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劳动实践情况简述范文1
教育学原理试题
课程代码：00469
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题
纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．首次把“教育学”作为一门独立的科学提出来的学者是
A．培根 B．休谟
C．柏拉图 D．康德
2．在关于教育起源问题上的观点是
A．神话起源说 B．心理起源说
C．劳动起源说 D．生物起源说
3．德国教育家赫尔巴特的代表作是
A．《大教学论》 B．《教育漫话》
C．《普通教育学》 D．《爱弥尔》
4．强调教育活动的“交往性”，实际上就是强调教育存在于个体和社会之间的一种不断的
A．对话活动 B．讲授活动
C．思维活动 D．教学活动
5．文化教育学的主要代表人物是
A．梅伊曼和拉伊 B．狄尔泰和斯普朗格
C．鲍尔斯和金蒂斯 D．康德和黑格尔
6．决定“不同的人享有不同的受教育权利”的是
A．政治制度 B．社会文化
C．生产力水平 D．经济基础
7．瑞士心理学家皮亚杰创立的学派是
A．个性发生学派 B．道德认知学派
C．活动心理学派 D．认知发生学派
8．主张“神学本位教育目的论”的教育家是
A．福禄倍尔 B．傅立叶
C．圣西门 D．夸美纽斯
9．人之所以具有可教育性，就在于人具有
A．能动性 B．目的性
C．计划性 D．可塑性
1O．提出情境、疑问、假设、推断、验证“思维五阶段说”的教育家是
A．谢夫特 B．杜威
C．布鲁纳 D．罗杰斯
11．教育过程的主要矛盾是
A．教师与学生之间的矛盾
B．培养目标与学生发展实际之间的矛盾
C．教学环境与教学活动之间的矛盾
D．教材内容与学生学习时间之间的矛盾
12．孔子、老子等人倡导并践行的“无言之教”属于典型的
A．反诘法 B．谈话法
C．陶冶法 D．实践法
13．现代教师面对着以班级为单位的学生集体，这就要求教师应具备一定的
A．教育教学能力 B．语言表达能力
C．组织管理能力 D．自我调控能力
14．下列描述教学与智育之间关系的正确命题是
A．教学是智育的途径 B．教学等同于智育
C．智育是教学的途径 D．教学是智育的主要途径
15．教育目的的功能之一是
A．调控功能 B．系统功能
C．信息功能 D．程序功能
16．下列教育家中主张个人本位教育目的论的是
A．诺笃尔普 B．裴斯泰洛齐
C．涂尔干 D．凯兴斯泰纳
17．决定教育目的性质的社会因素是
A．文化制度 B．科技制度
C．军事制度 D．政治经济制度
18．苏联心理学家赞可夫提出的“教学与发展”中的发展是指
A．教学发展 B．一般发展
C．智力发展 D．情感发展
19．单轨学制在美国形成的时间为
A．18世纪末19世纪初 B．19世纪初
C．19世纪末20世纪初 D．20世纪初
20．将教育制度分为学前教育制度、基础教育制度、高等教育制度和继续教育制度等，这是
A．从学校管理工作内部分类 B．按教育机构的类型分类
C．按教育阶段分类 D．按教育制度赖以存在的社会性质分类
非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
二、名词解释题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)
21．最近发展区
22．讲授法
23．教育制度
24．学生的年龄特征
25．德育
三、简答题(本大题共6小题，选答其中4小题，每小题8分，共32分，多选答者，按前4小题评分)
26．简述当代教育学发展的特征。
27．简述我国古代学校教育体系的构成。
28．简述落实我国教育目的必须处理好的关系。
29．简述学校美育的主要任务。
30．简述正确运用惩罚手段应当注意的基本问题。
31．简述教师思想品德修养的主要内容。
四、论述题(本题13分)
32．试论述教育的文化功能。
五、案例分析题(本题15分)
33．案例：
小D是高中一年级女生，已经有两天没来上课。班主任老师在和家长联系未果后，及时把情况向学校汇报，校政教处又及时向社区相关部门反映。很快，派出所民警带着小D来到学校。原来，小D因幼年时父母离异，母亲作为监护人又忙于生意，平时回家只是给零花钱，而对于小D学习、交友以及身心健康等方面却很少过问。养成小D平时花钱大手大脚的习惯，经常旷课上网吧，并结交了一些不三不四的社会青年。近来，小D母亲因生意出国已一个多月时间，小D因上网吧已将妈妈给她的零花钱用光，为了上网玩游戏，小D伙同“网友”一起在网吧偷窃他人财物，被网吧管理员抓了现行并送到派出所。派出所决定向学校通报情况后，将小D送少管所进行监督教育。
学校在了解详细情况后，迅速通知小D母亲，并成立了学校、社区派出所和家庭三方共同帮教感化小组，三方达成一致，小D尚未成年，如送少管所会对其今后的发展和成年生活带来阴影。于是，班主任成为小D学习和心理的辅导员，派出所指定老王专门负责对她的法制和人生教育，母亲则主要从生活和亲情的角度来感化。
小D被巨大的亲情、爱和温暖包围。每天，班主任老师都会在放学后和小D一起回家，防止小D社会上“朋友”的纠缠，督促她按时完成家庭作业，并针对小D青春期心理波动大的特征及时展开心理辅导。民警老王除了给她讲解如何做一个遵纪守法的公民，还用一些“不良青年”转化为优秀生、后来成为社会有用人才的故事鼓励她树立自信，坚定信心。母亲则除了对她在生活上多方关心，还和已离异的父亲一起带她参加各种有益的活动，他们一家在一起散步谈心、打球、旅游，还一起参加社区志愿者活动，并一起栽下了“亲情树”。
劳动实践情况简述范文2
关键词：劳动保障部门 企业 规范用工
企业规范用工，是企业良性发展的决定性因素之一。对于追求利益最大化的企业，尽管都在相关的法律法规下开展各种用工活动，然而，仍然会在某些情况下以牺牲职工利益，来保全企业的利益。作为政府部门的劳动保障部门，就要通过加强动态的监管，让企业的用工行为一直保持在合法、合理与合情的度内，进而去建立和谐的劳动关系，为企业的发展建立良好的用工环境。
一、企业不规范用工现象简述
企业不规范用工的行为，在现实中也是一种常见的现象，常常以劳资纠纷来呈现，其具体的表现为：双方未签订劳动合同、未执行最低工资标准、违法使用童工、未按照劳动法规定给予未成年及女性职工以特殊照顾、未及时结算工资，以及各种法定假日不能依法执行等，这些随着时间的积累，都会成为企业与职工之间的积怨，并在一定条件下爆发，受伤的是双方，甚至在某种意义上决定着企业的生死存亡。
二、企业规范用工的积极作用简析
任何一个发展良好的企业，都是规范用工的典型。通过他们的发展，可以看到企业规范用工的良好示范效应。首先，稳定职工队伍。职工队伍的稳定，是企业能良性发展的前提之一。尤其是那些老员工，对于企业的发展发挥着相对较大的作用，他们对于企业文化的形成、新员工的培训、企业员工的思想稳定带动效应等，都具有无言自榜样的带动性。其次，调动职工积极性。企业规范的用工行为，在遵守法律的前提下，为职工营造了良好的心理环境，认为自己找到了依靠，这种心理的稳定效应，将会激活他们心中内在的理想。再次，和谐劳资关系。由于双方都遵守了相关的法律法规，双方的基本利益与需求，都在法律法规允许的范围内得到了满足，因而，便会在此基础上建立相互信任与理解的关系，即使有什么困难，通过相互平等的协商，也得到法律法规的支持。由此和谐的劳资关系便建立起来，进而形成相互帮助的理想的劳资关系。
三、劳动保障部门在企业规范用工方面的作用
无论是对上述企业不规范用工现象的纠正，还是督导企业规范用工积极作用的发挥，单纯地依靠企业的自律是难以实现。再者，从近几年企业招工难的现象来看，没有劳动保障部门职能的充分发挥，对于那些急需技术技能工人的企业，不仅难以建立相应的劳动关系，更谈不上规范或不规范用工了。因而，劳动保障部门自企业招工开始，至企业规范用工的过程，都在发挥着重要的作用。
1.保障企业良性运转
工人是企业良性运转的必要条件。劳动保障部门的主要职责之一，就是为企业规范用工创造良好的环境。首先创造招工政策环境。虽然除国务院相关部门以下部门没有制定与相关用工政策权限，但都能立足自身的职责，去对相关的政策做宣传、解读，让企业与工人双方，都能了解自己的权利与义务。同时，劳动保障部门对于相关法律的宣传与教育工作，潜在地营造了企业用工的法制环境。其次，创造招工正面舆论环境。这种职能的发挥，主要是通过搭建招工信息平台。利用各种统计方式，企业的招工信息，各地工人存量、余量信息，科学引导工人流动，不至于因为消息的不通畅而耽误企业的黄金招工时间，工人的黄金就业时段。通过大环境的营造，把一切都纳入顺畅、法制的轨道内，实现无障碍实施，确保工人顺利理想就业，企业顺利开工。
2.维护职工合法权益
作为劳动保障部门，另一个主要的职责，就是劳动监察。主要是针对上述所列举企业不规范用工的现象，加强监管，督促整改，维护职工的合法权益。一是，落实合同制。合同是职工合法权益的依据之一。在职工维权的实践中，有很多因为缺少有说服力的证据，如没有签订合同导致维权成本增加或者失败。二是，落实就业法制年龄。在现实中有些企业存在非法使用童工现象，务必加强这方面工作的巡查，一方面通过合同来监察，另一方面建立暗访机制，加强监管。三是，落实特殊保护制度。主要是针对未成年人、处于特殊时期的女性职工，要在能保住他们岗位的情况下，去尽可能地追求其各种相关权益的全部实现。其他的，如落实法定假期与按时发放职工工资等，通过常规的劳动督查或监察活动，把职工的权益全面实现，也让企业在配合与经营理念的提升中，提升企业自身的形象。
3.维护良好劳动关系
随着劳动保障职能部门服务理念的提升，不再以单纯地监管去开展工作了，更多地向企业与职工提供各种与时俱进的服务转变。通过近几年的实践，最典型的效果就是维护了良好的劳动关系。如及时化解劳资纠纷。在企业出现劳资纠纷时，由于劳动保障部门的及时介入，不仅维护了双方的权益，避免了事端的扩大化，也使得他们相互的理解中深化了合作的意愿。如加强企业用工指导。这方面主要体现在，帮助企业建立科学的用人制度，特别是奖励制度，例如对于优秀员工给予更宽阔的发展空间，让其进入管理阶层等。如帮助提升企业文化。企业文化是企业软环境建设，旨在通过人文氛围的打造，让企业文化激活职工的主人翁意识，把热爱之情都付诸于工作中，或积极努力，或勇于创新。劳动保障部门通过辖区内的企业比较，根据企业发展的实际，展开指导，一方面使得企业文化得以张扬，另一方面确保各企业的文化具有鲜明的特色。总之，调动一切积极的、科学的、人文的因素，为企业的良性发展添加动力。
参考文献：
[1]齐香真，完善和规范劳动合同制深化企业用工制度改革[J]，商业研究，2000，（7）
劳动实践情况简述范文3
全国2014年4月高等教育自学考试建筑经济与企业管理试题课程代码：02447
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.固定资产是指在社会再生产过程中，能够在较长时期内为生产、人民生活等方面服务的A.物质资料 B.生产资料C.劳动资料 D.劳动对象2.规模较大、工期较长、技术比较复杂的工程一般采用的项目采购模式是A.DBB模式 B.DB模式C.EPC模式 D.PM模式3.建筑工程技术经济评价应遵循的基本原则之一是力求三者效益统一：经济效益、社会效益A.技术效益 B.环境效益C.投资效益 D.长远效益4.在价值工程活动中既可避免由于专家会议面对面讨论带来的缺陷，又可避免个人一次性通信的局限性，这种制定创新改进方案的方法是A.头脑风暴法 B.哥顿法C.德尔菲法 D.模仿法5.工程项目管理的对象是A.施工过程 B.企业生产C.施工企业 D.建设项目6.下列属于项目成本静态控制的任务是A.审核成本支出 B.分析费用变化情况C.研究成本减少途径 D.采取成本控制措施7.下列不属于投标文件内容的是A.投标函及其附录 B.投标报价C.联合体协议书 D.技术条款8.关于投标报价决策的一般规律描述不正确的是A.企业任务不足时工程报价宜高 B.一般房屋建筑工程报价宜低C.竞争对手多的工程报价宜低 D.工程量大且技术不复杂的工程报价宜低9.建设工程施工合同按工作范围可分为施工总承包合同、专业承包合同和A.总价合同 B.单价合同C.成本加酬金合同 D.分包合同10.下列属于影响施工项目进度的外部因素是A.资源供应 B.施工条件C.设计单位 D.施工组织11.流水施工基本参数中，某一施工过程在单位时间内完成的工程量叫做A.流水节拍 B.流水步距C.流水强度 D.流水施工12.某工程计划中，工作C是工作A和工作B的紧后工作，若工作A和工作B的最早开始时间分别为7天和8天，持续时间分别为5天和6天，则工作C的最早开始时间为A.11天 B.12天C.13天 D.14天13.建设工程施工项目成本管理应贯穿于施工项目实施的全过程，其起始于A.项目建议书编制 B.工程投标报价C.工程招标 D.可行性研究14.下列选项中可以降低施工项目成本的是A.编制项目目标成本 B.分析项目成本构成C.提高机械使用率 D.制定任务定额15.下列不属于施工项目质量控制原则的是A.加强工程验收 B.坚持“质量第一，用户至上”C.以人为核心 D.贯彻科学、公正、守法的职业规范16.建筑工程施工质量验收相关标准制订的指导思想是A.验评分离、业主主导、完善手段、过程控制B.验评分离、强化验收、完善手段、过程控制C.验评分离、强化验收、政府指导、过程控制D.验评分离、强化验收、完善手段、质量控制17.某工程施工中突遇塌方造成10人死亡、30人受伤，直接经济损失2000万元，该工程质量事故属于A.特别重大事故 B.重大事故C.较大事故 D.一般事故18.建筑工程项目施工安全管理程序的首要工作是A.确定安全管理目标 B.制定安全管理措施C.编制安全措施计划 D.实施安全措施计划19.危险性较大的分部分项工程——土方开挖工程的深度界定标准是A.2m及以上 B.3m及以上C.4m及以上 D.5m及以上20.绿色施工的第一责任人是A.业主 B.公司经理C.设计者 D.项目经理二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21.根据投资主体不同，将建设项目分为A.中央投资项目 B.生产性项目C.企业投资项目 D.改扩建项目E.联合投资项目22.制订项目计划应遵循的原则有A.目的性 B.稳定性C.经济性 D.动态性E.独立性23.工程招标工作阶段一般包括A.准备阶段 B.招标阶段C.投标阶段 D.评标阶段E.决标成交阶段24.双代号网络图基本要素包括A.工作 B.关键线路C.节点 D.逻辑关系E.线路25.网络计划优化的基本形式包括A.工期优化 B.质量优化C.费用优化 D.安全优化E.资源优化26.施工项目成本核算的任务包含A.划清成本费用支出和非成本费用支出 B.计算施工项目的实际成本C.提供可靠的成本报告和有关资料 D.加强成本核算的基础工作E.正确划分各种成本界限27.施工项目的工序活动条件主要指影响质量的因素，包括A.施工工具 B.工程管理环境C.施工方案 D.施工组织设计E.考核方案28.建筑工程质量事故报告内容应包括A.事故的初步原因 B.工程名称C.工程的开工时间 D.事故发生后采取的措施E.工程的合同金额29.绿色施工管理的内容包括组织管理、规划管理以及A.质量管理 B.环境管理C.实施管理 D.评价管理E.人员安全与健康管理30.绿色施工职业健康措施包括A.施工现场员工的膳食、饮水、休息场所应符合卫生标准B.施工人员发生传染病、食物中毒、急性职业中毒时，应及时报告与处理C.定期对从事有害有毒作业人员进行职业健康培训和体检D.为施工人员配备安全帽、安全带等个人劳动防护用品E.特种作业人员必须持证上岗非选择题部分注意事项：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。三、填空题（本大题共6小题，每空2分，共12分）31.项目风险分析中，盈亏平衡点分析和敏感性分析是识别风险因素和________措施策划的基础和手段。32.招标资格审查分为________和资格后审。33.单代号网络图的基本要素包括________和箭线。34.工程质量检测一般可分为________项目、施工试验项目、竣工抽样检测项目三个部分。35.施工项目安全控制主要以施工活动中的人、物、________构成的施工生产体系为对象。36.绿色施工是________理念在建筑工程施工过程中的体现和实践。四、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）37.基本建设38.项目管理39.邀请招标40.施工项目成本五、简答题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）41.简述评标的基本要求。42.简述进度计划检查对比的主要方法。43.简述建筑工程质量常见问题的类型（按严重程度划分）。44.简述绿色施工目标管理的实现过程。六、计算题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）计算题相关参数如下表：
（P/A，8%，10）=6.7111 （F/A，8%，10）=14.4866（A/P，10%，10）=0.16275（A/F，10%，10）=0.0627545.某企业一项目期初投资100万元，寿命为10年，期末残值为5万元，利率为10%。10年期间每年应等额回收资金是多少？（请画出现金流量图，结果保留两位小数）46.某咨询单位为投资方案设计出两个筹资方案，方案A：投资年收益率12%，按月付息。方案B：投资年收益率12.5%，按年付息。投资方应选择哪个方案？47.已知三个独立方案A、B、C，寿命均为10年，其现金流量如下表，基准收益率为8%，投资资金限额为10000万兀。试用方案组合法做出投资决策。（结果保留整数） 方案 初始投资/万元 年净收益/万元 A 2500 600 B 4000 800 C 6000 120048.某建筑企业生产一种小型建筑设备，月销售收入与产量的关系为1=(650－0.5Q)Q，月总成本与产量的关系为C=36000+200Q+0.4Q2。试求该企业的盈亏平衡点。
劳动实践情况简述范文4
关键词：恶意欠薪；刑法
一、 相关传统法律救济手段软弱
从恶意欠薪入刑前的相关法律规定如目前实行的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监督条例》、《工资支付暂行规定》及相关部委、地方出台的各类法规来看，劳动者在处理被拖欠薪金的争议中的权利救济途径有以下几种：一是与用人单位协商解决，二是由劳动争议处理机构调解，三是由劳动争议仲裁机构仲裁，四是向人民法院提讼。协商和调解是一种较为便捷的途径，周期短，成本低，但由于内置于用人单位的体制内，实际效果往往极为低微。仲裁和诉讼在裁决、判决生效后具有强制执行力，但程序较为繁琐，同期较长，费用较高，对于既缺乏经济基础又缺少相关法律知识的劳动者一方来说，执行裁决、判决难本身就是一顽疾，因而，通过这两种方式解决劳动工资关系纠纷的效果就可想而知了。宁夏王斌余讨薪未果杀人案足以说明相关法律救济手段的脆弱性。同时相关法律救济手段的软弱也让恶意欠薪越发猖獗，社会危害性日趋严重，故有必要启动刑法程序对此行为进行震慑，以恢复和谐的劳资关系，保持社会稳定。
二、恶意欠薪入刑不违背刑法精神
有人认为“恶意欠薪”入罪与我国的刑事立法精神相悖。持该观点的学者认为恶意欠薪在本质上属于两个平等民事主体之间的债权债务关系，因而不应以刑法规制。否则有违刑法刑法的谦抑性。不过笔者认为这是对刑法谦抑性的误读。所谓刑法的谦抑性，又称刑法的经济性或节俭性，是指立法者应当力求以最小的支出——少用甚至不用刑罚（而用其他刑罚替代措施），获取最大的社会效益——有效地预防和抗制犯罪。或者理解为立法机关只有在该规范确属必不可少――没有可以代替刑罚的其他适当方法存在的条件下，才能将某种违反法秩序的行为设定成犯罪行为。一般而言，下列情况没有设置刑事立法的必要：第一，刑罚无效果。就是说，假如某种行为设定为犯罪行为后，仍然不能达到预防与控制该项犯罪行为的效果，则该项立法无可行性。其二，可以他法替代。如果某项刑法规范的禁止性内容，可以用民事、商事、经济或其他行政处分手段来有效控制和防范，则该项刑事立法可谓无必要性。
问题的要害是，如前所述，实践中恶意欠薪屡屡引发社会冲突并日趋严重，故恶意欠薪入刑并不违背刑法的谦抑性。相反，增设恶意欠薪罪是其他法律制度得以顺利实施的最终保障。刑法的特殊性使其在法律体系中处于一种特殊的地位，刑法与其他法律都是处于宪法之下的子法，但刑法又是保障宪法与其他部门法实施的法律，在整个法律体系中处于保障法的地位。众所周知，刑法的制裁方法最为严厉，其他法律调整的社会关系和保护的合法权益都要借助刑法的调整和保护。“刑法是其他部门法的保护法，没有刑法作后盾、作保证，其他部门法往往难以得到彻底贯彻实施。”而刑法保护的介入是在其他部门法的保护难以实现的情况下的兜底保护。恶意欠薪老板在欠薪后不是积极想办法筹措资金支付所欠民工工资，而是逃遁他处，致使国家行政主管机关无法行使职权，民工无法主张自己的合法权利，符合刑法的相关规定，为保护社会公共利益不被严重侵犯，刑法的介入是正当的也是必要的。
三、恶意欠薪入刑并非我国独创，国际上有成功立法的先例
劳动实践情况简述范文5
关键词：职业卫生；监管；实践
职业卫生监管工作的效果，关系到广大员工的身体健康和生命安全，关系到企业的安全发展和稳定，更关系到构建和谐企业目标的实现，越来越受到企业的重视。胜利油田河口采油厂，是一个以油气开发为主的生产经营单位，勘探面积4500平方千米，职业病危害场所108个，涉及岗位员工1500多人，通过全面落实“预防为主，防治结合”的工作方针，完善监管工作机制，落实职业病危害防护措施和应急救援措施，使工作逐步走向制度化、程序化、规范化。但是，随着工作的不断深化，需要进一步认真审视和反思助推职业卫生安全监管工作发展的有效途径。结合工作实践，就如何加强职业卫生监管工作浅淡几点思考。
1.领导重视，落实到位，职业卫生监管工作要体现重要性
要想在工作中体现出职业卫生监管工作的重要性，领导重视是关键，抓好落实是根本。因为只有在领导高度重视的基础上，才能更好地建立健全各项管理制度，并通过领导以身作则，引导全体员工逐步落实；只有在领导高度重视的基础上，才能有足够的力量建立高素质的职业卫生检查及监督机制，对人员、设备和环境进行有效监控，减少职业卫生事故的发生；只有在领导高度重视的基础上，才能准确地掌控生产过程中的职业卫生隐患和安全风险，更好地解决工作中存在的问题，夯实职业卫生管理基础，整体提升职业卫生管理水平。
“领导重视”也不仅仅是口头上的一句话，而是要有行动，给政策，才能推进工作。与之同等重要的是基层执行过程中，必须将上级的安排部署落到实处，因为如果一味地强调领导重视，依赖上级创造条件和方便，最终也不过是无源之水，无本之本。必须通过扎实、有效的措施，具体到岗位工作的每一个环节、每一次操作中去，以实实在在的工作业绩和效果。来证实职业卫生工作的重要性。
河口采油厂对职业健康管理工作高度重视，并给予全方位支持，逐级成立职业卫生管理领导小组，由专人负责，纵向上自上而下形成一个完整的职业卫生网络监督管理体系，横向上从设计到施工，从安全到工会、劳资、供应等各部门，抓管理、强监督、抓预防、订措施，保持良好的运行体制。制定年度HSE工作重点和监控目标，把职业健康监管工作作为重要内容和监控目标之一，采油厂与三级单位签订《HSE目标责任书》，做到工作有计划，实施有内容，有条不紊的运行，通过实实在在的工作业绩和效果，让员工充分认识到职业卫生监管工作的重要性。
2.思想先行，宣教到位，职业卫生培训工作要突出实用性
全面加强员工的职业卫生教育培训，是开展好职业卫生监管工作的重要环节和手段，其重点是突出职业卫生监管“实用性”，使员工学习得“实惠”，首要问题是以职工需求为导向，“按需施教、按缺选学”，科学设置培训内容，激发员工参与培训、学习的动力。河口厂从提升广大干部员工思想认识入手，宣传职业卫生监管工作的重要意义和作用，积极了解和借鉴国内同行业职业病防治的先进经验，使广大员工认清本单位、本岗位和本人在职业卫生监管工作中的差距，增强工作的紧迫感，坚定抓好职业卫生管理工作的信心。根据《中华人民共和国职业病防治法》内容，利用网络、简报、电视等新闻媒体和《职业病防治法》宣传周等活动契机，采取召开座谈会、集中宣传咨询、组织学习讨论、举办板报展、培训班等形式，开展相关法律法规及职业病防治知识的宣传培训，有效提升广大员工维护健康权益和自我保护的意识。
3.健全制度，实施到位，职业卫生安全监管要有保障性
岗位职责和制度有效才能有保障。目前在职业卫生监管工作中存在着对职业病防治工作重视不够、部分员工职防意识淡薄、防治检测不到位等问题，说明卫生职责和监管制度在推行层面还存在执行扭曲和异化的现象，必须形成一套较为系统、科学、规范的制度，才能推进职业卫生监管工作的科学发展。采油厂将职业卫生制度建设当作一项系统工程，订立制度时，在依据上位制度的基础上，从哪些不能做、哪些能做、能做的应该怎样去做几个方面系统考虑，既有结果，也有程序，充分考虑到制度的系统性和规范性。建立完善《职业卫生管理规定》、《劳动安全防护设施安装使用管理规定》、《职工劳动防护用品管理规定》、《职工工伤管理规定》、《建设项目劳动安全卫生“三同时”管理规定》等，编号发文，组织培训，实现职业卫生的规范管理。
4.严格监管，管理到位，职业卫生安全监管要有实效性
严格监管，是做好职业卫生工作的关键。采油厂建立健全各类职业卫生管理档案，对职业病危害场所进行申报登记。从改善劳动生产条件，改善职工的工作环境的角度出发，先后投资300多万元对58座泵站进行噪音治理，对42个化验室进行尘毒改造等，并给岗位员工配备护耳器等职业卫生防护用品。生产现场按标准设立职业卫生安全标识，使岗位现场全部达到国家职业卫生防护标准的要求。建立硫化油气井监管体系，摸清硫化氢分布状况，有针对性地制定治理方案，并从强化员工培训、劳动防护、现场施工、制度建设、日常监测五个方面入手，消除硫化氢隐患。对新、改扩建项目严格按照《建设项目安全卫生“三同时”管理规定》进行评价、设计、施工。每年组织尘毒、噪声等岗位职工进行一次健康查体，确保职工的身体健康，杜绝职业病的发生。
5.以人为本，防护到位，职业卫生安全监管要有预见性
劳动实践情况简述范文6
关键词：色谱分析 馏程测试 粗苯催化加氢
本公司10万吨/年苯精制装置采用的是粗苯催化加氢工艺，该工艺达到了国际一流、国内先进；其所生产的纯苯、甲苯组分的纯度要求高，因此该工艺对过程控制的检验精度和检验准确度提出了更高的要求。但是对于生产过程检验控制的方法和手段目前国内还没有可借鉴的，针对这一情况，我们通过大量对照试验，并同工艺调节相结合，大胆地将色谱分析应用到粗苯加氢生产过程控制中，从而取代了传统的馏程测试、结晶点测试手段，实践证明色谱分析结果检验精度和检验准确度均符合生产实际，为生产控制提供了可靠地调节依据，同时，该方法的应用减少了环境污染，减轻了工人劳动强度，降低了生产成本。
一、粗苯加氢精制生产工艺简述
粗苯加氢精制装置由加氢精制（粗苯原料预分离部分、反应部分、稳定部分）、萃取蒸馏（芳烃萃取、芳烃精制）、公用设施及焦炉煤气PSA制氢（成套）单元组成。
粗苯在加氢精制单元中首先脱除碳九以上重组分，再经多级蒸发后，进行两级加氢处理（预加氢和加氢净化），反应所需的补充氢由PSA制氢提供。粗苯加氢所产生的含H2S气体用稳定塔从产品中分离出来。经加氢处理后的产品，三苯馏分（BTXS）送往萃取蒸馏单元，非芳烃在此被分离，BTXS馏分经白土吸附后，送入芳烃精制分离出产品纯苯、甲苯、二甲苯被送往罐区，作为产品出厂。
二、酸洗法生产纯苯与粗苯催化加氢工艺生产纯苯工艺对比
国内对粗苯进行深加工的生产厂家主要分为两类；一类是酸洗法生产纯苯，另一种方法是采用粗苯催化加氢工艺生产纯苯；酸洗法投资少，见效快，但生产的纯苯纯度低；粗苯加氢工艺则不同，设备投资大，但生产技术先进，能有效分离甲苯、二甲苯，代表了粗苯催化加氢的发展方向；粗苯催化加氢工艺主要产品纯苯重要质量标准：密度（20℃）0.876～0.881（g/cm3）；苯的含量（质量分数）/% 不小于99.90；甲苯的含量（质量分数）/%不小于0.01；非芳烃的含量（质量分数）/%不大于0.1；馏程[大气压101325Pa，（包括80.1℃）]/ ℃不大于0.9；结晶点/ ℃不小于5.45；噻吩/（mg/kg）不大于0.2；总硫/（mg/kg）不大于1.0。
甲苯重要质量标准：密度（20℃）0.861～0.868（g/cm3），苯的含量（质量分数）/% ≤99.90，C8的含量（质量分数）/% ≤0.10，非芳烃的含量（质量分数）/%≤1.2，馏程[大气压101325Pa，（包括110.6℃）]/ ℃ 不大于1.0。
三、传统蒸馏试验和色谱分析在粗苯加氢精制实际生产中应用情况
为了适合粗苯加氢精制工艺，确保检验数据真正起到指导生产的作用，我们对所采用的传统生产过程检验控制方法进行了改进，将传统的蒸馏试验改为色谱分析，将传统的以控制馏出温度或馏出量来进行生产调节改为以控制单一组分含量来进行生产调节。首先我们了解粗苯的主要组分含量（%）：苯55～80 、甲苯12～22、二甲苯2～6、三甲苯2～6、萘0.5～2.0、茚1.5～2.5、二硫化碳0.3～1.5、噻吩0.2～1.0，可看出，粗苯中以苯、甲苯、二甲苯为主。
在粗苯催化加氢生产过程中色谱分析的主要检测项目控制指标苯%：苯≥99.9、甲苯≤0.05、非芳烃≤0.05；甲苯%：苯
粗苯加氢精制生产过程中蒸馏试验的主要检测项目控制指标：苯初馏点≥77℃ 、终馏点≤80℃；甲苯初馏点≥110℃ 、终馏点≤112℃；非芳初馏点≥66℃、干点≤150℃、重苯初馏点≥150℃、200℃前≥50ml。
在粗苯加氢精制投料试车阶段，我们对用传统蒸馏试验进行控制所生产的产品与用色谱分析进行控制所生产的产品质量情况进行了对比分析，分析结果如下：
苯：蒸馏试验中控项目初馏点为79.2℃、终馏点为80.0℃；产品密度（20℃）（g/cm3）为0.880、苯的含量% 为99.89、甲苯的含量%为0.05、非芳烃的含量%为0.1、馏程80.1℃为0.8、结晶点 ℃ 为5.45 、噻吩/（mg/kg）为0.2、总硫/（mg/kg）为1.0。色谱分析中控项目苯/%99.93、甲苯/%0.03、非芳烃/%0.05；产品密度（20℃）（g/cm3）为0.881、苯的含量% 为99.93、甲苯的含量%为0.03、非芳烃的含量%为0.05、馏程80.1℃为0.9、结晶点 ℃ 为5.47、噻吩/（mg/kg）为0.1、总硫/（mg/kg）为0.5。
甲苯：蒸馏试验中控项目初馏点为109℃、终馏点为110.9℃；产品密度（20℃）（g/cm3）为0.868、苯的含量% 为0.15、C8的含量%为0.12、非芳烃的含量%为1.5、馏程110.6℃为1.9。色谱分析中控项目苯的含量% 为0.10、C8的含量%为0.10、非芳烃的含量%为1.2。产品密度（20℃）（g/cm3）为0.861、苯的含量% 为0.10、C8的含量%为0.10、非芳烃的含量%为1.2、馏程110.6℃为1.7。
非芳：蒸馏试验中控项目初馏点为69℃、干点为150℃；产品苯的含量% 为15.0、甲苯的含量%为0.10、初馏点为69℃、干点为150℃。色谱分析中控项目苯的含量% 为10.0、甲苯的含量%为0.03。产品苯的含量% 为10.0、甲苯的含量%为0.03、初馏点为72℃、干点为143℃。
重苯：蒸馏试验中控项目初馏点为151℃、200℃前馏出量为50 ml；产品二甲苯的含量% 为1.2、初馏点为151℃、200℃前馏出量为50 ml。色谱分析中控项目二甲苯的含量% 为0.9；产品二甲苯的含量% 为0.9、初馏点为155℃、200℃前馏出量为53 ml。
通过上表可看出，蒸馏试验控制精度不够，在满足其控制指标的情况下，所生产产品达不到规定的质量指标；色谱分析控制精度较高，在满足其控制指标的情况下，所生产产品均符合质量要求。
四、蒸馏试验和色谱分析法对比
在使用过程中，色谱分析法优于蒸馏试验，两种分析方法的对比情况。
蒸馏试验：分析时间40分钟、劳动强度大、试剂用量300毫升、样品用量100毫升、环境污染程度大、精密度低、准确度低。
色谱分析：分析时间10分钟、劳动强度小、试剂用量10毫升、样品用量1毫升、环境污染程度小、精密度高、准确度高。
五、结论
1.色谱分析控制精度比蒸馏试验高，依其控制所得产品集中度高。
2.色谱分析无论劳动强度还是对环境的污染以及对操作人员的伤害均比蒸馏试验小。
3.色谱分析与蒸馏试验相比对操作人员的要求高，投资大。
