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实习工作安排范文1
西安精诚职业服装有限公司研发的一款吸湿排汗的工作服解决了工人夏季汗流浃背的烦恼。
吸湿排汗工服“呼之欲出”
刚刚过去的2013年确实给人们留下了一个“难忘”的夏季，各地高温纷纷爆表，中国有42个县市连续高温天数破纪录，南京这个“老牌”火炉城市也退出了前十名。当然，白领阶层可以在有中央空调的办公间内办公，老板级人物也可以足不出户。
但工厂里的工人似乎大相径庭。记者曾经在一家毛巾工厂看到过这样一幅画面，在昏暗的车间里，毛巾机器飞快地运转着，车间内到处飘着着棉絮，像一层厚厚的棉被，排风扇和水冷空调的嘈杂声弥漫在整个车间，工人身上的衣服已经湿透了，额头的汗水还不停地滴下来。有人说水冷空调容易让人得风湿病，但至少可以让汗水在皮肤上“驻足”。
一位工人告诉记者，即使开着水冷空调，衣服还是湿漉漉的，因为汗水在衣服里很难蒸发，而且衣服都紧贴着皮肤。像这样的工厂中国还有很多，工人工作环境的改善迫在眉睫，当然工作服的改善同样重要，吸湿排汗工作服也有其存在的道理。
事实上，吸湿排汗产品的兴起可追溯到上世纪70年代。通常，人体在从事剧烈运动时才会明显感到大量汗液的排出。其实，即使在一般环境状态下，人体也需不断地“无感蒸泄”来释放人体本身新陈代谢所产生的热量和水汽，以维持体温的恒定。
“因为衣服和皮肤之间存在一个被称为‘微气候’的区域，该区域处于最佳状态时的温度不是31℃，而是33℃；湿度也不是40%，而是60%。而一旦高于或低于这个范围，尤其是在高温、高湿度的环境下运动就会使人产生不适感。假如‘微气候’相对湿度约为100%，人体处于这种温湿度环境下会极为不适。为此，吸湿排汗服装的研发可以有效改善人体的‘微气候’。” 西安精诚职业服装有限公司王利祥经理说。
如何借助与皮肤近距离接触的纺织服装，将体表的热量和水汽向外界传送，经过“吸湿—传导—蒸发”这一连串的过程，不仅构成了纺织服装吸湿排汗功能的核心，也是目前所有纺织产品吸湿排汗功能检测方法发展的基础。
随身体设计，照原理“出牌”
一直以来纺织品吸湿排汗的功能主要是从几个方面着手：一是从纤维原料的化学结构改性入手，改善其吸湿性；二是通过纤维材料的物理形态结构改性，借助毛细管效应而改善其吸湿和导湿的性能，如中空、沟槽、异型截面、表面微孔、细旦化等纤维差别化技术的运用；三是通过合理的织物组织结构设计，达到增加吸湿排汗的功效；四是采用适当的后整理技术（包括涂层整理加工）赋予织物良好的吸湿排汗功能。
吸湿排汗工作服的发明人董强娜对记者说：“我们的这款吸湿排汗工作服主要采用了异性涤纶纤维制成的面料。在工作服的设计上，我们也做了大胆的改动，因为人体的腋下、后背、肩部和袖笼处是最容易出汗的部位，也不容易蒸发，所以我们在这些地方设置了新型吸湿排汗面料。”董强娜说。
面料的纤维表面有许多内外沟通的微孔或原纤维间隙和表面沟槽，使得水分容易进入纤维间，同时，沿着纤维轴方向不少管状的沟槽或毛细管，为水分的迁移提供通道，因此纤维有良好的吸水性，吸水之后也不会出现因吸水而膨润的现象。
吸湿排汗工作服市场可观
世界各大权威纺织机构研究表明，功能性纺织品市场份额巨大。未来衣着用织物将朝舒适、健康的方向发展，以展现经济性、功能性和舒适性的特色。吸湿排汗织物即是其中最重要的项目之一，吸湿排汗相关功能性纺织品是未来消费市场的一大趋势。
近年来，人们对服装的舒适性、健康性、安全性和环保性等要求越来越高，随着经济不断发展，国家对工人的工作环境越来越重视，工厂主和企业家也越来越多地关心工人的身体健康和舒适度，更愿意为员工打造一个舒适的车间。而工人也逐渐青睐那些能够提供更好待遇的企业。河北保定佳丽集团的总经理齐花格对记者说：“我每年春节都要给员工们采购一批新的吸水透湿性好的工作服，还会给员工的孩子们买新年衣服。”
实习工作安排范文2
一、目标要求
要在广泛征求意见的基础上，找准影响和制约科学发展的突出问题，影响推动残疾人事业科学发展的突出问题，党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，深入分析形成问题的主客观原因，特别是主观原因，进一步理清科学发展的思路，形成领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告，并在一定范围内公布，组织党员、群众进行评议，吸取经验教训，自觉改进提高。
二、时间安排
____年x月__日至x月__日为分析检查阶段。
三、方法步骤
分析检查阶段主要任务是征求意见，分析原因，明确方向，提出解决办法。重点是抓好广泛征求意见、查找分析问题、召开支部专题组织生活会、召开专题民主生活会、形成分析检查报告、组织群众评议等六个重要环节的工作。
（一）广泛征求意见（x月__日—x月__日）
通过广泛征求意见，掌握各个层面对党组、理事会、领导班子成员、党员个人的意见建议，掌握当前全市残疾人事业发展面临的的主要矛盾问题和领导班子在思想观念、能力素质、工作作风、方法举措、制度机制等方面存在的问题。具体方法：一是召开以党小组为单位的座谈会、退休老干部座谈会、基层残联代表等三个座谈会；二是发放调查问卷。发放范围为残联主席团成员，县（市）区残联，各专门协会，残疾人运动员代表，残疾人自强模范代表，残疾人代表。三是紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观，进一步推动残疾人事业科学发展这个主题，党组主要领导与党组成员、党组成员与党组成员、党组成员与分管科室负责人、支部成员与党员之间相互谈心，交换看法，虚心听取意见，沟通思想，相互理解，相互帮助；四是在机关办公楼设立意见箱；五是梳理意见和建议。对征求到的意见，进行认真梳理，原汁原味地向领导班子和个人反馈，不回避问题。
（二）查找分析问题（x月__日—x月__日）
会党组、党支部和各党小组及领导干部、党员个人着重从五个方面查找在贯彻落实科学发展观方面的深层次问题。一是从思想观念上查；二是从执政为民上查；三是从影响发展上查；四是从作风建设上查；五是从能力素质上查。通过全面查找，结合近几年来的工作情况，形成领导班子、领导班子成员、科以上党员干部的个人书面材料。党员个人的分析报告提交党支部书记审阅，领导班子和党组成员的个人分析报告送市学习实践科学发展观指导组和市学习实践活动领导小组办公室审定。
（三）召开党小组专题组织生活会（x月__日—x月__日）
以各党小组组织党员参加所在党小组的专题组织生活会，按照科学发展观要求，结合残联自身工作实际，开展批评与自我批评，交心谈心，沟通思想，相互提醒，增进团结，并形成书面分析材料，查找自身差距和不足，明确今后的努力方向。
（四）召开领导班子专题民主生活会（x月__日—x月__日）
领导班子专题民主生活会围绕深入贯彻落实科学发展观，带领残疾人共同奔小康这个主题，深入查找个人和班子在贯彻落实科学发展观、推动残疾人事业发展等方面存在的突出问题，查找党性、党风、党纪方面群众反映强烈的问题，吸取教训，自觉改进提高。专题民主生活会重在分析问题，重在总结经验，重在明确方向，对领导干部以往工作中的成绩和问题要历史地、辩证地看待，不纠缠历史问题，不纠缠个人责任，形成民主团结、务实创新的良好氛围。专题民主生活会由党组书记主持，党组成员参加，邀请市纪委、市委组织部、市委第五指导组、市残联主席团部分委员、部分各专门协会主席及基层残联负责人等人员列席会议，列席人员可以发言，对领导班子及其成员提出批评或建议。
（五）形成分析检查报告（x月__日—x月__日）
领导班子分析检查报告要紧密联系实际，在回顾十六大以来贯彻落实科学发展观的情况，充分运用学习调研、征求意见和专题民主生活会成果的基础上，认真查摆贯彻落实科学发展观、发展残疾人事业方面存在的突出问题，深刻分析形成问题的主客观原因，特别是主观原因，确定贯彻落实科学发展观的主要思路和加强领导班子自身建设的具体措施。党组主要负责人要全程主持分析检查报告的起草工作，要广泛听取意见，通过反复修改完善，使班子的分析报告充分反映群众意见，更好地凝聚集体智慧，进一步形成领导班子和干部职工对残疾人事业科学发展的共识。领导班子及班子成员的分析报告应在x月__日之前完成，并报市学习实践活动领导小组办公室。
（六）组织群众评议（x月__日—x月__日）
领导班子分析检查报告形成后，组织群众进行评议，广泛征求意见。参评人员着重评议领导班子对科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行以及加强领导班子自身建设的具体措施有没有针对性和操作性等方面进行评议。群众评议中提出的正确意见要体现到修改后的分析检查报告中。评议可根据实际情况采取召开座谈会或书面评议等形式进行，将分析检查报告发给市残联主席团委员、各专门协会主席，邀请列席党组民主生活会的同志座谈，召集机关和部分基层残联的党员群众进行评议，党员群众和列席代表对本人所提意见和建议的处理结果有权了解，党组负责地给予答复。实行整改承诺制、整改公示制，接受党员群众和列席代表的监督。通过组织群众评议，使领导干部分析检查报告更好地反映实际情况，更好地体现群众意愿，更好地凝聚集体智慧，广泛地形成领导班子和广大党员干部在科学发展观上的共识，在一定范围公布分析检查报告和评议结果。
四、工作要求
1、充分认识分析检查阶段
实习工作安排范文3
【关键词】司法拍卖；网拍；原因分析；对策建议
中图分类号：D92文献标识码A文章编号1006-0278（2015）07-091-02
一、网上司法拍卖的流程
网上司法拍卖是指人民法院在纯粹的网络技术平台上，以电子竞价的方式依法自行处置涉诉财产的拍卖方式，旨在以信息化手段最大限度公开、公平、公正的实现涉诉财产的价值。网上司法拍卖的竞拍流程主要分以下四个步骤。
1.公告拍品。执行法院在淘宝网司法拍卖平台上拍卖公告，包括拍品情况、拍卖时间、起拍价、评估价、增价幅度、保证金数额、优先购买权、咨询电话等各要素。拍品用文字、图片或视频等方式描述展示。公告期动产一般为7天，不动产为15天。此间竞买意向人可以到现场查看实物。
2.参拍报名。竞买人只要授权支付宝冻结其账户中一定的金额作为保证金后，即可获得一个系统自动生成的竞买号，用于参拍。无论是在公告还是开拍期间，只要拍卖还没结束，竞买人都可以交纳保证金报名参拍。
3.出价竞拍。公告确定的时间届满后，系统准时自动开拍，竞拍人输入出价金额进行出价。在拍卖网络页面上，只显示竞买号和报价，不显示具体的竞买人信息，在拍卖未成交前，淘宝和法院的后台系统均无法得知竞买人信息。竞价时间一般为动产12小时，不动产24小时。出价最高者竞拍成功。为充分竞价，防止在拍卖预设截止时间前竞价拥堵，系统还设置了延期报价功能，即预定截止时间前2分钟有新的报价的，竞价时间自动延展5分钟。此外，系统还设计了专门程序保护优先购买权。
4.付款交接。竞价成功的竞买人可以通过支付宝或线下支付两种方式付款，联系法院交接拍品。其他竞买人的保证金在竞价结束后24小时内自动解冻。
二、淮安市两级法院网拍基本情况
2014年1-9月份，淮安市两级法院共上网拍卖标的物1430件/次，涉及标的物702件，涉及执行案件223件，拍品评估价值共计133214.18万元。两级法院上线拍卖标的物总数位列全省第一，在全国也仅次于浙江宁波。其中，房产594件，评估价值62006.09万元；土地6件，评估价值11989.39万元；房地产整体拍卖33件，评估价值48509.74万元；房地产设备整体拍卖3件，评估价值7692.59万元；车辆41件，评估价值363.11万元；机器设备14件，评估价值1525.09万元；其他11件，评估价值1128.17万元。
网上司法拍卖成交标的物总计79件，成交率11.25%，成交价值共计8554.27万元，平均溢价率6.44%。从标的物拍卖成交种类看，房产拍卖成交43件，成交价值3976.66万元，成交率7.24%；土地拍卖成交2件，成交价值918.35万元，成交率33.33%；房地产整体拍卖成交4件，成交价值2941.28万元，成交率12.12%；机器设备拍卖成交3件，成交价值396.5万元，成交率21.43%；车辆拍卖成交25件，成交价值285.05万元，成交率60.98%；其他标的物拍卖成交2件，成交价值36.43万元，成交率18.18%。
三、网上司法拍卖存在的问题及原因分析
网络司法拍卖工作毕竟是件新生事物，通过近一年的实践，总体上来说，淮安市两级法院进展情况较好，但由于多种因素，尤其是一些主观原因，工作中不可避免的存在许多亟待解决的问题。
1.成交率、溢价率偏低。成交率方面，全市法院网上司法拍卖总成交率为11.25%，其中中院拍卖成交率最低，仅为3.13%。溢价率方面，全市法院网上拍卖平均溢价率为6.44%，淮安区法院和涟水法院的网上拍卖平均溢价率分别为0.5%、0.75%，基本无溢价。
造成拍卖成交率、溢价率低的原因是多方面的，但主要的因素大致有以下三个方面。一是宣传力度不够。网上司法拍卖工作仅在启动这项工作时在媒体上做过大幅宣传，后续的宣传工作没有跟上。而且上线拍品仅通过淘宝网、人民法院诉讼资产网拍卖公告和网拍信息，覆盖范围还存在大量盲区，社会知晓度还有一定的局限性。二是竞买人融资渠道不畅。上网拍卖的702件标的物，评估价值共计133214.18万元，平均每件拍品189.76万元。仅整体房地产和整体房地产设备这两类36件拍品，数量只占上线拍品的5.13%，而评估价值达56202.33万元（平均1561.18万元/件），占上线拍品评估总价的42.19%。由于标的物价值较高，融资渠道不畅，竞拍成交后，要求竞拍人在短期内全额支付拍卖价款，这就把很多原想参与竞拍的人挡在了司法拍`````````````````````卖的门槛之外。三是部分拍品评估价格较高。由于拍卖中的起拍价和保留价都是依据评估公司出具的评估价格确定的。当前拍卖标的物都是由法院的司法鉴定部门委托评估公司完成的，评估公司的收费标准又是依据其评估结果即评估价格确定的，而评估公司的盈利性本质往往使其评估价格偏高，有的甚至大幅高于市场均价。
2.拍品缺乏必要的包装。有的上网拍品，房屋图片东倒西歪，门前小广告、蜘蛛网占据近半个画面；车辆外观灰尘密布，轮胎瘪气；住宅门前或厂区院落杂草丛生，垃圾成堆；有的拍品甚至连图片都没有，视频更是凤毛麟角。
造成这一现状的主要原因，有主客观两方面的因素。主观上，承办法官的认识不到位。大多数干警只是把上网拍卖当作走程序，很少对拍品进行精心包装。客观上，网拍人员配备不足。网上司法拍卖工作不仅仅是把拍品挂到网上，其前置、后续仍有大量工作要做。但目前各家法院都没有配备专职人员来完成这项工作，导致一些重要环节的工作都是一带而过，草率应付。
3.成交拍品交付问题较多。有的车辆拍卖成交后过户才发现该车有多条违章记录没有处理；有的车辆经过大修后，发动机号码与原始登记不符，无法过户；有的拍卖成交房屋欠缴数额较大的水电费、物业费；有的房屋已经出租，租赁期长达10年以上，且租金已付；有的房产、土地证照不齐。
出现这些问题的主要原因是承办法官的责任心不强，事前对拍品的基本情况没能深入的调查和了解，没有将瑕疵情况在拍卖公告中充分说明，导致成交后拍品交付矛盾显现，将法院置于被动地位。
四、对策建议
1.增强司法网拍工作责任心。对于拍卖成交后特别是交付过程中遇到的问题，大多是由于拍卖前置工作不充分造成的，如对拍卖标的物没有做详细的调查了解，或对拍卖公告的审查不够细致，没有对拍卖标的物的瑕疵以及竞拍人资格、拍卖法院和竞拍人的责任分配做详细说明等。因此首先应强化承办法官和网拍工作人员的工作责任心，在主观上重视司法网拍工作，其次应分清承办法官和网拍工作人员的工作职责，对于网拍前、网拍过程中以及网拍结束后三个阶段的具体工作范围作出列表式规定，明确承办法官和网拍工作人员的职责分工，强化司法网拍工作的责任心。
2.加大宣传的力度和范围。网上司法拍卖工作由于刚刚起步，人们熟悉和参与网拍需要一个过程，大多数人对此有怀疑、观望的想法，因此还需要通过多种途径加大宣传力度，尤其是网上司法拍卖的流程、可能存在的风险以及法律后果等方面知识的宣传。对于上网拍卖的拍品不仅通过淘宝网、人民法院诉讼资产网拍卖公告和网拍信息，还可以通过报纸、广播、电视等多种媒介进行广泛宣传。如在当地报刊《淮海晚报》等开辟专栏，定期刊登网上司法拍卖相关信息，在人流量较大的地方通过大屏幕的形式滚动播出拍品信息。
实习工作安排范文4
关键词：中职院校；旅游管理；实习
旅游管理专业是一项综合性的学科，不仅对学生的力量知识提出了严格的要求，还需要学生掌握足够的操作技能。一般情况，在人才培养过程中都会送学生到酒店实施顶岗实习。为了让每个学生都能体现自己的学习价值，在酒店接受实习工作则是很好的锻炼机会，能够满足新时期教育事业的发展需要。而酒店为了降低资源管理投资，尽快培养现代新型的人才，通常都会接受学生实习的要求。从最近几年的实习情况看，实习期间存在的一些问题常会导致酒店、学校、学生多方面的利益受到损害，针对这一问题深入分析有着重要的意义。
一、中职院校旅游酒店管理实习存在的问题
（一） 酒店方面
1.重视不足。很多酒店仅仅把学生当成酒店“免费工人”，对学生的日常工作没有给予正确的引导。酒店内部人员对学生常具有排斥感，主要表现在领导层对实习生漠不关心，职员对学生的欺骗行为等，这些都会造成实习生工作效率低下。
2.待遇较低。影响实习生工作积极性的最大因素还是由于薪酬问题。酒店雇用实习生基本上是从旅游院校安排介绍，这种方式获得的实习机会能为学生创造更多的锻炼平台。然而，这些问题也常常造成实习生工作待遇较低，影响了其参与酒店工作的积极性。WWw.133229.coM
3.技术不高。就目前的酒店实习工作看，学生基本上都是从事站岗、收银、接待等方面的工作，这种工作形式不具备太多的技术含量，造成学生缺少挑战性心理。而酒店出于自身业务和经营的需要，一般会把实习生安排到技术含量低的部门，阻碍了学生接受管理方面的锻炼机会。
（二）学校方面
1.制度问题。学校对学生的实习安排都是指定带队教师，不指定实习指导教师。带队教师主要是为了协调好酒店与学生之间的工作安排，处理实习期间遇到的各种问题。对于一些专业方面的问题，则难以给学生准确的专业指导。
2.教师问题。学生实习前期都要通过学校安排的实践性教学的系统训练，但在实习酒店工作时才知道学校所学到的知识难以派上用场。从这一问题则能看出，校内实践性教学中教师知识更新速度慢的问题，对学生造成了不利影响。
3.时间问题。学生在酒店实习一段时间后又要回学校学习或制作毕业论文，与用人单位之间很难达成就业协议，时间上的矛盾冲突随之而来。这就造成学生为能在实习单位找到工作，以各种方式请假离校，给教学管理带来不小的麻烦。
4.基地问题。学校与外界企业没有太多的联系合作，导致学生能够实习的地方较少。而把学生安排在低层次的实习环境下，对于高水平的人才培养显然不利，难以达到现代化人教育实习的要求。
（三） 学生方面
1.心态不正。学生在校期间没有认识到就业压力之大，对于实习工作每天保持端正的心态。学生常认为经历的实习期短，酒店的经营效益与自身收益无关，因而在实习期间没有全心投入工作，这直接影响了实习目标的实现。
2.期望过高。一方面，工资待遇过高，对于实习期间的待遇很不满意；另一方面，职位要求过高，很多学生梦想着以工作就能当领导、拿高薪，这与实际情况反差较。
（四）提高实习效率的有效方法
（一）开发人力资源
1.个性管理。酒店领导应深刻认识到实习学习的内在价值，充分挖掘学生资源的作用。在日常管理中应倡导酒店职员与学生之间建立良好的工作关系，鼓励酒店员工与实习生多交流、多沟通，让学生感受到酒店对他们的重视。
2.增加待遇。对学生实习期间的工资需适当提高，酒店最好直接与学校的联系，定期提升实习生的实习费标准。一旦工资待遇提高后，学生们参与工作的积极性也会不断提升。
3.人才计划。根据酒店学生的实习情况，为学生制定良好的人才培养计划，引导学生参与到酒店日常工作中。不仅让自己的能力得到锻炼，还能为酒店创造更多的经济价值。
4.良性互动。实习酒店与院校领导层、实习带队教师良性互动，对学生的实习工作定期检查指导，让学生能及时接受正确的引导，不断提高自己的实习水平，增强自己的专业能力。
（二）学校应建立科学的实习管理体制
1.校企合作。旅游管理校企合作的方法：①邀请酒店领导到学校对学生进行专业指导，让学生掌握实际工作的相关知识，将一些先进的职场理念介绍给学生；②教学计划的制订和课程内容要积极参照酒店相关标准；③对学校的教学工作进行调整安排。
2.计划调整。①学生实习之前教师则要安排好实习计划；②实习内容全面体现专业要求；③安排学习计划时要做好市场调查，掌握人才需求最多的时间，以指导学生就业。
3.实习动员。参与实习之前，学校要对学生的工作给予正确的引导，让学生敢于面对新的社会生活。首先，详细地介绍实习单位情况、相关实习协议、实习的权利和义务；其次，讲解实习对实习生的意义和目的，让学生做好各方面准备以尽快适应企业生活。
4.专业指导。学校应为参与实习的学生做好指导工作，让学生在实习中遇到问题后可以咨询他人。对实习单位及安排实习岗位恰当地分配，尤为关键的是教师应该做好实习过程中的指导。
（三）学生方面
1.端正心态。实习应深刻认识到参与实习的重要性，在思想上积极提高实习理念，让自己尽快适应到企业生活中。对于实习期间遇到的各种问题，应该做好内部处理方案，让自己能尽快适应实习境地，融入实习酒店氛围中，树立对酒店的责任感和自豪感。
2.用心实习。对于学校安排的实习任务需尽快适应，做好多方面的实习工作，让自己各方面的能力都得到锻炼，学会“取人之长，补己之短”，在实习中不断完善自己。
实习工作安排范文5
乙方： (实习人员) 身份证号：
为明确实习人员与培训机构和义务，本着平等自愿的原则，甲 、乙双方协商一致，签订协议。
一、实习期限及工作安排
1、按照甲方的安置就业工作安排，乙方经甲方所在培训机构推荐自 年 月 日至 年 月 日到甲方指定岗位>！
2、甲方根据其单位具体情况，安排乙方实习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。
3、甲方不承诺乙方实习期过后一定录用为其实习单位员工，如果实习结束，经实习单位与乙方协商愿意达成正式劳动协议，乙方可为实行习单位员工。
4、乙方只要遵守服从甲方的实习工作安排，甲方一定为乙方提供条件优越的工作。
5、乙方在甲方定点实习单位实习期间，须交压金 元，实习通过甲方如数退还;如果在实习期间乙方不服从实习单位安排，对甲方造成的损失，甲方可以不给予退还。
二、实习岗位
1、甲方根据乙方所学专业，安排乙方到 单位，从事 工作。实习期间，甲方可以根据期需要和乙方的个体情况对实习岗位进行调整。
2、双方的权力和义务
甲方在乙方实习期间，协助乙方所在实习单位对乙方进行管理：为乙方实习期间的住宿提供便利;尊重乙方休息权，乙方与实习单位协商的休息时间甲方不加干涉与负责，甲方努力保障乙方在实习期间的实习岗位的安全;实习结束时配合乙方所在实习单位共同对乙方进行考核鉴定，提供实习证明。
3、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加实习，按时完成实习期间实习单位交付的任务和工作;遵守实习单位的各项规章制度，保守实习单位商业秘密、技术秘密。
4、实习期间乙方应遵守的规定：
(1)乙方应遵守国家的法律法规;
(2)乙方应遵守实习单位的规章制度、劳动纪律及管理规定;
(3)乙方应遵守实习单位的操作规定程，如有违反造成实习单位财物损失，按实习单位规定处理。
5、对于不遵守相关制度的学生，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告即时解除协议，终止乙方在实习单位的实习，后期不作任何安排实习，但是应提前告诉乙方和说明原因。
6、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以不在实习单位实习。
四、违约责任
1、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。
2、乙方违反甲方管理制度，甲方可以向乙方根据情节轻重给予教育或终止实习。如乙方因此给甲方造成直接经济损失成损失的，甲方可以要求乙方赔偿。
五、其他规定
1、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。
2、本协议正本一式两份，经甲方授权体表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲方双方各执一份为凭。
甲方(盖章) 乙方(签名)
负责人(签字) 家长(签字)
实习工作安排范文6
你知道吗?合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合法化，因此在签订时一定要看清楚合同的内容，那么你知道实习合同要怎么拟定吗?下面小编为大家收集整理了“2021实习合同实用模板5篇”，欢迎阅读与借鉴!
实习合同实用模板1甲方：HB省JZ市JQL实业有限公司(JQL大酒店)
乙方：HB省_T市经济管理中等专业学校
经双方协商，乙方为甲方输送旅游专业实习生30名(性别：男2名，女28名)于11月28日前往甲方所在地实习，实习期为三个半月(20___年11月29日至20--年3月15日)，双方具体协议如下：
一、甲方职责：
1、为乙方学员提供适宜的实习场所，不得安排乙方学员参加工作之外的不正当活动。
2、为乙方学员以货币形式支付每人每月60元的劳务报酬，付给学校培训和实习管理费每人每月200元，月末支付(付费以开业时间为准，最迟不超过12月28日，开业之前的培训时间内只负责学生食宿费用)。
3、为乙方学员免费提供必需的住宿条件(含床上用品)和每日三餐的工作餐。
4、提供必需的劳动保护用品，如工作服等，实习期满后归还甲方，遗失或损坏酒店物品由乙方负责赔偿。
5、为乙方学员提供一次前往车费。
6、负责在乙方学员实习期满时，为该学员写出书面鉴定。
7、做好乙方学员在实习期间的安全工作。
二、乙方职责：
1、按甲方要求选派二年级旅游专业实习生赴甲方实习，并组织安全送至甲方驻地。
乙方学员如有集体回校学习、考试等安排，须提前15日以书面形式告知甲方，并协商一致。
2、对赴甲方实习的学员进行跟踪管理，确保实习质量。
每月学校可派老师1-2名前往酒店1-2天，由酒店安排食宿，其它费用自理。
3、乙方学员赴甲方实习自带生活必需品。
4、负责教育乙方学员在实习期间自觉遵纪守法，遵守公司和酒店制订的规章制度，服从工作安排，确保实习时间努力做好工作。
5、乙方学员应遵守甲方《员工手册》之规定，如有违反，按酒店规章制度相应条款进行处罚。
6、乙方学员自带身份证复印件和相关的学籍证明及1寸照片4张(学员名单附后，未经协商双方不得更改人员)。
三、违约责任：
甲、乙双方本着对学生负责的精神认真履行合同，如发生违约，由违约方承担责任。
四、未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字之日起生效。
甲方负责人：乙方负责人：
联系电话：联系电话：
盖章盖章
20年月日
实习合同实用模板2甲方：
乙方：
校企合作是高职院校办学和发展的基本途径，为充分发挥校企双方的优势，发挥职业技术教育为社会，行业，企业服务的功能，甲方委托乙方实施本项目。双方本着互惠互利原则，经友好协商达成以下协议：
第一条：项目名称
大学生顶岗实习项目。
第二条：合作内容
甲方组织学生报名参加乙方组织的大学生顶岗实习，乙方受甲方委托统一安排学生在乙方处进行顶岗实习。
实习时间：自_______年____月____日至_______年____月____日。其中岗前培训周;
实习人数：______人(具体人员见名单)。
第三条：甲方权利与义务
1，甲方负责如实向学生宣传实习条件和实习要求。
2，甲方负责将参加实习学生基本资料及相关信息收集，审核后汇总提交乙方。
3，甲方负责对实习学生进行必要的教育，使其适应实习工作，尊重乙方领导，严格遵守各项规章制度。
4，甲方负责教育实习学生完成实习任务，不得中途退出。实习生一般不得中途退出实习，个别学生因特殊情况需终止实习的，可双方协商解决。
5，实习期间，甲方应派指导教师不定期地到实习单位进行指导和监督。
6，实习期间出现的新问题，甲方应与乙方友好协商达成一致意见后进行必要的调整。
7，对违反本协议条款的学生，甲方视情节轻重予以处罚。
第四条：乙方的权利与义务
1，乙方不得安排实习学生从事违反国家法律，法规的各种活动，应保障学生在顶岗实习期间的人身安全及其它权益。
2，乙方负责为实习学生提供系统岗前培训，并负责安排学生到适合学生工作的工作岗位。
3，实习期间乙方支付实习学生的实习补贴______元/人/月，并于每月的_____日以现金的形式支付给学生本人。
4，乙方负责实习生实习期间的辅导，管理教育，精心组织实习工作，提高实习质量，并定期向甲方通报工作进程。乙方有权对违纪实习生给予批评教育，情节严重的经与甲方协商后可以退回甲方。
5，乙方应向甲方提供本企业信息及实习岗位资料，并与甲方协商共同制定实习计划。
6，实习生在实习期间根据岗位设置和工作需要安排实习生的工作，享受国家法定假日休息。
7，实习生在实习期间造成的工伤，按国家有关规定处理。
8，实习期满后，由甲乙双方共同对实习生做出书面考核鉴定。
第五条：学生顶岗实习期间的责任与义务
1，学生应服从乙方工作安排，爱护乙方财产和设施，维护乙方声誉和经济利益。
2，学生应遵纪守法，遵守企业各项规章制度和劳动管理规定，服从管理。如违反乙方制度，乙方可视其情节轻重与甲方协商后进行处分，情节严重者经与甲方协商后有权终止其顶岗实习并退回甲方处理，同时停止支付该学生的实习补贴。甲方应按校院规章给予处罚。
3，学生在实习期间擅自离开乙方，乙方将不支付该学生实习补贴，同时该学生应接受甲乙双方协商的行政和经济处罚。(正常办理手续的学生除外)
第六条：争议解决
在本协议履行期限内发生的任何争议由双方协商解决。协商不能达成一致，双方同意将争执提请仲裁，亦可向人民法院提起诉讼。
第七条：其他
1，实习期间，乙方不得向第三方借出或派出实习学生进行商业性赢利活动。若乙方违反此规定，甲方有权追究乙方的连带责任及索取赔偿损失。
2，本协议一式两份，经双方代表签字盖章生效，甲乙双方各执一份。
3，如发生人力不可抗拒的因素时可终止合同。
4，本协议未尽事宜，双方协商一致后，以补充协议形式载明。
甲方：高等专科学校理工学院乙方：
代表签字：代表签字：
年月日年月日
实习合同实用模板3甲方(实习单位)：
乙方(实习学生)：
丙方(学校部门)：南宫市职业教育中心
为贯彻教育部《关于全面提高中职业教育教学质量的若干意见》(教中
[20__]16号)“中等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习”的文件精神，积极探索创新高技能人才培养模式，增强学生的专业技能，经甲、乙、丙三方共同协商，就赴幼儿园顶岗实习事宜，达成如下协议，以期共同信守。
实习时间：20__年10月7日至20__年11月11日
一、甲方职责和义务
1、甲方在不影响本单位正常教学的前提下，为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作，并明确乙方岗位的工作内容和要求。
2、甲方按照本单位的规章制度以内部员工的要求对乙方顶岗实习进行管理，并提供一定的生活保障。
3、与丙方一起做好顶岗实习学生的思想教育、安全教育、遵纪守法教育以及职业道德教育，并委派幼儿园内骨干员工对顶岗实习的学生进行实习指导。
4、实习期间，甲方有责任对乙方进行安全生产教育，并落实必要的安全措施。
5、实习期间，若乙方不能胜任工作或不服从安排，甲方应及时通知丙方，共同协商解决办法。
6、顶岗实习结束后，根据乙方的具体表现进行考核和评定，并签署鉴定意见，以作为考核乙方实习效果的依据。
二、乙方职责和义务
1、服从安排，积极参加顶岗实习。
2、严格遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排和管理，在岗位上认真履行职责，接受实习单位的考核，尊重实习单位的各级领导、实习指导教师和其他员工。
3、顶岗实习期间遵纪守法、注意人身安全，增强自我安全保护意识;如因不服从实习单位管理而造成的伤害事故，由乙方自己承担责任。
4、定期向校内指导教师、辅导员(或班主任)汇报自己的情况，及时了解学校教学情况及其他方面的工作安排。
5、顶岗实习期间，未经批准，不得擅自离开实习单位，如因病或事确需离开的必须向甲方领导及校内指导教师履行请假手续，待指导教师同一头方可离开。
三、丙方职责和义务
1、与甲方一起做好顶岗实习学生的思想教育和指导工作。
2、为了保障实习期间的安全，丙方应组织乙方学习有关人身、生产安全的教育。
乙方在实习期间若因不服从甲方管理而发生意外事故，由丙方负责处理，甲方有义务协助。
3、安排校内指导教师到甲方现场指导和了解乙方的顶岗实习情况，加强与甲方指导教师的联系和沟通，及时帮助解决实习过程中遇到的困难和问题。
4、与甲方一起做好对乙方的顶岗实习考核鉴定工作，对其实习期间的表现做出实习鉴定。
5、对在顶岗实习过程中违反《顶岗实习协议书》、擅自离开实习单位的学生，丙方将按学校的有关规定进行处理。
四、三方约定的其他条款：
五、本协议一经签订，甲、乙、丙三方须共同遵守。其他未尽事宜，由三方协商解决。
六、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
甲方(盖章)：乙方(签名)：
年月日年月日
丙方(盖章)：
年月日
实习合同实用模板4根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
第一条协议期限
本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条实习岗位
甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
第三条实习报酬或实习补助
甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下
第四条工作时间及休息休假
(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
(三)甲乙双方的具体约定：_________________________
第五条保险福利待遇
(一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。
(二)其他保险福利待遇约定如下：
第六条劳动保护和劳动条件
(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
第七条劳动纪律
(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
第八条本协议的解除、变更、终止
(一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;
(二)双方就本协议的解除条件约定如下：
(三)本协议到期即终止，不得续订。
第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：
第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
实习合同实用模板5甲方：________________
地址：________________
邮码：________________
电话：________________
法定代表人或
委托代表人：__________
职务：________________
乙方：________________
所在学校及院系：______
所在专业年级：________
性别：________________
年龄：________________
学生证号码：__________
________年____月____日
根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、实习合同期限
第一条本合同生效日期____年____月____日，本合同于________终止。
实习期为____年____月____日至____年____月____日。
二、实习内容
甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。
甲方指派________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。
乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。
乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。
乙方同意根据双方协商，在________岗位进行实习。
三、实习期间的劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。
甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。
甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、实习期间的劳动报酬
第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。
第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每(小时/日/月)____元的标准支付乙方报酬，工资于(每月____日/每日)统一结算。
实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。
五、实习期间的保险福利待遇
第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。
同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________
六、实习期间的劳动纪律
第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;
爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。
七、合同的变更、解除
第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
八、本合同争议处理
第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。
九、其他约定
第十六条甲乙双方还就以下事项达成约定：
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________
第十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)________
乙方(盖章)________
代表人：____________
代表人：____________
______年____月____日
