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民主集中制原则范文1
【关键词】民主集中制；贯彻落实；领导班子；整体功能
一、强化三种素质，提升班子成员个人能力
（1）坚强的党性，是高标准贯彻民主集中制的根本素质。领导干部只有具有坚强的党性，深知工作使命的重要，深知责任的重大，才能对工作和事业高度负责。要注重以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，在岗位上、在责任中体现自己的价值。通过以理论武装和教育培训为重点，不断提高领导班子和领导干部的“五种能力”，即：学习能力、分析能力、创新能力、服务能力和执行能力，形成了领导班子勇于任事，敢于担当，各负其责，尽职尽责的良好局面。（2）宽阔的胸怀，是高标准贯彻民主集中制的必备素质。任何一个领导班子，领导干部要有宽容的魅力，容忍他人的不同意见、过失和缺点，善待别人的批评，在相互之间的看法不一致和有冲突时，要懂得适当让步。胸怀宽广的领导干部，善于团结部属，能够与班子成员保持经常的交流沟通，虚怀若谷，尊重其他同志的意见，使班子成员敢于发表意见，乐于发表意见。（3）高超的水平，是高标准贯彻民主集中制的核心素质。一是要懂行。领导干部必须熟悉本职工作，具备相当的业务素质，才能行之有效的开展工作。二是要有战略的眼光。领导干部必须对企业的未来具有良好的前瞻性和预见性，建立合理的长期目标，才能推动企业的持续发展。
二、理顺三个关系，夯实民主集中制基础
（1）理顺制度与机制的关系，保证决策科学民主。要使贯彻民主集中制原则成为习惯、成为规范，需要理顺制度和机制的关系，保证决策科学民主。要严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。凡“三重一大”事项，对生产经营的重大决策、重要建设项目安排、大额资金使用、重大改革措施的出台等，都要经过党政领导联席会研究决定；干部人员任免、党建工作、反腐倡廉和思想政治工作等重大事项，都要经过党委会讨论决定。做到两个文明建设任务同安排、同检查、同讲评，促进党政同频、上下同心，保证决策的科学性、民主性。（2）理顺班子正职与副职的关系，营造风清气正的工作氛围。一个班子就像一部运转的机器，总会产生一些摩擦，因此在班子中要大力提倡讲政治、讲原则、讲团结、讲大局、讲配合。党政正职要相互信任，密切配合，有事在外都能相互打招呼，做到互尊、互让、互谅、互补。（3）理顺集体领导与分工负责的关系，实现“1+1>2”的效果。集体领导制度是民主集中制领导制度上的体现和运用。这一制度要求在领导工作中，凡属重大问题都要由集体讨论决定，不得由个人或少数人专断；个人要坚决执行集体作出的决定，不允许各行其是，要按照分工，切实履行自己的职责，认真负责地开展工作。使领导班子既积极作为又角色不乱，既决策科学又执行有力，实现“1+1>2”的良好效果。
民主集中制原则范文2
一、加强理论学习，为团结和谐奠定思想基础
一个领导班子，如果其成员没有共同的思想基础，就坐不到一起；没有共同的理想信念，就谈不到一起。因此，抓好理论学习是“一班人”团结共事最基本的思想前提。特别是在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，新情况、新问题不断出现，只有加强理论学习，理想信念才能进一步坚定，奋斗目标才能进一步清晰，思想认识才能进一步统一。要认真学习马列主义、思想，特别是中国特色社会主义理论体系。这是我们共同的理论基础，是坚定政治信念、统一思想、搞好团结的理论武器。每个班子成员都要努力学习理论和中国特色社会主义理论体系，坚持学以致用，注重理论联系实践，坚定信念，并用以指导工作。要认真学习党的路线方针政策和上级指示精神。当前，尤其要学好党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，使每个班子成员对本单位工作目标的认识，对重大问题的意见，对党委工作的决策都有一个统一的思想基础，始终与党的路线方针政策保持一致。要认真学习党的基本理论知识。加强对党的基本知识，特别是对党的民主集中制的基本理论、基本原则和基本制度的学习，以提高我们的政治水平，约束我们的行为。有了对党的基本知识的深刻理解，思想认识就容易达到一致，解决问题也就容易“合拍”。特别是书记、副书记和刚走上领导岗位的同志，要努力解决党的理论知识贫乏状况，提高按党的原则、政策、规定、制度处理党内问题的能力。
二、贯彻民主集中制，为团结和谐打牢组织基础
民主集中制是党的根本组织原则，也是保证班子团结的关键所在。团结既是正确坚持民主集中制的结果，又是坚持民主集中制的重要条件。只有正确地坚持民主集中制，团结才有坚实的组织基础。各级领导班子只有靠民主集中制增强内部团结，才能不断提高团结的质量，形成坚强的领导核心。坚持党委成员平等的原则。在班子内部，不论资格新老、职务高低、年龄大小，都是平等的一员。委员要珍惜自己的民利，积极参与决策，摆正自己的位置。书记只有带好“一班人”的责任，没有超出“一班人”的特权，要有良好的民主作风，尊重委员的民利，切实做到当“班长”，不当“家长”。坚持重大问题集体讨论的原则。凡属重大问题，均应按照民主集中制的原则，由党委集体讨论决定。特别是在重大决策部署和重要干部任用、以及大额资金的安排使用等问题上，务必要按照民主集中制的原则，集体讨论决定，避免在这些“敏感问题”上影响班子团结。同时，属于班子成员个人职权范围的事情应积极大胆地去办。既要防止个人决定重大问题，又要防止事无巨细都拿到党委会上讨论，警惕“角色错位”带来的不团结问题。坚持少数服从多数的原则。书记作为党委日常工作的主持者，在实施集体决策的过程中，一定要正确把握少数服从多数、民主与集中的原则，防止“议而不透”、“议而不决”带来的不团结，要集思广益，不搞“一言堂”。既要按照多数人的意见办，又要尊重少数人的意见。当意见不一致时，尽量不搞简单表决，只要不是紧急情况，就要进一步调查和酝酿，以统一认识、正确决策。坚持用制度约束的原则。解决党内矛盾，搞好党内团结，从根本上说要靠制度。党内制度是党的集体意志的体现，是历史经验的结晶，也是党内矛盾的调节器。班子成员要用制度来规范言行，按制度规定过好双重组织生活，自觉接受组织和群众监督，执行组织决议要按组织原则，用制度协调化解矛盾，经常跟踪考核，随时监督检查。
民主集中制原则范文3
大家好！现在我受局党组委托，将XX年年局馆领导班子自身建设、党风廉政建设、履行职能职责情况向大家作如下陈述，不妥之处请批评指正。
XX年年，太原市档案局馆领导班子以科学发展观统领全市档案工作，不断创新服务机制，不断拓展服务领域，不断更新服务手段，不断提高服务水平，档案宏观管理更加有力，资源结构更加优化，基础业务更加扎实，社会功能更加完善，创新动力更加强劲，服务成效更加明显。岁末驻足凝眸间，档案服务民生的足音铿锵有力，亮点频现，档案事业生机勃勃，取得了显着成绩。
一、求真务实，廉洁高效，领导班子更加和谐
实现档案事业的科学发展、率先发展、和谐发展，关键在于能否创建团结干事、和谐共事、按章办事的“和谐班子”，领导班子要充分发挥战斗堡垒作用，真正成为团结带领全市档案工作者奋勇前进的“火车头”。市档案局馆领导班子不断强化自身建设，为开创档案事业新局面提供了坚强的政治保证和组织保证。
以坚定理想信念为重点加强思想建设。
思想建设是党的根本建设，理论素养是领导干部素质的核心。局馆领导班子按照建设学习型机关的要求争做学习的表率，紧密结合档案工作实际，深入学习贯彻十七大精神和中国特色社会主义理论体系，着力用中国化最新成果武装头脑。在学习安排上，突出抓好三个层面，第一层面是党组中心组学习，着重政治理论素养、宏观战略思维、党性意识及驾驭复杂问题的能力提高；第二层面是机关中层干部的学习，着重抓好政策业务能力和行政管理水平的提高；第三层面是机关干部的全员学习，着重办事能力、服务质量、工作效率的提高。制定出台干部职工“一述两考”实施方案，全年中心组集中学习12次，全体干部职工集中学习15次，邀请专家学者作“和谐机关建设”专题讲座5次、十七大精神专题辅导报告会2次，举办政治理论和业务知识考试2次。通过学习，进一步加强了理想信念教育和思想道德建设，使干部职工成为实践社会主义核心价值体系的模范，成为科学发展观的忠实执行者，成为社会主义荣辱观的自觉实践者，成为社会和谐的积极促进者。
以打造和谐班子为重点加强组织建设。
团结干事、和谐共事、按章办事，是“和谐班子”的基本标准。作为领导干部，不仅要有干事的精神和本领，也要有共事的意识和水平，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。近年来，局馆工作任务十分繁重，压力也很大，我们始终把班子建设放在首位，一方面加强学习教育，提高整体素质；另一方面认真执行集体领导下的个人分工负责制，在党组集体领导下，明确班子成员各自所承担的行政分工和党风廉政建设职责，做到事事有人管，人人有责任。同时努力营造讲实话、办实事、求实效的工作环境，增强班子协调合拍程度。“班长”与班子成员之间，班子成员互相之间在工作上互相通气、互相补台、互相协作，有问题摆在桌面上，通过思想交流，消除隔阂，对不宜简单摆在桌面上的问题，个别谈心、个别消化。班长信任放手，班子成员也能自觉维护“班长”的威信和班子的团结，正确处理好集体领导和分工负责的关系，想大局、办大事。班子成员在推动档案工作发展中统一思想、增强合力、加深感情、坦诚相见，形成了清新和谐的政治氛围和工作环境。局班子成员、副局长秦诚学荣获“XX年度优秀领导干部”称号，并被提拔为正县级调研员。
民主集中制原则范文4
“个别酝酿”是认真贯彻民主集中制“十六字方针”、完善党委议事和决策机制、提高党委决策能力、决策水平的重要环节。
结合本单位实际，“个别酝酿”应包含四层：正副书记之间，正副书记与委员之间，党委委员、党委成员与机关之间以及下级党委（支部）正副书记的酝酿。其基本原则是：只议预案，不定方案;只能平等商量，不作硬性说服;只能交换意见，不能个别授意;只能内部沟通，不作内部决定。在实际工作中，充分运用好“个别酝酿”这个环节，要注意防止三种现象的发生。
“个别酝酿”
不等于“通气定夺”
搞好“个别酝酿”能增强党委成员主动参与决策的积极性，决定党委决策的民主科学。但是在当前基层实际工作中，把“预案酝酿”变为“通气定夺”的现象也时有发生。有的正副书记在决策之前先定好调子，之后分头打招呼。有的正副书记以自身的思想意志为转移，酝酿过程中引导委员“顺杆爬”。这不仅不利于充分发扬民主，影响决策的科学性、正确性，而且会影响领导班子的团结，削弱领导班子的集体领导能力和权威性。
要防止“个别酝酿”变成“拍板定夺”现象的发生，这就要求正副书记首先要加强学习，加深理解民主集中制及“个别酝酿”的内涵要求，把“个别酝酿”的过程当作深入调查研究的过程，不断修正和完善预案的过程，广泛进行思想交流的过程，进而做到学以致用，以学习推动工作开展。其次要不摆架子、不带框子、不定调子。做到不压制、不误导、不唱“独角戏”，始终坚持与委员平等地沟通思想，交换意见，对不同意见不草率排斥，对反对意见不盲目否定，引导委员消除防备心理，敞开心扉亮观点、提意见，充分调动其积极性，从而在反复酝酿中达成共识。再次要充分吸收酝酿中的正确意见，不断修正观点，进一步丰富完善初定预案。如果做到这样，既有利于决策的正确性，又能促使其他委员明确自己在酝酿中所担负的责任，增强认同感和荣誉感。更利于发挥参与者的主观能动性，让其自觉排除各种干扰，以积极、主动的姿态参与酝酿。
“个别酝酿”
不等于“个别人酝酿”
“个别酝酿”的实质是通过平等、真诚的思想交流，达到统一意志和统一行动的目的，不是一般的打招呼通气。一些同志对“个别酝酿”的范围理解较窄，认为“个别酝酿”就是正副书记酝酿、党委内部酝酿、一两个人酝酿，把“个别酝酿”变成了划“小圈子”、搞“小动作”、结“小团体”。这不仅曲解了“个别酝酿”的本意，也违背了民主集中制的原则。
纠正这些问题，要把握好三个环节：一要体现平等性。“个别酝酿”的鲜明特性，是参与其中的各方在政治上是平等的，虽然行政职务有高低之分，但在酝酿问题时不能有高低之分。
二要坚持原则性。“个别酝酿”要讲政策，真正使酝酿的过程成为宣传政策、学习政策、掌握思想武器的过程，要防止因政策不明而提出不正确意见和不合理要求，不能把酝酿的方向搞偏了。“个别酝酿”要讲大局，涉及到各部门的利益，应站在全局掂量和思考问题，防止你多我少，横攀竖比，不能把酝酿的格调搞低了。“个别酝酿”要讲党性，防止在酝酿中靠感情、交人情，甚至拉“选票”、搞交易，不能把酝酿的过程搞俗了。
三要搞好开放性和保密性的有机统一。“个别酝酿”既是对党内民主的丰富发展，又是党的群众路线的拓展和延伸。从这个意义上讲，“个别酝酿”不是封闭的，而是开放的。参与各方在酝酿内容和心理上要向对方开放，并且酝酿范围也有较大的群众性和广延性。比如我们在研究决定医院长远规划、基础设施建设和专业性、技术性比较强的问题时，酝酿讨论的范围就不能仅仅局限在党委成员之间，而要组织懂技术的专业人才、相关人员进行广泛深入调查研究和科学论证，同时可以征求老专家、老同志的意见和建议，有时甚至还要征求院外其他部门、地方专家的建议等，集思广益，反复进行比较论证。在一些政策性比较强、编制人事调整、晋升晋级等重大敏感问题上，必须要控制酝酿讨论人员的范围、时限，做好保密工作，防止节外生枝。
“个别酝酿”
不等于会议决定
“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”这十六字原则是一个有机的整体，不能用一个环节代替另一个环节，更不能以一个环节来形成最终决定。集体领导是党的最高组织原则，民主集中是集体领导的实践过程和根本保证。“个别酝酿”是科学决策的必要环节、有效途径和重要方法，会议决定是集体领导的实现形式和必要程序。
在实际工作中，可能会出现认为“个别酝酿”已经解决了问题、达成了共识，会议研究决定只是走走形式，不用再去发扬民主的错误认识。这种“会议决定”变成形式主义“走过场”的错误认识，实际上是混淆了两种民主形式的关系。其实“个别酝酿”和会议民主的内涵是既有联系又有区别的。无论是会前“个别酝酿”还是会上民主讨论，其目的都是为了发扬民主、集思广益，达到统一思想、形成共识的目的。两者区别在于“个别酝酿”范围小、时间长且较为灵活，酝酿的过程是不断反复的过程，是达成共识的过程，是会上民主集中的前提。而会上民主讨论是以会议的形式实行民主，范围更广，时间相对集中，是“个别酝酿”的延伸和发展，是集体领导的实现形式和必要程序，便于在党委更大范围内讨论研究问题，以保证决策的科学性和时效性。
民主集中制原则范文5
大家好！现在我受局党组委托，将XX年年局馆领导班子自身建设、党风廉政建设、履行职能职责情况向大家作如下陈述，不妥之处请批评指正。
XX年年，太原市档案局馆领导班子以科学发展观统领全市档案工作，不断创新服务机制，不断拓展服务领域，不断更新服务手段，不断提高服务水平，档案宏观管理更加有力，资源结构更加优化，基础业务更加扎实，社会功能更加完善，创新动力更加强劲，服务成效更加明显。岁末驻足凝眸间，档案服务民生的足音铿锵有力，亮点频现，档案事业生机勃勃，取得了显着成绩。
一、求真务实，廉洁高效，领导班子更加和谐
实现档案事业的科学发展、率先发展、和谐发展，关键在于能否创建团结干事、和谐共事、按章办事的“和谐班子”，领导班子要充分发挥战斗堡垒作用，真正成为团结带领全市档案工作者奋勇前进的“火车头”。市档案局馆领导班子不断强化自身建设，为开创档案事业新局面提供了坚强的政治保证和组织保证。
以坚定理想信念为重点加强思想建设。
思想建设是党的根本建设，理论素养是领导干部素质的核心。局馆领导班子按照建设学习型机关的要求争做学习的表率，紧密结合档案工作实际，深入学习贯彻十七大精神和中国特色社会主义理论体系，着力用中国化最新成果武装头脑。在学习安排上，突出抓好三个层面，第一层面是党组中心组学习，着重政治理论素养、宏观战略思维、党性意识及驾驭复杂问题的能力提高；第二层面是机关中层干部的学习，着重抓好政策业务能力和行政管理水平的提高；第三层面是机关干部的全员学习，着重办事能力、服务质量、工作效率的提高。制定出台干部职工“一述两考”实施方案，全年中心组集中学习12次，全体干部职工集中学习15次，邀请专家学者作“和谐机关建设”专题讲座5次、十七大精神专题辅导报告会2次，举办政治理论和业务知识考试2次。通过学习，进一步加强了理想信念教育和思想道德建设，使干部职工成为实践社会主义核心价值体系的模范，成为科学发展观的忠实执行者，成为社会主义荣辱观的自觉实践者，成为社会和谐的积极促进者。
以打造和谐班子为重点加强组织建设。
团结干事、和谐共事、按章办事，是“和谐班子”的基本标准。作为领导干部，不仅要有干事的精神和本领，也要有共事的意识和水平，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。近年来，局馆工作任务十分繁重，压力也很大，我们始终把班子建设放在首位，一方面加强学习教育，提高整体素质；另一方面认真执行集体领导下的个人分工负责制，在党组集体领导下，明确班子成员各自所承担的行政分工和党风廉政建设职责，做到事事有人管，人人有责任。同时努力营造讲实话、办实事、求实效的工作环境，增强班子协调合拍程度。“班长”与班子成员之间，班子成员互相之间在工作上互相通气、互相补台、互相协作，有问题摆在桌面上，通过思想交流，消除隔阂，对不宜简单摆在桌面上的问题，个别谈心、个别消化。班长信任放手，班子成员也能自觉维护“班长”的威信和班子的团结，正确处理好集体领导和分工负责的关系，想大局、办大事。班子成员在推动档案工作发展中统一思想、增强合力、加深感情、坦诚相见，形成了清新和谐的政治氛围和工作环境。局班子成员、副局长秦诚学荣获“XX年度优秀领导干部”称号，并被提拔为正县级调研员。
以健全民主集中制为重点加强制度建设。
民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，同时也是贯彻执行党风廉政建设责任制的重要保证。在贯彻落实党的民主集中制以及重大事项和问题的民主决策方面，我们的做法是坚持沟通在会议之前，决策在会议之中，落实在会议之后，狠抓“三个环节”，即抓教育、抓制度、抓落实。一是抓思想教育增强民主意识。通过加强学习教育，努力提高班子成员的思想理论素养和执行民主集中制的自觉性，增强政治观念、组织观念和纪律观念，提高科学决策、民主决策的能力。二是抓制度建设完善工作机制。以建立健全相关的制度为保障，规范完善贯彻执行民主集中制的工作机制，不断提高执行民主集中制的自觉性和约束力。如坚持完善集体领导、集体议事决策的工作制度，完善党建工作目标责任制等，并对党组会召开的议事规则、决策程序、纪律要求等都作了较为明确的规定。三是抓执行落实提高工作成效。在具体工作中，对干部任免和推荐、重大资金使用、重要项目安排等，凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，局党组都坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”四项原则的要求，按照党组议事规则由党组集体讨论决定，党务、政务实行规范化、公开化操作，并及时向职工公示结果，让职工有最大限度的知情权、参与权，确保民主集中制的落实和工作取得成效。专程邀请四位职工代表参加局长办公会，就全局重点项目和经费使用的决策、实施、推进、完成情况进行全程旁听和监督，这在市档案局馆历史上尚属首次，在太原市首开先河，是局馆创新民主监督形式、拓宽民主监督范围的又一新举措。全年公示重大资金支出、重要项目安排、干部调任选拔等52次，召开党组会议6次，民主专题生活会2次，局长办公会6次，局务会16次，每月至少召开一次工作协调会，对当月的工作进行总结和部署，努力做到日常工作有计划、重过程、抓业绩、讲落实,从而有效地减少了工作的随意性和盲目性。
以转变作风狠抓落实为重点加强党风廉政建设。
我们党是一个高度重视作风建设的党，优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。局馆领导班子以开展“作风建设年、狠抓落实年”活动为契机，大力倡导xx提出的八个方面的良好风气，自觉增强忧患意识、公仆意识和节俭意识。利用每周五下午学习时间开展红色经典革命传统教育和反腐倡廉教育活动，坚持以加强思想教育为基础，切实提高党员干部廉洁自律的自觉意识，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，严格执行党风廉政建设责任制。班子成员讲党性、重品行、作表率，模范遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，以优良的党风促作风带民风。全局未发生一起违法违纪案件。在全省首家开展“局馆长接待日”活动，每个周五由局班子成员轮流接待查档群众，为群众提供面对面的服务，了解群众的实际需求，帮助群众解决问题。一位来自江西的革命老干部，因为档案中缺少入党证明，先后奔走于北京、延安、南京等6个城市都未能找到，来我馆后，经过局馆长认真细致地查找，终于在当年的一份报纸上找到了他的入党名单。老干部激动地说：“遇到你们这样认真负责的好干部，我真是幸运啊!”在全市首家开展局机关党支部和驻地社区共享共建活动，组织党员干部、职工以支部为单位，开展“送温暖、献爱心”活动，全年捐款3次2万余元，慰问社区生活困难群众，并积极参与服务社区的活动。建立领导干部联系蹲点制度，5名班子成员深入5个社区、农村调研工作16人次。自“转变作风，狠抓落实”活动开展以来，局长贾立进主动提供并亲自领学相关文件、文章、新闻报道32篇，与30余人次进行谈话沟通，警示教育全体干部职工8次。开展了学习郑培民、卞显煜等先进人物事迹活动，通过理论学习和先进典型示范，使全局党员干部不断增强了廉洁从政意识和自觉接受监督的意识，树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观。《山西日报》以“档案不再神秘老百姓可以查阅”为题，对我局转变作风、狠抓落实，开展“档案进社区、进家庭、进农村”活动进行报道。《太原日报》、《山西晚报》“转变作风 狠抓落实”专栏通过对局馆长专访，以《市档案局采取措施提升服务质量》、《市档案局出台措施争做人民满意单位》为题对我局推出的便民措施进行了报道。
通过思想建设、组织建设、制度建设、党风廉政建设，局馆领导班子政治理论水平明显提高，思想作风、工作作风明显转变，团结一致、充满朝气、勇于创新，班子凝聚力、战斗力、感召力明显增强，实现了班子整体功能和成员整体素质的优化，成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、领导科学发展的坚强领导集体。
二、科学发展，突出重点，档案事业整体推进
档案馆是档案事业发展的主体。抓好档案馆基础业务建设，是提高档案工作为建设和谐社会服务水平的根基和前提。局馆领导班子不断加大宏观管理力度，不断优化馆藏资源结构，不断夯实基础业务，不断增强创新动力，全市档案事业步入了科学发展、率先发展、和谐发展的快车道。
(一)坚决贯彻全面发展思想，从驾驭全局入手，整体推进档案事业。
民主集中制原则范文6
一、思想政治与廉洁自律情况
通过对与科学发展观等学习，思想政治上又有了较大进步并能在实际工作中坚持民主集中制原则，对重大事项、重大决策、重要干部任命和大额资金使用广泛征求各方意见，集体决策。注重党风廉政建设，倡导节约、反对浪费，并能以身作则、廉洁自律。
二、工作情况
（一）党务工作
深入开展讲和谐、学先进等活动：深入科室，联系群众,做有针对性的思想工作；开展、宣讲和谐构建活动；组织学习吴大观同志先进事迹；为激发大家的爱国热情，倡导并组织全院职工听红歌、唱红歌。
党风廉政与医德医风建设：完善了医德考评实施方案，加强了职业道德档案的管理；组织收看《小村纪检官》并写出观后感；制定了反腐倡廉工作实施细则，与各党支部、各科室签订党风廉政建设责任状，并督促学习和检查；开展了抓领导干部违规收送礼金问题活动，并进行党课教育；起草了职业道德行为规范手册和党风与医德医风建设手册，使我院的规章制度将更加完善。
维护民主集中制原则：重要事项、大额度资金的使用和重要干部任免等都要通过班子集体讨论、集体决策、集体通过。
宣传教育：通过座谈等形式开展了纪念“五﹒四”运动、“五﹒一二”护士节等活动，加强科学发展观、爱国主义、医德医风与法律法规的学习教育并进行知识测试；外宣工作有了新突破，见报、广播和电视台的稿件达到19篇（次）；总结归纳出“自强不息、创新奉献、精医厚德、关爱心灵”的医院精神；首次创办了《心理卫生报》；网络宣传工作也在努力进行中。
组织工作：以“三个一”工程建设为目标，加强了支部建设；党课教育5次；强化了积极分子队伍的建设和管理；认真开展了民主评议党员工作；按照民主集中制的原则并进行认真考核与公示，选拔4名较为优秀、年轻的同志为科主任和副主任。
认真开展学习实践科学发展观活动：制定了实施方案，狠抓落实、注重实效，还专门召开一次较为成功的专题民主生活会，使大家形成共识，表示要坚持以人为本，以就医者为中心，科学发展，为精神卫生事业更快更和谐发展做出贡献。
（二）综合治理：坚决贯彻“谁主管，谁负责”的原则，成立了保卫组，落实各项责任制，加大了检查和防控力度，确保了我院安全与稳定。
（三）工会与共青团工作：贯彻院务公开工作，实行了职代会票决制，开展了登山比赛、红歌演唱会等有益活动。工会工作得到牙克石市总工会的好评。
（四）行政工作
年月到月，由本人临时负责医院的全面工作。期间，主持了职工年度民主评议考核工作；落实了安全与稳定工作；切实抓了环境卫生工作；加强了值周值班人员劳动纪律并巡视检查；严肃处理违规事件并带头自罚1000元；努力为职工搞福利；积极与交通部门沟通，争取减免了医院车辆的过桥费用；多次与市编办联系、争取机构编制的扩大；频繁跑项目，为医院建设用地等做出了一定努力；及时安排腾出三楼办公室和会议室，以缓解病房紧张问题；先后从哈尔滨、郑州等地安全接回三台车辆。
（五）工作成效
通过上述工作，进一步融洽了医患关系，形成了良好稳定的局面，班子团结一致，职工齐心协力，各项工作都有较大发展。住院患者空前提高，最多时突破210人，年住院患者突破400人次。
三、存在的不足及努力方向
