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传统教育的利与弊范文1
随着我国市场经济的发展，企业文化这一名词已被许多从事企业经济活动的人们所熟知。不少企业家和企业的研究者针对企业文化提出了这样的观点：“企业文化是企业发展的基础”；“企业文化是决定着一个企业兴衰的关建性因素”；“一个企业只有具备优秀的企业文化，才可能成为市场的竞胜者”等等。可以说这些观点都是完全正确的，都在说明着同样一个道理，也就是只要从事企业的经济活动，只要想使企业得以生存和健康地发展，就必须有一个优秀的企业文化。那么，什么是企业文化呢？有人这样解释，所谓的企业文化就是企业所有的员工有着共同的理想、共同的追求和共同的价值观。只有拥有优秀企业文化的企业，才能成为真正的市场强者和最终的竞胜者。
现代企业管理用中国传统文化一贯推崇的和谐理念去调控人的经济行为，有利于构建良好的经济关系和经济秩序。其一和气生财，企业提倡和气生财的经济伦理道德观念，可以提升企业的亲和力、感染力和吸引力，和谐不仅是儒商精神，也是一种管理原则和管理艺术。企业之间倡导开展良性竞争与合作，反对目前社会上流行的“商场如战场”等过激口号。其二和谐稳定，是在企业内部培植和谐稳定的人际关系，创造充满和睦亲情的家庭式的温暖内环境；其三和蔼可亲，既为顾客提供和蔼可亲、细致周到的微笑式服务，与消费者之间建立互惠互利的社会关系，又给企业带来滚滚财源。
中国传统文化以儒家为代表的重人道、轻天道思想对社会影响很深，孔子曰“天地之性人为贵”，强调万事万物人是第一可宝贵的。儒家思想是一个以“仁”为核心的人本思想，重视人的价值，孟子曾说：“民为贵，社稷次之，君为轻。”这种“民本”“人本”的思想，已经成为中华民族心理的一部分，固化为我们的民族性格特征。这些思想都在我们传统的企业文化中有较多的表现。
企业文化的优劣取决于其核心价值观，现代企业文化仍然应该继承发展儒家思想“以人为本”的核心价值观。企业是由人组成的，企业的最终发展也必定是为了人。这个“人”便包括了消费者、雇员和企业主，也就是讲企业的发展要为这三种人的利益考虑。这三种人的利益在日本的公司依次排序为：雇员第一、顾客第二、股东第三。我国企业现在大多信奉的是“顾客是上帝”、“消费者利益第一”。不管企业坚信的是雇员第一还是消费者第一，都说明要追求企业的利益必须形成“以人为本”的企业文化核心，以消费者为本、以雇员为本。
所以企业管理者，凡事先考虑到“人”，考虑到这件事情会给“人”带来什么样的感受，这是我们中国人的习惯想法，这才是真正的“以人为本”。企业管理者要深知儒家思想对中国人的影响，即每一个中国人都非常自尊、自重，中国人这种对人性的理解、尊重、关怀和西方人有很大的差异。所以在中国企业，管理者要真正调动员工的积极性，关键是要真正尊重员工，真正“看得起”每一位员工。这是我们中国人“以人为本”的激励之道。
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。今天，企业要以人为本，可能已是大多数企业操作者所认同的道理。但是能否更深刻地意识到，今后企业之间的差距，实际上是人才之间的差距；企业之间的竞争是人才的竞争；一个企业是否拥有优秀的人才，是决定企业在未来的市场竞争中能否取胜的不可缺少的主要因素。这同样是需要每个企业操作者认真思索的问题。深刻地领悟到，企业是否拥有好地招人、育人和用人的机制，是公司在未来市场竞争中能否竞胜的主要因素。
传统教育的利与弊范文2
[关键词]膜法水处理技术 传统水处理技术 环境污染
中图分类号：V444.3+7 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）46-0361-01
没有经过处理废水会破坏环境，也会影响生态的平衡，使人民的健康受到严重的威胁。我国的水资源已面临短缺，人均水资源的占有量只有世界人均1/4.而大量污水的排放也使用水的矛盾进一步加剧，我国国民经济发展也受到影响，水资源污染问题急需解决。水处理技术也受到了人们的重视，加强水资源再利用与循环利用成为研究人员研究的重点。
1.传统水处理技术
水处理技术指以一定措施把污水中污染的物质进行分离或者转化，可以有效降低对环境的污染。按照不同技术处理手段，可以的把污水处理分成物理、化学、生物三种处理技术。
1.1 物理方法
物理方法是通过物理的作用，例如：重力，可以把污水中悬浮污染物进行分离，一般包括蒸馏与机械分离。
蒸馏法能有效进行水与矿物质的分离，还能去掉有害生物体，但是它也存在一些缺点，蒸馏中会消耗能量，造成操作费用过高，而且蒸馏装置也要进行周期维护，对污垢与有机沉淀物进行清除。对污水中有价值化合物的成分会造成破坏，不能循环利用，一般蒸馏技术会和其它技术联合应用。机械分离通过自然力的作用，例如：压力，通过重力与热力把水与杂质进行分离，这种处理技术造价低，利于大规模应用。不过这种处理技术需要时间过长，有时还会产生负面的效应，所以机械分离也需要也其它技术配合使用[1]。
1.2 化学方法
化学方法通过化学反应的作用，例如：以聚合的方式把污水里污染物质进行分离和转化，一般包括化学处理和离子交换处理及活性炭吸附等技术。
化学处理通过化学药剂和污水里有害物质的反应，转化为无害物质，这种处理技术费用较低，但是处理的效率并不高，在大规模应用时，很多污水包含不同离子，不能去除特定离子，有些副产品还会危害环境。离子交换技术可以去除一些矿物质，这种技术的处理费用低，不过会受到污水种类和应用的限制，去污效率较高。进行离子交换时无法制取出高质量的水，特别在大规模应用时，受到污染物种类与应用方法的限制，会产生较高的处理费。而活性炭吸附是炭进行微电极的处理，实现对化学物质与杂质的吸收。能够吸收很多化学物质与气味，造价较低，但是活性炭不能去除细菌与病毒，活性炭若不经常进行清理，就会成为微生物的寄生场所，造成吸附效率低，对环境造成危害[2]。
1.3 生物方法
生物法指通过微生物的降解，使污水有机物质进行转化与吸收，例如：生物处理技术。
生物处理技术通过微生物的消化和转换、降解，实现废水中污染物处理，一般应用于土地处理和堆肥、净化池塘等环境处理上。对于一些油性污物或河床，深层土壤等难到达区域有着明显的优势，而且对环境没有危害，污染物消耗后微生物就会自然死亡。但是生物处理技术时间过长，几周至几年不等，对不同污水也要使用不同微生物，一旦使用不当，就会出现处理无效。甚至在自然环境中，有些微生物还会出现变异，提高处理费用。
2.膜法水处理技术
膜是两相间不连续的区间，膜分气、液、固相态，不同相态的组合，以特定形式的限制、传递，可以有效实现对化学物质阻挡。而膜分离也要以膜作为分离的介质，对两侧进行推动力，原料也要选择透过膜，实现分离或者提纯的目标[3]。
膜分离原理十分简单，将污水以压力的驱动，由亲水多微孔膜表面，将水透过膜，使大分子杂质被截留。膜在过滤时主要以常规与错流这两种过滤形式为主。常规流动使污水通过膜的表面，水分子透膜杂质受到截留，这种技术处理形式容易发生堵塞与结垢，需要回流保持膜正常的工作状态。错流过滤是更先进的膜设计技术，当污水平行在膜的表面时，水可以透过膜，污染物会在膜表面不断流动，不会轻易形成污垢，而这种横向的流动降低了清洗的频率，还能有效延长膜使用寿命。
膜法水处理技术的优势是，在膜分离的过程中不会轻易发生相变，与传统水处理技术相比，在能量的消耗上更低，而且膜在分离的过程中，始终是处于常温状态下，这种水处理技术尤其适用对热敏感物质，例如：果汁和酶等。可以迅速完成分离和分解，甚至浓缩和富集。
膜法水处理技术适用有机物与无机物，也适用于病毒和细菌等分离，对特殊溶液体系也能起到很好的分离作用，例如：将溶液大分子和无机盐进行分离。这种水处理方法的分离装置十分简单，而且易于操作，容易被控制，在维修上也十分方便，和传统水处理技术相比，还有着占地面积小和处理效率高的优势[4]。
膜法水处理技术也有着一定的局限性，例如：很容易受到膜兼容性和孔大小、水温、水PH值等因素影响，还有容易生成污垢，导致特殊应用膜的使用寿命过短。膜法水处理技术和传统水处理技术中的物理化学技术对比，膜法水处理技术投资更高。
膜法水处理技术的净化水技术有着广阔的发展前景，而且膜分离能够把污水里有价值成分进行利用与再循环利用，例如：油和营养物质等。这种技术应用不会对环境造成危害，还会实现节约与效益的大范围增长。
结束语
综上所述，水处理技术中膜法水处理技术的竞争优势最明显，也是前显最广阔的处理技术，可以通过对新型膜等材料的不断开发，控制膜的污染问题，可以有效缓解我国水资源短缺的现状。
参考文献
[1] 雷建平.全膜法水处理技术在电厂锅炉补给水处理中的应用[J].水处理信息报导，2012，3（10）：21-25.
[2] 柯伟良.电厂化学水处理中膜技术的应用[J].广东科技，2013，8：160-161.
[3] 白晓惠，王宝贞，李刚.一体式膜-复合生物反应器处理生活污水的试验研究[J].哈尔滨建筑大学学报，2012，32（4）：65-68.
[4] 杨磊，王栋，张静姝，等.超滤膜生物反应器处理生活污水的试验研究[J].膜科学与技术，2011，19（3）：29-31.
[5] 李保桂，天津滨海新区环汉固废综合处理有限公司，天津 滨海新区 300457，
传统教育的利与弊范文3
关键词：人事管理；现代人力资源管理；传统人力资源管理；人力资本
中图分类号：F24 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）09-0152-02
如今的社会是和谐的社会，在社会主义和谐社会的今天，社会的发展要充分做到“以人为本”。但是，怎样才能合理利用我国丰富的劳动力，并将他们作为人力资源来进行开发和利用，同时又能够为我国的经济发展做更大的贡献，成为了我们需要投入解决的一个重要问题。传统人事管理和现代人力资源管理相比较而言，两者既有相同之处，又有不同之处。我们来做简要的研究探讨。
一、传统人事管理和现代人力资源管理的基本含义
在人们最初的观念中，就是简单的理解为人事部门进行对人员的招聘和调配等活动。它的主要工作属性就是负责协调人与人之间的关系，目的是为了达成一定的管理目的。从另一方面上来理解，人事管理就是各个单位或是部门对组织中的人群实行管理的行为。传统的人事管理中包括很多复杂的环节，包括“进、管、出”。其中，整体都是以人为核心的，通常来讲，传统人事管理主要依靠行政命令来进展工作，将事作为一切管理的准则，这种做法就是将人的地位和作用完全忽视，这种做法对管理工作的进展也产生一定的阻碍。
现代人力资源管理是为了能够为更多需要人力资源的人提供更多的便利，在服务的过程中要进行一定指挥，通过一定的控制手法来平衡人力和物力之间的关系，使员工工作的积极性能够充分地发挥出来，同时也是为了能够充分激发人的潜能，从而使整体的工作效率得到提升。现代人力资源管理中包含了几方面的工作，其中有教育培训或是人力资源管理系统评估等，他们工作的宗旨始终坚持“以人为本”，管理始终将人作为整体经济的中心，目的是为了能使人的作用得到最大限度的发挥，这里所指的人既指的是一种劳动力，又指的是一种有效的资源。除此之外，现代人力资源管理重点强调的是注重人才的利用，根据各自的实力来分配资源，这些理念无一不体现了人的合理分配性和公平竞争性。
二、传统人事管理和现代人力资源管理的比较分析
1 相同之处
从严格意义上来讲，现代人力资源管理的存在是由传统人事管理演变来的，同时也是对新形势下人事管理的发展和创新，两者之间有相同之处。
（I）管理目的相同
虽然两者的方式和内容有所不同，但是他们的最终目的是要保证单位最终目标的实现，希望能够在不断变化的经济条件能够是人的资源发挥无限有效的作用，也是为了能够将人力和物力进行有效的统一，使员工的工作效率能够提高，使员工为公司创造更大的价值，更重要的是能够以此为社会造福。
（2）管理任务相同
无论是传统人事管理还是现代人力资源管理，他们的基本工作都是负责对人员的招聘和录用、组织考核或是奖惩、档案的管理等。
三、传统人事管理和现代人力资源管理的区别
虽然现代人力资源管理和传统人事管理有一定的相同之处，但是这两者的存在环境不同，所以它们拥有不一样的特点。正确对待其不同，有利于我们进一步发展管理，具体有以下表现：
1 管理观念不同
传统的人事管理将人作为核心，将人作为一种工具，注重对他们的使用，并对其又大量的资金投入。传统人事管理的工作围绕“事”而进行；相对于传统人事管理的现代人力资源管理来说，它主要的工作是将人作为最有利的资源，注重员工的价值。这种管理将人力资源看成是企业中最重要的组成部分，它的管理核心是注重调节，出发点以人为本。
2 管理内容丰富程度和管理重心不同
传统人事管理的内容比较单一，单纯的是对员工进行“进、管、出”的管理。工作职能是对员工进行招聘或是考核、奖惩、档案管理等。这种管理的形态整体以“事”为工作的重点和核心，不承认人的管理中心地位，将人作为一种工作的工具，在进行组织和活动时常常只考虑到组织自身的需求，常常忽略员工的特点和需求，这就从很大程度上影响了组织发展的进度，同时也严重打消了员工的积极性；现代人力资源管理的基本工作内容，虽然也是传统人事管理中的一些基本流程，但是在丰富程度上有很大的改善，现代人力资源管理将人作为主要资源，更注重人的意义。在组织工作时，考虑到每个员工的特点和兴趣，并按照每个人的特长合理分配工作，会激发员工的斗志，令他们积极地投入到组织当中去，还满足了组织和职工各自的需求。
传统人事管理是在计划经济体制的环境下诞生的，它与市场经济体制的发展有着明显的差距，所以因此而产生了现代和现代社会发展相适应的现代人力资源管理。这是一种新兴的学科，涉及到心理学方面的内容，存在着很多潜在的问题。面对传统人事管理和现代人力资源管理之间存在更多的相同和不同之处，还需要我们在实践工作中慢慢探索和体会。
参考文献：
[1]陈旭，王城，传统人事管理与现代企业人力资源管理的差异[J]，中国林业经济，2011，（1）
传统教育的利与弊范文4
1.1战略成本管理。战略成本管理是企业管理人员将成本管理置于企业战略的大背景中，通过一系列方法获取企业自身和竞争对手成本资料并从战略的高度对成本资料进行分析，为决策者进行决策提供准确资料的成本管理活动。它的理念更加先进、具有更强的实用性、对企业内部生产成本的核算更加科学。1.2战略成本管理的实现工具。1.2.1成本动因分析。成本动因是企业成本的驱动因素，具体可分为结构性成本动因和执行性成本动因。结构性成本动因决定企业的基础经济结构。该类成本动因一经形成便很难发生变动，构成企业的生产经营的约束成本。企业经营者通过对结构性成本的合理运用可以降低企业成本，提升企业的经营效益。执行性成本动因与企业作业的执行有关，它主要包括全面质量管理、生产能力利用程度和产品结构等因素。在保证企业基本经济结构相对稳定的前提下，对执行性成本动因进行分析，有利于优化各要素间的组合，使企业通过低成本获取高收益从而确立企业的成本优势。1.2.2价值链分析。价值链分析是通过对企业价值链上内部和外部的相关活动进行分析以实现成本最低化的一种战略分析工具。企业通过价值链分析找到其中的增值环节与非增值环节，完善增值环节，消除非增值环节，为顾客创造更多价值并提高企业绩效。通过价值链分析，将自身成本状况与竞争对手相比较并根据企业所处的战略阶段，选择恰当策略以扬长避短，取得成本优势也是价值链分析在战略成本管理中的一个重要应用。1.2.3战略定位。战略定位主要包括：成本领先战略、差异化战略和目标集聚战略。成本领先战略是在保证产品质量的前提下，努力降低产品成本，在与竞争对手提供同等质量产品的情况下，通过低成本降低产品的销售价格，为自己获取竞争优势。差异化战略主要是企业通过技术创新，设计出有别于竞争对手的产品。目标集聚战略使企业将精力集中于某一细分市场，以期在这一市场中取得竞争优势。
2.战略成本管理与传统成本管理比较
2.1传统成本管理注重局部，战略成本管理注重整体。传统成本管理主要关注生产与销售等局部环节的成本控制，注重对制造费用的核算与控制。战略成本管理则注重全部环节的成本控制。与传统成本管理相比，战略成本管理更注重整体性和长期性，强调对各环节成本的协调与配置，从整体上对成本进行控制。2.2传统成本管理注重低位成本，战略成本管理注重高位成本。低位成本指有形成本，这类成本对总成本的影响程度较小；高位成本指无形成本，这类成本对总成本的影响程度较大。传统成本管理注重对低位成本的控制，而战略成本管理注重控制企业的高位成本，以实现大规模的成本节约。2.3传统成本管理中成本与战略相分离，战略成本管理中成本与战略相融合。传统成本管理中产品成本与企业战略间并未有过多联系；战略成本管理将成本管理与战略管理相结合，以提高企业的核心竞争力。战略明确企业发展的大方向，成本是企业发展过程中必须加以控制的重要因素，战略成本管理将二者结合，提升企业的核心竞争力。
3.战略成本管理在应用中的问题
3.1成本管理观念转变滞后。现阶段，许多企业的成本管理观念仍停留在传统的成本管理理念上，管理观念未能及时跟上管理方法的更新。我国企业偏爱成本领先战略，却很少将战略定位与外部环境综合考虑，这可能会导致战略定位失败，影响企业战略实行。3.2企业各部门对战略成本管理的重视不足。我国企业实施的战略成本管理中，大部分工作仍由财务部门负责，其他部门很少参与到战略成本管理的工作中，而会计人员对其他部门工作情况的了解程度有限，这就不可避免地导致战略成本管理的片面性。3.3相关信息缺乏有效性现阶段，大部分企业财务部门所提供的信息与战略成本管理所需信息还存在一定差距。战略成本管理需要的信息仅靠财务人员无法满足，还需要企业管理层的参与，从战略高度看待成本管理。只有将战略管理与成本管理相结合，才能提高信息有效性。
4.战略成本管理存在问题的应对措施
4.1加快成本管理观念转变。企业应建立适应现代管理体系的科学的成本管理思想，在实施战略成本管理时要从长远考虑，追求企业长期持续健康发展，引导企业各部门参与到战略成本管理中来，从追求短期局部的成本降低逐步向企业价值最大化转变。4.2全面推进战略成本管理有效实行。企业各部门员工要加强成本管理意识，提高对战略成本管理的认同感，这样企业管理层才能以积极的态度对企业价值链上各环节成本进行控制，增强企业的核心竞争力，真正从企业层面推进战略成本管理的有效实行。4.3加强企业信息化管理，提升信息有效性。企业应提升自身的信息技术水平，为财务部门提供可靠的技术支持，使财务人员为企业提供符合战略成本管理要求的有效信息。企业应加强信息化管理，比如对相关人员进行培训，使其建立正确的战略成本管理思想，通过与企业管理层沟通等举措，将成本控制与战略管理相结合，提供真正有用的信息。
作者:侯方泽 侯方泽 单位:河北大学
参考文献：
传统教育的利与弊范文5
方法：选取我院2009年1月-2013年1月收治的98例胆结石患者，随机分为实验组和对照组各49例。实验组行腹腔镜胆结石切除术，对照组行传统剖腹切除术；比较分析两组病例的手术时间、镇痛药使用情况、术后体温、排气时间、下床活动时间等指标，两组患者的一般临床资料均无统计学意义，P>0.05。
结果：实验组的各项数据指标（手术时间、镇痛药使用情况、术后体温、排气时间、下床活动时间）与对照组均有显著性差异，P
结论：腹腔镜下行胆结石切除术疗效显著，缩短了手术时间和住院时间，恢复快，创伤小，减轻了患者的负担，降低了并发症的发生率。
关键词：腹腔镜 胆结石切除术 剖腹术
【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2014）04-0229-01
自20世纪90年代第一次使用腹腔镜切除胆囊以来，随着腹腔镜技术的逐渐成熟，腹腔镜下行胆结石切除术得到了医学界的广泛认可。与传统剖腹术切除胆结石相比，腹腔镜胆结石切除术疗效更显著，创伤小，手术时间短，恢复快，得到了患者的一致好评[1-2]。回顾性分析2009年1月-2013年1月我院收治的98胆结石患者的临床资料，对腹腔镜胆结石切除术与传统剖腹术对比分析，疗效显著，现报告如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料。选取我院2009年1月-2013年1月收治的98例胆结石患者，随机分为实验组和对照组各49例。实验组男24例，女25例，年龄28-65岁，平均年龄35.2岁；对照组男26例，女23例，年龄31-62岁，平均年龄34.9岁。两组患者的一般临床资料均无统计学意义（P>0.05），具有可比性。
1.2 术前准备。术前禁食、禁饮；两组患者均进行常规的B超、心电图、凝血功能、肝脏功能检查；术前麻醉：两组患者均进行静脉全麻。
1.3 手术方式：实验组首先于脐孔下缘做一弧形小切口，并置10mm套筒，建立CO2气腹，气腹压为12mmHg，然后穿入trocar引入监视镜，直视下于剑突下、锁骨中线交点处，放入操作器械；对照组采用传统剖腹切除术。
1.4 参数指标。比较两组患者的手术时间、切口长度、出血量、排气时间、镇痛药使用情况、下床活动时间等。
2 结果
2.1 两组患者术中相关参数指标对比，见表1。
3 讨论
3.1 术前护理。①适当的心理护理：由于传统剖腹胆结石切除术使用较普遍，技术相对较成熟，患者已有心理准备，而腹腔镜下行胆结石切除术是近年来发现的一项新技术，患者对于这种治疗方案的了解不深，容易产生怀疑心理。因此，护理人员应向患者说明指导腹腔镜下行胆结石切除术的优越性和特点，消除患者的恐惧心理，让患者保持好稳定的情绪接受治疗，以便手术能顺利进行[3]。②术前准备：患者术前均需进行常规的B超、心电图、凝血功能、肝脏功能检查；禁食禁饮等。保持切口附近的清洁，防止污染腹腔，避免感染。
3.2 术中护理。由于手术会对患者机体产生或多或少的损伤，应充分考虑手术方式、手术时间等因素的影响，此次临床研究表明，腹腔镜下行胆结石切除术的手术时间要明显低于传统剖腹切除术，减少了手术对患者的创伤，提高了护理的效率，保证了患者的安全[4]。
3.3 术后护理。①手术伤口护理：术后会造成伤口处的疼痛，容易使患者产生焦虑不安的情绪。伤口的疼痛程度与手术所造成的损伤正相关，腹腔镜胆结石切除术镇痛药使用情况要明显低于传统剖腹术，可见，腹腔镜胆结石切除术减轻了患者的痛苦，并且切口位置与传统手术不同，切口小，感染率低，减轻了患者的疼痛感[5]。术后护理工作中可以使用创口贴进行黏贴即可，减轻了患者的负担，提高了护理的效率；②康复护理：护理人员应竭力帮助患者早日恢复健康。此次临床研究表明，腹腔镜胆结石切除术缩短了患者的卧床时间、排气时间、住院时间，降低了术后体温，为患者早日康复提供了客观条件，提高了医院病床的使用率，提高了护理的效率，不仅提高了护理的效率和质量，带来了更多的经济效益，同时也使得患者能早日康复。
胆结石切除术是一种常见的医疗手术，腹腔镜下行胆结石切除术视野宽阔，对组织损伤小，且并发症发生率较低。由于传统剖腹切除术需切断腹壁肌肉，切口较大，创伤大，术后患者疼痛感强烈，不利于患者恢复健康，同时，也有可能引起各类并发症的出现，进一步加重了患者的心理和经济负担，也使得护理工作繁重。随着现代医疗技术的发展，腹腔镜技术的日益成熟，胆结石切除术提供了有力支撑，腹腔镜胆结石切除术具有创伤小，恢复快，住院天数少等优越性，值得临床推广应用。
参考文献
[1] 高军，邱宝梁.小切口胆囊切除术临床应用体会[J].肝胆外科杂志，2012，5（3）：160- 161
[2] 李映兰.胆囊切除病人术前焦虑与术后疼痛关系的调查分析[J].中华护理杂志，2009，12（34）B 749
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传统教育的利与弊范文6
【摘要】目的：探讨健康教育护理模式与传统护理方法在缓解儿童哮喘发作中的作用对比分析。方法：将2007年7月至2010年7月在我院进行治疗的86例儿童哮喘患者随机分两组，观察组实施健康教育护理，对照组实施传统护理，比较两组患者一年内累计住院时间、发作次数、急诊次数和家属满意度。结果：观察组在住院时间、发作次数、急诊次数、家属满意度方面均优于对照组，两组患者比较差异具有统计学意义（p
【关键词】健康教育；传统护理；哮喘；儿童
支气管哮喘简称哮喘，是儿童期最常见的慢性呼吸道疾病，根据现代健康教育护理理念，在加强对患者一般护理的同时应该加强对患者的健康教育［1］。我院就2007年7月至2010年7月在我院治疗的87例儿童哮喘患者进行研究，取得良好效果，现报告如下。
1 材料与方法
1.1 一般资料：将2007年7月至2010年7月在我院治疗过的86例儿童哮喘患者随机分为观察组和对照组，观察组42例，其中男23例，女19例；对照组44例，其中男24例，女20例。年龄均为1至7岁，86例患儿均符合中华医学会儿科学分会呼吸学组制订的支气管哮喘标准［2］，两组患者在年龄、性别、病程等方面无显著性差异，具有可比性（p>0.05）。
1.2 方法：对首次入院治疗的患者随机分组并建立档案，观察组实施健康教育护理，对照组实施传统护理。根据情况随访患者家属，记录1年内患者累计住院时间、发作次数和急诊次数，对患者家属的满意度进行评价。观察组在接受儿童哮喘常规护理的基础上进行以下健康教育：1心理指导：患者年龄小，疾病的反复发作和缓解会对患者心理上产生不良影响，护士要积极与患者交流，使其保持良好的心态接受治疗，同时鼓励家属多与患者沟通。2饮食指导：部分食物可成为哮喘发作的诱因，例如芒果、海鲜等，护士要教育家属给患者增加营养，避免过敏食物。3运动指导：适量运动可以提高肺通气量，减少哮喘急性发作机会。因此在保证患者身体耐受的前提下鼓励患者多运动，提高机体抵抗力。4发作时指导：让患者及其家属了解哮喘发作时的先兆表现和具体处理方法，例如咳嗽、胸闷等先兆症状，出现这种情况要及时用药或前往医院。
1.3 统计学方法：采用SPSS18.0进行统计学分析，计量资料采用t检验,计数资料，采用χ2检验，检验水准设定为0.05，当P＜0.05说明有差异。
2 结果
2.1 两组患者的护理效果比较： 观察组患者一年内累计住院时间192天，发作次数131次，急诊次数34次。对照组患者一年内累计住院时间241天，发作次数174次，急诊次数46次。两组三项观察指标比较差异均存在显著性(P
表1 两组患者各观察指标比较
组别 例数 年平均住院天数 年平均发作次数 年平均急诊次数
观察组 42 4.57±1.52 3.12±0.72 0.81±0.24
对照组 44 5.47±1.60 3.95±0.71 1.05±0.26
2.2 两组患者对护理的满意度比较：观察组42例，满意34例，不满意8例；对照组44例，满意27例，不满意17例。.观察组满意率显著高于对照组，差异有统计学意义(P＜0.05)。见表2
表2 两组患者满意度比较
组别 例数 满意率(%) 不满意率(%)
观察组 42 81.0 19.0
对照组 44 61.4 38.6
3 讨论
哮喘是一种由多种细胞共同参与的气道慢性炎症性疾病，患者表现为反复发作的喘息、气促、胸闷和咳嗽等症状，严重威胁人类的健康。儿童哮喘在国内外发病率普遍较高，严重影响了儿童的正常生活和学习，同时给家庭和社会带来了一定的经济负担。窦红伟［3］认为健康教育能让患者变得乐观，提高其依从性，增强患者与疾病作斗争的信心和决心，提高治疗效果。耿忠华［4］等人发现对患者进行健康教育，发挥其发挥主观能动性，能使患者在治疗过程中能处于最佳的生理和心理状态。有研究表明［5］，哮喘患者在健康教育干预3个月后,临床症状缓解率、治疗依从性、肺功能测定指标等均优于未被教育者。本研究中，观察组年平均住院天数、发作次数和急诊次数均小于对照组，且差异有统计学意义（p
综上所述，健康教育护理模式不仅对缓解儿童哮喘发作有较好的护理效果，而且能够提高患者及家属对护理工作的满意度，是现代护理工作中较好的一种选择，值得临床推广应用。
参考文献
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