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乡镇公务员转正总结范文1
一、2012年工作总结
（一）多措并举，千方百计稳定就业 2、加强平台建设，推动就业。我区加强对区级人力资源市场、乡镇（街道）劳动保障事务所及村级平台的监督管理，开展就业状况及退休人员状况的入户调查，实现全区劳动力资源的动态管理服务。共调查4.47万户，人口15万人，其中劳动力9.87万人，有就能力和业愿望的未就业人员7078人，已办理《就业失业登记证》3653人，已办小额贷款173人，参加农民工培训2491人，充分发挥基层劳动保障平台在政策宣传、就业、培训、社会保障等各项工作中的作用。
3、强化技能培训，扩大就业。开展农民工技能培训是解决农民工就地就近就业和劳务输出的一项重要举措。我区始终坚持培训与就业相结合，切实提高培训质量和效率，今年主要开设了食品加工实训项目，培训农民工320人。现曹老集镇、吴小街镇、小蚌埠镇以及华艺公司、永辉制衣等准备同时开班，开设营养配餐及机床加工、服装制造专业，预计可培训400人以上，在11月底前完成全年培训任务。
4、以农民工创业园带动就业。农民工创业园的三栋厂房主体建设完毕，配套工程也基本结束，现有意向入驻企业12家，已进园企业3家,能够解决农村剩余劳动力50余人就业问题，随着企业的不断入驻，将为我区农村剩余劳动力就业。 （二）各项社会保障同步实施 2、开展城镇居民基本医疗保险宣传及参保。按照市统一部署，7月份城镇居民医保扩面工作启动。我局精心制定宣传工作方案，并将市下达的5000人目标任务层层分解，现已全面完成参保任务，全区参保人数5079人,完成任务的102%。 4、开展城乡居民养老保险调查。为了保障城乡居民养老保险在我区的顺利实施，我区在按照相关文件精神，全面开展摸底调查，已调查人口数16.58万人，其殊参保人员1.02万人（一、二级重度残疾0.07万人，计生对象0.4万人，五保户0.06万人,低保对象0.49万人），数据也全部录入完成。全区已参加各类养老保险共2.9人，其中城镇企业养老保险0.16万人，事业单位养老保险0.01万人，被征地农民养老保险2.61万人，村干部养老保险0.02万人，老农保0.1万人。未参保人员13.68万人，是我区开展城乡居民养老保险的重点。
（三）重视人事人
; 才工作 2、完成全区工作人员工资审批、兑现。今年，我局继续按照国家工资福利政策，严格把关，认真审核全区机关事业单位工作人员的工资福利审批兑现，监督指导全区义务教育学校奖励性绩效工资考核、发放，核定了全区义务教育学校在职教职工2012年度奖励性绩效工资共966名在职教职工，奖励性绩效工资总额为786.5万元。 4、完成机关事业单位招录、选调工作，全年录用10名公务员、2名事业单位工作人员，4名选调生转正定级、4名“三支一扶”招录、并为乡镇卫生院招聘5人。
完成辖区内工程类单位的初级职称申报工作，申报助理工程师101人，申报工程类技术员96人。
5、组织公务员参训。根据市、区下达的公务员培训任务，我局组织新录用公务员培训以及通用能力培训。通过有时间保证、有计划措施、有统一内容的行之有效的学习培训考核，提高了全区公务员队伍的法律素养和依法行政能力，对于提升公务员履职、服务能力具有重要的促进作用。 （四）开展劳动监察，劳动仲裁
围绕劳动合同签订紧抓落实，依靠基层劳动保障平台稳妥处理劳动争议、化解纠纷、创建和谐的劳动关系；劳动用工登记制度进一步建立和完善，涉访、涉诉案件大幅度下降，劳动关系三方协调机制建设、基层调解组织建设进一步加强。一是对全区42家集体企业、私营企业和个体工商户的年审，督促6家用工单位进行整改，补签劳动合同378人；参加社会保险210人。二是妥善解决农民工工资问题，全年共追讨拖欠农民工工资79.6万元，涉及137名农民工，有效维护农民工合法权益。三是通过劳动仲裁，保障用人单位与劳动者的合法权益。全年共接受劳动仲裁案件14件，结案13件,结案率93%。
（七）其它工作 今年以来档案托管1410人，接待政策咨询及档案查询236人次，办理退休36人。 现在距年底还有2个月的时间，我局将抓紧时间进行抓差补缺，攻坚克难，力争更好的完成全年目标任务，并将对2012年的工作进行谋划。
二、二0一二年工作计划
1、切实抓好就业工作。坚持“以人为本”的工作理念，切实改善民生，把解决失地农民、下岗失业人员、特困人员、就业作为下半年一项重要工作任务来抓，逐项抓落实，取得成效，努力完成上级下达我区各项就业任务目标。
2、全力推进社会保障工作。继续抓好养老、医疗、工伤、失业、生育以及被征地农民养老保险，开展新农保工作，进一步扩大社会保险覆盖面，全面落实各项社会保险补贴、政策
; ，做到应保尽保。
3、全面完成民生工程。努力抓好城镇居民基本医疗保险、农民工技能培训等两项民生工程的落实，以确保全年任务的完成。
4、深化收入分配制度改革。按照中央、省、市统一部署，做好其他事业单位实施绩效工资准备工作。
5、切实加强人才队伍的建设和管理。继续做好公务员和专业技术人员的培训，强化公务员的考核、培训工作和专业技术人员的继续教育工作。
6、按照全区机关、事业单位人员招考计划，配合市局做好2012年全区国家公务员及事业单位工作人员招录工作；
乡镇公务员转正总结范文2
一、全面培养强素质，让大学生村官提升能力工作好
大学生村官是一个年轻的群体，要让他们更好地服务基层、服务发展，就必须提高他们的综合素质，提升他们的工作能力。我们通过构建学习培训、多岗锻炼、沟通交流等三大平台，增强了他们服务基层的本领。一是构建学习培训平台，提升理论水平。充分整合各种培训资源，为大学生村官开设党校课堂、基地课堂、流动课堂等，把大学生村官培训纳入全县干部教育培训规划，做到年初有计划，年终有总结。对大学生村官进行岗前集训和各类专题培训20__多人次，开阔了他们的视野，提升了他们的能力。今年，我县将举办村务管理、创业富民、科技服务等多种形式的培训班不低于6次，实现每人每年至少接受6次不同形式培训的目标。二是构建多岗锻炼平台，提高处理复杂问题的能力。创设“以村工作为主、多岗锻炼为辅”的大学生村官培养模式，几年来，分期分批选派了50余名大学生村官到、综治、拆迁安置、招商引资等一线岗位历练，让他们直接负责一件实事，独立解决一件难事，牵头完成一件大事，不断提高他们应对复杂局面的能力。三是构建沟通交流平台，激发队伍整体活力。开通“XX大学生村官QQ群”，建立移动飞信平台，为大学生村官提供良好的交流机会，让他们更好地交换工作心得，总结工作经验，找出工作不足，形成奋勇争先、比学赶帮的工作局面，为更好的推动工作开展激发队伍整体活力。
二、创设富民大舞台，让大学生村官服务基层干得好
大学生村官一无资金，二无经验，创业富民谈何容易，这就要求我们必须加大对大学生村官的扶持引导力度。近年来，我们始终坚持组织引导与典型带动相结合，政策扶持与模式创业相结合，鼓励大学生村官在创业富民中大显身手。一是激发创业热情。激励大学生村官在创业路上不当“看客”当“干将”，我们先后举办了创业富民成果展、创业富民汇报等活动，评选大学生村官创业富民先进个人，同时通过电视台、睢宁日报、政府网站等渠道，大力宣传大学生村官投身创业富民的典型事迹，激发创业热情。二是构建扶持体系。让大学生村官创业“不差钱”，县财政每年设立了XXX万元的“大学生村官创业专项基金”，为投身创业的大学生村官提供贷款贴息支持，同时通过“创业富民，阳光育才”再担保融资工程为10余名大学生村官提供创业担保贷款XX万元；成立大学生村官创业指导中心，组建专家服务团开展上门服务，提供创业指导。三是探索创业模式。注重分析各种创业类型，重点培育“大学生村官+专业合作组织+技能培训基地”创业模式。目前，全县已有XX名大学生村官参与创办20个专业合作组织、经济实体，为村民提供了XX多个就业岗位，帮助XX多个贫困户增收脱贫。强化对大学生村官创业富民工作指导，不断提升创业能力，优化创业环境，形成大学生村官“一镇一品”的创业格局。四是打造三大创业富民载体。通过优化环境，加大投入，打造三大创业富民载体，即依托“沙集模式”，为大学生村官提供政策支持、技术支持等，做大大学生村官“沙集模式”网商创业园，培育一批大学生村官网商；依托“商贸流通”，为大学生村官提供企业帮扶、管理帮扶等，做强大学生村官商贸流通示范点，打造一批小商品加工创业者；依托“高效农业”，为大学生村官提供对口扶持、销路扶持等，做优大学生村官高效农业合作社，带动一批带民致富能手。
三、编织成长关爱网，让大学生村官扎根基层有保障
把大学生村官当成自家孩子，让他们在睢宁感受到了“家”的温暖，促使他们安心扎根基层建功立业。一是政治上充分信任。县委、县政府坚持把大学生村官工作摆到全县新农村建设的大局中一并谋划，积极推荐参选各级党代表和 人大代表，提高他们的参政议政能力。目前，我县已有XX名大学生村官分别当选为镇党代表和人大代表。二是生活上提供保障。大学生村官享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级，并办理医疗、养老等四种保险，统一缴纳住房公积金，对符合条件的大学生村官给予助学贷款和学费财政代偿等政策，要求镇（园区）尽可能地解决好村官的食宿问题，为每名大学生村官配齐配好生活和工作用品，在交通、安全方面提供便利条件，用真情关心他们。三是工作上全力支持。鼓励大学生村官围绕加快推进新农村建设大胆实践，精心组织实施“四帮一带”结对帮扶工作机制，每位镇领导班子成员至少联系一名大学生村官，帮助指导工作，积极引导大学生村官干事创业。各级党政领导要定期深入大学生村官中进行交谈或邀约大学生村官谈心谈话，帮助大学生村官解思想疙瘩、解实际问题、解后顾之忧。其次，通过真情关爱促进大学生村官又好又快成长成才，让他们坚定奉献农村的理想信念，进而释放出建设社会主义新农村的巨大能量。四是健全管理服务机制。逐步规范考核程序，加大“三个考核”即季度考核、年度考核、聘期考核的工作力度，实现考核结果与绩效工资、继续任职、续聘签约及推荐选优等工作相挂钩，对考核不称职的村官进行解聘。做好全面推进大学生村官工作的规划方案，引导好、组织好、培训好、服务好大学生村官，让他们更好地走进农村、融入农民、助推农业发展。
乡镇公务员转正总结范文3
秋季来临，一年一度的烟叶收购工作即将全面开称。经县委、县政府研究，决定今天召开20*年全县烟叶收购工作会议。这次会议的主要任务是：传达省、州烟叶收购工作会议精神，明确我县20*年烟叶收购工作的目标、措施和责任，达到统一认识、精心组织、强化措施、加强管理、严肃纪律，全面完成烟叶收购目标任务的目的。刚才县烟叶分公司经理平安敬传达了省、州烟叶收购工作会议精神，认真总结了今年的烟叶生产工作，对今年烟叶收购的有关政策和要求作了说明，并对搞好明年的烟叶生产也讲了很好的意见，我完全同意。下面我根据省、州烟叶收购工作会议精神，结合我县实际，讲三点意见。
一、正确估价20*年的烟叶生产形势
去冬今春，受长期低温冰雪天气影响，我县受灾严重，由此也给烟叶生产发展带来了巨大的损失。按照州委、州政府提出的“当年灾害当年恢复”、“农业损失烟叶补”的要求，州委、州政府给我县下达了两烟种值面积8.4万亩，收购量23.1万担的目标任务。根据上级要求，县委、县政府统筹安排，周密部署，完善管理办法，强化督办考核，保证了烟叶生产各个环节顺利推进。各乡镇和烟草部门加大政策宣传力度，紧抓生产季节，狠抓规模化种植，努力克服了长时间冰雪灾害天气的影响，破冰播种，为全面落实烟叶种植面积打下了良好的基础。20*年，全县共落实两烟面积8.26万亩（不含未统计的油菜田面积近2000亩），占调整计划的98.3%，同比增加1.54万亩；全县实有种烟农户20344户，其中白肋烟18302户，烤烟2042户。
今年，我县烟叶生产可以用一句话概括，即“人努力，天帮忙”。由于县委、县政府高度重视和正确领导，各乡镇和烟草部门扎实工作，烟叶面积是近几年来落实最好的一年，就目前大田长势及烤晾制情况看，远远超过去年，只要后期不再出现大的自然灾害，有望达到预期目标。
在肯定成绩的同时，也应该看到我们存在的问题。主要表现在：一是烟叶生产发展不平衡。各乡镇重视程度不同，工作进展与效果就不一样。少数乡镇对烟叶生产抱着听天由命、怨天尤人的思想，一味等待观望，错过了最佳生产季节，致使生产滞后，工作被动，效果不理想；二是少数乡镇工作措施不力，规范生产水平仍然很低。以上这些问题，务必引起我们的高度重视，并切实采取措施，在来年的生产中认真加以解决。
二、切实做好20*年烟叶收购工作
（一）统一思想，切实增强烟叶收购工作的责任感。
烟叶收购是一项政策性强、牵涉面广、矛盾焦点多的工作，直接影响到政府、企业、烟农三者的切身利益。从三者利益的本质来看是一致的，是一个利益的共同体，可以说是一损俱损、一荣俱荣。今年的烟叶收购不单是当年的效益，而且还关系到明年的烟叶生产，更重要是将关系到我县这个支柱产业未来的发展走向。
从稳定烟叶支柱产业的角度讲，近几年，受国家宏观调控政策等因素影响，虽然烟农收入、财政收益、企业效益不太理想，但从大局、从整体、从发展角度看，烟叶在我县的支柱地位仍不可动摇。目前，烟叶生产所提供的各项税收占全县财政总收入的20%左右，当年能为农民提供7000—8000万元现金收入，农民人均可获得130—150元的现金收益，是农民增收的重要来源。与其他农作物种植相比，比较效益十分明显。因此，我们不能动摇烟叶的支柱产业地位，更不能因为我们的工作不到位，毁了这个支柱，断送了烟农的重要经济来源。
从加快发展的角度讲，随着国家烟草政策投入的力度不断加大，已经有越来越多的资金投入到农业生产发展和农村基础设施建设中，成为改善农民生产生活条件的又一重要渠道。因此，加大烟叶产业的发展力度，对于解决我县当前“三农”的问题，推动新农村建设和整村推进工作都具有十分重要的作用。
我县烟叶产业今年能形成如此良好的发展形势，实属来之不易。要保住这来之不易的烟叶发展形势，抓好今年的烟叶收购工作至关重要。经县委、县政府研究决定，今年烟叶收购目标是：确保完成23.1万担的收购任务；今年烟叶收购的价格要求是：烤烟均价不得低于6.50元/斤，白肋烟均价不得低于4.50元/斤。这两个方面的要求必须不折不扣的完成，没有任何条件可讲，凡是完不成任务的乡镇实行“一票否决”，不得参与任何奖励。根据我县烟叶生产的区位布局，烤烟收购从8月26日起开称，先从龙坪、茅田、长梁边界的开始，8月30日前全部开完；白肋烟从9月5日开称，先从高坪、花坪、官店开始，9月12日前开完。各乡镇要迅速组织分片领导、驻村公务员、村组干部认真抓好预检的组织工作，并建立预检台帐，做到心中有底，防止烟叶外流。县烟叶产业领导小组要对预检台帐进行检查，定期通报预检进度，要确保一旦开称就要形成。凡因预检工作不到而影响收购进度的，要追究相关责任人的责任。
（二）坚持标准，切实把握好烟叶收购政策。
严格执行收购政策，是决定整个烟叶收购工作成败的关键。一是要正确把握国家烟叶收购标准，规范收购行力。这方面要注意把握以下三点：（1）、正确把握质量标准。这是历年来烟叶收购矛盾的焦点。在烟叶收购中，如因质级发生纠纷，由乡镇分管领导报告县质量仲裁组，决不能影响收购进度或停称。各乡镇要积极支持烟草部门搞好收购，烟草部门也要依法行使好收购职权，正确把握烟叶收购质量标准关，搞好公正验级、公平收购、依质论价、对样收购，既不准压级压价，也不准抬级抬价。（2）、确保一个眼光收到底。平稳收购是烟叶收购工作的基本要求，绝不允许时紧时松、大起大落。总的要求是，坚持标准，尽最大努力让利于烟农。（3）、加强收购现场和行为管理。在烟叶收购期间，烟草收购点不准随意停秤关门，若因特殊情况需停秤关门，必须向乡镇烟叶领导小组或县烟办请示，获准后方能进行，如有擅自关停者，将追究责任人的责任，烟草部门要加强对收购人员的思想教育和政策法规教育，加强技术培训，提高收购人员的业务水平。要坚决杜绝收购各种“人情烟”、“关系烟”、“后门烟”、“好处烟”。技术监督部门和烟草部门要联合成立质量检查组，深入到收购点检查指导，统一平衡眼光，负责检查和纠正收购过程中可能出现的质量偏差，严肃查处验级中阳奉阴违、弄虚作假的行为。二是切实履行边界协议，维护边界收购秩序稳定。县委、县政府要求：县内一律不准打烟仗，凡在县内打烟仗，经查证属实的，所收烟叶产生的税收在财政决算时一律返至给对方。三是要加快烟叶收购进度。各收购站点要将收购任务分解到每一天、每一旬、每一月，确保烟农卖得及时、卖得满意。县烟办、县烟叶分公司要加大督办力度，各收购站点第一旬完不成收购量，达不到收购均价的给予口头警告，第二旬还是完不成的，给予黄牌警告，第三旬还是完不成的收购组组长必须给予停岗处理。四是坚决执行年初出台的各项奖励政策。今年的烟叶收购，必须按年初制定的考核方案执行，各乡镇要在烟叶种植面积、收购数量、烟叶税三个方面全面完成县下达的目标任务。否则，视为没有完成任务。经研究，对于今年烟叶税分配返还总的原则是：各乡镇完成“建政办发[20*]3号”文件规定的基数上所超部分，按5:5分成，最终增加的2.1万担计划所完成烟叶税全额返还给乡镇。目前，各乡镇烟叶生产面积已经锁定，对于只完成税收，而没有完成收购数量，一律不参与分成，并按比例对返还部分进行扣减。
（三）严肃纪律，努力维护好烟叶收购秩序。
烟叶属国家专卖品，只能由烟草公司凭证统一收购、统一经营，其他任何单位和个人均不得插手烟叶收购和经营。各级各部门必须从保护国家、企业和烟农利益出发，严格按照《中华人民共和国专卖法》及《湖北省实施〈中华人民共和国专卖法〉办法》的有关规定，维护烟叶专卖管理的严肃性，依法打击烟叶收购及调拨过程中的各种违法犯罪活动。具体讲，就是要坚持做到“三个坚决”：即坚决打击非法倒买倒卖和强买强卖烟叶等各种烟霸行为；坚决打击违法贩运烟叶活动，凡调往县外的烟叶必须坚持“三证”（即准运证、合同和运单）俱全，三证不齐者，一律依法没收；坚决查处国家机关、企事业单位干部职工及其家属参与私下收购和购买、贩卖烟叶的各种违法违纪行为。工商、公安、纪检监察及技术监督等部门要通力合作，积极配合烟草专卖管理部门依法管理烟叶市场，尽力维护好烟叶收购及调运秩序。交通部门和各乡镇要确保收购点烟叶集并调运道路畅通无阻，不得因道路阻塞而影响烟叶收购；电力部门要确保烟叶收购点上的电力供应，不得因停电而影响烟叶收购和打捆成件的正常开展，正常维修停电，必须提前报告乡镇人民政府。
（四）密切配合，积极创造良好的烟叶收购环境。
各乡镇、各有关部门要各司其职，各负其责，树立全局观念，自觉服务于烟叶收购这个中心，不能“各吹各的号、各唱各的调”。收购过程中，对无证经营的，由工商部门进行查处和打击；对强买强卖的烟贩、烟霸以及扰乱收购秩序的违法犯罪行为，由公安机关依法打击；对化公为私、贪污受贿、内外勾结、、弄虚作假的收购人员及干部职工做烟生意的，由纪检监察机关立案从严查处；对违反依质论价原则，压级压价、抬级上调、短斤少两、坑害烟农的，由检察机关、技术监督部门和物价部门共同处理；公安交警、交通运管等部门对“三无”运输烟叶的要配合烟草专卖部门依法予以打击；各新闻单位要积极做好宣传报道，尤其要搞好专卖法及收购政策的宣传报道工作，使之家喻户晓；审计部门要按国家有关规定，加大审计监督力度，切实保护农民利益。各乡镇党委政府要加大对烟草站及收购点的管理和领导，制定相应的措施和办法，成立相应的市场维护专班，及时化解和处理烟叶收购中的问题和矛盾，维护好本辖区内的烟叶收购秩序。
（五）加强领导，确保实现烟叶收购目标。
烟叶收购工作是下半年农业农村工作中一项重要任务，这项工作已经在前不久召开的政府全会上作了安排。为加强烟叶收购工作的组织领导，县委、县政府成立了烟叶收购领导小组，庞县长任组长，我和吉书记、光辉县长任副组长，县烟办、县烟草公司、县烟草专卖局、县公安局、县工商局、县纪委监察局、县质量技术监督局、县检察院反贪局、县财政局、县信用联社、县农业局为成员单位。下设若干工作专班，建立了各专班组长负责制、工作目标责任制等相关制度，为做好烟叶收购工作提供了组织保证。各乡镇要参照县里的作法，相应成立领导小组，组建工作专班，主要领导要深入收购一线，了解情况，分析问题，解决问题，分管领导要全力收赴抓落实。各乡镇要继续坚持执行领导值班制度，合理制订日程表，实行村干部带队，约时定点、预约收购的办法，尽最大努力方便烟农卖烟，确保收购计划的完成。烟草部门要进一步改善服务态度，努力提高服务质量，做到技术指导到位，接待烟农耐心细致，坚持标准一视同仁，做到当日收购、当日成件；要因地制宜，合理的设置流动收购门市，积极为烟农销售烟叶创造条件。
三、关于加强烟叶中后期管理及明年发展问题
