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办公室打卡制度范文1
半年来，民政工作在区民政局的正确领导下，在农园党工委的高度重视和支持下，围绕区民政局年初下达的各项责任目标和各项工作任务，全面落实，开拓创新，求真务实，全心全意为民政对象办实事，办好事，各项工作稳步推进，现将工作情况汇报如下：
一、指导思想
牢固树立民政为民的从政理念，全面落实“以民为本，为民服务，为民解困”的工作宗旨，进一步增强服务意识，效能意识和法制意识，规范工作行为，改进工作作风，提高服务质量，维护人民群众的根本利益为目的。努力建设管理规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的民政工作管理机制。
二、上半年工作情况
2017年是创建文明城市的关键一年，我们民政办公室既要做好本质工作又要积极投入到创文工作中，做到两边兼顾不出差错；同时紧紧围绕农园党工委的工作重点不掉队，民政工作做到创新思路，优化服务，全面落实各项民政工作任务，实现保障到位，救助公正，群众满意。
1、低保：三个社区目前共有低保150户，坚持个人申请，入户调查，代表评议，政府复核、审核，区局审批，张榜公示程序。低保对象实行动态管理，资金运行，按季打卡发放，民政办公室档案做到一户一袋，分类存档。
2、五保供养：三个社区的五保供养35人，坚持个人申请，社区初审，民政办公室审核，区局审批程序，五保对象实行动态管理，资金实施按季打卡发放，档案做到一户一档，分类存档。
3、临时救助：严格执行《宿豫区城乡困难群众临时救助暂行办法》上病种和区民政局规定的救助对象，实施救助坚持个人申请，社区评议、公示，政府审核，区局审批，及时上报。资金实行打卡发放，档案做到一户一档，一次一案，分年存档。
4、救灾救济：一般性自然灾害及时核查，特大自然灾害迅速上报，适时启动救灾预案，坚持“专款专用”、“重点使用”，按程序及时发放。
5、双拥优抚：双拥工作组织健全，职责明确，政策落实，带病回乡和优抚对象的认定，严格按照县局文件规定进行申报，抚恤资金按季实行打卡发放。
办公室打卡制度范文2
原先在一家杂志社上班，社会主义温暖的阳光照耀着我，不求按时坐班，但求按时交稿。有一天，总编辑突发奇想，觉得如果办公室里连个打卡机都没有，那现代化程度就远远赶不上国家GDP提升的速度。当整个编辑部联名抗议打卡机失败后，我辞职了。
寻找工作的过程让我明白，在茫茫OFFICE江湖里，没有一间不配打卡机的办公室，没有一个英俊慷慨的老板，更没有一份能完全适合你生理周期的职业，严酷的现实教育了疲累的我――独有跷班才是可以拆解办公室万恶打卡制度的有效招式。
我总结的跷班理由如下：一、老板可以无条件要求我加班工作，我却不能以工作压力太大为由，和亲朋好友出去花天酒地减压，以及迟到早退;二、我迟到1分钟按20块钱或者更多来扣薪水，却往往不能如愿以偿得到加班费;三、公司规定每个月病假只能请一天，同时需要出具医院证明，那意思就是说:我如果生病，就必须具备对于身体的强大控制力，必须在公司规定的时间内康复;四、我为工作鞠躬尽瘁，甚至牺牲个人情感生活，可是如果我失恋，公司不会接受这样的理由放我假，以及报销我因失恋而做出的种种不理智消费：比如暴饮暴食和疯狂购物……
有了充分的跷班理由，我不再内疚，不再不安，不再有虚度年华的感觉……我意识到跷班实在是一件有利身心健康的事。专家说:那些工作中找出空当，可以闲下来的人，效率绝对比那些持续专注的人要高很多。诚哉斯言！
春天是最宜跷班的天气，无论是“处处闻啼鸟”，还是“处处蚊子咬”，都是“春眠不觉晓”！当然，对于像我这样坚定的跷班分子来说，其实所有阳光灿烂的日子都是最适合跷班、也理应跷班的日子。一起床，阳光灿烂、鸟语花香，跷班的心思，如野草般疯长；上班路上，看见枝头绽出一枚新叶，路边绽放一朵春花，突然想起已经很久没有出去透透气了，内心一个声音跳出来高喊:逃吧！逃吧！逃吧！跳下班车招辆TAXI回家，收拾包包直奔郊外……
跷班的人，都有自由的灵魂。人们，尤其是女人们，就应该充分发挥跷班才智，善待自己，让我们窒息的大脑重新呼吸、停顿的思维继续流动，人性地对待我们脆弱的身体，尽情享受春的气息。毕竟，午后温暖的阳光，不是窝在阴暗的办公室里可以得到的！
办公室打卡制度范文3
保证惠民资金的安全、高效运行，为切实做好惠民补贴资金的管理工作。经市人民政府同意，现将有关事宜通知如下：
一、加强领导统一管理
按照“统一领导、分级管理、上下联动、横向协调”原则，为真正形成“分工科学、责任明确、层层负责、齐抓共管”工作制度。市人民政府成立市惠民补贴资金管理工作领导小组，其组成人员如下：
办公室设在市财政局，领导小组下设办公室。主要负责各项惠民补贴的具体协调和组织落实，办公室主任由市财政局副局长刘刚同志兼任，成员从各有关单位抽调组成。
二、工作职责
领导小组办公室职责
负责政策宣传、资金管理工作的组织和协调；解决资金管理工作中出现的问题，市惠民补贴资金管理工作领导小组办公室是代表市人民政府履行全市惠民补贴资金管理的协调机构。组织开展政策落实情况的综合检查等。
市级主管部门职责
明确补助标准，市委政策研究室（市农委办）农村民居地震安全工程建设补助资金对象的责任主体。具体负责有关政策的宣传工作。制定兑现办法，及时统计审核相关信息；组织开展惠民政策执行情况的监督检查。
具体负责有关政策的宣传工作；负责农村五保户补助资金、抚恤（优抚）资金、农村特困群众生活救助资金、灾民救灾补助资金、城乡医疗大病救助资金等涉及民政方面补助对象的核查和审批；组织开展民政优抚方面惠民政策执行情况的监督检查；及时向市财政部门报送补助资金发放花名册。市民政局是民政方面惠民补贴资金补助对象管理的责任主体。
具体负责惠民补贴资金专户管理、指标下达、资金拨付和财务核算工作；指导和监督惠民补贴资金打卡发放，市财政局是惠民补贴资金管理和发放的责任主体。及时向市主管部门反馈资金打卡情况；负责惠民补贴资金补助对象信息化管理；组织开展惠民补贴资金监督检查工作。
具体负责有关政策的宣传工作；负责失地农民保障补贴资金等补助对象的核查和审批；组织开展劳动和社会保障方面惠民政策执行情况的监督检查；及时向市财政部门报送补助资金花名册。市人事劳动和社会保障局是劳动和社会保障方面惠民补贴资金补助对象管理的责任主体。
具体负责有关政策的宣传工作；负责水稻良种补贴资金、农资综合直接补贴资金、粮食直接补贴资金、小麦良种推广补贴资金、油菜良种补贴资金、能繁母猪补贴资金、购机补贴等涉及农业、畜牧、农机具方面补助对象的核查和审批；组织开展农业、畜牧、农机具方面惠民政策执行情况的监督检查；及时向市财政部门报送补助资金发放花名册。市农业局是农业、畜牧、农机具方面惠民补贴资金补助对象管理的责任主体。
具体负责有关政策的宣传工作；负责退耕还林工程现金补助、退耕还林粮食补助资金等涉及林业方面补助对象的核查和审批；组织开展林业方面惠民政策执行情况的监督检查；及时向市财政部门报送补助资金花名册。市林业局是林业方面惠民补贴资金补助对象管理的责任主体。
及时统计审核相关信息，市商务局是家电下乡惠民补贴资金补贴对象管理的责任主体。具体负责有关政策的宣传工作。并指导和监督惠民补贴资金打卡发放，向市主管部门反馈资金打卡情况；组织开展惠民补贴资金监督检查工作。
具体负责有关政策的宣传工作；负责新型农村合作医疗资金等卫生方面补助对象的核查和审批；组织卫生方面惠民政策执行情况的监督检查；及时向市财政部门报送补助资金花名册。市卫生局是卫生方面惠民补贴资金补助对象管理的责任主体。
及时统计审核相关信息；组织开展惠民政策执行情况的监督检查。市人口和计划生育局是农业人口独生子女家庭奖励及计划生育少生快富中央资金补贴对象管理的责任主体。具体负责有关政策的宣传工作。
具体负责督促乡镇信用中心社（网点）按照规定的时间将各项补助资金打入个人账户；负责乡镇信用中心社（网点）惠民补贴资金打卡技术指导工作。市信用联社是惠民补贴资金打卡到户的责任主体。
乡镇人民政府职责
确保资料真实、完整;安排接待群众来信来访，做好各项惠民政策的解答；组织实施乡镇惠民补贴资金年度考评工作。乡镇人民政府负责组织各项惠民政策的宣传和各类补助对象的审核、公示,对各项数据的真实性、合法性负责;组织开展惠民政策知识和业务培训;指导村（社区）按规定程序开展补助对象评定工作,及时纠正惠民政策执行中的偏差；协调做好各项惠民补贴资金补助对象档案管理工作。
基层站所职责
及时做好惠民补贴资金管理相关资料的收集、归档。并对统计信息和补贴信息进行录入。乡镇民政办负责农村五保户补助资金、抚恤（优抚）资金、农村特困群众生活救助资金、灾民救灾补助资金、城乡医疗大病救助资金等民政方面补助对象的调查摸底、核实、统计、公示以及资金发放花名册的编制上报。
及时上报补助资金发放花名册；畜牧兽医站负责能繁母猪补助对象的调查摸底、统计及补助对象花名册的上报；及时做好惠民补贴资金管理相关资料的收集、归档。并对统计信息和补贴信息进行录入。乡镇农业服务中心负责水稻良种补贴资金、农资综合直接补贴资金、粮食直接补贴资金、水稻良种推广补贴资金、橡胶良种补贴资金等涉及农业方面补助对象的调查摸底、核实、统计、公示。
经公示无异议后，乡镇林业站负责退耕还林工程现金补助、退耕还林粮食补助资金等涉及林业方面补助对象的调查摸底、统计、核实。编制上报资金发放花名册，及时做好惠民补贴资金管理相关资料的收集、归档。并对统计信息和补贴信息进行录入。
编制上报资金发放花名册；协助民政办对农村大病救助调查、审核与上报；及时做好惠民补贴资金管理相关资料的收集、归档。并对统计信息和补贴信息进行录入。乡镇新农合办负责新型农村合作医疗资金补助对象的调查、统计、核实、公示。
负责督促乡镇信用中心社（网点）规定的时间内将惠民补贴资金打卡到户；负责惠民补贴资金的账务处理和报表报送。乡镇财政所负责对本乡镇各单位提供的惠民补贴资金补助对象、项目、标准等单项清册的审核；负责将惠民补贴资金打卡汇总清册公示到村（社区）组、户；负责及时办理惠民补贴资金转账手续。
5日内（救灾资金2日内）将当期补贴资金打入个人帐户；负责在惠民补贴资金发放花名册上加盖“转帐付讫”印戳，乡镇信用社负责根据财政所提供的户花名册。交财政所存档；负责补助对象增户存折和遗失存折的补办工作；完善惠民补贴资金提兑手续，确保“一卡通”存折通存通兑。
办公室打卡制度范文4
即将过去的一年，领导班子对我工作的开展给予了极大的重视、信任和支持，作为行政办主管，主要职责是协助公司领导、配合办公室主任作好公司内部事务的管理，向公司领导班子经营、决策提供可靠依据，为股份公司下达各项指标的完成及时提供翔实的信息、数据，配合、协调各部（室）努力完成物业公司下达的各项任务及指标，为公司完成各项工作提供有力的后勤保障。但是纵观全年工作职责的履行情况，概括起来应该说有得有失，现就具体情况述职如下：
一、我配合办公室主任负责起草了《电话接听管理办法》、《打卡制度》、《加班管理办法》、《就餐管理办法》等六项制度，修订了《效绩考核办法》。通过起草和修订各项制度，使我对公司的经营、运作和管理有了较为深刻地认识，但同时在具体落实中存在颇深的问题，如员工打卡未能做到统计公布，失去了监督和考核作用；效绩考核的检查存在缺乏深度和力度，没有起到通过检查提高员工岗位技能的作用，这是需要做深刻自我检讨的。
二、较好地完成了去年底的“三定”目标和工资逐月分解目标，虽在年初表现出各岗位工资水平偏低现实，但自4月份以后工资水平得到逐月上升（排除被考核因素）。
三、严格按去年底核准的调整基数，按时足额缴纳社会保险（其中有两个月因资金周转问题产生了滞纳金），未出现断档现象，针对以前遗留的断档，现已对大部份进行了补录，还有个别断档的原始资料查询存在一定困难，但在本月保证全部予以解决。同时将做好××年社保基数的调整工作。
四、因今年进出员工颇为频繁，几乎每月都有辞职的员工和新增的员工，故给员工花名册的动态管理增加了难度，但每月的人员结构表都得到了翔实统计和上报，招聘与解除手续都按程序进行，但存在问题是新员工的培训工作没能严格按程序开展，给部门培训造成了难度。
五、作为公司合同专管员，对协议、合同的起草基本上做到了格式规范、条理清晰，较严格地按公司给的合同范本中条款执行，但也存在问题：
1、有的合同、协议无编号；
2、虽然股份公司不再审批权限以下的合同，但公司内部审批手续不完整；
3、与外地签订的紧急合同应在传真执行后要求对方邮递原件并逐页加盖合同章，这点应加以弥补和改正。
六、及时完成了公司营业执照、组织机构编码、收费许可证等公司证照的年审工作。
七、按要求负责起草了公司的文件、请示、函等各类文稿，但在请示上报后，催问工作不及时，存在报与公司后就不再催问的现象。这也是失职的地方，今后要加以注意和改正。
八、效绩考核的检查上报讨论不及时，因之产生了工资造册不及时，数据出台不及时，导致财务数据上报不及时等一系列连锁反应，产生了较恶劣的影响，而且屡次出现这种情况，更是不可原谅的失职。
九、在对外工作中，也是有得有失：对物业、物价部门协调工作，取得了支持，其中在收费许可证年审费上通过努力减少了多元年审费；但在社保局组织的企业参保情况检查中，因重视不够，准备工作不充分，造成较大工作失误，这一点应作深刻检讨，并且在今后工作中要汲取教训，引以为戒。
办公室打卡制度范文5
为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作顺利开展，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：
一 公司精神以及员工守则
（1）我们的公司精神是诚信、协作、精敏、高效。公司所有员工应遵守以下守则：H劝公司，服务客户：
尊重他人，诚实守信：
用心做事，追求卓越：
不断进步，完善自我：
团队合作，坚持原则：
（2）公司管理人员的价值取向和行为原则
充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感：
开拓创新、高度务实、诚实守信：
不懈努力，精通本行业的知识：
对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围：
积极培养下属，科学管理，果断决策：
胸怀坦荡，勇于批评与自我批评：
严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率：
作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。
二 工作时间
每周一到周六为上班时间
每周日为休息时间
上午08:30-12:00
下午14:00-18:00
三 办公室环境卫生
（1）办公室值日，办公室所有人员根据值日表安排值日。
（2）办公室行为规范：
<1>公司人员进入小区，办公室内必须着装整洁，在办公室内自觉讲普通话，禁止喧哗，大声吵闹，说粗话脏话。
<2>爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净，整洁。营造一个良好的办公室环境。
<3>不准私自动用办公室物品，如需应向办公室负责人员登记并做好领取记录。
<4>办公室内不准抽烟，打牌以及乱扔垃圾。
<5>办公设施（如电脑）不准在上班时间内从事工作以外的事情。（播放影音）
<6>不得在会议室、洽谈室内用餐。
<7> 为保证会议室的正常使用会议室使用完毕后应将桌椅恢复原位及时清理桌面物品。
<8>爱护会议室及洽谈室内的设施如桌椅、设备等П3只嵋槭壹扒⑻甘业墓共卫生
四 会议制度
（1）每周三为公司列会，参会代表为公司所有员工。如需其他会议以实际情况而定。
（2）参会时不迟到，不早退，手机应设置静音或者关机。有病，有事的确不能出席会议的应先向负责部门请假，同意后方能有效。
（3）开会时各部门务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
（4）每次会后，各部门须交书面报告和工作计划。
（5）各项会议应充分坚持民主，认真，广泛听取每位参会者的意见和建议。
五 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：
公司考勤管理以打卡登记为准 :
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
（3）请假必须先给部门主管请假，并说明请假理由，由主管批准，若主管没批准，不能擅离职守；
（4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（6）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，按《离职通知书》办理移交手续。
六 公司财产安全
因个人操作或者故意破坏公司设备，（汽车，电脑，打印机，桌椅等）造成公司损失，承担相应责任，及时维修或赔偿。
七 办公室规章制度
（1）在办公室内抽烟，影响他人身体健康和工作环境罚款100一次。
（2）在办公室内打牌等赌博行为，给他人造成不良影响的罚款200元一次。
（3）在办公室内乱扔垃圾，大声喧哗，吵闹，破坏公共环境卫生罚款50元一次。
（4）工作时间，办公室设备不准从事工作以外的事情（如电脑播放影音）罚款20元一次。
（5）上班迟到：一次20元；请假；个人一天基本工资；矿工；个人三天基本工资。
八 人才培训
（1）新员工入职培训：
为了使新员工在短时间内熟悉企业环境 ,尽快进入角色，在您加入公司后，您所在的部门会为您指派一位入司指引人，帮助您了解公司并顺利开展工作。行政部还会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的性质、文化、经营方针、组织构架、产品及服务、规章福利、行为规范等。
（2）部门业务培训：
为保持公司人力资本存量不断增长，公司将为员工安排与其工作相关的业务培训。您的经理会根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划，为您进行专业技术的培训。
九 本条列如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请总经理批复。
十 本条列解释权归**泰鑫建材有限公司办公室。
十一 本条列从之日起生效。
办公室打卡制度范文6
本公司上班时间为春冬季节：早上8：00—12：00，下午1：30—5：30；夏秋季节：早上8：00—12：00，下午2：00—6：00（后勤人员工作时间按《后勤人员岗位职责》规定另执行），每周6个工作日（周一至周六，周日休息）。
二、考勤管理办法
公司考勤实行上午、下午分别打卡制度，员工本人应按实际到达公司时间打卡（包括迟到人员），不允许代替他人打卡。遇到紧急情况应及时致电公司领导，并交接安排好工作者，可补办有关手续，否则按旷工处理。
1.迟到、早退:参照本制度第一条之规定，以本人打卡时间为准，处理如下：
A:迟到/早退0---5分钟,每次罚款2元；
B:迟到/早退5---10分钟,每次罚款3元；
C:迟到/早退10—30分钟，每次罚款5元；
D:迟到/早退30—60分钟，每次罚款10元；
E:迟到/早退60—120分钟，每次罚款20元；
F:迟到/早退120分钟以上者，按旷工半天处理；
2.代打卡：代替他人打卡每次罚款100元，公司内通报批评。
3.忘打卡：忘记打卡的员工，需要在24小时内向直接上级说明忘记打卡的原因，到行政部补签。超过24小时的一律不得补签。每个员工每月补签次数不得超过3次，否则，每次罚款5元。
4.不打卡：无故不打卡者，以旷工论处。
5.涂改考勤卡：擅自涂改考勤卡，按当日旷工处理。
6.短时外出：员工上班时间因私外出，应填写外出登记表，经直接上级签字后方可离开公司。返回公司后，必须在外出登记表上填写返回的准确时间。外出超过半个小时者，按请事假处理。每个员工每月短时外出不得超过三次。
7.私自外出：员工未经公司同意，在上班时间内私自外出，按旷工处理，并承担一切后果。
8.公出:一个工作日内的公出必须告知直接上级和办公室同事,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门主任或总经理批准，并到行政部登记。
9.全勤奖：公司为员工提供全勤奖。有迟到早退、请假、旷工等行为者扣除本月全勤奖。在“五一”，“十一”，“春节”当月，凡请假两天及以上者，本月工资按当月实际出勤天数计算，取消公司相应的节假日补助。
11.考勤结果公示：每月1号到5号公布上月考勤结果，由行政部吴会计负责。
12.考勤罚款收支：实行员工考勤罚款收支公开化，每月5号由财务部吴会计负责公布上月考勤综合收支情况，全体员工监督。拒不交纳罚款者，从其当月工资中扣除。罚款所得全部用于公司员工福利事业支出。
13.旷工：员工在一个月内旷工一次，扣发当月全勤奖，并处罚双倍基本薪（旷工半天，扣一天基本薪；旷工一天，扣二天基本薪；以次累计）。在一个月内连续旷工三天（含三天）以上者，按自动离职处理（自动离职的员工相关手续一律终结）。
14.加班：经总经理批准，在节假日或法定工作时间以外加班，可调休或发放补贴。节假日或公休日因工作需要要求加班或值班而不愿加班或值班者，或不接受部门或公司领导交办的任务或临时性工作者，据实际情况一次处罚30—50元。在本年度内累计违反此规定3次以上者，按自动解除劳动合同处理。
三、休假种类和假期待遇
1.病假：员工因病请假，需出示区、县级医院证明。病假第一天发放工资的70%，第二天发放工资的60%，第三天发放工资的50%，第四天发放工资的40%，第五天发放工资的30%，第六天发放工资的20%，从第七天开始按照请事假处理。
2.事假：员工因私事请假，需提前一天填写请假申请单，经部门主任审批后提交行政部。如假期超过两天的，需经总经理批准，方可准假。（请假期间的工作应交接清楚，并保持电话畅通，方便转接电话和留言。）员工请事假时间在半小时以上一小时以内的，扣除基本工资5元/次。请事假时间在一小时以上两小时以内的，扣除基本工资10元/次。请假时间在两小时以上者，扣除本人半天基本工资。请事假一天以上者扣除相应的基本工资。
3.丧假：员工直系亲属去世，可以享有四天有薪（基本工资）丧假。(直系亲属指父母、配偶、子女)；非直系亲属去世可以享有一天有薪（基本工资）丧假。（非直系亲属指兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）。
4.婚假：员工可以享受7天有薪婚假（公休、节假日计算在内），婚假必须提前向行政部申请并附上结婚证书复印件。婚假期间工资及补贴照发。无结婚证者不享受此待遇。
四、特别说明
8.1本制度修改解释权归公司总经理办公会议。
