前言：中文期刊网精心挑选了社区工作制度范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
社区工作制度范文1
为了加强和谐楼组建设，通过以楼为单位，组织居民自治和开展活动，提高社区居民的自我管理能力，实行居民之间的沟通和交流，提高自行解决本楼问题的自治能力。为进一步规范本社区楼委会工作，特制定本制度。
1、楼组自治会的定位。楼组自治会会在社区党总支和居民党支部的领导下开展工作，接受社区居委会的具体指导，发挥协商、议事、互助的作用，是具有四自功能的群众性组织。
2、楼组自治会的产生。楼组自治会成员为长期居住在本楼的居民，成员一般为35人，设楼长1人。楼委会由本楼的居民小组代表担任，或由社区党总支、居委会推荐，征询本楼居民意见产生。
3、楼组自治会的职责。根据社区居委会的委托和居民的共同意愿，楼组会承担以下工作职责：积极宣传法律、法规和国家政策，维护居民的合法权益;了解掌握本楼居民情况和社情民意，组织发动本楼居民参与社区民主管理，向社区居委会反映居民的意见、要求，并提出有关建议;组织召开涉及本楼重大事项的居民议事会，代表本楼居民反映社情民意，积极整合社会资源，提升居民的生活环境;协商解决本楼内部矛盾，组织邻里之间的互助服务，维护社区稳定;组织召集本楼居民开展社区教育、文化、科普和体育等多种形式的公益活动和文化活动，评选五好文明家庭和平安家庭。
4、楼组自治会在社区居委会的指导下，经过本楼居民商议，建立定期入户走访、工作例会、矛盾调处等制度，具体工作制度和内容，由社区居委会提出建议。
社区工作制度范文2
爱国卫生是关系到国计民生的重要工作，要积极开展爱国卫生运动，发动群众，自觉行动起来，为除害灭病、促进健康、净化美化环境，为社区建设多作贡献。特制定本社区爱国卫生工作制度。
一、健全组织：成立社区爱国卫生领导小组，由党支部书记担任领导小组组长，社区居委会主任任副组长，环境卫生专干任联络员，形成爱国卫生管理组织网络。在社区爱卫组的领导下，负责全社区的爱国卫生工作。
二、卫生制度:坚持“一天一小扫，一周一大扫，一月彻底扫”的工作方法，室外环境卫生划片包干、责任到人，要充分发动群众，人人动手，卫生工作坚持治标与治本、重点与经常相结合的原则，始终保持良好的卫生环境。
三、食品卫生：严格执行食品卫生法，督促辖区餐饮行业做好“三防”（防尘、防蝇、防腐）、“四隔离”（生与熟、成品与半成品、食品与天然冰、食品与药品），从业人员做好个人卫生，不进腐败变质食品，严防食物中毒。
四、消灭四害：根据不同季节开展消灭老鼠、苍蝇、蚊子、蟑螂除四害活动，健全卫生设施，加强管理，严格控制和消灭蚊蝇孳生地。
五、宣传教育：利用一切宣传工具，进行爱国卫生和卫生保健知识的宣传教育活动，树立起人人讲卫生、爱清洁的良好习惯。不断提高群众的卫生观念。
社区工作制度范文3
1、休假年限
职工工作累计已满1年、不满10年的，年休假5天；已满10年、不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。
2、休假制度
⑴各部门、社区年初应制定本单位人员年休假计划，不能一次安排的，可分期休假；确因工作需要而全年都不能安排休假的，原则上须于次年安排补休；如次年仍因工作需要不能补休的，由分管领导报请党工委研究给予一天50元的补贴。已列入休假计划，但因个人原因不休假的，视为放弃休假；
⑵本年度公休假已休满天数，超出部分冲抵次年公休假。
⑶如职工请事假，需先抵休公休假，公休假已休满，经领导研究后，再履行事假。
⑷如遇上级单位组织培训，是带有休假、旅游性质的培训，培训天数抵冲本年度公休假；如正常培训不冲公休假。
⑸如遇单位组织职工出差或参观学习，如占用正常工作日的1天抵2天公休假，如本年度公休假已休完，外出费用自理。如公休假未休完，剩余天数1天抵2天，不足部分自费。
二、病假管理制度
1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由分管领导批准，转办公室备案。超过三天以上的，必须持医保定点单位医院诊断书及请假条，由分管领导转呈主管领导审批，转办公室备案。
2、根据人通[]130号文规定：机关、社区工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。（需持医保定点医院相关证明）
3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资：
⑴工作年限满十年的，工资照发；
⑵工作年限不满十年的，发本人工资90%，或扣工资总额10%。
4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：
⑴工龄满三十年的，工资照发；
⑵工龄满二十年不满三十年的，扣工资总额的10%；
⑶工龄满十年不满二十年的，扣工资总额的20%；
⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30%。
5、对长期病假超六个月的，由医保定点医院出具证明，经街道党工委研究按有关病假工资发放，并且不参与街道年终考评兑现，取消一切奖金、福利。
6、社区工作人员：月病假超一周的取消当月浮动工资。病假满一个月不满三个月的由个人交纳养老、医疗、工伤、生育、公积金，超三个月以上的停发工资，并由个人交纳养老、医疗、工伤、生育、公积金。
7、病假计算含法定节假日。
三、事假管理制度
1、机关、社区工作人员有事需请事假的，应由本人事先提出申请，办事处机关人员经分管领导批准后，社区工作人员经点上领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。
2、请事假半天不超过一天者，机关人员由分管领导审批，社区工作人员由点上领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后转办公室备案。
3、全年事假累计不超过三十天或续不超过二十五天的，事假期间工资照发。
4、全年事假累计超过三十天或续事假超过二十五天，超过天数按本人工资70%计发，年终不参予考评，取消奖金、福利。无故旷工超过十天，单位将勒令其辞职。
5、社区工作人员：请事假超三天，取消当月浮动工资。
此规定自文件颁布之日起执行。
四、探亲假管理制度
根据国发[]36号规定：
在本单位工作满一年以上的职工，与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假内回家团聚的，可以享受本规定探望配偶或父母的待遇，在年休假期间安排探亲的，不再另行休探亲假。
1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。
2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。
3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天；八年一次探亲假的，假期为40天。
4、探亲假必须由本人提出书面申请，机关人员经分管领导同意后，社区工作人员经点上领导同意后，由主管领导审批转办公室备案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
五、产假管理制度
根据政发[24号文规定：
1、女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20至30天的产假；三个月以上、七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。
3、哺乳期间，婴儿0—1周岁，女职工每天可享受哺乳时间1个小时。
4、男职工配偶产假期间给予看护假3天，配偶晚育的，给予男职工护理假10天。
六、婚假管理制度
1、婚假三天，晚婚婚假15天（不包括法定节假日）。
七、丧假管理制度
直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假6天；配偶的父母死亡，经批准，可给予4天以内的丧假；其它近亲属死亡，可给予3天以内的丧假。
八、说明
1、以上制度由办公室负责落实并登记，并及时报主管领导，对违反规定者予以处理。
2、社区干部请销假制度，上报点上领导签字，由主管领导审批，并报劳资科备案。
3、全体工作人员要自觉遵守工作纪律，认真执行请销假制度，假满后请及时销假，未及时销假的视作旷工处理。
社区工作制度范文4
关键词： 紧急避孕 计划生育 社区 调查
一、资料与方法
1.资料
选择社区计划生育服务工作人员的200名，年龄在22—37岁之间，平均年龄（29±4.38），其中男性58人，女性142人，女人员中平均孕次（1.5±0.7），平均产次（0.85±0.69），其中初产妇37名，经产妇74名，未产妇为31名。在这些人群中文化程度分布如下：大专以上学历87名，高中及中专学历72名，初中及以下学历41名。
2.方法
通过向选取的特定人群发放自行设计的社区计生服务人员紧急避孕知识调查问卷，由计生技术人员对问卷中的项目做专门的讲解与指导，社区计生服务人员在技术人员的指引下完成问卷调差。调查内容主要涵盖以下几个方面：对于紧急避孕知识的知晓情况；对于紧急避孕知识的知晓程度；通常从哪些途径获知避孕方式；个人的避孕意愿及常用的避孕方法、原因及效果；对于社区计划生育服务的满意程度及相关要求建议。此外，问卷调查中还包含一些避孕宣讲方式、时间等，每个题目都会有多个选项可供选择。
二、结果
通过对200名选定人群进行问卷调查后，共得到156份有效调查问卷，通过对这些问卷的整理分析后得出：社区计生服务人员紧急避孕知晓率为78.6%，及格率为9.4%。通过对所有有效调查问卷中的数据进行分析后可以总结出以下信息：1）部分调查对象对于常规避孕方式了解较为欠缺；2）部分调查对象对于紧急避孕的方式及必要性认识不够，3）大部分调查对象在常规避孕方式及紧急避孕方式的获取途径上都是通过妇产科医护人员的宣讲，但对于选取最适宜的避孕方式及紧急避孕方式了解不多。
从调查结果来看可以得出以下几个现象：1）对于避孕知识的了解，尤其是对于紧急避孕知识的知晓程度是随着学历的增高而增高的，一个普遍现象是高学历人群对于常规避孕知识了解的更多也更为透彻，而受教育程度低的调查对象则在很多常规知识的了解上都较为欠缺；2）部分调查对象对于避孕知识没有严谨认真的态度及认识，在重视程度上也不够，有的调查对象自身避孕意愿明显较低，或者采取效果并不好的避孕方法；3）从得出的数据分析来看，社区开展紧急避孕服务的重点是提高相关服务人员的知识水平，加强计生服务的宣传内容和力度，只有这样才能够让社区计生服务人员在紧急避孕知识的知晓程度上有所提升。
三、讨论
1.社区紧急避孕知识的普及情况
从这次的问卷调查来看，社区计划生育服务工作文员对于紧急避孕知识的知晓率较高，但知晓程度普遍较低，很多人员对于相关知识只是了解个大概，对于具体的避孕原理、避孕方法和需要注意的各类事项了解的很少，从调查结果充分显示出社区计划生育服务工作人员专业素养还不够，专业知识还有待加强。作为社区计划生育工作人员，如果自身对于紧急避孕的相关知识了解程度都不够，那么当社区居民需要帮助及服务时很可能会出现帮不上忙的状况，这是社区计生服务人员应当深刻反思的问题，也应当以此为鉴，进一步提升自身的专业知识水平和素质。
2.育龄妇女对生殖健康的需求日益增长，对社区计生工作提出更高要求
随着人们生活水平的不断提升，生活品质在不断变好，很多社区育龄妇女对于女性生殖健康的需求都在日益增强。尤其是随着人们的思想意识不但提升，很多女性会从专业渠道了解到正确的避孕常识和紧急避孕知识，尤其是当她们需要帮助及服务时，如果社区计划生育服务人员自身的专业水平不够，这不仅会大大降低社区居民对于服务人员的信任程度，也会很难满足社区育龄妇女对于生殖健康的需求。从很多社区居民中我们了解到，当他们遇到突发状况时他们是愿意向社区计生服务人员寻求帮助的，但如果服务人员自身的专业化程度不够，对于相关知识的了解程度较为欠缺，这不仅无法实质性的帮上忙，也会辜负社区居民的一份信任，由此可见，提升相关人员的专业水平是很有必要的。
3.提升相关人员知识水平，加强社区计生服务宣传力度
想要让社区计划生育服务人员的工作更好的完成，提升相关人员的知识水平是很有必要的。首先，在后期计生服务工作人员的招收上应当设立相关门槛，必须是受过专门的职业教育或者有过相关从业经历的人才能列入考虑范畴；此外，要加强对于社区计生服务工作人员的专业化培训，可以定期组织相关的学习课程让工作人员的专业知识和服务水平不断加强，此外，由于每个小区的人口布局和实际情况不一样，在展开服务时也要结合小区的具体情况来实施专业化服务，让更多真正有需要的人群得到有效帮助。此外，加强社区计生服务宣传力度也是很有必要的，从很多社区的实际情况中我们了解到，社区居民对于避孕常识和紧急避孕知识的知晓程度参差不齐，但整体而言知晓程度还不够高，想要让社区居民有良好的避孕意识并且掌握正确的避孕方法，有效的教育宣讲是必不可少的，只有通过深化宣传力度才能让紧急避孕知识的普及程度越来越高，从而让更多社区居民的生殖健康需求得到满足。
结语
社区计生服务工作人员自身对于避孕知识的相关了解及知晓程度将直接决定他们的服务水平与服务质量，然而，在近期展开的一次社区计划生育服务人员紧急避孕知识知晓程度调查中却显示，很多工作人员自身的专业水平及专业能力都较为缺乏，对于很多相关知识的了解程度明显不够，这是一个急需改善的状况。在后期的实际工作中，必须切实加强相关人员的专业知识水平，并且加强社区计生服务的宣传力度，只有二者相结合，才能在实际的社区计划生育服务工作中发挥更好的效果。
参考文献
[1].程利南；紧急避孕药物的有效性及现实意义[J]；中国计划生育和妇产科；2010年05期.
社区工作制度范文5
把专业法律服务送到百姓身边——积极探索建立社区法律诊所
近年来，茅箭区积极探索开办社区“法律诊所”，由辖区民警和社区工作者结合“户户走、家家访、人人评”活动，及时摸排化解矛盾纠纷，实现了矛盾不出社区、问题不上交，真正让“枫桥经验”在辖区落地生花，促进了社区的安定和谐，让人民群众受益。
整合人力资源，配齐配强队伍。社区“法律诊所”由十堰市公安局茅箭区分局各派出所与所在街办联合开办，由社区民警、社区法律工作者、社区干部、巡回法官等组成，致力于排查化解居民矛盾纠纷、提供法律诉讼、无偿为弱势群体提供法律援助、开展法治宣传教育等。
多措并举推进，明确职责任务。社区“法律诊所”实行包宣传、包调处、包、包帮扶、包疏导、包研判的“六包举措”。对于有诉讼需求的居民，他们提供免费法律文书服务，对于低保、残疾、鳏寡孤独等弱势群体，还提供免费案件服务。另外，社区“法律诊所”主动担当起普法任务，通过窗口宣传、网络互动、上门告知等方式开展普法教育，向群众宣讲法律知识，增强居民法律意识。在工作中，对居民反映的各类矛盾纠纷，“法律诊所”主动介入、积极调解，实行矛盾纠纷化解包保制，将化解责任到人，通过细致的工作，确保了“小事不出网格，大事不出社区”。
创新服务模式，健全工作制度。社区“法律诊所”运用“定期坐诊、专家约诊、大事会诊、入户巡诊、危重急诊、网络问诊”的“六诊疗法”，延伸服务范围，提升服务效能。每周五，由社区安排社区法律工作者、律师、社区民警、社区干部或巡回法官轮流“定期坐诊”；每日借助社区辅警网格员的巡查、入户走访，对辖区单位、特殊人群、特定居民开展“双巡会诊”；社区民警还通过微信工作群等多种新媒体与辖区居民在网上互动，通过互联网解答疑难问题，为居民提供网上法律服务。遇到大事要事时，社区民警、社区干部和法律工作者联合行动，分工作业，直至事了民安。为此，“法律诊所”还制定了民调工作制度，合理规范工作流程，明确了社区民警、联调工作人员、人民调解员的工作职责。针对每位援助群众，建立《人民调解口头协议登记表》《调解卷宗》，并将调解的案件装订成档。
社区工作制度范文6
社区作为城市人群聚居的社会生活共同体，在城市管理中的基础性作用日益显现，承担的统战工作任务日益繁重，这就要求统战工作必须重心下移，切实重视和加强社区统战工作，使社区成为统战工作新的领域和阵地。从20__年9月开始，矿区将开展基层统战网格化管理、统战工作进社区，作为加强和创新社会管理的一项重要工作内容，积极探索、着力推进，取得了一定成效。认真总结一年来的工作，要把统战工作进社区不断引向深入，切实做到实处，需从四个方面着手。
1、解决认识问题。目前来看，社区干部普遍对统战工作认识不到位，对统战基本政策和业务知识一知半解，是制约当前工作开展的最大瓶颈。统战工作做的也是群众工作，虽然有其特殊的规律和工作要求，但在方式方法上与社区日常工作有许多相同或相近的一面。要切实加强对社区干部的统战政策、理论知识的培训，提高全体社区工作人员的统战意识和统战工作素养，树立“创新”、“包容”、“和而不同”等统战工作理念，掌握“平等相待、民主协商、、广交朋友、真诚服务、照顾同盟者利益”等统战工作方法，并融入到日常工作实践之中，使他们真正认识到统战工作与社区工作相辅相成、相互促进，扎实做好聚人心、暖人心、稳人心、得人心的工作，把各界人士和社区群众紧紧团结在党的周围。
2、切实搞好服务。要在加强对统战成员教育引导的同时，社区也要强化对统战成员的日常慰问走访，及时了解统战成员的思想动态，听取他们对社区建设的意见建议，尽可能提供帮助、反映诉求，扎实做好面向统战成员特别是困难成员的居民服务，做到思想上关心、生活上帮助，最大限度争取他们对社区工作的理解和参与，增强他们对社区的认同感和归属感。
3、抓好制度保障。要把工作例会、学习宣传、走访慰问、联谊交友等社区统战工作制度真正落到实处，完善工作网络，构建起扎实有效的统战工作体系，并在实践中不断改进完善。同时通过制度落实，真正建立起长效机制，规范和提升社区统战工作的水平。
