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妇联今后工作思路范文1
据调查统计，全镇现有家庭工业户286户，女性从业人员达765人，占全镇女性劳动力总人口中的19%，以玩具制造和水产品加工为主。全镇17个行政村，14个村有家庭工业，其中达到10户以上的行政村有4个，镇政府所在地的摇星浦村家庭工业户达到120户，占全镇总量的41%；从家庭工业小区建设情况来看，山村形成了水产品加工特色园区，而在摇星浦、芭弄和前岸等村则形成了玩具相关配套的家庭工业群。
镇地处本岛西端，工业基础相对薄弱，层次不高，特别是在区域经济工业化初期，很难形成大型的企业。但从另一个侧面看，也未尝是坏事：相对薄弱的工业基础降低了企业准入门槛，使分散生产经营的家庭工业在全镇范围内的低成本扩张、高密度扩散成为可能，成为提升全镇工业总量最切实、最快捷的途径。
二、镇家庭工业尝试和完善的三种发展途径
第一种：一个家庭工业带动一批家庭工业。这种模式在全镇家庭工业发展初期可以起到相对重要的作用。借鉴兄弟乡镇，镇妇女在发展新的家庭工业产业初期时也尝试这种模式，现基本实现了家庭工业遍地开花的格局。
第二种：一条产业链形成一组家庭产业群。通过家庭工业在相关产品和行业上的精细分工，相互配合，最大限度的拉伸家庭工业发展空间，这种模式在我镇玩具加工和微电机两个产业发展过程中已经采用，效果明显。
第三种：一家龙头企业孵化一批家庭工业。积极鼓励企业将一些层次性相对较低、附加值不高的产品向家庭工业户转移。在企业与家庭工业户之间建立起长期或是不定期的零部件及加工业务往来，镇在这方面不乏有成功的经验。今年，在市经贸委的协调下，玩具有限公司将产品扩散到后岸，产品扩散户将近100户，这说明在这方面大有潜力可挖。
三、存在的问题和解决思路
1、资金问题。资金（包括启动资金和流动周转资金）是家庭工业创办过程中普遍遇到的难题，尤其女性劳动力想实现自主创业难上加难。如何解决这个问题呢？一种方法是积极争取市、县两级部门的家庭工业发展基金，鼓励引导妇女加工户参与建立家庭工业融资体系的建设；同时，通过纵向沟通，向上级有关部门争取较大比例的免税和补助企业，以缓解创办家庭工业的资金压力。
2、业务的扩展问题。业务包括业务面的拓展和业务量的加大，在当今以市场为导向的竞争机制下，能否争取到业务，能争取到多大的业务，在家庭工业发展过程中起到了决定性的作用。镇妇联通过各种渠道了解市场信息、掌握市场脉搏，向妇女加工户提供准确的产业行情，并积极主动鼓励县内、镇内的龙头企业在全镇范围内进行扩散生产，紧紧围绕“企业进园区，配件进家园”的工作思路，尽心尽力的为各妇女加工户做好各项后援工作。中国有句古话“唯有源头活水来”，只要紧抓业务量这个根本，想点子，找门道，的妇女群众在家庭工业发展道路上一定可以走出新路子。
3、技术含量的细化。这里不说技术含量提升是因现有的条件制约了做技术含量很高的项目，但在一些家庭工业项目上可以做精加工、细加工。现有闲散女性劳动力将近800人，她们是最适宜做细活的妇女，可以争取一些辟如“一针一线”的活，说白了就是“别人干嫌烦”的活。在社会分工日益细化的今天，这其实也隐藏了巨大的、潜在的商机。
四、今后工作设想
各项数据表明，在镇党委、政府的有力部署、精心安排、悉心引导下，全镇妇女参与家庭工业发展势头良好，氛围浓厚，取得了显著的经济效益和社会效益，但与外地区相比，全镇家庭工业发展还有很多不足和缺陷。今后如何促使全镇家庭工业完成质的蜕变，实现妇女积极投身家庭工业，用两个“六”来概括。
首先是六个“突破”：“完成家庭工业
展的突破”、“增加家庭工业产品宽度的突破”、“开辟家庭工业区域的突破”、“扩大创新观念的突破”、“实现家庭工业产业拓家庭工业群众的突破”、“改善家庭工业发展环境的突破”。
妇联今后工作思路范文2
一、基本情况
**全国“巾帼文明岗”4个，分别是：**区朝城路小学、**区检察院控申科、**区环卫清洁总公司前海一线保洁队、信号山经营公司。
二、检查情况
我区“巾帼建功”领导小组下发了文件，要求各“巾帼文明岗”严格按照文件要求进行全面自查，并采取互查、集中明查与抽查暗访、听取汇报与收集群众意见相结合等多种方式对各“巾帼文明岗”进行了检查。今年，根据市妇联部署，各“巾帼文明岗”积极开展“优质服务迎全运”及“巾帼创新”活动，开展了以优质服务为主题的岗位培训、技术比武、技能竞赛、礼仪展示、观摩交流等形式多样、各具特色的创建活动。并通过全面落实“优质服务迎全运”活动各项措施，达到了活动目标明确、组织健全、制度完善的要求。
(一)领导重视，组织健全，建全了“巾帼文明岗”创建工作长效机制。
**区“巾帼建功”竞赛活动领导小组高度重视“巾帼文明岗”创建工作和各项巾帼创新活动的开展，建立健全了一套完备的巾帼创建工作体系，并将活动纳入单位全年工作计划。制定了相关规章制度，使工作规范化、制度化，定期召开“巾帼建功”专项工作会议；各巾帼文明岗单位领导把本职工作和“巾帼文明岗”创建工作结合起来，以“巾帼文明岗”创建工作为组织、教育、宣传、服务妇女群众的有效载体，不断深化和推进“巾帼文明岗”创建活动，通过活动提高妇女综合素质、激发妇女创造活力、促进妇女岗位建功；并在人力、物力、财力等方面给予大力支持。全区各巾帼文明岗在内部进行了全面的自查。如：区检察院领导班子成员中有二名女领导直接负责“巾帼文明岗”的创建和具体工作，制订了院国家级“巾帼文明岗”长期发展规划，每年根据上级指示精神制订创建计划，认真组织实施，使检察院“巾帼文明岗”成为履行检察职能，服务稳定的可靠力量和维护公平正义的中流砥柱，通过“巾帼文明岗”工作人员的努力拚搏，控申科2005--2008连续四年在创建“平安青岛”综合治理考核和全市检察系统业务考核中取得“双第一”的好成绩，并三次荣立集体三等功，获得全国文明接待室及全国“巾帼文明岗”等荣誉称号。区“巾帼建功”竞赛活动领导小组办公室在各行业、各部门及各级巾帼文明岗自查的基础上，组成了督查小组对部分巾帼文明岗进行了抽查。
(二)内强素质、外树形象，推进了“巾帼文明岗”创建工作的顺利开展。
为更好地服务全运会，以优良的风貌，优质的服务，展示青岛女性靓丽的风采和文明的形象，在女职工中，我们倡导岗位成才、岗位建功，开展了丰富多彩的“巾帼建功”、“巾帼文明岗”创建活动。
各“巾帼文明岗”以“优质服务迎全运”、“巾帼创新”活动为载体，与本单位中心工作以及提高妇女素质相结合开展活动。通过培训和示范带动等手段，引领妇女自我发展，使妇女不仅参与，而且受益。全区各巾帼文明岗根据《巾帼文明岗服务规范》青岛市地方标准，制定了本岗位的服务实施细则及推行标准化服务等情况，并进行了各种岗位技能培训、学习交流。进一步加强职业道德建设、岗位文化建设，围绕职业理念、态度、技能、纪律、作风、责任等，开展“学服务标准、学岗位技能、学文明礼仪、学常用外语、讲普通话”培训活动。通过教育、培训，提高职工业务技能、规范服务行为、增强服务意识、树立行业新风，为全运会的成功举办创造一流服务环境。“细微情满信号山”是信号山经营公司的服务品牌，作为“全国巾帼文明岗”，我们注重用品牌服务吸引群众，促进发展，创造整洁、优美、舒适、温馨的旅游环境，让每一位客人感受到细微的服务，达到了提升行业形象的目标。
在细微服务上，为完善品牌的管理体系和服务保障机制,确保创建服务品牌活动顺利开展,公司成立了领导小组,制定了活动实施方案和《细微服务基本标准》，组织开展了“百日服务竞赛”等形式多样、内容丰富的活动,职工的服务意识不断增强。景区内外，每当游客遇到困难时，总会有面带微笑的工作人员伸出援助之手，让感动无处不在，忙碌的工作岗位上好人好事层出不穷。遇到与团队失散及迷路的游客，工作人员总是及时地帮助联系团队或是热情为游客带路，售票处和观景楼的工作人员多次发现游客丢失的大宗现金，及时上报领导，克服种种困难千方百计联系并归还失主；发现老人、儿童、残疾人上楼不便及时搀扶，并给与适量的帮助。全区各“巾帼文明岗”结合岗位实际，开展了丰富多彩的创新活动，并不断拓展创建的领域和内涵，营造健康向上、文明和谐、奋发进取的工作环境，把营造改革发展的工作环境、清正廉洁的服务环境、诚信规范的信用环境、优美和谐的人文环境作为巾帼文明岗创建活动的深化与拓展。
设立监督牌、监督电话，自觉接受各方监督。为便于群众对“巾帼文明岗”工作进行监督，向社会公示了区级监督电话*；市级监督电话*；省级监督电话*；全国级监督电话*监督电话，认真倾听群众的意见和建议，不断改进工作思路和方法。各“巾帼文明岗”成员的照片、文明服务承诺、服务用语、服务忌语、监督台、监督电话均摆放或悬挂在现场的醒目位置，并设立了“巾帼文明岗”意见箱，广泛接受社会监督。
