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市场巩卫工作计划范文1
一、健全工作机制，落实经常性工作为主
计划生育工作是我国的一项基本国策，在各级目标管理考核中占有重要地位，并实行“一票否决”，在工作实践中，必须坚持“经常抓，抓经常”，才能确保工作任务落到实处。
为推动全镇计生工作，我一直把制度建设摆在第一位，通过建立健全各项制度，推动经常性工作。今年以来，党委、政府先后联合下发了《关于对计划生育工作经费的考核办法》、《关于推行计划生育村民自治的补充规定》，镇人民政府以《督办通知》的形式对节育手术实行月清月结。这一系列措施强化了责任区和村支两委的工作责任，基本做到每月一小结、每季一考核、年终大评估，从而真正实现了计划生育“以经常性工作为主”。同时，镇里还出台了《关于计划生育重大责任追究的实施意见》、《关于加强机关干部职工计划生育管理的规定》等，使全镇的计划生育工作有章可循，有制度管人，有人做事。
二、完善村为主和村民自治机制，实现工作重心下移
计划生育村为主和村民自治，是新时期人口与计划生育工作的发展之路、改革之路、必由之路。我镇自去年推行计划生育村民自治以来，取得了一定的成效。今年5月31日，在全市的“计划生育村为主村民自治经验交流会”上，洪山殿镇作了经验介绍。会后，镇党委、政府又对村民自治工作作了专门部署。按照党委、政府的工作思路，我着手起草了《计划生育村民自治章程》和《计划生育村民自治协议书》的指导性条款。各村在此基础上，结合各自实际，对相关条款进行了修改和补充，如：柞子村、前塘村规定对两女户的小孩实行九年制义务教育全免费入学；永忠村规定对两女结扎户一次入500元养老保险，并在其小孩义务教育期间每年补助100元学费；梓木村规定对自愿放弃再生育的家庭一次性奖励1000元……到7月底，已有37个村按法定程序通过了新的《计划生育村民自治章程》，有26个村与农户签订了《计划生育村民自治协议书》，从而使我镇的计生工作走上了村民自治的良性发展轨道。
三、加强流动人口管理，提升基层基础工作水平
流动人口管理一直是计划生育工作的重点和难点，我镇的违法生育90%以上是流出人口造成的。为了破解这一难题，我们积极向县局请示，县计生局于4月7日到新檀村就流动人口的计划生育管理办点示范。5月13日，全镇流动人口管理现场会议在新檀村召开，之后，“八个一”的流动人口计划生育管理模式迅速推向全镇。现在，每个村的流出已婚育龄妇女，都按照上级要求与村上签订了合同书，找出了担保人，并按时向村上通报居住地的地址和联系方式，及时寄回有效的孕检证明；村上也及时为每个对象办理了婚育证明，建立了计划生育管理卡，流动人口以户籍地和现居地共同管理的工作格局初步形成。以加强流动人口管理为基础，我们对基层基础工作提出了更高的要求。根据上级指示，对村务公开的内容进行了进一步的补充和完善，并督促责任区、村对环境较差的服务室进行了整体搬迁。
四、抓好奖励扶助和整治两非，促进工作全面发展
农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，是缓解实行计划生育家庭的特殊困难，引导农民自觉实行计划生育的一项基本的计划生育奖励制度。按照上级要求，计生办于元月24日组织摸底培训，2月24日进行二次复核，4月29日以后又进行多次核实，先后共进行了五次调查核实，三次村组公示，最后确定了22个村的37名对象享受奖励扶助金。
集中整治“两非”是贯彻落实省政府194号令、有效遏制性别比失衡的一项重要举措。4月份以来，我们先后对扶冲村吴爱香等13名对象终止妊娠的情况展开调查，并于7月8日对洪山实业公司职工医院的B超医师王计华进行立案查处，在全镇形成了集中整治“两非”的良好氛围。
经过计生工作工作和全体镇村干部的努力，我镇计生工作水平进一步提高，到7月底，共出生婴儿479人，其中计内457人，计划生育率达95.4%，比去年同期提高0.7个百分点；村为主比率达93.2%，比去年同期提高4.5个百分点。与此同时，婚育新风进一步深入广大农户，几个月来，有68对育龄夫妇自觉领取了《独生子女父母光荣证》，42对两女户主动落实了结扎手术。
市场巩卫工作计划范文2
摘 要 随着改革开放的不断深入，人们的思想观念和价值观念都发生了很大的变化，对事业单位的思想政治工作也提出了更高的要求。但目前事业单位的思想政治工作仍然比较落后，所以加强新常态下事业单位的思想政治工作显得尤为重要。本文对新常态下事业单位思想政治工作存在的问题进行了分析，并提出合理的解决方法，以期能促进事业单位的持续健康发展。
关键词 新常态 事业单位 思想政治工作
思想政治工作以人为工作中心，主要解决人在思想方面、观点方面、政治立场方面的问题，旨在于提高人们的思想觉悟。思想政治工作是精神文明建设的重点内容，更是经济工作与其他工作的生命线。在新常态下，随着网络的快速发展、信息化时代的到来和改革开放的逐步深入，人们的思想和观念已然发生了重大变化，这必然深刻影响事业单位思想政治工作，因此，我们必须对现有问题进行正确分析，提出解决方案。
一、新常态下事业单位思想政治工作的变化
（一）客观环境
新常态下，国家经济增长的方式和速度都发生了改变，政府提出“新常态”的概念，并要求事业单位管理人员和职工充分认识“新常态”这种新环境，逐渐适应新常态，坚持不懈地推动我国经济又好又快发展。在新常态下，事业单位思想政治工作的开展也应该与新的客观环境相吻合。
（二）工作理念
认识新常态并逐步适应新常态进而引领新常态，是目前思想政治工作的首要内容，要想开展这些工作、达到这些目标，就要利用思想政治工作来革新职工理念，让职工具备新的思维，产生新的想法。由此可见，新常态下事业单位的思想政治工作不能仅仅停留在说教的浅层面，而应该帮助职工树立起求真务实、拼搏向上的全新理念。
（三）工作要求
新常态下的思想政治工作要求吸收传统的思想政治工作成果，也要求擅于不断创新工作机制、优化工作环境、升级工作平台、夯实工作基础，以达到高标准、高水平的工作要求，推动思想政治工作全面发展。由此可见，新常态下的思想政治工作是在工作要求上不断发生变化的，而创新就是满足这些要求的基本保障。
二、当前事业单位思想政治工作存在的主要问题
（一）理念滞后
由于受到传统计划经济体制的影响，我国事业单位思想政治工作开展的理念比较滞后，缺乏完善的工作体系与统一的工作机制，仅仅停留在说教层面，思想政治工作缺乏主动性、系统性，无法充分发挥思想政治工作应有作用。
（二）方式落伍
传统事业单位运营发展中，过分重视业务管理工作，忽略了单位职工的个人需求与思想政治工作的开展。由于长期受到约束机制的制约，部分职工情绪状态、价值观等发现显著变化。但事业单位思想政治工作开展方式的针对性不强，无法结合社会步伐与单位职工具体情况来开展，导致思想政治工作与时代相脱节。工作开展速度无法与单位改革发展速度保持一致，缺乏创新性、人文性，无法真正解决职工困难，无法激发职工参与的积极性与创造性。
（三）效果不佳
由于受到自由化思潮以及西方腐败观念的影响，事业单位部分党员干部工作意识淡薄，缺乏对思想政治工作重要性的认识，思想政治工作开展逐渐趋向形式化、边缘化，工作形式化现象严重。部分领导没有充分认识到思想政治工作的重要意义，只是口头上重视，未落实到实际行动中，重业务、轻思想的错误观念依旧存在，导致各项工作表面化，影响到思想政治工作开展的实际效果。
三、新常态下事业单位思想政治工作的创新策略
（一）理念创新
新常态下思想政治工作首先要在理念上进行创新。（1）新常态下的思想政治工作应实现职工与职工或者教育者与职工之间的互动，而不应该单向开展，只有加强沟通、交流、合作，进行多元化的互动，才能促进共同进步。（2）思想政治工作不能在职工不存在需求时，即不接受时开展，必须在职工具有实质性的需求的基础上进行。新常态下，事业单位职工往往在思想上存在疑惑，而思想政治工作的目的就是发现并找出这些疑惑进行集中解决。（3）传统的思想政治工作将培养听话职工作为最终目的，但这并不能够适应新常态的具体要求。新常态下的思想政治工作应该真正使职工实现价值成长，也就是说新常态下的思想政治工作不能停留在培养听话职工阶段，而是应该帮助职工个体实现成长，也只有每个职工都实现一定的成长，整个事业单位才会实现正真意义上的成长，毕竟，职工才是事业单位的主力军和重要组成部分。
（二）形式创新
新常态下的思想政治工作也应该在形式上实现创新。传统的思想政治工作往往只是在说教层面上进行，在形式上略显乏味无聊，无法引起听者的兴趣，不能适应新常态。新常态下的思想政治工作应该擅于从形式方面进行创新，所有有利于思想政治工作的形式都可以借鉴和吸收。比如建立学习兴趣小组、举行演讲比赛或征文活动等形式进行思想政治教育。除此之外，也可以允许并鼓励职工就热点问题展开讨论和交流，体现职工的主体地位。但是，应该引起注意的是，新常态下的思想政治工作绝不能为了创新进行创新，即不能只是形式主义，而是应该把握新常态的脉络，进行有实质性、内涵性的形式创新。
（三）机制创新
传统思想政治工作缺乏机制上的信息反馈和互动交流，不能满足创新的要求。而新常态下的思想政治工作要大力开展机制创新：（1）职工在新常态下的思想政治工作中占据主体地位，因此，应建立职工参与机制，突出职工的主体地位。具体而言，职工可以对新常态下的思想政治工作的形式和内容发表观点和看法，还应从头到尾全程参与思想政治工作。（2）新常态下的思想政治工作在开展过程中出现了哪些问题、有哪些不足、应该如何弥补、应该如何解决，都需要建立反馈机制进行发现和解决。因此，新常态下的思想政治工作迫切需要建立一套合理的、正确的、高效的反馈调节机制。（3）新常态下的思想政治工作绝不能“闭关锁国”独立进行，而应该建立开放机制，与其他部门沟通交流实现对接，如此才能更好地把握新常态的形式变化，提升新常态下的思想政治工作的成果和效果。
（四）平台创新
新常态下的思想政治工作也可以从平台上进行创新，引发职工在不同平台上思想的巧妙变化。平台构建，即思想政治工作的平台同党建工作平台、妇女工作平台、文化建设工作平台实现平台与平台之间的联合，达到思想政治工作同其他工作相互交融的目的，同时也能起到扩大兼容和开放效果的作用，促进新常态下职工创新能力的提升，促进新常态下的思想政治工作有力、高效地开展。
四、结语
总体说来，新常态下的思想政治工作的条件发生了变化。新常态下的思想政治工作的内容其实就是首先认识新常态，然后适应新常态，最后引领新常态的过程。新常态下的思想政治工作要在分析客观环境、工作理念以及工作要求的变化的情况下，抓住创新的主干线，进行理念上、形式上、机制上以及平台上的不断创新，把职工放在思想政治工作的重心上，摒弃传统观念，进行思想教育。
参考文献：
[1] 凌小萍，周艺.微博对高校思想政治理论课教学的挑战与应对[J].黑龙江高教研究，2014（4）.
[2] 张明明.微博、微信网络环境下高校思想政治教育研究[J].思想理论教育导刊，2014（04）.
