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精工实习个人总结范文1
一、主要工作与完成情况
2018年我的主要工作是东、西区二期、三期及一期景观工程验收工作、外网施工招标，对讲、安防系统采购安装工作，西区二期对讲维修，部分材料结算与询价认价、季度检查、报表与安全检查的资料整理工作及其他零星工程等，今年主要完成情况如下：
1、东区二、三期景观经过整改后完成了验收工作
2、完成了外网工程施工招标工作
3、西区二期对讲维修工作正在进行比选。
4、对讲、安防系统采购安装的比选正在进行。
5、完成了西区景观与物业的交接工作。
未完工作主要是：一期景观验收及西区二期景观验收工作。
二、明年计划
根据“攻坚计划”认真反思后，认识到自己确实还存在些许不足之处，一是工作经验欠缺，面对强度较大工作的时候不够细致，不够耐心；二是工作创新不够；三是工作中有时情绪急躁，急于求成。因此，在下一步工作中，我需要加以克服和改进并实际情况重新编排了明年的计划安排，计划如下：
1、外网施工时间节点：2019.5-2019.6
2、景观施工时间节点：2019.7-2019.10
3、绿化补种整改完成时间：2019年3月-2019年5月
4、绿化补种整改完成时间：2019年3月-2019年5月
5、绿化验收完成时间：2019年6月
精工实习个人总结范文2
试用员工转正个人总结范文一
在这里我首先要说的就是谢谢，接下来的要说的是非常感谢!感谢晓莺给了我一个这么好的工作机遇，感谢露露、红红、晓艳、雪青几位优秀的带教秘书教了我那么多的专业知识，感谢所有秘书部的姐妹们一直以来的帮助，没有你们的付出就没有我今天的成果，所以要真心的谢谢你们!!! 下面与大家分享一下我的工作总结和工作中的不足：
一次选择让我走进了世华，走进了世华秘书部这个充满爱，充满温馨的大家庭。
时间真的过得很快，一转眼，三个月的试用期即将过去，在这三个月里，我就像是一个刚刚学会走路的孩子，在出色的秘书主任和几位优秀的带教秘书的指导下，我成功的向前走着。经过这段时间的努力，自己也有了很大方面的进步，现总结以下几点：
1、在专业知识学习方面：因为我之前没有接触过地产这个行业，所以对于很多专业的知识和词汇我都感到很陌生，而几位带秘书就从最基础的教起，由浅入深，还用他们丰富的工作经验给我举例说明，让我更容易理解;通过不断的学习，我已经可以自行处理公司基本的业务操作了。
2、在人际关系交往方面：地产行业的秘书有着不同于其它行业的特殊性，我们会接触到很多不同性格的经理和业务员，而我们的工作又是和他们息息相关的;带教秘书耐心的教我如何与他们相处，如何取得他们的认可;渐渐的我和他们相处得越来越融洽，他们也很支持和配合我的工作。
3、在个人的提升方面：在这三个月里，公司、秘书部还有分行，都组织了很多培训、会议、聚餐等互动模式的交流，我也都有积极的参加，不但加强了我的业务知识，也让我得到了全面的提升。
工作中的不足：
1、工作够细心，经常犯一些小错误，在以后的工作中要严格要求自己，注意细节，将犯错的机率做到最低。
2、工作效率不高，掌握不到要点，业务知识不够熟练，以后要多和老秘书学习，掌握更多的技能和技巧。
3、对职能部门运作的熟悉度不高，以后要通过各种机会去熟悉，多了解和沟通，以保证工作的顺利开展。
4、更多的去参加公司举办的各种活动，通过沟通和学习，让自己全面的成长起来。
虽然短短3个月的试用期已经结束，可是在这3个月里我学到的知识是无法用一个单位去计量的，在今后的时间里，我要脚踏实地的走好每一步，将学到的知识和技能有效的运用到工作和生活当中去，不断的提升和完善自己，争取早日成为优秀秘书行列中的一员!
试用员工转正个人总结范文二
在繁忙的工作中，不知不觉，已进入十一月份。进入亚太公司资本运营部已经整整三个月了。在胡总的英明领导和部门同志的关怀帮助下，我无论在思想还是工作上都取得了不小的进步，使我尽快的实现了由注重理论到注重实践，从学生到职业人的转变。
进入公司后，我所作的主要工作如下：
我首先法律事务部跟随韩部长挂职锻炼。处理了几个合同纠纷案件，人力资源部的一个劳资纠纷案件和最近的一个人身伤害案件。韩部长是个非常尽职尽责的老师，不但耐心的回答我提出的问题，还借了我些法律方面的书看，可以说是有求必应，有问必答，不辞辛苦。通过案件的处理，以前学过的法律理论，早已不是停留在书面上，而是从脑子里走出来，活化为千姿百态的社会现实。
自己亲手作过的案例和以往学过的案例最大的不同就是现实的生动与丰富远远超过了以往案件书面所记载的内容。原告被讼累折磨的消瘦的脸庞，悲愤的心情，律师法庭辩论时审时度势，处变不惊的风采，韩部长一忽悠，对方的女人心软就把利息免了的智慧，书记员的打字速度都远远超过了文字所能够表达的内容。文字是最低的交流和表达;实践是最佳的学习。
替人力资源部写了公司要和新招职工要签的合同。感觉还是一个比较人性化的的公司。同学找工作的时候，跳槽都要缴纳大笔的违约金，但是公司基本没有。体现了公司领导允许人才自由流动，人要走就不强留的魄力。
在资本运营部承担了鸿景图程的报税工作，跟随袁亮和自己个人分别跑过工商局和地税局办理过公司的相关事宜，给小岳打过工资，去元氏县参加了荣仕名门项目的开工奠基仪式，给袁亮寄过重庆项目的相关资料等等非常零碎的事情。最大的感觉是公司无小事，领导交代的任务就要尽职尽责人去办，完不成就要向领导汇报。同事要在平时像兄弟一样，工作和生活上大家互帮互助，然后才能拧成一股绳，胡总攥住绳头，整个部门才能无坚不摧，战无不胜，勇往直前。一个部门发展不发展，不在于牛人有多少，牛人多了反而相轻，牛人之间的合力甚至还不如普通人，而是这个部门的人有多团结，大家得劲头是不是往一处使。
替王医生和李师傅解决了他们的电脑问题。最大的感觉是帮助人可以获得一种幸福感。别人获得帮助取得了现实的实惠，自己通过帮助人获得了一种心灵的满足，一种幸福的感觉。
在新生入职教育方面：首先和今年新招的人在徐部长的带领下一起去爬了双龙山。大家上午爬山，下午玩真人CS。公司的用意很明显，爬山是为了锻炼大家得体质。替公司干活，必须有一个好的体质。真人CS是培养大家的集体意识，协作精神。一个人的力量是有限的，一个公司员工不团结的企业是没有前途的。接着参加了人力资源部组织的新生入职培训。上午，张部长讲了公司的基本情况;陈部长讲了劳动法，卲公讲了退休和工龄计算的问题。下午贾部长讲了安全生产和公司的基本纪律等等方面的问题;徐部长讲了党团问题;王医生讲了医保方面的问题，陈部长又讲了劳动法然后就和大家签了合同。晚上大家共进晚餐。公司的入职教育可以帮助我更好，更快的融入公司。
通过三个月的学习，我对自己有了一个初步的了解。资本运营部估计以后会分为四个部门，前期筹划部，工程部，综合事务部包括法律和财务等等，销售部。我研究生期间读的法律，对财务和金融也弱有了解，自己的学习能力还可以，所以我个人觉得我的定位是以法律为中心，向财务，销售，前期筹划部等渗透。法律方面的知识，我会尽快的向韩部长学习，争取尽快的能够可以独挡一面。公司的房地产项目的销售一般是两年之后的事情，我还有大量的时间学习。财务方面的事情也可以在平时处理一些零碎事情的时候不断的学习。工程方面的东西不是太懂，小斐和方部长是专家，可以多向他们请教。刘静可以向她学习一些房地产方面的东西。宋欣做事稳重，细致，需要学习的东西更多。袁亮精通财务，方部长老谋深算，周部长做事信心很大，一丝不苟，都是我的好榜样。
部门发展意见
公司的资本运营部门和证券公司、期货公司、基金最大的不同就是它是公司自己辛辛苦苦赚的钱，而不是从别人那里借的钱。所以公司的资本运营工作必须非常非常的慎重，绝对的不能够投资风险比较大的项目。
商机最重要的先机，我们要做吹泡的人而不是撑泡的人。现在的市场炒作性越来明显，而不是单纯的什么所谓的价值规律。炒作经济其实就是泡沫经济，它的游戏规则就是四个字击鼓传花。比如胡总所说的从两个亿炒到10个亿，其实人还是那些人，设备还是那些设备，土地还是那些土地，实体经济没有变化，只是实体经济上的泡沫大了而已。是泡沫总会破裂只不过是时间问题而已。只是泡沫破裂的时候，它的所有的后果都是最后一个人承担的。就如同击鼓传花，他前面的人全都赚钱，只有最后一个人赔钱，前面的人赚的，其实就是最后一个人赔的。我希望我们部门能成为从2亿炒到10亿的商家，而不是10炒到15亿风险加大后再加入。
现在美元不能够在国内流通，中国巨额的外汇储备其实就是相当于增发了大量的人民币在国内流动，中国政府巨额的财政赤字等等都在一定程度上加剧了中国的通货膨胀。资本运营部就是实现公司资本的保值增值的，资本运营部最低的目标是利润一定要超过通货膨胀的程度。
资本运营部的外聘专家一定要谨慎。大学教授参差不齐。有学术性的，学富五车，头头是道，但仅仅是纸上谈兵。再说在中国这个社会稳定就是搞定，本事就是人脉。应该选择一些，人脉广，消息灵通的人精型学者。中国还不是市场经济，而是权力市场型的权贵资本主义经济，一些学术型的分析没有多大用处。
试用员工转正个人总结范文三
从20xx年x月至今为止，对我来说是适应的一年，同时也是转折的一年，我从海天精工有限公司进入北仑区安全生产监督管理局工作。在这一年的时间里，在领导和同事的帮助下，通过自己的努力，初步具备了一名安监人员所应有的素质，掌握了相关的工作技能。
一、思想道德方面：加强思想品德的学习，树立科学的人生观和价值观，增强组合观念和集体意识。尊重领导，团结同事，服从分工安排。做到老老实实做人，踏踏实实做事，切实履行岗位职责，完成上级下达的各项任务。
二、业务工作方面：首先认真学习法律知识，结合安全生产监督工作特点，积极开展学习，熟悉相关的法律法规，了解安监系统的工作流程，做好从一名企业员工向公职人员的转变和适应，为今后的工作和学习打下良好的基础。然后是珍惜每一次的培训机会，根据组织的统一安排，参加了安全生产监管执法培训和公务员行政执法培训，上课认真听讲，做好课后复习工作。同时虚心向领导和同志们学习，将理论与实际相结合，积极参加、协助科室成员的安全执法活动。在每一次对企业的检查、服务和指导中，紧跟相关专家、讨教专业技术知识，与理论融会贯通。在业务工作上，有不懂之处就问老师，或者通过上网、电话咨询手段搞清楚，平时经常翻阅法律法规等有关书籍，夯实自己的业务基础，不断提高自己的业务水平。
三、仍待努力方面：
1、继续加强理论和专业知识学习，要多学些，多思考。
2、提高工作积极主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴中锻炼自己。
3、要有创新精神，积极开拓思路，更好的完成相关工作。
精工实习个人总结范文3
关键词：信息传播；播音主持；广播发展；广播效应；正能量
中图分类号：G220文献标识码：A
1信息传播中的中国广播的现状
信息时代，广播媒介成为信息传播的重要途径，尤其进入21世纪，在新兴媒体电视和网络的冲击下，中国广播经历了历史低点，随后迅速反弹，在多种媒体共同传播信息的方式中找到了自己的独特价值，重新成为了信息传播的重要途径：
11广播传播新闻信息快捷高效
广播具有灵活性优势，播音员主持人是广播节目进程的掌控者，这使得广播具有极大的灵活性优势，可以随时随地插播即时新闻。由于无需画面配合，广播的快捷性优势高于电视和报纸等媒介。同时，广播新闻还具有海量资讯优势，可以融合网络、电视、纸媒等新闻内容，既可以关注播报重大消息，又可以兼顾地方性民生新闻，其灵活性在新闻资讯选择方面尤为突出，传播重大突发性新闻高效快捷。
12广播服务类信息全方位便民
进入全民驾驶员时代，城市路面状况频出，紧随其后地方通广播出现，即时的路况信息良好的缓解了这种状况，并逐步成为驾驶员路面上的伴侣；情感服务节目如《叶文有话要说》、《晓声长谈》等服务普通人解决生活情感困惑，老百姓的“家长里短”从人与人的传统单向信息传播模式转变为一人倾诉全民支招的传播模式，有效满足了“高压力时代”情感交互的需要。
13广播娱乐信息缓解社会情绪
紧张的城市生活需要娱乐，广播传递娱乐信息无需特定的场合与时间，只要不在从事脑力劳动，娱乐信息可以通过伴随性能极强的广播随时传递，满足人们对快乐的需求。
14广播音乐节目传播信息舒缓心灵
广播音乐节目伴随主持人的解读和串联，使一个人听歌的个人行为变成了“我们陪你听歌”，使城市中一个个孤单的心灵在广播的歌声中得到陪伴。
强大的伴随性使广播在信息传播中独具优势，许多工种如出租车驾驶员、城市农民工、农民、工厂工人、零售业等体力劳动群体成为广播的忠实拥趸，有些听众甚至是从早至晚收听广播。这既是广播发展的良好见证又为广播信息传播提出了更高的要求：广播在体力劳动群体中广受爱戴，体力劳动者多是中、下层劳动人民，受教育程度普遍偏低，如果广播能够传递更多高含金量的文化知识信息，无疑将为全民素质提高作出巨大贡献。
2信息传播中广播面对的问题
21内容趋向低俗化
各级广播电台虽然属于事业单位，却一直在面对市场化的管理。我国各级广电部门目前的状况是“事业单位，企业管理，自负盈亏”，制度因素使得广播节目不得不迎合市场需要，传统的说教型广播节目内容含金量高，但因为形势古板不再受到欢迎，通俗易懂迎合大众口味的娱乐节目逐渐流行并占据主流，其中，一些非精工制作的娱乐节目开始以涉黄的“球”为卖点以期赢得良好收听率和广告收益，还有一些广播脱口秀节目以男女主持人打情骂俏为卖点，不好的风气甚嚣尘上，尤其在部分的市级以下电台尤为明显，这些都降低了广播信息的正能量效应。
22缺乏知识类信息是许多广播节目存在的问题
部分广播节目信息内容空洞，过耳就忘，知识内容含量少。作为以速度和伴随力取胜的广播媒体，70%以上不断改版的广播节目正是以最前沿的概念和词汇武装自己，以达到时刻保持最新的面貌，避免受众因听觉疲惫而换台，但无论怎样改版，“内容为王”是不变的真理。一些不断进行改版的广播节目之所以不能做“万年青”，其原因就在于内容不夯实，传播的有价值信息少，而一些经典的广播节目无需改版就能获得良好的收听率，其根本原因还在于内容充实，高价值量的信息才能和良好节目形势相得益彰，使广播不仅好听而且耐听。目前许多地方台之所以要以“路面惊喜大奖”、“视频摄像头送奖”等方式才能吸引听众锁定收听，其原因就在于广播节目内容不够充实，不够耐听。
23许多电台的播音员节目主持人搞特色播音，地方口音和方言被强化作为播音和主持的特色地方口音可以成为信息传播的新鲜元素，可是现实中也出现了一些地方台节目为抬高收听率对地方口音进行夸张和强调，使得方言成为增加笑料的笑柄，这类广播播音方式外衣下试图掩盖的是节目内容不足的劣势，虽迎合了部分听众，但丑化了地方文化，同时更误导了广播受众。
24播音错误频出
很多播音员的普通话水平未达到国家一级甲等或一级乙等标准，造成播音时错别字出现频次高，严重降低了广播新闻的严肃性。
25假新闻频出
对消息来源把关不严谨导致假新闻频出，尤其是一些来源于网络的即时新闻信息，广播媒体为了第一时间播出往往忽略了对事件真假的把关，导致媒体公信力降低。
3如何发挥广播的正能量效应
31国家出台政策和引导措施，支持广播播出形成监督机制，对节目内容信息量加以规范，对涉黄球脱口秀节目坚决取缔广播电台“事业单位，企业管理，自负盈亏”的现存状况让广播节目更加市场化，这为广播发展创造了机遇，但市场需要政府的引导，尤其是作为党政喉舌、承载着文化传承责任的广播媒体，在这一问题上，国家“有形的手”必须给予市场这只“无形的手”以引导，对每档节目的信息量进行规范，出台频率文化节目数量播出指标，使每一档播出的节目都承载着丰富的信息。
32加强从业人员素质，形成激励学习机制
我国从事广播电视行业的工作人员，尤其是地市级以下广播电台，多数为半路出家的非广电专业毕业生。数据显示，虽然国家每年培养的广播电视相关专业毕业生很多，但大多数人会选择省级以上电台工作，即使有一部分毕业生先选择在市级以下广播电台，未来也有很大跳槽的几率。另外，我国广电系统的事业编制紧缩，专业院校毕业生想要以正式员工的身份留在地市级以下广播电台，能得到正式编制的几率也不大，因此，国内许多电台面临着缺人才却不缺人的现象。实践证明，专业知识是基础，由于节目创新需要最前沿知识的掌握，对广播专业知识的储备、积累、更新、交流和后续的继续学习对于电台工作人员是尤为重要的，尤其是在电台节目常换常新，播音主持人却只能“一个萝卜一个坑”的疲劳作业模式下，不仅要满足听众视觉上的需求，还要在原有的基础上有所突破和创新，更需要下苦功夫，提高播音员的综合素养。因此，对业务人员素质的提高应从加强自主学习意识和组织培训两方面入手。业务人员自主学习的方法可以采用听、读、写等多种方式，通过搜集国内外同类节目的最新发展状况，总结他人的先进经验、先进技术和技巧，不断提高自身的专业技术水平。而作为广播电台要鼓励、支持从业人员发表学术性论文，参加行业内的学术交流活动，并为其提供培训、公派继续学习深造的机会，在制度上形成支持学习的机制。只有在不断学习充实的基础上，广播人才能牢固树立“信息为王”、“节目为王”的传播意识，正能量才能通过广播节目得以传播宏扬。
33坚持普通话标准音，注意情声结合
我国是一个多民族国家，各地语言不同，普通话作为汉民族共同语必须在广播播音中得到坚持，尤其是新闻节目。当然地方方言作为特色出现在广播节目中有其积极的意义，但如果是以方言为噱头，为了增加收听率甚至对方言加以丑化则实为不该，因为其起不到弘扬地方文化正能量的作用；另外，“千台一声”已经成为各级广播电台的通病，许多电台主持人男不阳刚，女不阴柔，说话不经心，播音主持的基本功“情声结合”被弱化，情既不发于心，自然不能与声音很好的结合，对播音主持任务的熟练掌握让部分电台主持人忽视了时刻保持“用心说话”。因此，广播主持人应注意语言的亲切感，发自肺腑地情声结合，发挥广播的声音感染力，真正做到“以声传情”，与听众产生互动与共鸣。让广播更具亲和力，贴近现实，贴近听众的心灵。
34一切以传播积极向上的正能量为准绳，坚持为人民服务原则广播人心中有受众，真正想受众所想，深刻意识到自身的荣耀和责任，才能真正做好广播节目，为民族崛起贡献传媒的力量。“为人民服务”不是一句空话，如果每一个广播人面对话筒都能时时想到电波那端千万个听众用心的倾听，意识到自己每一句话可以传递更高的人文能量，那么全国千万个广播电台就能为中华之崛起传递无穷的正向能量。