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药政工作思路范文1
关键词：针对性 服务性 创新性
思想政治工作历来是我们党的优良传统，在税费改革后续影响逐步显现，事业单位改革加速推进的新形势下，公路行业的思想政治工作者必须立足新形势，针对本行业的特点，在改进思想政治工作的内容、形式、方法上狠下功夫，切实做好公路行业的思想政治工作，为公路行业的科学健康发展服好务。
1.公路行业思想政治工作要有针对性
成品油税费改革深刻改变了交通公路发展的既有模式，对交通公路发展的影响是全面而深远的，一些后续效应正在逐步显现。事业单位改革将加速推进，必将涉及结构性调整和深层次利益，加之清理撤并部分公路收费站，需要进行人员分流。同时去年以来，国家实施紧缩银根的货币政策，规范清理政府融资平台，公路建设面临成本上升、融资难度加大的双重压力，资金紧张状况进一步加剧。面对新旧矛盾相互叠加的复杂形势，公路行业的思想政治工作必须要有针对性。一是针对公路行业职工的思想实际进行正面疏导。当前，事业单位改革势在必行并且将加速推进。因此，必须针对职工的思想实际，围绕职工的所思、所想开展工作，耍通过召开座谈会，个别谈心等形式，宣传党和国家的有关政策，加快思想观念的转变，坚定职工对行业改革和行业发展的信心。二是针对广大职工最关心的热点、难点问题进行正确引导。公路行业的思想政治工作必须针对广大职工所关心的改革后社会保险、医疗改革、收入分配、行业定性等事关职工切身利益的问题，以讲情讲理、以心换心的工作态度进行正面引导。三是针对职工的自身特点开展思想政治工作。公路行业点多线长面广，职工素质参差不齐，文化层次高低不一，工作条件的差别也很大，因此，开展公路行业的思想政治工作不能“一刀切”，必须针对不同职工的不同特点有的放矢地开展不同内容、形式的思想政治工作，做到“一把钥匙开一把锁”。
2.公路行业思想工作要注重服务性
在当前形势下，公路行业思想政治工作必须服务于公路建设和经济效益这个中心，使公路行业的思想政治工作成为各项工作的生命线，并转化为现实的生产力。一要服务于公路建设生产一线。当前，公路发展依然面临良好机遇，国家在保持宏观经济政策连续性和稳定性的同时，继续支持重点基础设施建设，作为实体经济本身和为实体经济服务的公路行业，在促进经济可持续发展、拉动消费需求、挖掘内需潜力中的地位和作用更加凸显。同时随着生活水平的不断提高，人民群众对提升交通运输服务水平的期盼越来越高，既要求提供覆盖面更广的均等化服务，也要求提供更高品质的个性化服务。各级党委政府也把公路建设列为重点民生工程，公路建设又将迎来新的发展动力期。面对交通公路发展的重要战略机遇期，公路行业的思想政治工作要主动服从服务于公路建设，引导职工正确认识单位与个人的关系，从而使员工在各自的岗位上努力工作，共图公路事业的发展。二要服务于公路行业的改革。公路行业的思想政治工作要通过向职工宣传改革的重要性和必要性，使职工深知改革的意义。要用成功的经验，生动的事实说服那些对公路行业改革心存疑虑的职工，提高他们的思想认识，使他们积极支持和参与改革。三是服务于公路职工，维护职工利益。思想政治工作必须紧紧围绕维护和实现职工的根本利益来进行，通过强有力的工作措施，提高企业的凝聚力和向心力。首先，要定期开展各种形式、覆盖全方位的专题思想调研，及时掌握全行业各个层面职工的思想动态，通过开展各种形式的宣传鼓劲活动，努力把职工的智慧和力量凝聚到行业发展中来。其次，要认真做好维护稳定的工作，努力把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。通过开展“送温暖”等活动，积极帮助职工解决好生产、生活上的困难，确保职工队伍长期稳定。
3.公路行业思想政治工作要强调创新性
在当前新形势下，公路行业广大干部职工思维活跃，视野较以前大为开阔，文化素质不断提高，民主意识、独立意识增强，强烈要求受到尊重，受到平等对待，他们对思想政治工作不但要求内容新，反映情况全面，信息含量大，而且要富有人情味，因此，在公路工作中，要发挥思想政治工作的作用，保持其优势，就必须不断进行创新。一是公路行业思想政治工作的体制要创新。要创新思想政治工作的管理体制，调动各个方面的积极性，齐抓共管，形成合力，形成党政工青新格局，做到目标同向，各司其职，良性运转。二是公路行业思想政治工作的机制要创新。要在思想政治工作运行机制、竞争机制、激励机制、保障机制、反馈机制等方面进行创新，使思想政治工作充满活力。三是公路行业思想政治工作的内容要创新。思想政治教育的内容必须要满足职工的需求，要因地制宜，因人制宜，因事制宜，因时制宜，围绕行业改革和项目管理的重点难点，在全行业开展文明行业创建活动，在党员队伍中开展“争先创优”活动，在青年职工中开展创建青年文明号、青年岗位能手活动，在妇女中开展“巾帼建功”活动以及各种劳动竞赛等，要体现适应多样化工作的层次性。四是公路行业思想政治工作的方法要创新。要充分考虑公路行业干部职工的特点，多采取启发式、案例式、体验式的教育，运用生动形象的方式，可以充分利用新闻媒体、文学艺术、图书、网络等现代信息传播手段，扩大思想政治教育的深度和广度，使思想政治工作更加形象化、具体化，寓教于情，寓教于乐，寓教于理，对职工进行正确引导，入耳人脑，深入人心。要坚持贴近实际，把思想政治工作同解决群众的实际困难，为群众办实事结合起来，将不同身份、不同收入、不同学历、不同价值取向的职工思想统一起来，引导广大职工更新观念、适应变革、增长技能，共同推进公路行业科学发展。
参考文献：
药政工作思路范文2
一、普法教育工作
（一）全面贯彻实施“五五”普法制度，组织机关工作人员学习宪法和与本职工作相关的《药品管理法》、《医疗器械管理条例》等法律法规，参加了全市组织的“12.4”全国法制宣传日活动;3.15国际消费者权益保护日活动。我局还深入社区开展合理用药宣传活动，向人们群众宣传药品安全知识，保障人民群众安全用药。
（二）开展了《食品安全法》等新颁法律法规的学习宣传。
20__年6月1日，由我局牵头组织质监局、工商局、卫生局、农业局、畜牧局、水务局等相关职能部门在喷泉广场举行《食品安全法》实施一周年大型宣传活动，现场设立了食品安全法咨询台，发放食品安全相关宣传单、食品安全法知识手册，制作了宣传栏和展板，为群众介绍种养殖、生产加工、流通和消费环节食品安全知识和常识；教授群众简单识别假冒伪劣食品、酒类的方法，还向群众发放宣传手册、宣传单，接受群众咨询。
（三）加强公务员队伍特别是领导干部的法制宣传教育工作。全局全体执法人员轮流参加省、市食品药品监督管理局举办的普法培训。经过培训要求公务员在行政执法和服务工作中开展法制宣传教育、依法行政、公正执法。
（四）要求全体公务员利用报刊、电视法制栏目接受法制教育。
二、依法行政工作
今年以来，我局制定了依法行政工作目标责任制，明确了局长对辖区依法行政工作负总责，分管副局长具体负责，各业务股（室）对行政执法业务工作负责，层层签订了责任书，并定期进行考核，为全局行政执法工作的开展理清了思路，明确了职责，形成了从局长到每一岗位相互负责的行政执法责任体系，确保行政执法有序、高效运行。
由于我市涉药单位点多、面广、线长等客观原因，监管任务重、监管力量薄弱一直是我局监管工作的一大难题。为确保日常监管任务的完成，我局全力推行全员监督制和片区责任制，全局在编工作人员全部考取执法证，按片区分组开展监督检查工作，同时在组织、时间、人员、车辆等保障上给予了最大的倾斜，确保全市监管工作的横向到边、纵向到底。
（一）进一步规范药品生产经营企业监督管理。我局对辖区内的药品生产经营企业实行信用等级管理，评级高的药品生产经营企业年度检查频次降低，评级低的药品生产经营企业年度检查频次增加，信用等级每年根据检查情况重新评定，使我局的监管工作做到了松紧有度，重点突出。为加强“基药”的监管，今年，我局还对辖区内的药品生产企业实行“驻厂监督”制度，组织有限人力对涉及基本药物目录品种的药品生产企业实施派驻监督，把握关键环节，增加监督检查频次，从源头上确保基本药物目录品种的质量。今年组织3个检查小组对辖区内11个连锁公司、4个批发企业、96个门店开展gsp日常抽查，检查门店数占全县门店总数的12%，检查面达100% 。
（二）监管重点转向农村地区。为确保广大农村群众用药用械安全，根据市局要求组织3个检查组对全县63个乡镇卫生院及29个村卫生站，129个乡村个体诊所进行用药用械安全检查。对乡镇卫生院检查面达至100%，对村卫生站及个体诊所检查面达到80%。
（三）重点开展专项检查。认真开展了制售假冒人用狂犬病疫苗、兴奋剂、假冒万通筋骨片等6种假药、物理治疗设备和隐形眼镜市场、加强宗教场所药品安全管理、邮政渠道寄递假劣药品违法行为、违法广告药品、 学校和厂矿医务室用药、医疗机构制剂配制、药品经营企业gsp执行情况等10项专项检查工作，并全面完成完达山制药厂生产的注射剂清查和监督召回工作，确保了药械市场安全。
（四）突出假劣药品的查处。严厉打击制售假劣药品、医疗器械违法犯罪行为，认真研究往年打假治劣工作做法，借鉴兄弟单位成功经验，不断理顺工作思路，拓展稽查方式方法，始终保持高压态势，把严厉打击制售假劣药品活动引向深入。对涉假案件的查处坚持假劣药品、医疗器械的来源、去向不查清不放过，涉及的单位、责任人不查清不放过，案件产生的原因不分析透不放过，涉案人员未得到应有的惩处不放过，今后防范措施不落实不放过。今年来，一般程序案件结案率达91.1%；受理举报12个，处理率达100%。对国家、省质量公告的不合格药品、医疗器械的查处率达100%。通过法制宣传学习和行政执法查处，较好地规范了药品、医疗器械市场秩序，打假治劣工作取得明显成效。
总之，我局认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》精神。健全行政决策制度，完善科学民主决策。凡是重大行政处罚我们都坚持集体决策前先由局案审委研究进行决策评估。年内无行政复议案件。
三、依法治理工作
（一）强化行业治理。实行政务公开，公开了办事程序和监督电话，并指定专人受理。增加了政务工作的透明度，接受群众监督。
（二）加强药品市场的治理工作，全年加强对药品生产企业、经营企业的日常监督，今年来，一般程序案件结案率达91.1%；受理举报12个，处理率达100%。对国家、省质量公告的不合格药品、医疗器械的查处率达100%。通过法制宣传学习和行政执法查处，较好地规范了药品、医疗器械市场秩序，打假治劣工作取得明显成效，确保了人民群众用药安全。
（三）对党员干部严格管理。开好党的民主生活会，严格执行党员领导干部个人有关事项报告的规定。
（四）强化行政监督，建立了行政监督制度。进一步加强机关工作人员的监督。在行政执法工作中做到依法行政，公正执法。
（五）建立了举报和制度。
药政工作思路范文3
一、企业思想政治工作创新的重要意义
思想政治工作的创新，是指在继承优良传统的基础上创造和运用能够反映事物本质，体现时代精神的新鲜经验和做法，以便使思想政治工作在实践中实现自我完善和发展。要正确地实行创新，必须对思想政治工作创新的重要意义有清醒的认识。
1.企业思想政治工作创新是应对环境变化的唯一选择
随着市场经济的深入发展和中国加入WTO，企业外部环境发生了深刻的变化，从生产型转为经营型，从封闭型转为开放型，这就要求企业思想政治工作适应环境变化的要求，寻求思想政治工作的新走势和新发展。同时，在信息化、网络化时代背景下，企业思想政治工作处在以信息化、网络化为标志的技术环境之中，现代传播工具在企业得到大量的运用，使企业思想政治工作在内容、方式、载体等方面受到空前的创新压力。如何利用信息网络技术，开展网络党建和电子党务，让企业思想政治工作插上网络翅膀，是思想政治工作函待开拓的新领域。
2.企业思想政治工作创新是应对职工队伍变化的客观需要
随着职工就业岗位和就业形式的多样化，那种以企事业单位为依托开展思想政治工作的传统方式已难以为继，思想政治工作出现了一些“空白点”，这就要求企业思想政治工作探索能够将工作做到基层和职工心灵深处的新方法。同时，由于东西方文化的交融和各种思想潮流的相互激荡，职工思想更为活跃，思维方式和行为方式更加多样，各种不同利益群体之间的矛盾加深，面对职工队伍的变化和多样化的人文环境，思想政治工作如何增强灵活性、破解“多元方程”，这已成为企业思想政治工作必须解决的新课题。
3.企业思想政治工作创新是推动企业管理创新的重要保证
由于受计划经济的长期束缚和思维定势的影响，企业普遍缺少创造性思维，习惯于沿用老经验、老办法办事，随着市场经济的发展，企业拉开了管理创新的序幕，积极探索新的管理框架和新的管理方法，在探索管理创新之路的同时对思想政治工作实行创新，思想政治工作的创新可以为管理创新提供思想保证、智力支持和人文环境，为提高企业的创新能力保驾护航，为创新精神和创新人才的培育提供“摇蓝”。在思想政治工作创新的过程中借鉴人类精神文明和现代管理的成果，借鉴诸如心理学、教育学、社会学、管理学及行为科学的研究成果，在兼收并蓄、融会贯通中为企业管理的创新提供重要保证，而管理创新则为思想政治工作增添新的活力。
4.企业思想政治工作的创新是迎接知识经济挑战的必然之举
在知识经济时代，由于知识和信息源的极大丰富、多向分流和快速传播，推动着知识产业化和整个社会发生日新月异的变化，出现了经济发展的可持续化、价值取向的智能化，决策与管理的知识化、资产投入的无形化等特点，给企业思想政治工作创新带来许多新的挑战：知识经济是“科技主导型”经济，要求思想政治工作渗透科技领域，融入知识创新、培育创新精神，为人才的脱颖而出创造良好的环境和条件；知识经济是“知识竞争型”的经济，要求思想政治工作以生产经营为落脚点，不仅进车间入班组，还必须渗透到产品和用户之中，不仅引导职工转变观念，投入竞争洪流，还必须把握竞争态势，通过塑造企业形象增强竞争能力；知识经济是“市场开放型”的经济，要求有开放型的思想政治工作与之相适应，多渠道、多方式、全方位地开展思想政治工作。总之，在知识经济时代，企业面临着从传统管理走向现代化管理的新趋势，需要我们打破传统的格局，立足于创造性思维，在实践中探索思想政治工作的新路子，以适应知识经济时代的需要。
5.企业思想政治工作创新是适应新时期思想政治工作特点的根本途径
企业思想政治工作在新的历史时期呈现出种种新的特点：一是内容的时代性，即必须紧扣市场经济的主旋律、跟上知识经济时代的节奏和步伐，在知识经济的浪潮中寻找自己的位置；二是运行的人本性，即必须以人为本，把提高人的素质、发挥人的创造力和积极性作为思想政治工作运行的目的；三是效益的综合性，即必须讲求综合效益，在考虑精神效益、社会效益的同时，也要考虑经济效益；四是中心任务的唯一性，即必须以企业的中心任务为工作出发点，把保证生产经营任务的完成作为思想政治工作的中心环节；五是评价标准的科学性，即必须以实践标准和生产力标准作为评价思想政治工作成效的主要标准；六是手段的多样性，即必须借助于各种载体，从实际出发创造出生动活泼、丰富多彩的活动形式，以满足职工精神生活的需求。要适应这些新的特点，其根本的途径在于创新，如果因循守旧，不仅将失去思想政治工作的优势和机遇，而且也将失去了思想政治工作存在的根基。
二、企业思想政治工作创新的途径与方法
企业思想政治工作要创新，就必须超越自我，拓宽思路，在探索客观规律的基础上对企业思想政治工作进行独特的定位，以新的思路探索思想政治工作创新的途径与方法。
1.思路的创新
思路是行动的先导，没有思路就没有出路，因而要实施思想政治工作的创新，必须冲破思想“”，倡导创造性思维，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变，力求工作思路上的突破性、独创性、开放性和新颖性，在工作思路上实行三个转变：一是由“被动围绕”向“主动参与”的转变，主动参与生产经营活动，在生产经营中找准定位，通过主动参与增强思想政治工作的实效。二是由“务虚为主”向“虚实结合”转变，思想政治工作要创新，必须既讲道理，又办实事，从职工最关心的具体事情抓起，把思想、道德、观念等无形的东西融入办实事的有形载体之中。三是由“单向灌输”向“双向交流”转变，坚持疏导和灌输相结合的原则，做到在灌输中疏导，在疏导中灌输，通过以情感人、双向交流的方式开展工作，通过民主教育、平等讨论等方法，来达到疏通思想、化解矛盾的目的。
2.内容的创新
企业思想政治工作姓“企”，这是不容忽视的事实，看不到这一点就难以从企业的实际出发进行思想政治工作的创新，因此，企业思想政治工作在创新的实践中应体现不同企业的独特性，在内容，形式、运作模式等方面有自己的独特定位，因为没有个性，没有创造就没有企业思想政治工作的创新。尤其在当前职工思想日益活跃的情况下，应抓住不同人群的职工思想症结对症下药，把经济、科技、法律、文化等各种有用的知识，把丰富职工精神世界和陶冶情操的精神食粮及时充实到思想政治工作的内容中来，多方面满足职工日益增长的精神文化需求。同时，实施企业思想政治工作内容的创新应突出以人为本，将促进职工的全面发展作为工作的目标，将关注职工的心灵、满足职工的需求作为工作的落脚点，以平等交流、切搓启发的柔性方式释解职工的心理困惑和心理压力，缩短企业思想政治工作主客体之间的心理距离。
3.形式的创新
要打破思想政治工作原有的单一形式、单一渠道的格局，创造出生动活泼、小型多样、丰富多彩、让职工喜闻乐见的新形式，如：虚功实做法，渗透结合法，顺序渐进法、寓教于乐法，读书活动法、评比竞赛法，并在实践中用活那些有成效的好方法，如：疏导启迪法、情理交融感化法、典型示范法、谈心家访法、形象美育法、激励引导法、职工联谊法等等，通过各种有形、有情、有趣的多样化的形式打开职工精神生活的天地。要从传统的、单向的灌输式的教育形式向引导、启发、沟通交流式的教育形式转变，从被动强制的教育向主动、自我教育的方式转变，不断拓展思想政治工作的教育功能，通过各种寓教于文、寓教于体、寓教于文、寓教于乐、寓教于宣的方法，春风化雨、润物无声、潜移默化，使之达到艺术化的效果，使职工从心底里接受教育。
4.载体的创新
相对生产管理工作来说，思想政治工作往往是“虚”的，需要借助于某种载体如同借船出海去实现预定的目标。因此，要充分运用好各种载体：借助于新闻媒介的载体，运用现代科技知识发展所带来的工具和手段开展工作，运用大众传播媒介扩大思想政治工作的覆盖面；借助于企业文化的载体，使教育渗入各类丰富、形象、高雅的文化活动之中，渗入到职工喜闻乐见的文娱、体育、旅游之中；借助于管理的载体，将刚性约束与柔性导向融为一体，使“机制育人”与“脑子育人”在实践中交相映辉；借助于群众性的精神文明建设活动载体，通过主题明确，中心突出的活动，使思想教育的内容和形式达到统一和谐，成为启迪职工心灵的“金钥匙”。尤其要运用计算机和网络技术的载体推进思想政治工作的创新，使企业思想政治工作踏上网络快车，通过电了信箱与职工进行沟通，通过办公自动化系统为职工提供信息服务，通过投影技术组织图文并茂的思想教育，通过“网上信箱”、“网上聊天”、“网上论坛”等形式，及时引导舆论、解决职工的思想热点，拓展企业思想政治工作的空间和渠道。
5.人才的创新
要增强企业思想政治工作的创新力，关键在于政工人才，没有高素质的政工人才，就不可能实现建设思想政治工作新高地的目标，因而要加速政工人才的培养，通过培训等途径使之具有与本岗位相适应的专业知识和管理水平，要拓宽政工人员的知识面，优化政工干部的群体形象，使他们成为懂技术、熟业务、会管理的内行。要把政工干部培养成创新型人才，使他们对事物有敏感的观察力，善于思考问题，敢于冒风险，具有丰富的知识储备，良好的理论功底和充足的文化底蕴，并不断拓宽他们的思维空间和创新领域。同时，要引导政工干部转变观念，适应形势，更新思维方式和行为方式，以实际行动做到用人格力量感召人，用清廉的风范教育人，用广博的知识吸引人，以自身的行动凝聚人，使思想政治工作成为“催人奋进的号角”。
6.考核方法的创新
传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合性评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系，在考核中，既要把经济效益和生产经营作为衡量思想政治工作的主要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。同时，在考核方法上尽可能做到简便、易行，既要接受上级组织的考核，又要得到职工的认同和行政的评价。
药政工作思路范文4
强调：“宣传思想文化工作具有引领社会、凝聚人心、推动发展的强大作用。”按照这个要求，我们必须在继承传统的基础上，认真研究新时期企业思想政治工作的特点，做到解放思想，与时俱进，创新工作思路，开创新的局面。
一、在内容上创新
新时期思想政治工作的主要目标是全面提高人的素质。除了传统的内容外，还应该适应时展的要求，增加员工群众所关心和欢迎的内容，增加教育的科学和知识含量，突出时代感，比如围绕企业发展做好员工的文化知识、技术技能培训，围绕社会变革增强心理学知识的教育以及帮助员工提高接受新知识的能力等。
二、在机制上创新
第一，创新“三种管理体制”。新的管理体制和机制应以适应现代企业管理制度为前提，以有利于协调各种新的关系为基点，以更能充分地调动广大员工群众的主动性、积极性、创造性为目的，把加强和改进企业思想政治工作与建立现代企业管理制度统一起来，从而形成三种格局：一是形成党委统一领导，各职能部门协同配合的领导格局；二是形成党委统一领导，党政工团齐抓共管，目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通、高效运行的工作格局；三是形成以专职政工干部为骨干，以党员、团员、先进人物和经营管理人员为基本队伍，吸引员工群众广泛参与的组织格局。形成决策同步，运行同轨，检查同时，评估同做，真正从管理体制和运行机制上确保企业思想政治工作与生产工作融为一体，相互渗透，相互促进。
第二，建立高效实用的运行机制。要把员工群众关心的问题作为突破口，把思想政治工作渗透到具体的工作中去，要通过多种渠道使之与道德约束、法纪约束及文化陶冶等有机地结合起来，推进员工群众的自我教育，最终使提高思想理论涵养、道德水平、科学文化素质成为广大员工群众的内在追求。
第三，建立科学的评估机制。对企业思想政治工作效益的评估应把近期效益和长期效益、物质效益和精神效益统一起来，运用定性分析和定量分析的方法加以评价，并在实践中不断加以完善、细化。要把企业思想政治工作纳入企业各级管理考核之中，建立起科学有效的评估机制，并进一步完善激励机制，推动思想政治工作保持活力。不断培养和充实思想政治工作队伍，使企业思想政治工作得到有效的保障和加强。
三、在方式方法上创新
第一，要增强针对性，有的放矢，对症下药。思想活动的丰富多样性要求思想政治工作者要坚持从实际出发，具体问题具体分析，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。要把先进性与广泛性要求相结合，由搞“一概而论”的满堂灌、“一锅煮”、上大课的教育方式转变为分层次，有的放矢的思想政治教育。
第二，要增强实效性，做到“三贴近”。贴近生活，就是思想政治工作要抓住社会的热点、员工群众的疑点和生活中的敏感点，运用生动形象的方式，帮助员工群众解疑释惑；贴近实际，就是思想政治工作要渗透融入到企业生产中去，为生产这个中心服务；贴近员工群众，就是要坚持解决思想和实际问题相结合；要尊重人、关心人、爱护人，采取启发式、引导式的方法，既要以理服人，又要以情动人。做到“寓教于乐”、“寓教于文”，乐于被员工群众所接受和认同。
第三，要增强主动性、超前性与预见性。要主动深入员工群众，了解员工的呼声和愿望，关心员工的疾苦，及时掌握员工的思想动态，做好思想引导工作，不能等到问题严重了、矛盾激化了才去重视。要换位思考，从群众的角度思考员工群众的实际需要，增强主动工作的迫切性。思想政治工作必须增强主动性，要超前预见，超前预防，认真细致地做好工作。
四、在载体上创新
企业文化与思想政治工作，具有对象相同、方向一致、目的相近、途径相通、环境相似的特点，两者是相通、互补的。企业文化因为贴近生产经营管理，更容易为员工所接受，将思想政治工作融入企业文化，纳入企业管理轨道，能更好地解决思想政治工作和生产工作相脱节的问题。此外，企业思想政治工作还应该与各项创建活动、服务工作相结合，融入丰富多彩的群众性活动当中，还要善于利用新的信息传播工具，把网络当成重要的阵地。
五、在政工队伍建设上创新
药政工作思路范文5
创新工作思路 就业亮点频现
近几年，随着招商引资力度的加大，很多大企业、大集团落户石河子，用工需求急剧增加，劳动力资源明显不足。与此同时，一部分劳动者由于职业素质不高、专业技能不强、身体条件差、年龄偏大等原因成为就业困难人员，企业“招工难”与富余劳动力“就业难”并存的矛盾日益突出。如何改变“两难”状况，八师、石河子市劳动和社会保障局深入实施“就业优先”战略，想方设法帮扶困难群体就业。
师、市劳动和社会保障局通过公共服务平台及时招工用工信息，就地联系企业在人力资源市场开展招聘，就近组织企业赴团场进行专场招聘，率先将招聘会开进了军营。2013年累计举办招聘会12场，岗位信息55471个，办理求职登记4342人，提供职业指导10100人。
在巩固24小区创业一条街、金龙建材城等创业基地辐射带动作用的基础上，又新增了“北泉镇创业就业一条街”。共培训各类创业人员2625人，扶持成功创业1100人，逐步形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业的新机制。
2013年，实现新增就业31669人，完成兵团下达就业目标任务的180.9%，为历史最高。
采取多项措施 保障合法权益
师、市劳动和社会保障局采取多项措施开展拖欠劳动者工资清理清查工作，召开专题会议；深入房建市政工程、公路、水利等在建项目施工单位及加工制造、餐饮服务等劳动密集型企业和个体工商户清查；在各信息媒体公告，接受群众举报监督；开通投诉热线电话，受理投诉案件；对恶意欠薪、拒不支付工资的，依法移送司法机关。
师、市劳动和社会保障局还实施企业诚信评价和联席会议制度，制定拖欠农民工工资“黑名单”制度，重点监控未办理手续而施工的项目，定期上报农民工工资的发放情况，从源头上解决好农民工工资拖欠问题，促进工作更加高效的开展。
2013年共检查用人单位10973户，复查48668次，涉及劳动者30.1万人，为劳动者追回被拖欠工资1460.31万元，追回押金4200元。年审单位1051户，国有、集体企业劳动合同签订率达100%，私营、个体工商户合同签订率达到91%。查办案件401起，结案率99%。
2013年，接待群访、个访336余次，接待咨询政策人员4000余人；受理公司劳动争议案件132起，全部审结完毕；受理各类劳动争议案件411起，结案率95.4%。
简化工作程序 提高服务水平
2013年，针对师、市中心工作和职工群众反映的热点、难点问题，师、市劳动和社会保障局简化工作程序，提高服务基层、服务群众的水平。
2013年，师、市再次扩大了基本医疗保险门诊大病、慢性病受益面，将器官移植的抗排异治疗、慢性病毒性肝炎（乙型、丙型）的干扰素治疗及慢性肾衰的门诊透析治疗等大病新增到职工门诊大病病种范围，实行指定医院（石河子大学医学院一附院和人民医院）、指定医生、指定诊疗和药品目录的“三定管理”。同时还提高了高血压、糖尿病等15种慢性病的待遇补助标准，每个病种平均提高600元。这些疾病患者日常的治疗、用药和检查的门诊医疗费，全部视同住院实行联网报销，省去了患者住院床位费、护理费等不必要支出。门槛费每人每年仅为100元，报销比例也从原来的60%提高到90%（甲类），最高报销限额高达20万元，大大减轻了困难群体负担。
2013年，师、市取消了门诊慢性病补助以现金形式划卡的办法，将市区42家社区卫生服务中心（站）及11家医院门诊全部与社保局联网，慢性病患者不出社区就可以在社区的卫生服务站取药、检查治疗，实行药品零差率服务，即时联网结算报销，极大地提高了相关部门的工作效率。
为简化工作程序，提高服务水平，2013年，八师医保办在兵团率先建立了师、市门诊大病快速审批通道，通过与医院、社保有效衔接，将“恶性肿瘤放化疗”、“器官移植”等四个大病实行即时审批，申报当天即可完成审批和确认、签章工作。仅2013年就有1480名患者、2117个病种通过了门诊大病鉴定。
药政工作思路范文6
各支部、各科室：
我院在市委、市政府和卫生局党委的正确领导下，以“医疗质量管理效益年”活动为契机，进一步完善制度措施、狠抓内涵管理，各项工作均取得了一定成绩，为了发扬成绩，纠正不足，促进医院加快发展，经院总支、院委会研究决定，从今日起利用一周的时间搞好年终总结，现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
以科学发展观重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，以提高医护质量为主题，围绕医院建设与发展，紧密联系当前医院工作的实际，全面回顾总结全年的工作，在肯定成绩总结经验的基础上，找准问题和差距，深入分析原因，为新一年的工作打下良好的基础。
二、总结的主要内容
1、根据年初制定的工作计划、经济指标和工作目标管理方案，看是否实现了全面完成任务和超额完成任务，服务态度是否得到了进一步改善，一年工作的主要成绩是什么，对完成和超额完成指标任务的科室要总结出有哪些好的经验、做法需要进一步发扬和改进，对没有完成指标任务的科室要总结出存在的突出问题和主要原因是什么，应采取哪些有效措施，认真加以解决。
2、在管理工作方面，各职能科室是否严格履行了各自的职责，各科室主任、护士长是否真正做到了尽职尽责、大胆管理，在管理中存在的主要问题是什么，有无畏首畏尾和好人主义等现象，是否真正做到了以身作则和表率作用。全院干部职工是否能够服从管理，严格执行医院各项规章制度，有无迟到、早退窜岗、脱岗等问题。
3、在政治思想方面，看加快医院发展的紧迫感、压力感和责任感强不强，促发展的氛围浓不浓，看思想观念的转变是否能跟上医疗市场发展的需求，集体主义观念是否树立的牢固，是否真正做到了团结协作谋取发展，有无相互拆台、不思进取和消极怠工等问题。
4、业务技术方面，医疗程序是否规范，医疗质量是否得到保证，特别是看业务水平是否有了新的提高，新技术、新项目完成的如何，医疗质量管理效益年活动开展的是否扎实有效，有无医疗纠纷、医疗事故的苗头发生。
5、行风建设方面，治理商业贿赂专项工作开展的是否扎实有效，有无吃、拿、卡、要，收受红包现象，有无参与药品促销活动、私自收受商家药品回扣的不法行为，有无开搭车药、逃费检查等违规行为，有无私自收费、乱收费行为等。
三、方法步骤
1、认真回顾，自下而上的进行总结，个人写出书面总结并在科室交流发言，然后再进行科室总结。
2、在总结经验、肯定成绩的基础上，针对工作中的薄弱环节，制定改进措施，制定出下一年度的工作思路。
3、各科室要在民主评议的基础上评选出本年度先进科室和先进个人。
四、时间安排
1、12月15日：召开院周会，搞好思想发动。
2、12月16-17日：个人写出书面总结并在科室交流，然后进行科室总结。根据总结出的经验和存在问题，结合本科实际，制定整改措施，提出新一年的工作计划。
3、12月20日前将科室总结、整改措施、新一年的工作计划交政工科。
4、评先选优工作时间、具体指标和要求另行通知。
五、要求
1、加强组织领导。各科室对今年的工作总结要高度重视，认真组织学习通知精神，使职工能充分认识年终工作总结的重要性，保证人人参加，集中时间、集中精力，结合科室实际认真搞好总结。
2、各科室要结合本科工作特点实事求是的总结一年的工作，做到既要看到成绩，又不回避存在的问题。
