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困难职工情况汇报范文1
根据矿工会年初下发的益新煤矿工会“创先争优”查评细则，各车间工会能够积极组织各项活动，认真落实每项工作，现将工作情况总结如下：
从内页上来看，大部分单位内业材料好于往年，各项活动记录比较全，比较细，管理规范，得分高。
按照工会的查评细则分为六大项，有企务公开、生产竞赛、群众安全、职工生活、宣传文体、女工财务。1.企务公开较好的单位有：一采区、七采区、煤质科、经管科、机电科、动力科、修造厂。2.生产竞赛方面比较好的单位有：三采区、五采区、七采区、抽放区、煤质科、工厂。岗位技术练兵活动积极开展较好的单位有：机电科、工厂、通风区。3.群众安全较网好的单位有：五采区、六采区、二开拓区、通风区、（内容形式多样：安全知识问答，必知必会考问、岗位技能评比活动等）。4.职工生活方面，重大节日送温暖、献爱心捐助活动等方面较好的单位有：二采区、六采区、一开拓区、通风区、抽放区、动力科、总务科、煤质科、经管科、退管科、（二采区为困难、患病职工共捐款2次、金额高达1余元，六采区为机电班职工因发生车祸捐款1000余元、一开拓区为本单位患病职工捐款1300余元、通风区为患癌症的职工贾忠华捐款3656元、抽放区5月为工伤职工卢忠文捐款1370元、动力科分别在1月、5月为家中失火的职工杨明月、突发脑出血的女职工李春英捐款5155元和3300元、总务科为困难职工史学发母亲去世捐款1541元、煤质科为家中失火的2位职工共捐款3955元、经管科为困难职工郑瑞捐款620元(来源：文秘站 ）、退管科为家中发生火灾的职工姜重山捐款450元、并自行组织为工伤职工捐衣物82件。）5.宣传文体方面，各单位积极组织参加矿大型活动，较好的单位有：一采区、二采区、三采区、五采区、七采区、一开拓区、经管科、煤质科、总务科、通风区、动力科、运输区、车队、工厂、水暖科等单位，从配合矿大型活动较好的单位有：机电科、二开拓区、经管科、工厂、三采区、汽车队、动力科、运输区等。（日、咨询日活动的协助工作、宣传形式。）6.女工和财务方面、女工多的车间单位在“3.8”节期间都能开展活动，财务下账及时规范。
从各单位总分上看，辅助组分数稍高于生产组，主要在群众安全方面存在差距，生产组的单位在群监员档案及时更换、档案规范方面、和群监员“四制一站”信息反馈不及时等方面扣分较多，另一方面就是部分车间工会上半年工作总结上交不及时和论文上报不及时，困难职工档案不规范，直接影响得分情况。生产组排在前三名的是：二采区、七采区和三采区、二开拓区、三开拓区。辅助组排在前三名的是：经管科、工厂、机电科。主要特点是：内业各种记录规范细致，工作落实到位，创新意识较强。能够积极做好每项工作并善于总结经验。以上是矿工会对各车间工会的检查情况汇报。
困难职工情况汇报范文2
职工生活大检查情况汇报
按照局工会的工作部署，我们从关心职工群众生活的角度出发，组织开展了职工生活大检查活动，通过对全场职工的走访、了解到了职工群众生活现状，全面掌握了林场职工群众的实际困难，现将检查情况总结如下：
一、领导靠前，加强组织
我场开展职工生活大检查活动，由场党支部孙建国书记亲自主持了专项会议，在不误秋采生产的前提下，抽调机关责任心强的人员，成立了三个检查小组，分别由场长、书记、场工会主席带队，对林场8片家属区进行了包片检查，要求在走访过程中，做到不重不漏，对不在林场的外地职工，做好侧面了解情况，保证了全面掌握林场职工实际生产、生活情况和存在的实际困难，为两节慰问工作，打好了基础。
二、掌握到情况
从上面的数据可以看出，我场职工群众的基本状况，我们在入户走访过程中，问寒问暖、促膝谈心，对他们的经济来源、生活条件、家庭情况进行深入细致的询问，形成困难职工群体的原因，林场森林资源枯竭是形成困难职工群体的主要原因之一，二是林场负担重，包袱大，从68年建场已近40年了，困难群体严重偏高，特别是困难职工遗属有58人，她们的子女都在我局工作，或收入低、或打零工，自己的生活都难以维持，她们大多都依靠微薄的低保金维持生活，这部分人生活十分困难。三是职工工资偏低，一名普通工人的月工资只有600元左右（2008年局工资调整后），严重脱离现实的消费水准。家庭如遇有生老病死，自然灾害或子女上学的，那就是雪上加霜就得举债。四、创业无门路，近10年来，我局对林场的沟系、果林的竞价承包，加剧了林场职工的贫富“两极”分化，在困难户中有“造血”能力只占很小的一部分。多数困难职工家庭只有采取“输血”式来维持生计。
三、解决困难职工采取的措施
我们感到要彻底解决林场困难职工群体的生产、生活、发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。
一是认真落实好国家城镇居民最低生活保障政策，做到应保尽保，以公平、公开、公正的工作原则，为林场减轻资金不足的压力，卸掉部分沉重的包袱，同时也使困难职工的基本生活得以保障。目前，我场享受低保待遇的有88户，105人。
二是“扶困助学”活动深入人心。针对我场困难职工家庭子女面临失学辍学的困境，我们资助特困职工家庭学生每年400元，一包到底，直至完成高中学业。今年对没有得到救助的困难家庭学生，林场开具困难职工证明，学校减免其学杂费。一年来共为27名同学开了困难职工证明，为困难职工家庭节约开支近万元。今年，我们对应届高考生又采取了助学奖金扶持措施，共投入2300.00元，对4名应届进行了奖励。
三是解决困难职工实际困难，今年，我们为林场工亡遗属、工伤职工和特困职工解决烧材25汽车，同时，我们为其中8户有特殊困难的家庭进行了，由林场党员干部组成的义务献工45人次，完成劈烧材48丈；为老职工郑国荣修桥一座，为低保户发放过冬御寒衣物80余件。
四是想办法、定措施，制定扶持与优惠政策，为职工创业户服务。
1、由林场班子成员和机关干部筹集40000.00元（班子成员每人4000.00元；机关干部每人2000.00元）作为职工群众创业扶持基金，对有心创业，资金不足的职工，进行资金扶持。
2、对养殖户搭建房舍需要的材料、发展食用菌需要的锯末等材料，在不违犯林业法律、法规和林业局政策的前提下，从林场伐区剩余物中挑选，收取创业职工成本费用，差价部分由林场负责解决。对于发展养殖林场集材畜力（牛、马）的养殖户，优先参加冬采木材生产承包。
3、成立了林场全民创业技术、信息服务站。为职工群众开展全民创业服务，我们采用网络信息服务的方式（下载技术资料，市场信息等），为林场职工群众在开展创业活动中，遇到的难题进行解决，从7月10起开始运行，截止到目前，已向林场职工群众发放技术资料4类50多条次，及时解决了职工群众在创业活动中遇到困难。
4、为林场创业职工群众订阅，创业技术信息刊物，林场采取核销50%费用的做法，鼓励职工群众积极订阅科技创业书刊，提高职工群众创业技能。
5、对外出考察学习的职工，在回场后上项目进行创业取得一定效益的，发挥带动职工创业作用的职工，报销其往返车票和住宿费用。
6、为开发林场资源，在保证林场生态安全的前提下，招商引资（30万以上）形成一定规模，带动林场经济发展的职工，林场一次性奖励1000.00元。五是认真开展了领导干部帮扶困难职工的“结对子”活动。责任到人、包保到位，帮扶解困工作效果明显。我们班子每人帮扶二名困难职工，共与10名困难职工结成“帮扶对子”。一年里，根据困难职工家庭所需，解决实际困难。有送致富信息的、有送生活用品和烧柴的，有送水泥砖瓦的。通过帮扶开展养殖、种植、运输的帮扶对象脱贫解困的有7户，困难户都非常满意。
四、下一步工作。
我们林场虽然困难职工较多，有些不稳定因素还相应地存在，特别是在“两节”即将来临之即，做好他们的安抚、帮扶工作尤为重要。我们要在局有关部门的大力支持下，在局党政工领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解百家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护林场社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。
以人为本的核心就是为民办实事，今后我们一定要立足本职，深入职工群众，全面真实地了解职工所想、职工所盼，找准工作的着力点和切入点，始终把维护职工利益摆在首位，扎实改进作风，认真落实“以人为本”的科学发展观，把她融入和落实到工作中、体现在行动上。
困难职工情况汇报范文3
地点：公司四楼会议室
主持：李苏
记录：顾莹
主要内容：
一、前阶段工作总结：
1 、结合市府、有限公司关于“世博会与上海新一轮发展”大讨论及开展“诚信服务”
2 、“非典”预防工作。“非典”预防工作是这一段时间的工作重点，公司专门了紧急通知，针对公司施工点多面广的特点，我们要加强对流动人员的控制，同时做好办公区域的消毒工作，对这项工作，希望大家高度重视。
3 、立功竞赛工作。自 3 月 8 日召开立功竞赛动员会以来，各项工作正在落实之中。今年竞赛工作的重点是推行：立功竞赛管理工作作业指导书“，推行菜单式管理，推进竞赛管理工作的制度化，规范化，同时要求各施工项目明确各自的竞赛重点，如西气东输工程的焊接质量管理。
4 、文明工地创建。今年，外高桥二期和西气东输项目争创上海市文明工地。
5 、班组建设工作。根据公司今年施工管理工作的新特点，我们制定了新的班组建设实施意见，推出四种形式的班组建设模式。
6 、宣传工作。各施工点，包括漳州、深圳、宁波等外地施工项目，都及时将信息传递到公司，确保公司新闻的全面、及时。
7 、党建工作。新成立南京、宁波项目党支部。南京项目由马荣华同志任书记，宁波项目由吕国清同志任书记。
8 、漳州工程开展党员责任区活动。缪书记最近到漳州项目，开展思想政治工作调研，今后外地施工点不断增加，如何做好职工的思想政治工作是一个新课题。
9 、民主管理工作，落实职代会精神，推行公司领导干部接待日制度，从 4 月份起，双月的第一个星期五为公司领导接待日。另外工会的民主管理专门小组去年的工作总结和今年的工作规划工作也基本完成。
10 、关心职工，对生病困难职工的帮困工作，对外地施工点职工家庭有困难的职工及时家访，做好信息沟通工作。
11、 举办了二级工会干部学习班。
12 、党委、团委网站的开通。目前由于公司外部网的容量有限，上述两个网页仅限于公司局域网中浏览，下一步公司外网扩容后，各施工点可以通过因特网浏览。
13 、纪委开展了合同法的培训工作。
二、各支部情况汇报：
各支部分别就党员学习、民主评议、积极分子培养、“非典”预防工作进行了汇报。
三、下阶段工作布置：
1 、“关于开展争当敬业的电建精英主题”活动。结合“世博会与上海新一轮发展”大讨论活动，主要有三个方面的内容：一是“培育城市精神，争当敬业的电建精英”大讨论;二是“发扬诚信精神，建设用户满意工程”;三是“发扬敬业精神，推进职工素质工程”。
2 、党员民主评议工作。要求 5 月 30 日以前结束。 7 月 1 日评比优秀党员，每个支部推荐一名。
3 、党员发展工作。二季度要发展的党员，要求 6 月 10 日以前完成。
4 、积极分子培训工作。
5 、根据市工业党委的要求开展“组织生活创新实例”活动。
6 、公司控制管理费用，今后各项目购买办公用品、生活用品、发生业务招待费都必需先向办公室提出书面申请、经批准后方可使用，紧急情况可采用电话申请的办法。
7 、项目承包方案的讨论，各部室 5 月 16 日前交出讨论意见。
困难职工情况汇报范文4
一、主要工会成效
为了推进企业组建工会，工业园区工会联合会按照“抓大带小促组建、抓点带面促规范”的工作思路，采取“先大后小、先易后难，分片指导、树立典型，以点带面、整体推进”的工作方法，促进企业工会发展。工业园区内有企业90家，其中企业单独建会的有30家，联合建会的企业有42家，共有72家企业成立了工会组织，建会率达80%，目前有22家企业停产或注销，新成立的企业工会有13家。园区内有职工13697人，发展会员12330人，职工入会率均达90%。
二、主要工作措施
1、党委领导重视，高位推动工会组建工作
工业园区于1999年成立了工会联合会，联合会委员7人，其中企业3名。县委为园区配备了专职工会主席，并列入园区办班子成员，有专职工会委员2人，专门负责工会日常事务工作。园区党委把工会组建工作列为党委工作重要议程，经常听取工会专项汇报，为工会工作解决实际问题。
今年为了更好的促进园区党工共建工作，党委制定了《2012年“一挂、二带、三树”活动》实施方案，每一名党员实行“1+1”帮扶企业实施党工共建，对“1+1”活动提出了具体的要求。
2、加大宣传力度，形成浓厚氛围
积极开展工会知识宣传活动，在药业公司举行园区职工入会既药业公司工会揭牌仪式，并邀请县领导参加，现场发放《会员证》；在园区举行大型的文艺活动，现场散发工会宣传资料；到企业发放《工会法》、《工会章程》、《工会组建工作知识》小册子等资料，为职工互助保险和开展工会知识问答，与职工进行互动，促进企业经营主和广大职工充分认识工会，了解工会、信任工会。今年上半年发放工会宣传资料380余份，在园区内形成了良好的组建氛围
3、采取有效措施，加大组建步伐
开展组建工会“攻坚月”活动，根据园区的实际，我们按照“那里有职工，那里就有组建工会”的要求，不断探索组建工作新路子，采取灵活的组建形式，最大限度的组建工会组织。在企业规模较大、生产经营正常的企业单独组建工会，一些规模不大、生产还未走向正轨的企业采取联合建会的形式，先把职工纳入到工会组织中来，不断扩大工会组织覆盖面。
4、树立组建典型，做到以点带面
结合党工共建争先创优活动的开展，在园区内建立了12个工会规范化建设示范点：。并组织园区内其他企业到实地参观学习，通过典型引路，使工会组建步伐进一步加快。
三、建立各项机制
一是建立劳动竞赛机制。组织了金星木同时鼓励其他企业工会开展联欢、知识竞赛等活动，增强工会组织的吸引、凝聚力。
二是开展“双爱双评”活动。鼓励投资客商以人为本、关心职工，为职工创造良好的工作生活环境；要求职工树立厂兴我荣、厂衰我耻的观念，积极为企业发展献计献策，形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，进一步推动和建立和谐劳动关系。
三是强化工会维权职能。由我办工会联合会牵头，与园区内所有企业签订了促进企业职工和谐劳动关系的区域性集体合同。有70%的企业建立了职代会制度，发挥职工的民主管理作用。大部分企业建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督小组，及时化解企业出现的劳资纠纷，将矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。建立扶贫帮困机制，把园区内的困难职工纳入县帮扶中心管理，列为帮扶对象，各企业工会也经常对困难职工进行了有效的互帮互助，使困难职工感受到工会组织的温暖。
四是提高职工整体素质。经常组织企业开展互助互学活动，组织了工艺品有限公司和晋川实业有限公司开展技能培训、岗位练兵、能人竞赛、业务技能大比拼等活动，浓厚职工以企为家，爱企如家的主人翁意识，为职工营造和谐、健康、向上的文化氛围。各企业也针对本企业的实际，开展技术培训，培训生产、业务骨干，提高职工的综合素质等活动。
四、存在的问题
近年来，我办工会虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定的差距。如宣传工会知识、组建基层工会、工会开展活动、工会规范化建设等方面还存在很大差距，使极少数企业主对工会的认识不到位，没有积极主动配合企业组建工会或正常开展工会活动；员工对工会认识不全面，未能充分利用工会组织平台发挥有效作用。今后，我们将继续努力，再接再厉，再创新成绩，再上新台阶，为园区建设、全县经济发展作出新贡献。
五、下一步打算
1．抓组建、攻难点，保持非公企业建会逐步覆盖的目标。进一步发挥工会组织的作用，在企业组建工会方面，到年底实现组建率达90％以上。在确保完成目标任务的基础上，突出“三个重点”，即：突出抓好已建会的企业工会规范化建设，突出抓好对建会工作不积极的企业相关关责任人的思想说服工作，突出抓好第一批12家规范化建设示范点工作。
困难职工情况汇报范文5
关于开展“弘扬雷锋精神，共建和谐邯郸”
系列活动的情况汇报
根据（邯市直字［2006］4号）《关于在市直机关开展“弘扬雷锋精神，共建和谐邯郸”系列活动的通知》精神，我社党委十分重视，积极部署，成立了由总经理郑志瑛为组长，副总经理刘刚为副组长，各部经理为成员的活动领导小组，积极开展学雷锋43周年纪念活动。在全系统开展了“学雷锋座谈会”、“学雷锋精神，树城信形象”、“提高服务奉献意识，关怀弱势客户”为主题的系列活动，不仅丰富了大家的精神生活，而且提升了我社的整体形象。现将活动情况汇报如下：
1、以“雷锋精神诚信行－－我看新时代雷锋精神”为主题，在我社开展大讨论活动。雷锋精神是中华民族传统美德的一种积淀，是一种随着时代进步而不断发展的与时俱进的精神，雷锋那种全心全意为人民服务，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去的精神，那种干一行爱一行，立足岗位艰苦奋斗的敬业精神，那种对同志、对群众像春天般温暖，舍已为人、助人为乐的精神，都是在构建和谐邯郸中必须大力发扬和倡导的。面对这样艰巨的历史重任，我城信社全体干部职工都纷纷表示，在当今社会要继续发扬艰苦创业、自强不息、奋力拼搏、无私奉献的进取精神，继续发扬顾全大局、忠于职守、克已奉公、处处以国家和集体利益为重的主人翁精神，继续发扬相互尊重、助人为乐、诚实守信、和谐融合的人文精神，进一步深入地向雷锋同志学习，积极做好民主法治的推动者、公平正义的维护者、诚信友爱的践行者、充满活力的创造者、人与自然和谐相处的倡导者，真正使雷锋精神牢牢扎根在大家心中，为构建和谐邯郸提供坚实的思想保证。
2、弘扬雷锋精神，努力提高服务奉献意识。我们积极召开各营业部干部职工动员会，把今年3月份定为“弘扬雷锋精神，共建和谐邯郸”宣传月，倡导广大干部职工结合总部2006年的全面工作部署，立足本职工作，积极投身邯郸经济建设。通过为客户提供健全的便民利民设施，在动员会上，要求每位员工严格遵守《邯郸市城市信用社服务行为规范》和《邯郸市城市信用社劳动服务行为准则》，争做优秀员工、争当服务标兵，多为客户解决业务上的实际困难，多为城信事业争光添彩，努力营造“构建和谐邯郸”的良好氛围。如我社浴新北大街营业部，于3月9日当天接待了一位87岁高龄的客户办理业务，由于没有留密码，按规定不能通存通兑，只能到原开户营业部办理存取款业务，但经询问了解，该储户身世可怜，耳聋眼花，行动不变，无法到原开户营业部（高开区）办理，该部经理知道后，立即派专人送老人到高开区办理了存取款手续，解决了储户的实际困难，得到了广大客户的一致好评。再如我社邯钢路营业部长期贯彻以为客户提供最满意的服务为宗旨，结合学习雷锋精神把解决客户的实际困难作为我们的服务方针，常年坚持为市民提供零、残币、不能使用流通的货币兑换工作，仅2005年就兑换零残币3812笔，金额3000余万元，其中退回长款82笔，金额21672.90元。2006年至今共兑换零残币89笔，金额728余万元，其中退回长款8笔，金额988元，该部还成立了零残币兑换专柜，经常上门为老、弱、病、残客户提供金融服务，赢得了广泛的社会赞誉，为完成各项工作目标提供了强大的思想和作风保证。
3、弘扬雷锋精神，开展献爱心活动。学习雷锋精神，拓宽服务领域，以社会公益服务为重点，长期坚持维护附近社区的公共卫生，并参与社区绿化建设，3月份还组织我社干部职工踊跃参加市委、市政府开展的绿化植树活动，在圣井岗地区种植树苗100余棵。同时，积极参加献爱心活动，为贫困家庭和学习捐款捐物，用实际行动为人民群众送温暖、送爱心、办实事、办好事。例如：我社罗城头营业部在活动期间，组织员工积极进行扶贫募捐活动，把募捐款1000余元购置了日常生活用品，无偿捐赠给了罗城头街道办事处三号院的爱心超市，支持社区广泛开展敬老助残、扶贫帮困等爱心活动。光明基建营业部经理在活动期间，主动与丛台区二居委会联系扶贫对象，并带头进行捐款，将捐助的现金购置了营养品、大米、白面、油、鸡蛋等物品，亲自送到邯郸市外贸局下岗女职工家中，还承诺今后不管有什么困难我们都会全力以赴。
4、弘扬雷锋精神，真诚回报社会。今年3月9日早上7点，我社渚河路营业部全体干部职工来到滏阳河边，清扫滏阳河两岸垃圾，有的拿铁丝挑起地上的垃圾袋，有的用铁锨铲除动物粪便，有的拿着抹布擦掉不洁字迹，有的拿着小刀刮除小广告，经过近40多分钟的辛勤劳动，从渚河路到农林路一段沿河两岸焕然一新，呈现出一幕美丽如画的景象。维护城市环境是每位公民的义务，我们所做的表现了城信人的凝聚力，展示了城信社崭新的风貌，受到了广大市民的一致表扬。
5、弘扬雷锋精神，保持艰苦奋斗的作风。艰苦奋斗是中华民族的优良传统，在大力倡导创建“节约型社会”的今天，我们号召全体职工发扬谦虚谨慎、不骄不躁的作风，做一颗永不生锈的螺丝钉。如：我社汇达营业部在弘扬雷锋精神的同时，组织本部男职工成立了“修废利用”小组，积极为单位职工义务修理自行车、破损桌椅板凳等，大大提高了物品利用率，节省了办公费用，确保了各项业务工作的顺利开展。
困难职工情况汇报范文6
一、林场的基本情况和全民创业工作现状
林场经营面积24410公顷、有林地面积23330.7公顷、沟系九条。在册人口1058人，总户数421户，在册职工256人、离退休职工196人；离岗人数140人。我场残疾人家庭户26户，孤寡老人户52户；60岁以上的户数107户。
现林场内有创业能力的职工户：216户，全民创业家庭经济户：179户，个体工商户数：8户，全场共有创业户数：187户。
20*年3月统计，林场发展食用菌种植21户，已经加工完成22.6万袋，较07年新增加11户，红松果林承包51户，林蛙养殖41户，面积7798公顷。养殖业，现有养鹿场一个，存栏4余头，养牛30户存栏76头，养蜂户7户，*年新增加4户发展蜜蜂140箱，养猪户12户，存栏45头。种植业，30户。农田56公顷。林下参栽培8户6公顷。贝母栽培2公顷，商店10户，饭店1户，豆腐坊1户。冬采运材车辆35辆，修理部4家，其中从事摩托车修理2户，我单位每年参与林副产品采集的职工有近200户。从事饲料粗加工3户。
20*年在局的资金和技术的扶持下，建成19公顷白芍药材基地一个，现已完成了种苗的播种工作。
二、开展全民创业活动采取的措施
为实现林场经济又好又快发展，在开展全民创业活动中，我们注重措施的延续性与连续性，并不断改进不足，创新工作方法，一年来我们从以下几方面入手：
1、是加强组织领导，强化责任、目标落实工作，我们继续采取了班子成员包保困难户，帮扶困难职工的“结对子”活动，在07年里，我们班子成员包保的五户困难职工中，徐春生、徐金田、魏忠福三户困难职工分别结合家庭的实际情况开展了创业活动，在我们的支持与扶持下，实现了脱贫解困。为困难户创业致富树立了典范。在林场党员、干部上创业项目活动中，我们要求每名党员干部必须上一个创业项目，带一户职工创业。
2、是党员干部带头创业，带领群众创业，林场党员曲守田四年前带头发展地栽木耳栽培。机关党员宋煦春同志，在林场建设白芍药材基地的过程中，带头承包7公顷药材种植任务。机关党员张荣春，今年带领两户职工发展起了蜜蜂养殖。退休职工党员孙培明，总结多年来的人参栽培技术，利用农田改土，实验成功了农田上种植人参的创业活动，在林场带动3户职工，发展起人参种植。通过党员干部的带头创业，带动全场职工群众的创业活动。
3、是全面抓好培训工作，一年来我们在完成局部署的培训计划的基础上，加大信息服务力度，我们利用上网查询资料、提供给职工技术的做法。先后解决职工创业技术难题8项，共打印技术资料240份，发给职工学习；在信息服务上我们做到了，为有创业愿望的人员及成功创业者，提供创业项目、进行市场预测、可行性分析，通过咨询、指导等方式，使创业者进一步树立创业意识和竞争意识，增强经营管理能力和市场决策能力，提高创业成功率。在*年里，我们还将继续深化对职工群众的创业培训工作，使之成为我们常抓不懈为民服务的基础性工作。不断增加有创业技能的职工数量。
4、是积极协调上级服务职工创业，07年我们帮助8户林蛙养殖户，审批了2公顷的越冬池和3公顷的林下参种植审批手续，冬采期间，帮助徐春生等三个养猪专业户，利用伐区剩余物，解决建猪舍木料近10立方米。给于继成等3名同志解决养猪饲料款，拖欠工资近3000.00元。通过强化创业服务，转变了机关工作作风，体现出亲民、为民的林场机关良好形象，
5、是发挥典型示范的激励作用，选树了创业明星付衍泉，致富典型曲守田、王维林，脱贫致富的典型徐春生，在职工中进行了广泛的宣传，通过典型宣传，提高了职工群众对创业热情。
6、积极发动职工走出场门创业，随着我局改革的不断深入，林场富余人员不断增多，为了使离岗职工尽快掌握创业技能，找到创业途径，我们在做好职工技能培训的同时，发动职工外出创业，一年来，我场外出创业的职工由07年的60多人今年有望增加到近100人。
随着我局对全民创业活动优惠政策和扶持力度的不断加大，在我场“基本形成全民踊跃创业的良好格局，职工群众自主创业，不拘形式、不拘类型、不拘规模，宜工则工、宜农则农、宜商则商。进入20*年，我场创业户与去年同比增长24户，创业户达到187户。
三、存在的问题
通过我们的调查了解，我场全民创业工作主要存在以下问题：
1、我场的全民创业工作，发展的还不够平衡，个别职工群众存在保守思想，满足于现状进取意识淡，故步自封。还需要进一步提高认识，解放思想，转变观念。
2、个别发展项目与有关林业管理规定相矛盾，无法扩大经营规模。这有待于在今后的工作中，协调解决。
3、部分家庭缺少劳动力无法开展创业活动，多数家庭经济户由于年龄偏大，缺少资金、技术，无力扩大经营规模，经受不住市场的冲击。
4、30%的职工家庭由于没有创业资金和技术，没有经营项目，无法从事经济开发，只能靠出卖劳动力维持生计。
四、下一步在工作中的基本打算
1、继续保持林场全民创业活动的良好态势，进一步加强白芍药材基地建设，建立和完善基地建设的管理制度，加强基地工作人员的技术培训和田间管理工作，保证承包职工、林场和公司三方的经济利益。进一步加强对食用菌栽培和蜜蜂养殖的政策扶持，为食用菌栽培户和蜜蜂养殖户提供更多的便利条件，不断扩大这两个创业项目的规模。
2、进一步强化林场服务功能，从为创业户提供各种信息、技术、销售渠道入手，做好服务，把握好开展全民创业的契机，抓发展、促就业，抓规模，促安置。
3、抓好典型的选树工作，及时总结经验，进行大张旗鼓宣传，发挥创业致富典型的示范带动作用，推广成功创业致富经验，激励林场职工参与全民创业的热情。
4、加大宣传教育力度，不断转变职工群众观念。不断激发职工群众的创造力和拼搏精神。解放职工思想，紧跟时展要求,正确引导职工群众不断调整产业结构，形成产业规模，最大限度地安置人员，推进全民创业活动的深入开展，增加职工的经济收入。
