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内部审计工作要求范文1
加强内部审计工作，对于完善内部管理，规范单位财经行为，提高经济与社会效益，促进党风廉政建设具有十分重要的作用。各镇、各部门要充分认识加强内部审计工作的重要意义，切实把推进内部审计作为构建单位“免疫系统”、促进内部规范管理、提高资金使用绩效的有力手段，通过多种途径和方式，认真学习贯彻《审计署关于内部审计工作的规定》、《省内部审计工作规定》，切实提高全县领导干部对开展内部审计工作重要性、必要性和紧迫性的认识，切实增强开展内部审计工作的自觉性和责任感。
二、健全制度，严格要求
《审计署关于内部审计工作的规定》、《省内部审计工作规定》对设立内部审计机构、建立内部审计制度提出了明确要求。全县党政机关、事业单位、国有企业以及其他依法属于审计机关审计监督对象的单位要建立内部审计制度，特别是财政财务收支金额较大、或有下属独立法人单位3个或3个以上的行政、事业单位，应当在2013年底前建立、健全内部审计制度，开展内部审计工作。金融机构应当按照国家有关规定开展内部审计工作。鼓励和支持非公有制企业、农村集体经济组织等单位建立健全内部审计制度，开展内部审计工作。除法律、法规或者国家有关规定明确要求设立内部审计机构的单位外，各单位可根据本单位内部审计工作特点，设立内部审计机构，独立行使审计监督职能，条件暂不具备的也可以和监察等相关部门合署办公，职能分开。
三、加强领导，认真履职
各镇、各部门要切实加强对内部审计工作的领导，实行主要领导负责制，确保内部审计制度建立和审计工作顺利开展。要赋予内部审计人员相应的工作权限，积极支持内部审计人员依法履行职责；定期研究、部署和检查内部审计工作，听取内部审计人员工作汇报，审批年度审计工作计划、审计报告，督促审计意见和审计决定执行。要为内部审计提供良好的工作条件和环境，认真解决本单位内部审计工作中遇到的困难和问题。内部审计人员履行职责所需经费列入财务预算，予以保证。
四、把握重点，明确要求
各镇、各部门要根据本单位工作特点和形势发展的要求，科学确定本单位内部审计目标和任务。重点抓好以下工作：一是对本单位及下属单位的财政财务收支、固定资产投资项目以及经济活动情况开展审计，保障资金资产安全、完整和会计信息真实、可靠。二是根据本单位主要负责人或者权力机构的要求及审计机关的委托，开展对内部管理领导干部经济责任审计，客观评价被审计对象履行职责情况和应负经济责任。审计结果作为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要依据。三是以揭隐患、促管理为目标，对本单位及下属单位开展管理审计、风险评估和经济效益审计，评价内部控制制度执行情况，反映经济管理和资金使用中存在的问题，及时提出改进建议，促进各项经营管理目标的实现和资金安全有效运行。四是对本单位及下属单位经济管理中的重要事项开展专项审计调查，向本单位主要负责人或者权力机构报告审计调查结果，为领导决策提供参考依据。
五、强化队伍，提升水平
内部审计工作专业性强、要求高，要切实加强内部审计队伍建设。各镇、各部门要选调政治素质好、熟悉审计业务、思想作风过硬的人员从事内部审计工作。内部审计人员要依法履行职责，遵守内部审计规定、准则，恪守职业道德规范，客观公正，廉洁奉公，保守秘密。内部审计人员应当具备从事内部审计所需要的专业知识和业务能力。要支持内部审计人员参加审计、财务会计、工程管理等方面业务培训和岗位资格、后续教育培训，通过各种渠道和途径，提高内部审计人员理论水平、业务技能和解决实际问题的能力。内部审计人员实行持证上岗制度和年审制度，未取得“内部审计人员岗位资格证书”的审计人员必须参加培训和相关考试。县审计局要结合部门行业审计，吸纳内审人员参加审计项目，采取“以审代培”等方式，不断提高内部审计人员业务能力和水平。
内部审计工作要求范文2
【关键词】内部审计 会计集中核算 影响
在内部审计过程中，相关部门必须要规范财务管理工作与会计工作行为，保证可以提高内部审计效率，全面应用会计集中核算方式开展内部审计工作，在建立高效、公开与廉洁会计制度的基础上，增强内部审计工作效果。
一、内部审计受会计集中核算的影响分析
当前，部分企业在利用会计集中核算方式的过程中，会对内部审计工作产生影响，导致企业会计审核工作效率降低，无法形成良好的发展体系。具体问题表现为以下几点：
首先，会计集中核算对内部审计对象的影响。在内部审计过程中，集中会计核算会对其产生直接的影响，主要因为在企业会计集中核算之后，需要统一由会计核算中心实施检查工作，在实际检查期间，涉及到较多会计集中核算对象，从原来的核算对象改变成为集中的核算对象，因此，会计集中核算工作影响着内部审计对象。
其次，会计集中核算对内部审计内容的影响。在会计集中核算过程中，企业相关部门会委托专门的会计核算机构开展核算工作，不能由企业内部会计人员对其进行核算，导致核算机构与企业内部经济业务出现脱节现象。此类问题的出现，很容易引发企业内部审计内容失真，无法提高其准确性，难以增强企业内部审计工作效果[1]。
再次，会计集中核算对内部审计程序与工作效率的影响。当前，我国各个企业在应用会计集中核算方式的时候，还存在较多不足之处，难以发挥会计集中核算的优势与作用。导致企业在内部审计过程中，无法制定出完善的内部审计程序，也不能提高内部审计工作效率，增加了企业的内部审计成本，难以提高企业的经济效益[2]。
最后，会计集中核算对内部审计方式的影响。在会计集中核算过程中，其影响着内部审计工作方式，主要因为在企业内部审计期间，会计集中核算与实际经济审计工作出现严重不符的现象，内部审计工作与集中会计核算工作难以同时运行，经常会出现违法乱纪的现象。同时，在一些会计集中核算工作中，内部审计工作没有按照相关规定执行，极大程度上影响着内部审计方法[3]。
二、企业会计集中核算内部审计控制问题
在企业应用会计集中核算方式之后，经常会出现内部审计问题，难以影响着企业的经济效益与发展体系，首先，企业在应用会计集中核算方式之后，忽视内部审计工作制度的落实，不能提高内部审计工作效率，抑制企业的长远发展。其次，企业在会计集中核算之后，还在应用传统的内部审计方式，无法提高内部审计工作效率与质量。最后，企业管理人员忽视内部审计工作，不能将会计集中核算与内部审计工作联系到一起，导致企业发展受到严重影响[4]。
三、企业集中会计核算之后的内部审计措施
企业在会计集中核算之后，必须要重视内部审计工作的实施，必须要制定完善的工作制度，创新内部审计方式方法，提高内部审计工作效率与质量，达到预期的管理效果。具体措施包括以下几点：
（一）树立正确的内部审计观念
企业在会计集中核算之后，必须要树立正确的内部审计观念，保证可以走出内部审计工作误区。这就需要相关管理部门可以根据企业内部审计实际要求，端正内部审计人员的工作态度，逐渐形成良好的内部审计体系。同时，还要为内部审计人员树立正确的价值观，彻底改变传统的内部审计方式，进而提高内部审计工作效率。
（二）提高内部审计机构的权威性
目前，我国部分企业的内部审计机构缺乏权威性，虽然可以改变落后的状态，但是，在实际审计过程中，还是存在较多影响其内部审计工作效果的问题。这就需要企业在实际发展期间，增强内部审计机构的权威性，保证可以提高内部审计机构工作效率与工作质量，进而优化内部审计结构，达到良好的内部审计效果。
（三）创建优秀的内部审计团队
在企业内部审计过程中，高素质人才队伍占有较为重要的位置，这就需要相关部门可以根据企业内部审计工作的实际要求，创建出高素质的审计团队。首先，要对内部审计工作人员的配置进行优化，这样，才能提高企业内部审计工作质量，大力配合会计集中核算工作的实施，进而达到良好的工作效果。其次，要优化内部审计人员配置，阶段性的对其进行专业知识的培训，使其掌握先进的内部审计工作技能，进而提高企业内部审计工作质量。最后，在企业内部审计期间，要加强对工作人员的考核，要求其在开展内部审计工作的时候，也要重视会计集中核算工作的有效性，避免出现与会计集中核算相脱离的现象。
（四）规范内部审计程序
企业在开展内部审计工作的过程中，必须要对内部审计工作程序进行规范，保证可以提高内部审计工作效率，增强内部审计工作的有效性。首先，要根据会计集中核算工作实际情况，对内部审计程序进行规范，这样，才能保证内部审计工作的科学性。其次，在内部审计工作中，要全面审核会计集中核算资料，避免出现信息不准确的现象。最后，制定完善的奖惩制度，一旦发现有内部审计人员与会计集中核算工作相互脱离，就要予以一定的惩罚，这样，才能保证内部审计工作的有效性。
四、结语
企业在会计集中核算之后，内部审计工作会受到影响，这就需要企业内部审计人员根据会计集中核算工作实绩情况，制定完善的工作制度，逐u更新内部审计方案，提高企业内部审计工作质量。
参考文献
[1]张建和.论会计集中核算制下的财务安全[J].现代审计与经济，2016（5）：17-18.
[2]陈文晶.会计集中核算后对内部审计的影响[J].经济师，2015（3）：137-138.
内部审计工作要求范文3
关键词:教育事业单位内部审计信息化
虽然我国以确定市场在资源配置中占决定地位，但由于我国教育事业单位的独特性质，其受到市场经济的挑战程度相对于其他企业较小。但长久发展下去，我国教育事业单位也必将受到冲击。因此，教育事业单位要加强内部审计工作，解决内部审计工作的现存问题。
一、教育事业单位内部审计现存的问题
(一)内部审计观念薄弱
我国教育事业单位受市场经济冲击较小，其市场竞争也比较缓和。所以，教育事业单位面临着的压力也小，其内部审计工作的观念较薄弱。内部审计观念缺乏主要体现在：首先，内部审计工作的地位不高[1]。内部审计应该是独立于事业单位会计部门的一项工作，其是事业单位自我约束和管理控制的手段，而且对于降低事业单位的经济成本，平衡收支，避免财政危机和风险的重要保障。而我国教育事业单位内部审计工作受到严重忽视，在事业单位内部管理工作中地位较低。其次，缺乏审计独立性。最后，审计部门形同虚设。审计部门的工作往往和会计工作相结合，容易失去它本来的独立地位。再加上我国教育事业单位的内部审计部门工作人员缺乏审计观念，审计部门就像是摆设一样，完全不起作用。
(二)内部审计执行力度不够
教育事业单位内部审计工作执行力度不够，也是教育事业单位现存的问题。执行力度不够主要包括：一是内部审计工作人员态度不端正。一些工作人员缺乏内部审计工作的积极性，他们认为同是吃公家的饭，就没必要得罪别人，不想惹事。在这种心理素质下，工作人员进行内部审计工作就会三心二意，时不时的偷懒。这样一来，内部审计工作就会出现很多纰漏。二是单位员工排斥内部审计工作。教育事业单位的员工对内部审计工作认识不够，认为这审计就是在找自己的麻烦，审计监督自己的工作会很没面子。对审计工作的误解也会降低了他们和审计人员的配合度，就更不好实行审计控制工作了。
(三)内部审计技术落后
现在是信息化社会，各行各业都推进信息化进程。内部审计工作技术也需要进行信息化变革，而现阶段的审计技术是改革的首要关键。我国教育事业单位内部审计技术落后，其问题突出在信息方面。首先，信息搜集不完整[3]。由于信息搜集的技术和方法落后，导致教育事业单位的审计信息搜集不够完整和科学。一个完整的审计信息，才是内部审计工作高质量的保障。缺乏完整的信息，审计决策工作也就不能够形成强有力的信息支撑。其次，信息有效性低。教育事业单位的内部审计工作整理的信息有效性较差，不能够为审计提供真实、有效的数据信息。除了信息分析技术不够先进外，还主要是因为一些管理人员为了面子或者其他方面的原因，申报一些不切实际的数据，以防审计部门审计。最后，统计设备不先进。数据搜集回来就要及时进行统计，统计不仅是为了更好的进行审核和复查工作，而且还为下一次审计工作提供存根。我国教育事业单位为了减少审计工作的开支，还要求进行手工统计和操作。即使有一些现代化的工具和设备，由于员工的专业素质低下，不愿意学习新的专业技能，计算机等设备也变成了摆设。
二、解决教育事业单位内部审计问题的途径
(一)加强内部审计工作的地位
加强教育事业单位内部审计工作的地位从以下几个方面出发：首先，明确审计工作的重要性。明确内部审计工作的重要性就是加强审计工作的观念，提高内部人员对审计工作的认识和理解。这主要从上级出发，树立上级的审计工作意识。然后，再通过一些讲座、培训等活动使审计观念深入员工内心，为开展审计工作提供良好的环境。其次，建立独立的审计部门。在教育事业单位内部建立具有独立地位的审计工作机构，例如纪委部、监察处等。在独立的审计机构中，还要明确审计的业务范围、审计方式和内容、职责分配等问题。不同的岗位有不同的任务，尽可能保证审计工作的独立、客观、公正性，才能保证审计工作的权威性。最后，严格执行审计工作。严格执行审计工作一是为了落实内部审计工作，发挥出内部审计工作监督和控制的作用。二是为了提高内部审计工作的权威性，树立内部审计工作在工作人员心中的地位。
(二)提高内部审计人员的素质
一是专业素质。所谓专业素质就是指专业技能，是否具备审计工作的专业知识。只有具备良好的审计专业素质，才能提高审计工作水平。因此，审计部门应该定期进行专业培训，邀请专家开展审计讲座等活动。不仅能够提高员工的专业水平，学习新的审计技术和手段，还能保证员工跟的上科技的发展，保证审计工作的科学性、有效性。二是职业素质。所谓职业素质就是具有较高的工作热情，在工作中认真完成每一项任务。
(三)采用先进的审计技术
内部审计工作不仅是做到监督和控制的作用，还需要发挥参谋助手的功能。加强教育事业单位的内部审计工作就需要采用先进的审计技术和手段，提高该单位的社会效益和经济效益。先进的审计技术不仅包括审计手段上，还是指审计工作运用的工具上。科学的审计手段和方法包括科学的绩效衡量标准、合法的审计过程等。而审计过程中应将监督和服务两者结合起来，既做好监督，又能够满足服务要求。在衡量员工绩效中，不仅是为了找出资金问题，而是为了更好的查看他们工作发挥的效果。在审计工作工具的选择上，应该多采用计算机化的工具和设备，利用现代化技术设备进行搜集、统计、整理、分析审计信息，尽量少的运用人工操作，提倡审计工作的自动化、信息化、网络化发展。
三、结束语
综上所述，虽然教育事业单位传统的思想束缚了审计工作的开展，但随着市场经济的深入发展和全面改革的进程推进，我国教育事业单位内部审计工作改革势在必行。解决我国教育事业单位内部审计工作的现状，就必须从提高人们内部审计意识的出发，结合单位内外环境的变化，采用先进的审计手段和技术，逐步推动审计工作的现代化进程。
参考文献：
[1]叶新宇,李海洋.我国上市公司内部审计的现状及对策[J].财会通讯.2006
内部审计工作要求范文4
关键词：医院；内部审计；问题；对策
一、前言
医院内部审计是指医院内部审计机构和审计人员，对本单位及所属机构的财务收支、经济活动的真实性、合法性进行独立监督审核的行为[1]。医院内部审计的目的是为了强化内部管理、维护财经法纪、促进廉政建设、提高资金使用效率。强化医院内部审计工作，可使医院财务管理过程中产生的缺失得到有效弥补，从而改善当今医院内财务管理状况，促使医院在高效、稳定且科学规范的管理态势下逐渐提升综合竞争实力，以傲人姿态更好的应对市场经济的激烈竞争，顺应国家对医院综合改革的趋势。因此，有必要分析医院内部审计问题，并根据问题提出相应对策，从而达到推动医院改革发展的目的。
二、医院内部审计工作内容
医院内部审计人员在院长领导下，依据国家法律、法规、政策，医院的规章制度以及本规定开展审计工作，直接对院长负责，同时接受国家审计机关和上级主管审计机构的指导和监督。医院内设机构负责医院内部审计工作，配备合格的专职或兼职审计人员，建立健全内部审计制度，依法按程序独立开展审计工作[2]。医院内部审计的工作内容如下：（一）监督内部控制。主要分为医院的业务收入，一般包括医疗收入、其他收入等的业务收入对其执行国家政策法律法规的评价。其次对业务支出的评价：医疗支出、其他支出等情况医院支出是否遵守国家相关法律法规的所规定《医院财务制度》及《医院会计制度》的范围当中列支。还有医院的医疗服务项目收费标准、药品及卫生材料等招标采购是否遵守发改委和卫计委所发文件规定的收费标准和相关审批程序。再有，医院决策和业务活动的落实情况。（二）检查财务信息和业务活动信息。内部审计对财务信息和业务活动信息的检查可能包括检查用以确认、计量、分类和列报此类信息的方法，以及对个别项目实施的专项调查。专项调查通常包括对某些交易和账户余额进行详细测试，监督向监管部门提交报告的可靠性和及时性等。（三）评价业务活动的效率和效果。效率强调收入与支出比，效果强调达成什么样的结果。内部审计对业务活动效率效果的评价包括对被审计部门非财务的控制活动，妥善保管资产的措施等的评价。（四）评价对法律法规等外部要求及管理层政策等内部要求的遵守情况。内部审计可以对被审计部门在医疗活动中遵守相关遵循性标准的情况作出相应的评价，包括评价国家相关法律法规的遵守情况、发改委和卫计委政策遵守情况、医院发展目标和财务计划的遵守情况、业务活动的预算和财务预算的遵守情况、医院制定的各种程序标准的遵守情况、医院签订的各类合同的遵守情况等。
三、医院内部审计工作存在问题与不足
（一）医院内部审计制度不够完善。健全的工作制度是提升工作质量的坚实基础，只有依照医院现实发展需求合理制定工作制度，使得医院内部审计工作可有效落实到医院发展的各个环节，才可以达到提升医院管理质量的目的。为了使工作制度具有约束力与执行意义，医院管理者与内部审计专业人员应深入研习我国有关法律法规对医院内部审计工作的要求，并结合医院发展需求与国家要求合理制定工作制度，使得医院内部审计工作混乱现象得以消减，彻底解决当今工作制度不够完善的现实问题。此外，当今医院缺乏合理高效的绩效考核制度，也是其制度不完善的表现之一，致使工作人员无法意识到审计工作的重要性，并无法有效落实内部审计工作内容，导致审计工作制度不完善的问题日益突出[5]。（二）当今医院内部审计工作无法适应时展。时代在发展，社会在进步，医院内部审计工作内容早已远超医院收费价格审计与医院财务收支审计这两大方面，然而当今大多数医院却仍然存在内部审计工作仅围绕这两个方面落实工作的现象，致使医院发展无法适应时展下对医院财务管理的新需求。在陈旧审计理念影响下，有些基层医院对财务部门审核，监督职能仅由内部审计代行，并不对医院资源分配、医院内部控制评价以及医院经营决策等其他方面进行审计管理，使得医院内部审计工作无法体现价值，而无法适应时展潮流的医院终将在落后的内部审计理念影响下，逐渐脱离社会发展需求，丧失医疗市场综合竞争实力，久而久之消失在竞争的洪流中。此外，当代医院内部审计工作较为单调的工作内容，与财务管理发展需求无法有效统一，使得医院改革发展受到严重影响[1]。（三）医院内部审计工作人员素质不高。由于内部审计工作对从业人员技术性与专业性均有较高要求。然而，在社会飞速发展的背景下，专业审计人才供不应求，导致医院并无法及时补充专业审计工作人员，使得医院财务管理人员不得不身兼数职担负内部审计工作内容，而医院内部审计不仅需要从业人员具备专业的财务知识，还需要具备管理知识、市场学知识以及审计法律知识等综合运用能力，加之医院管理工作在发展与完善过程中，致使财务管理者压力与日激增，逐渐产生分身乏术的消极现象，并无法有效兼顾内部审计工作，至此内部审计工作落实效力无法得到有效保障，严重制约医院财务管理的有效落实。此外，在信息技术的飞速发展态势下，当今医院为了提升医院管理质量，逐步融入信息化管理理念，这无形中加大了对内部审计人员工作素养的需求，而审计人员观念落后、技术守旧等现实问题则与医院长远发展产生极大矛盾。由此可见，当今医院若想通过内部审计工作的高效落实，达到提升财务管理质量水平的目的，必须提升内部审计工作人员综合素质，从而为提高内部审计工作工作质量提供前提条件[2]。（四）医院内部审计工作存在认识不高的问题。随着时代的发展，医院越发认识到财务管理工作中内部审计工作的重要性，但是在医院内部审计工作实际落实过程中，却仍然存在影响财务管理工作效率的现实问题，这主要是由于医院对内部审计工作重要性认识不高，无法将医院内部审计工作落到实处，甚至出现内部审计机构形同虚设的消极现象，而有些设有专业审计机构的医院却并无审计工作人员，进而出现审计部门与使财务部门合并的现象，导致医院内部审计功能无法有效落实。同时，审计人员素质不高且缺乏工作实践专业性，并无法将内部审计工作视为职责，致使医院内部审计工作无法与医院财务管理相呼应并体现其存在价值[3]。
四、完善医院内部审计工作的建议
首先，健全医院内部审计的法制建设工作。我国作为法治大国任何事物的发展不可背离法律法规约束，也只有符合国家现行法律法规规定的工作制度与工作内容，才具有推动医院发展的现实意义[6]。在建设法制工作制度的同时，医院管理者与内部审计人员应认真学习法律法规，并结合医院发展需求与财务状况科学规划审计制度[7]。其次，医院应依照国家规定设计职业考核制度与从业准则，促使内部审计人员工作得到有效约束，使得医院内部审计工作可有效落实，降低医院出现职业犯罪的几率[5]；此外，提升医院内部审计工作人员综合素质。医院内部审计工作人员专业素养应在选拔之初针对审计人员从业资格、思想作风以及职业道德等方面进行综合考量，而后对考量合格人选进行上岗培训，在培训内部审核岗位内工作内容的同时，还要对工作人员进行医院发展理念与战略规划的培训，从而使内部审计人员综合素质与医院发展保持同步，在提升内部审计人员工作效率的同时，可有效保障内部审计人员思想素养与职业道德符合医院发展需求；最后，迎合时代需求转变医院审计工作认知。医院综合改革是迎合时展的必然产物，在变革医院管理的同时，内部审计工作作为有效提高医院财务管理工作质量的核心内容，医院管理者应顺应时展与医院管理需求，从而设立独立内部审计机构，使得内部审计工作得到有效落实，此外审计机构还需要避免与纪委部门、财务部门职权出现交叉，使得审计职能得到有效落实[8]。
五、结束语
医院需要顺应国家改革发展要求与市场对医院新需求，不断完善医院内部审计工作内容，使得医院内部审计质量得到有效提高，而提高医院管理质量的核心在于提升医院内部审计工作效率，在健全的医院内部审计工作法制基础上，使得固有审计制度得到充实，而提升医院内部审计人员综合素质，则是使良好的审计工作得到有效落实的前提条件，加之迎合时展需求的工作新认知，将使内部审计工作成为有效提升医院管理质量的工作内容，并推动医院良性发展，促使医院在为患者提供高效服务的同时，达到提升医院市场竞争力的目的。
参考文献：
[1]贺红,刘明秀,葛轶敏等.加强医院内部审计对促进医院财务管理的意义的探讨[J].财经界,2015(9):237-237.
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[7]余燕.浅议强化内部审计对完善医院财务管理的作用[J].行政事业资产与财务,2015(23):78,74.
内部审计工作要求范文5
关键词：行政事业单位；内部审计现状；措施
一、行政事业单位内部审计工作的现状
（一）内部审计缺乏重视
内部审计作为行政事业单位进行自我约束、规范管理活动的必要手段，由于内部审计相关的制度规范相对滞后，内部审计工作在具体实施中未能发挥监督作用。许多行政事业单位的领导没有意识到内部审计工作的重要性，有些甚至对内部审计有抵触情绪，没有根据实际情况制定相关的内审制度，少数单位虽制定了内部审计制度，但缺乏合理的规划和有效的指导，内部审计的工作缺少标准，审计人员不能按照规定的程序、方法和内容展开工作。内部审计的工作没有法制化、制度化、规范化的进行。
（二）内部审计不具有独立性
内部审计机构作为一个监督部门，同行政事业单位的纪检部门一样，必须具有独立性，才能客观公正的发表审计意见，发挥内部审计的重要作用。一些行政事业单位的内部审计机构没有专职的审计人员，甚至有的单位没有设立内部审计机构。在进行内部审计中，有的行政事业单位直接使用财务部门的人员来进行审计，造成了审计人员既是“运动员”又是“裁判员”的乱象。内部审计不具有独立性使内部审计工作难以有效进行。
（三）内部审计质量偏低
在行政事业单位内部审计的工作内容涉及的方面狭窄，使内部审计的工作内容单一，行政事业单位的审计工作仅局限在财务收支的审计，只注重对财务等数据的真实性和合法性进行审核，对于内部控制的合理性等方面都不重视，忽略了行政事业单位中存在的风险因素。进行内部审计工作的过程中，只是查找错误，防止作弊等情况的发生，而且审计工作的程序不规范，如无取证资料、无工作底稿、简单地形成汇报材料等现象，使内部审计工作报告质量无法保证，不具有参考价值。
（四）内部审计人员素质较低
在行政事业单位中，大多数内部审计机构没有专职的审计人员，一般是从其他地方抽调的审计人员或由单位的财务人员组织内审，这样导致内部审计人员的素质参差不齐，缺乏专业知识和技能，使工作难以开展。有的内部审计人员对审计工作不够重视，不能自觉地去学习更新审计专业知识，无法适应审计工作。在审计工作过程中，审计人员存在程序不规范，工作不扎实等现象，多数内部审计还停留在传统手工查账阶段，降低了内部审计工作的质量和效率。
二、提升行政事业单位内部审计工资能力的措施
（一）完善内部审计制度
完善审计制度要把审计和经济监督管理相结合，明确内部审计的规章制度，对审计工作的程序和内容等进行严格的规范，在审计工作进行的过程中对职权和责任进行明确的划分，并且要严格要求内部审计的人员不得有兼职的情况，保证内部审计制度的独立性。近年来，各级政府相继出台了加强和改进内部审计工作的意见，将部门单位建立健全内部审计制度的情况纳入政府绩效评估考核内容，并不断健全奖惩激励与完善考核问责机制，能够保证内部审计工作的顺利进行，保障审计工作的质量。
（二）内部审计机构设立保持独立性
审计机构应该和财务部门、监督部门分离，对于部门的职权和责任进行详细的划分，保持审计机构的独立性。内部审计工作的进行需要其他部门的配合，但是其他部门不得对内部审计工作进行干扰，内部审计部门有着明确的独立性，内部审计部门使用专职的审计人员，进行专职的审计工作，使用专项的审计经费，财务人员不允许进行审计工作的兼职，把财务和审计人员及工作划分开，内审人员能够在职权范围内独立开展审计工作。内部审计人员的工资和福利待遇由财政部门和主管的部门统一解决，保障内部审计人员的生活。
（三）提高内部审计工作质量内部审计的工作
要将重点放在寻找问题和解决问题的方面，促进单位工作更好的开展，违纪违规行为的调查只作为内部审计中的一小部分。内部审计不仅局限于财务收支审计，应该对其他的部门进行内部审计，由其他部门的审计延伸到财务审计，加强监督的作用，减少财务工作中的错误。内部审计工作作为内部控制的重要部分，应该与时俱进使用新的方法和手段，提升内部审计的效率。建立内部审计的信息数据库，对整个活动的过程的数据进行收集，并且使用审计技术软件对活动的数据进行分析，得出结论，通过这两种手段对内部审计工作进行全面的监督，进一步提升内部审计的效率，对内部审计报告的质量也有一定的提高。这两种技术的实施需要其他部门的配合，传送数据到信息数据库中，加强了部门之间的交流，使内部审计的工作质量有保证。
（四）提升内部审计人员素质
提升内部审计人员的素质要从三个方面进行，加强对审计队伍整体进行培训。通过“走出去”“请进来”等多种形式，组织内部审计人员进行经常性培训，学习内部审计的专业知识，提高审计人员的业务水平和工作能力。引进高素质、专业化的内部审计人员。建立健全工作激励制度，对工作质量较好的审计人员进行奖励，激发内部审计人员工作的积极性。对内部审计人员的素质要严格的把关，任用素质较好，责任感强和思想正确及生活作风良好的人员，从根本上提高内部审计人员的素养。明确内部审计人员工作的职权，对于责任要进行明确的划分，这样使审计人员对于本职工作有着明确的要求，对顺利进行内部审计工作起推动的作用。
三、结语
内部审计是内部控制的重要手段。不断的解决内部审计存在的问题和对内部审计的优化是提升内部审计服务能力的重要途径，结合实际情况，在实践中探索，采取完善审计制度、提升内部审计人员的素质和审计质量等措施，能够有效的提升行政事业单位内部审计服务水平。
参考文献：
[1]张治中.行政事业单位内部审计现状浅谈[J].金融经济,2014,10:257-258.
内部审计工作要求范文6
关键词:内部审计;医院;新医改政策
自2009年我国颁布医改政策以来，每年都会制定和印发有关医改的政策或文件，由此可见，我国对医疗卫生事业改革的决心和重视程度。随着我国医疗卫生事业体制改革的进一步深入，医院内部审计工作显得尤为关键。对医院内部审计工作进行加强和改进已经是一项迫在眉睫的任务，因此，本文结合新医改的要求对如何有效加强医院内部审计工作进行了简要的分析。
一、医院加强内部审计的必要性
(一)医院回归公益性的必然要求
医院通过加强内部审计工作，针对医院管理运行中存在的问题能够做到及时地发现和纠正，尤其是那些对整个医疗系统具有危害的倾向性、苗头性的问题。通过加强内部审计工作还能够增强其服务意识，使医院的公益性质得到维护间，进而为群众提供价廉、方便、有效、安全的医疗卫生服务。
(二)医院运作效率提高的必然要求
医院内部审计工作是一种医院组织内部客观、独立的评价与监督活动，它通过对医院内部控制及运营活动合法性、有效性及适当性进行监督和审查，来确保组织目标的实现。医院内部审计工作的实质是以管理为基础，实现社会效益、经济效益的最大化，因此，加强内部审计工作是医院运作效率提高的必然要求。
(三)内部审计服务职能发挥的必然要求
在新医改进程不断推进的背景下，医院必须重视医务劳动价值和收入含金量，这就意味着内部审计工作必然要渗透到提高效益、经营管理改革等方面。医院内部审计工作人员不仅要发挥监督和审查的作用，而且还应该逐步扩展到医院管理系统的各个环节。不仅如此，内部审计工作人员既要重视财经纪律的维护和监督，更要增强自身的服务意识，为管理层和决策从提供服务，为医院内部管理的加强提供保障。
二、新医改形势下加强医院内部审计工作的策略
(一)转变思想，增强认识
提高对医院内部审计机构的认识主要包含两个层面，一是内部审计工作人员综合能力的提高，二是医院管理层对内部审计工作重要性认识的提高。首先，医院内部管理层应该加强对内部审计机构和内部审计工作的了解和认识，肯定内部审计工作在健全风险管理机制、协调组织建立以及评价内部控制等方面所见发挥的作用。其次，内部审计人员应该认识到自己并非是医院的“警察”，而是医院的贡献者，自己的价值也不是发现了多少问题，而是自己发现问题后所提出的建议被采纳实施。
(二)完善内部审计组织架构
医院内部审计机构的职能要想得到行驶，作用想要得到发挥，必然离不开内部组织机构的建立和完善。此外，还需要配置专业的审计人员，并保证审计队伍的稳定性和整体素质，使内部审计的服务、管理、评级和监督功能得到有效地发挥，促使医院运营管理中内部审计工作的价值的真正实现。
(三)提高审计人员的综合素质
审计人员的引进方面：首先，应该优先选用业务经验丰富的工作人员，从根本上确保审计人员的整体素质，特别是引进一些对投资管理、工程建设、医疗设备等方面都比较熟悉的综合型人才。其次，制定严格的考核制度，从而督促审计人员不断学习，不断更新自己的知识，提高自身的素质，进而为内部审计工作的效率和质量的提升提供保障。在审计人员的培养方面：首先，通过加强对审计人员的业务培训，使他们会计和审计、信息和计算机、经济管理、法律等方面的专业知识得到不断地增涨。其次，还可以通过社会中介结构对内部审计人员进行培训，使他们的观察能力、分析解决问题的能力、判断能力、组织协调能力得到有效的锻炼和提高。再次，医院还应该加强对内部审计人员的职业道德教育和政治思想教育，确保其道德品质的提升。
(四)加强计算机信息技术的运用
在科技高速发展、知识日新月异的今天，计算机已经成为了人们生产生活中的一部分。要想实现内部审计工作质量的监督的效率，就必须加强计算机信息技术的应用，利用计算机信息技术构建一套完善的信息接收、传递、处理、反馈的信息系统，从而促进医院内部控制机制的完善。此外，医院还可以借助计算机信息技术构建涵盖所有业务活动的基础数据模型，并根据相关数据对审计资源配置以及风险评估体系的优化，从而使审计工作的质量和效率得到有效的提高。
(五)逐步实现内部审计全覆盖
现阶段，医院在很多方面的相关制度还存在着很多漏洞，很多医院的内部审计部门也只是名义上存在的，而实际上医院内部审计人员无法做到对医院经济整体的运营状况做到全面的了解和掌握，这也就是说内部审计人员无法对医院经济整体运营作出准确、客观、科学的评价。因此，医院应该加强内部审计模式的转变，同时，对内部审计职能进行进一步拓展，积极参与医院重大经济活动的决策和监督，逐步实现医院内部设计全覆盖。
三、结束语
总而言之，加强医院内部审计工作是医院回归公益性、提高运作效率提高、发挥内部审计服务职能的必然要求。新医改的进行为教医院内部审计工作的进行和加强提供了方向和机遇。医院应该转变管理层和内部审计人员的思想，增强他们的认识，不断完善内部审计组织架构，提高审计人员的综合素质，注重对计算机信息技术的应用，从而逐步实现内部审计的全覆盖，进而为医院的长远发展提供有力的保障。
作者:魏国琛 单位:青海大学附属医院
参考文献：
[1]甘培艳,余中兰,王改霞.新形势下加强医院内部审计工作的思考[J].内蒙古中医药，2013，32(34):100-101
