前言：中文期刊网精心挑选了包装行业研究范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
包装行业研究范文1
调查对象基本情况
此次调查共收回630份有效调查问卷，调查对象涵盖包装加工商、包装材料生产商、包装设备供应商、消费品生产商及零售商等（如图1）。这些受访者所在公司的规模及总部所在地分别如图2和图3所示，包装的产品类型如图4所示。此次调查中，96%的受访者表示对可持续包装比较熟悉，而回答“完全不熟悉”的受访者比例则从2007年的10%下降到4%（如图5）。与2007年进行的第一次市场调查相比，这也是看印刷包装专业文章，看印刷包装专业文章，看印刷包装专业文章，看印刷包装专业文章，非常明显的变化之一，这表明包装行业对环境问题的认识更加深入，对可持续包装的关注度日渐增强。
可持续包装的行业领先者
本年度的受访者一致认为：在零售业，沃尔玛是推动可持续包装发展的领导者；在消费品行业，宝洁公司赢得的赞誉最高（如表1）。相比之下，尽管越来越多的包装材料生产商和包装设备供应商已经开始提供更加环保的产品，但受访者对他们在可持续包装方面的认可度并不高，甚至有78位受访者认为没有一家供应商显示出其在可持续包装方面的领导地位。此次调查还显示，接近2/3的受访者认为自己所在公司对可持续包装的重视程度增加了。同时，有61%的受访者表示，他们的客户对提高包装的可持续性更加重视了。另外，大约60%的受访者认为，在包装计分卡或等级分类中应该比较包装供应商在可持续发展方面的实践。越来越多的公司意识到可持续发展对包装战略的影响日益增强，大约81%的受访者提到，目前有太多公司通过造假或发表未经证实的环保声明为其包装披上“绿色环保”的外衣。其中，一位受访者指出：“当‘漂绿’行为充斥整个行业的时候，那些真正做到绿色环保的公司所付出的实际努力也变得毫无价值。消费者现在深陷‘环保疲劳’之中，不幸的是，我们为环保付出的努力却被淹没在他人‘漂绿’的嘈杂声中。”然而，调查中有一位受访者则看到了潜在的市场利益。“我们注意到，目前市场上有很多公司利用伪造的绿色证书欺骗消费者，我认为这反倒更有利于像我们这样的诚信公司突出自身在可持续包装方面的优势，进一步巩固在这一市场中的地位。我们在可持续包装方面付出的努力，如制定详细的员工和客户培训计划，将成为我们取得成功的保证。”此外，3/4的受访者认为行业需要一套详细的、可全球通用的可持续包装标准。至于这个标准应当由谁来制定，受访者观点各异，调查结果显示，排在前三位的是联邦政府、独立看印刷包装专业文章，看印刷包装专业文章，看印刷包装专业文章，看印刷包装专业文章，第三方项目和贸易协会（如图6）。
可持续包装策略
调查显示，已经制定了可持续包装策略的公司所占比例由2007年的32%上升到45%（如图7）。而且，这些公司的可持续包装策略正逐步走向规范化，约25%的公司已经将可持续包装策略作为公司规章，约35%的公司正在为其可持续包装策略的公之于众而努力。在受访公司制定的可持续包装策略中，最常见的几项准则包括：能量消耗量（占62%）、循环再利用规范（占54%）、设计指南（占49%）、具体材料用量的规定和限制（占43%）。特别值得说明的是，随着可持续包装重要性的不断提升，业内对可持续包装设计也更为重视。调查结果显示，将近2/3的受访者认为可持续包装设计已经成为可持续包装决策中的一项重要因素。另外，由于材料在可持续包装中起着非常重要的作用，因此在可持续包装决策中，对材料的选择也非常重视。衡量材料可持续性的首要指标就是材料中再生原料的含量，其次是能量消耗量。超过80%的受访者认为，是“客户”促使他们采取可持续包装策略，生产更环保的包装，而这些客户并不愿意为可持续包装支付更高的价格。当然，这里所说的“客户”指的是谁，还要视受访者在供应链中所处的环节而定。很多受访者表示，推动可持续包装发展的是消费品生产商和零售商，而不是消费者。超过50%的受访者指出，其所有的客户中真正需要可持续包装的比例还不到25%。正如一位受访者所言：“我认为在人们对包装的要求中，环保性是排在成本、耐用性和外观之后的第4个因素。”
包装行业研究范文2
本次调查的数据来源于对目前在上海地区营业的25家中外资银行人力资源部门的问卷调查。其中外资银行13家，分别是花旗银行，渣打银行，荷兰银行，德意志银行、德国德累斯顿银行，比利时富通银行，加拿大丰业银行，意大利西雅那银行，日本住友信托银行，三菱东京日联银行，星展银行，华侨银行和东亚银行：中资银行12家，分别是中国工商银行，中国农业银行，中国银行，上海银行、浦东发展银行，上海农村商业银行，中信银行，光大银行、深圳发展银行，华夏银行，杭州银行和厦门国际银行。 本次调查是上海市银行业自身开展的一次大规模的人才状况调查，其研究数据和结论具有相当的权威性。
上海市银行业人员基本状况
25家中外资银行员工总数为57800人。截至2008年6月底，本次调查涉及的25家中外资银行，在上海共拥有从业员工数量达到57800人，其中劳动合同制员工总数为49554人，占从业人员总数的85.73％，劳务派遣制员工总数为8246人，占从业人员总数的14.27％。
女性员工逾六成。在这57800名银行从业人员中，女性员工超过六成，占61.78％，数量达到35709人；而男性员工数量为22091人，占总数的38.22％。
本科以上学历人员近半数。本次调查的25家中外资银行的从业人员中，本科学历的员工占比为42.08％，硕士学历及博士学历员工占比分别为5.78％和0.16％。本科以下学历的员工比例略高于本科以上，为51.98％。
外资银行具有海外留学和工作背景的员工远远高于中资银行。从海外经历来看，25家参与调查的银行中，有海外留学背景的员工数量为2046人，而有海外工作背景的员工数量为649人。其中13家外资银行中有海外留学背景的和有海外工作背景的员工数量分别为1842人和616人，在总调查样本中占比分别为90.03％和94.92％。可见，目前中资银行中有海外学习或工作经历的员工数量还非常少。
26～45岁年龄段是员工的主体。从年龄分布看，在25家参与调查的银行中，26～35岁及36～45岁员工的数量较多，占比分别为36.76％和30.81％；而55岁以上员工数量最少，占比只有2.26％。
上海市银行业人才引进状况
社会招聘占六成。本次调查的数据显示，上海市银行业目前引进人才的方式总体上比较多地选择社会招聘有经验的人才，这种方式在现有员工录用中达到的比例为61.30％，其次为校园招聘应届大学(研究生)毕业生，这种方式在现有员工录用中达到的比例为23.46％：通过上级派遣和其他方式招聘(主要是劳务派遣制员工)的比例不高，分别为6.28％和8.96％。
申资银行更倾向于社会招聘。从不同银行看，外资银行和一些中资中小型股份制商业银行引进人才最主要的途径是通过社会招聘有经验的人才；上海本地的一些商业银行引进人才时同时使用校园招聘和社会招聘两种形式，其中校园招聘的比重更大一些，而大型国有商业银行则主要通过校园招聘的方式引进人才。
人才引进数量逐年上升。本次调查的数据显示，自2006年以来，上海市银行业人才引进数量呈逐年上升的趋势，2006年为4394人，2007年为6461人，2008年为7716人。
国内6所名校最受青昧。目前上海市银行业在引进人才时更喜欢从以下6所国内高校中招募：复旦大学、上海交大、上海财大，北京大学、清华大学，中国人民大学。
国外16所大学也颇受欢迎。沃顿商学院、哈佛商学院，伦敦政治经济学院，法国Insead，丹麦尼尔斯布鲁克哥本哈根商学院、荷兰方堤斯学院，瑞士库特博什学院、英国牛津大学、英国剑桥大学，比利时安特卫普大学、澳大利亚墨尔本大学、澳大利亚悉尼大学、澳大利亚阿德莱德大学，日本东京大学、日本庆应大学，日本早稻田大学。
引进人才最关注12项能力素质。目前上海市银行业在引进人才时除了相关工作经验外，最关注的12项能力素质是：团队合作能力，客户服务能力，沟通及表达能力，抗压能力，领导潜力、责任感、适应能力，学习能力，创新能力，情绪稳定性，工作主动性和应变能力。
上海市银行业人才流动状况
2007年银行离职率最高。截至本次调查，2007年度由于上海市场新进银行的增多和金融市场的大好形势，人才离职率较2006年有较大幅度提高。被调查的25家银行的平均离职率为12％～13％，而2008年又进入一个相对平稳期，从可统计的数据来看，人才离职率有较大幅度的下降。
中外资银行对离职率的承受程度差异较大。从可接受的离职率来看，外资银行的承受范围在年15％左右，中资中小型股份制商业银行的承受范围在年5％～8％，而中资大型国有股份制银行的承受范围在1％左右。
主要离职人员不是核心人才。从调查数据可以看出，目前上海市各中外资银行离职率最高的岗位集中在客户经理，后台支持人员(以IT及财务人员为主)，以及有经验的柜员三类。
外资银行是离职人员的主要去向。从离职去向看，目前上海市银行业离职人员的主要去向是外资银行，其次是其他中资股份制商业银行。
职业发展和工资待遇是人才离职的两大主要原因。其他离职原因依次为：工作压力过大，个人及家庭原因(如健康原因，住家离上班工作地点太远、出国留学等)，工作绩效不能符合银行的期望，不能适应企业文化或人际关系。
上海银行业人才流动中存在的需规范的问题。参加调查的25家中外资银行反映的目前上海市银行业人才流动中存在的需规范的问题主要包括：岗位从业资格认证有待规范和发展；缺乏实质有效的竞业限制手段；某些国有商业银行过度限制人才流动；个别银行存在不正当竞争现象，如召开针对他行的专场招聘会等：银行员工离职成本过低，同时由于缺乏银行员工业务保密方面的规范性条例，导致员工在离职的同时将客户等资源带走；缺乏统一的银行业从业人员工作诚信记录档案供银行招募人才时使用；银行人才市场竞争过度，经常出现违反正常市场成本的高薪招聘。
76％的被调查银行认为有必要建立上海银行业(金融业)人才交流中心。76％的调查样本认为，有必要建立一个类似上海银行业(金融业)人才交流中心的机构，为规范上海银行业人才的合理有序规范流动提供专业化服务；只有24％的调查银行认为好像不太必要，需要强调的是，这一群体全部为外资银行。
职业发展和工资福利是留住人才的两大关键因素。参加调查的银行表示，银行业留住人才的关键因素集中在以下几方面；设计清晰的职业发展路径，良好的工资福利待遇，提供合理的晋升激励机制，完善的培训系统，良好的工作环境，有竞争力的企业(银行)品牌，提高员工的企业文化认同感。
上海市银行业人才培训状况
外资银行人均年培训费用约是中资银行的5倍。25家银行员工年度人均培训费用约为1616元，其中13家外资银行年度培训1费用为每个员工人均3400元，12家中资银行年度培训费用为每个员工人均1190元。可见，外资银行在员工培训上的投入远远超过中资银行。
银行最重视8项培训。调查显示，上海银行业最重视的8项培训依次分别是：产品培训，业务培训，规章制度培训，操作流程培训，风险管理培训，销售能力培训，通用能力培训以及各类相关职业(执业)资格培训。
行内师资进行培训和参加总行培训是银行使用频度最高的培训途径。从培训途径来看，由行内师资进行内训及参加总行组织的培训项目是银行最经常使用的培训途径。其他使用频度较高的培训途径还包括委托咨询机构承办培训项目，请国内师资来行内进行培训(讲课)，以及参加咨询机构举办的公开课项目等。
多数银行组织开展在职人员学历学位培训。在参加调查的25家银行中，有20家银行组织开展在职人员学历学位培训，其中55％为业余为主，适当利用一点工作时间，另45％为全业余。
这些银行基本使用送国内高校培养的形式进行在职人员学历学位培训，选择的学校集中在复旦大学，上海交大，上海财大，北京大学，清华大学，中国人民大学及中欧工商管理学院7所。至于在职人员学历学位培训的费用，一般没有固定的规定，会视情况而定。一般来说，高层员工较多采用全部由单位出资的形式，而普通员工较多采用单位不出资但取得学历学位后给予适当奖励的形式。
包装行业研究范文3
【关键词】智能 食品包装 创新能力
随着时代的发展，人们的环保和健康意识也在不断增强，要求食品包装不仅要外观精美、结构合理，更要有良好的保质和防伪功能。随着智能材料在包装行业的不断应用，于是出现了“智能包装”的概念。智能包装可以控制食品质量，提供食品品质信息，有效延长食品的货架寿命和食品的新鲜品质，能够最大限度地保持食品的质量和营养价值。
面对非常具有发展潜力的食品包装行业，研究其智能化技术的应用与发展具有十分重要的意义。目前，在食品上所采用的智能包装技术主要有以下几种。
一是自适应包装技术，即模拟食品所需的环境参数，而自动调节食品在储藏与转移中的环境变化，使包装中的环境能最大限度的实现食品的储藏与保质。
二是显窃启包装技术，是指为防止开启、偷换、撕破等行为对物品采取的某些特别技术措施。
三是可跟踪性运输包装，即指在运输和流通中包装物品及容器被全程跟踪，以便管理者及时完成对其流通渠道和运输路径优化调整的包装。
四是智能标签，主要作用是可以警示食品的保鲜程度，保证食品的食用安全。
本课题探索智能食品包装技术在研究生创新能力培养中的应用，将学科前沿问题在研究生教育中加以渗透，培养研究生创新能力，使学生在汲取基本技术的同时增强了“智能技术创新”的意识，掌握更扎实的技能，从而能够更好的为食品包装行业的发展服务。
1 研究目标
（1）宏观上：将“智能技术”理念融入研究生教育之中，结合研究生专业课程，加大“智能技术”相关文献的查阅和知识的学习，增加相关包装实验方面的实践，使学生领悟“智能”精髓，提高学生研究创新能力，从而能够更好的为食品包装行业的发展服务。
（2）微观上：在研究生培养过程中，结合科学研究增加具有人工智能的相关内容，同时强化实践环节训练，增加学生研究“智能食品包装”的基本技术及培养学生适应社会形势的能力。
2 主要研究内容
（1）调查国内市场各种智能技术在食品包装上的应用现状，研究其发展方向。
（2）在包装材料选择的基础上，研究智能包装新技术。
（3）不仅着眼于新技术开发本身，与其相关的物流过程也需在研究范围之内，通过研究开发高智能一体化物流包装过程。
（4）让研究生参与市场调查环节，使其了解市场动态，具备研究的创新意识。
（5）在研究生的科研阶段，增加材料科学、人工智能相关文献的查阅和知识的学习及相关包装专业实验，提高学生的研究创新能力。
3 实施步骤（如图）
4 研究生培养应用探索
在研究生培养过程中，将“智能包装”的设计理念引入研究生教育中，在已培养的4名研究生的研究工作中，分别进行了“池沼公鱼在冷链物流中保鲜技术的研究”、“南美对虾保鲜效果的研究”、“保鲜剂结合气调包装在多宝鱼保鲜中的应用研究”和“鲜切杏鲍菇的保鲜研究”等方面的食品保鲜技术研究，将气调包装、纳米保鲜剂、短波紫外线辐照等技术应用于水产品和农产品的保鲜研究中，可以起到较好的保鲜效果。
（1）气调包装在多宝鱼保鲜中的应用。将购进的新鲜多宝鱼用冰水冲洗干净，用滤纸将鱼表面的水吸干，将PE/PET干式复合聚酯薄膜保鲜袋标记称重后，每袋约装入约50g左右的鱼块，称重，记录数据。实验设定为三组不同比例的气调包装，以及空气跟真空气调这两组对照组。实验分组每组有两个平行试样，分组如表1所示。
将装在PE/PET干式复合聚酯薄膜保鲜袋的样品放在MAP-QT200型的扎口机上进行气调抽真空，然后在用MAP-WD500型的气调充气包装机进行样品封口。气调包装热封后迅速放入4℃的冷藏条件下进行贮藏。将多宝鱼分组进行气调包装之后，立即对第0天的多宝鱼进行感官评价以及汁液流失率、色差、菌落总数、TVB-N值、TBA值、pH值、质构分析测定并记录数据，此后每隔三天按标记好的组号测定样品的鲜度指标，实验表明气调组具有较好的保鲜效果。
（2）纳米保鲜剂在南美对虾保鲜中的应用。将活体南美对虾添加少许冰块，充氧气包装后保活运输至实验室，对样品南美对虾进行拣选，挑除死虾、残虾，选取大小均匀的南美对虾作为实验样品，马上用碎冰使其休克失活，随机分组。清水冲洗后沥干，按照实验设计放入纳米银水溶液和纳米银/壳聚糖涂膜溶液中（纳米银浓度为0.5mg/L），浸泡3min后捞出沥干，分别装入PE/PET薄膜保鲜袋中，实验分组如表2所示，随即转到冰箱内冷藏（4℃），隔天开始指标检测，检测间隔时间为2天。
通过感官检测、菌落总数、TVB-N、 PH值、PPO活性、汁液流失率及弹性等指标测定样品的鲜度，实验结果表明纳米银/壳聚糖涂膜在南美对虾的抑菌保鲜能起到一定的积极作用。
（3）短波紫外线辐照在鲜切杏鲍菇保鲜中的应用。选择菇体完整、颜色洁白、无病虫害和机械损伤的市售杏鲍菇进行实验。将新鲜杏鲍菇用蒸馏水清洗干净，然后用大孔筛盘沥干水分，切成5mm左右的薄片，然后进行UV-C处理。用紫外灯进行短波紫外照射，灯管与鲜切杏鲍菇距离30cm，辐照时间分别为2min、6min和10min，辐照半程前后反转样品，使其受照均匀。将处理过后的样品和未受辐照的对照组样品（CK）分别放入保鲜袋中包装，置于8℃冰箱冷藏柜中。通过失重率、白度、蛋白质含量、感官品质、质构分析、PH值、多酚氧化酶PPO含量、丙二醛MDA含量等指标测定样品的鲜度，实验结果表明短波紫外线处理鲜切杏鲍菇有利于其感官品质、硬度及蛋白质含量的保持，抑制杏鲍菇褐变和PPO活性，降低产品失重率，提高其贮藏保鲜品质。
（4）基于射频识别的多功能包装设计。进行了基于射频识别的多功能包装设计，设计与射频识别系统相结合的传感系统，例如温度检测系统、湿度检测系统，检测内包装中温湿度的变化情况，如果当超出设定的温湿度后，发出警告信号，记录相应的时间、地址等信息，可应用于食品、药品等监控质量的包装。
结语
将“智能技术”理念融入研究生教育之中，可以培养学生的研究创新能力，从而能够更好的为食品包装行业的发展服务。
参考文献
[1]胡兴军，林燕.前景看好的智能包装[J].印刷世界，2010，4：11-14.
[2]高原.食品智能包装体系的研究进展[J].北京农业，2011，36：97.
[3]李杨，陈曲.智能包装技术在我国的发展及应用现状[J].印刷质量与标准化，2011，（12）：14-16.
[4]刘东红，吕飞，叶兴乾.食品智能包装体系的研究进展[J].农业工程学报，2007，23（8）：286-289.
包装行业研究范文4
关键词 物联网 RFID 包装信息化
中图分类号：F252 文献标识码：A
1 物联网与包装信息化的当前背景
在经济全球一体化的趋势下，商品货物在全世界范围内的流通已经成为一个普遍的现象。在这种情况下，物联网作为一种有别于传统技术手段的新兴产物，以其快速、便捷、高效等优势，越来越受到世界各国的大力追捧。
同时，以计算机技术为核心的第三次工业革命，使得信息化成了各行各业寻求进一步发展的必经之路。包装行业作为一个新兴的，并且正在加速发展的行业，必然也需要应对行业信息化的挑战。
2 RFID在物流包装上的应用
2.1 RFID概念
RFID射频识别是一种非接触式的自动识别技术，它通过射频信号自动识别目标对象并获取相关数据，识别工作无须人工干预，可工作于各种恶劣环境。RFID技术可识别高速运动物体并可同时识别多个标签，操作快捷方便。
RFID是一种简单的无线系统，只有两个基本器件，该系统用于控制、检测和跟踪物体。系统由一个询问器和很多应答器组成。为了更好地完成RFID技术的识读功能，在较大型的RFID系统中，还需要用到中间件等附属设备来完成对多读头识别系统的管理。
2.2 包装物流信息系统的构成与实现方式
包装物流系统中的各项管理活动都是有内在联系的，因此实际中的包装物流信息系统的结构大多是综合结构。在包装物流信息系统中一般包括生产管理、生产物流、供应物流、销售物流、人事管理、财务管理、质量管理、技术管理等支持某一管理领域的软件子系统，而每个子系统又是由支持不同管理领域的各模块所组成。一般来说完整的包装物流信息系统的构建是非常复杂的，包装物流系统的活动涉及到制造厂、配送企业、运输企业、供应商、零售商等多个企业，这些企业分属于不同的管理者。因此在零售链中的信息收集和信息分享是很困难的，完整的包装物流信息系统在目前难以实现。
包装物流信息系统的实现方式主要有Internet、Intranet、EDI、WBM网络管理模式、人工智能/专家系统的设置、XDI、网络GPS和自动识别技术。
3 国内包装信息化的现状及其问题
目前，国内包装行业的信息化建设基本处于初级阶段，虽然各个领域和企业已经有所行动，一些企业和地区取得了可喜的成绩，有了一些成功的经验和案件，但没有形成体系。更严重的是，有些领域和区域仍然存在空白现象。
分析目前我国包装信息化状况，从整个行业来看，主要有以下几个方面的研究稍有欠缺：（1）包装信息化的思路有待明确；（2）总体重视不够；（3）信息化、网络化程度低；（4）包装行业信息技术开发人才缺乏。
因此，从发展的长期战略而言，我们包装行业应该抓住世界进入知识经济时代的契机，根据自身的特点，抢占信息技术的有利地位，加强包装信息化发展战略的研究，探索一条适合自身特点，效果最佳的信息化发展道路与目标模式， 以促进包装工业快速协调的发展。
而从各个包装企业角度分析，则主要有以下几个主要问题，阻碍了包装信息化的发展：（1）包装企业本身对信息化认识不足。（2）包装企业信息化资金投入不足。（3）包装企业缺少信息化专业人才。（4）适合包装企业应用的软件较少。（5）缺少有针对性的为包装企业服务的信息机构。
4 包装信息化的意义
分析包装信息化的意义，其实就是在解答一个问题：为什么我们必须强调要实现包装信息化。因为正是由于包装信息化所具有的重大意义，实现信息化后对包装行业带来的巨大的效率提升，才使得实现我国的包装信息化的要求显得那么的迫切。
包装行业信息化对于现代包装工业的未来发展和包装工业现代化具有十分重要的意义。中国包装技术协会六大提出，紧跟时代特征及产业结构调整，以信息技术改造传统包装产业。鼓励包装企业应用信息技术进行企业改造，积极推进对包装业健康发展有突破性重大带动作用的高新技术，用先进适用技术改造传统产业，基于此，包装行业信息化有着极其重要的意义：（1）包装行业信息化是提高包装行业整体效益的有效措施。（2）包装行业信息化是实现行业资源高效配置的重要手段。（3）包装行业信息化是现代包装行业不可缺少的重要组成部分。（4）包装行业信息化是提高我国包装行业核心竞争力的必要手段。
5 物联网时代下实现包装信息化的对策
通过了解包装信息化所具有的重要意义和国内包装信息化的现状和问题，让我们深刻的认识到，加快我国的包装信息化建设对于我国包装的发展是多么的重要，多么的迫切。
根据我国包装信息化发展的实际情况和存在的问题，借鉴日、美等发达国家发展包装信息化的成功经验和做法，我想对我国依托物联网时代背景，实现包装信息化，从政府和企业两个层面提出一些建议。
5.1 基于政府层面的建议
（1）政府要发挥在包装信息化建设过程中的主导地位；（2）加强包装信息化基础项目建设；（3）将包装信息化逐步应用到实际业务中去；（4）加强包装信息化人才的培养与引进。
5.2 基于企业层面的建议
（1）进行信息化培训，加强信息化建设的领导；（2）选择适当的包装企业信息化建设模式；（3）加强对复合型信息技术人才的培养；（4）做好包装企业的资金预算，制订长期投资策略。
参考文献
[1] 彭扬，吴承建，彭建良.现代物流学概述.中国物资出版社，2009.
包装行业研究范文5
包装印刷工业是国民经济重要的支柱产业之一，我国成为了全球第二包装制造大国。包装印刷制品的需求和产能均呈持续的增长态势。但是包装行业进入门槛较低，产能过剩，面临利润水平日益下滑的困境。包装印刷企业突破困境有赖于企业核心竞争力，包装印刷属于配套服务制造业，在同质化非常严重的情形下，通过提高服务能力是获取竞争优势的趋势。企业服务能力的竞争，有别于传统的竞争方式，它是企业为满足顾客需要、提高顾客对产品的满意程度而进行的市场竞争，服务竞争成为提高包装印刷企业核心竞争力的法宝。
关键词：
包装印刷；核心竞争力；改善措施
一、引言
我国包装印刷产业市场规模巨大，预计2015年国内包装工业总产值完成16800亿元，包装行业社会总体需求量大，已经成为对经济社会发展具有重要影响力的支撑性产业。随着国家十三五规划出台，强调进行经济结构调整，制造业转型升级，淘汰过剩产能提上日程，传统的制造加工企业的发展面临抉择。包装印刷行业是配套服务制造业的加工行业，总体需求将呈现持续增长，包装印刷行业是资金密集型和劳动力密集型行业，进入技术门槛不高，投资风险相对稳健，过去大量国外和民间资本拥入包装印刷行业，使包装印刷行业生产能力严重过剩，加剧了竞争程度。企业间的竞争主要表现在核心竞力的竞争，新形势下包装印刷企业生产发展，必须注重培养企业的核心竞争力。本文通过对包装印刷企业竞争力的现状分析，探析提高包装印刷企业核心竞争力措施，提高企业的盈利能力。
二、包装印刷企业核心竞争力的现状分析
包装印刷属于资金密集型行业，目前行业产能严重过剩，竞争十分激烈。由于行业制造门槛较低，中低档产品的生产厂家众多，我国包装印刷行业的上游主要是造纸行业，如牛卡纸、瓦楞纸、白卡纸等造纸厂，供应商规模大而单一。与包装印刷相关的下游行业甚多，主要有通信IT及电子行业(电脑、手机等)、家电(彩电、冰箱、洗衣机、小家电等)、办公设备(复印机、传真机、电话机等)、日用化工、食品饮料、医药、轻工及机械产品等等。包装印刷企业呈现出规模大小不一、布局分散且地域发展不均衡、技术设备参差不齐、劳动效率低下、无序竞争，盈利能力下降的特点。目前有些企业缺乏核心竞争力，主要依靠打价格战、不正当手段等恶性竞争，严重干扰了市场秩序。
三、提高包装企业核心竞争力的战略措施探析
随着经济结构的转型升级，国内企业间的市场竞争也会加剧。我国包装企业的唯一出路就是要不断提高核心竞争力，培养适合公司特点的竞争优势。企业核心竞争力是指企业所拥有的难于为其他企业所模仿和超越的，并能直接为企业带来丰厚利润或虽不能为企业直接带来丰厚利润，但能为企业带来丰厚利润营造有利条件的特质[1]。企业要想适应新环境并在竞争中立于不败之地，就必须根据环境的变化及时调整公司的竞争战略，利用互联网+的优势，并建立起自身的核心竞争力[2]。
1、制定出人才资源计划企业的生存发展离不开核心人才，人才是企业最重要的资源,是企业核心竞争力的决定因素，任何先进的技术设备、管理流程、创新发展,都离不开人才去实现。因此从这个角度去看，企业真正能提高核心竞争力是该企业组织内部的人力资源。只有人具备了竞争能力的素质水平,才能使企业在行业内的具有竞争力的产品、技术服务,产品、技术、服务的竞争力是人的竞争力外在体现。虽然国内很多院校设置了包装工程、印刷工程等专业，但我国包装印刷企业技术人才仍然匮乏,包装印刷企业需要制定人力资源战略，企业高层参与并纳入的企业发展战略的体系中。包装印刷的工序较多，很多工艺都是靠经验积累来保障的，在招募和培养人才时，要看到企业未来的远景，把员工的发展通道和职业方向做好企业规划，实现人才和企业的双赢。因此，包装印刷企业需要最大限度地发挥人才的效能,将效率、效果和绩效考核三位一体化考量，必须制定切实可行的人力资源战略:（1)建立人才梯队，新形势下，包装印刷行业吸引力不足，企业对人才的培养要有梯队，很多有技能的人才逐步老化，很多年轻人不愿意从事包装印刷行业，很多关键岗位员工年龄偏大，一些技能型岗位人才匮乏，例如印刷机长、印前工艺等岗位，建立人才梯队，满足企业对技能型人才和实用型人才的需求。（2)人才引进与企业培养相结合，一方面要利用现有高等院校和各类技术培训学校进行合作，靠优惠的政策、宽松的环境吸引人才。促进人才成长的培养机制;建立保障人才急需的储备梯队机制;建立紧缺人才的引进机制；建立促进人才施展才干的互动机制。企业还可以走产学研相结合的道路,为企业科技进步和经济建设服务。（3)实施企业合伙人计划，企业的的人力资源已经发生了很大的变化，特别是在当今万众创新，大众创新的环境下，很多员工都有创业做企业的梦想，实施合伙人计划，允许员工凭借其所拥有的财富、管理和技术入股,参与企业剩余所有权的分配。即满足了员工的梦想，成为了企业主人，形成了与企业命运共同体，有利于企业的快速发展。
2、提升企业文化价值企业文化是企业价值观的体现和精神思想支柱,是核心竞争力的深层次因素。其目标在于通过建立企业的价值观体系,提升企业凝聚力和向心力。树立适合企业发展特点的企业文化,是提高企业竞争力的内在要求，印刷包装企业要重视并不断加强企业文化建设,塑造追求卓越的企业形象,增强凝聚力,提升影响力。具体措施建议:（1)营造企业创新学习气氛，包装企业要把经营管理队伍打造成学习型组织,实现复合型、技能型、专业化的目标,建立经营管理的高水平学习交流组织。在企业推进全员读书计划,开展员工部门性培训或全员培训,全面提高员工的文化素质和专业知识,造就一支技能型、专业型的高素质员工队伍。（2)树立使命感和责任感、培养员工的团结协作精神、增强企业凝聚力等培养团队精神。培养团队精神可最大限度地激发员工的积极性和创造性,国外大企业在塑造企业文化过程中,都十分重视培养团队精神。（3)培养企业在行业内形象。一个企业在行业内的良好形象,从一个侧面树立起外界对本企业管理模式和产品质量的信心。包装印刷企业在这方面有很多值得借鉴的地方，当自己的产品质量有保证、产品相互之间同质化非常严重的时候,树立良好的企业形象就非常重要。
3、提高工艺革新和设计创新能力掌握核心工艺技术、开发核心产品是企业增强竞争力、实现可持续发展的需要。核心产品、核心技术只为企业提供了参与竞争的平台，但无法保证企业具有竞争优势，服务作为产品的延伸，作为有利的竞争手段让企业能够直面激烈的竞争，能够从服务优势中得到企业价值的实现[4]。根据包装企业规模大小、资金情况、客户资源、生产设备等现实客观情况,可采取不同的技术革新竞争策略。中小型包装企业可采取模仿创新和与大企业合作创新的战略。由于中小型包装企业技术力量薄弱、试验和设备手段相对落后,立足于市场,结合自己的资源优势,扬长避短,在有限的业务范围内创新,从而降低研究开发竞争带来的风险。根据中小企业力量单薄、产品单一的特点,利用分工协作的优势,与大型企业建立紧密的分工协作关系或者中小企业间形成产业聚集群。大型包装企业可采取包装关键技术创新的战略。一项关联带动性强的重大技术创新和产业化项目,往往可以带动本领域和相关领域的技术群的整体进步。例如在印刷的色彩管理、工艺改进方面形成技术优势，与中小型企业比,大型包装企业金和技术力量相对雄厚,具有良好的运行机制,拥有懂得市场经济规律的企业家及技术创新人员、管理人员,应组织力量开展科技攻关。通过自主开发和与研究机构、高校联合开发等形式提高产品的技术含量和市场竞争力。通过举办技能创新大赛来推动工艺和设计能力提高。
4、实施降本增效计划当今的的包装印刷市场已经是完全竞争市场，行业产品同质化严重，市场的价格水平非常透明，企业获取利润的潜力很大程度上需要加强企业自身的管理来挖掘，企业内部实施降本增效是提高利润和竞争力的必由之路。基于价值链的理论我们可以对企业的经济活动进行分类，一方面是价值增加的基本活动，一方面是价值增加的辅助活动。对于包装印刷企业的价值链基本活动就是：原纸、油墨等材料的采购、生产加工制造、库存仓储管理、物流及客服等环节，增效就是要在这些环节尽可能的增加价值，特别是包装印刷的生产、存货、客服的三环节是实现增效的关键，包装印刷的工艺非常复杂，又受到订单的批量、交期影响，生产的排单非常重要，是各个设备既要充分利用，又要兼顾场地和交期因素。减少印刷不良品，减少生产数量不准造成的补单浪费和多做的浪费。对于存货和客服是直接和客户影响，客服是服务企业的窗口，良好的沟通能力可以很好的减少不必要的浪费，例如运输车辆的安排、客户订单的预测和交期等等，对于价值链的辅助活动，包装印刷企业要降低其成本，特别是技术研发部门，技术研发服务与生产制造，减少技术上的失误，技术在进行工艺单制定时，要考虑到企业的各方面成本，例如工艺是否适合加工，是否适合快速有效生产，在运输和交付是如何打包等考虑。通过降本增效就是要提高产品的质量、服务、利润，同时降低各项冗余成本，减少浪费，实现包装印刷内部挖潜的目的。
5、提高服务竞争能力和供应链管理意识包装印刷企业是服务制造业，其最大的特点就是服务性加工，为制造业和物流部门提供包装制品，制造业越来越重视“通过服务创新竞争”，服务创新是制造业价值获取的重要来源。服务创新创造价值应从改变业务流程、改善顾客价值、提高顾客满意度、增强竞争力等四方面进行[4]。包装制品是供应链的最后环节，对于服务要求非常高，很多企业都要求JIT服务，过高的服务成本势必会造成企业利润的降低，这就需要企业和客户形成供应链管理一体化战略，提高服务意识和协作观念，积极的将企业纳入到客户的供应链管理体系中，形成客户的订单和生产计划共享，这样提高了服务水平，降低了服务成本。和客户共享技术革新的带来的成果，同客户形成命运共同体，企业为客户提供解决整体包装方案，有一定的技术支持能力。一体化整体包装解决方案的关键是服务和供应链的管理，使客户利用较低成本获取高质量的供应链服务，通过较强的服务竞争能力形成企业发展的新的动力。例如参与客户的包装设计，为客户提供一体化包装解决方案，为客户提供设计方案、加工制造、配套采购、物流仓储、包装劳务等，以顾问式的服务合作伙伴，方便客户的同时也有利包装印刷企业的自身，赢得客户的信任，取得合作双赢。
6、实施绿色环保持续经营社会普遍越来越重视环保，包装印刷制品的环保要求也越来越高，企业在经营过程既要实现生产场地符合环评要求，又要实现产品的材料、加工过程的绿色环保。低碳、轻量化、绿色环保这是未来包装印刷企业的大趋势，很多客户在供应商选择时把环评都作为了准入门槛的必须项。特别是些知名企业例如GE、IKEA等欧美企业非常看重供应商的环评资质，近年来国家的新环境保护法也越来越重视环评的管理，如果不达标，就面临停产整顿，甚至淘汰关门。包装印刷企业如果有所发展必须通过环评审核，占据先机。同时在产品设计中要绿色环保创新，减少对泡沫的实用，减少印刷品的覆膜，使用环保光油替代，在包装结构设计中强调折叠方便，减少胶水和钉子的使用等等。设计开发纸质结构产品，替代木制品和铁制品，便于回收再利用。通过申请实用性专利提高竞争力，参与包装印刷协会的标准制定，倡导使用绿色包装，增强企业的声誉，提高行业内的竞争优势。
四、总结
在激烈的包装印刷行业市场竞争中，提供核心竞争力是包装印刷企业生存发展的关键因素。包装印刷属于配套服务制造业，提高服务能力是获取竞争优势的趋势。企业服务能力的竞争，有别于传统的竞争方式，它是企业为满足顾客需要、提高顾客对产品的满意程度而进行的市场竞争服务竞争成为提高包装印刷企业核心竞争力的法宝。通过分析企业所处的内外部环境特点，发现市场机会和企业优势，认识到外部环境的不利因素和企业潜在的不足，包装印刷企业管理者应重视培养企业真正的核心竞争力，培育企业的竞争优势，才能在新形势下从容应对包装印刷行业面临的严峻态势。
参考文献
[1]徐万里,吴美洁.成本领先与差异化战略并行实施研究[J].软科学,2013,27(10):45-49.
[2]袁英年.产业转型升级背景下的企业核心竞争力培育[J].产业与科技论坛,2015，14（5）:15-16.
[3]周新杰,张素芳.服务导向的战略信息管理研究[J].图书情报工作.2012,(2):66-69
[4]李曼,陆贵龙,施建军.制造业服务创新应从价值路径研究[J].经济管理.
[5]金银河.包装印刷[M].北京.印刷工业出版社.2003.3
包装行业研究范文6
几年前，作者在加州理工大学做了一个研究，以确定所有的图形印艺产业的细分行业。其一共统计了35种行业。这些行业范围都是按长期存在来划分的，一些不再是热门行业，而最新最热门的则是定义现在和未来的行业。
在这35个细分行业中，有27个侧重于传统印刷，尽管网络营销涉及到印刷包装：比如标签印刷、折叠纸盒印刷、软包装印刷和瓦楞纸箱印刷，但是这些行业是唯一没有受到互联网发展负面影响的传统印刷行业。随着市场的发展，有些行业拒绝来自互联网的业务，还有些行业几乎完全销声匿迹。
包装行业正在迅速增长，而且在很长一段时间内不会有任何放缓的迹象。
根据史密瑟斯？皮拉的研究报告显示，2013年，全球数字印刷包装的估值为66亿美元。并且预测到2018年其估值会在此基础上翻倍至144亿美元。
2013年的标签印刷份额在市场中占绝大部分，并有望在2018年达到预估价值60亿美元，进入占比89.6%的全数字包装时代。目前，为了输出更多的彩色数码印刷机，标签和包装转换器在世界各地的年均订单超过20亿美元。随着数字印刷的崛起，约95%消费品用于标签印刷、折叠纸盒和软包装应用的发展也在迅速增长。
据史密瑟斯・皮拉研究报告显示，模拟包装也以每年大约28%的速度增长。这种增长预计在2018年以后还会持续，而所有数字生产包装业务预计到2018年会翻3.75倍。有关这一行业的预期增长解释了为什么这么多原始设备制造商会发展以数字包装为主要的包装细分产业。
三大传统工艺包装，柔性版印刷、凸版印刷和平版印刷，特别是对长期、稳定的印刷行业而言，这三大传统工艺包装将继续作为主要、必要产业。然而，他们的市场份额将逐渐减少，数字印刷工艺的规模，速度和灵活性的进步。然而，随着数字印刷工艺的规模、速度和灵活性的进步与发展，他们的市场份额将逐渐减少。
数字印刷已经在标签生产领域建立了良好的口碑，电子照相和喷墨技术也正在享受数字印刷所带来的市场份额的增长。这些行业的增长预计到2018年会达到27%以上。而世界市场的数字包装印刷中，西欧市场已在2013年超过了9.2亿美元，对整个欧洲而言，德国拥有着最大的印刷市场。同时，美国作为印刷业和包装业市场最大的国家，也是迄今为止最发达的数字印刷市场。美国市场预计2018年印刷业务将增长至33.8亿美元。
照相印刷和喷墨技术在印刷质量和印刷速度上的提高以及更庞大的印刷系统与印刷机数量的显著增大，对胶版印刷、柔性版印刷和凹版印刷的支柱地位来说是个挑战。彩色数字印刷机的数字化进程的收入，2010年仅为1.66亿美元，但在此之后，以每年超过10%的速度在增长。现在一些包装承印商大都使用彩色数码印刷机结合模拟系统的方式进行生产，还有一些承印商是用照相和喷墨印刷机，比如爱克发、EFI、惠普Indigo、赛康和施乐公司。
传统印刷机制造商专注于包装行业的发展模式值得关注。这些都可以成为模拟凹印，柔性版印刷和胶版印刷机的制造商。并且很多公司都将折叠纸盒、软包装、标签和瓦楞纸板印刷作为支柱产业。
数字印刷机的优势在于创造一个市场短期运转的包装产业，而传统印刷机制造商将继续瞄准长期运行的模拟印刷机的市场需求。因为这种印刷机价格昂贵，给制造商带来的收入将达数百万美元。事实上，这些传统印刷机由超过4组的印刷单元组成，其一台的成本超过100万美元，多台耗资数目达数百万美元。然而，正在崛起的、服务于长期包装业市场的数字印刷机使这种动态生产模式正在发生改变。
“百万美元”级别的高端印刷机正在重新定义数字印刷在包装行业中的作用。这种包装印刷机的数量在世界范围内呈现出增长的态势，所有的这些包装印刷机都是为了在大尺寸纸张上印刷大幅面图像来生产折叠纸盒和柔性包装品。此外，能够直接在瓦楞纸板、金属罐、瓶子、管状包装物以及其他形状的包装品上打印的全彩色图像的高端数字印刷机领域也出现了发展。这些都属于彩色数字印刷机，但是价格都在100万美元到400万美元之间。
因此，包装行业的市场出现了前所未有的数字印刷选择，而这种新型的数字印刷对印刷行业传统模拟印刷机的原始设备制造商（OEMs）产生了竞争和威胁。这种印刷机的印刷速度和产量也给传统的印刷机带来了挑战。比如，宽度达1.8米的EFI Nozomi C1800 LED喷墨式印刷机印刷机每小时的产量最高可达9000张纸板；柯尼卡美能达（Konica Minolta）的KM-C喷墨式印刷机每小时最高能够印刷2200张硬纸板和微槽纸板。
这些印刷技术的长足发展有些来自印刷行业之外的行业，尤其是那些寻求更高的包装自动化程度的产品开发商，比如饮料行业。
“百万美元”级别数字包装印刷机的出现将给市场带来颠覆性的变革。相对于数字标签印刷机，数字包装印刷机所需的人员配制更少，但是却依然可以带来产量的增加。数字包装印刷机的产量将比用于短期生产的数字标签印刷机的产量大大增加，因此具有很高的性价比。
预计这些印刷机的目标产品将是瓶子和瓦楞纸箱。对于营收达到千万美元甚至更高并且拥有巨大数字印刷需要的大型公司（比如金属罐生产商和折叠纸箱转换者）来说，这种印刷机是很具有吸引力的。预计高性能的数字印刷机将以更快的速度进入市场。
在包装品的生产和完成中，整饰过程是非常重要的。因此，随着包装行业数字印刷工艺的发展，整饰过程也必须与时俱进。后期整饰影响着包装品的设计、产品在包装品中的放置、包装品在店铺和家中的耐贮性，以及包装品对消费者的消费选择，因此后期整饰过程对于整个包装品的生产来说至关重要。
层压、镀膜加工、模切、喷涂清漆、折叠、压痕以及其他的精整工艺对于高效的包装品生产来说至关重要。比如，TRESU iCoat 30000能够一次性对包装品进行保护处理并且喷涂清漆，同时还可以使用金、银以及其他高黏性的柔性版油墨对包装品进行强化。惠普的Indigo 30000数字印刷机同时还能与用来压皱、折叠和粘连的惠普合作伙伴的解决方案兼容，并可以与AVT的联机检查系统进行整合。
另一个例子就是惠普公司的即刻包装层压工艺（Pack Ready Lamination）。该工艺创造性地使用了一种不需要固化的覆膜，因此可以直接与联机成型、充填和密封机连接，即时生产套包装纸。即刻包装层压工艺使用了不同的薄膜，每一种薄膜都能提供不同的功能（提高货架吸引力，为食品提供保护使其保存期限延长，受热时融化凝结的密封薄膜等）。相互连接的基质之间的黏合强度是关键，如果层压出现破损，就会导致食品变质或者被污染。这对食品制造商来说是无法接受的。
用于软质包装的传统层压技术，比如基于溶剂的层压技术需要固化过程，而高端产品的固化过程通常需要几天、一个星期、甚至是十天。如此长的等待时间延缓了产品进入市场的时间。因此，数字印刷的一个巨大的好处就在于其大幅缩减了固化需要的时间。
即刻包装层压技术（Pack Ready Lamination）不需要固化时间。其优势来源于惠普公司开发的一种薄膜和热塑性聚合物树脂层的组合。这项技术是惠普公司的知识产权，惠普公司准备将这项技术通过许可证的形式给其选择的即刻包装技术的合伙人。
在这个过程中，层压速度可以达到386英尺/分。因为过程中不使用任何溶剂，因而不会产生任何对操作人员造成影响的挥发性有机化合物（VOCs）。根据惠普公司的说法，此项技术可以用于高品质、零固化以及食品级包装的层压，甚至可以由没有经验的操作员员或者包装人员来操作。惠普公司预计即刻包装层压技术（Pack Ready Lamination）明年就可以进入市场。
