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员工管理处罚制度范文1
乙方(个人)： ， 性别 ，民族 ，年龄 ，文化程度 ， 身份证号 ，户籍地 ， 租房暂住地 。 联系电话： ，紧急联系人及电话 。
根据甲方规章制度，为维护乙方人身安全、保证乙方基本生活条件及正常作息，进入甲方工作的员工必须根据公司安排统一食宿。鉴于乙方向甲方申请自行租房居住，经甲乙双方协商，对乙方自行租房居住事宜双方自愿达成如下协议：
一、乙方自愿向甲方申请，不接受甲方统一安排的食宿，自行租房居住。 二、在自行租房居住期间，严格遵守《中华人民共和国治安管理处罚法》及我国相关法律法规，如果乙方行为违反相关法律法规，其后果与甲方无关，乙方依法接受法律制裁以及自行承担相关民事责任。
三、乙方自行租房居住应遵守甲方规章制度及纪律，做到上班不迟到、不早退，不旷工，按时按量完成本职工作。
四、乙方如果违反《中华人民共和国治安管理处罚法》及我国相关法律法规及公司规章制度，自愿接受甲方依据《劳动合同》及公司相关规定做出的处罚，直至解除劳动合同且甲方无需向乙方支付各类经济补偿。
五、乙方在外租住期间保护好人身和财产安全，树立交通安全意识，自行租房居住期间如人身安全和财产遭受损失，乙方自行承担全部法律责任，乙方放弃追究甲方相关民事责任的权利。
六、乙方居住地址、联系电话变动，应及时到公司人事部门或者本人所在部门负责人处登记备案。
七、为维护乙方合法权益及自由生活之便利，以及乙方自愿遵守本协议，甲方同意乙方在外居住。
八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字或者盖章生效。
员工管理处罚制度范文2
工作方针：以人为本建队伍（看素质）、标本兼治抓预防（看预防）、严格管理重执行（看落实）、竭诚服务树形象（看形象）
工作目标：
1、火灾扑救成功率达到100%，杜绝重特大火灾事故的发生；
2、治安综合治理工作达到上级考核目标；
3、重点防范部位的治安防范措施落实率达到100%；
4、队伍素质和形象有较大提升，厂内治安秩序明显好转；
5、管理费用不超标。
围绕上述工作目标，要着力做好以下五个方面的重点工作：
1、坚持人防、技防与物防相结合，彰显治安防范功效。
一是充分发挥门岗、围墙一期警务监控系统的技术防范作用，实施区域、节点控制。熟知各个监控点的位置，加大对监控点发案应急处置演练，全面提高快速反应和果断处置能力，在具备条件的情况下，积极推进围墙二期警务监控工程建设，利用现有监控平台，逐步将重要物资集散地、关键设备存放点和厂内主要交通干道纳入监控系统，扩大监控系统的覆盖面。
二是在积极推进围墙二期警务监控工程建设的同时，进一步加大出厂人员、物资、车辆的查验力度，尤其是可疑人员、车辆以及车辆的隐秘部位，更要严查、细查，绝不放过任何疑点。与此同时，积极研究探索查验出入厂人员、车辆、物资的技术手段，减少拉运土方等特殊车辆向厂外夹带物资的几率。
三是加强对基层单位治安防范工作的指导，督促各单位建立健全班组、车间、厂、保卫部“四位一体”防范体系，逐级完善防范措施，层层落实管理责任。要定期深入现场，及时发现问题，主动有效沟通，加大对各项隐患的排查和整改力度，指导和帮助新建项目、新投产单位建立完善要害标识、治安管理制度、防范措施等必要的基础工作，确保防盗、要害部位、重要物资等的安全，有效控制、减少公司物资流失。
四是总结20__年防灭火知识技能培训经验，对变配电工进行再培训、再训练，由适应型向实战型转变，同时，把防灭火知识、技能培训向易燃、易爆、危化品等关键岗位人员延伸，扩大培训面，进一步增强关键岗位人员的安全意识，提高其扑救初起火灾的能力，有效降低火灾损失，确保防火安全。
2、坚持宣传教育与严格考核相结合，彰显治安管理力度。
一是以推进“五.五”普法工作为契机，通过法制课、法律知识竞赛、答卷等形式，组织员工认真学习宪法、劳动法、刑法、治安管理处罚法、消防法等法律法规，利用正反面典型案例，加大警示教育力度，促进全员学法、懂法、守法、用法，进一步增强员工的法律意识。
二是针对不同阶段治安管理的重点，按照以点带面、点面结合、重在效果的原则，及时深入生产单位、施工单位、劳务单位和在厂内务工人员中广泛宣讲股份公司各项治安保卫、消防管理和处罚规定，扎实做好思想防范。
三是保持严管、严查、严惩高压态势，顶住压力，坚持标准，对触犯法律和违反公司治安保卫管理规定的单位和个人严格按照规定考核，震慑违法、违规行为。
通过以上措施，全力营造“不能违规、不敢违法、不思偷盗”的治安管理氛围。
3、坚持科学疏导与强化管制相结合，确保交通安全顺畅。
针对公司__*万吨钢生产能力对进厂原燃材料需求增加、厂内交通压力大的实际，提前介入交通流量大和易造成交通堵塞的关键路段，科学指挥疏导，合理分流车辆，按照方便生产建设、减少车辆在厂内行驶和停留时间、确保交通安全的原则，规范车辆行走路线，强化交通管理，降低交通堵塞率和肇事率，努力为生产建设提供安全、有序、畅通的交通环境。
4、坚持快速反应与竭诚服务相结合，彰显服务效益。
一是牢固树立服务思想，将管理融入服务之中，坚持经常性、有针对性的深入基层，主动为各单位治安、消防管理出主意、想办法，帮助和指导各单位解决治安、消防管理上的难题。
二是随着20__年集体企业改制、已剥离单位保护期政策调整以及生产经营形势的变化，一些潜在性的矛盾将逐步显露出来。要针对这些可能出现的问题，建立和完善情报信息网络，及时收集和排查不稳定因素，为公司科学决策、妥善处理突发事件提供准确信息，同时要细致扎实的做好各项应急处置准备，确保生产办公秩序的绝对安全。
三是围绕公司生产建设，在诸如动火现场监护执勤、高空施工作业、生产生活水运送、危险爆炸品处置及其他急难险重任务等方面，竭尽全力做好服务、保障工作，为公司快速、健康发展分忧。
四是针对明年各重点工程收尾工程和老区改造全面铺开、8号高炉将开工建设的实际，坚持靠前服务，加强工程产生的废旧物资和现场治安秩序的管理，加大对安装设备和重要零部件的看护力度，经常性的对施工现场的治安防范工作进行检查和督导，确保各项工程的顺利进行。
5、加强队伍建设，提高团队执行力，彰显团队战斗力。
以“实行军事化管理、打造过得硬团队”为目标，全面加强学习、教育、管理、培训、考核，努力提高队伍的整体素质。
一是积极组织员工认真学习贯彻党的十七大精神，坚定员工队伍的政治信念，充分发挥各级群团组织和党员、骨干的模范带动作用，把员
工的精力和智慧引导到为公司又快又好发展创造良好的治安环境上来。二是要把握员工思想脉搏，关心员工冷暖，针对员工思想疑虑，注重心理疏导，积极解疑释惑，扎实开展爱心救助、生日祝福等送温暖活动，主动帮助员工解决学习、工作、生活上的难题，切实让员工感受到组织的帮助、领导的爱护、同事的关怀、家庭的温暖，全面稳定员工队伍。
员工管理处罚制度范文3
关键词：内控 防范 操作风险
近年来，国内外银行业经济案件频发，涉案金额巨大、影响恶劣并造成巨大资金损失，严重威胁着银行和客户的资金安全。其中操作风险引发的案件占相当大比例，巴塞尔委员会在2002年举行的一次全球性针对银行操作风险的调查表明，参加调查的银行共报告了47029件每件损失超过1万欧元的操作风险事件，平均每家银行在这一年间发生了528起操作风险事件，其中有5家银行在这一年间发生了超过2000起操作风险事件，一年造成的损失近80亿欧元(出处：金融时报)；从国内银行业看，由于缺乏对操作风险的充分认识，缺乏相应的规章制度，缺乏有效的内控机制，近年来操作风险也日趋严重。
一、操作风险形成原因
随着我国金融体制改革不断深入，银行业务日益多元化、复杂化和国际化。金融机构尤其是基层金融机构内部控制呈现出“机制功能弱化”的趋势，产生操作风险的主要原因有以下几个方面。
(一)风险意识不强
1.重业务拓展，轻风险管理。表现在一些单位负责人短期行为严重，没有正确处理和把握好业务发展与风险管理的关系，许多营业机构目光局限于完成考核任务，甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩；许多员工在操作岗位上工作却被迫承担了大量营销任务；不少员工自身对操作风险重视不够，风险意识不强，只要领导命令，就惟命是从，对其违法行为视而不见。
2.重事后管理，轻事前防范。其表现在银行看重的是对已发生或已存在的风险采取事后的管理处罚措施，试图以严历的处罚遏制风险的出现，而对事前的防范和事中的控制措施关注较少，或形同虚设，这种做法充其量只能是“防君子不防小人”。
(二)业务学习不到位，执行制度有偏差
随着金融信息化、金融产品的不断丰富和发展，各种理财产品、电子业务等层出不穷，有的管理人员借口业务忙，对规章制度、特别是新的规定不能认真学习，管理松懈，对员工的业务培训也不到位，致使操作人员对新业务不熟悉，潜藏风险隐患；少数员工安于现状，不思进取，对新业务、新制度的学习滞后，对业务流程理解不深不透。如帐户管理、反洗钱制度执行不严格，大额存取款业务未经主管授权审批，对重要空白凭证、业务印章保管不严，交接手续不严密，未按规定对帐等，法律意识淡薄，自我保护意识不强，致使违章操作时有发生；产品创新、制度建设与业务人员素质脱节，致使执行制度有偏差，违章操作时有发生，产生了许多风险隐患。典型的是许多产品的创新是先发展业务，后规章制度，并且有些制度本身制订就不够精细，过于理想化，甚至不适应业务发展需要，可操作性较差，再加上操作人员本身理解不深不透，业务素质不高，致使业务发展潜藏很多风险隐患。
(三)查处力度不到位，警示效果不明显
近几次操作风险大检查中发现的问题，多数属于屡查屡犯、屡整难改的顽症，主要原因还是重检查、轻处罚，对违规违纪甚至违法行为低调处理，强调客观原因，未能严肃追究相关人员责任，处罚力度不够，因而不能产生有力的警示作用，削弱了制度执行的严肃性，导致一些问题屡查屡犯，直至案件发生。
(四)计算机网络系统不够完善，易形成较大资金风险点。
主要表现为硬件及软件、设备及通讯故障、程序错误、计算机等原因造成交易不成功而形成客户及银行资金损失。例如有的银行因通讯故障引起的银行单边帐，形成较大的资金风险。
此外，员工强制休假制度和定期轮换制度未落实，人事管理中不能做到定期或不定期地调整相关重要岗位人员，使其职务行为中存在较大风险。
二、加强内控建设，构建防范操作风险的长效机制
员工管理处罚制度范文4
关键词：高校食堂 成本控制 经营模式
中图分类号：F230
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2015）09-225-01
高校食堂管理是后勤管理体系中的重点和难点，该项工作不仅直接影响高校教职工及学生的健康，而且也关系到校园的稳定和教学科研的正常运行，而成本控制又是食堂管理的重要内容。随着我国高校后勤社会化、企业化程度的不断提高，目前高校食堂多数采取自主经营和经营外包的形式，这就要求后勤部门需要根据不同的经营模式有区别的进行成本控制。
一、自主经营模式下的成本控制
（一）强化成本控制意识
意识决定行动，行动决定习惯。作为控制主体的人的意识体现在控制的每个环节，因此向全体人员宣传成本控制理念，加强全员培训教育，在职工中树立成本控制意识，做到事事、时时控制，把成本控制深入到每个细节中。
（二）缺乏有效的预算管控
许多高校对于食堂管理的预算重视程度不够，忽视了事前的预测和预算分析，以及事后的反馈总结，有些出现食堂长期亏损状态而找不到责任人的状况。管理部门应根据经营目标，结合年度业务计划编制下一年度的财务预算。根据审核通过的财务预算层层签订经济目标责任书，这样有利于加强成本控制。
（三）加强重要环节的管理
1.加强原、辅材料的全过程管理。第一，建立和完善采购公开招投标制度，规范采购程序，集中采购，农校对接等多手段控制采购价格与质量。第二，严格实行材料验收入库，建立严格的出入库管理制度，控制各类材料的合理库存量，避免出现缺货影响供应或库存过大占用资金等情况，做好出入库台账登记工作。
2.加强食品加工环节的控制、监督。强化对加工环节的监督，加强员工的技能培训，提高技术水平，减少食品作废率。另外科学预测销售量，制订合理的加工计划，减少剩余饭菜，同时不断创新食品种类，丰富菜肴品种，减少师生员工就餐的浪费率。
3.加强人员管理，合理设置岗位，降低劳动成本。按需设岗，因岗设人，避免人浮于事。加强劳动技能培训，提高劳动质量和效率。为除低用工成本和风险也可采用部分人员劳务派遣或劳务外包的形式。
4.加强设备和低值易耗品的管理。建立食堂设备管理制度，食堂用品保管使用制度，合理制订设备采购计划，根据制度做好设备日常的使用、维护、维修工作，降低设备成本。对于非正常毁损的设备应查明原因，人为因素造成的应追究责任。加大宣传爱护食堂公共用品的力度，使食堂用品的每一位使用者都能自觉参与其中，减少低值易耗品的更换频率。
（四）改变高校食堂会计成本核算方法
高校的会计核算基础一直采用的是收付实现制，根据收付实现制原则，凡是本期内实际收到的收入和支付的费用，无论其是否应归属本期，均应作为本期的收入和费用处理，凡本期未曾收到的收入和未曾支付的费用，即使应归属本期，亦不作为本期的收入和费用予以处理。这种收入与费用不配比的核算方式无法对食堂成本进行准确核算，因此为能准确核算食堂成本建议采用以权责发生制为基础，当期的收入与成本费用配比，准确核算食堂成本，更好地为食堂管理提供数据支撑。
二、服务外包模式下的成本控制
高校食堂实行对外承包经营，是后勤社会化的成果。处理好高校食堂服务性、公益性与承包企业追求利润最大化之间的关系是食堂管理者需要解决的问题。
（一）建立严格的食堂经营准入制度
学校需要建立和完善相应的公开招投标制度，严格经营准入制度，全面审核投标企业的管理水平、资质能力、社会信誉等方面，引入管理水平高、资质过硬，信誉良好，愿意为教育事业做贡献的餐饮企业。
（二）通过签订承包合同，明确责任义务
制订详细的承包合同，通过合同条款来约束承包者。合同内容应明确各自的责任和义务，涵盖食品安全、设备维护维修、用工规范、考核办法等内容，同时还应列明违约责任和详细的处罚办法。为日后的监督管理处罚取得合法依据。
（三）加强监管，制订监管制度
建立健全对服务外包食堂监管的各项规章制度，责任到人。监管员依照制度，结合处罚条款，实行定期与不定期检查相结合，通过对各项工作的检查来强化对承包企业的监督管理，确保承包企业切实遵照合同规范经营。
参考文献：
[1] 张惠凤.浅析高校食堂成本控制.时代金融，2012（8）
[2] 朱虹.高校食堂的预算管理与成本控制研究.中国管理信息化，2014（7）
[3] 庄少明.加强高校外包食堂的监管和规范探索.经济师，2009（12）
员工管理处罚制度范文5
从信仰的高度熏陶安全文化
“安全就是需要，安全就是生命，安全就是效益，安全就是幸福。”它不仅仅是一种文化，更是一种美好的精神追求，是一种“以人文本”的安全信仰。
大力崇尚安全理念是一种潜移默化的作用，将职工个人安全目标引导到企业安全目标上来，才能确保职工群众人身健康，促进企业安全生产，保障环境安全。正确的信仰能够指引正确的实践，能够在发展中少走弯路，避免不必要的损失。
提升安全理念，保障安全效益。一是培养职工的安全意识，清晰各类安全隐患的危害，确立“安全第一”“所有的安全事故是可以防止”的理念；二是完善安全管理宣教体系，加强企业安全管理，对生产中的人、物、环境的不安全状态进行有效控制，保证生产处于最佳安全状态；三是树立安全是质量和效益的保障的观念。企业的产品关系着企业的经济和社会效益，更关系着职工的切身利益。
营造安全文化氛围，增强安全管理能力。不同企业有着不同的安全理念，把安全理念趣味化、故事化、通俗化、直观化，让安全文化寓于故事、故事浓缩于安全文化，是加强安全文化建设、促进安全理念入脑、入心的有效手段。
创作深刻的、影响深远的文艺作品，激发安全忧患意识。好的文艺作品就是优秀的教材，能够激发人们积极向上的力量。反映安全文化的感人至深的影视作品，是固化安全意识的极佳方式。传统安全文化宣传阵地是开展安全文化传播的有效方式。这就要求企业紧紧抓住现代信息传播的特点，充分利用互联网，进一步丰富安全文化的宣传手段，运用安全短信，创作传唱脍炙人口的安全MP3歌曲，制作简单易学的安全游戏，或许是传播安全信念的新选择。
从道德的高度培养安全文化
道德是维护社会正常秩序的基础性元素。企业安全文化是一种职业道德，也是一种社会公德，它像一种粘合剂，形成巨大的向心力和凝聚力，在发挥文化的凝聚功能的同时，也起到维护企业安全的巨大作用。
加强安全道德培养，减少安全事故。安全职业道德是社会道德体系的重要组成部分，有助于维护和提高本行业的安全，促进本行业的健康发展，有助于提高全社会的道德水平。当安全行为成为一种道德习惯时，遵守安全规定必然成为一种爱护自我、关爱他人的自觉行为，就会在企业内部或者全社会形成“人人为我，我为人人”的安全局面。
加强职业安全技能培训，确保安全效果。加强培训、认证是提升职业安全技能的有效手段。石油石化、电力企业等许多的企业都是高危企业，而且各个企业内部又有很多不同的工种，其安全技能也不相同，持续不断地开展安全技能培训是保障安全的基本途径，也是增强安全道德体系建设的有效手段。
从法治的高度推进安全文化
运用法治的手段是增进安全文化管理的有效办法。安全法律、法规、制度是安全文化的基本构成要件，其本身就是法治文化的一部分，赏罚分明能够促进安全文化建设。安全文化对企业每个成员的思想和行为具有约束和规范作用，公平公正的法制环境能够调动员工的主观能动性，激发工人的创造能力，增进企业的安全及核心竞争力。
依法履行安全文化，提高制度执行力。每一条安规都是鲜血染成的，一些企业和个人常常为了谋取更多的利益，无视安全规章制度，采取“捷径”生产，导致各类安全事故频发。安全制度的效用取决于其执行力，用安全制度管理企业是企业法治文化建设的根本要求，企业要发展，就应尽力创造较好的法治氛围，企业一旦有了法治文化底蕴，必然有着非凡的执行力和创新能力。
安全违规行为处罚要有对当性，才能正确发挥安全文化的奖惩效用。对违规行为进行恰当的处罚，能够最大限度发挥惩前毖后保安全的功用。实际工作中，为了加大教育或者惩罚力度，对事故相关单位和个人都采取了从严、从重处罚的原则，也起到了很好的惩戒作用，但由于处罚手段相对单一，有时也违背了违规行为与处罚程度的对等性原则。
建立一个公平公正的奖惩系统，对于促进安全行为，抑制或改正不安全行为有着积极地作用。在使用奖惩的杠杆作用时，首先要严格执行安全管理制度，其次是运用正当的程序，保护个人或者企业免受不公正的处理。
加强法律法规的学习，规避安全法律风险。为了加强安全管理，国家制定了《安全生产法》《劳动法》和《职业病防治法》等诸多法律以及《生产安全事故报告和调查处理条例》等许多法规。同时，还要学习《刑法》《治安管理处罚法》等法律，提高安全认识能力，规避法律风险。
从科学的高度发展创新安全文化
“科学发展观的核心是以人为本”。安全的核心理念是“生命至上，安全为天”，这正契合“以人为本”科学发展观的重要论述。安全孕育人类生活的各个领域，反映了社会发展、文明程度，也体现了对人权的尊重。科学探索安全文化发展规律，对促进安全管理有着极为重要的作用。
关注安全文化的特性，实事求是解决安全难题。发展安全文化就必须研究安全文化的特性，依据这些规律开展安全建设，能够取得事半功倍的效果。各行各业有着共性的安全问题，还有各自特殊性的安全问题，这就需要拿出科学的精神探索解决生产中面临的那些不安全现象和安全难题。
把握安全文化的科学性，夯实创新基础。科学技术是第一生产力，安全也是生产力的一种要素，“以人为本”的科学发展观为安全文化科学发展指明了方向。从体系和结构上认识安全文化，对建设安全文化起到重要的指导作用，是安全文化科学性的基本要求。充分发挥其科学性，及时解决制约安全和发展的诸多不确定因素，为安全文化科学建设奠定基础。
从和谐的高度实践安全文化
构建社会主义和谐社会必须以人为本，不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质，尊重和保障人民的政治、经济和文化权益，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”，保障人民群众生命财产安全，做到人与自然和谐发展，实现全社会的共同富裕。
安全是人民的基本需求，安全文化建设就是一项惠及职工生命健康安全、造福子孙后代的工程。建设安全文化要保障适当安全经费投入，利用一切的宣传和教育形式传播安全文化，充分发挥安全文化建设的渗透力和影响力，不断提高人的安全素质、安全意识、安全道德、安全行为，确保人、社会和自然环境的安全。
员工管理处罚制度范文6
一、坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届四中全会和全国、全省、全市政法工作会议精神，围绕市委、市政府中心工作，紧贴园区中心工作，以弘扬法治精神，服务科学发展为工作主线，以“创业服务年”为强大动力，以“法制园区”创建活动为着力点，紧贴中心抓普法，围绕民生抓普法，着眼和谐抓普法，营造氛围，广泛宣传，全面落实“五五”普法规划的目标和任务，为维护社会和谐稳定营造更加良好的法治环境，为实现我市“在全省保持增速领先、总量进位、和谐进步”的目标做出应有的贡献。
二、继续把宪法的学习宣传作为普法教育的首要任务，在园区广泛开展“一学三讲”即学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题的宪法大宣讲活动，大力推进“法律六进”活动，巩固和提高“法治园区”创建活动的成果。
三、根据市普法教育工作领导小组的统一安排，2012年在园区重点宣传普及“四法一理念”即社会主义法治理念和侵权责任法、统计法、食品安全法，可再生资源法。为保证“四法一理念”的学习和宣传，园区管委会和园区各企业要认真落实指定教材的征订，充分运用好普法教材，采取自学，集中培训，组织考试，竞赛和宣传栏（窗）等多种形式，宣传普及“四法一理念”，教育和引导园区干部和企业员工学习和践行社会主义法治理念，形成自觉学法、守法、用法的良好习惯。
四、围绕推进鄱阳湖生态经济区建设，深入开展以“一湖清水，法治护卫”为主题的普法教育活动，继续加大环境保护法、水法、水土保持法、森林法、土地法、节约能源法，城乡规划法等相关法律法规的宣传教育，增强园区干部、企业员工宏观调控，环境保护，节能减排方面的法律法规意识。
五、结合园区经济发展的实际，2012年继续加大民事诉讼法，劳动合同法，就业促进法，安全生产法，条例，治安管理处罚法等法律法规的学习与宣传，提高遵纪守法的自觉性，增强依法维权的能力。
六、按照市普法教育工作领导小组的统一部署，精心部署“五五”普法检查验收的园区迎检工作，准确把握检查验收内容，按照检查验收方案和标准，认真组织开展“五五”普法规划实施情况的自查自评，总结经验和成绩，查找问题和不足，查漏补缺，在此基础上，按时写出考核检查验收申请报告，报请市普法教育工作领导小组进行考核验收。
