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财务制度基本原则范文1
（一）制度缺乏政策法规依据
出台财务管理制度规定，不是依照国家法律、法规和财务规章制度，而是脱离学校实际情况，不合乎相关规定，缺乏严肃性。
（二）制度不健全不合理
制度建设严重缺位，相关内容片面、笼统、不规范，有的内容已不符合当前实际，失去其合理性，不利于操作。
（三）制度制订过程简易化
宣传工作做的不够，不能虚心广泛征求教职员工意见，制度不能被广泛理解和接受，不能得到很好地贯彻执行。
（四）制度执行约束力软化
制度只能写在纸上，贴在墙上，落实不到工作上，流于形式。
二、高校内部财务制度建设的政策法律依据
国家法律法规和财务规章制度是高校制定内部财务管理制度的政策和法律依据。《高等学校财务管理制度》规定的原则精神是高校制定内部财务制度的直接依据。它明确规定。
（一）高校财务管理基本原则
执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤工俭学的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、学校和个人三者利益关系。
（二）高校财务管理体制
“统一领导、集中管理”和规模较大的学校可以实行“统一领导、分级管理”。高校财务工作实行校（院）长负责制。高校应单独设置一级财务机构，统一管理学校财务工作。
（三）高校财务管理遵循的一般原则
预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则；事业基金管理应遵循收支平衡原则；专用基金管理应遵循先提后用、收支平衡、专款专用原则；资产处置应当遵循公开、公平、公正、竞争和择优原则，按科学规划、从严控制、保障事业发展需要的原则合理配置资产等。
三、高校内部财务制度建设的主要内容
主要包括高校财务预算管理、收入管理、支出管理、专项资金管理、结余分配管理、专用基金管理、基本建设财务管理、资产管理、后勤保障财务管理等诸多方面制度。
（一）根据事业发展目标和计划编制年度财务收支预算
区分不同性质收入来源，合理组织收入；根据资金支出性质、用途，加强支出管理；专项资金、结转和结余、事业基金和专用基金管理应专款专用、单独核算。
（二）重视学校资产、负债和成本费用管理
加强财务管理科学性、真实性、有效性、均衡性，降低风险；建立基本建设投资制度，内部控制制度，经济责任制度，财务信息披露制度，财务清算制度，定期报送财务分析和财务报告。
四、高校内部财务制度建设的保障实施
高校内部财务制度是高校开展财务工作，加强财务管理监督的直接依据。高校、财政、主管部门和审计部门应切实依法行使监督职能，与高校形成合力，保障财务制度的贯彻执行。
（一）履行监督检查职能
财政部门应定期检查高校财务管理制度是否得到有效执行，管理措施是否有力，落实到位。监督高校专项补助拨款使用情况，对存在的问题进行处理。
（二）重大财务事项报告制度
高校应严格执行财务制度。如有会计核算方法的改变、重大预决算方案变更、重大财务制度实施，应向财政部门报告，并自觉接受检查。
（三）财政部门、主管部门的审批制度
高校的重大项目建设、重大设备购置，按财政管理制度规定，应实行报批和招标采购程序，高校进行必要的可行性论证，合理配置资源。
五、高校内部财务制度建设应注意的几个问题
财务制度基本原则范文2
1林场会计核算的现状
目前我国的国有林场会计的核算体系只对林业会计核算中最为主要的部分做了规定，但是从细微的角度来说也给林场的会计人员留下了很多的问题，特别是会计核算的基本框架结构。而笔者分析认为这部分恰恰是林业这个特殊行业会计核算的最为核心内容，从长远来看它会制约林业企业贯彻执行企业会计准则。
另据不完全统计，现在的一些国有林业部门虽然实施了林木资产和林价的会计核算，但在会计遇到一系列难以解决的问题后，也都纷纷退出了核算，执行的却是比较传统的核算方式，久而久之会给林场的会计核算带来技术的滞后和经济财产的损失，如果长期使用这种较落后的核算方式就会形成恶性循环，无法满足日益发展的核算生产方式，跟不上时代的步伐。
2 林场会计核算的最基本原则及流程
2.1原则方面。经过近年来的工作体会，笔者逐步理清了林场会计核算的最基本原则。这个最基本原则是会计核算上的指导思想和衡量会计工作成败的一个重要标准。笔者分析，可把这个原则分为三大类：一大类是衡量会计质量的；二大类是确认和计量的；三大类是起修正作用的。这三个原则是互为互补的。
而它的特征性具体表现在客观性上和相关性上。客观性表现在它的经济业务、财务状况和经营成果等方面，我们一般要切实做到内容真实、数字准确、资料可靠。笔者认为它是对会计核算工作和会计信息的基本质量要求。
而它的相关性是指会计信息应当符合国家宏观管理的要求，满足有关方面具体了解企业财务状况和经营成果的需要，满足企业加强内部经营管理的需要。
2.2流程方面。说到林场会计核算的流程，笔者以图为例具体呈现如图1所示。
从图1中我们可以看出，首先要把各项经济业务进行分类，再通过记账凭证和记账汇总的方式分门别类，最后总账，再到会计报表。
3林场会计核算的具体措施
下面笔者将对林场会计核算的措施做一阐述论证。
3.1要健全会计核算的内容。
一般来说，林场会计核算的内容包含林木资产、林区野生动植物资产等的核算。其中对林木资产的核算，应从核算新造林开始，逐步将林木资产纳人会计核算体系。除此之外，还要对森林资源的经营收入和支出核算。经营收入的核算要在“主营业务收入”科目下增加“环境收益”二级会计科目，核算育林收入、环保奖励和环保损害补偿收入等。而支出得核算，我们要在“主营业务成本”科目下增加“环境成本”二级会计科目，核算环境支出成本、自然资源消耗成本、环境破坏成本等。
3.2会计核算的前提条件。我们从图所2示中，可以看到由资金投入到货币资金，再到储备资金等，最后汇总到资金分配与退出。这是我们会计在核算中要遵循的核算前提条件。
3.3国有资产评估的核算。这是对那些改为事业单位后的林场来说的，要对它的资产管理、财务管理等按照事业单位相关规定办法进行管理。各单位要对现有资产进行清理、登记、评估、核资，在此基础上分类管理。对非经营性资产，严格按照事业单位资产管理规定管理。
3.4做好外部监督检查。这主要是采用专项检查或财务收支审计等方式进行监督检查。我们要对林场新发生的业务作为重点检查对象。同时还要对会计报表、财务收支等进行检查，被检查林场应积极配合，对发现的错误和不足，及时进行整改。
3.5确定核算模式。现在一般采取的是收付实现制，有的也可采用权责发生制核算基础。适度采用权责发生制核算基础，这样做的好处是有利于加强成本控制，体现业务活动运营效果，实现计划、预算、控制和报告的一体化。以权责发生制作为事业单位会计核算的基础，这样可以兼顾国家拨付事业费的管理仍采用事业单位财务准则进行核算。
财务制度基本原则范文3
1.1大局意识
参与学校财务政策咨询风险预警，在执行财务制度时，善于发现问题，向领导提供信息反馈，在业务问题处理中，能站在加快学校改革与发展的高度为学校分忧解难，提供专业的咨询意见。
1.2责任意识
在学校，财务人员把握经济命脉，所以要有极强的责任意识，在执行财务制度，开展财务工作中，要时刻记住为学校负责，为校长负责，为师生负责，为家长和学生负责的准则，严把入出口关，必要时做好提示警示工作。
1.3专业素养
要做好财务工作，首先要有过硬的专业素质，学校财务人员要不断加强学习和培训，提高自身的专业水平，工作中做到账目清楚，为上级提供准确信息，准确上报各类数字，确保工作不出差错。
1.4服务意识
财务人员的工作涉及学校整体，涉及教师个人甚至学生，可谓一针多线，如摆不好自己工作与一线工作的关系，就容易产生高高在上的心理。因此，作为财务人员要时刻牢记为师生服务、为学校服务的宗旨，不摆架子，不随意做主。
1.5工作态度
财务工作开展的最终目的在于为师生提供良好的服务，妥善解决学校教师与学生的要求，最大限度地发挥学校财务对教育教学的保障作用。因此，在工作中要把自己与一线教师的关系协调好。虽然财务工作不定时，但只要有需要，随时提供服务，热情接待每一位同志，就能更好地为师生服务。
1.6工作方法
无论做什么工作，方法最重要，遇到事情，财务人员首先要妥善协商解决；其次，要与领导及时沟通，把学校整体利益摆在首位，增强工作透明度。
1.7团结协作
财务人员与师生工作联系多半是经济上的，因此，要诚实守信、客观公正，依法履行职责，自觉抵制违法乱纪行为。作为学校的一员，主动为教师排忧解难，积极参与教职工各项活动，与教师团结协作，共同进步。
2当前高校财务人员职业道德存在的主要问题
从当前高校财务人员职业道德的现状看，总体还是不错的，但还存在着很多我们不容忽视的问题。
2.1政治素质不高、觉悟低
有的财务人员缺乏敬业精神，得过且过，不负责任，利用职务的便利，跟其他人串通，谋取不正当利益。面对学校政策对教学人员的倾斜，充满不平衡情绪，觉得同为学校做贡献，所享受的待遇却不如他们，行政人员还要天天坐班，而老师却有课才来上班，对此觉得不满，甚至消极怠工，影响正常工作。
2.2缺乏保密意识，法制观念淡薄
财务人员最基本的素质是保守秘密。但是，近年来有些单位个别财务人员在市场经济利益的驱动下，在领导的强迫、指使授意下，做假账，偷税漏税，挪用公款，甚至为他人造假出谋划策，无视法律的不可侵犯。财务人员保守财务秘密意识淡薄，甚至沦为违法乱纪人员，公然损害公众利益。
2.3素质低下，服务意识淡薄
有的财务人员没有及时了解国家的政策和财经法规，造成业务不熟悉，工作效率低下，有时甚至出现严重的错误。同时，财务部门作为学院对内对外的窗口，其一举一动直接影响着整个学院的对外形象和在师生心中的形象。但是现在“门难进、事难办、脸难看”是当前一些财务人员的真实写照。有个别财务人员甚至区别对待报账人员。平时关系比较好的，报账时就一帆风顺，关系不好的就层层卡关，领导报账更是帮忙出谋划策，耐心又热心，更是代办手续。如此区别对待，更是反映出其素质低下，服务意识淡薄。
3新形势下高校财务人员职业道德建设的基本对策
3.1加强教育，提高政治思想素质
随着社会经济的发展，会计业务领域不断扩大，高校财务人员要下大气力加强学习，提高思想政治理论水平，建设高素质的高校财会队伍。提高思想政治理论素质，首先，必须贯彻国家的财经法律法规，遵守学校的财务规章制度，坚持党的实事求是的思想路线，掌握正确的思想方法和工作方法。提高运用党的基本理论、基本路线解决财会中的实际问题，研究和分析高校财会工作中的具体事物，认识和发现它的规律，克服执行有关财务政策中的主观性、片面性、盲目性，真正做到认真负责，实事求是。
3.2坚持原则，认真执行财经纪律
财务制度是财会人员的工作依据。财务人员要坚决执行国家有关法律、法规和本单位制定的各种规章制度，财务人员应维护《会计法》的严肃性。会计法规以法律形式肯定了会计工作的地位和作用，规定了会计事务处理的基本原则。为财务人员依法行使职权提供了法律保证，但涉及会计工作的道德认识、道德情操、道德信仰和道德行为方面的问题，需要借助于会计职业道德。财务人员职业道德是与会计法规互相联系又相互区别的，在日常实际工作中会出现各种各样的矛盾，对各种财务收支活动要严格审查，把好关口，堵塞漏洞，秉公办事，既要坚持原则，又不能放弃财务制度，这就要求财务人员加强业务学习，正确理解各种文件规定的内涵，掌握各种规章制度的实质。要把原则性和灵活性结合起来，做到“管而不死，活而有度”。坚持在执行财经纪律过程中有刚直的品德，做到在法规制度面前人人平等。
3.3提高服务质量，改善服务态度
财务人员职业道德状况的好坏不仅涉及到如何管钱、用钱、算账、报账问题，还直接关系到如何正确处理国家、学校、个人三者之间的关系，协调好学校各部门之间的关系问题。在处理各种业务中不仅要做到认真负责，而且每一笔账都要准确无误。要树立全心全意为人民服务的思想，不断提高服务质量，改善服务态度，工作中要热情主动。遇到复杂的业务，或者遇到无理的要求，要沉着冷静。对不能办理的账务，要耐心解释财务制度的要求，取得别人的理解、支持。如有的财务人员自认为掌握着单位的财权，别人求你办事，高兴时不能办也给办，不高兴时能办也不给办，这些行为都需要应有的职业道德来调节。要做到为人正直，做事光明磊落，主动热情，彬彬有礼，使服务工作在和谐融洽的气氛中进行。
3.4坚持继续教育，加强业务知识的学习
随着经济环境的变化，会计制度也跟着变化。高校财务人员除了有扎实的财会理论知识和专业水平外，还要继续学习和更新知识。高校财务不仅涉及到管理学、会计学、统计学，还涉及到经济学、金融学、税法等。财务人员必须努力钻研相关知识，并坚持继续教育，才能适应财务管理和财务工作服务意识的创新和发展。
3.5坚持清正廉洁，提高抗腐蚀能力
财务制度基本原则范文4
【关键词】完善；财务制度；造假；失真；改革
一、我国目前财务信息失真的现状
在社会主义市场经济体制日益完善、飞速发展的今天，我们在充分肯定财务行业方面取得瞩目成绩的同时，也不应忽视存在财务人员造假行为的问题。尽管一切虚假不实的财务信息都出自于财务人员之手，但就财务人员在造假过程中所处的地位和作用而言，大致可以分为：主动造假和被动造假两大类。以下就这两类财务人员的职业行为展开分析：
（一）少数主动造假的财务人员严重缺乏职业道德，无视财务法律、法规的约束，为满足一己私欲，故意伪造、变造、隐匿、损毁财务资料，搞乱财务核算程序，利用职务之便监守自盗，贪污挪用公款，以身试法。比如，某事业单位财务人员许某，在担任会计兼出纳的10年里，采用各种手段贪污公款7272万元，成为当地省份最大的经济案件，许某也因此被判处死刑。像这样严重的违法犯罪行为虽然只是少数财务所为，但也着实反映出改革开放后的市场经济条件下，财务队伍中出现了一些职业道德沦丧，走上犯罪道路的从业人员。
（二）一部分被动造假财务从业人员欠缺职业自律，受利益驱使，不能恪守职业准则。突出表现为：
1.胆小怕事，屈从领导。这类财务人员本身是懂得财务职业准则的，但由于胆小怕事，经受不住领导的威胁，不能坚持实事求是、客观公正地处理财务事务，一味地屈从于领导，按照领导的意图办事，掩盖问题，应付社会和国家有关部门的监督检查。比如，某高校财务林某，在学院领导的授意下设立小金库，为取款方便，将公款存在自己名下，尽管他分文未取，但终因这笔7万元的公款私存，而被判处贪污罪5年。在我们为之扼腕的同时，不禁要问，如果当初他能够坚持原则的话，今天的悲剧是否可以避免呢？
2.见利忘义，同流合污。虽然这一类财务人员也懂得财务职业规则，但由于抵不住领导允诺的精神和物质奖励，与领导达成协议，非但答应按照领导的旨意办事，更充当为其出谋划策的军师。提供诸如虚开增值税发票，伪造进出口单据，肆意变更财务政策等一条龙服务。像这类为迎合领导需要而背弃财务职业准则、为博取造假利益的一个零头而置国家和人民利益于不顾的财务人员，已成为严重危害市场经济秩序的一个大毒瘤。
二、财务信息失真的原因分析
笔者认为财务信息失真的原因可以从传统道德文化，业绩和利益驱动，社会相关制度等方面来分析。
（一）传统道德文化的遗失
我国传统文化中，诚信是基本的行为准则，缺乏诚信道德规范的经济社会，难以保证理性的法律秩序。诚信作为市场经济的基本原则，是确保经济活动有效性的重要因素，是构建市场经济制度的道德基础。因此，经济伦理必须在跟上市场经济的发展进程中，应把诚信理念的“自律”与法治的“他律”有机结合起来，但是现在传统道德文化遗失，财务人员职业道德缺失：（1）有些私营企业为了逃税而少做或不做收入，多列成本费用，以虚减利润；（2）国有企业、上市公司为了营造业绩、树立企业形象，多做或提前确认收入，少列成本费用，以虚增利润，粉饰业绩，捞取政治资本或包装上市圈钱等等；（3）有些企业为了吸引客户，扩大业务，在开具发票时不遵守财务制度，不严格如实反映发生的经济业务，往往按照采购人员的要求虚开发票，甚至在没有发生任何业务的情况下也给开具发票。这就出现了大量假票据，财务人员根据这些不真实的原始发票处理财务业务，必然造成财务信息失真，必然导致管理者、投资者等一些信息相关者得不到可靠的信息，进而直接影响他们的决策，影响整个经济的运作。
（二）业绩和利益驱动
做假账现象普遍存在，而且有的地方愈演愈烈，令人触目惊心。究其原因主要是业绩和利益驱动。（1）偷税漏税。其特征是：多列费用，少计收入，达到少交和不交的目的。多见于私营企业，或效益好的国有企业。（2）政绩及地方利益驱动。许多地方领导喜欢“报喜不报忧”，还有的领导为了地方利益，弄虚作假。（3）贪污盗窃、转移国有资产。出具假凭证，收入不计账，办假手续报废资产，将账目搞乱，浑水摸鱼。多见于管理混乱的中小企业，或濒临破产倒闭的企业。（4）粉饰业绩。其特点是：少列费用，虚列资产，多计收入，以达到粉饰经营业绩的目的，多见于国有企业、上市公司，特别是效益差的国有企业。
（三）社会相关制度不力
财务制度基本原则范文5
关键词：新《医院财务制度》；财务管理；制度改革
2011年7月1日起新《医院财务制度》在我国公立医院改革国家联系试点城市执行，2012年1月开始在全国执行。这一新财务制度的贯彻落实将充分体现医院的行业特点，新《医院财务制度》是为适应社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的需要，加强医院财务管理和监督，规范医院财务行为，提高资金使用效益，根据《事业单位财务规则》（财政部令第8号）和国家关于深化医药卫生体制改革相关文件及有关法律法规，结合医院特点，修订后的《医院财务制度》。
医院财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持厉行节约、勤俭办事业的方针；正确处理社会效益和经济效益的关系，正确处理国家、单位和个人之间的利益关系，保持医院的公益性。因此新医院制度下我国医院的财务管理改进问题要结合以上原则。
一、新《医院财务制度》对财务管理的作用
1.能够满足医院财务管理的需求
一方面，新《医院财务制度》采取行政手段鼓励医院落实对筹资活动和投资活动的管理，并协调好医院与政府、投资者、社区及金融机构之间的财务关系；另一方面，新《医院财务制度》采取经济手段鼓励医院落实对业务活动和内部分配活动的管理，并协调好医院与供应商、员工、患者及医院内部各部门之间的财务关系。
2.加大财务监督力度，规范医院财务管理体制
新《医院财务制度》是以健全医院的财务组织机构为切入点，以旧《医院财务制度》为依据，以《企业财务制度》为指导而发展起来的。新《医院财务制度》要求医院增设总会计师，并实行“统一领导、集中管理”的财务管理体制。同时，还要求加大财务监督力度，明确财务监督职责权限，规范财务监督内容和方法。
3.强化成本管理，降低医院成本，提高医院经济效益
通常情况下，组织成本与组织经济效益呈现负相关性，即组织成本越多，组织获取的经济利益越少；组织成本越少，组织获取的经济利益越多。旧《医院财务制度》背景下，一味要求医院提高经济效益和社会效益，但不重视成本核算，以至于难以达到医院经济效益和社会效益价值最大化的目标。而新《医院财务制度》注重强化成本管理，并为落实成本管理提供多种核算方法和考核指标。同时，始终坚持配比性原则，不断加大成本核算，从而为降低医院成本，提高医院经济效益打下坚实的基础。
4.完善医院财务信息质量标准，保证财务数据的真实性和完整性
旧制度在间接费用核算和分摊上，其规定割裂了医疗支出和药品支出，将导致旧制度无法准确反映出医院医疗和药品收支结余及实际成本；旧制度在固定资产价值、在建工程核算上，其规定有违真实性的要求，将导致旧制度无法准确客观反映出医院的资产状况。由此可见，旧《医院财务制度》作为医院财务信息质量标准，已难以保证财务数据的真实性、完整性。为增强医院财务数据的真实性、完整性，确保医院各项财务工作得以高效有序开展，需要相关部门进一步完善医院财务信息质量标准，即打破旧《医院财务制度》，建立和执行新《医院财务制度》。
二、基于新《医院财务制度》的医院财务管理策略
1.明确医院财务目标，规范医院财务行为
与其他组织不同的是，医院财务目标同时影响着经济效益和社会效益。一般情况下，多数公民将承担社会责任的态度和能力视为评判医院等级的唯一标准，而新《医院财务制度》指出，若将财务制度定位于不断提高经济效益之上，将直接影响到社会效益；若将财务制度定位于不断提高社会效益，将损害到经济效益，二者均不利于医院的持续稳定发展。因此这就需要相关部门将财务目标定位于经济效益和社会效益的最佳状态，进一步规范医院财务行为，尽可能实现医院经济效益和社会效益最大化。
2.建立完善的医院财务分析指标体系
现阶段，国内新《医院财务制度》中尚未形成完善的财务分析指标体系，以至于医院多项财务分析工作难以有序开展。同时，医院只知财务分析指标和成本管理存在缺项，但缺项在哪里？怎样引发的缺项等问题不清楚。针对于上述这一问题，迫切需要通过健全新《医院财务制度》予以解决，为此国家财政部门和卫生部门健全新《医院财务制度》的工作不能停止，仍需加大力度予以进行。
3.做好预算管理工作，增强全面预算管理制度的有效性
一是转变财务管理观念，树立预算管理理念，构建医院预算管理委员会，由该委员会承担医院预算管理一切事务；二是结合医院的实际经营管理状况，科学合理开展预算编制活动，确保预算执行的可控性；三是强化对预算执行的监督评价，及时发现预算执行过程中的不足之处，及时采取有效措施予以纠正；四是以财务指标分析结果为依据，鼓励预算人员参与到医院经营决策中，以增强医院全面预算管理制度的有效性。
4.改善外部环境，提高医院财务人员的业务素质
从当前外部宏观环境来看，新《医院财务制度》实施的难点之一在于制度实施的外部环境和条件问题（如配套政策措施、社会信用状况、补偿的具体办法、激励机制、绩效评价及利益调整的协调等），以及与医改的进程、社保机构、医疗机构体制机制综合改革和政府预算管理体制改革的协调配合问题。新医院会计制度的执行并不能一蹴而就，国家需要从宏观环境层面进行适应性地动态调整，为推动未来会计改革起到基础性作用。
此外，新医院会计制度的出台给医院财务人员提出来新的难题。他们已经适应旧制度下会计核算体系，随着权责发生制的引入，医院曾经使用多年的整套会计核算体系将被彻底颠覆。
在这种情况下，就需要相关部门加大对医院财务人员的培训，使其跟上改革的需要，将新制度推行过程中的阻力降到最小程度。
三、结论
随着当前医院经营的外部政治环境和内部管理环境发生重大变化，医院的经济业务也呈现出复杂多样的形势。新医院会计制度的全面执行，毫无疑问对医院的财务核算工作将产生不可忽视的重要影响。为了顺利实现新医院财务制度的贯彻落实，笔者将重点讨论在新医院财务制度执行的环境下，医院如何提高财务核算的工作效率，以提高医院财务会计信息的准确性和透明度，推动医院财务信息的阳光化，积极推进医院综合改革的进程。
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财务制度基本原则范文6
一、财务管理中的不足
现阶段，医院财务管理还有很多的问题，也存在很多的缺陷，因此，有必要对其进行综合整治和完善。主要问题包括以下几个方面：第一，医院本身对财务这方面没有重视，管理制度相对松散，医院没有合理健全的财务制度，这导致了医院财务管理没有落到实处；第二，医院的财务人员的素质和能力都有待加强，综合能力有必要提高；第三，预算制度不够完善，对于医院的整体管理有所影响。
二、采取措施提高水平
（一）重视财务，制定制度
医院应该加深对财务制度的管理，对财务人员能力和素质的培养也不可掉以轻心。医院的领导者应该高度重视这个问题，根据医院的发展，制定相关的规章制度，并且严格执行，使财务工作有效开展，对于医院来说，必须成立财务部门，并对部门人员严格要求和把控，做好相应的业务培训，做好其本职工作。医院的领导也要高度重视财务管理工作，医院的财务管理能推动医院的稳步发展，为了医院的可持续发展，必须要改变经营模式，实现多元化管理。
综上所述，医院需要采取以下方面的措施：首先，加强货币管理，对于医院的每一笔进出，都应该备案记录，严格控制资金，未经授权和审批，不得挪用医院资金；其次，对于医院的财务管理加强，责任到每一个人员，实行换班制，避免财务流失，还有对药品的出入库做好登记，以免出现差错。医院要对自己的资产进行定期的清算，方便对财务有相应的了解；最后，对医院的收费票据进行严格监控，做好记录，每个收费窗口，都必须有完善的制度。
（二）增进人员培训教育
财务管理工作的提升离不开财务人员，因此，加强财务人员的培训，才能有效地开展工作。在新时代，医院的发展离不开人的支持，如今的竞争是人才的竞争。因而，加强医院财务人员的整体素质，使其具有较大的责任心和较高的工作热情，并调动其工作的积极性，发挥人员的主观意识，充分提高医院财务的工作质量，必须健全岗位责任，有必要将责任落到个人，设定较为健全的奖励制度，配备较为合理的惩罚机制，做好财务人员绩效制度，使其与他们的工作直接关联。此外，医院还应该加大对财务人员的业务考核，使他们能够熟练财务知识，并且能很好地运用计算机，要求工作人员必须要严格执行医院的各项规章制度，积极执行财务调控和监督，使医院各项资源都能够得到合理的运用。
（三）做好预算工作
对于医院的财务管理，预算是其重要工作内容之一。医院必须采用强有力的措施对财务工作进行管理。第一，尽量发挥市场的调节作用，遵照价值规律的基本原则，使医院的各项资源，得到合理的配置，推动医院的总资产大幅度提高，促进医院的长久发展；第二，对于医院的部分支出的不平衡，可以用医疗服务费用进行弥补，医院的收费，应该秉承合理科学的标准，确保医院的各项工作有秩序的开展；第三，医院对于自己的资金，应该充分有效并且合理的利用，提高资金的利用水平，开拓医院的资金渠道来源，保证医院的资金的运作速度。
三、医院管理财务的重要性
市场的经济的持续发展，推动了医疗事业的竞争力，在这个大环境的推动下，医院也必须警醒如何在激烈的市场竞争中保持医院的快速良好发展，财务管理是医院确保整体运作秩序的一个重要方面，良性的竞争就是要不断提升自身的服务能力，医院必须要把有限的资源进行合理安排和利用，不断提升自身的医疗水准。医院资源的合理利用离不开财务管理人员的合理分配；此外，由于民众对医院的医疗水平有了更高的需求，医院必须时刻关注市场经济体制，并关注医院的医疗福利的分配，确保就医人员能够得到很好的医疗保障，所以，财务管理在医院这方面起到至关重要的作用，必须要合理分配医院各项资源，保障医院的资金能够正常运作，并同时能够使医院资金储备不断加强，保证医院医疗水平的可持续发展。因而，财务管理是医院的各项工作顺利开展的重要因素。
