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增强诚信意识和创新意识范文1
关键词：企业文化；核心竞争力；创新意识；诚信；团队；整体素质；执行力
中图分类号：C29 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2009）017（c）-0151-01
企业的核心竞争力来自优秀的企业文化。企业文化是企业在长期的生产经营和管理实践活动中形成的企业精神、价值观念、经营战略、职业道德和物质文明建设的总和。它是企业精神的深化和丰富，是企业经营哲学和经营理念的延伸。随着知识经济的发展，企业文化已成为一种强大的力量，它对企业的兴衰成败发挥着越来越重要的作用。面对世界经济一体化，我国企业面临的严峻挑战日益凸显。大部分企业与国外优秀企业相比有着较大的差距，这不仅表现在装备、技术、产品等“硬件”上，而且更多地表现在经营理念、发展方向、品牌形象、员工价值观等“软件”方面，即企业在文化上的差距。从某种意义上讲，21世纪企业之间的竞争，最根本的是企业文化的竞争。我国企业要迎接经济全球化的挑战，在激烈的国际竞争中赢得主动，就必须不断提升企业文化的竞争力。
一、目前以企业文化提升企业竞争力存在的问题
目前以企业文化提升企业竞争力存在的问题主要表现在：一是企业文化建设的形式主义。最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式，而忽略了企业文化的内涵。二是忽视了企业文化的创新性和个性化发展。三是没有把企业文化当作核心竞争力培养。由于以上问题的出现使得企业难以形成自己的核心竞争力，从而不能使企业的竞争力得到提升。
二、以企业文化提升企业竞争力的措施
（一）树立创新意识
创新是企业的灵魂，是企业文化建设的生命力，是企业价值观的内核。它与时代的发展和环境变化同步，不能有丝毫的窒息和停滞。把创新这个内核植入企业价值观，全方位融入企业文化诸多要素和建设企业文化的全过程，培育全体员工的创新精神，使创新成为企业的品质，这是加强企业文化建设、提升企业文化竞争力必须始终关注的焦点问题。创新来自于企业员工的创新意识和创新行为，要让每一位员工都有创新的欲望和动力，并始终与企业的发展目标保持一致；要激发和培养员工的创新意识，同时为其提供创新的外部环境，大力推进企业的经营理念创新、管理创新、技术创新和服务创新。
（二）树立诚信理念
企业的诚信是一种无形资产，它反映了企业的信誉、实力和形象，是企业文化建设的又一重点，良好的信誉可以给企业带来实际的经济效益。诚信文化理念是企业兴旺发达的基础，只有在经营活动中遵守诚信理念，企业才能拥有比较广泛的客户，才能做到既保持老客户，又创造新客户，从而巩固原有的市场，又开辟新的市场，最终才能使企业高效持续发展。
（三）强化团队意识
企业要在市场竞争中取胜，光靠产品优势还不行，还要靠精神优势，靠全体员工对企业的热爱、忠诚和有利于企业长足发展的团队意识。企业文化能够使企业成员改变原来只从个人角度出发建立的价值观，而树立一种以企业为中心的共同价值观，把自己看作企业的一员，同企业命运与共，能与企业中其他人员协同配合完成任务，能够遵守企业的规章和纪律，从而在潜意识中对企业产生一种强烈的集体感，以便形成共同的价值观来聚合企业的凝聚力。
（四）突出和依靠员工并提高员工的整体素质
在企业文化建设中，领导层的关键作用和员工的主体作用缺一不可。强调突出和依靠主体，就是要注意吸取员工长期以来在实践中创造的特色文化原料，注意发现和升华员工在工作中创造的闪光点，不断充实企业文化的内容。为此促进企业文化的建设，就要不断提高员工整体素质。企业要通过多种方式加强对员工的文化教育和业务培训，并教育引导员工树立为用户服务、为用户提供满意产品的价值观和职业道德观，增强他们的工作责任感。
（五）以企业文化建设的全新格局来增强企业的执行力
增强企业文化执行力首先离不开一个高效的企业文化建设体制机制。一个企业对企业文化的认识经历了由粗浅到深入，建设由自发到自觉逐步推进的过程。必须坚持以人为本，将企业文化建设贯穿于生产经营、企业管理和改革发展的全过程，不断创新企业文化建设的体制机制，形成全员、全方位参与企业文化建设的全新格局，从而实现增强企业执行力的目标。
三、结束语：21世纪，全球经济化浪潮席卷而来。企业要生存、要发展，必须增强以文化为核心的企业竞争力。企业文化的建设和创新，必须结合企业实际，以企业未来发展为目标，融入企业的发展战略，以体制机制作为保障逐步全面推进。只有企业文化拥有生命力，企业才有更加强大的竞争力。
作者单位：刘涓钰 中国矿业大学建筑工程学院
李凤湖南涉外经济学院
刘彬海湘潭大学法学院
参考文献：
[1]定雄武北京理工大学出版社.2006年
[2]孙健.企业管理出版社2002年
[3]徐震宇(新版).北京大学出版2006年
增强诚信意识和创新意识范文2
1、寻求突破，深化理论工作。
我以统一思想、凝聚力量为目标，以学习“三个代表”重要思想和十七大精神为主要内容，增强针对性、广泛性、实效性。重点抓好党委中心组的理论学习。重点学习了总书记“七一”重要讲话。开展了“两个务必”专题学习，组织学习了郑培民同志先进事迹。认真做好基层党员教育工作，组织十七大精神宣讲团到基层宣讲，共有23000多人次接受辅导。充分发近媒体的作用，在一报二台开辟专题专栏深入宣传“三个代表”重要思想和十六大精神。
2、突出重点，形成经济宣传强势。
新闻宣传紧紧围绕市委提出的“争当两个率先排头兵”的目标，着力宣传全市大开发、大建设、大突破、大发展的战略举措、建设成果和成功经验，为创造良好的投资、发展环境起到了造势作用。(1)全力以赴，做好重大经济活动的宣传报道。重点好“经贸洽谈会”活动的宣传，按照“提前介入、集中报道、后续跟踪”的思路，对上海、南方招商洽谈会等重大经济活动进行全方位宣传。在招商活动前期，到招商地主流媒体上播放、刊登介绍经济、文化、社会发展开发部的宣传资料，推出城市名片;在举办招商会期间，专门组织力量在第一时间对活动全程进行集中强势宣传;在招商会结束后，对签约项目进行跟踪报道，介绍项目的进展情况和良好投资服务环境。(2)积极主动，加强对外宣传。加强与国内外主流媒体的联系，先后邀请和接待了包括《人民日报》、中央电视台、英国BBC电视台等多家国内外媒体记者多批近人，发表各类新闻报道多篇，在《报》、《时报》上组织专版，扩大了对外开放的知名度。
3、整体推进，加强精神文明建设。
一是积极争创全国文明城市。继续坚持“为民服务”宗旨和“以人为本”主题，大力推进“绿化、美化、亮化、净化”工程，营造最佳的人居环境;继续开展环境综合整治，狠抓薄弱环节;切实加强文明教育，提高市民整体素质;突出抓好文明社区创建，优化社区环境，丰富社区文化、完善社区服务;不断创新文明行业、文明单位、文明镇村、文明户等活动的内容形势;继续深化“学雷锋、村新风”活动、文明交通工程和各类共建活动，二是组织开展“诚信在”活动。建议市委下发了《关于开展“诚信在”活动的实施意见》，市委把全年定为诚信服务年，全市各行各业广泛深入开展创建诚信社区、诚信机关、诚信企业、诚信商场和文明信用镇、村、户活动，较好地树立了城市诚信形象。采取城乡联动、行政推动、典型带动、舆论促动、体系拉动的方法，不断把活动引向深入。市委宣传部部长专门就这一活动来我市调研，并给予了充分肯定。杂志(省委机关杂志)、《日报》刊发了我市开展这项活动的做法和经验。三是全面推进学习型城市建设。按照“巩固、推进、深化、创新”的思路，切实抓好学习动力机制建设，全面推进机关、社区、企业、村镇、家庭等类型的学习型组织建设;进一步整合各类教育资源，不断完善终身教育体系。
4、发挥优势，大力繁荣文化事业。
宣传文化部门围绕建设文化强市《规划》的要求，牢牢坚持先进文化的前进方向，大力加强基层文化建设。一是群文活动繁荣活跃。成功举办了市第二届社区艺术节，在参加市第二届社区文化艺术节节目展演中，我市获得优秀组织奖，有个节目分获一、二、三等奖。一年来举办各类广场文艺50多场，观众人次超100万。举办书画、摄影、生物、邮币等展览近20余场。二是佳作精品硕果累累。全市文艺界在全省以上发表、市以上获奖的作品250余篇(件)，出版个人集子20部。三是特色文化创建工作成效显著。新增市级特色文化乡镇2个，优秀业余文艺团队4个，特色文化学校3所。我市创建“之乡”工作进展顺利。
5、整合资源，探索突发事件宣传机制。
在抗击非典战斗中，广大宣传思想工作者牢固树立强烈的政治意识、责任意识、阵地意识和纪律意识，建立了社区重大突发事件宣传报道的快速反应机制、服务机制和纪律机制，采取强有力的宣传工作措施，为控制疾病的漫延、保障社会的稳定、促进经济的发展提供了强大的舆论支持。同时，全市的新闻宣传队伍面对突发事件经受了全方位的考验，提高了非常条件下做好宣传工作的能力和水平。
另外，当有关媒体出现对我市的负面报道时，我们主动出击，正确导向，化被动为主动，较好地消除了不良影响，维护了社会舆论的稳定。
二、廉洁自律和廉洁从政情况
一年来，我能自觉遵守中央、省和市有关领导干部廉洁自律和廉洁从政的各项规定，我要求自己做到：
1、按守则自律。上级和纪检部门规定不准做的我绝对不做，上级和纪检部门要求做到的我坚决做到，在日常工作和生活中做到不违章、不违纪、不违法，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官。
2、用制度自律。我严格按照部里制定的廉政措施办事。在人事问题上，实行集体讨论;在经济问题上，严格按财务制度办事;在一些重大事项由，实行民主决策。
3、以“部长”自律。一部之长应该是本部干部职工的表率。因此，我在考虑问题、处理事情当中，凡是要求干部职工做到的，自己首先做到，严于律己，清正廉洁，淡泊名利，讲求奉献，珍惜党和人民赋予的权力。
三、存在问题和今后的努力方向
回顾检查自身存在的问题，我认为主要有三点：
第一，创新意识不强，工作思路不够活，办法不够多。
第二，拼搏精神不够，工作中缺乏拼劲、钻研，缺少强烈的进取精神。
第三，调查研究不深，深入基层干部群众中较少，对新形势下宣传思想工作遇到的新情况、新问题研究不够。
针对自身存在的问题，今后，我一定要做到增强五种意识，不断改进工作。
1、进一步增强群众意识。我要进一步深化对“三贴近”的认识，在实际工作中大力倡导“三贴近”，积极鼓励“三贴近”，努力实践“三贴近”，多作调查研究，多了解群众的所思、所想、所盼、所需，着眼于依靠群众，着力于服务群众。
2、进一步增强责任意识。要充分认识宣传思想工作的重要地位和作用，始终保持政治上的坚定，始终保持思想认识上的清醒，始终保持求真务实的工作作风，始终保持与时俱进的精神状态，明确职责，真抓实干。
增强诚信意识和创新意识范文3
基于图书馆与读者两个层面思考，要加强图书馆与读者之间的联系，建立平等互信平台。管理员应鼓励读者提出意见和建议，对于合理化建议应及时采纳，并由此而构建起人性化服务模式。那么，应当如何搭建平等互信平台呢？第一，要在图书馆内设置留言信息栏，利用馆内一角，或开放的计算机系统，让读者自由发表个人言论；第二，建立读者档案，了解读者的阅读需求，并以此为导向引进新的书籍或文献。如此，则有利于提升管理效能，创造一个和谐的阅读环境。
2建立创新的管理内容
2.1创新管理制度
在制度方面，图书馆要努力创新，将制度建设成为促进图书馆可持续发展的重要动力。综合来说，图书馆制度创新主要包括以下两项内容。第一，管理体制创新。改变原有的以行政隶属关系为基础的体制，以及一个制度维系整个团队运作的模式，推行“一馆多制”，将制度量化拆分，不同的部门和岗位用不同的制度来约束。第二，管理方法创新。建立职工档案，提取职工中态度、意识和能力较强的职工，赋予他们一定的管理职能，采用多元化管理模式，从而提升图书馆的管理效能。
2.2创新管理机制
图书馆的内部管理机制创新体现在多个方面，在实践中，图书馆应首先理顺内部关系，建立高效的工作岗位；其次转换运行机制，并加大内部结构调整力度，努力提升管理团队的综合素质，强化管理效能。同时，在切实提高效率的基础上改善条件，提高职工待遇，从而充分调动职工的工作积极性，让整个管理团队充满活力。
2.3创新培训机制
当代是知识经济时代，药检所图书馆的健康发展有赖于一支高素质的人才队伍。因此，创新培训机制是图书馆所面临着的重要课题。在引进人才方面，图书馆应结合药检所的专业特点，与国内高校建立合作关系，从而就近引进人才；在对职工的培训方面，图书馆可带领职工去兄弟单位参观考察，拓宽职工的视野，或定期聘请专家学者来本单位演讲，从而有目的、有计划、有针对性地构建起完善的培训体系。
3增强服务理念
3.1增强创新意识
创新是新时代的灵魂，只有不断地创新，才能推动自身的健康发展，因此，增强药检所图书馆内部职工的创新意识是当务之急。要提升创新意识，需要图书馆为职工提供一个良好的创新环境，如在馆内挂置宣传画或标语，将一些创新案例制作成视频特辑循环播放，等等。
3.2提升职工的服务意识
新时期的图书馆服务要更加贴近读者，要将读者始终放在第一位，用良好的服务来创设和谐的阅读环境。这需要图书馆努力提升职工的服务意识，如在图书馆内设立宣传栏，将服务理念置于其中，让图书馆职工每天都能够在宣传海报的影响下开展工作；或组织开展网上服务、定向服务、咨询服务等活动，全面提升信息服务的文化含量。
3.3建立开放式的图书馆
当前，有些图书馆始终秉承“以书为本”的管理理念，不断丰富馆藏，却不对外开放，从而导致大量有价值的书籍和文献闲置。药检所图书馆是对内开放的，严格来说，这种理念是错误的。只有实现知识共享、资源共享，才能不断丰富药检知识，提升药检所的工作质量。因此，建立开放式的图书馆，对药检所的发展而言具有重要意义。
4优化配置人力资源
药检所图书馆在传统管理模式下，人才队伍老化，人才组合不够合理。这需要药检所图书馆在引进人才方面多引进些书专业以外的各种人才，如计算机、外语、历史等各学科人才，从而逐步完善药检所图书馆人才结构，以此提高整个药检所图书馆人员的综合素质。同时，从尊重人的个性出发，了解人的所能所长，结合培训结果，大胆起用新人，合理配置部门人员，让他们在适合自己兴趣爱好、能够发挥自己所长的岗位上充分发挥潜能，在管理者的协调下互相配合，最终达到药检所图书馆工作的新水平。
5结束语
增强诚信意识和创新意识范文4
关键词：STS（科学技术与社会）教育 道德 科学
中图分类号：G410 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）09（a）-0228-02
STS教育的目标是通过理解科学知识的生产和使用过程达到道德、情感、精神的内聚和升华，增加情境体验，感悟科学的魅力，达到提高科学素养、积淀科学精神、培养创新能力、明确社会责任、把握时代价值的教育目的。当下高校STS教育还存在重探究科学知识，轻道德价值学习的现象，这与STS教育目标的实现还存在差距，因而需要教育者把注意力转移到道德价值的教学上来。高校STS教育的道德价值的理清，需要与大学生的思想道德教育结合起来，以使探索的结果能发挥作为大学生思想政治教育的补充作用。
1 诚信教育
科学工作者在创立科学的时候应做到不弄虚作假，只为求真求实。“为了发现科学真理，以及为了道德真理，必须使精神不带偏见，不徇私情，必须绝对诚心诚意[1]。”科学的真谛是求真，达到对客观世界的非主观色彩的客观认识，因此，在科学知识的生产过程中一定要实事求是，尊重实验结果，例如，在科学实验中真实的反映实验数据，不可主观臆断人为选择和修改数据。近年来学术不断的现象时有发生，其根源是人的道德品质欠缺，在这个层面上遵守科学的发现规律就等于遵守道德规范。诚信教育是道德教育的核心，每一个科学工作者进入本项领域之前首先要具备诚信素养，因此，STS教育的目标之一就是要将科学的这一道德属性传达给学生，奠定诚信科学观的基础，踏实进取，稳扎稳进，探索求知，为科学职业道德的养成提供前提。
2 责任教育
科学工作者的社会责任比科学技术本身更为重要，这是STS教育的核心内容。科学技术是一项特殊的事业，它在能极大地推进生产力发展的同时，也可能极大的破坏人类生活的世界，生产对人类有益的科技，阻止破坏性强的后果是科学工作者的首要责任。通过STS课程首先让大学生知道日常生活中科学技术的广泛应用会导致的各种问题，自觉规避因使用科技工具而产生的道德问题，增强社会责任感。其次，作为科学素养较高的社会群体，大学生也应参与到科技社会化问题决策与评估中来，结合自己的专业知识，将其作为研究对象，提出合理化建议。最后，大学生作为下一代科技主力军，在参加工作之前就要持有责任意识，避免在未来的科技创造中犯错。
3 竞争与协作教育
竞争与协作是处理个人与他人之间关系时必须正确对待的一对矛盾体，合理的竞争和必要的团结有助于维护人际关系的和谐。科学的事业也是以竞争和协作共存为特征的。当下，科学社会建制体系下，科学工作作为一项工程，几乎不可能由某个人单独完成，需要多人各自分工共同参与完成，因此，细致分工紧密合作是科学成功的保证。与此同时，科学成果的冠名权及发现优先权又决定了科学团体内部竞争的存在，所以在科学知识生成的过程中一定要注重团队集体意识和团结协作精神，正视因分工不同而产生的劳动差异，这样才能创新出科技成果，更快促进我国科学事业的发展。
4 理想信念教育
科学成就在本质上是积累的结果，科学是继承性最强的文化形态之一，每一次科学工作的开始总是基于前人工作的基础之上的，因而我们要看到前人付出的辛苦劳动，尊重前人的工作。大学生是学习科学技术知识的主要群体，在植入式记忆科学知识的同时，也应该感受到科学是怎样生成的，科学工作者付出了怎样的劳动。这一部分可以通过《科学技术史》的课程来实现，科学技术史是讲述科学技术产生和发展进程的专业学科，在此可以窥视科学技术繁荣背后的艰苦历程，例如，对不断失败的坚持、对数据无数次的观察、对真理的执着追求、为科学献身的大无畏精神，这都可以成为人生理想信念的教育资源。当下大学生物质攀比现象严重，踏实苦干的理想信念缺失，这容易导致人生价值观的歪曲，对自身成长非常不利。STS教育可以给课堂增添许多真实的案例，对他们树立科学的人生观，远离拜金主义具有重要作用。
5 科学精神教育
执着的探索精神、创新改革精神是科学的生命，科学活动的灵魂。理性精神、求真精神、实证精神、为人类社会谋福利是科学的原则。实践精神、怀疑精神与批评精神是科学的生命力。STS教育的最终目的旨在让学生形成科学精神，培养科学思维方式，增强科学的荣誉感、使命感，提高处理问题的能力，这是构建我国建成创新型国家的人才的基础。积极培育科学精神一方面可以让我们积极关注周围环境的变化，并对其进行鉴别，取优去劣，去伪存真，以科学精神指引自己的选择，自觉抵制愚昧思想；另一方面还可以激发创新意识，增强创新几率。整部科学史也是科学技术的创新史，STS以科学技术为中心对创新视角、创新动力、创新制度、创新群体、创新效应、创新品质等视角进行剖析，然后对相应的数据都进行统计计量，去分析科学技术创新构成的要素，这样就可以知晓科学技术创新基本范式，沉淀创新意识，增加创新能量，自觉的发现问题，实现创新目标。
因此，在STS教育中要积极将探究学习与道德学习相结合。“教师不但要使学生学习科学知识，也要通过科学知识生成的过程来培养学生进行探究的基本技能和思维方法[2]。”同时“有别于传统的科学教育，STS重在呼唤主体的自我意识及情感体验[3]。”两种学习是相辅相成的、互相促进的，探究学习可以模拟科学知识生成主体的劳动历程，体会劳动过程中付出的时间、漫长而耐心的实验、各种各样的失败，道德学习则有助于培养学生对科学的情感态度，明白科学的真谛，帮助树立正确的人生价值，实现科学与人生的完整统一。
参考文献
[1] （法）昂利・彭加勒，著.科学的价值[M].李醒民，译.北京：光明日报出版社，1988：187.
增强诚信意识和创新意识范文5
一、参加讨论人员情况
我委共有机关干部职工26人，26人全部到位。讨论历时半天。会上副科级以上领导干部、中层干部均作了书面发言。
二、讨论内容
一是对照干部队伍转变作风的要求，讨论干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题；二是对照立党为公、执政为民的要求，讨论本机关工作的出发点是便于管理还是便于群众办事;三是对照扩大对外开放、优化投资软环境的要求，讨论本机关行政审批是考虑部门利益还是便于招商引资、帮助企业发展；四是对照建设高效能政府的要求，讨论机关管理各项业务流程是规范有序、高效便民还是随意而为、故意设卡；五是对照抓住机遇,加快发展的要求,讨论干部队伍的发展意识、服务意识、法制意识、诚信意识强不强，是否存在“三乱”、政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、等问题。
三、讨论方式
一是排一排影响效能的思想障碍，结合思想解放活动，坚决破除种种影响效能的思想障碍，营造讲效能、促效能的良好氛围；二是排一排影响效能的工作制度，按“精减、规范、高效”的原则，压缩精简冗长拖沓的工作程序，创新高效的办事制度；三是排一排哪些工作效能不高，为什么不高，针对具体问题找差距，联系工作实际谈认识，借机发力，促进机关作风的根本转变。
四、讨论亮点
通过讨论,大家一致认为,我委在机关作风、行政效能方面主要存在以下问题：一是有些干部上班纪律散漫；二是有些干部办事拖拉，工作主动性不强；三是有些干部素质和能力还比较低，有些工作还做得不到位。
增强诚信意识和创新意识范文6
1、图书馆管理人员在具备一定专业素质的同时，也需要有一定的责任意识，一专多能、敬岗爱业的管理人才是实现图书馆创新管理的重要因素。图书馆中的各类文献信息的阅览、分类以及收集工作之间都存在着密切联系，通过轮岗制的有效实行，可以让管理人员对图书馆工作有一个全面的了解，从而培养他们的集体意识和大局意识。如现在很多高校图书馆相关部门的管理人员每天都会对读者不同的借阅需求进行了解，对图书借阅量进行分析统计，以表格形式加以呈现，作为相关采购部门对购书政策进行调整的客观依据。
2、基于图书馆与读者两个层面思考，要加强图书馆与读者之间的联系，建立平等互信平台。管理员应鼓励读者提出意见和建议，对于合理化建议应及时采纳，并由此而构建起人性化服务模式。那么，应当如何搭建平等互信平台呢？第一，要在图书馆内设置留言信息栏，利用馆内一角，或开放的计算机系统，让读者自由发表个人言论；第二，建立读者档案，了解读者的阅读需求，并以此为导向引进新的书籍或文献。如此，则有利于提升管理效能，创造一个和谐的阅读环境。
二、建立创新的管理内容
1、创新管理制度
在制度方面，图书馆要努力创新，将制度建设成为促进图书馆可持续发展的重要动力。综合来说，图书馆制度创新主要包括以下两项内容。第一，管理体制创新。改变原有的以行政隶属关系为基础的体制，以及一个制度维系整个团队运作的模式，推行“一馆多制”，将制度量化拆分，不同的部门和岗位用不同的制度来约束。第二，管理方法创新。建立职工档案，提取职工中态度、意识和能力较强的职工，赋予他们一定的管理职能，采用多元化管理模式，从而提升图书馆的管理效能。
2、创新管理机制
图书馆的内部管理机制创新体现在多个方面，在实践中，图书馆应首先理顺内部关系，建立高效的工作岗位；其次转换运行机制，并加大内部结构调整力度，努力提升管理团队的综合素质，强化管理效能。同时，在切实提高效率的基础上改善条件，提高职工待遇，从而充分调动职工的工作积极性，让整个管理团队充满活力。
3、创新培训机制
当代是知识经济时代，药检所图书馆的健康发展有赖于一支高素质的人才队伍。因此，创新培训机制是图书馆所面临着的重要课题。在引进人才方面，图书馆应结合药检所的专业特点，与国内高校建立合作关系，从而就近引进人才；在对职工的培训方面，图书馆可带领职工去兄弟单位参观考察，拓宽职工的视野，或定期聘请专家学者来本单位演讲，从而有目的、有计划、有针对性地构建起完善的培训体系。
三、增强服务理念
1、增强创新意识
创新是新时代的灵魂，只有不断地创新，才能推动自身的健康发展，因此，增强药检所图书馆内部职工的创新意识是当务之急。要提升创新意识，需要图书馆为职工提供一个良好的创新环境，如在馆内挂置宣传画或标语，将一些创新案例制作成视频特辑循环播放，等等。
2、提升职工的服务意识
新时期的图书馆服务要更加贴近读者，要将读者始终放在第一位，用良好的服务来创设和谐的阅读环境。这需要图书馆努力提升职工的服务意识，如在图书馆内设立宣传栏，将服务理念置于其中，让图书馆职工每天都能够在宣传海报的影响下开展工作；或组织开展网上服务、定向服务、咨询服务等活动，全面提升信息服务的文化含量。
3、建立开放式的图书馆
当前，有些图书馆始终秉承“以书为本”的管理理念，不断丰富馆藏，却不对外开放，从而导致大量有价值的书籍和文献闲置。药检所图书馆是对内开放的，严格来说，这种理念是错误的。只有实现知识共享、资源共享，才能不断丰富药检知识，提升药检所的工作质量。因此，建立开放式的图书馆，对药检所的发展而言具有重要意义。
四、优化配置人力资源
药检所图书馆在传统管理模式下，人才队伍老化，人才组合不够合理。这需要药检所图书馆在引进人才方面多引进些图书专业以外的各种人才，如计算机、外语、历史等各学科人才，从而逐步完善药检所图书馆人才结构，以此提高整个药检所图书馆人员的综合素质。同时，从尊重人的个性出发，了解人的所能所长，结合培训结果，大胆起用新人，合理配置部门人员，让他们在适合自己兴趣爱好、能够发挥自己所长的岗位上充分发挥潜能，在管理者的协调下互相配合，最终达到药检所图书馆工作的新水平。
五、结束语
