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乡镇医院会计制度范文1
摘 要 新的医院会计制度相对于旧制度变化很大，这就使得医院的会计核算也发生了相应的变化，本文就新会计制度的变化对医院会计核算的影响进行了分析。
关键词 新医院会计制度 科目 变化
为适应医疗卫生体制和财政、财务管理体制改革的不断深入，适应医改的需要，2011年1月18日，财政部出台了新的《医院会计制度》及《医院财务制度》。它是根据《中华人民共和国会计法》、《事业单位会计准则》制定的，适用于中华人民共和国境内的各类独立核算的公立医院，包括综合医院，中医院、专科医院、门诊部、疗养院等，企事业单位、社会团体及其他社会组织举办的非营利医院也可参照执行。城市社区卫生服务中心（站）乡镇卫生院等基层医疗卫生机构执行其他制度。新制度于2011年7月1日起在全国试点城市执行，2012年1月1日将在全国范围内执行。
新的医院会计制度相对于旧制度有着明显的区别，有着不同的核算理念，新旧制度的更替必然会造成医院会计核算方法的重大改变，对医院的会计工作提出了新的要求。具体来说，新医院会计制度相对于旧制度的区别主要体现在以下几个方面：
一、制度的适用范围有了明显变化
与1999年颁布的医院会计制度相比，新的医院会计制度的适用范围有了明显变化，新制度规定本制度适用于中华人民共和国境内各级独立核算的公立医院，其中包括了综合性的医院、中医院、专科医院和门诊部及疗养院等。不包括城市社区卫生服务中心以及乡镇卫生院等基层医疗卫生机构。新制度同时规定非营利性医院以及民营医院等可以参照新制度执行。这就把新医院会计制度的适用范围扩大化了，只要符合上述条件的医院都可以实行新的医院会计制度。
二、强调使用权责发生制
旧制度规定医院的会计核算除了使用权责发生制以外，还应按照事业单位的处理方法采用收付实现制，这样既能体现医院事业单位的性质，又能将医院与纯粹的事业单位核算方法相区分，这也成了医院会计核算的特色之一。而新的医院会计制度将权责发生制引入了医院的会计核算中，彻底取消了收付实现制，使得医院的会计核算更加接近于企业的会计核算方法。
三、会计科目和会计处理方法的变化
会计科目的变化是新制度比较明显的变化，新会计科目的设置更加符合医院发展的实际，使得医院的会计报表能够更加真实的反映医院的财务状况、经营成果和现金流量。比如取消了固定基金科目，增加了累计折旧科目，规定医院的固定资产要按照一定的方法计提累计折旧，会计报表上的固定资产以净值反映，使得医院固定资产真正的反映医院资产的实际情况，同时规定医院固定资产的后续支出如果是大型的改扩建和修缮，并且能显著提高固定资产使用年限的，应该增加固定资产的账面价值，否则就应该计入支出科目。按照收入的来源合理的划分了收入类别，将医院的收入项目划分为医疗收入、财政项目补助收入、科教项目补助收入和其他收入，取消了药品收入，同时为了适应医改的需要取消了药品加成，规定药品按照进价核算，增加了药事服务费收入等。
四、会计报表项目发生了变化
旧的医院会计制度要求医院的会计报表包括资产负债表、收入支出总表、医疗收支明细表和药品收支明细表以及基金变动表等几大报表，新的医院会计制度增加了现金流量表，这和企业会计制度的要求是一样的，通过现金流量表可以了解到医院的现金流情况，为报表使用者提供有用的信息，因为良好的现金流动性说明医院的经营状况良好，避免了只通过资产负债表看医院的资产状况而缺乏流动性较强的流动资产造成的医院潜在经营风险。
五、要求引入注册会计师审计
旧的医院会计报表并不需要外部审计，而是定期向上级单位报告就可以了，其审计主要是靠的医院内部审计，而新的医院会计制度要求医院的报表要经过注册会计师的审计，通过引入外部审计，避免了内部审计独立性的缺失，使得医院的会计报表更加真实的反映了医院的财务状况、经营成果和现金流量情况，为会计报表使用者提供真实可靠的财务信息。
通过以上的变化可以看出新的医院会计制度对医院的核算影响还是很大的。首先是细化了医院的财务处理，使得医院的财务工作更加细致，相应的工作量也加大了，财务核算工作更加复杂。对于占医院资产绝大多数的固定资产来说，每个月都要计提累计折旧，这就相应的增加了医院的成本，减少了医院的收益，因此怎样计提折旧，提多少折旧就成了医院财务部门应该考虑的问题，也对医院的资产管理提出了更高的要求。同时新制度对固定资产的核算也变得更加细致，要求医院的固定资产要按照自己来源分为财政拨款、科教项目形成的资金以及自有资金购买所形成的固定资产，按照来源不同在计提折旧时相应的计入待冲基金以及支出项目中，因此在医院核算固定资产时就必须分清资金来源，同时由于新制度要求医院出具资产负债表，因此在日常的涉及现金及现金等价物的会计处理中，会计人员就要将每一项现金及现金等价物分别现金流量项目进行归类并进行汇总，出具最终的现金流量表，这也增加了会计核算的工作量和复杂性。
总之，新的医院会计制度对医院的会计核算提出了更高的要求，财务人员一定要认真学习新医院会计制度，更好的为医院的发展服好务。
参考文献：
[1]李友民.新医院会计制度对财务核算的影响及对策浅析.行政事业资产与财务.2011（14）.
[2]徐华.新医院会计制度下的财务工作重点之探析.商业文化（上半月）.2011（06）.
乡镇医院会计制度范文2
关键词：新医院会计制度 财务工作 财务分析 财务风险
随着我国医疗卫生制度改革的深入及中国特色社会主义市场经济的进一步发展，我国原有的医院会计制度已经不能够满足现阶段我国医疗卫生制度改革和发展的要求。因此，2010年的12月份，卫生部与财政部等其他相关部门在原有医院会计制度的基础上颁布了新的《医院财务制度》和《医院会计制度》。新的医院会计制度自2011年7月在部分试点城市实行并于2012年1月在全国范围内实行。本文将结合新医院会计制度的实行情况对医院在新医院会计制度下的财务工作的重点进行分析和探讨。
一、 新医院会计制度简介
新医院会计制度着眼于现阶段我国医疗卫生制度改革和市场经济建设的深入发展，对旧有的医院会计制度进行了修订和创新，使新的医院会计制度更符合我国现阶段医疗卫生制度改革和市场经济发展的要求。
新医院会计制度与旧的医院会计制度相比，主要发生了如下变化：调整了制度的适用范围，新会计制度规定该制度主要适用于我国境内的各级各类独立核算的公立医院，包括综合医院、中医院、专科医院、门诊部（所）、疗养院等，不包括城市社区卫生服务中心（站）、乡镇卫生院等基层医疗卫生机构；突出权责发生制，全面提取固定资产折旧；规范了国库集中支付会计核算；同时体现预算和财务两种信息；将科教资金纳入收支管理；完善医院成本核算体系；将基本建设项目纳入医院会计“大账”；配合新医改，药品收支不再单独核算；解决了净资产严重不实的问题；完善医院会计报表体系等方面。
二、新会计制度下医院财务工作重点分析
新会计制度符合我国医疗制度改革的大方向，它的颁布实施会进一步降低我国医院对国家财政的依赖程度，能够使医院在国家控制的大前提下朝着自主经营的方向更迈进一步。而且新会计制度的实施能够更清晰的反映出医院的会计信息和财务情况，有利于增强财政透明度、扭转医院财务状况不佳的局面，还可以满足社会各方面对医院会计信息的要求。通过对新会计制度及其实施以来的效果分析我们可以分析得出我国医院今后在新会计制度下的财务工作的重点应该包括以下几点：
（一）转变财务分析理念
财务分析是指采用科学的财务评价标准和方法，遵循规范的分析流程，通过对医院的资产质量、资产的结构、收入质量、现金流量质量等影响财务状况的因素的分析，对医院的经营状况和财务状况进行检查的一种方式。财务分析对于医院的财务工作具有十分重要的意义，首先，建立在医院财务报表基础上的财务分析可以为医院的经营者、监督者提供更为详细和全面的、更有价值的医院财务信息，以方便报表使用者做出更为科学合理的决策；其次，财务分析作为对医院财务状况的一种检查方法对于及时的发现医院存在的经营问题具有重要作用；而且，通过系统的财务分析能够发现医院现有的财务管理中的缺陷，进一步的分析可以总结出医院财务管理的经验，有利于提高医院的财务管理水平。
我国在旧会计制度基础上的医院的财务分析理念较为保守和滞后，不利于提高医院的财务管理水平。因此，新会计制度一改以往医院会计制度长期以来遵循的收入费用观，引用资产负债表观理念，即“本期结余是指医院在一定会计期间的业务开展成果。
所以在新会计制度之下，我们更为迫切的需要革新医院的财务分析理念，这样才能够为社会各界提供更为详细和直观的医院财务信息，为医院的管理层作出正确的科学的决策提供依据，使医院在社会公共效益和经济运营效益之间取得最佳效益。
（二）完善预算体系，强化预算控制
新会计制度对于财务预算的要求是全面预算。所谓全面预算指的是要求医院要将所有的收支都要纳入到预算管理之中，这样的预算才能够更全面和科学的反映医院的财务状况。同时新会计制度对于预算的规定更为详细和具体，不仅规定了预算的各个环节的原则、方法和步骤，而且明确了医院的各个部门、财政部门在预算管理中的职责。新会计制度的全面预算要求医院在今后的财务工作中务必完善医院的预算体系，同时更为重要的是要加强对于预算的控制。只有做到以上两点要求，才可以为医院的财务工作打好基础。
（三）强化债务管理，严防财务风险
在市场经济体制下，多数企业都是在负债经营的，但是负债经营并不适用于所有的市场主体。对于医院这种具有社会公益性质的特殊市场主体，负债经营会产生很多的负面影响。因此，新会计制度就要求医院强化负债管理，严格的控制负债的数额和规模，严防财务风险的发生。因此，医院在以后的财务工作中对于医院的负债情况要加强管理工作，不仅要准确的分析医院的负债信息，还要全面的披露医院的负债信息，以方便医院的监督管理者进行监督，严防医院财务风险的发生。
（四）严格把控，加强成本管理
医院不同于一般意义上的市场经济主体，因为医院兼具有社会公益性质和市场主体性质两种性质。一方面，医院基于其社会公益性质，承担着为社会提供医疗卫生公共服务、维护人们生命健康的职能；另一方面，医院基于其市场主体地位，为了医院的可持续发展，它又不得不以营利为存在的另一个目的。这就要求医院在以后的财务工作中，加强成本管理，争取以最低的消耗来为社会提供更为优质的医疗服务。
（五）提高财务人员素质
医院财务人员的素质高低直接影响着医院的财务工作的开展进行，新会计制度规定符合我国医疗改革和市场经济发展的需要，但是它的实施却要借助与高素质的财务人员。因此，医院在以后的财务工作中要重视对于财务人员的素质培训。首先，医院要不断的完善医院的学习氛围，为财务人员不断的扩大其各方面的知识储备提供便利；而且，财务人员要对本医院的情况了如指掌，把自己的财务专业知识和医院的管理理念相结合，自觉的融入医院的管理事务中。因此，医院要建立一支专业素质高、业务水平好、责任心强的财务人员队伍对于医院的财务工作开展极为重要。
因此，在新会计制度下，医院在以后的财务工作中的重点是要转变财务分析理念、完善预算体系，强化预算控制、强化债务管理，严防财务风险、严格把控，加强成本管理和不断的提高财务人员素质，只有这样，医院才能更好的发挥好其社会公益作用和实现自身的可持续发展。
参考文献：
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[2]韦德洪.财务决策理论与实务[M].立信会计出版社，2006.
[3]王力扬.公立医院改制与投融资实务[M].复旦大学出版社，2004.
乡镇医院会计制度范文3
［关键词］新医院制度;会计管理;信息孤岛
当前我国社会主义市场经济的飞速发展，对我国公共卫生事业建设提出了更高的要求，在社会主义市场经济体制下，医疗卫生行业必然出现一定的竞争，并且这种竞争还会随着市场经济的发展而日渐加剧。所以医院在经营管理过程中要想获得一定的竞争优势，为社会大众提供更为优质的医疗卫生服务，就应该突出运行管理的作用，促使医院与当前我国现代化医疗市场的发展形势相适应，将企业化管理理念应用于现代公立医院管理中，切实提升医院管理水平。特别是2012年我国政府相关部门颁布了新医院制度后，这些制度的存在促使我国医院会计管理工作出现了新的变化，对医院发展产生着相应的影响，下面文章就对新医院制度下会计管理工作面临的挑战和解决措施进行分析，为医院现代化建设发展提供相应的指导。
1医院会计管理工作特色
会计工作中会计人员所监督和反映的主要内容就是会计工作对象。医院会计对象与一般企业会计对象不同，相较于将日常经营管理资金流动作为主要会计核算对象的企业而言，医院等医疗机构的会计对象是医院相关医疗业务、基建业务等资金的获取、使用和结果。医院会计管理中相关资金具有一定的复杂性，主要体现在医院除了基本的医疗卫生业务收入外，还包含一定科学教研项目获得的收入以及国家财政补助等，所以医院会计工作具有一定的个性化特征。
2新医院制度下会计管理工作面临的挑战
2.1新医院会计制度的变化
为了维持我国医院系统长期稳定发展，国家结合当前我国医院基本发展情况颁布了相应的新会计制度，因此医院在发展过程中学习和践行新会计制度是其获得进一步发展的基础。新医院会计制度要求医院相关会计工作人员在工作中规范自身行为，保证会计核算工作的准确性和会计信息的真实性、完整性，进而进一步提升医院会计管理工作质量。［1］这一新会计制度是国家在旧制度的基础上结合当前我国医院发展需求而提出的新制度，适用于各级公立、乡镇医院以及社区服务中心等，在一定程度上表现出政府对社会医院管理的支持和认可，为中国民间医疗体系的建设和发展指明了方向。
2.2高素质人才缺乏
当今社会，我国医院在社会经济发展和公众需求的影响下得到了快速的发展，医疗条件逐渐改善、医疗卫生服务水平也得到了相应的提升。但是高素质人才的缺乏仍然是制约医院会计管理工作进一步发展的重要因素。［2］在新会计制度下，医院会计管理工作逐步从电算化向信息化发展，能够熟练使用相关信息技术进行会计管理的高素质人才极其缺乏，给医院会计管理工作的现代化发展带来一定的难度。
2.3出现会计管理信息孤岛现象
在我国当前已经开始进行会计管理信息化建设的医院，会计管理信息化建设一般只是简单的引进了相应的计算机互联网技术，并没有针对医院会计管理工作制定专门的信息处理软件，医院会计管理工作中的大多数数据信息仍然需要工作人员进行手工录入，工作效率相对低下。同时，信息技术的片面性应用还造成医院和部门之间信息共享和交换受到阻碍，造成会计管理信息出现信息孤岛的不良现象，严重制约了医院会计管理工作的信息化发展。
2.4医院会计基础相对薄弱
我国大部门医院在进行会计管理活动的过程中仍然沿用传统落后的工作方式，导致会计管理工作存在一定的问题。［3］甚至一部分医院由于自身制度建设不完善，在会计管理方面也缺乏相应的管理制度，工作人员在具体操作中存在不按照规范书写现象，在一定程度上造成会计核算系统性不足，给新医院制度下会计管理工作的开展带来了一定的挑战。
2.5医院会计工作人员自身素质偏低
医院会计工作人员是新会计制度下执行会计管理工作的直接责任人，会计工作人员自身素质的高低对管理工作质量产生着决定性影响。当前我国大部分医院会计人员自身专业素质偏低，服务素质也相对较差，无法达到新医院会计制度的要求。同时，我国医院会计工作的开展还缺乏一定的监督，工作人员缺少对会计管理工作的重视，责任意识不强，不利于医院会计管理工作的现代化发展。
3新医院制度下改善会计管理现状的措施
3.1提升会计基础工作质量
在新医院制度下，针对当前医院会计基础工作存在的不足和弊端，医院相关管理部门应该注意加强对会计基础工作的重视，采取一定的措施提升会计基础工作质量，为医院会计管理工作的顺利开展奠定基础。［4］首先，工作人员应该增强医院会计记账凭证等问题的管理，通过加强票据管理，为医院会计管理工作的顺利开展提供保障。其次，对医院会计管理工作中的记账、登账、出纳等工作岗位实施科学的不相容岗位分离管理方式，促使各个相关岗位之间相互监督、制约，最大限度地避免出现舞弊行为，促使会计管理工作有序开展。
3.2加强培训和监督，提升医院会计人员综合素质
针对当前我国医院会计工作人员专业素质不高、服务水平相对较差的发展现状，医院人力资源管理部门可以组织会计工作人员定期参加相关培训，通过提高工作人员的专业素质和服务能力等，为医院会计管理工作质量的强化提供相应的保障。同时，结合计算机技术的发展还应该适当培养具有较高计算机技术能力和会计管理能力的复合型人才，促使医院会计管理向着信息化方向发展。此外，医院管理部门还应该针对会计管理工作设立相应的监督岗位，通过全面监督提升工作人员规范服务意识和岗位责任意识，促使医院会计人员能够熟练掌握各项相关技术，并自觉将其应用到会计管理工作中，提升会计管理工作的效率和效果。
3.3根据新医院制度加强会计科目编号管理
结合当前先进的计算机技术，医院会计管理工作也应该注意开发相应的会计管理软件，对会计管理内部控制实施权力分离，并且保证不相容的工作岗位之间相互分离，工作人员相互监督，进而提升会计管理相关数据信息的真实性和可靠性，在此基础上，还应该按照新医院会计制度的具体要求，对医院会计科目编号进行统一规范管理，提升医院会计管理效率和效果。此外，针对医院会计管理工作中固定资产管理核算问题，也应该按照新医院制度在计提折旧过程中不考虑净残值，在实际工作中也可以根据医院会计工作实际情况进行适当的调整，保证医院会计管理实际情况与新医院制度相符，提升医院会计管理工作的规范性。
4结论
会计管理工作是医院日常运行管理工作的重要构成元素，也是医院各项基本工作得以顺利开展的保障。新医院制度的实施给医院会计管理工作带来发展机遇的同时，也提出了新的挑战，医院要想在新医院制度下提升会计管理工作质量，获得更好发展，就应该针对当前医院会计管理工作中存在的问题制定相应的解决措施，为会计管理工作的开展提供相应的支持，提升会计管理工作质量，为医院的现代化建设和发展创造条件。
参考文献:
［1］李杰.新医院制度下会计管理的挑战及改善对策研究［J］．中国乡镇企业会计，2013(9):144－145.
［2］徐迅.新医院财务会计制度下成本管理工作的推进［J］．卫生软科学，2011，25(9):620－621.
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乡镇医院会计制度范文4
关键词：新会计制度 成本核算透明 医疗药品核算
鉴于我国市场经济的不断完善和日益深入的医疗制度改革，导致医院的竞争日趋激烈，现有的医院会计制度在会计核算和会计科目等方面已明显滞后，难以满足医院自身的发展需要。因此，规范医院的财务行为、加强对医院财务的管理和监督以及提高资金使用的效益等已成为现代社会医院改革的当务之急。2012年1月1日，以财政部于2009年8月与2010年7月颁布的《医院会计制度（征求意见稿）》为基础的新的《医院会计制度》全面实施，该制度基于多个角度，在继承原有会计制度优点的基础上，对现行医院应有的会计制度进行了深度解析、创新，对现行医院会计操作中出现的具体问题和情况进行了全面而系统的考虑，强化了成本的核算与控制，规范了收支核算管理，兼顾了预算管理的需要，进而加强对资产管理和财务风险的防范，更加真实地反映了医院现有的资产负债状况，对现代医院的会计制度有较强的指导作用。
一、医院会计制度差异分析
与旧有的医院会计制度相比，新的《医院会计制度》主要包括以下几个方面的不同：
新增了与国有资产管理、国库集中支付、政府收支分类、工资津补贴等有关财政改革的会计核算内容。
为了更好地与国际接轨，参照国际惯例，合并了医疗和药品的收支核算，不再分摊管理费用，促使新制度下医院的医疗和药品收支更加匹配、成本核算体系不断健全，同时理清科研教学经费的核算问题。这些措施的推行，使得自制药品和材料的成本核算更加完善，科教收支的会计处理流程更为明确。
规定预算会计信息主要通过对预算会计科目的专门设置或采用备查簿的方式获取，使“核算收支、定项补助、超支不补、结余按规定使用”的预算管理办法更加明确，从而兼顾了预算管理。
重新规定计提固定资产的累计折旧，且折旧额分期分别计入相关的成本费用中，突出权责发生制，全面提取固定资产折旧。同时，规定将基建会计费用纳入“大帐”，从而增加了会计信息的完整性，使医疗成本的确定更为合理。
为了进一步完善报表体系，新制度中以“收入费用总表”替代了旧制度中的“收入支出总表”，另外增加了现金流量表、基建投资表、预算收支表、财政补助收支情况表以及相应的会计报表附注。
（一）适用范围有所改变
新的《医院会计制度》调整了适用范围，本制度适用于国内各级、各类独立核算的公立医院，包括门诊部（所）、专科医院、中医院、综合医院及疗养所等各类医疗卫生机构，但不包括基层医疗卫生机构，针对乡镇卫生院和城市社区卫生服务中心（站）等医疗卫生机构，则采用适用于基层医疗卫生机构的会计制度。同时，对于社会资本举办的非营利性医疗机构，也可适用新的《医院会计制度》。
（二）收支分类更科学、合理
基于收入按来源、支出按用途划分的会计准则，新的《医院会计制度》合理调整了医院的收支分类，积极配合医、药分开的改革政策，从而降低药品加成对医院的影响，药品收支从独立的会计科目中消失，而统一纳入医疗收支核算中。
新的医院财务和会计制度明确提出，要加强医院的成本核算和控制，定期开展成本测算，科学、合理地考核医疗服务的效率，这加强了医院自身的运行管理，以具体的数据为全面提升成本核算和控制提供了支持。例如，在医院实行药品零差价后，药事服务费收入是对医院的一部分补贴。然而，现在大多数大型医院在药品差价为15%左右的基础上，其药品收入已占到总的业务收入的50%以上，尤其对于中医院而言，其药品差价则远高于15%，达到30%。因此，药事服务费收入的补贴对医院而言，几乎是杯水车薪，主要还得依靠政府补助。而政府的补助又直接取决于当地政府的财政状况，因此，在欠发达的地区，政府对于医院的补助也得不到很好的落实，对医院职工的收入造成严重的影响，从而影响医院未来的发展以及其医疗服务质量的提升。新会计制度新增“医疗收入—门诊收入—药事服务收入”这个科目，为医院以后实行医药分开做准备，从而更好地实现成本控制。
（三）财务报告体系更加完善
新的会计制度在旧制度的基础上，增加了现金流量表、基本建设收入支出表、会计报表附注、相关附表和财务状况说明书以及一系列成本报表，改进了资产负债表、收入费用总表的项目及排列方式。在新制度下，现有的报表体系更加完整，创造性地解决了医院会计制度中存在的实际问题。例如，现金流量表的引入对医院的现金管理有着不可忽视的作用。随着当前社会医疗保险的不断推进，由于病人在就医之后不需交付全部费用，而是由医保中心支付其中的一部分，付款时间差的存在，使医院产生了相应的成本和费用，因此，医院不得不更加关注其资金流的状况。现金流量表的使用，增强了医院对现金的规划，大大提升了医院对其整体资金的使用效率。
此外，各种成本报表的应用，使医院不同层面、不同角度的成本都得以展示，公众可以从成本报表上了解医疗收费的合理性。同时，成本报表的结构也有所调整。为了方便财政部门和医院主管部门的监管，医院需要编制财政补助收支表。不同财务报表的增加，使医院会计报表体系更为完整，尤其是与企业财务报表较高的相似度，从而大大提升了权责发生制的应用程度，也是医院财务发展走向完善的标志。
（四）固定资产的核算更真实
这是新的会计制度改革的最大亮点，但也是医院实际操作中的难点。总的来说，旧有的会计制度中，成本核算主要是内部的核算，经营、管理、科研的奖金核算也采取成本归集和分摊的方式，财务是不需要进行成本核算的。同时，原有的会计制度存在修购基金，它是以固定资产的最初价值的一定比率为基础提取的，属于净资产科目，且不构成支出，亦不减少固定资产的原始价值，偏离了固定资产自身的价值。在这种处理方式下，两个科目没有必然的联系，易造成会计分录的漏记和帐外资产的出现。此外，固定资产平时也不计提折旧，医院的资产负债表中只有固定资产的原始价值，造成资产负债表不能真实反映固定资产在使用过程中的损耗价值，其准确性受到严重影响。
新的《医院会计制度》与企业接轨，取消了修购基金，并规定原则上固定资产应按照具体性质采用年限平均法或工作量法分期计提折旧，同时将其作为备抵项目，在“固定资产”科目中直接反映，且在计提折旧时不考虑预计残产值，从而在期末真实地展现医院的固定资产的账面净值，为国有资产保值增值率、资产负债率等的计算提供准确的数据基础，更为真实地反映医院的经营状况。
（五）预算信息和财务信息的同时体现
一个会计系统中同时纳入了预算信息和财务信息，是新的《医院会计制度》的又一亮点，这也确立了新会计模式以预算信息和财务信息为目标和基础的特点。由于医院的服务对象是普通百姓，因此，医院的公益性成为当前的热点话题。新的医院会计制度设置了一些与国库集中支付相对应的会计科目，从而在科目设置上与国库的集中支付方式对接，便于今后国家对医院的财政补助。
新的医院会计制度创造性地采用了“待冲基金”会计科目，财政补助资金形成的固定资产的折旧问题得以解决，满足了预算管理的需要。同时，将这部分折旧预存入“待冲基金”中，在资产摊销和领用库存物资时，不作为成本费用，而是直接冲销“待冲基金”。这种方法，有效地区分了财政资金和非财政资金形成的资产，同时实现对前者的有效管理。
二、结束语
新的《医院会计制度》对原有的医院财务和会计制度的修订，是对现行医院的财务和会计工作中存在的问题的深入分析、改革和创新，体现了它的合理性、优越性，是当今社会发展和医疗改革不断推进的产物，不仅更加适应医院现阶段的会计需要，也更符合国际标准，是对当今社会医院运行模式的尝试与探索，为医院的会计工作提供了良好的指导和运行准则。
参考文献：
[1]孙信义.新旧医院会计制度比较的几个显著区别[J].新会计，2011，（6）：26-26，71
乡镇医院会计制度范文5
关键词：中医院；会计工作；现状；改进措施
前言
中医院的会计工作内容是较为复杂的，由于会计是一个庞大的医疗系统，其涉及的科室比较多，因此，在会计核算的过程中，需要运用有效的方法进行核算，但是，就目前的会计工作的现状来看，出现了很多核算不准确的情况，严重的制约了会计的长远发展。因此，要采取针对性的措施进行改进，下面就进行具体的探讨。
1 中医院会计工作的现状分析
1.1 缺乏有力的监督
在中医院的会计工作中，缺乏有力的监督，由于会计工作中涉及到的内容比较复杂，并且涉及到医院的资金流动，如果不对其进行良好的监督，将容易造成企业的会计信息失真。就目前的中医院会计工作的监督方面来看，对其监督力度不够，常常出现会计信息的失真问题，影响到中医院正确的经济决策，阻碍了中医院的长远发展。
1.2 会计人员专业素质有待提高
伴随着我国社会经济的不断发展，也相应的促进了我国会计工作的发展，会计专业知识也在不断的发展，而中医院的会计人员需要加强自身的学习，学习不断发展着的会计专业知识，但是，由于会计人员的工作内容较为庞杂，进而导致在实际的工作中，没有时间进行进一步的学习，导致会计人员的专业素质较低，影响到中医院会计工作的良好发展，也影响到中医院会计核算水平的提高，不利于中医院会计核算的准确性，不利于中医院的发展[1]。
1.3 固定资产核算存在问题
由于在中医院的医疗服务中，涉及到很多的固定资产，像，医疗设备等，而会计人员在对这些固定资产进行核算的过程中，存在着很多的问题，就目前的中医院会计制度方面来看，其对现行医院的固定资产的增减以及折旧等核算方面没有进行明确的规定，导致会计人员在进行固定资产核算的中，无章可循，进而出现很多的问题，严重的制约了中医院的发展[2]。
1.4 会计报告体系不合理
在中医院的会计工作中，还存在着会计报告体系不合理的问题，会计人员在编制会计报告的过程中，没有从中医院的实际情况出发，没有对中医院的经济进行合理的核算，对医院的收支明细以及医院的资金动态没有进行全面的分析，进而制定出来的会计报表存在着很多的缺陷，没有正确的反应出医院的实际经济情况，影响到医院的正确经济决策。
2 改进措施分析
2.1 加强中医院会计内部信息的监督
会计信息的失真会对会计的工作造成一定的影响，甚至会影响中医院的经营发展，因此，必须加强中医院会计内部信息的真实性，而监督措施是必不可少的。要做好中医院会计内部信息的监督，做到中医院信息的透明化[3]。另外，要对中医院会计内部信息收集、分析、整合、提交等各个环节做好监督，要将会计工作与法律联系到一起，并制定相应的法律法规，以此来提高中医院会计人员的自我监督、自我管理的能力，为中医院的发展做好最基础的工作。
2.2 提高会计人员的专业素质
在中医院的会计工作中，还需要提高会计人员的专业素质，会计人员的专业素质直接关系到中医院会计工作的水平。因此，会计人员在平时的工作中，应该注重加强自身专业素质和专业能力的提高，会计人员应该加强自身的学习，对于如今先进的会计知识，要进行不断的补充，并且将其充分的运用到实际的会计工作中，提高会计工作的水平。另外，中医院还应该为会计提供多种学习的机会，让会计人员通过在专业的培训下，迅速的提高自身的专业水平和专业素质，使其进一步促进中医院会计工作的顺利进行[4]。
2.3 进行合理的固定资产核算
在中医院的会计工作中，还需要进行合理的固定资产核算，在实际的工作中，由于在固定资产核算方面出现很多的问题，导致整个中医院资金核算的不准确[5]。因此，会计人员应该从中医院的实际情况出现，了解医院的固定资产情况，对于其增值以及折旧等方面进行科学的核算，并且根据核算的结果进行正确的经济决策，通过购买设备等提高中医院的医疗水平，促进中医院的长远发展。
2.4 建立合理的会计报告体系
在中医院的会计工作中，还应该建立合理的会计报告的体系。首先，医院应该建立完善的会计制度，使会计人员在进行中医院的会计工作过程中，能够有章可循，进而依照企业的会计制度进行资金的核算，编制合理的会计报表，使中医院根据会计人员编制的会计报表了解中医院的经营情况，了解经营中存在着的问题，进而采取针对性的解决措施，有助于中医院经营工作的顺利开展。另外，会计人员在进行会计报表编制的过程中，还需要依据国家的会计法律法规进行编制，以进一步符合我国的相关规定，促进医院会计工作的顺利进行，促进中医院的长远发展。
结束语
本文主要针对于中医院会计工作现状及改进措施进行了具体的分析和研究，通过本文的探讨，我们了解到，在中医院的会计工作中，依然有需要问题需要解决，因此，需要积极的查找出现问题的原因，并且采取有效的对策进行解决，不断的促进中医院会计工作的顺利开展。
参考文献：
[1] 王振宇，马飞.新医改对医院会计制度及其改革影响的研究[J]. 会计之友（下旬刊）. 2009（09）.
[2] 徐力新，郑阳晖.关于《医院会计制度》（征求意见稿）的调整建议[J]. 会计之友（下旬刊）. 2010（01）.
[3] 刘勇.浅谈医院会计制度在实际中的应用与完善[J]. 中国乡镇中医院会计. 2010（02）.
乡镇医院会计制度范文6
我国医院正处于医疗改革进程中的关键时期，因此加强医院会计从业人员职业道德教育对提高医院会计人员职业素质具有重要意义，本文将从加强医院会计从业人员职业道德教育的必要性入手，结合医院会计工作的具体情况，进而讨论如何加强医院会计从业人员职业道德教育，旨在提高医院会计从业人员的职业道德素养，促进医院会计工作的顺利开展。
关键词：医院；会计；职业道德教育
前言
加强对医院会计从业人员职业道德教育是加强医院经济管理，提升医院经济效益的重要组成部分，在我国医疗改革事业的不断发展中，加强医院会计从业人员职业道德教育已经成为了重中之重，医院会计人员的工作态度对医院工作的进行具有重要意义，要了解加强医院会计从业人员职业道德教育的必要性，进而采取相应的职业道德教育措施。
一、加强医院会计从业人员职业道德教育的必要性
(一)可以加强医院财务管理
随着医疗改革的不断进行，医院内的财务管理工作也出现了许多问题，而加强医院会计从业人员职业道德教育可以提高医院财务工作的管理，使得会计人员能够完成医院整体财务工作的控制和预算工作，将医院内各科室内的会计信息整合起来，做好医院财务工作的资金管理，使医院财务管理工作变得更加细致精细，因此加强医院会计从业人员职业道德教育能够相应地减少医院财务管理的风险。
(二)可以提高医院服务水平
医院会计从业人员职业道德教育要求医院中收费窗口内的会计人员必须要转变传统的观念，改善工作态度，真正把顾客当作亲人，为患者及其家属提供服务，这样可以提高医院的服务水平。医院会计从业人员代表着的不仅仅是个人，更是医院救死扶伤的服务性形象。(三)是对医院会计制度的补充医院会计制度是医院会计从业人员职业道德教育的基础，因此医院会计从业人员的职业道德教育是对医院会计制度的必要补充，发挥着不可忽视的作用，要求会计从业人员必须要热爱会计工作这个岗位，并且要熟练掌握会计工作所需需要的各项技能，才能够更好地为患者服务，因此会计从业人员在医院日常的工作当中，要保持热情的服务态度，进而起到对医院会计制度的补充作用[1]。
(四)是提高医院会计从业人员职业素质的内在要求
现代化的医院对会计从业人员不仅仅要求具有较高的职业技能，还必须要有一定的职业素养，因此，加强医院会计从业人员职业道德教育是提高医院会计从业人员职业素质的内在要求和重要保证，医院必须要开展会计从业人员的职业道德教育建设工作，不断加强好职业道德教育，开展职业道德教育宣传活动，使得医院会计从业人员能够进一步地提高自身的素质水平，提高会计从业人员的职业素质。
(五)是实现医院会计目标的重要保证
医院内的会计目标主要是为政府部门，医院的管理部门等提供相应的会计信息，而在提供这些有效的会计信息的时候，对医院会计从业人员的职业道德素养和工作能力有较高的要求，只有保证了医院会计从业人员的职业素养才能够实现医院的会计目标，如果医院会计从业人员提供了虚假的或者是伪造的会计信息，将会给政府部门以及医院带来不可磨灭的损失，加强医院会计从业人员的职业道德教育，就是加强医院会计从业人员工作时的自律性，保证医院会计工作的顺利完成。
二、如何加强医院会计从业人员的职业道德教育
(一)加大对会计从业人员职业道德教育的宣传
医院会计从业人员的职业道德是一种内在的素质，必须要把这种精神因素化作行动的力量。医院可以加大会计从业人员职业道德教育的宣传力度，可以定期组织会计人员的职业培训，系统性地向会计人员讲述职业道德教育的重要性，使医院会计从业人员能够建立正确的工作态度，提高自身修养，从而维护会计工作的尊严[2]。
(二)建立健全的相关法律机制
通过建立健全的医院会计从业人员的法律约束机制，可以有效地约束并且激励医院会计从业人员的职业道德素质，对违法法律的行为进行法律制裁，将职业道德教育工作同《会计法》的要求统一地结合起来，对会计人员的工作行为进行强化约束，通过《会计法》的监督和审查作用规范化地管理医院会计管理工作，对记账、核算以及审查等会计程序进行规范化管理，使得医院会计工作更加透明化管理。将医院内会计从业人员违法行为进行一定的相应的行政处罚，从法律层面上使会计从业人员意识到职业道德的重要性，进而规范自身的工作行为，如果缺失了职业道德素质，将会受到国家法律上的惩罚。
(三)设计会计轮岗制度
加大医院会计从业人员的职业道德教育，可以科学性地设计会计轮岗制度，加强医院会计工作的监管力度，在会计轮岗制度中加强内部监察机制，从而防止，收受贿赂的现象发生，不仅能够提高会计人员的工作能力，还能够提高会计人员工作的主动性。
(四)健全选拔和激励制度，提高会计人员的职业道德素质
提高会计人员的职业素质，健全工作选拔和激励制度也是关键，因此在医院会计从业人员的选拔聘用上，就要选择那些政治素养比较高，工作态度比较积极的，具有较高工作能力的会计人员，在日常会计人员的工作考核当中，要健全相应的激励惩罚制度，对一些工作状态比较好的会计从业人员进行表扬性的鼓励，使会计人员能够更加有精力地投入到医院会计工作当中[3]。
三、结论
综上所述，实现医院会计从业人员职业道德教育工作并不是一蹴而就的，需要医院将提高会计从业人员职业素养工作落实到医院会计管理中的每项工作当中，在潜移默化中提高会计从业人员的职业素养，认识到加强医院会计从业人员职业道德教育的必要性，进而不断加大职业道德教育的宣传力度，健全相应的法律机制，在会计工作中设计轮岗制度，健全选拔和激励制度，从而促进医院会计工作的科学进行。
参考文献：
[1]孙宇亮.加强会计从业人员职业道德建设的几点思考[J].电子制作,2014,22:250.
[2]杨胜娣.会计从业人员职业道德的自我教育与修养探究[J].中国乡镇企业会计,2015,03:239-240.
