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对于工商管理的理解范文1
关键词：截瘫并发肾功能损伤 相关因素护理对策
【中图分类号】R473
【文献标识码】B
【文章编号】1008―1879(2010)02―0104―01
任何系统疾病能破坏肾脏正常结构和功能者，均可引发肾功能损伤。
1 相关因素
1．1截瘫是由于各种病因引起脊髓损伤出现的严重后果。脊髓损伤后，损伤平面以下躯体运动和感觉神经均受到不同程度的损伤，包括支配肾、输尿管、膀胱逼尿肌在内的神经受损，使得尿流动力学发生障碍，尿液引流不畅，引起尿潴留，易导致梗阻性肾病。
1．2截瘫患者发生泌尿系感染是很常见的，长期留置导尿管者可因插导尿管引进异物，引流袋、管中的尿液返流人膀胱或过多积存残余尿而导致感染。也可因肾间质的损伤而加重肾功能的损伤。
1．3脊柱损伤导致的截瘫如果不锻炼，脊柱有发生软组织粘连及组织纤维化的可能，使脊柱各关节活动性减退，影响脊柱运动，造成要背部慢性疼痛，如患者常服镇痛剂缓解，在基础病基础上易发生镇痛剂性肾病，损伤肾功能。
1．4蛋白尿既是肾脏损害的一种症状，又是肾功能损害进展的危险因素。WalLBME等进行一项为期18个月的回顾性病例一对照研究，探讨慢性脊髓捐伤(spinal cord injury SEI)患者发生蛋白尿的危险因素，结果发现植人式膀胱导管的应用，活动性褥疮的数目，高血压和年老是发生蛋白尿的独立预测因素。这些资料提示，肾脏损害是和慢性脊髓损伤并发症相关的免疫性并发症，而不是慢性脊髓损伤本身引起蛋白尿的发生。与无蛋白尿的慢性脊髓损伤相比，伴有蛋白尿者肾功能更差，死亡率更高。新近完成的一项研究也提示，截瘫患者晚期的肾脏损害与截瘫病程、血糖、血脂、血压、感染、蛋白尿和褥疮等关系较为密切。1．5肾功能的评价指标一血清肌酐的不敏感性。MacDiarmidSA等嘲评价了血清肌酐在确定脊髓损伤患者早期的肾功能的敏感性，认为血清肌酐水平不是反应脊髓损伤早期肾功能的敏感指标。24h内生肌酐清除率可以校正尿标本的误差，是一种较为实用的确定脊髓损伤患者肾小球滤过率的方法。VaziriND等回顾研究了43例男性SCT―ESRD血透患者的临床特征，发现SCT患者血肌酐浓度和每日尿肌酐清除率低于对照组。因此，与非脊髓损伤相比较，相似的血清肌酐值在SCT患者可能会大大低估肾功能损伤的严重程度。Vaidyanathan s等0’认为，对于有潜在肾毒性药物的剂量应当在评定肌酐清除率的基础上进行个体比调整。他们报道1例血尿素氮为9．19mmol／L。血肌酐为112umol／L患者，使用3mg／kg的庆大霉素(标准剂量为5mg／kg)2215h后测量庆大霉素水平仍然达到潜在肾毒性范围313mg／L。建议使用庆大霉素应当根据年龄、性别、体重、身高、脊髓损伤平面和肾功能进行个体调整。
2 护理措施
2．1防止梗阻性肾病。脊髓损伤的2周内，膀胱失去收缩功能，形成无张力性膀胱，出现尿潴留，采取留置导尿，持续引流尿液2―3周后，病人尿张力开始恢复，反射出现，要及时采取间歇导尿，每隔4～6h导尿一次，有助于建立反射性膀胱。
2．2防止泌尿系感染。尿管留置期间，每日清洁尿道口两次，每周更换一次导尿管。反射性排尿训练。当膀胱充盈时，由外向内的环行按摩，待膀胱收缩成球状，一手托住膀胱底部，向会挤压膀胱，排尿毕再双手重叠加压膀胱，力求排尽液，或每当排尿时就刺激，抓或下腹部，经过一段时间训练，就会形成条件反射，即当膀胱充盈时按摩挤压膀胱或刺激或下腹部，就可引起排尿。鼓励病人多饮水，要求达到3000m[／dl，以便增加尿量进行生理性膀胱冲洗。
2．3防止检测的误差。采取多种指标检测肾功能，如肾小球滤过率、血清肌酐水平、内生肌酐清除率、尿＆微球蛋白、同位素肾图、尿渗透压和尿比重等。然后综合分析，准确判断肾功能。
2．4防止药物性肾损伤。对有潜在肾毒性的药物慎用或不用，如氨基糖疳类或镇痛剂，在非用不可的病情中，在准确评定肾功能的基础上，量体裁衣，进行个体的调整，确保体内浓度达不到潜在肾毒性范围内。
2．5防止发生蛋白尿的危险因素。截瘫病人饮食上应摄入高蛋白质，高热量和富含纤维素，在此基础上，提倡运动疗法同饮食控制相结合。防止肥胖，因为肥胖是高血压、高血脂、糖尿病的好发因素，另外做好基础护理，预防褥疮，各种感染，消除这些蛋白尿的独立预测因素。
对于工商管理的理解范文2
关键词：真实盈余管理 股权结构 制造业上市公司
一、研究背景
盈余管理，是企业管理当局在遵循会计准则的基础上，运用会计手段或者安排真实交易对企业对外报告的会计收益信息进行控制或调整，以达到主体自身利益最大化的行为。在理论上，盈余管理包括操控应计利润和经营现金流量两条途径：前者通过会计政策的选择和会计估计的变更，操纵会计数字改变财务信息，称为应计盈余管理；后者则通过安排真实的经济业务，以使预期财务报表使用者相信企业是通过正常的经营活动达到盈余目标，称为真实盈余管理。
目前，国内外关于盈余管理的研究大多集中在应计盈余管理上，对于真实盈余管理的研究还比较少，随着我国证券市场的快速发展以及监管法规的日渐完善，公司管理层进行应计盈余管理的压力越来越大，空间也变得越来越小，有着向真实盈余管理转变的趋势，国内外学者研究发现应计盈余管理已不再是企业管理层进行盈余管理的唯一手段。会计盈余是预期财务报表使用者最为关注的会计信息，而股权结构是公司治理的根基，因此研究股权结构与真实盈余管理的关系具有重要的理论意义和广泛的应用价值。
真实的经济活动影响财务信息，其手段主要包括降价促销、过度生产以及削减必要的研发支出或者期间费用等。制造业上市公司占据我国上市公司的半壁江山，其行业内竞争十分激烈，已有证据表明，制造行业拥有更多真实盈余管理的动机和空间，并且随着股权分置改革的深入，我国制造业上市公司与以往相比，呈现出一些新的特点。基于以上原因，研究我国制造业上市公司股权结构对真实盈余管理的影响是非常有必要的。
二、研究设计
（一）样本选取和数据来源。本文参照证监会上市公司行业分类指引（2012年修订），选取2011-2013年沪深两市制造业上市公司为研究对象，剔除ST和*ST类以及回归模型中所使用变量值有缺失的公司样本，得到897家共2 691个观测值。上市公司股权结构和财务数据均来源于RESSET金融研究数据库和国泰安数据库，运用EXCEL 2007进行数据处理以及SPSS 19.0进行回归分析。
（二）变量设计。
1.被解释变量。关于真实盈余管理，本文根据Roychowdhury（2006）模型，认为真实盈余管理主要有三个手段：通过折扣和赊销等手段扩大销售，增加盈利，反而可能会使公司的经营现金流量降低；通过扩大产量，生产成本增加，导致单位产品的固定成本减少，使单位产品的获利能力提高，进而提高公司的利润；通过削减可操控性费用，使公司的利润增加。首先分年度估算正常的经营现金流量、生产成本和可操控性费用，再用当年实际值减去估计值，分别得到异常经营现金流量、异常生产成本和异常可操控性费用，以这三个指标来衡量真实盈余管理。具体过程如下：
其中，CFOt表示当年经营活动现金流量净额；PRODt表示当年生产成本，包括当年营业成本和存货的变动额；EXt表示当年可操控性费用，包括当年销售费用和管理费用；St表示当年营业收入，St表示当年营业收入的变动额，St-1表示上年营业收入的变动额；At-1表示上年期末资产总额；et表示残差项。
异常经营现金流量（abCFO）的降低、异常生产成本（abPROD）的提高和异常可操控性费用（abEX）的降低，则表示公司的利润被调高；反之，则表示利润被调低。在此基础上，借鉴Cohen等（2008）将这三个指标之和作为真实盈余管理的总体指标，即RM=-abCFO+abPROD-abEX。本文同时使用三个个体指标和一个总体指标来计量真实盈余管理。由于abCFO、abPROD、abEX和RM既可以为正又可以为负，代表对利润的影响方向，本文以绝对值|abCFO|、|abPROD|、|abEX|、|RM|来衡量真实盈余管理的程度。
2.解释变量。股权构成方面，本文选取国有股比例、流通股比例、高管持股比例以及机构投资者持股比例；股权集中度方面，选取第一大股东持股比例及其平方；股权制衡度方面，选取第二大股东持股比例与第一大股东持股比例的比值。
3.控制变量。为使研究结论更准确，本文参考其他文献，选取公司规模、资产负债率、总资产收益率以及营业收入增长率等指标作为控制变量。
（三）研究假设。
1.股权构成。我国上市公司中的国有股主要包括国家股和国家法人股两部分，随着股权分置改革的深入，我国制造业上市公司的国有股比例呈现不断下降的趋势。首先，存在国有股份的上市公司在财务和政治上已经得到巨大的支持。其次，近几年来我国证券市场和上市公司治理结构逐步得到完善，国有股东面临着来自上级和证券市场的双重监管，使得国有股东更多地暴露在“聚光灯”下，其实施真实盈余管理的成本也是巨大的。而且从制造业的行业细分来看，国有股份大于30%的上市公司大多集中于专用设备制造、铁路船舶及航空航天制造、金属和石油加工等行业，这些行业的真实盈余管理的空间相对要小。基于上述分析，提出假设：
H1：国有股比例与真实盈余管理程度负相关。
我国制造业上市公司流通股比例逐年提高，股份的流通份额在很大程度上影响公司外部治理机制可以发挥作用的程度，使得公司治理从外部市场上得到更严格的监管，从而减少真实盈余管理的空间。因此，提出假设：
H2：流通股比例与真实盈余管理程度负相关。
研究表明，高管持股可以使其个人利益目标与公司整体利益目标趋同，从而管理层更加重视企业的长期价值，避免管理者的短视行为，高管持股比例越高，则从公司的长期发展中获益越大，这样可以减弱管理层进行真实盈余管理的动机，内部人控制问题可以得到缓解，因此，提出假设：
H3：高管持股比例与真实盈余管理程度负相关。
机构投资者可以使市场资源得到有效配置，优化企业股权结构，从而有效监督管理层，抑制管理层谋取个人利益的行为。公司业绩越好，机构投资者自身的收益就越大，因此，机构投资者具有完善上市公司内部治理机制的动机，监督和制约管理者真实盈余管理的行为，因此，提出假设：
H4：机构投资者持股比例与真实盈余管理程度负相关。
2.股权集中度。股权集中度代表公司权力的集中程度，并且决定公司权力的分配状态。股权集中度可以分为三种状态：股权高度分散，各个小股东没有条件也没有意愿对公司实施有力的监督，导致公司出现内部人控制的问题，管理层成了实际的控制人，这样的结果是，管理层会追求其自身利益最大化而有目的地安排偏离公司价值最大化的经济活动，进而影响财务报告；股权相对集中，各个股东内部形成较好的制衡局面，起到互相监督并抑制内部人控制的作用，大股东和中小股东的利益趋于一致，实施真实盈余管理的动机将减少；股权高度集中，控股股东凭借其对公司的超强控制，指使管理层为其谋取私利，中小股东难以对其实施有效的监督，进而通过各种方式影响财务数据的可能性大大增加。本文选取第一大股东持股比例来衡量公司的股权集中度，基于上述分析，提出假设：
H5：第一大股东持股比例与真实盈余管理程度呈U型关系。
3.股权制衡度。对于制造业上市公司来说，股权均衡的情况下，同时存在相对控股股东和其他大股东，当他们持有数量相当的股份时，会形成相互之间制衡的情形，从而更有效地对管理层实施监督，提高公司治理效率。其他大股东持股比例越高，他们对控股股东的制约能力越大，因此，制衡型的股权结构会抑制公司真实盈余管理程度：
H6：股权制衡度与真实盈余管理程度负相关。
（四）模型设计。本文以衡量真实盈余管理程度的4个指标作为被解释变量，以股权结构的7个指标作为解释变量，并加入4个控制变量，建立如下多元线性回归模型：
Total-RM=α0+α1STATE+α2FS+α3MS+α4IS+α5FIRST+α6FIRST2+α7ZH+α8SIZE+α9DEBT+α10ROA+α11GROWTH
其中，Total-RM代表真实盈余管理，分别为|abCFO|、|abPROD|、|abEX|和|RM|。
三、实证分析
（一）描述性统计。本文共选取897家沪深制造业上市公司，将其2011-2013年度真实盈余管理程度和股权结构作为主要研究对象，表2列举了本文的多元线性回归研究模型中各变量的描述性统计量。
从表2可以看出，|abCFO|、 |abPROD|、|abEX|和|RM|的均值分别为0.06037、0.009477、0.005954和0.17609，表明样本制造业上市公司普遍存在真实盈余管理行为；国有股比例极大值为80.526%，但均值仅为3.221%，表明国有股比例已经非常少；流通股比例已经非常高，很多公司股票都已经百分百流通，均值达到84.865%；管理层持股比例和机构投资者持股比例的均值分别为5.373%和17.218%；第一大股东持股比例极大值为85.231%，均值为30.335%，存在一股独大的情况；第二大股东和第一大股东持股的比值平均仅为0.30335，一定程度上说明股权制衡度较低；资产负债率、总资产收益率及营业收入增长率的均值分别为46.276%、3.644%、21.375%。
（二）多元回归分析。在上文描述性统计分析的基础上，将整理得到的制造业上市公司股权结构数据和真实盈余管理指标进行多元回归分析，结果如表3所示。
四个回归模型调整的R2分别为10.7%、9.8%、17.5%和12.2%，拟合度并不太高，可能是由于对真实盈余管理的影响因素较多，本文研究的角度仅从股权结构这一内在机制方面考虑，并且根据相关学者研究，当样本大于30时，模型的拟合度也容易较低。模型均通过了显著性水平为1%的F检验，说明模型对总体而言是显著的，模型中变量解释力较强。DW值均在2左右，说明模型基本满足线性假设，方程的残差不存在自相关。综上，本文采用的模型是可行的，并且具有一定的解释力。根据表3的回归结果，本如下分析：
1.国有股比例（STATE）与真实盈余管理总体指标在5%水平上显著负相关，与个体指标中的异常现金流量、异常可操控性费用负相关，但不显著。以前大多研究表明，国有股比例与应计盈余管理存在正向关系，但真实盈余管理与应计盈余管理相比，采取偏离公司正常的业务活动来管理盈余，影响公司的现金流而损害公司长期价值，其风险和成本也是巨大的。对于存在国有股的制造业上市公司，一方面，如前文所述国有股比例较高的上市公司所处细分行业的真实盈余管理空间相对较小，另一方面，说明我国国有企业改革已经取得成效，国有资产监管体系正在日趋完善。因此，假设1在一定程度上得到了验证。
2.流通股比例分别与真实盈余管理总体指标、异常现金流量以及异常可操控性费用在5%水平显著负相关，与异常生产成本负相关但不显著。流通股比例越高，越能够抑制公司的真实盈余管理行为，假设2得到验证。
3.高管持股比例（MS）的系数分别为-0.042、-0.056、-0.043、-0.123，且均在1%水平显著，假设3得到验证，说明我国制造业上市公司高管持股的激励作用和治理效用已初见成效，能够抑制公司的真实盈余管理。
4.机构投资者持股比例（IS）与真实盈余管理总体指标、异常可操控性费用在1%水平显著正相关，与异常现金流量正相关但不显著。说明机构投资者持股比例越高，公司的真实盈余管理程度越高，与原假设相反。本文认为可能的原因是：一方面，与大股东相比其持股份额相对较少，机构投资者并没有真正参与到公司治理当中；另一方面，说明机构投资者更多是以交易而非监管为目的持股，过高的监管成本使其更加关注公司的短期获益，反而促使公司管理层通过真实盈余管理粉饰业绩以迎合其需求。
5.从真实盈余管理总体指标来看，第一大股东持股比例（FIRST）和第一大股东持股比例的平方（FIRST2）的系数符号分别为负和正，并且在5%和1%水平上显著。个体指标中的异常生产成本、异常可操控性费用与总体指标结论一致，而第一大股东持股比例与异常经营现金流量不具有显著关系。总体上来说，假设5得到验证，第一大股东持股比例与真实盈余管理程度之间存在U型关系。
6.股权制衡度（ZH）与真实盈余管理4个指标均没有通过显著性检验，说明制造业上市公司的股权制衡度并没有起到抑制真实盈余管理的作用，可能的原因是，第二大股东与第一大股东持股比例相差悬殊，第一大股东对公司拥有绝对控制权，而第二大股东在上市公司没有充分的话语权，对控股股东很难真正地发挥监督和制衡作用。
7.从真实盈余管理总体指标来看，公司规模、总资产收益率、营业收入增长率这三个控制变量均通过了1%水平下的t检验，系数分别为-0.011、0.855、0.011，资产负债率在10%水平显著，系数为0.043。说明规模大的公司有着相对较好的治理结构，信息披露更完整，真实盈余管理的空间可能性更小；同时，我国制造业上市公司存在着以债务契约动机和以达到业绩指标为目的的真实盈余管理行为。
四、对策与建议
针对制造业上市公司存在真实盈余管理行为的问题，本文的实证结果具有一定的现实和理论意义：减持国有股不应简单停留在“减持”上，盲目实施国有股减持，而应从减持的目的出发，探寻合适的国有股比例；实现股权结构的多元化，使得上市公司的股权结构逐渐从“一股独大”的集中型股权结构转向适度集中、控制权共享的制衡型股权结构；进一步完善股权激励机制，促进企业员工内部持股，在调动企业员工参与公司治理的积极性的同时适度分散公司的控制权，优化股权结构；加强资本市场监管，严厉处罚利用真实盈余管理的行为获利的机构投资者，降低机构的机会主义行为，使其更多地关注公司的长期效益。
此外，尽管我国市场经济改革推动了企业制度、治理结构等方面的进步和完善，公司应计盈余管理行为已经得到了一定的制约，但面对当前真实盈余管理行为存在的普遍性及其对中小投资者和企业价值的损害，我国应该重新审视目前会计规范、市场证券监管制度对真实盈余管理行为的影响，制定切实保护中小投资者的法律法规，不断完善上市公司的信息披露制度。
参考文献：
1.Roychowdhury.Earnings Management through Real Activities Manipulation[J].Journal of Accounting and Economics，2006，（42）：335-370.
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3.蔡春，朱芳，谢柳芳.真实盈余管理研究述评[J].经济学动态，2011，（12）：125-130.
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6.王良成.应计与真实盈余管理：替代抑或互补[J].财经理论与实践，2014（188）：67-72.
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对于工商管理的理解范文3
关键词：工商管理；应用型人才；基本要求；积极影响；培养策略
1现阶段企业应用型工商管理人才现状
1.1应用型工商管理人才工作经验积累过少
现阶段工商管理人才所担任的职位都具有一定的专业性，比如，营销策划、财务、人资管理等，且工商管理人才一般在企业中担任管理层的职务，因此这对于从业管理人员也提出了较高的要求，如沟通能力、管理能力、交际能力等，另外也要求其能够熟练掌握计算机的相关操作，对于外语水平的要求也非常高。但工商管理人才在实际的过程中，往往很难达到上述要求，有的是刚从学校毕业直接进入岗位，其具有较强的专业理论知识，但是由于没有工作经验，在岗位中很难将工作出色完成。大多数工作者在入职后，往往更加注重理论，而没有深入到实际工作中，一旦工作中遇到问题就会束手无策，不能独立地完成工作，对于难题也会无从下手。出现这种情况，究其原因是从业者没有对自己进行清晰的定位，不愿意正视自身存在的问题，其专业理论知识与实践产生很大的差距，无法独立解决工作中的一些问题，他们大多倾向于纸上谈兵，严重缺乏实践经验，由此加剧了工商管理工作中各类问题的发生。
1.2应用型工商管理人才的定位不清晰
在对工商管理人才进行培养的过程中，由于受到传统思想观念的影响，工商管理人才的专业认知水平有限，认为只要具有过硬的专业知识，便能够胜任工商管理岗位的工作。在新时期下工商管理人才应更加注重其综合素质，没有明确的人才培养定位，企业工商管理人才的能力水平无法与新时期对工商管理人才的要求实现对接，这对于工商管理人才综合素质的提升会产生一定的影响。
1.3企业工商管理人员的专业素养不高，同时缺乏创新意识
伴随着全球经济的快速发展，市场经济的开放程度越来越高，竞争、风险与各种问题也会随之而来。在工商管理的岗位工作中，相关从业者往往较多地表现为安于现状，对于工作的积极性和创新性严重缺乏，总体表现为工商管理人员在其专业知识、技能水平以及综合素质方面的水平都处于较低的阶段。在企业发展的过程中，无论是对于短期阶段性的经营目标，还是长期的发展战略规划而言，都要求相关管理人员必须要有过硬的专业技能水平，以及较高的职业素质，要彻底转变思想，树立新时期的创新思维，在工作中必须要积极主动，不断创新，与新时期的发展保持同步，只有这样才能不断推进工商管理相关工作的健康开展。
2应用型工商管理人才的培养策略
2.1加强培养和考核企业工商管理人才的专业素质
对于企业工商管理工作而言，管理人才也有层次之分，所以在对其进行培养的过程中，要采取行之有效的、有针对性的培训内容，采取不同的培养模式和方法，提高各层次管理人员的综合水平，以不断提升其专业水平。简而言之，可以将其分为三个层次，即刚入职的工商管理人员、初级管理人才、中高级管理人才。首先对于刚入职的工商管理人员而言，由于刚出校门进入岗位工作，虽然具有专业的理论知识，但是实践经验严重缺乏，对工商管理岗位的认知存在着一定的片面性，所以除了对其进行岗位相关工作职责的培训外，还要对其专业素养进行培训，另外还要加强其对基础工作的操作能力，以使其更快地适应工商管理岗位的相关工作。其次对于初级工商管理人才而言，在其掌握专业技能以及基本的操作流程的基础之上，要对其在企业管理、组织协调、实践项目等能力方面进行培养，使其向高级工商管理人才逐渐过渡。最后是对于高级工商管理人才而言，针对这部分从业者要对其进行阶段性的培训，定期地对其工作进行评价和考核，以不断提升其综合素质水平，从而提高从业者多方面的能力，如沟通能力、决策能力、战略合作能力等等，为开展经济管理工作奠定坚实的人力资源基础。
2.2对不同类型的管理人才采取分层目标设置方法
除了要对不同阶段的管理人才进行分层次培养以外，由于从业者个性以及理解程度的差异，在工商管理专业技能知识培训中也要因人而异，所以对于工商管理人才也要按照相应的标准进行分层次培养，根据个性化的差异，以及对于实践技能的掌握程度进行培养，不但可以提升人才培养的质量和效率，而且对于组织结构的优化和完善也起到了积极的促进作用。从对工商管理人才培养层次上将其分为理论型人才和实践应用型人才，要针对两种不同的人才类型进行不同的培养，对于理论性的工商管理人才而言，明确培养的目标，即要注重其对理论知识的具体应用，从而更好地去指导相关的实践，以提升其实践技能水平，从而使其能够全面综合发展。在实践应用型工商管理人才的培养过程中，首先要明确培养目标，在培养其决策能力、沟通合作能力以及实践能力的同时，也要加强其对相关专业知识的深入理解，促使其综合素质水平的提高，从而为企业培养合格的应用型工商管理人才。
2.3重视企业工商管理人才创新意识的培养
在激烈的市场竞争中，企业如何在市场中占有一席之地，除了要不断创新产品以及拓宽业务范围以外，内部管理人员是否具有创新意识也是其中关键的环节。在新时期的经济发展大潮中，固步自封、安于现状最终都将会被社会所淘汰，而只有不断保持创新的热情以及精神，积极主动地投入到管理工作中，在现有工作基础上，不断进行管理模式的创新和优化，才能始终保持与时展同步，因此要重视对工商管理人才创新意识的培养。在实际工作中，一直保持创新精神是较为困难的，但是如果通过不断的学习，从所学的专业知识中汲取养分，并应用到工作中，以此来进行创新是不难做到的。另外，对于工商管理人员而言，更要树立全新的思想观，在学习工作中要具有坚持的精神，要能够敢于面对困难和挑战，并努力去征服，为后期工作的创新奠定坚实的思想基础。所以，在新时期下对于工商管理人才的培养，更要注重其创新意识，使其能够对创新精神有更加深刻的理解和认知，使其意识到创新对于经营管理的重要性意义，在实际的培养中，可以结合一些成功企业的案例进行讲解，以加深对内涵的理解，这对于应用型工商管理人才的培养起着积极的推动作用，有利于培养出具有较高综合素质水平的专业人才，为经济管理工作的稳健开展助力。
2.4用现代技术手段改革培养模式
在传统的培养工商管理人才的过程中，由于其较为注重对基础工作以及理论的培养，很难与时代的发展保持同步，因此不利于综合型工商管理人才的培养。而在现阶段，对应用型工商管理人才进行培养的过程中，要结合时展的趋势，并能够应用现代化的先进技术手段，对培养模式进行调整和创新，通过网络教学，或者是校企合作等多种方式来开展相应的人才培养工作，这对于工商管理人才的专业知识技能以及职业素质的培养都是非常高效的。在实际的培养过程中，工商管理人才既能够扎实掌握专业基础知识，同时又能够学以致用，提高其实践操作能力，通过实践也可以了解其自身的优势和劣势，对于后期的实际工作很有帮助。
2.5探索校企合作形式，培养工商管理人才后备军
现阶段，企业虽然有对应用型工商管理人才培养的计划，但往往由于自身资源的一些限制，使得培养工作停滞或者不够完善。鉴于此种情况，企业可以通过开展校企合作的模式，为企业培养工商管理的人才后备军。高校作为人才培养的基地，工商管理专业的学生很多，企业可以制定未来的发展计划，以及人才需求规划，与高校共同制定完善的人才培养方案，为企业培养专业性更强的工商管理人才。一旦校企合作关系建立，高校也可以根据企业的用人计划，以及时代的发展需求，来调整和完善相关的学科内容，为学生后续的就业奠定坚实的基础。对于企业而言，建立校企合作关系，能够降低培养人才的时间和成本，将更多的精力投入到经营管理中。因此开展校企合作模式，学校为企业培养工商管理人才储备军，以实现学校和企业双赢的良好局面。
对于工商管理的理解范文4
关键词：工商管理特点；市场经济发展；促进作用
改革开放以来，我国一直坚持中国特色社会主义市场经济，我国的经济发展得到了显著提升，各行各业都在快速发展。现如今市场经济发展状况良好，有利于工商管理工作的顺利开展。由于工商管理工作对于国家的发展起着不容忽视的重要作用，国家及相关地方政府开始逐渐加强对城市化和新农村的建设，加强振兴东北老工业基地的步伐，并同时在全国范围内实行以点带面的思想推广。在工商管理体系特点的促进作用下，工商管理已经成为我国市场经济发展的重要部分，又促进了我国市场经济的发展。在市场经济高速发展，市场竞争力越来越激烈的市场经济背景下，逐渐显现出众多问题，导致我国市场经济的发展受到了不少阻碍和限制，减缓了国家市场经济的发展速度。因此我国目前正在有序的、科学合理的推行工商管理体系的建设，不断加强对工商管理体系的建设的重视力度，尤其是对于国家和地方政府来说，这将极大地促进我国市场经济的稳定发展，有利于维护我国市场经济的和谐发展。
一、市场经济发展中出现的问题
1.企业在市场经济发展中存在的问题由于我国市场经济的快速发展带动我国企业的发展速度不得不加快，企业发展在这样的社会背景下面临着诸多问题，主要的问题表现在以下几个方面。一是委托关系不够清晰。企业中的委托关系导致企业出现了管理阶层沉迷于追求利益而忽视专业的态度，由于企业管理受委托的影响，企业的经营管理者与企业的投资股东之间就容易因利益而引发争端，企业管理者与企业的投资股东会为了能够获取更多的经济利益以及自身利益而产生矛盾。企业中的经营管理者作为企业的领导主干力量，职业第一阶层的管理，企业一线管理人员，他们会利用自身在企业中的重要地位，通过舞弊、不作为等行为来获取自身的最大利用，使得企业管理人员工作积极性减退，闲暇时间增加，从而导致企业的工商管理环节出现了许多问题，不仅阻碍了企业的正常经营发展，也严重影响了利益相关者的相关权益受到损害。二是企业对于市场经济发展突然发生的危机应变处理能力较差。随着经济的快速发展，市场经济也在不断的对外进行开放，采用开放式工商管理体系，经济体系逐渐朝着开放化、自由信息化方向发展，这样就会给发展速度较快的企业及经营管理中的佼佼者带来了一定的压力。为了降低企业在现如今市场经济发展的情况下能够有抵御风险的能力，开始对产品的生产经营量不断减少，以适应当前的市场经济环境，维持产品的生产供应量。同时对产品的质量重视力度逐渐被削弱，开始采用大规模的产品生产来增加在市场中的竞争力，只顾着大量生产产品和忽略了产品生产过程中质量的检查，导致生产的产品质量明显下降，这种做法不仅不能帮助企业增加在市场中的竞争力以及抵抗力的提高，相反会产生严重的负面影响，起到了反作用，这样严重影响和损坏了当代消费者与企业合作客户的合法权益，没有遵守消费者权益，严重破坏了企业市场经营准则，同时也会破坏企业多年来的诚实守信的形象，对企业的口碑带来的严重影响，严重影响了企业的正常发展。企业经营发展中人才流动过于频繁。随着社会经济的发展，人们日常生活中对物质的需求与要求越来越高，在生活质量不断提高的今天，企业发展过程中员工个人发展以及心理等诸多方面的要求也越来越高。面对企业经营发展中一系列较为混乱的管理制度，企业员工职责分工的不明确，以及对人才的薪资酬劳的重视力度不够等问题，导致了企业内部员工的流动性非常大。企业人员的流动性加大，对企业在日常生活及工作中的经营管理效率的提高产生了严重阻碍，同时也不利于企业的持续性生产经营发展，给企业在市场经济中的发展带来了众多影响，另外，还有诸多问题的存在。企业作为带动国家经济快速发展的重要力量，如何有效解决当前企业发展中的管理问题是目前企业发展的首要任务。
二、政府在市场经济发展中存在的问题
政府在市场经营中应该属于引路者，而不是领导者。政府在市场经济发展中的作用及其重要，同样也存在着诸多问题，主要表现为以下几个方面。1.政府不作为政府属于权利和职责的结合体，在使用权利时一定要在履行职责的基础上进行。由于现如今市场经济发展中遇到的各种问题开始逐渐向其他部门及人民群众身上转移，以至于发生问题时政府便推卸责任，不承认，不解决，政府的这种不作为行为，严重阻碍了市场经济发展中出现的一系列问题的有效解决，从而导致政府的在市场经济中的作用不断减弱。2.政府的作为偏离事实的根本政府应该以人民的利益出发，关心人民群众的利益，实时关注群众的言行举止，体会群众的感受，满足群众的合理要求，为人民群众服务。但是，随着我国市场经济的快速发展下，我国政府的态度过于乐观，并没有这对目前出现的一系列问题进行前面有效的考虑和解决这些问题，从而导致在市场经济快速发展的情况下出现的某些违反法律和职业道德的问题行为得不到有效的解决。三、基于工商管理视角的相关对策通过对目前市场经济快速发展情况下出现的问题进行的初步研究后，能够发现，工商管理特点的充分发挥能够有效的解决目前出现的这些问题，工商管理体体系的建设以及工商管理特点的充分发挥在解决问题中起着重要的引导和监督作用。（对于目前市场经济环境下的政府与企业来说，随着市场经济的快速发展，企业与政府的地位与作用也变得越来越重要。因此，在当前出现的一系列问题中要从工商管理的角度来进行处理，这对促进我国市场经济的稳定和谐发展具有重要意义。就企业而言，可以通过以下几个方面来有效发挥工商管理特点的作用，从而促进市场经济发展的作用。杜绝企业的委托出现混乱的现象。要将企业信息的发展状态让企业员工尽心的了解，从而有效解决由于企业委托关系而出现的问题，适当的利用企业工商管理从而建立企业财务部、设计部以及风险部的管理，使企业第三方对企业的发展信息以及发展状态有所了解，促进企业委托关系双方关系的平衡发展，同时也能够为企业其他的经营管理者对企业的运行有全面的了解。增强企业风险控制。通过建立以战略经营为目标，以财务管理、审计管理为企业发展中心，以生产经营、运营、开发管理为企业价值体系的企业管理体系，帮助企业解决存货积压、生产成本增加、企业运行效率低下、缺乏健康科学的管理体系等诸多方面的问题。通过利用科学合理的工商管理方式，加强对企业生产的产品质量、产品开发等方面的投入。保证企业的资金链正常稳定运行，增强企业抵抗的风险的能力，从而促使企业健康稳定发展。提升人力资源管理水平。人力资源是建立企业价值运行体系的重要工商管理资源，企业应当熟练的掌握人力资源管理的六大要素，从职工关系、职工薪酬等发面为员工提供一个和谐稳定的工作环境，优化企业的文化建设，提升员工对企业文化的认知与了解，关注员工的精神需求，为员工建立发言渠道，促进企业与员工之间的关系能够健康和谐的发展，从而提升企业经营管理的经济效益。对于企业而言，应当加强政府与人民的交流协作，建立和谐的管理机制，充分发挥工商管理中的积极作用。
三、结束语
随着我国市场经济的不断发展，工商管理在市场经济发展中发挥着越来越重要的作用，现如今实行的工商管理体制由于传统观念的限制与影响，已经难以跟上市场经济的发展步伐，使得工商管理制度难以充分发挥它应有的作用，因此在当今社会市场经济的高速发展情况下加强对工商管理的完善，在当今市场经济的发展下工商管理的实际措施进行研究与讨论是非常重要的，对于市场经济的促进作用具有重要意义。随着市场经济的日渐完善，对工商管理理解的进一步加深，在市场经济发展多元化的情景下，必须要加大对工商管理的完善，充分发挥工商管理的特点从而有效的推动市场经济发展，解决市场经济发展中遇到的问题。
参考文献
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对于工商管理的理解范文5
关键词工商管理专业；课程教学；方法改革；实践
近年来，各大高校的招生规模不断扩大，各大专业的学生数量急剧增加，尤其是工商管理等成本相对较低的专业学生，是其扩招的重点对象。这就使得原本就业形势就严峻的状况更是举步维艰，除此之外，不得不让人注意到的是，当代的企业愈发找不到符合要求的管理人才，而许多高校毕业生对于工商管理的基础知识都无法把握，追根究底，主要是毕业生在管理实践上的机会少之又少，无法满足企业对人才的需求。这也反映了我国高校教育普遍存在的弊端，招生规模不断扩大，但并没有寻求一条适合高校教育发展的道路，仍旧以传统的重理论而轻实践的教学模式。所以，为了解决工商管理专业教学存在的不足，必须探索更加科学合理的实践教学模式，方可培养复合型人才，以适应社会生存。
1高校工商管理专业的发展概况
自改革开放之后，我国不断深入教育体系改革，并逐步推广素质教育，而在此背景下，对于工商管理专业的人才培养就应运而生。工商管理专业是管理学科中的基础科目，不仅在高等教育中被普及，据统计，全国设立工商管理专业的高校就有500余所。尤其是在经济全球化的时代，我国企业若想在市场经济中，甚至是国际舞台中占领一席之地，就必须重视其管理的创新和培养具有高素质、专业技术技能相对较高的管理人才。所以，为了能够适应时代的发展，我国各大高校对于工商管理专业的人才培养也愈发重视起来。我国各大高校的工商管理专业在其数量和专业结构上都相对较多和长足，然而，市场经济是不断变化发展的，一味地扩充招生人数，只重视理论知识教育却忽视了对管理人才的实践能力的培养的教学模式已无法再适应当今社会、企业的人才需求。因此，我国各大高校必须重视现行的教学模式存在的弊端，去真正地理解当今时代对于实践型人才的需求，并遵循工商管理专业教学的规律，以此提出新的培养实践性人才的相关举措。
2工商管理专业在实践课程教学中存在的主要问题
2.1忽视实践教学，单一教学内容和方式
传统的教学方式大都以重视对学生的课堂理论教学，无论是何专业大抵如此。而工商管理类专业作为要求有较强实践性的专业，在这种传统的教学模式下，学生的实践能力更是无法提高。除此之外，大多数的高校没有把握好实践与理论教学的关系，无法正确地认识到实践教学对于促进学生学习的重要性，导致大多数高校在实践教学上大都流于形式，只为了教学而教学，没有科学合理地进行教学规划。而部分教师在实践教学中也只是遵循传统的教学模式，认为实践教学可有可无，只是将传授理论知识作为教学的主目标。而由于这种普遍存在着的理论重于实践的课堂教学，在日常的教学内容及其形式上就相对单一，其实践配套措施也相对不足。就好比在课堂教学中，教师只是单纯地讲解概念，实践原理，而大多数学生皆是被动地接收知识，并没有真正地打好知识基础。这就导致学生在实践过程中，不能及时地利用理论知识基础，脱离实践的教学模式，自然无法达到教学目标.
2.2设备设施投入不足
工商管理专业的实践教学主要包括校内和校外两部分，开展相应的校内实践教学离不开完善的基础设备设施和良好的环境氛围，就比如学校开设了相对完善的管理专业的模拟实验室等，这不仅能够为管理专业学生提供良好的实践环境，更能将实践与理论教学更好地相结合，也为学生在校外的实践打下良好的基础。然而，就目前各大高校的发展来看，存在的最大问题是，除了部分财经性的院校外，大多数的综合型工商院校并不属于主流学科，这就使得在管理实践设备设施的经费相对不足，相当一部分的工商管理院校在实践教学经费的筹集上皆有较大的缺口，根本无法满足工商管理专业实践教学的设备要求，所以，许多的工商管理院校皆以模拟实践或是缩减其建设规模等方式来替代设备软件不足的实践教学，部分学校甚至取消了实践教学，让学生自行去联系企业各自进行实践教学，如此，实践教学效果自然无法达到预期效果。
2.3缺乏一定的企业实践基地
加强工商管理专业学生在企业的实践是尤为重要的，这对于学生往后更好地适应社会、适应企业的工作有其意义所在。然而，就各大高校的校外企业实践教学基地的开展来看，仍旧缺乏具有价值和效果的实践基地。工商管理专业的学生相较于其他专业的学生而言，对其实践能力要求较高，学生在课堂上所学的营销策略等理论知识都是较为抽象的，若是学生不能接触到真实企业的生产运作、不能亲身去体验一个企业是如何发展营销的，那么所学的知识也只是纸上谈兵而已，并不能真正地将其运用和验证，更何谈在企业中适应生存。同时，院校缺乏企业实践基地的另一原因在于企业对于院校合作开展实践基地意愿不高，企业大都以追求经济利益为主目标，即使与院校联合开办实践教学基地，也只是为了获取更多的利润，甚至部分企业带着敷衍性的态度，只注重对学生的实习收费，而对于后续的教学和配合极为忽视，且由于近年来高校的招生数量不断扩充，也导致了高校不能够建立起符合学生需求的校外企业实践教学基地。
3解决工商管理专业实践教学中存在问题的对策
3.1转变观念，规范制度
为了进一步加强工商管理专业的实践教学，首要目标就是转变传统的教学观念，让教师、高校管理者意识到实践教学的重要性，实践教学在工商管理教学中占据重要的地位、发挥着重要的作用，只有真正地改变重理论轻实践的教学观念，才能去更好地创造出良好的实践环境。所以，应该不断提高高校对实践教学的认知，并建立起相应的工商管理实践教学规范制度，从根本上转变教学模式，将其理论与实践教学更好地融合，使得实践教学效果显著。不能仅是转变观念，更要在更新观念的基础上加强实践制度建设，建立起相应的配套管理制度，从而提高学生的实践热情、教师的教学热情，最终保障实践教学顺利开展。
3.2综合资源，科学规划，加快实践教学基地的建设
作为工商管理院校的管理高层不仅要意识到工商管理实践教学的重要性，更要不断综合其校内外的资源，科学合理地规划实践教学，不断加强校内外的实践教学基地的建设，才能真正地提高学生的实践操作能力。对于实践基地的创设，主要分为校内校外两个部分，在进行校内实践基地建设时，更加注重对学生的理论教学，以帮助学生更好地理解工商管理知识，增强记忆感，能够更加深入地去了解。而校外实践基地的创设主要是使学生在校内所学的知识点能够更好地加以运用，在接触企业真实运作的过程中，能够综合所学知识尽快提升自身工作适应能力。所以说，校内与校外的实践教学基地的建设是相辅相成，缺一不可的。对于校内基地的建设一定要落实到根本，并针对不同学生个体的学习状况有针对性的开展，尽量满足学生的实践学习需求。而在校外实践教学基地的建设上，尽量与其具有价值和效果的企业的相合作，建立起能够帮助学生学到知识，增强实践能力的实践基地，拒绝流于形式，只注重利润的企业合作，以免耽误学生的实践机会。所以，只有加强校内外的实践教学，让学生更好地去实习工作，才能让学生在未来更好地适应企业工作，在增强对企业管理认知的同时，也为了适应社会而打下良好的实践能力基础及其专业技能水平。
3.3加强师资队伍建设，培养高素质师资队伍
教师作为学生学习的引路人，在实践教学中发挥着重要的作用，是其工商管理教学的主要领路者，工商管理专业学生的实践效果如何与教师的授课能力逃脱不开。高校授课老师若是能够有针对性地开展相应的工商管理理论教学，这对于学生在校内外的实践学习有着很大的帮助。然而，部分高校的工商管理教师并没有实际的企业实践经验，大都只局限于理论知识，和对企业表面的认知，所以，各大高校在认识这一现状的同时，就应该不断加强其对师资队伍的培训、建设，在与企业建立联系时，也应该适当地加强其工商管理专业教师对企业生产运作等方面的了解。比如在不影响教师正常授课的前提下，组织教师去相关企业进行体验和学习，加强教师对企业的了解，不断积累自身的经验，并将其所学经验与其理论教学相结合，如此，管理教学才不会只局限对理论知识的传授。又或者是学校可以联系企业进行校内讲座的开展，让授课教师与其企业的管理人员进行交流沟通，最终教师将所累积的经验、接触到企业管理的相关知识更好地传授给学生，真正地提高学生对问题的分析能力，增强自身的动手操作能力。
4结语
通过上文的分析，实践是检验真理的唯一标准，对于工商管理专业的学生而言，更好的学习方式不是埋头苦读理论，而是真实地去接触具体的实践过程，而这个过程的主要体现在实践教学开办的质量效果如何。实践教学的开展是一个复杂的系统工程，只有加强学校、企业、教师及其学生等各方面的联系沟通，才能达到实践教学的目的。所以，各大高校应重视起工商管理实践教学中存在的问题，并不断地完善其师资队伍建设及其更新教学观念等，如此，才能真正地培养出适应社会发展需求的高素质、实践能力强的工商管理人才。
参考文献
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对于工商管理的理解范文6
关键词：工商管理；市场经济；企业运行
一、工商管理内涵概述
工商管理属于我国政府管理的一种手段，隶属于国家工商局，是我国政府调控市场经济的重要只能部门，对市场经济各项经营活动起到了约束与把控作用。工商管理工作可以通过定期检查的形式，针对市场经济各个主体的交易行为、运营资格等内容进行规范和约束，一旦发生违反我国相关法律要求、工商管理规定的现象，会理解结合相关要求与程序依法针对市场经济中各个经营主体开展惩处[1]。此外，工商管理工作在政府宏观调控经济当中也起到了不可忽视的重要作用，在市场经济发展的各个环节当中发挥着不可灭没的作用。
二、工商管理基本特点
工商管理工作是一种行政手段，隶属于我国行政管理部分。工商管理工作具备一定的独立性，并且自身控制、干预性质显著。一般情况下，在市场经济当中，工商管理部门并不会自主的经营项目，并且没有独立资金注入。但是，工商管理承担着市场调控、市场管控、市场干预的重要职能，其目的便是保障我国市场经济的平稳开展、科学进行，保障市场秩序的稳定性，杜绝出现恶性市场竞争现象。客观来说，工商管理便是市场秩序维护管理者，并且不参与任何经济活动当中。若在市场经营当中存在不公平、不公正现象，可以通过对交易双方进行控制和行为惩处，确保市场当中交易环境的净化、健康、稳定，保障市场经济当中各个经济主体的合理竞争。科学高效的工商管理工作，可以最大程度上确保市场经济发展的稳定性与平稳性，为市场经济的可持续发展打下良好的基础保障。
三、工商管理对经济发展的作用
1.高效维护市场经济秩序
在实际开展工商管理工作的过程中，都是严格按照我国宪法与法律的相关规定，深入针对我国市场经济的多元化与市场经济关联性进行详细分析，针对市场当中企业无法解决的问题，依法开展强制定管理[2]。依法管理是工商管理工作当中不可忽视的基础，通过健全工商管理标准，切实在提升市场规范性的基础上，促进市场各个环节的和谐发展。在市场经济日渐复杂的当下，很多坑害消费者利益、恶意竞争、不当抬价等诸多市场不良经济行为日渐显著，通过工商管理科学执法的手段，可以及时发现市场经济当中存在的不良现象，并针对该现象进行及时改进，切实有效维护了市场经济秩序、维护了广大消费者自身合法权益、解决了市场经营当中的矛盾与纠纷。切实有效在促进市场经济健康发展的基础上，促进了市场经济的平稳发展。
2.促进了市场经济规范化发展
工商管理工作已经渗透到了各个企业和生产运营工作当中，在一定程度上促进了企业的生产与发展效率。当前在开展企业管理工作的过程中，为了践行我国当前市场环境发展要求，往往会将工商管理内容与企业经营生产进行紧密结合，在一定程度上展现了工商管理工作对企业的控制与规范作用。例如，当前很多企业为了实现自身的经济效益最大化，往往会通过缩减成本的形式增强经济效益，这便会直接造成企业产品质量下滑、生产工艺标准不达标等诸多现象，导致消费自身利益遭受到损失[3]。工商管理自身存在着市场监督管理、产品质量管理等诸多功能，在工商管理的控制与监管下，针对各个产业生产都制定出了相关的质量准则，企业生产的产品必须要在满足基础质量准则的基础上，才能上市。在工商管理的约束下，不仅可以有效的提升市场经济产品质量，而且还对企业的生产行为与生产质量起到了规范的作用，有效的促进了市场经济的规范化发展、为广大消费者的消费权益打下了基础保障。
3.为消费者权益做坚实的后盾
工商管理自身具备服务性能，不仅维护了经济市场的稳定和谐，而且维护了广大消费者的权益。随着我国当前人们生活水平不断提升，人们对于自我利益的认识更强，更加注重维权、维护自身正当利益。在此基础上，工商管理的宣传力度也不断提升。在新媒体技术的引导和促使之下，工商管理宣传工作也积极利用互联网平台开展消费者维权意识宣导，利用微信、微博、论坛等诸多手段，真切的让公民在了解工商管理权责、职能的基础上，强化群众们法律意识和市场警觉，杜绝侵害消费者利益的市场经营活动，强化了企业的自控能力，真正的成为了消费者权益保障后盾。
四、结语
总而言之，工商管理对我国市场繁荣、稳定，市场秩序稳定打下了强大的基础保障。在实际开展工商管理工作的过程中，应该最大程度上发挥出工商管理的职能，促进我国市场经济的稳定发展。
参考文献：
[1]王丽娜.解析工商管理对促进中小城市经济发展的影响[J].中国市场,2017(34):45-46.
