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社保工作要点范文1
一、指导思想：
贯彻落实党的十及十八届三中全会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕区“四区四高地”的总体发展战略，坚持“人才优先、民生为本”的工作方针，突出“规范、创新、发展”的工作重点，全力推进人才开发引进、就业创业扶持、社会保险经办、和谐劳动关系构建与人事管理服务等职能工作，确保全区人社工作始终服务于中心大局，始终服务于科学发展，努力实现区人力资源和社会保障工作的跨越提升。
二、主要工作目标：
构建区“PPI”（人、岗、信息）三位一体高质就业服务体系：新增就业岗位50000个，其中大学生就业岗位10000个；援助困难弱势群体实现就业5000个；开发公益性岗位2000个；组织创业培训1000人；发放小额担保贷款500万；推介创业项目100个。继续扩大社会保险覆盖面，净增参保人员10000人；开展全区老居民纳入社会化管理工作，实现社会化管理率完成90%以上。加强人才工作机制创新，健全“双高”人才服务体系；深化人事管理服务机制建设，加强公务员队伍建设，推进事业单位人事改革，稳妥做好安置工作。推进和谐劳动关系综合维护保障机制建设，确保劳动合同签订率保持在98%以上，全年劳动保障投诉举报案件、劳动争议案件和案件处理结案率均保持在95%以上。
三、具体工作要点：
（一）关注人才驱动效应，推进“三大体系”健全完善。
1．搭建高层次人才开发体系。办好2014年“苏州国际精英创业周”分会场活动，为人才和项目牵线搭桥，争取更多项目落地。搭建智企合作平台，指导企业建立博士后工作站、创新实践基地等载体，帮助实施“海鸥计划”，借智发展。建立专业中介机构推荐名册，为企业提供专业意见和合作伙伴。
2．建设高技能人才培养体系。落实技能人才目标责任制和专项资金的科学使用机制，积极参与苏州技能英才周活动，建立我区技能人才信息平台。举办10大职业技能竞赛，加大技能人才培养与企业内训，逐步完善相应评价体系。
3．构筑人才综合服务体系。搭建“人才项目实时跟踪服务”与“人才创新创业诱导”两大系统，优化“人才服务直通车”，为企业发展提供一条龙服务。
（二）立足高质就业惠民，加快“三大特色平台”建设。推动“三化”（信息化、专业化和精细化）建设，提升有形的专业服务平台（职介市场）、无形的智能服务平台（网站、热线、触摸屏）和精细的窗口服务平台“三大特色平台”的综合服务能力。实现招聘信息网络辐射实时更新、职业指导一对一服务、特殊困难群体面对面援助、创业能力测评学员全覆盖、家庭服务业中心发挥出品牌效应的目标。
1．做优一个职介市场。抓住市区两级职业介绍市场合署办公的契机，整合资源，搭建职业介绍“PPI”（人、岗、信息）五大良性循环通道，即智能登陆，超市选岗；定点投送，移动供岗；主题招聘，联合送岗；网上预约，365有岗；线上测评，线下指导。打造老百姓“家门口、手掌边、面对面、全天候和高度匹配”的特色职介市场。
2．打造一个家庭服务业中心。建立一个“家庭服务业中心”，打造家政服务品牌，使之成为45-55岁就业弱势群体的托底安置载体。推进“新市民综合服务中心”建设，并通过创建省级示范中心等举措加大农民工工作的力度。
3．做亮一个特色创业孵化基地。针对大学生电子商务领域创业群体，建立专业化的孵化基地。同时，全面试点星级测评办法，促进全区孵化基地的提档升级。
（三）围绕服务效能提升，构建社保经办“三化”模式。
1．社保扩面持续化。加强企业参保入口、出口管理，做好政策引导与风险预警，力争实现净增参保人员10000人。不断畅通被征地农民社保经办绿色通道，做好其身份认定与社保补缴工作。
2．经办服务高效化。加强三个社保分中心整合后的快速磨合，打造“高配”服务大厅和业务归档星级标准，抓好服务机制落实，优化窗口服务质量。推进经办“e化”建设，设立网上申报专窗，推进社保网上申报工作，推进网上待遇支付，提高经办惠民效率。
3．退管服务创新化。坚持“携手为老”幸福工程的持续建设，将居民养老保险待遇享受人员和老年被征地人员纳入社会化管理，加强协管员队伍建设，引入退管工作CA认证，重点加强对特殊老年群体的关心和服务。开展“乐活夕阳”系列活动，做优做大“爱心联盟”品牌，不断创新退管活动组织宣传模式，实现退管工作整体推进。
（四）着眼劳动关系和谐，落实综合维权“三项机制”。
1．预防机制。开展以“主动送单、企业下单、街道谱单、系统谋单、疑难点单”为内容的劳动关系“五单式”指导，扩大宣传覆盖面，提升指导服务针对性。建立劳动监察预警信息员机制，探索聘请企业人事经理作为预警信息员，及时化解劳资纠纷。
2．调处机制。深化劳动争议案件“五位一体”调解机制建设，健全劳调组织调解、人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解的相互衔接。探索群体性劳资纠纷调处新模式，将“政府主导”变为“政府指导”，调动企业积极性。
3．保障机制。开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，引导企业与职工同舟共济。积极整合法院派驻法庭资源，逐步实现全区各街道仲裁分庭全覆盖。
社保工作要点范文2
年，全镇“三电”及油气设施安全保护工作，要认真贯彻落实县综治委《关于印发<县年“三电”及油气设施安全保护工作目标>的通知》文件精神，坚持“三定”管理，加大难点整治，加强防范力度，创建平安，促进稳定发展。
加强宣传、提高认识
“三电”及油气设施安全保护工作，是关系国计民生的大事，是经济社会发展的大事，是维护社会稳定的大事，总之是坚持科学发展，构建和谐社会的大事，因此，我们一定要用这样的思想来武装全镇人民的头脑，提高全镇人民的认识。要采取会议、广播、专栏、资料、宣传站等多种形式，开展宣传教育。要纳入“六五”普法教育内容，落实中小学“三电”及油气设施安全保护法教育，加强未成年人的教育。要在3月综治宣传月，“5·17”世界电信和信息安全日，六月安全生产宣传月，“12·4”法制宣传日等时期组织集中开展宣传活动，同时要加强城乡流动人员和施工地人员的宣传，使保护“三电”及油气设施安全保护工作家喻户晓，深入人心；使“护‘三电’，保平安”变成人民的自觉行动。
加强领导，明确责任
镇成立“三电”及油气设施安全保护工作领导小组，组长邱先武，副组长康茂、申群弛，成员陈代炳、曾下柏、庞训强、何庆。领导小组全面负责“三电”及油气设施安全保护工作的指挥协调，检查督促和排解难题，领导小组下设办公室，由申群弛任办公室主任，负责日常工作和领导交办工作，各村（社区）书记是第一责任人，主任是第二责任人负责本地区的“护‘三电’，保平安”工作。“三电”及油气设施安全保护工作要纳入党政综合目标，社会管理综合治理责任目标和平安创建目标进行考核。做到工作上同安排，检查上同步骤，考核上同奖惩。要坚持领导责任制，部门责任制，岗位责任制和责任追究制，把工作责任落实到各部门、各环节、各个人。以加强责任心、增强责任感，促进责任落实。
加强整治解决难点
“三电”及油气设施安全保护工作，要在认真排查的基础上加强整治，切实解决难点问题才能见实效。难点即是重点，解决难点问题就是要重点解决盗窃破坏“三电”及油气设施、废品收购点泛滥和超特高压电网保护的问题。未破的盗窃破坏“三电”及油气设施重点案件要配合县上挂牌督办，及时破案，及时打击。群众举报的现行盗窃破坏“三电”及油气设施案件，要配合公安机关从快从严，打击现行。对无证收购废旧金属的站点，要配合主管部门，坚决取缔。对违法收购“三电”及油气设施，要依严惩。严处严打收赃、销账违法犯罪行为。要按照《再生资源回收管理办法》规定，建立收购站点办照备案，处罚抄告制度，对有违法记录的站点要列入“黑名单”，实施重点监控。对“三电”及油气设施报废器材，要统一销售凭证，实行定点销售。超特高压电网保护，主要坚持“六无”目标，即无盗窃、无损毁、无线障、无围堵、无恐怖。围绕“六无”目标，开展创建平安乡镇活动。在配合县上开展重点整治专项行动的同时，要把日常管理和经常性工作结合起来，特别是平时大量的矛盾纠纷调解，是“护‘三电’，保平安”的基础性工作，这个工作搞好了，把大量矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态中，保平安就大有希望。因此要求矛盾纠纷排解在基层，消灭在基层，做到村上矛盾解决不出村，社区矛盾解决不出社区，确保一方平安。
严格管理，推行“三定”
全镇范围内的“三电”及油气设施要构建安全保护网络，实行“三定”管理。即每一处“三电”及油气基础设施实行定地址、定人员、定危险类别。通过定地址使每一处“三电”及油气基础设施都得到保护，定人员使每一处保护都得到落实，定类别，使每一处保护得到技防、物防和人防。通过“三定”实行属地管理。镇涉及76处“三电”及油气安全设施，分布在全镇各村（社区），每一处“三电”及油气基础设施，县上都有名在册，都定了地点和类别，在定人员上，县上每一处都落实了“三电”和油气企业片区负责人，我镇要在每一处都要落实义务看护人，要落实村（社区）干部，要落实乡镇干部，要落实片区民警负责人。义务看护人要随时在家，有责任心、有文化、身体好，会使用技防报警器，会宣传相关法规知识。看护人的责任是巡逻守护，发现隐患及时上报片区负责人，发现案情及时报警，并做好登记，镇每年与“三电”油气企业共同考核，对有功人员进行奖励。村（社区）负责人的职责是：落实“三定”管理，协调解决问题，开展巡逻守护。镇干部的责任是：负责安全保护，协调处理问题，开展巡逻防范，牵头组织打击破坏活动。片区公安民警责任是：接警出警，协调纠纷，处理案件。每一处的“三电”及油气基础设施“三定”管理，镇村（社区）都要建立档案，把责任落实到单位和人头，确保有单位管事，有人员做事。
社保工作要点范文3
一、树立服务意识，培育系统行风。牢固树立政治机关的意识，坚持不懈加强行风文化建设，使优良行风成为系统的文化基因、传承薪火。持续开展大学讨论，引导干部职工把“为民服务解难题”作为价值追求，在系统上下形成人人重视行风、处处体现行风的思想氛围。推进行风建设与业务工作深度融合，突出问题导向、目标导向和效果导向，将打造群众满意的人社服务融入流程优化、服务落实的各个环节和全部过程，进一步筑牢“管行业必须管行风”的思想自觉和行动自觉。
二、以群众满意为目标，持续推进“精减压”。动态调整事项清单和办事指南，推动流程相近、材料相同、结果关联的多个事项整合为“一件事”。聚焦群众办事高频事项，查摆就业创业、社会保险、劳动关系、人社扶贫等领域痛点堵点，确定一批事项明确要求、加强调度，开展“服务事项快办”行动。持续推进“减证便民”，认真总结证明事项告知承诺制试点经验，及时全面推广，切实减少证明材料。千方百计压缩办事时限，针对当前群众反映比较集中的社保关系转移、工伤认定、劳动争议调解仲裁等事项办理时限长等问题，主动在流程优化、材料简化和服务优化下功夫，最大程度便企利民。
三、完善标准规范制度，加快信息化建设。认真贯彻落实人社部将的人社领域基本公共服务标准化建设方案和标准清单，加快健全人社公共服务标准体系，加大宣传贯彻实施力度，推动人社审批服务事项标准统一。健全信息化平台建设，积极推进“互联网+政务服务”建设，促进信息系统整合，加快部门内部业务系统整合，强化数据共享和数据质量，实现更多人社业务全程网办。充分运用人社大数据、电子社保卡等优势资源，加快推进跨部门、跨区域、跨层级信息共享，着力解决“网通数不通”问题，推进“一网通办”和社保卡“一卡通办”。着力加强风险防控，加大“双随机一公开”力度，加快信用体系建设，实施分级分类管理，利用大数据等技术对失信行为早发现、早提醒、早处置，规范认定并设立人社领域失信“黑名单”，大力实施部门联合惩戒。推动县级服务窗口全部接入人社部监测指挥平台，实现对窗口单位服务情况、政策落实情况监督互动。
四、持续开展练兵比武，打造优质窗口单位队伍。落实好加强窗口单位经办队伍建设意见。加大多层次教育培训力度，举办行风建设专题培训班，将行风建设纳入各类业务培训。常态化组织业务技能练兵比武活动，开展“日日学、周周练、月月比”在线练兵。强化窗口单位经办队伍保障支撑，多渠道充实窗口力量，落实好各项保障举措，拓展职业发展空间。杜绝形形的形式主义、，切实减轻窗口负担。始终把窗口单位队伍能力建设放在突出位置，对基层一线窗口干部职工既要严管更要厚爱，做好思想政治工作，加大评选表彰、考核评优倾斜力度，关爱干部职工身心健康，想方设法为他们排忧解难，引导大家更好地为民服务。
社保工作要点范文4
1998年10月20日，国务院办公厅转发了劳动保障部、国家计委、建设部、水利部、农业部《关于做好灾区农村劳动力就地安置和组织民工有序流动工作的意见》（〔1998〕138号）。为切实做好这项工作，现将《切实做好灾区农村劳动力就地安置和组织民工有序流动工作要点》印发给你们，请一并贯彻执行。
切实做好灾区劳动力就地安置和民工有序流动工作要点
一、尽快组织各地认真学习和领会《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于做好灾区农村劳动力就地安置和组织民工有序流动工作意见的通知》（〔1998〕138号，以下简称《通知》）精神，充分认识做好灾区农村劳动力就地安置和组织民工有序流动工作的重要性和紧迫性，把工作的指导思想统一到《通知》要求上来。
二、指导受灾地区和非受灾地区根据本地实际，分别制定贯彻落实《通知》精神的具体方案，明确各自的目标、任务、工作重点和具体措施，对今年后两个月和明年前三个月的工作作出具体安排和部署，层层落实责任制，切实把各项任务落到实处。
三、督促、指导灾区各级劳动保障部门积极参与当地政府灾后重建的规划工作；配合农业生产的恢复、水利工程和基础设施建设的开展，以及移民建镇等，统筹安排农村劳动力；结合开展以工代赈和生产自救，制定鼓励优先使用灾区农村劳动力、开辟农村就业门路的政策措施，并抓好组织实施。
四、指导劳动力输出地区在做好就地安置的前提下，根据本地劳动力素质结构和劳动力输入地区的实际需要，制定劳务输出计划，并通过与用人单位签订定向劳务协议，开展有组织的劳务输出；充分发挥县（区）劳动部门及乡镇劳动服务机构的作用，加强劳务输出的组织管理、服务和政策宣传，防止灾区劳动力盲目外流。
五、指导劳动力输入地区通过制定或完善政策措施，加强对外来劳动力的宏观调控；结合年底对劳动力市场的规范和清理整顿，严肃查处私招乱雇行为；把在今冬明春不再招用零散农村劳动力，返乡民工不得携带新民工的要求宣传到用人单位，并要求其严格执行。
六、督促、指导各地会同有关部门抓紧制定1999年春运期间组织民工有序流动工作预案，适时做好动员、部署和工作安排，抓好各环节的组织落实；各省、自治区、直辖市要根据以往民工流量和交通运输情况，提前确定春运期间的重点监控地区，配合有关部门制定客流疏导的应急措施。
七、开展对《通知》精神的广泛宣传。今年12月，将在全国开展民工有序流动宣传周活动，春运期间将进一步加大宣传力度。重点宣传国家关于农村劳动力就地安置的政策，灾区农村劳动者积极参与恢复生产和重建家园活动的典型事例，以及输出、输入地组织民工有序流动的措施和要求。
社保工作要点范文5
为进一步提高被征地农民和失地农民的养老保障水平，推进开发区城乡统筹建设，加快开发区转型发展，根据《区政府关于印发<市区被征地农民社会养老保险实施意见>的通知》文件精神，结合开发区（汊河街道）工作实际，制定如下方案：
一、工作机构
成立开发区（汊河街道）被征地农民社会养老保险工作领导小组，组长由吴亚龙同志担任，副组长由开发区党群工作局、农村工作局、规划建设局、社会事业局、财政局、派出所等职能部门分管领导担任，成员包括各局（室）职能科室负责人和各村（社区）主任，领导小组下设办公室，办公室设在劳动社保科。
二、实施步骤
1、调查摸底阶段（4月1日—7月31日）。成立各村（社区）工作班子，抽调工作人员，逐户上门登记，核对基础信息，反馈疑难问题，填写被征地农民花名册及汇总表，报开发区社会事业局劳动社保科和区人力资源和社会保障局。
2、宣传发动阶段（8月1日—10月30日）。召开宣传部署动员大会，开展业务知识培训，推选各村民小组代表参与被征地农民养老保险政策宣讲。在前期入户调查宣传的基础上，展开重点宣传，每家每户发放宣传资料，利用宣传栏、横幅、滚动字幕、手机短信、电子显示屏等载体全方位开展宣传活动，整理并建立被征地农民家庭和个人档案。
3、实施办理阶段（11月1日—12月31日）。本着公开透明、公平公正、本人自愿的原则，积极稳妥地组织符合条件的被征地农民参加被征地农民养老保险。
三、工作流程
(一)申请参保时应提供的材料。
1、申请参保人应提供本人身份证、户口簿原件及复印件，近期一寸免冠照片四张；
2、已参保人应在《申报认定表》上注明已参保的起止时间，提供已参保的社会保障号、《职工养老保险手册》等相关证明；
3、高中、中专以上学校毕业生提供毕业证书原件及复印件；
4、服兵役及享受国家规定视同缴费年限的，应提供相应的证明材料；
5、申请人为被判刑或劳动教养人员的，应如实说明，其服刑或劳动教养的年限不视为缴纳社会保险费的年限。
(二)参保业务流程
1、被征地农民、失地农民自愿参加社会养老保险，由户籍所在村（社区）组织其填写《区被征地农民社会养老保险参保申报认定表》（以下简称《申报认定表》），失地农民需签订书面承诺书，村（社区）组织专人对申请人参保资格及相关信息进行初审，并报送开发区社会事业局劳动社保科；
2、开发区社会事业局劳动社保科和汊河派出所、开发区国土直属所、财政局，联合对申请人参保资格及相关信息的初审结果进行复核认定；
3、对申请人资格及相关信息在所在村（社区）公示，公示时间为5天；
4、开发区社会事业局劳动社保科、区社保中心对申请人参保情况进行比对，查询已参保年限，确认向前缴纳与一次性补缴年限；
5、区被征地农民社会养老保险工作领导小组办公室对申请人享受参保政策进行核准；
6、区社保中心根据审核确认的《申报认定表》核定相关费用，打印《区被征地农民社会养老保险缴费核定表》（以下简称《缴费核定表》）；
7、申请人持《缴费核定表》，到指定银行办理委托缴费手续，缴纳社会保险费；
8、申请人个人承担资金到账确认后，区社保中心下发《区被征地农民社会养老保险参保凭证》（以下简称《参保凭证》）；
9、开发区社会事业局劳动社保科所将申请人《申报认定表》、《缴费核定表》、《参保凭证》以及申请时提供的相关资料归档，失地农民书面承诺书一并入档，建立申请人个人档案；
10、申请人符合区文件规定的退休条件，由开发区社会事业局劳动社保科填写《区社会养老保险人员退休条件审批表》，并携带申请人个人档案到区社保中心进行审批，审批通过后由区社保中心核发养老保险待遇。区人社局核发《退休养老证》。
四、工作职责
1、各村（社区）负责做好入户政策宣传、答疑解惑等工作，同时组织申请参保人填写《申报认定表》并初审，对初审复核认定结果进行公示；协助上级部门机构调查核实被征地农民情况。
2、劳动社保科负责审核申请人资格，参与比对申请人参保情况，将《申报认定表》录入信息系统客户端并汇总上报；建立和保管申请参保人档案；向有关部门报送《申报认定表》，向申请人分发《缴费核定表》；办理到龄人员退休报批手续；申请人退休手续办结后将个人档案送区退管中心保管。
3、国土直属所负责审核产生被征地农民被征地块的征地时间、征地文号、因征地产生需要安置人数、安置人员、安置方式等。审核申请参加失地农民养老保险人员所在村民（社区）小组耕地面积。
4、派出所负责审核申请参保人身份证号、户籍信息、年龄核准和被判刑和劳动教养等情况。
5、财政局负责参与对申请人参保资格审核，接收区被征地农民社会养老保险办公室安排的其他事项。
6、监察室和办等部门按照各自职能开展工作。
五、工作要求
1、加大政策宣传，引导农民参保。被征地农民社会养老保险工作是一项涉及被征地农民和失地农民的民心工程，具有范围广、任务重的特点，为实现全员参保，最大限度地让老百姓享受惠民政策，解决养老后顾之忧，必须加强责任意识，加大政策宣传，各工作人员要主动上门送资料、讲政策，帮助农民算好经济账，引导农民参保，提高农民参保的自觉性和主动性。
社保工作要点范文6
一、领导重视，责任明确
为进一步做好我局纠风工作，确保纠风工作与业务工作同时部署、同期落实，我局成立了由局长张泽文任组长的纠风工作领导小组，定期或不定期地对各科室纠风工作进行分析评估、监督检查，对发现的问题给予及时纠正。
二、以开展纠风工作为契机，积极做好各项工作
（一）认真做好人事工作，确保各项目标落实
1．认真贯彻落实各项人事法规制度，按照市委、市政府及人事领导小组的安排做好干部职工调配、工资福利、自主择业、复退转军人安置、职工退休、公务员队伍培训等各项工作。
2．健全完善并严格执行公务员考录和事业单位招聘制度规定，在公务员、事业单位人员招考过程中始终坚持“公开、公平、公正、择优”录用的原则，认真审查学员档案及政审工作，确保了招考质量。
3．坚持提高考录和招聘工作的透明度，对报名、笔试、面试、体检、考察等环节实施了多方位全过程监督，进一步学习和传达了《省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》精神，规避了暗箱操作、弄虚作假、、失职渎职等现象的发生。
（二）认真落实《劳动法》《社会保险法》，劳动关系基本稳定
加强用人单位与职工劳动合同的签订和监督管理，积极促进劳动关系和谐稳定。劳动合同制度、工资集体协商制度逐步深入人心，全市114家规模以上企业劳动合同、集体合同签订率都在90%以上，工资集体协商协议签订率在98%以上，规模以下企业“两个合同、一个协议”的签订率平均在65%左右；专项清理检查“5.12”以来涉嫌拖欠民工工资单位576家、涉及民工7万余人，金额1.2亿元；处理劳动行政投诉案件19起，涉及1700余人，金额400万元；调处劳动人事争议案件99起，金额1800万元；认定工伤性质320件。
（三）就业工作有效推进
新增城镇就业3229人，完成年目标83%；下岗失业和失地农民再就业749人，完成年目标88%；城镇登记失业率控制在3.5%以内。为富士康招募人员712人，完成年目标55%；提供免费职介服务2501人次，完成年目标100%；开展农村劳动力技能培训56期2551人，完成年目标63%；核发小额担保贷款630万元，完成年目标70%；帮助22名大学生创业，完成年目标63%；开发公益性岗位1250个；争取上级转移资金1700万元。
（四）积极做好社会保险工作
社会保险扩面征缴发放稳中有升。全市实现社会保障制度全覆盖后，城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育等“五项保险”的参保人数较2011年都有增加，平均完成年目标95%；“五项保险”基金征缴平均完成年目标59%；城乡居民养老保险参保缴费11万人，完成年目标75%。积极协调筹措调拨资金，确保各项社保待遇按时足额发放，已支付待遇2.68亿元。
社保基金管理工作进一步规范。一是严格按照社会保险基金相关规定，实行收支两条线管理，严禁贪污、挤占、挪用。二是加强社会保险基金安全教育活动。通过法律法规学习、警示教育等活动，大力开展基金安全和基金纪律教育，不断提高从事社会保险工作的人员基金安全意识、风险意识，牢固树立基金是社会保险的“生命线”、基金纪律是“高压线”的意识，提高维护基金安全的自觉性。三是建立和完善社会保险经办机构内控制度。建立以基金财务制度控制、业务流程控制、信息制度控制等为主要内容的内控制度，形成岗位之间，业务环节之间相互监督、相互制衡的监督机制。四是注重生存调查，规范养老金领取。为防止养老金冒领行为的发生,每年定期开展企业退休人员生存认证工作，建立养老金防冒领工作机制。
（五）全面作好党务政务财务事务公开，广泛征求意见，接受监督
今年我们按照市委、市政府政务公开工作要点的各项要求，进一步完善党务政务财务事务公开制度，接受群众的监督，设立了群众意见箱、公开举报电话，增强了工作的透明度，强化了社会监督，预防不正之风现象的发生。
