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作业心得体会范文1
一、对传统的数学作业批改批改方法的认识与分析
传统的作业批改模式，能促进学生完成作业，使教师了解学生对知识掌握的大致情况，便于教师及时调整教学进度。但是，随着数学教学改革的不断深入，以及新时代对培养新型人才的需要，传统的数学作业批改模式越来越不适应现代化课堂教学的需要。
首先教师花在批改作业上的时间过多。初中学生数学作业天天有，教师天天批改，例如：一个数学教师教两个班的数学课，每班按60个人计算，每次要批改120本作业；若每次作业5个题，一次要批改600道，若每本作业要3分钟，每天花在批改作业上的时间就达3个多小时，尤其是批改几何作业，还要花费更多时间。再加上平时的小测验、单元测验、月考等，每天将耗费教师大量时间，还要备课、上课，使教师用于研究教材，探索教学方法的时间难以得到保证，致使批改作业或马马虎虎，或备课、上课只图应付。了解学生、研究教法、提高数学课教学质量通通都成了空话。
其次过去批改作业的方法使学生处于被动地位，这与素质教育的开发学生智力，培养学生能力，让学生做学习的主人的突出特点相矛盾。使他们天天忙于完成作业，不管对错，甚至抄袭，使师生双方获得信息的失真度很大，我们经常发现有些学生作业很不错，但是，一遇考试，成绩却很差，学生因为教师要批改作业，只有抄袭别人的作业，教师也只好上当受骗。教师为了批改完作业也只好用“！、？”等简单符号，学生由这些符号也只能知道那个题错了，但不知道错在哪里，得到的只是百思而不得其解的信息。使学生不主动思考，甚至使学生养成了不良的思想品德。
二、改革初中数学作业批改方法的几点尝试
布置作业，批改作业不仅仅是教学工作的重要环节，还是师生双方获得信息的重要窗口，精心设计作业，认真批改作业能使师生双方及时接受正确的信息，加快信息反馈的速度，从而使师生共同配合，真正达到做作业和批改作业的目的。批改作业有多种方法，但是最关键的是要把学生的学习积极性调动起来，把师生活动紧密结合为一个整体。为此我作了以下几方面尝试：
1.精心设计作业
每节课前，教师都要认真钻研教材，精心设计基础的，有梯度的课堂作业或课后作业，切忌眉毛胡子一把抓，这样的作业才有针对性和实际价值。
2.当堂批改作业
每堂数学课后，对于课后根据新课内容布置的简单练习题，可以要求学生当堂完成，或者采取集体讨论答案抽学生回答等，当堂统一批改，这样，既当堂巩固了所学知识，又可以通过学生的讨论、交流，使教师得到信息反馈，以便改进教法或订正学生普遍存在的问题。
3.分小组批改
即把不同层次的学生安排成前后两桌，由这四人组成一个小组，每次上课前几分钟由教师提供答案，小组内互相批改，并把批改的作业情况及批改出的典型错题范例向全班汇报，并抽出一定时间让学生辨析并改错，这样对于学生理解掌握知识有重要作用。
4.教师抽查和当面批改
教师对于小组批改后的作业，要及时进行抽查，以便了解学生作业情况和批改情况，对作业中存在的问题，要及时进行复批或面批，以便学生及时改错，把容易混淆的知识彻底掌握。
5.教师组织学生及时做好信息交流
由科代表和几位同学组成信息小组，其主要任务是：
（1）汇总收集班上每次作业批改中出现的典型错题，进行“会诊”，分析错误原因，提出正确答案，供学生参阅。让每位有同类型错误的同学知道为什么错，如何改，从而牢固掌握所学的知识。
（2）组织学生收集作业中做题方法新颖、巧妙，思路简洁、一题多解等典型范例，在全班进行交流，让学生之间取长补短，积累多种解题方法和技巧。
（3）每章学习完后，教师要组织学生根据平时作业批改中出现的问题和总结出的方法技巧，总结正反两个方面的经验教训，并向全班学生交流，以达到改正错误，开阔眼界、巩固知识、掌握方法的目的。
作业心得体会范文2
毕业就投入了工作已经5年多了，期间的5年整的1800多个日子里，为了自己认准的零售业一心一意的付出了我的青春、热情和全部精力。零售业是一个需要付出比别人多的多的行业，因为别人休闲的时候，是我们抓销售忙工作的时候，好几年都是跟着工作一起过的春节。心酸有，只是因为自己的选择，自己的执着。所以一直都是这么得无怨无悔。坚守在自己的岗位上。真心的想说，很辛苦，但是我愿意。因为怀揣着对职场的梦想，怀揣着对公司和顾客的热忱，坚持着自己认为对的。
我不想做逃兵，是真的身不由己。期间不联系。是在逃避，也不想让大家感受到自己的脆弱。今天的我没有坚持走下去，很多伙伴都说很可惜。我很无奈，很伤心。但是人生还是要走下去的。不是吗？
一路走来，我成长了不少。尤其是待人接物，思路，格局，以及处理问题的各种能力。在此要感谢一度培养我的各位领导以及陪着我一路走来的各位伙伴。
翻看了前几年的总结日志。发现这些个内容已经无情的离我远去了。虽然不甘心，但这都已经是不争的事实了。跳出了这个职场的圈圈， 如今的我心态变了，反过来想，也许是人生要给我一个体验各种不同可能的机会吧。
作业心得体会范文3
我所实习的美佳物业管理有限公司，隶属于香港沿海绿色家园集团。目前，该公司拥有员工近1500人，在深圳、厦门、福州、上海、武汉、鞍山、北京、大连、长沙等大中城市均有物业管理的项目。管理面积约300万平方米，管理项目类别有大型住宅区、高层商住大厦、商场、公寓、别墅、酒店、高等院校等物业。伟柏花园是其所管辖的物业管理项目之一。伟柏花园由2栋19层高的塔楼组合而成，小区面积约29000平方米，居住270户，居住人口近一千人，管理处员工26人，其中：管理人员6人。
回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。实习中，我采用了看、问等方式，对伟柏花园管理处的物业管理工作的开展有了进一步的了解，分析了管理处开展物业管理有关工作的特点、方式、运作规律。同时，对管理处的设施管理、事务管理、保安管理有了初步了解。
一、加强人力资源管理，创“学习型、创新型”企业。
严把员工招聘关。美佳物业在招聘管理人员须毕业于物业管理专业；招聘维修人员须具备相关技术条件的多面手，并持有《上岗证》；招聘安保人员须属退伍军人，对其身高、体能、知识、品格、心理素质等都进行严格考核挑选
做好员工的入职、在职培训工作。美佳物业对新招聘的员工进行上岗前的相关培训工作，使员工对小区的基本情况、应开展的工作心中有数，减少盲目性；随着市场竞争激烈，知识、技能的不断更新，对在职员工提供各类专业性的培训机会。美佳物业提倡“工作就是学习，工作就是创新”，每位员工都争做“学习型、创新型”员工，员工中形成了一种积极向上的比帮赶超的竞争氛围。从而，使员工个人素质得以提高，管理处的管理服务水平和管理效益得以提高，树立了良好的企业形象。
从实际出发，管理处严格参照ls09000质量体系运作，制定了严格的规章制度和岗位规程、工作标准、考核标准。管理处根据员工的工作职责，制定全方位的上级、平级、下级的360度考核办法；制定量化考核标准，实行定性和定量考核相结合，增强了考核的可操作性，减少考核时人为因素的影响；建立完善考核机制，实行末位淘汰制，避免了考核走过场的现象，通过考核机制的建立，增强了员工的危机感、紧迫感，促使员工不断提高自身素质。
二、培育自身核心专长，创特色服务，提升核心竞争力。
在实习中，我看到一套由沿海集团、易建科技、美佳物业合作自行设计开发的“一站式物业管理资迅系统”物业管理服务软件。该软件包括：“一站式客户服务、一站式资迅管理、一站式数码社区”三大体系，是一个利用网络、电子商务、科技手段来提高物业管理水平和服务质量，有效地开发、整合、利用客户资源的资迅系统。管理处全面提倡“一站式服务”、“最佳保安”的特色管理服务。从而，实现了高效的管理运作，解决了业主的奔波之苦，创造了一种无微不至、无所不在的服务，提升了服务效率，提高了业主满意度，提升了物业管理服务的水平和服务质量，最终提升了公司在激烈的市场竞争中的核心竞争力。
三、推行“顾客互动年”，促进公司与业主之间的良性互动。
美佳物业在与业主关系管理方面，在实习中我了解到，在XX年美佳重点开展了“顾客互动年”活动。成立了美佳俱乐部，设立新生活服务中心，开通客户服务热线，及根据小区居住的业主不同的年龄、不同的爱好与兴趣、不同的层次等，有针对性地开展日常的社区活动与主题活动。如：三月份，开展了学雷锋义务服务活动；“六一”儿童节，与幼儿园联谊开展游戏活动；十月份，组织小区业主观看露天电影；十二月份，圣诞节由圣诞老人派发圣诞礼物……通过开展各类丰富多彩的互动活动，加强了公司与业主、业主与业主之间的沟通交流，创建了互动的顾客关系，营造了浓厚的社区氛围和良好的居住环境。
四、重视物业管理的重要基础工作——设备管理。
对于设备管理，我在实习中看到，管理处着重建立和完善设备管理制度；对各类设备都建立设备卡片；做好设备的日常检查巡视，定期进行检查、保养、维修、清洁，并认真作好记录，发现问题及时解决。如对水池、水箱半年清洗消毒一次，进行水质化验，以保证水质符合国家标准；发电机每月试运行一次；消防泵每月点动一次，以确保发生火灾险情时，消防泵能正常使用。等等。
五、管理处一道亮丽的风景线——安保队伍。
管理处的保安管理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、指挥岗，岗与岗之间密切联系，对小区实行24小时的安全保卫。建立并完善各项治安管理规章制度；对新招聘的安保员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训，加大对在职安保员的培训力度，注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等培训，从而增强安保员的工作责任心和整体素质强化服务意识，树立“友善与威严共存、服务与警卫并在”的服务职责，安保人员在做好治安管理职能外，还为业主提供各种服务，形成了管理处一道亮丽的风景线。
短暂的实习转眼而过，回顾实习生活，我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。通过实习，加深了我对物业管理知识的理解，丰富了我的物业管理知识，使我对物业管理工作有了深层次的感性和理性认识。同时，由于时间短暂，感到有一些遗憾。对物业管理有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。
作业心得体会范文4
一、创新厂务公开形式，实现民主管理在线化
充分发挥企业办公自动化和网络优势，加强企业民主管理信息化建设。一是研发网上公开系统。建立厂务公开网站，开辟网上公开专栏，使重要事项在第一时间公开，方便职工查询，接受职工监督。特别是运用网络声像兼备、图文并茂的优势，提高公开的实际效果。积极探索用手机短信、微信等方式发送重要信息，提升公开的时效性。二是开展网上参政议政。发挥网络开放、匿名的优势，对企业重要工作、生产经营重大决策、物资采购和工程建设招投标重要项目、职代会提案的落实情况以及关系职工切身利益的重大事项，均通过网络邀请职工参加评议，同时提出改进工作的意见和建议；工会派专职人员对职工反映的意见和建议进行汇总、核查，及时反馈给分管领导和主管单位，实施部门联动，限期处置回复，既保证了职工的超前参与、源头参与，较好地落实了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，又为领导班子决策提供了重要的参考和补充，让职工意愿成为直接影响企业改革发展的主流声音。
二、创新职工学习平台，实现资源共享信息化
企业工会要充分利用互联网的共享性，加强职工教育培训数字化平台建设。一是开通网上职工大学。结合职工多元化、多形式的学习需求，推出“素质提升“”技能培训“”学历教育“”职业生涯规划”等版块，最大限度地实现学习者的自主性、灵活性并满足个性化的需求，激发职工潜能，促进职工岗位成才。二是举办网上培训班。为有效避免工学矛盾，可结合企业科研生产实际，有针对性地开展各类岗位在线培训，以实用性为原则，集教、学、管三大功能于一体，推动职工教育培训工作的转型升级。三是筹建职工电子书屋。根据基层工会点多、分散，实体书屋覆盖面有限的特点，建立职工电子书屋，开设职工喜闻乐见的历史社科、军事战争、小说文学、生活时尚、服务礼仪、健康养生、大众书评、视频教程等栏目，为职工提供永久免费阅读服务，实现24小时无障碍、无边界阅读。四是开展网上竞赛活动。为激励职工的创优求胜意识和工作责任感，在部门与部门之间、岗位与岗位之间、专业与专业之间，通过网上知识竞答、在线纠错改错、系统自动评分等形式，开展多层次的小型竞赛活动，选出各个项目的优胜者，将他们的成绩在网上公布，其他职工随时可以挑战，如挑战成功就晋级成为新科明星，由工会给予奖励，营造不进则退的学习、竞赛氛围。
三、创新诉求表达渠道，实现职工服务个性化
一是通过网络倾听职工心声。工会组织要切实履行职能，服务职工，就必须知道职工想什么、忧什么、需什么、缺什么、求什么，从而有的放矢地开展工作。通过开设网上意见箱，就能确保职工随时随地能发送意见建议。工会要安排专人第一时间查看网上意见箱并进行回复，能解决的当天解决，不能当天解决的要给出时间表，积极协调。通过全天候运行的互联网，让网上意见箱成为“听民声、察民情、知民愿、聚民智、惠民生”的新渠道，更成为推进工会工作接地气的一个重要平台。二是开展网上维权解忧服务。通过沟通便捷、高效的互联网，设立“维权热线”“、知心平台”“、为您服务”、“网上咨询台”等栏目，随时随地受理职工诉求。如经调查核实，确属职工权益受到侵害时，工会要充分利用平台拥有的各种资源与优势，帮助职工出谋划策，引导职工走合法理性的维权道路。让工会的声音、维权的措施渗透到企业各个角落，开辟工会为职工维权解忧的绿色通道。三是开设网上心理咨询服务。现实中，有很多职工在遇到难题时，因为涉及到单位具体人和事或个人隐私，不太愿意接受传统“面对面”的咨询方式。而通过建立“心灵驿站”QQ群、设置职工心理咨询服务电子信箱、开通网上谈心室等，职工只要鼠标一点，即可毫无顾虑地诉说自己遇到的难题。为此，工会要精心选派沟通技巧、理论水平和业务素质过硬的同志从事此项工作，一对一地对有需求的职工进行心理号脉会诊，必要时可聘请心理咨询师为当事人提供心理咨询和疏导，帮助职工解除心理问题，理顺情绪，释放压力。从而搭建起一个温暖的沟通平台，使之成为职工可以倾诉心事、得到劝慰与专业指导，这也是企业工会凝聚人心、团结职工的一个重要阵地。
四、创新宣传舆情阵地，实现教育引导互动化
充分利用网络阵地，深入开展“中国梦•劳动美”教育实践活动，特别是运用微博、微信等新媒体平台，奏响劳动旋律，大力弘扬先进模范人物的典型事迹，吸引更多职工参与到活动中来。如：开展“劳动我最美”职工微博大赛。以微直播、随手拍等深受广大青年职工、网民喜爱的方式，挖掘普通职工生活工作中的感人细节，讲述职工背后的故事和心态，突出一线职工爱岗敬业、争创一流的时代风貌，突出“工人伟大、劳动光荣”基调，广泛宣传“劳动创造美好生活”的理念，形成网上正面宣传声势。还可通过开辟“咱们工人有技术”“、创新工作室的故事”“、绝艺传承”等电子专栏，展示工人绝技绝活、巧思创造等劳动智慧，分享高技能人才通过苦练内功掌握绝活所获得的快乐，突出企业工人开拓创新、自强不息的进取精神，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，激发广大职工的创造活力和内生动力。
五、创新工作方式方法，实现自身建设网络化
作业心得体会范文5
(一)会计职业道德补充会计法律制度
法律规定都代表了社会允许的最低限度，会计法律同样如此。会计职业道德可以有效地补充会计法律规范，它的作用不是法律制度可以代替的，会计职业道德有效的辅助并补充了会计法律制度。
(二)会计职业道德可以保证会计目标的实现
就会计关系来讲，会计目标就是把有用的会计信息交给会计的不同服务对象，但是是否可以有效地供给服务对象有用的会计信息，和会计人员是否有效的遵守行为规范有关。会计职业道德对会计人员的行为习惯进行约束，能够有效的保证会计目标的实现。
(三)会计职业道德可以有效的规范会计行为
人类所有行为都是由动机决定的，而会计职业道德对会计的动机进行了指正，对会计职业道德进行加强，能够将会计队伍的整体素质和会计质量有效的提高。会计工作作为经济管理的一部分，会计信息直接关系着国家的宏观调控和企业的发展策略，会计信息都是由会计工作人员提供的，所以，会计人员的职业道德和业务素质，都直接影响着会计信息的质量。
二、当前会计信息质量存在的问题
(一)国家相关的会计制度不完善
我国当前的会计制度还需要完善，政府的监管力度也需要提升。由于企业都是为了盈利而存在，有些企业为了自身的利益，损害国家利益，钻法律空子逃税、漏税，会计人员制造假账目，这都使得会计信息质量偏低，国际的经济秩序不稳，经常出现违法事件，政府部门没有很好的进行监管。
(二)缺乏相应的社会监督制度
会计工作的社会监督其实就是注册会计师和所在的事务所审计受托企业的经济活动的一种监督制度。当然，会计工作的社会监督还包括个人和企业举报违反国家会计制度和《会计法》的行为。无论企业的性质是什么，每年大概都会接待两三批审计，审计机构目的不同，来源不同，他们直接监督着企业的经营活动。但是，现实状况却是，有些企业和审计结构相互串通，为了各自的利益，违反了职业道德，监督的作用得不到应有的发挥。
(三)会计人员整体素质偏低
当前有很多的会计人员职业道德观念比较差、没有责任心、公私混淆、违反职业规范，在国家公共利益和企业内部利益冲突时，违反原则，促使违法犯罪现象的出现。有时还会伪造会计信息，这会对国家的财经法律秩序造成影响，会给企业和国家带来损失。
三、增强会计职业道德建设，提高会计信息质量
(一)有效地将我国的会计职业道德准则进行完善
虽然我国的注会职业道德准则中，对“保护社会公众利益”进行了点明，但其位置在总则中，而且强调的力度不够，应该把社会公众利益挪到一般原则中，放在首要位置，然后给予重点强调，有效地让会计人员按照“公众利益第一”和“社会责任优先”进行工作。我们可以借鉴国外相关的会计道德进行完善。
(二)对监督机制进行健全
有效的通过教育、检查和监督，来帮助会计从业人员将职业道德水平提升上来。对于职业道德比较好的会计从业人员，各个会计部门应该给予奖励和表彰，然后进行宣传，起到模范作用；同样对于违反了国家会计制度、职业道德比较差的会计人员，相关部门应该给予惩罚，情节比较重的，应该根据情况吊销从业资格证，如果已经属于犯罪行为，就应该按照法律追求责任。有效的利用正反案例的对比，让会计人员进行警戒，营造一种遵守并提高会计职业道德的工作环境。
(三)对会计职业道德教育有效加强
国家必须对职业道德教育有效重视，力求把会计人员培养成“德才兼备”的人才。有效地把在职教育和在校教育结合起来，定期培训会计人员的业务知识和法律法规。通过逐步推进的、多层次、全方位的培训，有效的提升会计人员的职业道德，还可以针对会计的心理素质、业务水平、法律法规和思想政治进行教育，力求把会计人员的责任感和使命感提升起来。
(四)加强会计职业道德的自我约束制度
会计信息质量的真实性，一般都是受会计工作人员的职业道德所影响。所以，会计工作人员必须有效的检查自己的思想问题，进行有效的自我调整和自我检查，不断地将自身的职业道德提高，把会计职责作为一种自我约束、自我进步的一种行业准则。
四、结束语
作业心得体会范文6
1、招聘工作的系统性。招聘工作是一项系统性的工程，主要由招聘需求计划工作、招聘实施工作、入职管理工作、试用期及转正管理工作以及招聘人员行为规范等几大模块组成，而其中的任何一个模块都可以无限分解为更细小的步骤和环节，这些环节和步骤又都包含着千丝万缕的联系，这样就构成一个结构庞大、内容繁多却有据可依、高度流程化的系统。因此要做好招聘工作既要求我们严格按照既定流程流水线化作业，保证纵向的通畅，又要求我们在具体实施每一个步骤时做到有条不紊，步步为营，保证横向的扎实、牢靠。
2、招聘工作的技巧性。招聘工作由于其自身特性，虽然是一项系统型工程，却是以人为主体的，考虑到人的主观能动性和复杂多变性，因此在保证流程化严谨性的同时，还要在操作过程中把握住灵活性和技巧性，尤其是在招聘实施阶段，这一特点更为明显。无论是任务的分解还是渠道的选择再到日程拟定都很有学问，而分拣简历、面试更是需要灵活应变的临场处置、丰富的经验积累和语言、动作、心理等多方面的技巧。
3、招聘工作各阶段的关键节点。要透彻的学习一项工作就应把握住该工作的主要流程和关键节点，进而在学习和实践中以各个关键节点为突破口和主攻点从而学会整个工作。招聘工作的主要节点我认为主要有以下几点。在招聘需求工作中首先明确招聘需求计划的制度，其次注意保证首先内部调配再进行外部招聘。招聘实施工作中面试应该是最重要的步骤，从准备到预约再到面试的进行都包含很多关键节点，在面试准备中我认为最关键的节点就是对相关招聘岗位专业知识的储备，这样才能在招聘中得心应手，了解到自己希望知道的信息。结构化面试也是一个关键的节点，而学习结构化面试最好的方法就是不断的实践学习，在实践中积累经验，获得提高。对于入职管理工作，由于这是一项高度流程化并且涉及到很多手续证件的工作，因此对流程的熟悉程度应该是这一工作的关键。
4、有待深入学习和实践的内容。通过对手册的学习，意识到自己还有很多的东西要学习，而且经过周六工程师院的招聘工作也有了一些具体的感受。比如公司各个岗位的工作内容、工作要求都要有一定程度的了解，正如戴姐所说，人力资源只是坐在办公室是学不好的，只有深入了解各个岗位的情况、学习一定的相关方面专业知识才能在招聘过程中找到最合适的人选。结构化面试也是我需要不断学习和实践锻炼的，既包括面试理论的掌握，也包括面试现场的进行以及对应聘者的分析过程。
5、对手册中内容的一些疑问。
①、在招聘需求计划时，先内部调配再外部招聘的原则是普遍使用还是针对特殊岗位或职位，例如在生产车间需要班长时可先内部调配再招聘，如果需要的是人力资源的经理是否也是本部门先根据情况调配，没有合适人选再招聘，如果上升为总经理级别情况又是如何呢？
②、面试准备工作中“设定维度”具体指的是什么内容，是否是指需要考核的几类主要指标，还是指对面试者的要求标准程度。
③、面试中如果应聘者向我提问时提出我没有接触过的内容，是转移话题为好还是回答不知道为好。另外，如果应聘的是专业性很强的岗位，如何避免这种情况的发生呢，毕竟要给对方一定的提问机会。
