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消防员实习个人总结范文1
作为员工，试用期的工作是应该要做好的，然后递交一份转正申请。那么关于员工转正的申请书应该怎么写呢?下面是小编为大家带来的2021新版员工转正申请书模板五篇，欢迎大家查阅!
员工转正申请书范文1各位领导：
大家好，本人进入___工作已一月有余，自从踏入企业的大门我就深深的被我们企业的这种蒸蒸日上的朝气所吸引了，经过这一个多月的工作和了解对我们企业所提出的“以人为本”___人之杰的管理模式和发展理念所打动和感动，走过好多企业第一次被这种把员工放在第一位的管理机制和理念所打动。
本人从事汽车修理行业已有10个春秋，我相信___能给我提供一个展现自我完善自我，去不断学习进取的一个平台，我有信心也有意愿，迫切的希望能够融入这个群体这个大家庭，成为___真正的一员，为我们企业的发展尽自己的一份绵薄之力，为___的明天去拼搏努力进取，同企业一同成长，去展翅翱翔，飞的更高，去更远的前方。
当然因为新店刚刚开业，个个方面都在逐渐完善，目前我们还面领许多的.困难，工作这一个多月我也发现了许多不足的地方，还有很多的地方需要完善，为了企业能够更好的发展，我提出几点建议：领导需要更多的去了解员工的心声，应把我们以人为本的理念充分发挥到极致。因为员工是企业的根，企业的基础，作为员工我觉得我们应该把___人之杰的理念发挥的极致，首先去完善自身修养，提高素质，因为我们还有许多的缺点和不足，刻苦努力学习提高自身维修水平，能更好的去做好领导交给我们的每一项工作，为客户更好的服务，为___的明天做好根基。
我相信只要我们去拼搏努力我们一定能做到，做到能为自己是___的一员而自豪，为___有我们这样的员工而骄傲。
因为被这朝气蓬勃积极向上的和谐氛围所渲染，因为深深的喜欢因为被感动，所以我认为___需要我，我更需要___、希望领导能给予我这个请求，让我成为___真正的一员，谢谢。
申请人：xuexila
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员工转正申请书范文2尊敬的领导：
我叫__，于20__年7月14日进入公司，根据公司的需要，目前担任协助消防管理员一职，负责消防管理工作。本人工作踏实、认真、且具有较强的责任心和进取心，日常工作生活中乐于与人沟通、帮助他人，有很强的团队协作能力.转眼间实习已经两个月了，我对大厦消防工作有了更深刻、更具体的认识。在这期间熟悉掌握了大厦消防布局、位置及设备的功能。与关师傅一起配合相关部门及维保厂家做好安全检测工作。
我在消防管理员关师傅指导下，对大厦员工和义务消防员等进行了消防常识和专业技能的教育、培训和工作指导。跟随关师傅检查消防主机运转情况，做到主机无故障，监督维保厂家对消防设备的定期保养工作，使设备处于良好状态。对部分消防联动设备进行测试(如墙式消火栓、防火卷帘门)对所存在的问题进行汇总上报，联系相关部门维修。根据《防火检查、巡查制度》每天对消防设备进行巡查并做登记。(如灭火器、消火栓压力、安全门是否堵塞、设备是否完好)每周进行工作总结，每月例行进行消防安全大检查。保证消防设施设备不丢失、不过期，能够正常使用，发现问题及时处理、上报、做好检查记录工作。整理各类消防档案材料的收集工作。我跟随关师傅一起做好大厦客户迁入，退租房间的验收工作;配合消防维保厂家对客户房间的消防改造，监督施工现场安全。对区域的安全标示及疏散标志逐一进行完善。
申请人：xuexila
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员工转正申请书范文3尊敬的人事部：
我于20__年8月5日进入公司，根据贵的需要，目前担任设计师一职，负责室内设计的工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学__课程，计划报考__，以期将来能学以致用，同__共同发展、进步。
三个多月来，我在公司和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;
二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;
三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;
四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据规章制度，即可被录用成为正式员工。因此，我特向__申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从20__年11月起，转正工资调整为4000元/月。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了__的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
申请人：xuexila
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员工转正申请书范文4在__这里的三个月工作已经过去了，我很感激大家对我的帮助，也很感激我们这段时间来了学习工作经历，我特别希望能够在短时间内提高自己，但是这样是非常不现实的，我也知道自己的能力有多少，可是在这段时间工作当中，我确实是提高了不少，这是能够看得到的，但还不足以让我骄傲，有的时候我自己也是能够看到的，我需要更加努力的提高自己，短短的试用期就让我有了不一样的体会，学习更多的工作经验，这非常关键，做一名优秀的员工，我的路还有很长，我希望能够循序渐进，能够做到让自己问心无愧，自己满意的同时，让工作做得更好，让领导满意。
回顾近期的工作，确实是有很多困难，也有很多挑战，但是我都一一的去尝试克服了，我感觉自己还是有一定的提高的，过去在学校的时候，我认为自己是马马虎虎，有些东西用一个学生的眼光去看待，是不正确的，来到了这里上班之后，我也得到了很多转变，自己从一名学生的身份到现在转变，是非常有意义的事情，这里的每一位同事对我的影响都很大，帮助也很多，我认为有些东西是工作当中所学不到的，更加是需要自己察言观色，这些是值得我去观察的，是值得我去学习的，我很感激周围的一切，很感激这短短几个月来的所有经历，未来还有很多事情等着我去做好，但是我认为有些东西不是一蹴而就是需要时间的，同时也在成长当中得到了进步。
周围很多人对我的影响都很大，但是这几个月的工作确实是非常不错的，我的专业能力展示出来，也是对自己的一个证明，我对自己的专业能力还是很有信心的，在实习工作当中也得到了认可自己的能力，更加是得到了很多发挥充分的证明了自己，同时也在这样的过程当中提高了自己，更多的时候是在社会实践当中才能够看到自己的进步，工作是一个非常奇妙的事情，需要自己用心去对待，需要认真，这短暂的工作教会了我这个道理，所以我一直都在严格要求自己，希望自己能够通过这样的情况去在未来的工作当中更进一步，得到大家的任何让自己也能够不断的提高积累，有些东西本来就不是用嘴巴去说的，在工作上面更加如此，应该用实际行动证明，准确地看到自己身上的缺点，知道自己应该往什么样的方向去转变，纠正缺点才能够知道自己短处在哪里，从而完善。
当然，我也有一些不足的地方，对工作不是特别细心，我相信自己是能够克服的，有些事情不是靠说一定要用行动去纠正，在这样的工作状态下面，让我更加有信心，也一定会取得了一定的效果，我会对自己的要求更加的高，保证自己能够得到锻炼。
申请人：xuexila
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员工转正申请书范文5尊敬的人事部：
我于20__年六月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任__X一职，负责总经办内勤管理工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从20__年10月起，转正工资调整为____元/月。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
申请人：xuexila
消防员实习个人总结范文2
[关键词]辅导员 学生 就业指导工作
自1999年以来,我国高等教育的发展规模以前所未有的速度不断扩大。毕业生人数逐年增加。据统计,2009年高校毕业生规模达到610万人,比2008年增加51万人,高职院校毕业生人数占了半壁江山。从教育部召开的全国普通高校毕业生就业工作视频会议上获悉,2010年,全国普通高校毕业生规模将达到630余万人,加上往届未实现就业的,今年大学生就业形势依然十分严峻。面对日趋严峻的就业形势,辅导员作为高职院校就业工作队伍的重要成员,如何才能做好学生就业指导工作,充分发挥辅导员在学生就业指导工作中的重要作用,是摆在每一位辅导员面前的重要任务,也对当前做好高职院校毕业生就业工作有着十分重要的意义。
一、高职院校就业指导工作的意义
高校就业指导是为了帮助大学生根据自身特点和社会职业需要,选择并确定有利于发挥个人才能和实现个人理想的职业;帮助大学毕业生按照国家就业政策的导向,及时落实用人单位或自主创业;并为就业后发展成才、创业、立业提供帮助和指导,使其正确地实现自己的人生价值和社会价值。从根本上说,就业指导,就是要帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观,增强毕业生适应经济建设和社会发展的能力。一方面要为全面提高学生的素质和其顺利就业提供多方面的服务;另一方面则是要帮助和引导学生根据自身特点和社会职业的需要,选择最能发挥自己才能的职业,全面、迅速、有效地与工作岗位结合,实现其人生价值和社会价值。
二、辅导员在就业指导工作中存在的问题
辅导员在学生就业指导工作中做了一系列工作,但也存在一些问题。这些问题影响了辅导员就业指导工作的有效开展。
1. 辅导员对就业指导工作认识不足,全程化意识薄弱。
辅导员的工作纷繁复杂,很难有大量时间花在就业指导工作上面,各种具体性的工作多在学生毕业前夕进行, 就业指导工作基本上集中在对毕业班学生的指导,这就容易使辅导员产生就业指导工作只是毕业班的事这样一种错觉,甚至狭隘地认为就业指导就是介绍就业形势、就业政策,搜集人才需求信息等, 导致处理学生就业问题时准备不充分,只能“临时抱佛脚”, 就业指导工作仅限于收集信息、协助就业指导机构开展工作,缺乏系统性、针对性和科学性, 没有形成从学生入学到就业的系统化、规范化、科学化、全程化就业指导工作体系,制约了学校就业指导工作的开展,影响了就业工作的效率和质量。
2. 就业指导工作缺乏系统的理论与实践知识。
就业指导工作是一项综合性、专业性很强的工作,从事此项工作需要掌握系统的就业指导理论知识,透彻地了解国家和地方的就业方针和政策。由于辅导员自身工作的局限性,辅导员大多未经过专业学习,很少能够按时接受专门培训,大部分辅导员都缺乏必要的社会实践经验和系统的就业指导理论与实践知识,无论是在信息占有方面还是专业知识方面均难以达到就业指导工作应有的效果。在对学生进行就业指导时,显得力不从心,甚至无从下手,就业指导工作缺乏针对性、科学性和实效性,无法有效地开展就业指导工作。
3. 辅导员的工作特点影响了就业指导的开展。
辅导员的工作千头万绪,日常工作中包含着大量的操作性和常规性的工作,永远有做不完的活,开不完的会,讲不完的话,常常兼“学生的保姆、职能部门的勤务兵、院系的服务员、突发事件的消防员”于一身。形成了一种防御型、任务式的被动工作模式, 这种工作模式让辅导员很少有时间去了解和研究当前的就业形势,影响其有效地给学生提供专业的就业指导,只是提供一般的就业信息服务,造成了辅导员不能有效地利用科学的就业指导相关知识为学生开展就业指导工作。
4. 辅导员就业指导的形式、内容较为简单。
不少辅导员在开展就业指导工作时,随意性大,缺乏系统的指导,形式和内容比较分散、单一、没有针对性。不能深入到学生中间,了解学生的基本情况,掌握学生就业取向、就业心理,帮助学生进行科学、合理的职业生涯设计与规划,传授学生迫切需要掌握的求职方法、技巧,有效地指导大学生进行生涯规划和进行个性化的就业指导。
三、辅导员做好就业指导工作的具体方法
1. 充分认识就业工作的重要性,增强就业工作的使命感和责任感。面对当前毕业生就业难的严峻形势,辅导员要深刻认识到学生毕业后的就业工作能否落实,不仅是检验高校教学质量、学校办学水平的重要标志,还关系到学校的生存与发展,关系到社会稳定、家庭稳定的头等大事,是落实“三个代表”的具体行动。因此,辅导员必须提高思想认识,高度重视学生就业工作,增强就业指导工作的使命感和责任感,全心全意为学生服务,甘于奉献,以满腔的热情、高度的责任感和使命感积极投入到学生就业工作中去,为学生的顺利就业,做好就业指导工作。
2. 不断加强学习,提高就业指导工作的专业化水平。就业指导是一项专业性很强的工作,无论是理论水平还是实践能力,对辅导员的要求都很高。辅导员要把就业指导专业化当作自己的追求目标。作为一名辅导员,仅仅敬业是远远不够的,还要专业化。因此,辅导员要树立终身学习的理念,不断加强学习。只有这样才能从容应对不断出现的就业形势变化的挑战,达到就业指导的专业化水平。
3. 树立全程化的就业指导理念。就业指导工作是一项系统化的工程,不是一朝一夕之事。辅导员在进行就业指导工作时要树立全程化的就业指导理念,将就业指导工作贯穿于学校教育的全过程,不能把就业指导工作积压到大三一年来完成,一定要改变就业指导只是对毕业生进行就业指导的观念,将就业指导工作从新生入学就着手做起,把职业生涯规划纳入到日常思想政治教育和管理之中,分阶段、分层次、有针对性地开展各种就业教育与指导活动。
4. 开展形式多样的就业指导,使就业指导工作常规化。
辅导员在日常工作中,以学生成长成才为出发点,将常规工作与就业指导工作有机地结合起来,这样,既能掌握学生的基本情况,又有助于增强就业指导的实效性。利用一切可能的机会和条件提高学生的就业素质,使就业指导工作常规化,使学生具备正确的就业心理和就业价值取向。
(1)组织就业问题主题讨论会、学生经验交流会等形式,给学生介绍往届毕业生的就业去向,分析本专业的前景、当前就业政策和就业形势,鼓励和帮助学生把自己的特长、兴趣、爱好与社会需求、行业的发展结合起来,进行职业生涯规划,树立正确的人生观、价值观和择业观。
(2)引导更多的学生参与管理、组织策划文体活动、科技竞赛、利用课余时间和寒暑假,引导学生自觉开展社会实践活动,就业实习等,开发自身的潜能,提高学生的组织协调能力,增强责任感,培养学生的自信心、成就感,让学生在实践中了解社会、提升综合素质,增强就业竞争力。
(3)利用召开班会等常规活动对学生进行择业技巧的传授和指导,或者以找学生谈话、深入学生当中的方式对学生进行一对一的指导。
5. 积极开展个性化的就业指导。辅导员要树立个性化的就业指导意识,增强就业指导的针对性与实效性。辅导员的工作范围广,工作内容涉及到学生的学习、生活等方方面面,与学生朝夕相处,容易掌握学生的基本情况。根据学生的不同特长、能力和基本素质分析学生个体存在的优势与不足,量体裁衣,为学生量身定做一套就业指导方案,开展个性化的就业指导。帮助学生及时转变就业观念,调整就业心理,制定科学的职业规划,掌握求职择业技巧,提高就业竞争力,实现顺利就业。对学生进行个性化的就业指导,使每个学生都选择到适合自己发展的职业方向,大大提高了就业指导工作的针对性。
总之,学生就业指导工作是一件长期而又艰巨的工作,未来任重而道远,作为一名高职院校辅导员,在学生就业指导工作中,不断了解就业政策,不断分析、研究就业形势,不断学习钻研就业指导理论知识,不断总结就业指导工作经验、教训,扎扎实实地做好学生就业指导工作,使每一位学生都能找到理想的的工作。
参考文献:
[1] 干 旭:高职大学生就业指导[M].北京:科学技术出版社,2007.
[2] 张武华 周 琳:大学生职业规划与就业指导[M].北京:高等教育出版社,2007 .
