事业单位考试范例6篇

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事业单位考试

事业单位考试范文1

事业单位招聘考试补录如下:

1、事业单位招聘岗位面试,体检等环节有人放弃会进行补录;

2、补录一般从面试开始,进行面试,体检等环节,如果最后通过即可进入拟录用环节;

3、取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的,则视为弃权。经审查不具备报考条件的,经主管机关核准后,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。

(来源:文章屋网 )

事业单位考试范文2

1、日照市新营中学

地址:日照市新市区胶州路9号,咨询电话:8168620;

2、日照市新营小学

地址:日照市威海路89号,咨询电话:2987000;

3、日照市北京路中学

事业单位考试范文3

1、穿着得体,朴素大方;

2、有理有节,进入考场时要敲门问好;

3、回答问题时,一是不要太紧张;二是先思考再回答,可以思考完一题回答一题,也可以全部思考完再回答所有题;三是回答时语言要简练,最好是分点回答;四是注意时间,在保证回答尽可能正确的情况下,一道题按三分钟掌握,一到二分钟思考,一分钟左右回答;

4、回答问题时,要结合实际,不要盲目自大;

5、回答时,语言平和,声音不能太低,也不能太高。

事业单位考试范文4

按照政事分开的原则,今年,江苏省将加快推进事业单位改革。先根据事业单位承担的社会职能、提供的产品和服务,科学区分和界定单位性质。对不同性质的事业单位实行不同的管理体制和管理方式。通知要求江苏各事业单位逐步推行“职员制”,并取消国家干部称号,消除国家干部、聘用人员区别。(《新京报》7月6日)

所谓的身份,是指人在社会上或法律上的地位。在不同的历史时期,身份划分标准不一样,但无论怎么划分,身份都意味着人与人之间的差别与不平等,以及所享有的权利与履行的义务不同。虽然建国以来,人民成为社会的主人,从理论上讲,工作只是劳动分工不同,并无高低贵贱之分。但在工作实践中,每个人却又被赋予了干部、工人,正式工与临时工等不同的身份。身份的不同,使人在提干、工资发放、交纳养老统筹等各个方面存在差异。比如,笔者有个朋友在某杂志社当记者、编辑,他组稿、编写能力很强,是杂志社的绝对骨干,但遗憾的是他每天累死累活地干,每个月才领取不到2014元的工资,而其他几个同事,工作能力一般,整天悠闲地喝水抽烟,无所事事,每月却能领取4000多元的工资,并且单位里还为其交纳养老保险。为什么?只因为我的朋友只是一个被聘用的编辑,而其他人是杂志社的正式工,是干部身份。

改革开放后,我国在企业率先取消了行政级别,打破了国家干部与工人之间的界限,实行了全员劳动合同制。但是在事业单位,国家干部与聘用人员的壁垒仍然坚不可摧。今天,江苏各事业单位逐步推行“职员制”,并取消国家干部称号,消除国家干部、聘用人员区别,笔者认为是追求社会平等、体现社会进步之举。

首先,取消国家干部称号,实行“职员制”,实现了人与人之间的平等。在同一个事业单位,应该因事择人,按照职位与所从事的工作差别,确定给人以不同的待遇与报酬。以往,干部与聘用人员的界限是无法跨越的,因人给予不同的待遇与报酬。而现在,江苏省通过推进事业单位改革,实行的是因事给予不同的待遇与报酬,二者的区别在于前者对人,后者对事;前者体现的是身份差别,后者则追求平等的分配原则。

其次,江苏省实行的“职员制”,打破了事业单位的身份界限。这样,原有事业单位上到局长,下到办事员,根据他们的职务和职级,都将成为职员,在身份上人人平等,不仅打破了职务级别终身制,而且建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的平等竞争机制,从而激发事业单位的活力。

事业单位考试范文5

1、试用期内的事业单位工作人员是不可以参加公务员和事业单位招考,只有过了试用期后才可以参加;2、根据公务员招考公告:在职公务员和参公单位工作人员(含试用期内的公务员和参公单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员(列编招聘人员)不得参加公务员考试;

3、而事业单位考试公告要求试用期内的事业单位工作人员(列编招聘)是不能参加事业单位招考。

(来源:文章屋网 )

事业单位考试范文6

一、切实加强领导,营造良好氛围

为了切实加强对事业单位新进人员公开招聘工作的组织领导,我县成立了由县委、县政府主要领导亲自挂帅,组织、人事、编制、纪检监察、财政等部门主要负责人参加的招聘领导小组,定期或不定期听取汇报,就招聘的有关重大问题进行专题研究,思想高度统一,较好地促进了招聘工作的广泛深入开展。其次,我们根据公务员法、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规,结合本地实际,制订出台了《关于加强机关事业单位人事管理工作的意见》,规定事业单位招聘工作人员,须由主管部门申报计划,经人事编制部门审批后,由人事部门与主管部门共同组织实施。并强调事业单位凡违反规定擅自增加的人员,人事、编制部门一律不予办理编制工资手续。同时,我们充分利用报刊、电视、网络等媒体,大力宣传推行公开招聘的意义、方法、步骤等,引导人们树立正确的选人用人观,为事业单位进人实行公开招聘营造出良好的氛围。

二、注意方法步骤,严把招聘“四关”

一是严把资格审查关。在组织报名、体检和录用时,着重审查参考人员的“三证”,即身份证、毕业证、资格证。针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象,我们采取网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪,确保考生资料真实可靠。二是严把考试关。凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷。试题由省一级高等院校出题或到专业题库抽取,试卷取回后立即交保密局保管。考场按高考标准布置,设置电子屏弊仪,使高科技舞弊手段无计可施。严格考场纪律,对舞弊者进行严肃处理。面试中,我们参照录取公务员面试标准,并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分,确保了其公正性。三是严把体检关。体检采取异地体检的方式,一般在县外医院进行。每次组织体检,我们先将入围考生进行集中,然后统一乘车前往,做到了体检地点保密,体检纪律严明,杜绝了各种违纪事件的发生。四是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况,作出考核结论,然后集体研究决定。