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班子建设调研方案范文1
一、参加人员
总台副科级以上领导干部。
二、主要任务
建立领导干部直接联系群众制度，组织总台副科级以上干部走千村访万户，开展入村（居）双联、回家双联、入户双联活动，深入一线，了解社情民意，帮助群众解决现实困难，指导加强基层组织建设。
(一)开展入村(居)双联。每名干部联系2个村（居），除联系出生地或居住地村（居）外，再联系1个指定村（居）。原则上每月1次到所联系的村（居）开展联系服务活动，每季度要参加1次联系村（居）的组织生活。要通过开展入村（居）双联，掌握村级最不稳定的矛盾隐患有哪些，最适宜村（居）发展的产业有哪些，最制约村（居）班子建设的因素有哪些，最受群众欢迎的民生实事有哪些等，帮助村级组织研究加强班子建设、发展特色产业、解决问题的对策。
(二)开展回家双联。每名干部要利用节假日回家的时机，除直接联系家乡(居住地)亲友，还要联系家乡(居住地)基层组织，进行深入的思想交流和情况调研。通过回家双联，倾听群众意见建议，发现矛盾和问题，了解村级班子运行情况。
(三)开展入户双联。每名干部联系1个致富带头户和1个困难户。原则上，每月入户走访1次。通过入户双联，与联系户结成对子，引导致富户发挥示范作用，带动周边群众发家致富；帮助困难户解决实际困难，寻找致富路子，尽快脱贫致富。
每名领导干部在开展“双联”活动过程中，要多办实事好事，及时收集上报群众反映的意见建议，记好民情日记，形成心得体会或调研报告。
三、实施步骤
（一）动员部署阶段（2月中旬至2月底）。召开专题会议，制定活动实施方案，安排部署任务，认真填写《领导干部“双联”活动情况一览表》。
（二）组织实施阶段（3月初至11月底）。总台根据工作实际，加强统筹，严密组织，搞好调度和督导检查，确保全面完成“双联”任务。
（三）总结表彰阶段（12月）。在对领导干部“双联”活动全面总结的基础上，推荐“双联”活动中涌现出的“为民、务实、清廉”优秀干部1-2名、优秀调研报告1-2篇参加全市评选表彰。
四、有关要求
一要加强组织领导。总台成立领导干部“双联”活动领导小组，党总支书记任组长，领导小组下设办公室，办公室设在政工科，具体负责活动的组织协调工作，抓好日常工作开展。
班子建设调研方案范文2
为了使“讲党性、重品行、作表率”活动取得实效，高平市委组织部采取了三项措施，推动了活动的扎实开展。
一、强化学习，形成良好氛围。结合实际制定了活动实施方案，明确了具体措施。一是坚持实行每天1小时集中学习和每月一测试制度。每天利用下午下班后1小时，组织全体组工干部进行集体学习。重点学习党的十七大和全国、全省、全市组工会议精神，并开展业务知识专题讲座。二是鼓励组工干部自学。要求每名组工干部每天晚上挤出1个小时自学，并做好学习笔记，每周五由部长亲自对每个人的学习笔记进行检查。三是加大教育培训力度。采取党校教师辅导、部长业务讲评、分期参加轮训等方式，大力营造重视学习、坚持学习的良好氛围。
二、深入实际，找准整改重点。一是采取批评与自我批评的方式，全面剖析组工干部自身在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面的问题。二是开展“部联镇、科联村、组工干部联户”活动，面对面邀请乡镇领导班子成员、村两委主干、党员群众代表召开座谈会，并广泛征求社会各界的意见建议，进一步找准在领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织和党员队伍建设等方面的问题，为深入整改打好坚实基础。三是与全市组织系统开展的“党的建设和组织工作改革创新大讨论”活动相结合，围绕党的建设和组织工作的重大问题，围绕广大党员干部群众关心、关注的热点、难点问题开展大调研、大讨论，组织开展“创新、创造、创业”和“我为部里献一策”等活动，大力推进组织工作观念创新、体制机制创新、方式方法创新，真正提高组织部门的整体创新能力和水平。
三、创新形式，丰富活动内容。在部机关开展评选优秀干部考核材料、优秀调研报告、优秀组工信息、优秀活动方案，树立比学习、比业务、比作风、比贡献的“四评四比”岗位大练兵活动；引深开展“送一片微笑、让一把椅子、递一杯热茶、给一个满意答复”的“四个一”活动；深入开展争创学习型、服务型、创新型、节约型、廉洁型“五型”机关和“五型”组工干部活动。通过深入开展这些活动，真正树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象
班子建设调研方案范文3
一、学习及体会
按照“深入学习实践科学发展观实施方案”的安排，通过集中学习和分散学习，系统全面地学习了科学发展观的论述，共写心得体会三篇，读书笔记5000多字。深刻的认识到这次在全党开展的教育活动，是党的十七大作出的重大战略部署，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，加强党的建设的重要举措。是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。自己通过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高，增加了发展的紧迫感和自觉性。
二、查摆问题，深刻剖析
经过学习与反思，认识到本人在思想作风建设及工作方面存在诸多不足。
（一）思想作风及班子建设方面
1、开拓创新意识不强，工作作风过于保守，班子及队伍缺乏活力，墨守成规，怕担心风险，得过且过，不思进取。
2、深入基层不够，服务企业的意识及能力不足。
（二）工作方面
1、业务
（1）近几年我区企业创新能力虽有较大提高，但与周边发达地区相比仍存在较大差距，亟待进一步加强。
（2）企业融资渠道不够畅通，尤其是中小型科技企业融资难的现象较为普遍，在一定程度上成为制约中小型科技企业发展的瓶颈。
（3）最近几年我区行政单位申报并获得区科技三项经费支持的单位日益增多。我们在对这部分项目的验收工作中，发现了普遍存在的一些问题，如个别单位的科技三项经费使用不够规范，项目到期后不配合科技部门的验收工作等。
2、普及
我区于2008年以高分取得了“全国科普示范区”的荣誉称号，但科普工作仍存在一些薄弱环节；科普投入仍需加大，基层科协及学会组织建设有待加强，科普活动开展形式稍显单调等。
3、信息化建设
近年来，我区信息化建设水平不断提高，但仍存在不足：办公自动化系统应用覆盖范围尚需扩大；信息化技术应用普及率有待提高；信息化方面的培训和相关知识的普及有待加强。
三、以干促学，边整边改
党员干部针对查找出来的问题，分清轻重缓急，采取切实措施，明确职责进行整改，力争班子建设及具体工作项目上取得实质性突破。领导班子成员深入一线、现场办公，做到边学边查，边整边改。
（一）思想作风及班子建设方面
1、强化创新意识，全面推进工作。江同志说：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实际、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进局机关各项工作不断向前发展。:
2、强化激励机制，引入竞争制度。党员领导干部在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所不为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”，只当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发局机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。
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一、指导思想
认真贯彻党的十七大精神，全面落实市委十二届五次全会和乡两会提出的各项部署，切实推动科学发展观在*的实践，坚持讲党性、重品行、作表率，围绕把领导班子建设成为创业创新组织者、推动者和实践者，不断加强领导班子思想政治建设，为实现我乡跨越式发展提供强有力的组织保证。
二、目标要求
通过深化和拓展主题实践活动，努力在以下五个方面取取得新成效：
——领导科学发展、推进创业创新意识有新增强。深入贯彻落实科学发展观，牢固树立正确政绩观，不断增强机遇意识、责任意识和大局观念，切实提高创新的自觉性和坚定性，使领导班子成为科学发展、改革创新的表率。
——领导科学发展、推进创业创新的能力有新提高。切实把执政能力建设贯穿始终，积极引导领导班子在推进发展中增长才干，在服务群众中提高水平，在破解难题中提升素质，努力把领导班子建设成为领导科学发展、推动创业创新坚强核心。
——领导科学发展、推进创业创新的方法有新改进。改进执政方式和领导方法，努力提高科学执政、民主执政、依法执政的水平。坚持群众路线，尊重人民群众的主体地位，充分发挥基层和群众的首创精神，在定政策作决策等环节，更加注重群众的有序参与。
——领导科学发展、推进创业创新的形象有新提升。增强政治上的坚定性，品行上的纯洁性，行动上的先进性，坚持解放思想、与时俱进。在工作中敢于负责，敢于碰硬，勇挑重担，求真务实，坚决克服形式主义、，党群干群关系进一步密切，群众满意不断提升。
——领导科学发展、推进创业创新的工作有新成效。进一步理清创业创新的思路，有效破解一些制约创业创新的重点难点问题，不断健全科学发展的体制机制，认真落实创业创新的各项任务，努力开创工作的新局面。
三、活动内容
以服务和推动“创业富民、创新强乡”总战略为中心，按照规定动作做到位，自选动作求创新的要求，培养政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的领导班子。
1、开展“服务创业、再增感情”专项活动。以“转作风、强服务、增感情”为要求，围绕推进“两创”总战略的实施，开展蹲点调研。主要任务是：摸清制约创业创新的主要问题，摸清群众对上级机关服务创业创新的主要期盼，摸清群众对推进创业创新的政策要求，研究提出服务群众、推进创业创新的办法举措。乡领导干部要坚持全员驻村制度，要深入到所驻的村或情况复杂的村进行调研帮扶与解决问题。在调研中要做到“四到位”，即感情到位、服务到位、政策到位、帮扶到位。开展低收入家庭帮扶行动，每位领导班子要深入基层一线，走村入户，调查低收入农户状况，建立相关档案，完善“一户一策一干部”结对帮扶机制，引导有条件的村建立“民生关爱基金”，帮助低收入群众脱贫致富。提倡领导班子结合调研撰写“创业创新建议书”。
2、开展“结对联心、创业对接”专项活动。以“送温暖、解民忧、帮民富”为载体，围绕服务“两创”总战略，进一步完善领导班子联系制度。主要任务是：大力培育创业创新先进典型，因地制宜帮助指导结对联系点开展工作，努力把结对联系点建成科学发展的示范点、创业创新的实践点，努力帮助困难群众、贫困党员解决问题，谋划出路，摆脱贫困。每位领导班子要在去年的基础上，继续做好一个村、一户贫困群众、一名贫团党员、一名计生重点户等联系制度，切实做好为民办好事、办成事。
3、开展“推动创新、再破难题”专项活动。以“重创新、破难题、促发展”为载体，围绕推进“一个目标，两篇文章，三个突破”，开展创业创新破难攻坚。主要任务是：破解制约创业创新的关键问题、影响社会稳定的突出问题、事关民生的重大问题和加强基层组织建设的难点问题。实行破难工作领导责任制，主要领导对破难工作负总责。实行破难工作领衔制，每位领导干部要根据工作分工，领办一个以上破难项目，以项目的形式落实责任，将每位领导干部破解难题情况在一定范围进行公开。提倡领导干部撰写“创业创新破难记实”。
4、开展“包案、维护稳定”专项活动。以“解问题、保稳定、筑和谐”为载体，围绕维护社会和谐稳定，开展领导班子疑难问题排查化解工作。主要任务是：针对奥运会安全保卫和稳定的新特点，开展赴京重复上访集中处理和依法处理非正常上访工作，切实化解疑难问题和不稳定因素。对影响我乡社会稳定的重大问题，由乡领导牵头包案调处解决，做到“包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处置”。情况复杂涉及多个部门的，由分管或联片领导协助解决。要建立责任制，耐心听取反映，深入研究分析，组织协调调解，切实采取有效措施，确保问题得到妥善解决，矛盾得到有效化解，人息诉罢访。坚持分类指导，因案施策，对少数情况复杂、确实难以解决的问题。可请示上级有关部门组织开展听证，引导进入终结程序，并通过加强法制教育等手段，耐心做好心理疏导、理顺情绪等工作，防止予矛盾激化。
5、开展“民主恳谈、民主听证”专项活动。以“征民意、聚民智、促民主”为载体，围绕推进基层民主政治建设和创业创新，组织开展民主恳谈、民主听证。主要任务是：围绕推进决策的科学化，对创业创新拟出台的重要政策和改革举措，特别是涉及民生、民富、民安方面的政策举措，原则上都要向社会公开征求意见或经过民主恳谈、民主听证，广泛征求意见。要进一步完善“民情系列”活动，实施多种形式的民情沟通制度，一些重大决策出台前，原则上都要经过民主恳谈和民主听证，推进农村基层民主政治建设。
6、开展“夯实基础，再抓规范”专项活动。以“强核心、重规范、夯基础”为载体，围绕强化基层基础建设，抓好村级组织换届工作。主要任务是：认真抓好村级组织换届工作，加强村级组织规范化建设，进一步夯实党在农村的执政基础。要把搞好村级组织换届选举工作作为一项重要政治任务，把加强对村级换届的指导工作作为主题实践的重要内容，深入到问题村开展工作。要建立领导班子认领重点村制度，通过排摸分析，分类解决，严格督查，有效解决村级组织换届中的重点、难点问题。对一些情况复杂的村，实行领导干部挂钩指导，确保转化。要加强村级组织规范化建设，进一步完善《村务工作规则》，理顺村两委关系，增强工作合力。加强村干部的教育培训工作，切实提高村干部队伍的整体素质，增强村级组织的凝聚力。发挥典型示范带头作用，努力培育一批基层党建示范村。
7、开展“提升素质，强化公信度”专项活动。以“强素质、增能力、促公信”为载体，围绕提高领导班子的执政能力，组织开展领导干部素质工程建设。主要任务是：进一步完善领导班子新的领导体制和运行机制，切实加强执政能力建设，开展乡行政管理与基层群众自治有效衔接问题的探索研究，理顺乡村关系，进一步增强乡调控力。加强领导班子自身素质锻炼，切实提高落实政策能力、执行决策的能力、服务群众的能力、驾驭全局的能力、促进发展的能力。
四、参加对象和时间安排
参加对象为乡领导班子成员。活动时间从20*年3月下旬开始，到20*年12月底结束。大致安排为：4月—5月中旬，开展领导班子创业创新蹲点调研，指导村级组织换届工作，启动创业创新结对联系和送服务活动；5月下旬开始，开展创业创新民主恳谈和民主听证、再破难题、包案和素质工程建设等活动；年底，开展主题实践活动满意度测评。
五、组织领导
1、切实加强领导。乡党委要履行第一责任人职责，切实加强领导，统筹部署，制定蹲点方案。各领导干部要率先垂范，身体力行，立足自身，认真搞好本乡的主题实践活动。
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一、目标任务
要紧密围绕深入贯彻落实科学发展观、进一步推动科学发展确定领导班子专题民主生活会主题，认真召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会，形成高质量的分析检查报告，扎实组织好群众评议。重点在“查找和解决问题”上下功夫，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约我市文化体制改革与文化产业发展的突出问题，着力构建有利于文化产业发展的体制、机制，集中群众意见建议，认真分析查找在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题及原因，进一步明确贯彻落实科学发展观的总体思路和加强领导班子建设的主要措施，促进我市文化产业又好又快发展。
二、环节内容
1.广泛征求群众意见（5月15日－25日）
通过组织座谈会（派人士、老干部、支部书记和文化站站长座谈会）等方式，广泛征求党员群众、服务对象和社会各界对本单位推动科学发展方面的意见和建议，并对征求到的意见和建议进行汇总梳理，如实向领导班子和领导干部本人反馈。
2.撰写发言提纲（5月25日－30日）
要对照群众提出的意见和建议，紧密联系本单位和个人的思想、工作实际，认真查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，面对国际金融危机不利影响反映出来的突出问题，党性修养和作风建设方面存在的突出问题，深刻分析原因，形成高质量的生活会发言提纲。
3.开好两个生活会（6月1日－13日）
要开好领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会，会前，领导班子成员之间要围绕生活会主题相互谈心，交换看法，增进了解；会上，领导班子成员要按照加强领导班子思想政治建设的要求，紧扣党的十七大以来本地本单位的发展实际，紧密联系领导班子建设的实际，结合分工，开展严肃认真的批评与自我批评。批评与自我批评重在总结经验教训，重在提高思想认识，不搞人人过关，不纠缠历史旧帐、不纠缠细枝末节、不扣“帽子”、不打“棍子”。专题民主生活会要适当扩大列席人员范围。要邀请上级纪委、组织部等有关部门和学习实践活动检查组参加，提前介入，加强指导。各支部要组织党员开好专题组织生活会，按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足，提高思想认识，明确努力方向。
4.形成领导班子分析检查报告（6月13日－6月20日）
要紧密联系实际，在回顾十七大以来贯彻落实科学发展观情况，充分运用学习调研、征求意见和专题民主生活会成果的基础上撰写好领导班子分析检查报告，报告要认真查摆贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，深刻分析形成问题的主客观原因特别是主观原因，明确进一步做好工作的努力方向、总体思路和主要举措。初稿形成后，要召开党组扩大会议充分讨论，并以适当方式听取各方面意见，反复修改完善。
5.认真组织好群众评议（6月20日－7月上旬）
参加评议既要有本部门本单位的党员群众，也要有一定数量的基层单位和服务对象的代表，特别要注意吸收熟悉情况，有较强议政能力的各类代表人员参加。参加评议人员可着重从对科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析得透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等方面对分析检查报告进行评议。评议可根据实际情况采取召开座谈会或书面评议等形式进行。群众评议中提出的正确意见要体现到修改后的分析检查报告中。要做好分析检查报告和群众评议结果的公布工作，合理确定公布范围和方式。
三、几点要求
分析检查阶段是整个学习实践活动承上启下，从思想层面进入实践层面，把认识成果转化为实践成果的关键阶段，认真做好本阶段的工作，对于巩固和扩大学习调研阶段的成果，促进整改落实阶段工作的深入开展具有至关重要的作用。本阶段的工作要结合实际，分类指导，突出特色，积极探索，努力创新。
1.加强组织领导
主要领导要亲自抓，充分发挥表率作用，带头联系思想和工作实际，分析查找在学习实践科学发展观方面存在的问题；带头听取群众意见建议，接受群众评议。局领导小组要认真履行职责，加强对各单位开展学习实践活动的具体指导，注意掌握进展情况，及时发现问题，提出工作建议，确保各个环节的工作要求落到实处。各支部要发挥战斗堡垒作用，具体组织所属党员干部分析查找本单位贯彻落实科学发展观方面存在的问题，虚心听取意见和建议并搞好评议工作。
2.严格环节程序
既要按五个环节的要求，扎实推进，做好规定动作，又要结合自身特点，灵活多样，丰富活动内容。做到规定动作不走样，自选动作上水平，充分体现我局的行业特点。
3.坚持“三个始终”
一是要把学习贯彻始终。全体党员干部一定要加强学习，始终把学习科学发展观当作当前和今后的重要任务；二是要把整改贯彻始终。能改的及时改，一时不能改的定出计划，逐步整改，达到群众满意；三是要把主题实践活动贯彻始终。要深入开展文化“三下乡”主题实践活动，真正转变作风，深入基层，深入群众，把深入学习实践科学发展观的成果转化为服务农村的强大力量，为文化事业又好又快发展做出新的贡献。
班子建设调研方案范文6
县级工会是我国现行体制下最基层的地方工会领导机关，是基层工会组织的直接领导者和服务者。加强县级总工会建设，既关系到工会这个上层建筑的基础是否牢固，更关系到工会在职工群众中的形象。而重视和加强县级工会的建设，关键是要有一支过硬的领导班子和干部队伍。因此如何配强、培好县级工会班子及队伍建设，在新的形势下、适应形势、适应社会来用好县级班子成为了摆在我们面前的又一新的课题。最近，作为基层工会工作者，我们结合全省这次工作研讨活动，也积极地进行了调研，对县级工会班子队伍建设中存在的问题进行了认真地分析，为给上级领导决策提供一些第一手材料，我们也浅显地提出了一些建议。
一、当前县级工会班子队伍建设存在的一些问题和原因
当前县级工会班子队伍精神状态、思想作风和工作状况总体是好的。但也不可否认有些班子、成员确实存在一些问题。比如自身能力和素质与新形势新任务要求不相适应的问题。工作主动性不强，对如何更好地做好工作没有思路、没有信心问题。个别班子文化层次低，年龄偏高问题。工作效率不高，工作作风不实问题。公仆意识、服务意识不强，不善于做群众思想政治工作问题。创新能力和创新意识不强，开创性工作较差问题。也有对自己要求不严，甚至不廉洁，违法违纪问题。产生上述问题的原因是多方面的，既有干部自身的原因，也有一些客观因素。综合分析，主要有以下几个方面：1、我们对工会班子成员选拔任用不够规范，没有真正参与班子的配备，使用上有时有随机性，位置空缺时即时研究，上级工会对拟进县工会班子的干部缺少培养、观察、了解的时间。2、选拔方式单一。成员的选拔任用目前仍基本延续委任制，通过公开选拔或竞争上岗等其他方式选任工会主席的不多。3、任用的兼职主席五花八门，有县委副书记，有政协副主席，有强有弱，难能统一，有的照搬照套，不考虑县级实际，甚至上级是人大政协兼任的，县里也要找个人大政协兼起来，无形自己削弱自己对工会的领导和班子的建设，4、任期制执行不够。有的班子成员任期不长即调离岗位，有的满两届还未换岗，这两种现象也都会影响他们的积极性。5、关爱激励不够，县工会班子工作责任重、压力大、责任追究多，很需要上级关爱，包括政治上，也包括经济上，可往往工会班子在这方面享受的最少。
二、加强县工会班子队伍建设的对策建议
综述分析不难看出，上述原因足以能养成我们的干部懒散漂浮，消极散漫，工作没有积极性，事业没有创新性。或者说只要上面的原因继续存在，就必然会产生上面的问题和情况。因此要想消除上面的问题和情况，就必需从根本上解决产生这些问题和情况的根源，为此提出如下建议。
（一）拓宽选拔渠道，解决选拔方式单一问题。上级工会必需把好用人关，县工会因为直接面对基层，工会领导必须具备处理基层问题和矛盾的能力。应有多岗履历，在不同层级、不同领域多个岗位经受锻炼，熟悉各方工作，善于把握大局，驾驭全局。对班子成员的选拔任用，要充分发挥市总在县工会班子任用过程中的兼管作用，要拓宽渠道，要打破区域行业层级限制，对一些富有实际工作经验、有改革创新热情的干部充实到班子当中，必要的时候搞一下跨县兼任工会主席的试点，市工会优秀的部长也可兼任某县工会主席，要体现工会自身的份量，要坚持五湖四海，让优秀年轻干部早锻炼、早成长、早成才。要施以重奖，市工会要出台一个绩酬挂钩奖励办法或目标管理办法，这个办法要不同以往，要多在奖励上做文章，千万不要搞大锅饭，要对个人，建立个人工资折专户，要有足够力度，可月月评奖，依据绩效和工作定奖励，奖励部分由市总按月直发，这种物资激励还可结合感情激励、政治激励同时进行，比如市工会要每年向地方推荐任现职时间长的工会领导到更重要岗位工作，这也是他们自我价值认定和衡量的一项重要标准。二是要积极争取各级党委重视县级工会领导班子建设。工会组织是职工利益的代表者和维护者，工会的地位反映着工人阶级的地位，因此，各级党委应认真贯彻落实中央、省委的有关文件精神，从增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，巩固党的执政地位的政治高度着眼，从政策上保证所有县级工会主席（副主席）进入同级党委委员会、同级人大常委会和政协常委会，努力把作风正、能力强的年轻干部选拔安排到工会当领导，特别要注重从工会内部培养提拔年富力强的干部。并加强县级工会干部的配备和交流使用。各级党委应认真贯彻落实中央、省、市关于加强、改善党对新世纪、新时期工青妇工作领导的意见，尊重和发挥工会的协管作用，应让工会部门参与工会干部的提拔使用的考察与研究，加强工会干部的配备。特别是在干部使用上要做到通盘考虑，如：建立工会与其它党政机关干部轮岗制度，改变单向交流，只进不出的现象，改变在工会安置干部的做法，真正实现干部的双向交流。
（二）坚持理论联系实际，深入搞好作风建设。作风建设包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设等方面的内容。作风建设最终要体现到增强工会组织凝聚力和感召力上来。所以作风问题关系到维权工作的实效。一是弘扬理论联系实际的学风，着力解决实际问题。大力弘扬马克思列宁主义学风，提高工会干部的理论水平和解决实际问题的能力，是作风建设的一项基础性工作。工会干部必须联系工会实际刻苦学习，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动
相统一。要以“组织起来、切实维权”工作方针为指导，着眼于对现实问题的理论思考，着眼于新的实践和发展，努力从理论和实际结合上认识和把握中国特色社会主义工会的本质内涵。无论学《工会法》、《劳动法》，还是研究经济关系、劳动关系，理论必须联系实际。一定要把理论还原到实践中去，就像吃馒头一样，要消化吸收，生吞活剥是不行的。
二是坚持解放思想、实事求是、一切从实际出发的思想路线。要从我国社会主义初级阶段的实际出发，从不断发展变化的国际形势出发，从本地、本单位的实际出发，求真务实，锐意进取，努力开拓工运理论发展的新境界，开创工运事业发展的新局面。要密切联系实际，找准推动工作的切入点，不要样样争第一。每样都想争第一，什么事都干不成。要重点突破，带动全局，扬长避短，体现出自己的特色。这不是说有些工作可以完成，有些工作可以不完成，而是说我们找带动工作的切入点一定要从实际出发。要善于调查研究，善于整合社会资源，善于解剖麻雀，善于用事实说话。要以执著的精神求得对事物的透彻了解。要克服机关化、行政化倾向，真正深入职工群众中，切实做到对职工的生产、生活状况了如指掌，掌握工作主动权。
