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音乐教师研修总结范文1
校本研修这一新型教师继续教育的模式的推广，为历史教师提高教学水平和自我发展提出了一个良好的解决之道。小编为大家准备了校本研修年度工作总结范文，希望对大家有所帮助。
校本研修年度工作总结范文一
为使自己不断提高教育理论和学术水平，增强知识更新能力和教育教学能力，从各方面不断完善自己，提高自身综合素质，不断适应新时期教师培训和教研的需要。特制定了个人研修计划，内容如下：
一、研修目标
在教学中不断学习，认真思考，反复实践，提高业务能力，锤炼专业精神，丰富教学智慧，形成教学风格。积极开展校本教研，真正成为农村教学的业务能手。
二、研修计划
1、勤于学习，树立终身学习的观念。 坚持不懈地学，树立终身学习的观念。 多渠道地学。要做学习的有心人，在书本中学习，学习政治思想理论、教育教学理论和各种专业知识，增强自己的理论积淀；也要在“无字处”学习，学习他人高尚的师德修养，丰富的教学经验，以达到取长补短的目的。广泛地阅读各类有益的书籍，学习各种领域的知识、技能，特别要学习现代信息科技，不断构建、丰富自己的知识结构。
2、立足课堂，善于思考，在实践中探求、感悟。教学工作中进行教学反思。反思自己教学理念，反思教学的实际成效。探求成功的教学模式，思考教育教学的现实问题，理论与实践结合的问题。
3、提升业务，乐于动笔， 扬长补短。加强基本功的训练。每天坚持动笔，正人先正己，育人先育己。不断丰富自己的内涵。转化为教学的动力之源。
校本研修年度工作总结范文二
本学期，我着重从德育出发，做到既教书又育人，把研修工作落到实处，在课堂教育教学的实践中，不断修正自己的思想，国家的兴衰，取决于教育；教育的兴衰，取决于教师。教师是立校之本。而师德则是教育之魂。
一、良好的师德，是自我教育完善的需要。
从古至今，在人们心目中，似乎很难找出比教师更受敬重的职业。只要用真诚的心去感化学生，用真诚的爱去引导学生，只有真的爱学生才能当之无愧地说爱教育事业。记得曾经有一位教育家说过:“要使学生的品德高尚，教师自己首先应该是一个品德高尚的人。”
刻师是学生的一面镜子，言谈举止，为人处世，衣着穿戴都是学生私下议论的话题。为人师表不能说一套做一套，应严以律己，言行一致，表里如一，成为学生的表率。孔子说得好:“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”
二、认真研究新课程。
通过认真学习新课标，能够把握新课标“立足于促进学生的发展，为他们终身学习、生活和工作奠定基础”的精神，特别对新教材体系和内容安排做了学习和研究，开展集体备课和教学反思活动，提高了自己备课和讲课教学水平。
在我的课堂教学上，我带给我的学生是一种音乐学习的轻松，明朗而高效的节奏感，严肃而活泼的氛围，重学法指导，重合作意识的培养，重情感交流。在新课标下，我觉得教师的教学要放在激发学生学习音乐的内趋力，引导学生主动探求音乐知识；指导学生学习音乐的方法，使学生由“学会”到“会学”，变“被动学习”为“自主学习”。
我坚信，兴趣是学习任何知识最好的老师。正因为如此，学生们在适应了我的授课模式以后，渐渐地从对我的课堂发生兴趣转向对音乐学习感兴趣。我是发自内心地感动于这种良性的循环。同时，在音乐课堂教学中我能够适时适当地利用多媒体教学设备充分调动学生的非智力因素，消除学习紧张感和焦虑感，激发学生探索未知的本能和强烈的好奇心、求知欲，这样既充实丰富了课堂，又提高了学生学习音乐的兴趣。
爱是教师美丽的语言，我们教师应有那颗与学生沟通的法宝——博爱之心，去爱学生，影响学生，关心他们的成长。我们应该用先进的理念、恰当的方法带给学生鲜活的知识与技能，成为现代社会有用之才。我愿用这一沟通的法宝——博爱之心，在知识的海洋里播种与收获。愿我们的生命在收获与播种的海洋里飞溅出璀璨的花朵。
新的课程改革要求教师从单纯的“教书匠”转变为自觉的“研究者”，主动的“实践者”和严肃的“反思者”，即要求教师学会学习、学会反思和学会创新。随着基础刻育课程改革的逐步推进，农村学校教师的专业化发展与缺乏专业指导的矛盾日益突出，教师专业素质的提高，仅靠专家的指导远远不能适应形势的发展，大规模送教师外出学习也不现实。因此，学校必须探索出与学校发展，教师成长相适应的校本研修模式尤为重要。回顾一年来的工作，我校在加强校本研修上取得了显著的成果，现总结如下：
一、基本工作达成度概述
（一）领导重视，强化校本研修管理
领导非常重视校本研修工作，成立了校长任组长的校本研修领导小组，加强对校本研修工作的指导，把校本研修作为加强教师队伍建设的重要手段，通过开展校本研修，大力提高教师专业化水平。学校加强了对校本研修过程的管理，做到了研修时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记，学校有记录和信息反馈厩载。
（二）建立激励机制，推动校本教研进程
为了调动教师参与教学研究的积极性，促进校本研修深入持久地开展，学校购置了大量的有关新课改的光盘与书籍，以改变教师的教育教学观念，开拓教师视野，提高教学水平。此外，学校还制定了《教师岗位考核奖励办法》《课堂教学达标考核办法》，把考核结果与奖惩、教师评优等挂钩，促进教师不断进取，转变教育观念，改变教学行为，提高自身理论水平，从而推动以校为本研修活动。
（三）采取多种研修模式，全面提升教师素质
1、拜师结对模式。对新老教师的培养学校采取了拜师结对的形式，扩展了师徒带教的内容，赋予这传统的形式以新的校本研修内容，且拜师是相互的，能者为师。如英语组为了让新教师尽快进入角色，组内进行“师徒结对”，帮助他们尽早走向成熟。他们是这样做的 （1）搀扶新教师“学走路”。新教师在上岗不久，能对教材进行一定的解读，设计了一定的教学方案，但在课堂上呈现出满堂灌的现象。针对这一现象，骨干教师进行手把手指导，对每一课时都为他们解读教材，分析教材，同时向他们预测学生可能出现的状况，根据学生的实际情况备课，同时进入课堂为她们上示范课，然后在另一平行班听她们上课，总结在课堂中展示出来的优点，分析在课堂中存在的问题，提出改进的措施。（2）试着让新教师“自己走路”。通过一阶段骨干教师引领，新教师对教材的解读有了一定的理解，让新教师自己解读教材，分析教材，自己设计教学方案，让新教师自己先有一定的思考，然后骨干教师对教案设计进行一定的修改，再进入课堂听新教师的课，进行反思与重建。（3）让新教师感知不同课型。英语学科的每个单元是由不同的板块组成的，每个版块的功能不同，对教学的要求也就提出了不同的要求，呈现出的课型也就不同。在新教师有了一定的自主研究教材，分析教材的能力之后，对新教师提出了更高的要求，了解不同课型，在一个阶段中集中力量针对一个课型进行突破。通过一年不到的师徒结对，两名新老师的教学能力可以说是一个质的飞跃，张丽丽老师在片级小班化教学评比脱颖而出，出片参加县级小班化教学评比；徐振飞老师由于教学扎实而代表新教师向全县的英语老师展示了一堂充满活力的英语课。
2、案例研修模式。即从典型案例中获得启迪、寻求解决问题思路的方式。运用这种模式进行研修时，研修者一定要精选出具有代表性、典型性的案例，然后组织教师进行深入讨论。这种模式具有较强的针对性，效果较好。通过教师参与式的研讨，引导教师运用课改的理念，对课例进行分析、模仿、借鉴，从中领悟一些新颖的教学方式，启迪自己的课堂教学，取得了很好的效果。
3、课题研究模式。以我校的市级课题《农村小学“多元联动”校本研修提高中老年教师教育改革适应能力的研究》为抓手，开展系列式主题教研活动。
学校充分利用骨干教师资源，以“学科主题式系列教研活动为抓手，以日常课堂教学研究”为载体，组建了各学科的联动小组，由各学科组长具体引领承担本学科的日常研究，将研究重心下移到了教研组，使教研和科研得到有机的整合。通过本校骨干教师与其他教师“多元联动”的校本研修来提升每一位教师教育改革适应能力。
各学科组根据本学科的特点确立研究主题，我们确立的研究主题基于这样几个思考：一、问题直接来自于教师的课堂，是具有代表性的，亟待解决的；二、围绕课题研究目标能提升教师教育改革适应能力的；三、在前期实践中骨干教师已对这方面有一定实践研究的基础与积累了一定的经验与做法的主题，因为引领的力量与能力直接影响课题研究的质量。
在此基础上开展“三段四步”主题系列联动教研活动。它分两个层面：第一、骨干教师之间的联动研究，就是对于确立的研究主题，如果之前骨干教师也没有很多经验积累的，就先在骨干教师的课堂中进行联动的实践研究，先从寻找相关理论进行深入解读，再到进入各自课堂进行实践，然后通过骨干教师之间的一次次互动研讨交流，集聚群体智慧，解决遭遇的问题，逐步对这个研究主题形成共识，形成可积累的经验与做法。第二：将骨干教师先行实践较为成熟的研究主题作为与其他教师联动研究的主题。具体的流程与做法是：
第一阶段：骨干教师示范性研讨。它经历了（1）认知准备（骨干教师进行相关主题研究的资料解读及结合主题进行的课程资源的开发）；（2）骨干展示（先由骨干教师围绕研究主题进行教材分析、学情分析、弹性化教案的设计说明等，在走进课堂上示范课）（3）问题研讨（先由骨干做自我评价，其他骨干就示范课中存在的问题进行剖析，最后中老年教师参与评价）（4）后续拓展（骨干教师把前期自身整个示范过程中积累的材料整理成文本，然后让中老年教师学习，并结合研究主题布置一到两项作业）。
第二阶段：以其他教师实践为主的螺旋式研讨阶段。它经历了（1）合作开发与设计（围绕主题，集体备课，在骨干教师的引领下集聚群体智慧共同设计教学方案）（2）初步尝试（先由一位教师尝试课堂实践，再由执教师自评，骨干教师点评，其余教师参评）（3）再度重构设计实践（骨干教师组织再次修改教学方案，其余逐一上重建课，再反思再重建）（4）反思、总结、提升（执教老师谈过程中的体会，骨干教师对整个活动过程作总结提升，并对主题研究作动态调整）。
音乐教师研修总结范文2
晚上我就进行了注册，自从七月十日学校传达了教委的通知参与继续教育远程培训。粗略地浏览了一遍必修课程，又看了选修课程，越看越觉得有必要认真研读。通过十天的认真有效研读、看视频、写研修日志、写学习心得、与本班级学员及其它班级相互交流、互评、跟帖、提问等的研修，学习收获很大，现将学习情况进行总结：
一备课问题诊断与解决
课堂教学是由师生双边的活动构成的因此，备课”不等于“背课”教师要树立正确的备课观。上课的过程绝不可能僵化死板地背着教案走，要树立自己独特的教学风格。
预设要适度，处置好“预设”和“生成”之间的关系。要留有空间。过度的设计肯定导致对教学的控制，导致对学生活动和发展的代替、强制干预。教学过程中，则应关注学情，准确掌握“生成”拓展学生思维空间。
细心记录学生的反映，重视教师的第二次备课“课后备课”必需尽可能地征求学生的意见。能更好地促进课堂教学，为学生全面发展服务。
不管采用什么教学方式与手段，教学目标要具体。都必需有明确的针对性和目的性。注意学科之间的综合，以学生为本，建立平等互动的师生关系。
合理使用媒体课件，关注学生主体。有效辅助教学。
二教师专业化与教师专业化发展
1教师专业化是世界教师教育的发展趋势和潮流。
2教师专业化是实施科教兴国战略的需要。
音乐教师研修总结范文3
一、以基本功培训为载体，大练体育教学技能。
为大练体育教师基本功，全面推进我区体育教师队伍素质的提升。20××年4月，任城区体育教师基本功（教学技能大赛）在石桥中心小学举行。根据省市教学基本功大赛的要求本次展评分为理论和实践两个部分，其中理论为当场抽签，教案设计。实践涵盖球类、体操、韵律武术、田径四大类共计十三小项。
纵观本次展评和比赛，评委一致认为，我区体育教师整体教学基本功较好，但选手差距较大，学段和专业发展不均衡。
1、绝大部分体育教师教学基本功较为全面，课堂教学设计清晰，显示我区体育教师的整体素质还是比较不错。
2、个别体育教师不重视基本功的全面提高。特别是韵律操、武术两大项目，个别体育教师动作僵硬不规范，滥竽充数，动作是是而非。
3、应加大教学基本功培训力度。体育教师如果体育教学技能不全面，在实际教学中肯定会忽视自己教学技能水平不高的课，从而在学期计划和课时计划的制定上带有片面性，从而导致课堂教学的局限性，部分学生喜欢的项目没有接触到，学生学习锻炼的兴趣就会大大降低。今后应进一步掀起体育教师大练基本功的，促进体育教师专业发展，提高课堂教学的实效性。
4、经过精心指导，济东中学的靳新老师和济东二小的李刚老师分别于今年8月代表我区和我市参加省基本功获得省初中组一等奖和省基本功小学组一等奖的优异成绩，为我区和我市赢得了荣誉。
二、开拓教师视野，提高执教能力，向高层次看齐。
为进一步提升我区体育教师专业素养和体育课堂教学能力，迎接市、省能手和优质课评比活动，20××年4月，任城区小学优质课在济东一小举行，初中优质课在九中举行，高中优质课在任城二中举行。5月份。小学公开课在南张小学举行，初中公开课在济东中学举行，高中公开课在任城二中举行。回顾过程，大家一致感到：随着中小学体育教学改革的深入，教师在角色定位、在学习方式上发生了很大的变化。
1、新课程所倡导的“精讲多练、少教多学”和体育课程所倡导的“让所有孩子都动起来”的理念得到了很好的落实。
2、教学目标明确、合理、可检测，并在教学的各个环节得以落实并有效达成。
3、我们区所倡导的“合作探究法教学”在课堂中得到了贯彻，课堂上关注了师生的互动和生生的互助，“情趣导入—科学热身—体验练习—针对指导—游戏巩固—身心恢复”的课堂教学的基本操作模式得到了很好的落实。
4、教师的角色有了明显的变化，教师就是一个参与者、组织者、引导着，教师的激情、亲和力以及调控能力在课上体现的淋淋尽致。
5、教学步骤明确清晰，环环相扣、循序渐进。
6、重视体育器材资源的开发与运用，如将彩带运用到投掷教学中，将校垫子运用到障碍跑教学中等。
7、用音乐贯穿全课并用音乐控制开始与结束。
8、随着我区体育教研活动的深入开展，经过精心指导，济东二小的李涛老师代表济宁市参加5月份举行的全省第六届小学优质课评比获得省小学优质课二等奖；11月，济宁九中的王勇老师代表济宁市参加省教学能手的评选活动获得“山东省初中体育教学能手”称号，快速跑一课也获得了大家一致好评。
三、加强学习，提升综合素养。
这一年，作为区体育教研员，我参加了一系列外出学习培训研修。如：7月份的初中教师远程研修、11月份的山东省体育骨干教师培训、12月份的省教学研讨会。在学习和培训中，我抓住这样难得的好机会，如饥似渴地向专家和同行请教。其中在初中远程研修中，我的3篇作业被推荐为优秀。在潍坊的骨干教师培训中，我的学习体会、和工作经验总结分别被推荐为优秀并发表在山东省万名骨干教师培训工程网教师随笔栏目上交流。下一步，我还要参加教研员远程教育研修。我将更加珍惜学习的机会，进一步提升自己的综合素质和组织教研能力。
音乐教师研修总结范文4
关键词： 细节 体验 打造 生成
细节决定成败，卓越就是成功。课堂教学更要注意细节。精彩细节看似平常，但平常中蕴涵智慧；看似简单，但简单中孕育思想。
一、做好自己的细节
备课即“备自己”，这句经典的话出自特级教师刘德昌老师之口，仔细分析，确实如此。一部音乐作品最先要备的是自己。教师对作品的理解有多深，准备的教材有多充分，很大程度上影响学生的学。如我在执教《鳟鱼钢琴五重奏》一节内容时，认为应该让孩子从了解变奏曲式和变奏方法，并且对作品中塑造音乐形象的认知，还有对作品表达的情感体验，从而深刻理解作品的寓意入手。因此创设情境：你喜欢钓鱼吗？鱼在水里自由自在地游是多么美好的事，但可恶的人还是不择手段地捕鱼。试问：①请同学们想想可恶的渔夫在捕鱼时音乐形象应该是怎样的？②小鱼四处逃窜时用怎样的音量和节奏比较合适？③整首音乐你觉得可以用几种伴奏音型？这些问题提出后，同学们置身于思考探究气氛之中，教师引导学生对问题进行探讨，学生发表看法，最后老师归纳、总结，再感受音乐，学生似乎已经陶醉在音乐中，使整堂课整首歌学得有效而有诗意。因此，深究教材，抓住教材音乐特性，善于寻找不同教料的切合点，把自己的音乐审美体验积极融入教材分析和处理之中，将成为备课的重中之重。
二、教材的细节
在2012年暑假教育研修中，特级教师李存老师曾提出，课堂中会出现一些和你预设的情境或者答案不相符，我们应该怎样对待，虽然他讲的笑话让我们大笑不止，但确实是值得我们深思的。音乐教学中，很多结论并不是现成的，因为孩子的智慧是不可限量的，他们有着丰富的想象力，在考虑问题、处理问题时会有各种思路和想法。我在设计《鸭子拌嘴》一课时，通过小鸭子出发游玩、小鸭子玩耍、小鸭子打架拌嘴、鸭妈妈劝解、鸭妈妈带领小鸭们回家等情境的表现，通过聆听、讨论音乐的变化，让学生明白音乐旋律随着速度、情节、音色等变化达到不同效果，课即将结束时，老师问学生，通过这节课学习，你知道了什么？
学生的回答是：
1.“这节课让我明白了同样的音乐，如果速度不一样，听上去的感觉是不一样的”；
2.“我知道同样音乐旋律通过速度变化可以表达不同故事情节”；
4.“我明白同学间玩耍时要团结友爱，不打架”；
5.“我觉得妈妈带领小鸭子出去玩耍是很幸福的事情”……
这样的设计让学生知道很多生活中的音乐是变化多样的，如踏步时要踩着拍子前进能使队伍更整齐，明白生活的一些常识和亲情的进一步体验等。更重要的是，学生亲历探究过程，从小感受到解决一个问题可以有多种方法。
三、课堂生成的细节
研修课中，刘德昌老师指出，教师要搞好教学，不但要有良好的专业知识，而且要有驾驭课堂突发事件的能力。他曾讲到上课时小花猫饿了的例子，我们认为小猫饿了没有力气了，所以音乐速度要放慢，但孩子不这样认为，他认为小猫饿了会不停地叫，所以要快。这样的意外往往令人措手不及，打乱整体的思路，其实这样的现象在课堂上经常出现，是令我很头疼的事件。记得一次，我在三年级讲授反复跳跃记号的时候，刚刚出世反复跳跃记号要开始讲授其作用时，突然一个非常熟悉的声音冒了出来，“噢！就是一房子和二房子！”此时，很多同学嘀咕起来，把眼光都投向这个同学，而他却跷起二郎腿，一副洋洋自得的样子，以前我会批评他多嘴，但是通过这些年的工作。学习新课标以后，我没有这么做，而是走到他身边，说：“呦！你真聪明，还没学过你就知道了？那么下面请你当一回小老师，给大家解释一下反复跳跃记号好不好？”这样，这位同学被我推上了讲台，他还像模像样地为大家解释反复跳跃记号。同学们听得非常认真，时不时还举手问几句。后来我想，如果当时我直接停下来训斥，也许会坐端正闭嘴不说话，但他的心还是不会收回，还会对音乐课甚至对我都产生反感。我认为，作为一名出色的音乐教师并不容易，需要平时学习与积累。就像教育家叶澜指出的：“课堂应是向未来方向挺进的旅程，随时可能发现意外通道和美丽园景，而不是一切都必须遵循固定线路而没有激情的行程。”
因此，打造有效课堂，从有效细节研究入手，精心设计细节，真心体验细节，慧心发现细节，用心处理细节，在对细节的不断打磨中，让课堂得到有效提升，打造精彩课堂。
参考文献：
音乐教师研修总结范文5
本次比赛采用团队研修、现场执教、课后反思三项内容进行综合评分，其中团队研修汇报（10分钟）占30分、现场执教（35分钟）占60分、课后反思（5分钟）占10分。
本次赛课活动，从一定程度上说，是我县小学英语教育教学的一个缩影，是对我县小学英语教师近两年来学习新课程、运用新课程、实践新课程的一次大检阅，是小学英语教学工作的一次集中展示，它充分体现了我县小学英语教师勤于学习、勇于实践的精神。纵观此次赛课活动，我们发现了以下几个“亮点”。
1．团队研修，探讨改进，共同提高
团队研修是本次赛课活动中最大的“亮点”，我县第一次采用这种方式开展赛课活动并把它列为评比重要内容。它的过程是：① 讨论确定研究主题。各校根据实际情况，选定一个研修主题，例如：运用兴趣之美，构建魅力课堂；以活动为载体，提高课堂效率等。各校研修目标明确，主题鲜明。② 研读教材，形成初案。先由执教教师选定教学内容，主备初案，其他成员负责查阅相关资料。③ 讨论初案，形成新案。初案形成后，组员围绕主题集中讨论，分析教材地位，确定教学目标、教学重点难点，选择教法、学法，设计教学程序。④ 课堂实践，验证新案。经过讨论达成共识后，执教教师进行课堂实践，团队所有成员认真观察课堂教学每个环节，并做好听课记录。⑤ 课后反思，不断提升。课堂实践结束后，团队成员再次进行讨论、交流，亮点的地方保留下来，并把研修成果总结提升，对于不足的地方提出改进策略，及时调整。
团队研修整个过程体现了集体的智慧，打破了以往个人单打独斗的局面。在以一个课例为平台的多次研修过程中，团队成员深深体会到研修过程的艰辛，但更多感受到的是思想交融、智慧碰撞的快乐。
2．更新教学观念，营造和谐课堂
美国教育学家布卢姆说过：“一个带着积极情感学习课程的学生应该比那些缺乏热情、乐趣或兴趣的学生，或者比那些学习感到焦虑和恐惧的学生，学习得更加轻松，更加迅速。”英语教学要面向全体学生，注重素质教育。课程特别强调要关注每个学生的情感、态度、价值观，激发他们学习英语的兴趣，很多教师的课堂设计都体现了这个理念。无论是课前的热身运动，还是课堂学习新知，操练巩固环节，参赛教师都能营造一种有利于学生积极参与、主动求知的宽松、民主、和谐、互动的教学氛围，构建与学生平等交流的平台，教师始终是课堂的组织者、引导者和参与者。赛教课堂气氛活跃，学生学得轻松，积极性高，不同程度的学生在原有的基础上都有进步。
3．科学设计活动，构建有效课堂
课程是一个动态的过程，教材承载着的知识，需要教师和学生之间、学生和学生之间进行交流、体验来获得。新课程标准从某种意义上说，对教师提出了更高的要求，作为英语教师，要及时转换自己的角色，多给学生学习的机会，让学生在体验、实践、参与、合作与交流的活动中，获得整体的发展。
小学英语教学倡导课堂教学任务化、任务教学活动化、活动教学生活化的教学途径。苏联教育家苏霍姆林斯基说过：“当知识与积极的活动紧密联系在一起的时候，学习才能成为孩子精神生活的一部分。”基于这样的理念，参赛教师把教学目标分解为一个个任务型活动。例如采用全身教学法进行激趣导入，通过游戏、歌曲激起学生的学习热情，把学生的注意力吸引过来，既复习有关的旧词语，又为新的语言输出做好铺垫。在教授新单词时，运用实物演示、趣味游戏、课件呈现、大小声读、打节奏读等多种方式，让学生在心到、眼到、手到、口到的过程中轻松地习得语言。在巩固新句型的练习中，有的教师采用“藏东西”游戏，游戏体现了语言来源于生活也运用于生活，让学生感受到语言的真实性；还有的教师采用说唱形式，将音乐中的节奏元素融入英语课堂，实现教学的多元化，使枯燥的练习更加生动有趣。参赛教师能根据课型选择恰当的教学手段进行教学，科学设计教学活动，促进了学生识记和内化语言知识，同时加强了学生的语言实践运用能力。
4．合理运用课件，有效创设情境
英语教学往往注重情境，光靠教师的设计很难满足。多媒体信息容量大、速度快的优势可传递大量的信息，提供多种形式的训练方法。多媒体能把抽象、枯燥的单词、短语、句子转化成生动活泼的文字、图像、视频，使动画与视听相结合，让学生听觉、视觉同时得到刺激，从而激发了学生的学习兴趣，提高学习效率。
本次活动所有参赛教师都使用课件，改变了过去用“一支粉笔、一本书、一张嘴”打天下，教学方法单一陈旧的教学模式，充分运用现代化教学手段辅助教学。如一位教师上第二册第7模块Festivals时，运用课件创设了一个真实的节日气氛，配上喜庆的音乐，让学生感受了浓浓的节日气氛。
5．利用激励评价，促进学生发展
苏霍姆林斯基说过：“成功的欢乐是一种巨大的情绪力量，它可以促进儿童好好学习的愿望。”每个人都渴望成功，即使是一个小小的成功，也会增强人的自信心和热情，受人关注和重视，使自我得到发挥，自身的价值得到实现，对于学生来说，他们希望自己的进步能引起老师和同学的注意，一旦被证实后，他们就会很高兴，所产生的那种成功感就会使信心大增，从而树立起学好英语的心理优势。本次赛课的课堂上充满了热情的激励评价，如：“Good！Very good！”“Excellent！”“Wonderful！”“Well done！”“Great！”“Give her five！”“Clap your hands！”，而对有困难的学生教师也不忘鼓励：“Have a try. I think you can！”。
教师面带鼓励、真诚的微笑或亲切的点头示意，或轻轻地摸摸学生的小脑袋，或竖起大拇指表示称赞，或让全班给予掌声鼓励，这样的评价让不同层次的学生通过不同方式获得成功的喜悦，从而提高学习英语的信心，促进学生长足发展。
6．渗透思想教育，培养良好品德
我国英语专家许国璋老先生曾说过：“我教学生，从来不以教会几句英语或教会一种本事为目标，而是要教怎样做人，是英语教育：用英语来学习文化，认识世界，培养心智，而不是英语教学。”教学永远具有教育性。例如一位教师上Do you like meat？教育学生要爱惜食物，不偏食、不挑食，均衡营养才能健康成长。还有一位教师上I get up at seven o?蒺clock，教育学生要珍惜时间，合理安排自己的学习生活等。这些教师都善于挖掘教材内涵，寓思想教育于课堂教学中，让学生在知识和能力不断增长的同时，思想品质也得到良好的熏陶。
7．培养良好习惯，重视基本技能
我国著名教育家叶圣陶先生说过：“教育是什么，往简单方面说，只需一句话，就是要养成良好的习惯。”参赛教师在课堂上有意识地培养学生良好的学习习惯，如朗读习惯，小学生天真、活泼，模仿力强，记忆力好，教师能积极引导学生开口大声读英语、说英语。再如书写习惯，教师把重点单词、句型板书在黑板上，并把新单词一笔一画写在四线三格内，这对学生起到了良好的示范作用。良好的学习习惯能帮助学生提高学习效益，使他们受益终身。
8．加强教学反思，提升专业素养
所谓“教学反思”，就是对已经结束的教学过程进行回顾和总结，从中找出成功之处和存在的不足。本次赛课活动中大部分教师能运用一定的教育教学理念进行课后反思，陈述自己在教学实施过程中较好的做法及不足之处，并关注了课堂生成的问题。通过教学反思，教师不断积累经验，及时地发现和弥补教学过程中的缺陷和失误，从而不断地提高自己的教学水平，同时也促进了教师专业化发展，提升了专业素养。
音乐教师研修总结范文6
一、让“送教下乡”的实施方案与“校本研修”制度对接
在“国培计划（2016）”汨罗市“送教下乡”培训实施方案的制定过程中，汨罗市教育局和汨罗市教师发展中心通过训前调研，发现了少数学校重教学、轻教研，个别校长不能带头开展校本教研活动，校本研修成了年轻教师的事，成了教研组长的专利，成了有职称评聘需求的教师群体的事，部分学校的教研活动流于表面形式，完全是为了应付上级的检查督导等实际问题。据此，汨罗市教师发展中心多次召开专题会议，反复讨论“送教下乡”培训的最佳切入点，将制度建设与“送教下乡”培训紧密联系在一起，在汨罗市教育局的领导下，建立健全了“送教下乡”培训的一系列规章制度，对校本研修的目的要求、组织分工、责任分工、监督评估等作出详细的规定，形成教师教育股、教师发展中心、基础教育管理与研究中心、教育技术中心，培训专家团队、乡村学校的上下联动工作机制。汨罗市教师发展中心成为了上下联系、多层面沟通的桥梁与纽带。在县级层面，一是突出了教育局的领导职责；二是突出了教师发展中心的学术职责。在基层学校的实践层面，我们首先要求各送培学校制定切实可行的校本研修制度；其次是将基地学校和送培学校的校长确立为校本研修的第一任人；最后是建立校本研修激励约束机制，在“送教下乡”培训实施方案中，对各送培学校的校本研修情况进行考核评价，使研修制度建设成为了培训实施的有力保障。
二、让“送教下乡”的领导意识与“校本研修”思维对接
为进一步提高全市各级各类学校负责人对“送教下乡”培训的认识和管理水平，汨罗市教育局分管队伍建设的副局长牵头，教师股组织召开了有全市各乡镇联校校长和分管教学的副校长，以及“送教下乡”培训基地学校校长参加的专题会议，明确了“送教下乡”培训与“校本研修”对接的工作思路、工作责任，并要求基地学校拿出切实可行的承办实施方案，基地学校与送培学校均制定符合校情的“校本研修”对接措施，并在实施过程中对基地学校的场地准备、接待服务、后勤保障工作、各送培学校的“校本研修”落实情况进行督查。
三、让“送教下乡”的基地学校与“校本研修”平台对接
校本研修的基本场所是教师所在学校，以建立学习型组织为交流平台。校本研修的宗旨与根本目的是“基于学校”，校本研修的起点与根基是“为了学校”，校本研修的活动状态与主体是“在学校中”。在汨罗市“送教下乡”培训五大项目的九个班级中，都不同形式地组织基地学校的教师，积极参加“示范教学”和“研课磨课”的学习活动。他们以学校为校本研修的基地，从学校出发，在学校中，以教育教学中的实际问题为导向，坚持以校为本，在“示范教学”阶段，各个基地学校的教师都参加了听评课活动，在“研课磨课”阶段，许多学校组织教师参加了研磨活动，并当即收集整理文字材料形成了完整的校本研修活动记录；汨罗市长乐镇中心小学、汨罗市罗城学校、汨罗市汨罗镇中心小学等送培学校都发动教师投身课堂教学打磨活动，做到了以学定培，以研促训，以评促改，使校本研修有主题、有内容、有实效。学员李瑛告诉我们，本学期汨罗市白塘乡中心小学积极构建了校本教研制度，采用单周大教研，双周小教研的形式针对教学中的问题进行研讨，在大教研中主要针对学校大层面的教学问题探索，小教研则以年级组为单位，由备课组长组织老师进行集体备课、听课磨课、教学问题探索等，加强了教研组团队建设、课堂诊断、课后反思等多方面的研究，这样集中加分散的形式，贴合了教师们的教学实际，通过“送教下乡”培训搭建的平台，学员们的教学水平获得了更加长足的发展。
四、让“送教下乡”的专家团队与“校本研修”角色对接
校本研修的三条基本途径是：自我反思、同伴互助、专家引领。汨罗市2016年的“送教下乡”活动，在培训者团队成员的聘任上，以域外培训专家团队为引领，以本地培训专家团队为支撑，初中数学、小学语文、中小学音乐、初中班主任、幼儿园教师五个培训项目所聘请的本土培训者，都来自基层教学一线，都是近几年本市的名师，有些甚至是连续几届名师，可以说是骨干中的骨干、名师中的名师，他们不仅仅课上得好，培训、微讲座样样都行，对教材、对学情、对校情、对校本研修、对学员需求都了如指掌、烂熟于心。而且，榜样就在身边，可学、可亲、可敬，在“送教下乡”培训中他们是学科专家，在学校中，他们又是通过“校本研修”成长起来的教学骨干，由他们来组建专家团队，实际上也是一个教研组长，既是引领的专家，又是互助的同伴，所以，他们的送教才最有针对性、实效性，最受一线教师的欢迎。
五、让“送教下乡”的阶段活动与“校本研修”模式对接
在“送教下乡”培训中，我们坚持按需施训、立足乡村的原则，强调前瞻性与实效性相结合，阶段性与持续性相结合，专业引领，能力转换，实践指导与自主发展相结合等实践性特征。针对乡村教师教学与教研的重点、难点、热点问题，按照问题诊断―通识研修―示范教学―研课磨课―成果展示―总体提升，共六个模块的课程设计方式进行培训。例如：为落实“研课磨课”环节，积极贯彻汨罗市“送教下乡”培训的 “三以原则”：课堂研磨，以学定教；培训实施，以研促训；人人展示，以评促改。培训者按片区分小组进行校本指导，要求“个个参与、人人展示”，使每一个学员都得到了锻炼与提升。
校本研修的基本过程可以概括为“问题-设计-实践-反思”四个环节，与“送教下乡”培训的模式殊途同归，极其吻合，按照理论指导实践，反思总结后再实践，再提高的研修过程，促进教师专业成长，不求短期行为，但求持续发展，着力帮助农村教师营造终身学习、校本发展的良好环境，引领农村教师结成专业发展的跨校联盟和常态的教学教研共同体。
六、让“送教下乡”的培训课程与“校本研修”资源对接
汨罗市的“送教下乡”培训项目以需求为导向、以问题为驱动、以案例为载体，设计和实施好一系列着眼于乡村教师可持续发展的培训活动，以实践课程为主体，省级专家引领和一线骨干教师示范，全体学员参与，开展研课磨课、学术沙龙、岗位实践、校本论坛为主要方式的培训，并把师德修养、心理健康教育、个人才艺展示、信息技术等课程都编排在培训过程中。
教师培训的教W资源是师资资源和课程资源在培训活动中的动态表现，通过培训者的有效选择和使用，使得师资资源和课程资源从“静态”变为“动态”。首先，教学资源由培训者与学员共同建构，在研修过程中重视课堂互动和师生对话，帮助学员建立新旧经验的联系。许多学员在培训期间感受到了“学习情境”与“工作情景”的联结体验，这种培训方式，可以从“仿真”状态有效迁移到“真实”状态，体现出培训的有效性。其次，教学资源体现学员之间共建共享。“送教下乡”培训项目班级为学员建立了“学习共同体”，学员的课例、课件、心得体会都可以在班级QQ群和学习小组共享，这些认识和经验的分享，闪烁着教育教学领域的思想火花，其智慧在班级交流和应用中得到升华。最后，示范教学与研课磨课是教师培训的重要阶段，在这两个核心环节中，我们选取加工了许多有代表性的资源。
七、让“送教下乡”的学员发展与“校本研修”成果对接
从知识的复杂性来看，教师培训要建立在对学员认知独特性的认识基础上，为学员提供获得知识的多种不同途径和机会，汨罗市的“送教下乡”培训活动拓宽了学员的研修视野，要求学员在学习过程中完成“五个一”：一节汇报课；一次校本教研活动；一份研课磨课记录；一次微创新教研论文；一堂微课视频。在“送教下乡”培训的五大项目九个班级的600名学员中，通过说课、微课展示、小组赛课等多种形式，累计完成研磨课560节次，评选优质课75节、精品课40节，组织专家讲座21次，生成“微案例、微故事、微视频”等资料436份，形成了培训理论、案例、游戏、故事、文本、PPT课件等学习成果，使学员的专业成长和事业发展，与学校的的校本研修成果对接起来，汨罗市将这些资源打包或者刻制光盘，免费下发到各个中小学、幼儿园，为它们提供了校本研修的第一手资料，最终实现了帮助乡村教师，帮助乡村孩子的目的。
在2016年省、地、市级教学竞赛中，汨罗市第二中学熊立红老师参加湖南省教师教学技能竞赛以第1名获化学课一等奖。汨罗教师参加岳阳市“金鹗杯”教学竞赛，有6个学科获一等奖，居岳阳市前列。汨罗市中小学、幼儿园教师教学竞赛中，获奖选手80%是参加了“送教下乡”培训的学员，充分证明了我们的示范教学与研课磨课是卓有成效的。
2016年12月3日，我们组织600名参训教师，齐聚在汨罗市电影院，参加了“总结提升”的培训，湖南省教育厅国培办黄佑生主任亲临现场指导工作，由五个项目的部分参培学员作为代表，以各自独特的视角，分班级、分科目，采取文艺节目、朗颂、师生同台讲故事、PPT课件展示、视频汇报等方式，全方位、多视角地展示了各班的学习成果，特别是初中班主任培训项目班级，通过对“乡村特色班级自主管理模式、家校沟通策略”等问题的研究，使参培老师在“班会课如何上？班级活动如何组织？”等方面，有了更加深刻的体会，在总结提升的环节中，汨罗市红花乡露水坡中学的李美英老师和班上的学生同台讲述教育故事，就很好地诠释了教学相长的内涵，整个活动受到了省国培办黄佑生主任、汨罗市教育局领导、学科首席专家和全体学员的高度评价。
八、让“送教下乡”的财力保障与“校本研修”经费对接
汨罗市本级财政，严格按照教师工资总额的1.5%拨付教师培训经费，学校按不低于公用经费的8%列支培训经费。同时，本地教师培训经费与“国培计划”专项经费，均归口管理、统筹安排、专款专用。在经费监管上，汨罗市教育局牵头建立了专项经费跟踪审核制度，做到了年初有预算规划，年中有督查指标，年终有考核奖惩，为教师培训工作提供了切实保障。2016年我们争取财政专项资金400余万元，在汨罗市教师发展中心兴建了一栋培训楼，竣工后投入使用。投资4300万元建设好了全市中小学的“三通两平台”（班班通）工程，大力提升了课堂教学的信息化水平，使乡村学校的校本研修驶入了互联网时代。
