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律师培训总结范文1
一、开展各项律师业务情况
2020年度，我共办理民事诉讼及仲裁案件10件，非诉讼案件10件，法律援助案件1件，法律咨询等若干。在办理各类案件过程中，我认真分析法律关系，研究法律、法规规章及地方性法规，拟写辩护词和词，整理并制作证据目录，找出案件的争议焦点，通过办理各项案件从中学习和锻炼了业务能力，同时也得到了委托人的认可。
二、参加律师培训情况
2020年度，我通过律师云学院完成了50学时的在线培训。通过培训，我学习了不少专业律师的工作方法和业务知识，为自己的成长起到了良好的帮助作用，也反映到了我的业务开展过程中。
三、思想学习及职业纪律遵守情况
我作为一名党员律师，始终保持清醒的政治头脑，始终坚持国家宪法和法律精神，遵守律师职业道德和执业纪律，维护国家法律的正确实施，促进司法公正，促进社会和谐与稳定，并对国家颁布和修改的各项法律法规进行认真的学习，跟上法治发展的脚步。
律师培训总结范文2
一、在为当事人提供诉讼服务过程中，在受案前为当事人全面分析案件情况，告知诉讼风险。在受案后积极与当事人沟通，收集案件相关材料；加强与当事人、对方当事人、法院各方沟通，促进案件调解解决；无法调解的，为自己的当事人争取最大应得合法利益。取得了当事人的认可、好评。
二、在提供法律顾问服务的过程中，积极为公司提供公司治理、内部控制、合规与风险管理等方面的法律服务，为公司的健康、持续发展提供法律助力。在合同管理方面推出动态管理，根据政策和法律的变化及时进行调整。在内部控制和公司治理方面为公司提供系统的合理化建议，防范和化解法律风险。
三、在日常生活和工作过程中，积极发挥党员作用。为邻里、朋友提供帮助，积极参加党的活动及会议，学习国家政策方政，并在执业过程中积极贯彻执行。
律师培训总结范文3
一、目标任务
通过开展律师行业“三信三名”创建活动，教育引导全县律师进一步端正执业理念，强化担当精神，创新服务方式，改进服务作风，提高服务能力，提升服务层次，廉洁诚信履职，优质高效服务；指导监督各律师事务所进一步加强规范化管理，深化完善科学化运行体制、机制，开展规范化、专业化、品牌化建设，实现业务转型升级，提升核心竞争力。通过活动的深入开展，力争培育1-2家省内有名、市内领先、专业特色明显的县域律师事务所和一批廉洁从业、诚信执业的知名律师。
二、活动内容
（一）开展“三信”教育实践活动，进一步提升律师政治素质。
1、开展“三信”教育
（1）开展党的路线、方针、政策教育。组织律师深入学习党的十精神、中国特色社会主义基本理论和中国特色社会主义核心价值观，用中国特色社会主义理论体系和社会主义法治理念武装律师队伍，教育引导广大律师坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，走中国特色社会主义道路，牢固树立社会主义法治理念，确立中国特色社会主义法律工作者核心价值观念，增强政治自觉、执业自信和行业自律，自觉担当中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。
（2）开展诚信教育。深入开展廉洁执业，职业道德、执业纪律、诚实守信等教育，加强以“严格依法、恪守诚信、勤勉尽责、维护正义”为核心内容的律师职业道德建设，教育引导广大律师自觉成为社会诚信建设的倡导者、推动者和示范者。
（3）开展群众路线教育。组织党员律师及党建积极分子认真开展群众路线教育，进一步坚定全心全意为人民服务宗旨意识，增强群众观念，改进工作作风，更好地服务群众、服务民生，争创人民群众满意的律师事务所和律师。
2、开展主题实践活动
通过组织开展三大主题实践活动，检验并深化学习教育效果，在实践中巩固和增强“三信”观念，彰显“三信”成效。
（1）深入开展“两情”法律服务专项活动，丰富活动内容，完善服务措施，深化服务成果。在“两情”法律服务活动中，进一步坚定自信，树立公信。
（2）深入开展“创先争优”活动，进一步增强律师事务所党支部的战斗力、凝聚力，培育“党员律师先锋岗”、“廉洁从业律师”和“公信律师”，增强党员律师的责任感、归属感、认同感。
（3）深入开展行风评议活动。采取自查自评、互查互评、社会评议等方式，广泛听取意见和建议，认真整改纠正问题，严格遵守职业道德、执业纪律，廉洁规范执业，进一步提高行业诚信建设水平，提高社会公信力。
3、加强“三信”制度建设
进一步加强律师服务承诺公开制度、服务监督卡制度、诚信档案及执业信息公开披露制度、亮牌服务制度、行风监督及案件质量评查制度、投诉查处制度等制度建设，强化对律师服务规范化管理和监督，不断提高社会公信度和群众满意度。
（二）开展“三名”创建活动，加大“名所、名师、名牌”培育力度
引导律师事务所向规范化、专业化、品牌化方向发展，力争年内建设2家特色业务律师，培育10名业内具有一定影响力的专业化律师。组织开展特色律师党建所创建活动，以党建促所建、以党建促业务，争创市级党建示范点。
1、加强业务学习培训，促进律师业务转型升级
采取请进来、走出去，集中组织与个人学习相结合方式，大力开展法律知识、律师实务培训，不断提高律师办理新型法律事务能力水平，创新服务方式，培育新型业务增长点，力争律师办理非诉讼法律事务占比大幅提升。初步实现律师业务由传统诉讼向办理知识产权、项目投资、调查论证、企业法律风险事前防控等新型非诉讼法律事务转变，更好地服务创新驱动型经济发展。
2、组织开展“名所”创建，提升律师事务所核心竞争力
“名所”评比条件：
（1）定期组织开展政治业务学习教育。全所人员政治立场坚定，大局意识强，职业道德、执业水平高，廉洁守信、勤勉从业风气好。律所党建科学化水平高，支部战斗力、凝聚力强，党员先锋模范作用好，群众基础牢。全所风清、气正、人和、事顺，无失信失德案例、无违法违纪事件。
（2）健全自律管理制度，并全部落实到位，内部管理规范有序，年度考核达到优秀等次。
（3）业务开拓能力强，新型非诉讼业务拓展快。业务收费年增长30%以上，企业法律顾问增长达30%或人均10家以上，新型非诉讼业务收费占比30%以上，律师业务转型升级步伐较快。
（4）注重事务所的发展和建设，事业发展基金提取比例和事业发展投入高于全县平均水平10个百分点以上，办公场所向自有资产方向发展，办公条件优良，内部整洁、卫生。
（5）注重行风建设，社会形象好，群众满意度、公信度高，在行风评议中，社会综合满意率达到95%以上，且无有效投诉。
（6）积极参加上级组织开展的专项法律服务活动，经常组织开展社会公益服务，成绩显著，在省市内具有一定影响力、知名度。律所建设、公益服务、律师办案经验、做法被省厅、市局或县委、县政府表彰奖励或被市级以上媒体表扬推广。
3、指导开展“名师”创建，提升律师队伍整体素质
“名师”评比条件：
（1）积极参加政治理论学习，自觉践行中国特色社会主义法律工作者核心价值观，政治立场坚定、大局观念强。
（2）模范遵守道德、纪律，廉洁诚信，尊重同行，作风正派，社会评价好，公信力高。
（3）有较高的法学理论水平和较强的律师实务能力，或在传统律师业务领域形成专业特色且得到同行和社会公认；或开拓创新能力强，办理新型律师业务份额超过传统诉讼业务量，实现业务转型成绩突出。
（4）有强烈的责任感、使命感，热心公益事业，积极参加法制宣传、矛盾纠纷调解、法律援助、接待和助学、助残、扶贫、救灾等公益活动，注重收集分析社会法律需求，社会热点矛盾等信息并及时上报，为法治如东、长安如东建设作出重大贡献。
（5）在司法行政机关和律师协会开展的“双评、双考”活动中，取得优秀成绩。
4、积极开展“名牌”创建，提升律师行业知名度
“名牌”及其认定标准
（1）名牌即律师事务所及律师在从事法律服务或自身建设过程中，创立的具有较强社会影响力和较高社会认同度的品牌工作或长期开展的卓有成效的特色活动载体。
（2）认定标准：上级推广，媒体关注，同行认可，社会认同。
三、活动步骤
（一）动员部署（4月25日至5月31日）
1、制定活动方案（4月底前）
律师协会根据局重点工作部署要求，在认真调研分析的基础上，制定《如东县律师行业“三信三名”活动方案》，并形成书面文件。
2、动员部署（5月2日至5月31日）
协会组织召开全县律师会议，学习“三信三名”活动文件精神，动员部署“三信三名”活动。各所召开全体人员会议，进行再动员、再发动，统一思想，提高认识，教育引导全体律师积极投身“三信三名”创建活动，指导每名律师根据县活动方案，结合自身实际，认真制定创建目标和创建措施，在此基础上，认真制定本所“三信三名”活动方案，并于5月20日前将方案报县局公律科。
（二）全面实施阶段（6月1日至11月30日）
县律协及各所按照方案组织实施，按计划推进本年度创建工作，力争取得阶段性成效，为来年的深入开展创建活动打好基础。
（三）总结评定阶段（12月1日至12月31日）
12月10日前，各所总结本年度“三信三名”创建活动情况，上报工作成果，推荐名律师候选人和名牌参评项目，提交“名所”参评申请。
12月11日至31日，县律协组织进行创建活动检查、验收，名所、名师、名牌评选、公示、通报及总结宣传等工作。
四、保障措施
（一）建立组织，加强领导。“三信三名”活动是提高全县律师政治业务素质，提升律师服务层次水平，加快律师事务所规范化、专业化、品牌化建设步伐，
律师培训总结范文4
与传统土建工程相比，钢结构工程的制作阶段具有工厂化制造、按体系发货、按体系交验的突出特点，与加工承揽合同极为相似，但钢结构构件是定制设计加工，除特定的钢结构工程外无法用于其他工程；钢结构安装阶段具有按体系进行安装、按体系交验的特点，故而钢结构工程天生节点明晰、连续、紧凑。钢结构工程合同约定和其后的履约节点管理密切相关，稍有不慎，即有可能丧失合同的加工节点控制优势，转为处于安装节点工期的劣势，出现合同约定不垫资而事实上垫资完成项目的情况。甚至不仅不盈利，反而因工期、构件返工等问题被扣款。还有的发包方不按时支付或者长期拖欠工程款，个别发包方索性不进行工程验收而直接使用未竣工工程。而根据我国现行法律和建筑法规，即使双方有约定在先，承包方也很难直接申请法院对未验收工程进行拍卖以收回工程款。如果进入诉讼程序，工程评估及诉讼周期往往少则一两年，多则三五年。诉讼结果暂且不说，仅诉讼成本加上应收款的利息，给钢结构企业带来的损失就是巨大的，其中又有业主的刁难、地方保护主义等因素使得诉讼结果往往不尽人意。而承包方在施工过程中，在因发包方不支付工程款而决定停工时，又往往由于自身项目管理的节点失控，一味委曲求全而承诺招标方的苛刻合同条件，事到临头才发现投标文件及合同约定对自己不利，不敢轻易停工，导致损失进一步扩大。在分包钢结构安装工程时，也常会有分包方唆使安装队在工地闹事，迫使钢结构公司在未到节点支付时支付分包款。
上述问题常常会导致钢结构企业长期负债经营、应收款难以追回、提前不合理支付工程款等，在南方一些钢结构行业发达的地区，已经发生了由于上述问题致使钢结构企业倒闭的情况。
钢结构企业工程人员缺少合同管理知识，在工程管理上又可以直接表现为：
1、对投标报价不分析，仅仅按图纸进行预算和投标，当工程决算时追加的费用不被发包方认可，导致直接损失。
2、在合同签订时不认真进行风险预测和对策研究，只相信拉关系和所谓“君子协议”，当风险发生时无法解决。
3、在工程施工前只有技术交底，没有节点控制交底。导致项目管理人员只知道按图施工，不知道按项目节点控制施工，在工程变更和业主不按时付款时，仍然盲目苦干，对工程问题不能及时补救而造成直接损失。
4、不懂得充分利用合同进行索赔和反索赔，致使己方一再处于劣势。
5、在项目结束时对合同签订和实施不进行总结，只追求形式上的年签订合同数量和合同标的额，导致企业一再负债经营，最终被呆帐拖死。
为此，很多钢结构企业都聘请了律师，但是律师传统的合同管理方式，并不适应现代钢结构企业的实际情况：首先，诉讼律师的定势思维，往往表现为动辄以诉讼威胁发包方，并不能迅速解决现实问题，反而使承包方和发包方矛盾激化，难以继续合作。实际上钢结构工程时间短、定制设计的特点，决定了它的风险只能靠工程节点控制化解，不可轻易诉讼，否则直接受损失方还是钢结构企业。其次，钢结构企业的合同管理，应该是法律部、商务部、工程项目管理部、财务部等共同协调完成的综合治理结果，传统上的法律顾问与各部门一般沟通很少，在没有统观全局的状态下，顾问仅对合同做是否形式上合法的审查并不能做到防患于未然。第三，各部门之间对合同履行进程的配合，要求部门人员不但具有本部门专业知识，还需要掌握合同管理和工程管理知识，传统上的法律顾问不能完成对上述部门人员的培训和指导工作。
同样，土建工程的合同风险管理模式也不适合于钢结构工程。首先，从工期上比较：土建工程一般工期较长，一旦发生问题，承包方可以有相对充裕的时间与业主在工程节点上进行谈判，各部门只要各司其职一般不会出现大的纰漏。而钢结构项目速度快的特点，要求承包方必须将工程节点事先明确，一旦节点出现问题必须在最短的时间内予以解决。在工程中各部门之间也需要密切沟通、迅速发应，如果有个别部门对工程问题视而不见或者在其他部门要求协调时坐视不管，往往会造成灾难性的后果。其次，从损失控制上比较：土建工程双方争执不下时，承包方可以把水泥、沙石、钢筋等拉走用于其他项目，因此前期直接损失较少。钢结构工程由于是定制设计，制造完成的钢构件除在本工程中使用外，一般无法在其他钢结构工程中再次利用，钢结构成品即使从工地拉走了也只能报废。所以应尽量避免与发包方关系破裂，这就需要合同风险管理者具有很高的前瞻意识和风险控制技巧。
由此可知，要达到钢结构企业合同管理的最佳效果，只有引进同时具备钢结构经验和法律专业的律师，指导监督商务、工程、财务等各部门进行商务谈判、签约、履约、按时收款，才能达到最佳效果，使得合同的三大目标——工期、价格、质量向着最有利于承包方的目标实现，将合同风险控制在合理的范围内。
早在北京市中喆律师事务所成立之前，现北京市中喆律师事务所主要合伙人律师即担任当时全国最早的钢结构企业——杭萧钢构的法律顾问，自1995年至今，杭萧钢构在成为钢构行业的知名企业过程中，中喆律师事务所律师与杭萧钢构一直保持着密切合作关系。在钢结构企业合同管理实践中，中 喆 律师逐渐总结出一套行之有效的合同系统管理方法。北京市中喆律师事务所 成立以后，钢结构企业顾问律师们逐步将杭萧钢构、山东杭萧经过多年实践检验的的工程合同管理方法加以总结，并随国家法规和钢结构行业的实际情况加以调整，现已经将该套法律解决方案广泛应用于杭萧钢构及其下属的各子公司，取得了很好的效果。
钢结构合同管理法律解决方案主要内容为：
1、招投标管理投标方向的选择：商务部在律师的指导下，在最有利于己方的市场进行投标，避免由于市场饱和造成的投标恶性压价情况的发生。
招标方资信情况调查：包括工商调查及担保方面的调查，以保证招标方在今后工程中工程款的及时支付。
投标风险预测：根据招标文件提供的工程介绍，律师与技术、财务部门一道，通过工程预算进一步核实工程规模、工程量、设计资料情况、合同条件、工程环境等有可能发生的合同风险，并对此作出风险预测和规避风险办法。
对标书的审核：根据招投标法及有关建筑法律，指出标书中对我方有利和不利的内容，并提出相关建议。
选择对自己有利的合同条件签订合同。
2、合同签订的风险控制根据建设部标准合同及有关最新法律规定，律师根据企业实际情况制作出一套切实保护企业钢结构工程利益的合同文本，包括钢结构制作合同文本、钢结构制作安装合同文本、高层钢结构制作安装合同、钢结构工程分包合同文本、外协加工定做钢构件合同文本等。
在建设部建设工程标准合同文本的基础上，在专用条款上设计最大程度保护本企业利益的合同条款，并尽可能对标准合同文本不足的地方与业主签订补充合同。
在业主要求与其签订业主拟定的合同文本情况下，对业主提供的文本进行审查，找出其中不合理、不公平的条款，与商务部一道与业主方进行谈判，对原合同内容进行调整。
在合同签订前，与工程部、商务部、综合计部、财务部、总经理实行集体负责制，分别对合同提出具体意见，就不同认识进行磋商和必要调整，并签字确认。
3、履约风险控制律师对合同工程节点和付款节点进行归纳，找出合同条款中存在履约风险的地方，并提出相关的法律意见。
在工程施工前技术交底的同时，工程部安排律师对项目经理、商务部负责人、财务部负责人进行合同履行风险交底，并出具书面的节点、风险及防范内容。
项目经理按照主要工程节点内容，在施工过程中安排有关人员对工程节点资料进行收集，并将复印件及时提供给律师。在发包方不能或拒绝提供的工程节点文件时及时告知律师有关情况，以便律师提供相应工作预案。
财务部有关工程项目收款负责人，在发包方未及时支付工程款时，向项目经理和律师作出汇报并提供欠款情况简表，以作为工程部和律师发出催款和停工函的依据。
在发包方拒绝支付工程进度款、拒绝进行决算、拖延验收时间时，以合同约定为依据，以公司名义发出工程联系单、工作函、公司函、律师函，督促对方按合同约定履约。
协同工程部一道，决定对工程停工及复工，并及时发出书面停工、复工函。
根据合同约定，对发包方、监理方提出的工期延误、工程质量等问题进行反索赔，对于业主违约在先或者由于不可抗力所造成的问题主张自己的权利。
协同商务部、工程部与欠款单位进行谈判，及时令发包方作出抵押、提供担保等。
必要时候对违约方进行诉讼。
4、诉讼风险控制及时协调清理企业件所欠的三角债，避免不必要的诉讼纠纷。
尽最大可能将工程问题解决在非诉阶段。
按照法律程序申请财产保全、对己方被保全的财产进行解冻。
在时效内提出管辖异议，以达到在诉讼时间上迫使对方让步的目的。
在诉讼过程中搜集有利于己方的工程证据和对方违约的证据，以利在调解中取得优势。
准备意见，代表企业进行诉讼。
5、企业人员合同素质培训为顾问单位的商务、工程、财务等部门的人员进行合同法方面的培训。并结合钢结构工程的实际情况，就法律条文的具体应用提供指导性意见。
律师培训总结范文5
2020年度在工作忙碌中转瞬而逝。回顾一年来的工作，有收获也有失落。为了在新的一年为当事人提供更优质的服务，现对上一年度的执业情况，进行以下几个方面的总结：
一、遵守法律法规、行业规范及政治学习方面
一年来，本人积极参加市司法局和市律协组织的各项学习和培训，以及本所每两周进行一次的政治学习和业务讲座。同时，本人还经常通过各种新闻媒体，主动学习党和国家的最新方针政策，不断提升自己的思想觉悟和政治素养。另外，在办案过程中，本人一直自觉遵守法律规定，恪守律师职业道德和执业纪律，自觉遵守协会章程和履行会员义务，尽心尽力为当事人提供优质服务。并且还利用办案间隙，到北京参加一次业务学术研讨，向北京律所的优秀律师进行学习和交流，以提升自己的业务技能。
二、参与公益活动、法援案件以及重特大案件的情况
1、一年来，本人除踊跃参加市司法局和市律协组织的各项法律服务和义务咨询外，还积极参加有关部门组织的公益活动及村居法律服务活动，努力为社会各界提供良好服务。
2、去年，本人一直积极了“8XX”案件、“1XX”案件、“1X7”案件等多起重特大涉黑或特殊案件的辩护工作，并为符合条件的当事人或少数民族群众提供援助，取得了当事人的高度评价评价，以及良好的社会效果。
三、办理业务的相关情况
1、办理案件的类别
去年一年，本人共办理各类诉讼和非诉讼案件X件，案件类型集中主要在建筑房地产纠纷、股权纠纷、民间借贷和复杂合同纠纷等几类，其他案件类型涉及相对较少。
2、取得的部分成绩
（1）执业以来，本人一直要求自己敬业负责，做事尽心尽力。因此，在办案过程中，本人不仅能与当事人进行良好反复沟通，并且会认真准备，提前做好各方面应对，实际也收到了良好办案效果。去年一年，虽然家人重病，但并未对业务造成太大影响，总体上还取得了令人满意的效果。
（2）作为律所的业务负责人，本人在不断提升自己专业水平和的同时，不断通过改善业务学习方式，带动全所律师提高业务水平和办案技能。因个人能力突出，2020年5月分别被XX省司法厅评定为三级律师，6月又被评定为刑辩专业律师和建筑房地产专业律师。
四、能力提升和业务拓展
多年来，本人努力钻研业务，并借办案间隙积极参加省内外的各种交流和研讨，以提升自己的理论水平和执业技能。通过几年的努力和转型，本人已经成功转型到以建筑房地产和公司股权为主要专业方向，同时兼做部分疑难复杂的保险业务。虽然其他专业领域的业务在逐步萎缩，但本人的业务范收入状况，则呈现出稳步增长的趋势。
五、差距和不足
本人一直认为，自己的业务水平仍需提高，业务领域也要进一步拓展，并且要更加注重法律服务的品质还和差异化。另外，还要进一步创造机会，与外地知名律所和优秀律师加强办案合作和业务交流，以拓宽自己的视野，提高自己的水平。
2020年度已经过去，虽有一定差距和不足，但本人坚信，新一年本人定会弥补差距和不足，尽力提供更加优质的服务，以取得更大的成绩。
律师培训总结范文6
第二、三两个月 着重处理历史遗留问题
经深入了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议;对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题;保证公司的运营畅通。
第四、五两个月 规范各类合同文本
收集公司各类合同文本(包括劳动合同，业务合同等)。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定;协助制定标准的合同文本。
第六个月 中期总结
针对公司六个月来的实际运营加以分析、研究，并与顾问单位进行深入探讨，提交一份工作报告，总结法律顾问工作及公司可能存在的问题，并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。
第七个月 劳资法律培训
针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律;指导公司相关人员掌握签订劳动合同的相关技巧。
第八、九两个月 协助完善规章制度
通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力;补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。
第十个月 一线人员法律培训
对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训，针对公司不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。
