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现代体育管理范文1
（一）管理工作者专业能力较为欠缺。对体育档案管理工作来说，档案管理者是整个体育档案正常实施的主体，管理人员专业能力的好坏是影响体育档案管理工作质量的关键。但是从目前来看，还存在着部分管理人员的专业能力欠缺，很多工作人员不是专业的体育档案管理人才，他们大多数是由相关的文职人员兼任，这就直接导致了体育档案管理工作的质量不高，达不到现代化体育管理工作的要求。此外，在某些管理部门中间，还存在着对体育档案缺乏管理的现象，因为管理人员专业素质的欠缺，导致在管理过程中没有真正领会体育档案管理的重要性，运用现代化管理的手段不高，体育档案管理工作流于形式。
（二）管理的手段较为单一。媒体和计算机等高科技技术在体育档案管理中发挥着越来越大的作用。但是大多数的档案仍以书面的形式进行记录，管理的手段较为单一，对一些时间较久的档案资料也没有及时录入到计算机当中，导致很多资料容易流失。由于体育档案管理的手段较为单一，在遇到较为复杂的档案时，就会在档案管理上变得十分棘手，体育档案管理工作的进程也会相应变得缓慢。针对我国体育档案管理现有的这种情况，丰富其管理的手段已经成为了推进体育档案管理的重中之重。
（三）对体育档案管理工作的认识不足。体育档案管理工作的必要性就在于可以通过档案管理来反映体育开展的情况以及开展的过程。但是目前我国在进行档案管理时，偏重对科研成果和人事档案等的管理，忽视了对体育档案管理工作的管理。这就使得体育档案管理工作较为混乱，出现这种认知上偏差的原因就在于相关部门或者个人对体育档案管理工作的认识不足，没有从真正意义上的感受到体育档案管理对体育事业发展的重要性，从而忽视了对体育档案的管理，转而把更多的精力投入到了其他方面的档案管理当中，致使体育档案管理形同虚设，发挥不出真正的效用，对体育档案管理重要性的认识亟待提高。
（四）管理内容上存在一定的偏向性。档案管理的主要内容大多是某项赛事的参赛人数、赛事规模、赛事名次等。这样就使得不能将学生的整体情况在资料中展现，进而导致体育档案管理工作在内容以及方向上的偏差。我们知道，进行体育档案管理的初衷是为了更加便捷地了解到学生或者其他赛事方面的相关资料，而由于在管理内容上存在着一定的偏差，就不能直观地了解到相关的信息，以至于达不到管理的效果。
二、提升现代化体育档案管理工作的对策
（一）加强对体育档案管理人员专业素质的培训。加强对体育档案管理人员专业素质的培训方法可以从以下三个方面入手：一是定期对档案管理人员进行理论知识培训，丰富他们的理论知识，从而运用到实际的工作当中。二是要加强对管理人员职业素养的培养，主要就工作的责任心、事业心等方面进行培训，借此来增加档案管理人员工作的积极性和主动性，提升工作人员的职业道德素养。三是对体育管理人员的动手能力要予以加强。我们知道，现代化的体育档案管理要借助计算机等先进的技术软件来进行，而将这些先进的技术与体育档案管理工作结合起来是体育档案管理工作向前迈进的关键。只有加强管理人员的动手能力，把高科技技术融入到体育档案管理工作当中，切实促进体育档案管理工作的进步与发展，才能让体育档案管理工作的现代化进程加快。
（二）以现代化信息技术手段进行体育档案管理。体育档案管理工作应该跟上时代的步伐，积极借助新媒体等先进的科学成果，实现管理工作的信息化，并对信息资源进行整合，达到完善的管理效果。具体的措施有以下两点：一是运用计算机对体育档案进行管理，并进行统一编号，采用一致的格式。并建立统一的查询、借阅等系统。二是要建立计算机统计系统，通过这个系统来查询体育档案管理工作的开展情况等。通过现代信息技术的手段，实现对体育档案管理工作的信息化管理。
（三）加强体育档案管理人员对工作的认识。加强对体育档案管理工作的认识是保障体育档案管理工作更加全面展开的重要因素。在以往的体育档案管理工作中，由于管理人员对其认识不够，导致体育档案管理工作流于形式，对体育事业的健康发展来说是非常不利的。而加强体育档案管理人员对档案管理工作的认识，可以让他们从思想上对这份工作予以重视，从而更好地开展相关的工作。
（四）对体育档案管理工作予以评价。为了更好地对体育档案管理工作的实施情况进行监督，引入工作评价这一体系显得尤为重要。通过客观的评价，可以发现工作中的不足，从而为今后的发展找准方向。具体的评价指标如：收集体育档案的过程、鉴定体育的价值、档案的保管等。评价的标准按照相关的规定来进行。通过有效的评价来促进体育档案现代化管理的逐步完善，同时也能加强相关人员对体育档案管理工作的重视，从而推进体育档案现代化管理的进程。
现代体育管理范文2
关键词：远程教育；教学管理质量；途径
现代远程教育是指利用网络技术、多媒体技术等现代信息技术手段开展的新型教育形态，是建立在现代电子信息通信技术基础上的网络教育。随着社会的不断进步和互联网技术的飞速发展，特别是终身学习理念的深入人心，它已经成为实现高等教育的大众化和现代化、构筑知识经济时代终身学习体系、提高国民整体素质的必然途径。
虽然经过了几十年的发展历程，但由于认可程度不高、教学资源欠缺、学生素质偏低、管理体制不健全等原因，如何提高现代远程教育的教学管理质量一直是困扰我们的重大难题。当然，提高教学管理质量涉及到社会观念的转变、教学资源的丰富、网络平台的建设、专业学科的设置等等，本文仅从学生管理方面探讨如何提高教学管理质量。
一、现代远程教育的学生群体特征
1.学习基础差异明显，学习技能普遍偏低。由于学生在年龄层次、专业背景、知识水平、社会地位、学习环境等方面存在较大个体差异，整体学习基础较普通高校学生略差。学生大都缺乏学习经验，尤其缺乏远程自主学习经验，加上自身对学习的重视程度不够，造成他们学习经验、学习方法、学习手段方面能力不足。
2.学习动力严重不足，功利性倾向明显。由于对远程教育的认识不足，大多学生仅仅为了获取毕业文凭而学习，因此功利性的学习目标是促使他们保持积极学习状态的主要动力。尤其是参加远程教育的学生年龄普遍偏大，随着年龄的增长，识记能力明显下降，在规定的培养计划限制下，他们往往很难产生积极的学习效果。
3.社会背景多样复杂，工作和学习的矛盾突出。参加远程教育的学生来自社会各行各业，他们的价值观念、生活经历等各不相同。他们兼职学习，不可避免地会面对学习与工作、学习与家庭之间的矛盾。他们用于学习的时间有限，很少能够集中精力进行长时间的紧张学习。工作与学习的矛盾突出是远程教育学生的主要特点。
二、现代远程教育的教学管理特征
1.教学管理的网络化、虚拟化。有别于传统的课堂教学模式，现代远程教育通过网络技术和现代化教学媒体搭起了教师与学生之间沟通的桥梁，这极大地提高了工作效率。相应地，对学生管理的网络化和虚拟化特征也非常明显。只有在新生报到、面授辅导、结课考试、学位授予等情况下，学生才有必要到校与老师见面，平时对学生的管理基本是通过网络来进行。
2.教学管理的定制化、全程化。由于学生基础、背景不一样，学生在学习过程中可以根据自身情况，在培养方案的许可范围内自主调整学习计划。因此，现代远程教育必须进行定制化管理，针对不同学生进行不同的管理（主要包括学习计划、学习档案、日常考核等学籍管理）。同时，学生在入学报道后的所有事宜，包括学习作业、学籍变动、考试辅导等等，均需要全程化的跟踪与服务，以保证学生学习的顺利进行。
3.教学管理的分散化、个别化。与传统学生在校培养的模式不同，现代远程教育强调的网络学习和便利学习、自由的学习方式和时间选择，不利于统一和集中的管理。因此，必须采取一种分散和个别化的管理方式，为学生的学习提供支持与服务。
三、影响现代远程教育教学管理质量的原因分析
1.学生自主学习的积极性不高，这是影响远程教育教学管理质量的根本因素。由于远程教育学生群体功利性太强、学习基础薄弱、学习能力较低，并且大部分学生很难处理好学习与工作和家庭的关系，导致学生自主学习的积极性不高。解决了学生的学习积极性问题，提高教学管理质量才有可能。
2.学生提高自我学习能力的途径太少，直接影响了学习积极性的提高。对于基础偏差、学习能力不足的学生，由于教学管理的网络化和分散化特点，很难为学生提供更多的机会和平台，帮助他们提高自我能力，加强与教师、同学间的交流，更有效地开展学习活动，这也是影响教学管理质量的重要因素。
3.学生管理过程中，学生干部作用的发挥不够。远程教育学生虽然组建了班级，选举了班委，但是学生干部的作用发挥不够，很难履行其应有职责。导致班级活动、通知信息、同学交流工作的不畅，影响了班内学生的学习。
四、提高现代远程教育教学管理质量的途径探索
1.转变服务理念，实施柔性管理。要牢固树立以学生为主体的工作理念，将为学生提供教学服务支持作为教学管理的根本任务。远程教育教学模式下，学生自主选择上课时间、地点，打破了统一上课的教学模式，由集中管理变为松散管理。这就要求强化与学生的信息沟通，不断满足学生的个性需求。充分利用各种通信手段，及时传递教学管理信息，有的放矢地为学生服务。同时要实施差异化管理，针对不同类型的学生采取不同管理方法。对功利性强、不主动学习的学生，要对他们规定明确的学习任务和要求，端正其学习态度；对基础不好、缺乏网络学习技能的学生，要帮助他们提高学习技能；对学习能力较强，能够顺利完成学业的学生，要鼓励他们深入学习以便掌握更多技能。
2.全力构建“全员育人”的管理体系。充分发挥学籍管理教师、课程辅导教师、任课教师、学生干部、往届毕业生、学生单位等各方面作用，全力构建立体、全方位的“全员育人”管理体系，帮助学生在学习、工作、生活等各方面提高能力，促进教学管理质量的提高。（1）加强学籍管理教师队伍建设，保障教学管理的服务质量。学籍管理教师承担着学生管理的大部分职责，从新生报到、入学导学、课程介绍、选课培训、考前辅导、考试安排、毕业要求等，所有方面都需要他们的参与。因此，必须加强对学籍管理教师的培训、学习和管理，提高教学管理的服务水平；要通过与学生接触的各种机会，加强学生的思想教育，引导学生树立正确的学习观；通过组织班级文艺、体育、团体活动，增强班级凝聚力；通过组织经验交流和报告会等形式，加强学生之间的沟通交流。（2）增强任课教师责任心，保证教学环节质量。任课教师是学生专业学习的根本，教师上课质量的高低，直接影响了学生的培养质量。而往往很多任课教师态度不端正，认为远程教育教学不重要。因此，需要加强对任课教师的激励和选拔，让更多有责任心、业务水平高的教师担任。（3）加强课程辅导教师队伍建设，提高专业辅导水平。课程考试之前，学校会安排课程辅导教师对学生进行集中辅导，这有利于学生梳理本门课程的知识内容，帮助他们更有效地复习。可以通过辅导教师队伍的专业化和职业化建设，增强辅导水平。（4）加大学生干部管理力度，充分发挥学生干部作用。通过开展形式多样的学生活动，增加学生聚集的机会，为发挥学生干部的作用提供必要条件。由于远程教育模式的学生自主学习性太强，导致学生之间相对陌生，他们也需要集体的温暖，因此可以通过学生干部配合学校加强对学生的管理。（5）建立毕业生信息库，充分发挥他们的榜样作用。把所有同专业不同年级的学生信息进行整理，及时跟踪毕业后学生的表现。可以定期邀请表现突出的毕业生，为在校学生答疑解惑。
3.制定完善的学生激励机制，吸引更多的学生自主学习。教学质量的提高，一方面需要教师水平的提高、管理服务水平的提高，另外一方面还需要学生的积极配合和主动学习。为了吸引更多的学生自发学习，应该制定完善的学生激励办法。对主动参加课程学习、教学辅导、考前指导等教学环节的学生，可以给予一定的平时表现成绩。课程考核也可以适当地提高平时成绩比例，这样才能让更多的学生克服学习与工作、家庭的矛盾，主动学习专业知识，从而提高现代远程教育的质量。
参考文献：
[1]潘艺林.我国网络教育质量管理范式研究[J].复旦教育论坛，2012，（10）：76.
[2]袁昱明.教育现代化与远程教育的改革、贡献及作为[J].中国远程教育，2011，（8）：16.
[3]权鸿丽.我国网络教育发展现状及趋势[J].教育时空，2010，（35）：163.
现代体育管理范文3
我国水利工程管理在管理体制的初步建立的基础上，逐步走向规范化、现代化、科学化，从计划经济到市场经济改变中加快了步伐，当前我国水利工程管理已基本从粗放型向集约型转型。然而就水利工程管理的改革来看，我国目前水利工程管理仍存在诸多问题，现今还处于初步发展阶段，我国的水利工程管理同真正意义上的现代化相比，日益表现出水资源的洪涝灾害频繁发生、水污染的日趋严重、供求短缺等现象，随着我国经济的猛速发展，城市化进程的不断加快，这些现象具体表现在以下几方面。
（一）管理方式放粗
我国开始兴建水利工程时，水利工程管理的相关单位按计划经济管理模式创建了一套管理规范，在当时的经济条件下，为水资源调度以及水资源与社会经济发展的有效配置起了重要作用，同时促进了国家经济的发展。但在经济体制改革以后，社会主义市场经济体制的建立促使我国社会经济结构发生了巨大的变化，但在水利工程行业中，不变的放粗式管理模式直接导致了水利工作者工作积极性低、工作效率低、经济效益低等一系列问题的产生。
（二）管理体制不健全，权责不明确
没有科学完善的管理机制，在管理时出现权力或者责任交错的现象，没有明确的直接责任人，致使水利工程施工一旦出现问题，就会出现相互推诿的情况。没有建立健全的施工制度及科学合理的管理体系，在进行水利施工时，还存在着体制不健全、权责不明确的问题。在水利工程建设过程中，对水利工程的健康有序发展产生阻碍作用，会降低水利工程建设质量，更重要的是会对工程的管理工作造成影响。
（三）机构多且复杂，管理技术落后
管理技术水平落后及管理人员素质过低，机构过于多而复杂。没有通过有效途径去宣传管理上的新技术、新方法，根本不能适应水利工程管理的发展，导致所采用的管理技术已沿用多年。管理工作变得复杂繁琐，效率极低，导致权责不明确，相当多的管理部门责任存在交叉重叠，该问题在我国水利工程管理中尤为突出。
（四）单一的治理方法
在我国，单一的治理方法造成水利工程建设完成后仍会出现各种弊端，如果没有兼顾考虑到生态环境保护等问题，只顾及工程问题，进行水利工程建设时，归咎原因在于水利工程管理方法过于单一，每年都有水污染、洪涝灾害等问题发生。
（五）群众参与积极性不高
水利工程需要大量的资金投入，建设周期长，是一个庞大的系统性工程。但当前形成了“重建设轻管理”的现象，管理不善，资金不足，影响着工程的建设质量，不利于工程的施工，无法定期对水利工程施工的相关设施进行正常的修护及额外的保养。没有激发群众参与的积极性是导致水利工程建设资金严重短缺的重要原因，没有走群众路线，在资金方面只有相关政府部门的支持，因此导致我国在这方面的管理比较欠缺。
二、水利工程管理对策
（一）提高认识，创造新的管理方法
为了使我国水利工程向着更高、更远的方向发展，要创造新的管理方法，及时改善工程存在的不足和缺陷。这就要求管理人员要抓住机遇，重视水利工程建设的管理。定期组织对水利工程施工使用机械设备的修缮养护，制定科学的设施保养计划，重视机械设备对水利工程建设的影响，人人认识到管理在水利工程建设中的重要意义，提高意识，加大对水利工程的相关设施管理力度。
（二）健全管理体制，明确管理权责
针对水利工程中的权责不明确、体制不健全的现象，首先避免在工程出现问题时发生推诿责任的现象，保证工程在出现问题时明确责任，以管理制度为依据。因此，水利管理部门要把建立健全管理机制作为首要任务，建立长效发展机制为主要目标，建立合理健全的水利工程发展机制，明确管理权责，建立完善科学的管理体制。
（三）精简机构，提高管理技术水
平及管理人员素质促进水利工程管理的可持续发展，提高工作人员的积极性，建立健全奖惩制度和绩效考评体系，对建设人员进行考核，在进行经验总结的基础上，定期组织教育培训，水利工程部门要选取具有专业技能的高素质人才，促进水利工程管理现代化的进程，提高管理人员素质。通过杂志等刊物来宣传管理的新技术等，采用先进的管理水平，使管理更为规范化，精简多余的管理机构，采用网络化、智能化的管理手段，基于现代网络化的不断普及，网络化管理己日趋成熟，使得管理技术水平不断提高，工作效率不断提升。
（四）完善管理方法，注重生态保护
注重与生态保护相结合，对保证人与自然和谐相处是至关重要的。在治水观念上应从过去单一的防灾减灾工程建设转型为结合生态保护的多个目标综合的治理，不符合环保要求的工程都应当严格禁止建设，要注重环保，要借鉴国内外水利工程先进管理的经验。
（五）灵活经营，多方面筹备资金
为促进我国水利事业的环保、安全、有序、可持续发展，建立更健全的法律规范体系及完善的资金管理制度等是保障水利工程建设的大前提，同时多方面筹备资金，相关部门需要灵活经营。此外，引导人民群众节约用水，树立水资源忧患意识，营造一个良好的水利法治环境，加大法制宣传力度，促进执法工作的法制化和规范化，在现代化市场经济的大背景下探索出属于水利工程独有的经营模式。
三、结语
水利工程的建设具有极其重要的意义，是当今我国经济发展十分重要的组成部分。因此，要促进水利工程管理的安全、健康发展，对其方法对策进行革新，更要加大力度做好水利工程监督管理工作，努力完善现如今我国水利工程管理中的隐患和缺点。
参考文献：
[1]伍贻芬，孙飞，吴新明，等.水利工程管理考核对提高工程管理水平的探讨[J].江苏水利，2011（9）：29-30.
现代体育管理范文4
关键词：财务管理机制；风险理财；财务管理目标
中图分类号：F276.6文献标志码：A文章编号：1673－291X（2008）16－0068－02
在社会主义市场经济条件下，企业成竞争的主体，必须自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展，使社会资源流向那些利用效率高、效益好的企业而最终达到合理配置使投入的资本不断运动和增值，这就迫使企业注重运用资金控制成本和增加赢利。这些都需要一套先进的财务管理理论和办法来实现。本文试针对我国现阶段财务管理机制面临的业主产权理论、理财存在着高风险、现有财务管理理论内容落后不适应新的需要、现有的财务机构设置和人员素质无法适应企业要求等问题进行分析并提出自己的见解。
一、现代企业财务管理面临的问题
1.现有的产权理论加剧了股东、经营者和员工之间的利益冲突
知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济，使传统的以厂房、机器、资本为主要内容的资源配置结构变为以知识资本为主的资源配置结构。我们现有的产权理论和制度仍然维护“业主产权论”，忽视了人力资本对公司发展的重大作用。事实上，在现有的市场经济中创造、接受、利用、加工信息和掌握知识技术的员工在企业财富的创造中发挥着越来越重要的作用。因而在传统工业经济向知识经济过渡时期，现代企业已不再仅仅是“所有权与经营权分离”的问题，现代企业实际上是财务资本与知识资本这两种资本及其所有权之间的“复合契约”，是“利益相关者”的产权合作。传统工业经济时代的产权理论及制度只注重有形资产和投入资本的配置，忽视知识资本的有效配置，只注重出资者享有企业的剩余索取权，排斥智力劳动及其他相关利益者对企业的剩余分配权，从而会加剧所有者（股东）、经营者和员工等利益相关者之间的冲突与矛盾。在这种情况下，财务人员有必要进一步明确应该以谁的利益最大化为企业的理财目标。
2.风险理财已经成为财务管理中的重要问题
（1）由于经济活动的网络化、虚拟化，信息的传播、处理和反馈速度将会大大加快，倘若企业内部和外部对信息的披露不充分、不及时，或者企业当局不能及时有效地选择利用内部和外部信息，会加大企业的决策风险；（2）由于知识积累和革新的速度加快，倘若企业及其员工不能及时作出反应那就不能适应环境的发展变化，会进一步加大企业的风险；（3） 高新技术的发展，使产品寿命周期不断缩短，这不仅加大了存货风险，而且加大了产品设计、开发风险；（4）由于“媒体空间”的无限扩展以及“网上银行”和“电子货币”的运用，使得国际间的资本流动加快，由此使货币风险进一步加剧；（5）在追求高收益驱动下，企业将大量资金投放在高新技术产业和无形资产上，使投资风险进一步加大。因此，如何有效防范、抵御各种风险及危机，使企业更好追求创新与发展已是财务管理需要研究和解决的一个重要问题。
3.现有的财务管理理论与内容已不适应知识经济时代的要求
传统工业经济时代，经济增长主要依赖厂房、机器、资金等有形资产；而在知识经济时代，企业资产结构中以知识为基础的专利权、商标权、计算机软件、人才素质、产品创新等无形资产所占比重将大大提高。无形资产将成为企业最主要、最重要的投资对象。但现今财务管理的理论与内容对无形资产涉及较少，在现实财务管理活动中，许多企业往往低估无形资产价值，不善于利用无形资产进行资本运营。另外， 知识经济时代，信息的作用和重要性越来越大。随着组织结构复杂性程度的增加，组织内部的信息流动问题就显得越来越重要，如何使信息在企业内部和外部都能够顺畅地流动，显然是关系到企业生死存亡的大事。
4.现有财务管理机构设置与财务人员素质无法适应现代企业制度的要求
随着知识经济的到来，一切经济活动都必须以快、准、全的信息为导向。企业财务机构的设置应是管理层次及中间管理人员少，并具有灵敏、高效、快速的特征，我国现有企业财务机构的设置大多数是金字塔型，中间层次多、效率低下，缺乏创新和灵活性；财务管理人员的理财观念滞后、理财知识欠缺、理财方法落后，缺乏掌握知识的主动性，缺乏创新精神和创新能力。这一切与知识经济时代的要求相去甚远，妨碍了信息化、知识化理财的进程。
二、财务管理机制创新的对策建议
21世纪的经济是世界经济一体化条件下的经济，是以知识决策为导向的经济，这对企业财务管理既是挑战又是机遇。如何迎接这种挑战和把握这种机遇，在现有的财务管理基础上进行探索，把企业财务管理水平提高到一个全新的境界，将是我们在未来很长一段时间内孜孜以求的主题。
1.财务管理目标的创新
企业财务管理目标与经济发展紧密相联，这一目标的确立总是随经济形态的转化和社会进步而不断深化。西方发达市场经济国家企业财务管理的目标先后经历了“利润最大化”、 “股东财富最大化”到“超利润目标管理”的转换。世界经济向知识经济转化，企业知识资产在企业总资产中的地位和作用日益突出，知识的不断增加、更新、扩散和应用加速，深刻影响着企业生产经营管理活动的各个方面，使企业财务管理的目标向高层次演化。原有追求企业自身利益和财富最大化的目标将转向“知识最大化”的综合管理目标。其原因在于：知识最大化目标可以减少非企业股东当事人对企业经营目标的抵触行为，防止企业不顾经营者、债权人及广大职工的利益去追求 “股东权益最大化”；知识资源的共享性和可转移性等特点，使知识最大化的目标能兼顾企业内外利益，维护社会生活质量，达到企业目标与社会目标的统一；知识最大化目标不排斥物质资本的作用，它的实现是有形物质资本和无形知识资本在最短时间内最佳组合运营的结果。
2.融资管理的创新
企业融资决策的重点是低成本、低风险筹措各种形式的金融资本。知识经济的发展要求企业推进融资管理创新，把融资重点由金融资本转向知识资本，这是由以下趋势决定的：知识资本逐渐取代传统金融资本成为知识经济中企业发展的核心资本，西方股份选择权制度的出现使科技人员和管理人员的知识资本量化为企业产权已成为现实，深圳华为公司在人力资本产权量化方面进行了有益的尝试。金融信息高速公路和金融工程的运用，加快了知识资产证券化的步伐，为企业融通知识资本提供具体可操作的工具；企业边界的扩大，拓宽了融通知识资本的空间。
3.资本结构的优化创新
资本结构是不同资本形式、不同资本主体、不同时间长度及不同层次的各种资本成分构成的动态组合，是企业财务状况和发展战略的基础。知识资本在企业中的地位上升，使传统资本结构理论的局限性日益突出，因而有必要按照知识经济的要求优化资本结构：一是确立传统金融资本与知识资本的比例关系；二是确立传统金融资本内部的比例关系、形式、层次；三是确立知识资产证券化的种类和期限结构，非证券化知识资产的权益形式和债务形式以及知识资本中人力资本的产权形式等。优化创新资本结构的原则是通过融资和投资管理使企业各类资本形式动态组合达到收益、风险的相互配比，实现企业知识占有和使用量最大化。
4.风险管理方法的创新
风险是影响财务管理目标的重要因素。知识经济时代，企业资本经营呈现出高风险性和风险表现形式多样化的特征：一是知识产品价格中物质材料成本的比重很小，而研究开发的固定成本急剧上升，使经营风险多倍扩大；二是因金融市场和内部财务结构的变化使财务风险更为复杂和多样化，如技术债务资本的流失、泄密、被替代或超过保护期可能导致企业的破产，人力资本产权的特殊使用寿命和折旧方法会增加现有资本结构的不稳定性；三是开发知识资产的不确定性水平提高，扩大了投资风险。四是作为知识资本重要构成要素的企业信誉、经营关系等变化使企业名誉风险突出。为此应以现代手段创新风险管理方法，一方面要对风险的各种表现形式进行有效识别，确定风险管理目标；另一方面要建立风险的计量、报告和控制系统，以便制定、采取合理的风险管理政策。
5.财务分析内容的创新
财务分析是评价企业过去的经营业绩、诊断企业现在财务状况、预测企业未来发展趋势的有效手段。随着企业知识资本的增加，企业经营业绩、财务状况和发展趋势越来越受制于知识资本的作用，对知识资本的分析也因此构成财务分析的重要内容：评估知识资本价值，定期编制知识资本报告，披露企业在技术创新、人力资本、顾客忠诚等方面的变化和投资收益，使信息需要者了解企业核心竞争力的发展情况。设立知识资本考核指标，一是创新指标，如知识资本创新力；二是效率指标，如知识资本利用率、知识资本利润率；三是市价指标，如每股知识资本账面价值、知识资本与每股盈余比率；四是稳定指标，如知识资本增长率，知识资本损耗率等。设立知识资本与物质资本匹配指标和综合指标。
现代体育管理范文5
关键词：现代经济管理 体系 机制
引言：
石油是我国经济建设中不可或缺的一种能源，石油企业的管理工作直接会影响到国民经济的许多方面。目前，我国石油企业在经济体系和机制的管理方面做出了很多努力，但仍然存在着不少需要改进的地方。
一、创新现代经济管理体系与机制的必要性
近年来，我国经济社会得到了很快的发展，但是我们无法否认，我国企业的发展状况仍然不容乐观。在我国，相当一部分企业还处在粗放型经济增长模式下，企业管理的观念还比较落后，企业内部人员组织设置较为松散，人员流动性很大，企业的发展受到了很大的限制，这些因素都使得企业经济发展承受很大的压力。因此，现代企业开始越来越多地关注如何降低企业生产成本，企业在迫切需要提高管理效率，增加经营收益。近年来，随着国家对环境保护越来越重视，科学的发展观成为全社会共同关注的发展观念，企业都在努力尝试转变经济发展方式，力求走出一条清洁、环保、安全、高效的可持续发展道路。
信息技术的逐步普及，使得知识经济时代来临，并且经济领域呈现出越来越全球化的趋势。这个时代对信息化提出了越来越高的要求，因此，企业必须在管理手段上投入更多的信息技术，进而加快企业信息传递与反馈速度，不断提高企业经济管理效益，使企业获得更加广阔的发展空间。经济全球化是一把双刃剑，一方面它扩大了企业的竞争范围，增加了竞争对手的数量，给企业带来很大的竞争压力，但我们同时也应该看到，经济全球化给企业提出了完善经济管理体系的要求，转变经济发展方式，提高产品市场竞争力是企业的必然选择。在一定程度上，知识经济时代的到来推动着现代经济管理体系和机制的创新与改革。
二、现代企业经济管理体系与机制概况
1.现代企业经济管理体系与机制的协调
企业经济管理体系是企业管理者进行企业管理的方法和模式。企业经济管理体系的执行者一般会由企业最高管理者来选定，并赋予了相应的职权与责任，使之在完善、建立企业经济管理体系的过程中发挥更大的作用，并且更好地保证企业经济管理制度的有效实施，保证企业顺利运行。企业管理层制定和实施经济管理体系、制度的时候，必须明确经济管理方案和经济发展的目标，确保经济管理体系得到更好地完善与巩固，保证企业经济效益。
2.企业内部控制工作与审核
在进行企业经济管理的工作中，对经济管理的成效进行审核是十分重要的。作为企业管理者应该使定期进行审核成为企业管理的常态，审核的内容分应该涵盖产品开发与研究、企业的组织系统、产品经营系统、经济管理系统等许多方面。只有这样才能实现有效控制企业经济管理，保证企业进行充分、可持续的发展。
3.优化企业人力资源的管理工作
任何企业的运行都离不开公司员工的参与，可以说企业的员工是企业赢得竞争优势、进行可持续发展的关键性因素。对于企业而言，只有实现人力资源的合理配置，才能使企业员工技能得到更好地发挥与交流，实现人力资源的合理利用。
4.企业生产领域的管理与改进
生产部门是企业最重要重要的部门，它直接关系到企业产品价值实现的情况。因此，在现代企业经济管理的过程中，我们要加强对企业生产领域的管理和改进。首先，要保证企业采购活动的科学合理，企业物资的采购工作一定要保证采购物资质量的同时确保企业利益的最大化。同时，我们在企业生产过程中一定要建立良好的施工方案，设定明确的预期目标，对生产过程中出现的计划变更和修改一定要仔细审核，采取得当的措施完善生产程序，不断提高产品的质量和市场竞争力。
三、现代经济管理体系和机制的创新与发展
1.创新观念
无论任何时后，每一个优秀的企业都离不开优秀的管理者和领导者，而管理者的观念创新，对现代经济管理体系和机制的创新有着十分重要的作用。作为中国石化集团管道储运公司的领导者和管理者，不但要树立正确的企业管理思想及经营理念，还要紧跟国家相关的政策法规要求，随时调整企业的经济管理战略，并且要采取积极的措施，在企业内部宣传观念创新，表彰创新先进人物，激励企业广大员工以之为榜样，努力运用自身专业知识，不断创新，使创新成为一种好的企业文化。
2.战略创新
现代企业进行战略创新，首先要以追求企业的利益为出发点，并且要时刻留意外部环境所发生的变化，因势利导，在不断变化的市场和社会环境下，不断完善自己，增强企业的核心竞争力。在当今社会环境中，企业核心竞争力是企业竞争中的一项非常重要的要素，只有当企业拥有了好的发展战略，并且围绕这一战略不断改进，才能使企业在竞争中占据更加有利的地位，才能保证企业得到更好的发展。作为石油企业，我们应当充分考虑产品的经济效益，努力提高技术水平，不断增加产品附加值，进而提升企业的市场竞争力和经济效益。
3.创新组织机构建设
企业是一个有机的整体，它需要各个部门通力合作，只有在完善的且科学的组织机构下，企业才能得到应有的发展。我们要加强企业内部的组织机构建设，使各部门以有效合理的方式进行排列组合，进而增强企业的竞争力。
4.制度创新
制度创新在整个现代经济管理体系创新中是非常重要的一环。只有做好制度创新，才能使企业永葆青春，使企业通过自主经营实现自我积累，达到自负盈亏和自我发展的目的。我们要充分意识到企业制度对企业内部内部资源整合、基础框架构建等工作的重要性，积极进行制度创新与改革，建立适应市场需求的企业制度，从而更好地完成企业降级管理体系的创新。创新型的企业经济管理体系与机制能够激发企业进行产品开发的活力，促使使企业探索更加高效、合理的经济管理体系与机制，相信这样做一定能够给企业带来新鲜活力，不断推动企业经济管理体系的完善，进而推动企业实力的增强。
5.知识管理创新
在现代社会中，人们越来越重视知识在工作、学习中的地位。许多人都慢慢认可了技术和知识是特殊商品的说法。在生产和商品流通领域，越来越多的人开始利用知识获取利润，实现知识的增值。因此，我们应当更加重视知识的管理工作，在日常生活中，我们应当不断完善自身知识架构和技术水平，力求使知识所创造的财富达到最大化。
结论：
石油是我国的重要能源，是我国经济社会发展必不可少的重要资源，会直接影响到国民经济的许多方面。石油企业是一个有机的整体，它需要各个部门通力合作，只有完善的、科学的组织机构下，企业才能得到应有的发展。所以，我们要树立科学的发展观念，努力尝试转变经济的发展方式，利用合理的方法建立更加清洁、安全、高效地生产环境，完成可持续发展的任务。我们要做好石油企业内部的观念、制度、组织机构等方面的创新，使企业的产品更加高端，增加产品附加值，从而提高企业的经济效益。当然，归根究底，还是要实现经济结构的转变，提高我国企业的国际竞争力。
参考文献：
[1] 黄敬宝. 我国发展创业型经济的意义与对策[J]. 商业时代. 2011（09）
[2] 张正勇. 中外企业社会责任报告比较分析――以中国石油和壳牌石油为例[J]. 山东财政学院学报. 2010（05）
[3] 赵振智，滕涛. 油田企业战略价值链分析及其管理应用思考[J]. 价值工程. 2011（08）
现代体育管理范文6
【关键词】园林工程；现代化；管理系统
前言：现在随着人们物质水平的提高，观赏性的物质已经慢慢的走向了人们的生活，这里主要包括一些园林工程，在人们慢慢开始欣赏园林工程的同时，一些园林工程现代化管理中的一些问题也暴露在人们的面前。所以本研究通过园林工程现代化管理中存在的一些问题，提出加大园林管理的创新[1]，认真审查绿化的每一环节，做好绿化工程，加大树木养护和园林管理的保护措施等针对性解决方案，希望能在以后我国园林工程现代化管理中有所帮助。
1园林工程现代化管理中存在的一些问题
1.1创新方面做得不够突出
现在我国的园林现代化管理中主要的问题就是太过于普通，没有创新，这样基本上各个地方的园林工程都是差不多一样，一定程度上造成了人们审美疲劳，这样只有一个结果，就是慢慢让园林工程淡出人们的视野，还有就是我国在建设园林中太过于传统，就是还有浓重的我国古代的气息，就是建设一些隔墙处的小窗，窗外还有景，景外还有景。景色不断绵延不绝，这样给人一层一层的感觉，虽然想象一下，给人一种美的感觉，但是这样的园林风格在我国古代就比较常见，还有就是古代遗留下来的一些著名园林都是这样的设计风格，这样只是一味的模仿我国现有的园林风格，虽然可以完成园林工程的建设，但是大体上来看我国的园林工程还是停留在古代的建筑管理风格上，根本就是还在原地，没有取得任何的进步，所以我们要加大创新，才能更好的完成园林工程现代化管理。
1.2园林工程的绿化不到位
园林绿化是一项结合技术，艺术并与环境相铺相成的一个重要的任务，而现在我们对于园林工程的绿化就是简简单单的修修花，剪剪草，种种树，失去了绿化的意义，只是简简单单的完成了，这样的绿化是不能达到美化园林的目的，反而让园林工程变成没有了绿色的工程，还有就是我国的园林工程大都是交个企业来完成的，这些企业的绿化业务大都是这些企业的兼职业务或是二线业务[2]，大都是没有专业的技术人员，他们绿化的时候大都是按照一些图纸或是一些既定的步骤完成的，这样往往会忽视环境的影响，这样的园林绿化如果不能搭配环境，那么这样绿化就会失去美感，绿化如果做不到位，那么园林工程就是失败的。
1.3园林工程中的一些保护措施不够完善
园林工程作为一个大型工程，里面有各种各样的树种，还有一些珍稀的草类和一些植物，所以不可避免的会造成一些人为的损坏，这样损坏主要是一些人为的砍伐，人们在园林中砍一些树木，把这样树木做成家具或是把这些树木卖钱来获得一些非法收入，还有就是一些女孩在园林里面散步的时候，看见一些美丽鲜艳的花朵他们就会摘下来，这样慢慢的就会造成大量树木出现不开花的现象或是一开花就没了，这样的行为是非常威胁园林的观赏性的，还有就是一些小孩在园林里面玩耍的时候，他们在追逐打闹的时候，不免会把园林里面的树枝给折断，并且拿着这些树枝进行打闹，这样会严重影响一些树木的生理状况，并且这样的恶性循环最后就会让一些树木死亡，这样的影响是无法挽救的，所以保护措施必须得实施下去，只有这样才能保证园林工程的长久性和观赏性，才能吸引更多的顾客。
2针对园林工程现代化管理中存在的一些问题的解决措施
2.1加大园林管理的创新
创新一直是我们所追求的。怎样更好的进行创新[3]，是我们现在比较重视的一件事情。只有搞好了创新工作，我们的园林工程才能更好的服务于大众。其实要搞好创新还是比较简单的，一方面我们得清醒地认识到创新的具体意义是什么，或者说是认识到创新的重要性，这样才能更好的进行创新型的园林工程管理的研究；另一方面，就是要加大对创新的奖励政策，这样才能更加实际的鼓励创新。还要对我们的管理人员进行创新，首先我们的管理人员应该吸纳社会各界的人才，只有这样我们的方法才会更多，才会有可能涉及方方面面，才会更有利于创新，还有就是我们要学习西方的一些现代化园林管理方法，可以派一些技术人员去西方进行游学，学习西方园林管理的方法，把西方一些先进的方法引进来，在我国固有的方法上进行创新，这样的创新才会是有力量的创新，从根本上取得一个质的的飞跃，中西结合才会让我们的现代化园林管理取得更大的进展。
2.2认真审查绿化的每一环节，做好绿化工程
做好绿化的第一步也是最重要的一步就是找一个好的技术人员或是一个好的团队来完成园林绿化，社会上懂绿化工程施工和养掮的人很多，但真正能胜任绿化工程监理职责的应该是具备园林绿化或风景园林专业知识的人，同时还需要具有丰富的园林绿化设计、施工、养护管理经验。所以这一步一定要认真对待，再有就是要提供足够的资金来支持绿化工程，一定要引进先进的原料和一些好的装备来完成绿化，还有就是在绿化的过程中要注意土壤结构，一定不要破坏土壤的结构，否则我们的绿化在后续工作中会遇到很多棘手的问题，最重要的就是我们要做好工程的监督，绿化工程监理和建筑工程监理的另一大区别是责任期限不同。建筑工程只限于施工阶段，而绿化工程不仅有施工前、施工中，同时还包括缺陷责任期内的监理。还要采取百分考核制进行考核，并将考核结果与最终工程造价挂钩。只有这样才能更加的保证我们绿化的质量，才能建设更好的现代化园林工程，让我们的园林管理更加完善。
2.3加大树木养护和园林管理的保护措施
关于园林管理中的保护措施我们首先要建立一个明确的保护圈，要在这些保护圈的范围内安装一些摄像头，要时刻监视这园林内部的一些情况，并且请求政府出台一些政策来保护我们园林工程，比如如果恶意破坏园林工程要付一些法律责任，我们在保护园林的同时，我们还要尽可能的增大保护的范围，也要保护周围的一些建筑和环境，这样一方面可以给我们园林建设一个良好的氛围环境，另一方面还能让人们更加注意对园林的保护，除了保护之外，我们还要定时的对园林进行修复，要定时的对树木进行保养，对花草进行修剪，让园林的一些生物都充满生机，只有这样我们的园林才能有活力，才会更有朝气，如果有条件的话我们每年还要对园林进行一次深刻的修复，这些深刻的修复主要包括一些古老的建筑，要把建筑一些破损的地方修复好，只有我们后期的保护措施到位，我们的园林才会变得越来越好。
3结语
本文简单的介绍了我国园林工程的现代化管理，园林工程现在我国作为一门新兴的工程，现也取得了很大的成功，但是在我们了解园林工程的同时，也发现了园林工程现代化管理中的一些问题。所以本研究通过分析园林工程现代化管理中存在的一些问题，提出加大园林管理的创新，认真审查绿化的每一环节，做好绿化工程，加大树木养护和园林管理的保护措施等针对性解决方案，希望能在以后我国园林工程现代化管理中有所帮助。
参考文献
[1] 马驰，孙婷婷.探析园林工程施工的合理管理组织形式[J].现代园艺，2012.
