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新媒体运营的工作职责范文1
刘阿平
身份证号码
性 别
男
年 龄
41岁
政治面貌
共青团员
婚姻状况
已婚
视 力 状 况
近视
身高(厘米)
体重(公斤)
68 kg
民 族
汉族
户口所在地
抚州市(含区市县)
技术职称
最 高 学 历
本科
现居住地
南昌市(含区市县)
毕业时间
1990
求 职 状 态
目前正在找工作
电话、手机
1351791179*
个人主页
地 址
南昌市何方西路222号
邮编
受教
育及
培训
状况
1986年9 月 至 1990年7月
贵州大学
中文 本科
专业描述：
工
作
经
验
摘
要
任职公司名称: 福建金得利集团 。
1994年3 月 至 1995年11月
企管部副经理
工作职责和业绩:
负责生产计划的下达、人事管理、物料调配等。
任职公司名称: 福建洲际企业 。
1998年2 月 至 2001年1月
营销总监
工作职责和业绩:
负责公司的市场开发、业务拓展及人员招聘培训等工作。
任职公司名称: 福建春秋国际会展有限公司 。
市场总监
工作职责和业绩:
负责市场开发及项目运营管理、大客户关系维护等。
任职公司名称: 福州尺度企业管理咨询有限公司 。
2004年5 月 至 2007年12月
业务副总
工作职责和业绩:
为多家企业（福建顺宝集团、福建双圈日化、福建富贵鸟集团等）提供品牌宣传、市场拓展、策略指导等服务。
任职公司名称: 福建宝福集团 。
2008年3 月 至 2012年1月
行政副总
工作职责和业绩:
主要负责行政部、企划部、人力资源三个部门的管理。
任职公司名称: 南昌众望文化传媒有限公司 。
运营副总
工作职责和业绩:
负责公司的业务开发及日常管理等。
求职意向
现从事行业：
广告/营销/公关
现从事职业：
企业/业务发展经理
现职位级别：
高级决策层（CEO、EVP、GM...)
期望月薪：
面议
目前月薪：
面议
可到岗时间：
面谈
期望工作性质：
全职
欲工作地区：
南昌市(含区市县)
欲从事行业：
食品制造、快速消费品制造
欲从事职业：
副总经理、部门总经理、产品总经理、行政总监、其它管理层
技能特长
熟悉政策和市场，反应敏捷，销售能力和综合管理能力突出，沟通能力强。
外语水平
第一外语:
第二外语:
兴趣爱好
唱歌、羽毛球、写作
自我简评
新媒体运营的工作职责范文2
iPhone以及iPad的流行让iOS开发工程师这个职位变得炙手可热，根据智联招聘首席人力资源顾问郝健提供的数据，iOS开发工程师职位在过去两个月的竞争指数为85（投递数/职位数），平均月薪8564元。
再把视野扩大到智能手机。你会看到3G开发已经体现出了它的职场竞争力，接着便是与智能相关的可穿戴式设备研究员。当用户体验成为产品竞争的一个优势之后，UI设计便越来越被重视。
IT技术人才可能对此更深有体会，时下流行的云计算、大数据等，已经使得相关职位变得非常紧俏，比如空间数据挖掘算法专家、Hadoop开发工程师等。
和技术相关，由新媒体带来的新职位则要简单很多。它基本上都和营销相关，比如社会化媒体运营、首席微信营销官等，更多的是传播领域的工作。
新媒体和新技术也让一些职位的职责范围扩大，比如市场总监需要协调更多的公司，广告人需要做更复杂的媒介组合，美术指导需要把3D特效整合进自己的工作范畴。
新媒体和新技术近几年都带来了哪些新的职位？这些职位现在的竞争指数多高，以及薪酬水平如何？《第一财经周刊》采访了Kelly Services IT行业中国地区负责人刘威、罗迈国际（RMG SELECTION）IT/互联网猎头顾问李同金娜、智联招聘首席人力资源顾问郝健，对这些问题进行解答，希望公司人可以由此发现一些新的职业机会，或者至少应该关注下新趋势。
新技术相关职位
iOS开发工程师
毋庸置疑，因为苹果。可能被乔布斯的完美主义所感染，一些招聘还会要求应聘者“拥有艺术级的产品和代码品味”。鉴于iOS系统最近已经更新到7.0.4，严格意义上来说，这个职位并不是一个特别新鲜的职位，但它在中国开始受到欢迎是最近一两年的事情。“这个职位现在确实可以用‘炙手可热’来形容，前不久我的一个候选人客户同时拿到五六个Offer。”刘威说。这个职位主要就是苹果iOS系统开发，会涉及到App项目的iOS前端架构设计、代码实现。在一些公司中，拟定App产品发展规划、产品设计等也会被列入职责范围内。在智联招聘提供的数据中，iOS开发职位的竞争指数高达85。
3G工程师
3G是第三代通信技术，指的是支持高速数据传输的蜂窝移动通讯技术。其实在智能手机、平板电脑这些移动设备没有流行之前，很少有人知道3G是什么。现在大家对3G都有了直观的体验，它也迅速成为了一个被联通、移动等运营商争夺的市场。可以说，对3G工程师的人才需求和iPhone、Android智能手机以及iPad等移动设备的流行息息相关。他们主要就是做移动平台的开发，包括3G无线软件开发工程师、3G无线研发质量工程师和3G无线网络规划、优化工程师等。“现在4G的概念已经出现了，可以预测4G工程师将来也会比较热门。”李同金娜说。
穿戴式智能设备研究员
穿戴式智能设备是Google、苹果、三星等这些技术公司现在所热衷的领域，很可能会成为下一代竞争激烈的产品。Google Glass可以说已经赚足了眼球，人们对iWatch也怀有很大的期待。奥林巴斯也已经在研究如何通过相机实现通话功能。刘威对《第一财经周刊》说：“穿戴式智能设备研究员按照工作职责范围目前可分为两类，一类是纯粹从技术角度出发研究实现的可能性，另外一种是人们的行为模式研究，也就是行为习惯，然后看什么样的功能可以组合在一起，方便在一个设备上实现。”目前来说，对这个职位有需求的都是一些财大气粗的技术公司。
空间数据挖掘算法专家
云计算、大数据都是现在的热点话题。每个公司、品牌都在不遗余力地探索如何让数据变现。获得数据并不难，难的是如何分析数据，利用数据，从而帮助企业或者品牌做出最佳的决策。现在的数据库大多都停留在存储和检索的阶段，数据库中有海量的信息，空间数据挖掘就是要从数据库中挖掘出没有清楚表达的隐形信息。
举例来说，比如有一家母婴产品公司计划做一个精准的网络广告投放，由于每一个目标用户身上都有很多属性，比如性别、年龄、婚姻状况等，空间数据挖掘就要根据设定的目标消费群体属性进行层层过滤和筛选。“你可以把它想象成数据提取和解读更加立体化。”刘威说现在所有和云计算有关的职位都很热门，在技术的语言要求上，还是C++，但在模块开发过程中，难度增加了不少。
PHP工程师
PHP是一种非常简便的Web开发语言，因为其能够降低开发成本，提升开发速度，满足互动式网络开发应用的需求，PHP软件工程师现在成为了一个发展迅速的职业。但这里所说的PHP工程师主要是做手机后端开发体验的，比如Android、iOS手机游戏产品的设计与开发等等。
易观智库的统计数据显示，2013年上半年，中国移动游戏市场达到50.13亿元的规模，增长率高达66.1%。全国手游研发团队已经超过一万家，每个月通过各种渠道上线推出的游戏超过100款。“PHP工程师现在在人才市场是一个很紧俏的职位，”刘威说，“有2年到3年工作经验的平均年薪在15万元到20万元，中层管理者的年薪在30万元到40万元。”
Hadoop开发工程师
Hadoop是一个能够对大量数据进行分型分布式处理的开源软件框架，就像Android平台一样。Hadoop开发工程师也是跟云计算相关的一个职位，“任何一个大数据量级别的公司都需要他。”刘威说，这个岗位的职责主要是根据业务需求和项目安排进行系统开发，负责数据分析平台的开发和维护，根据业务规则与分析模型实现相关算法。Hadoop开发工程师需要有扎实的Java语言知识，雇主非常倾向于有自己主导的大数据分析系统或者组件的公司人。
新媒体相关职位
UI设计
UI设计也就是用户界面设计，另一个相关的热门词汇是人机交互。UI设计职位的热捧跟现在人们追求好的用户体验有关。手机的UI设计，App的UI设计，这些都会影响到用户体验，所以UI设计可以在很大程度上影响到产品的市场表现。在智联招聘提供的和设计相关的职位里面，UI设计的竞争指数最高，投递数和职位数比例为32。
3D设计师
影视后期制作的3D设计师现在非常热门，《阿凡达》2010年在中国创造了13亿元的票房之后，越来越多的影视公司瞄准了3D市场，所以观众会看到越来越多的3D影片。3D设计师主要就是做视觉效果设计，包括影片中人物、场景、道具的建模、渲染、绑定和成型。李同金娜说：“现在市场上掌握这种熟练技术的人并不多，基本上都是影视制作公司争抢的人才。”
设计相关职位
社会化媒体运营
和新媒体相关的职位大多和营销方式相关，社会化媒体运营是一个典型代表。
自从Facebook、Twitter，甚至是微博和微信的用户数量庞大到令人惊讶之后，社会化营销开始成为了一个热门话题。没有哪个品牌敢无视它，微博上的各类品牌账号越来越多，微信上的公众号也开始爆发。因而与此相关的一些新职位也开始出现，比如微博运营官、社交媒体战略官、微信运营官、社区经理等。
但是社会化媒体运营相关职位的工作职责并不仅仅是发发微博，或者微信，它需要根据不同的营销目的进行媒体策划，同时还要讲求传播的节奏感，即在什么时间段什么信息是有效的等等。社会化媒体运营的核心是帮助公司与消费者进行及时互动，以提升品牌形象。
当然，互联网营销早已经不是太新鲜的事物了，有些人甚至会觉得社会化媒体运营的职责范围会跟互联网营销类似。但是李同金娜提醒，公司人尤其需要注意的一点是：“即便你在互联网营销领域做了很多年，也未必能够玩转微博、微信营销”，因为载体变了，游戏规则也变了。
SEM分析师
SEM（Search Engine Marketing）分析师主要负责的是网站竞价广告的投放和评估，他们的日常工作包括创建相关的、精准的用户搜索关键词列表、展示位置列表，优化广告文案，以帮助广告主提高点击率。
智联招聘提供的数据显示，SEM分析师目前来说还是个让人感到比较陌生的职位，其竞争指数还不算很高，但竞价广告属于效果类广告，能够起到较高的流量转化的作用，所以是广告主非常重视的一个投放渠道，这方面的人才需求量会越来越大。
职责范围扩大的职位
创意策划
在媒体还没有像如今这么碎片化的时候，创意策划从业人员的职责主要就是做一个平面广告，或者是拍一段电视广告。而等到微博、微信等社会化媒体出现之后，创意策划就必须要考虑到不同的媒体形式，以此来选择适合不同投放渠道的创意表现手法。与此相对应的，媒介策划也是如此，市场营销中的媒介组合变得更加复杂。
美术指导
在影视制作中，美术指导原来主要负责一些布景、美术方面的工作，“但现在经常被称为制作设计，需要协调灯光、摄影、服装、道具等整体的视觉风格，”李同金娜说，“3D特效后期剪辑也包括在工作范畴内。”
影视后期制作也有着类似的热度，这样的职位需要从业人员既有艺术的视角，也有精湛的制作技术。根据智联招聘的统计，影视后期制作的职位竞争力仅次于iOS开发、PHP工程师和UI设计，但目前这一类职位的薪酬水平却似乎还无法与它的热度接轨，相对较低。
市场总监
这同样和媒体的碎片化有关，创意策划更多的是针对广告公司，市场总监则是针对广告主。在广告行业越来越细分的情况下，整个市场营销的拼图块也变得越来越多，作为广告主的市场总监可能需要和上百家公司打交道，这其中包括了传统的广告创意公司，以及新兴的媒介购买公司、数字机构、咨询公司等。
新媒体运营的工作职责范文3
工作内容
更新企业微博
研究微博运营策略
“熟悉微博原则，微博控优先；有相关官方微博运营管理经验优先；各类网络社区的活跃用户优先；熟悉口碑营销，pr炒作，论坛sns营销等优先；有线上活动策划运营经验优先。具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力。勤劳肯干，能承担较大工作压力。”这是一家企业在招聘微博运营专员时提到的岗位要求。在一些招聘网站上，这样的招聘信息一天会有几十条，企业对微博运营专员的职位要求也大同小异。
其实，有官方微博的企业不一定都会配备微博运营专员，但肯定会有人来全职或兼职负责相关的微博运营工作，还有的企业会与相关服务机构合作。企业微博的活跃程度则与企业性质和领导重视的程度相关。
“现在越来越多的企业发现了微博的营销价值，据我了解从2011年上半年开始，企业对微博的关注度越来越高。微博上每一个加‘V’的企业账号背后，都有1至3个人在做微博运营工作。许多企业已经意识到了微博宣传的重要性，微博运营人才的缺口还是挺大的，不少企业都很难招到合适的人。”向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳介绍，微博运营人员的主要工作是更新、维护企业微博，负责企业微博运营策略的研究和执行，分析和把握网友的使用习惯，追踪推广效果，同时还要对同行的情况有一定的调查和了解。这些工作有的企业是一个人在做，有的则是由团队来运作。
职位要求
门槛不高 能力全面
传播及营销专业更适合
目前看来，微博运营岗位的门槛并不高，一般对从业人员的专业、经验等都没有严格的限制，但要把这项工作做得出色却不是容易的事情。“怎样才能把用户带到企业的微博，怎样才能使所发微博达到了宣传的效果而又不使人觉得生硬突兀，这都需要一定的能力和经验。”美团网社会化媒体高级经理徐女士举例，“比如道早安的话语应该是非常清新的，充满希望的，而不应是低沉的、压抑的，而道晚安的话语则可以是人生感悟性质的。”
徐女士认为，要做好微博运营的工作需要具备多种素质和能力，例如对企业产品要有独到见解，还要有文字编辑能力、应变能力、策划能力、互动能力、对信息的敏感和把握能力等等，甚至还要懂得美工和数据分析。她解释只有对用户进行数据分析，才能判断发微博的频率，什么时候该发以及发什么内容。
“可以说这项工作基本覆盖了企业大部分职能部门的角色”。同时徐女士强调，做微博运营工作首先还是要对微博感兴趣，乐于做这件事情。但徐女士提醒，自己玩微博和运营官方微博是有不小区别的，从事微博运营工作会有很多要求和限制，并非微博控就一定适合。
洪向阳认为：“虽然这项工作没有专业限制，但我认为有新闻传播及营销专业背景的人可能会更好一些。总的来讲，工作持久性好，注重细节的人也更加适合这项工作。”
发展空间
提高网络营销能力有广阔市场需求
微博运营人才的发展前景很好，市场需求量还将继续增长，专业人才有望成为就业市场上的紧俏人才，洪向阳说，“他们还需在工作中不断提升自己的网络营销能力、网络公关能力和网络编辑能力等，并逐步将其发展为自己的核心竞争力。
这个领域正在给从业者带来巨大的发展空间，能否把握机会，就要看从业者是否有清晰的职业定位，并能在电子商务、网络营销等方向上进行深入的学习。”
善用新工具“武装”微博
■ 从业者说
王涛，李宁数字营销部篮球专业经理
李宁篮球官方微博是我在2010年9月亲自搭建起来的，运营方面从平台搭建到日常维护，全部亲历亲为。虽然微博运营可能只占到我全部工作职责的15%，但是每天8小时工作时间，我基本都会挂在上面，下班回家也会登录，包括节假日，都没有间断过更新。
微博如果运营得当，给公司创造的价值会是巨大的。根据一家权威微博营销监测公司给出的分析报告，我们的官方微博每月能创造超过60万元的媒体曝光价值。对于从事这项工作的人，我认为首先你得自己开个微博，并真的很喜欢它，愿意花费时间去维护它。其次，你得跟上形势，面对层出不穷、千变万化的应用、工具、插件，你必须时刻丰富自己，不厌其烦地学习、尝试这些新“武器”，然后去武装你的微博。最后，你确实需要达到对于某个领域真正的精通，再加上耐心、责任心、文字功底、沟通能力、策划能力……永远不要低估任何一个领域。
需要慢慢摸索出微博运营的规律
秦先生，神州数码公关部工作人员
总体来说，快消行业的微博运营人员应该很多，相关企业也最重视这部分工作。
尽管神州数码并不是快消品牌，但我们对企业微博的运营同样重视。从今年4月份起，公司微博的运营成为我工作中非常重要的一部分，刚开始也不太清楚，慢慢才摸索出其中的规律。
以我的经验来看，这项工作时并没有想象得那么轻松，以为坐在办公室发发微博就可以了。企业微博的运营和管理其实比较辛苦，因为作为社交媒体，微博是网络舆情非常重要的晴雨表，不时需要搜索关键词，并留意@你的人，随时掌握舆情动态。我觉得学传播和营销专业的人才对这项工作会更容易上手。如果专门做这项工作的话，可以往网络营销师的方向发展。
会优先考虑有媒体从业经验的人
■ 企业需求
新东方集团市场营销部微博营销中心负责人
要成为一个出色的微博运营人才，需要你同时要是网络人、媒体人和营销人，工作内容将渗透每天的工作和生活中。
新媒体运营的工作职责范文4
一、指导思想
以科学发展观为统领，以公安部《紧急通知》和紧急视频会议精神为指导，认真贯彻落实各级领导同志的指示精神，站在保障人民群众生命财产安全、维护社会和谐稳定的高度，认真吸取“8.20”特大道路交通事故教训，紧紧抓住影响和制约全市道路交通安全的突出问题和薄弱环节，按照“各尽其职、各负其责、部门联动、集中整治”的原则，开展整治道路交通秩序行动，坚决遏制重特大道路交通事故高发势头，为全市经济社会更好更快发展创造安全、有序、畅通的道路交通环境。
二、整治目标
通过开展集中整治，道路交通严重违法行为明显减少，道路交通秩序得到明显改善，道路交通安全隐患得到及时治理，交通参与者的交通法治观念和交通安全意识进一步增强，杜绝重特大交通事故的发生，确保全市道路交通安全形势的好转与稳定。
三、工作职责
（一）公安交警部门负责依据《道路交通安全法》及相关法律法规，查处整治客车超员、机动车超速、货车超载、无牌无证、疲劳驾驶、酒后驾驶、准驾资质不符、不按规定让行、乱停乱放、违法占道、闯红灯、越线行驶、农用车和拖拉机违法载人、不具备送子车的规定标准接送学生的车辆、不服从交警指挥和疏导等交通违法行为。
（二）乡镇派出所按照哈市公安局《关于明确乡镇派出所交通安全管理和宣传工作职责的决定》的规定要求，在当地政府的统一领导下，承担起对辖区驾驶人安全教育和管理的责任，登记机动车和驾驶人信息，实行户籍化管理，组织开展交通安全宣传教育，会同交警、农机监理加强交通安全管理。
（三）交通运管部门依据《中华人民共和国道路运输条例》及相关法律法规，查处整治营运车辆无经营许可证、无从业资格证、二级维护超期、不按批准的线路班次运营、不按规定站点停靠、站外揽客、出租车异地经营、不按规定进行年度审验等违法违规行为。负责为各中小学校、幼儿园调配、指定接送学生的营运车辆。
（四）农机监理部门依据《农业机械安全监督管理条例》、《黑龙江省农业机械管理条例》等相关规定，查处整治拖拉机无牌无证、违法载人、私自拼装改装、长期脱检，以及安全设施不全等违法行为。
（五）各乡镇都要成立道路交通安全委员会，确定一名分管领导负责此项工作。支持、协助、配合交警、交通、农机监理等职能部门抓好交通安全宣传、教育以及交通安全隐患排查等工作。
（六）教育局负责全市中小学校及幼儿园的交通安全宣传教育工作，配合交通部门落实接送学生的营运车辆，做好对接送学生车辆的排查、登记，为有关部门整治提供可靠信息。
四、工作措施
（一）以公安交警部门为牵头单位，全面启动交通安全检查站，实施部门配合，联合执法，各自依据法定工作职责和管辖权限，从严查处各种危害交通安全的违法行为。
（二）交警辖区中队、交通运管分站、农机监理站分站在领导小组的指挥下共同开展联合执法整治工作，对辖区的严重交通违法行为集中整治。
（三）严格执法。各单位在查处严重交通违法行为时，要根据各自的工作职责，依据相关法律法规，根据违法行为的轻重及造成的危害后果从严进行处罚，做到交通违法行为不消除不放行，决不能留下安全隐患。要造成一种管起来、严起来、紧起来的高压势态，该罚款的罚款，该扣分的扣分，该吊扣的吊扣，该拘留的拘留，对严重交通违法行为人产生震慑作用。
（四）规范执法。公正、公平、规范和理性、平和、文明执法，严格执行法律法规和各项程序、规定、标准，执罚必须到章到条到款，防止执法的随意性和，认真解决不作为和乱作为的问题，严禁任何形式的代收代缴和勒拿卡要，防止公路“三乱”行为发生。
（五）加强宣传教育工作，通过新闻媒体和各种有效的宣传方式，集中宣传各种严重交通违法行为的危害和后果，取得广大群众的理解和支持，营造整治工作浓厚的社会氛围。
（六）各单位要负责加强对参加联合执法人员的安全教育和安全管理，提高安全防范意识，严格落实安全防护措施，防止发生伤亡事故。
五、工作要求
（一）提高认识、加强领导。各单位要对整治行动高度重视，抽调精干人员参加联合执法，确保集中整治工作取得实效。
（二）按时到岗，尽职尽责。各单位要保证人员、车辆、装备按时到岗到位，按照各自的职责分工，认真负责地开展集中整治行动。
（三）组织协调，密切配合。参加联合执法的相关单位要对参与执法人员加强教育和管理，团结协作、互相支持，共同完成集中整治专项行动。
（四）各单位要自行负责参加联合执法的车辆、燃料及人员经费等。
（五）各乡镇要积极配合各有关执法单位，共同抓好交通安全整治工作。
六、组织领导
新媒体运营的工作职责范文5
关键词：会计准则；新所得税法；应纳税所得额
企业想要发展，获得更多的运营利益，就必须要按照会计准则和新所得税法的要求开展相关工作。与旧的税法内容相比，新的会计准则和所得税法有着更加完善的管理范围及一定的差异，这就需要企业会计人员能够从科学的角度看待新要求对企业运营时的影响，为后期工作的良性运营打下坚实的基础。
一、基于会计准则和新所得税法环境下的企业成本应纳税所得额的影响
1.企业固定资产的折旧影响根据会计准则中固定资产折旧的相关规定，与固定资产相关的利益实现方式，企业需要合理地选择，选择方法主要有平均年限法、年数总计法、工作度量法和递减双倍余额法等等。同时企业还需要计量固定资产的折旧影响。新所得税法中对于企业固定资产折旧的年限规定如下：最低折旧年限为20年的有房屋等建筑主体；最低折旧年限为10年的有轮船、飞机、火车、大型机械设备和生产设备等等；最低折旧年限为5年的有小型生产器具、办公家具、工具等等；最低折旧年限为4年的有小型运输设备；最低折旧年限为3年的有电子设备等等。在科学技术不断更新换代的环境下，固定资产也需要加快产品更新速度，尤其是长期处于震动状态和高腐蚀工作状态的固定资产，可以采用加速折旧年限和缩短折旧年限两种方法进行计算。企业营业者可以根据自身具体情况向国家财政部门提出折旧申请，经相关部门合适批准后再上报至国家税务部门。应用折旧加速法时，需要采取年数汇总法和余额双倍递减法进行联合计算。应用折旧缩短法时，折旧的最低年限不得超过规定年限的六成以上。新所得税法中对于一些特殊物品有特殊扣除折旧要求，具体如下：未投入使用的房屋建筑不得按照固定资产计算折旧费用；租赁他人房屋开展经营活动不得按照固定资产计算折旧费用；以融资方式租出的固定资产不得计算折旧费用；已经折旧但仍使用的资产不得计算折旧费用；与企业经营活动无关的资产不得计算折旧费用；未入企业总账的土地资产不得计算折旧费用。另外，企业也要参考新会计准则和新所得税法中提及的折旧额度对企业应纳税所得额进行合理的调整。
2.企业招待费的处理影响会计准则中对于企业招待费的处理规定如下：企业需要将生产运营时组织活动或业务产生的招待费需要全数计入到当期应纳税所得额中。而新所得税法对于企业招待费的处理规定如下：企业发生一切与生产经营活动相关的招待费需要纳入常规支出中，且招待费额度需要控制在营业销售总额的一半以内，通常扣除标准以六成发生额扣除。
3.企业广告投入和企业宣传的处理影响会计准则中对于企业广告投入和宣传投入的处理规定如下：企业在产品销售时投入的广告费用和宣传费用可以全额计算到企业档期的损失利益中进行计算。而新所得税法对于企业广告投入和宣传投入的处理规定如下：只要符合处理规定的广告费用和宣传费用都需要计入企业当期运营支出中，两种费用除了要满足国家财政部门和税收部门的规定外，还需要控制到年总营业销售的15%以内，超出的部门将会在下一年度中扣除应纳税所得额。关于企业“符合处理规定的广告费用和宣传费用”界定问题，需要按照以下两种情况进行划分：当企业管理人员申报广告费用的支出扣除时，需要满足以下要求：一是广告方案已经由工商相关部门进行审批制作；二是已支付费用并取得与其金额相等的纸质发票或电子发票；三是借由纸媒、电视媒体、新媒体等媒介进行广泛传播；当企业管理人员申报宣传费用的支出扣除时，需要满足以下要求：一是已支付费用并取得与其金额相等的纸质发票或电子发票；二是通过一定形式的广告载体进行宣传支出。
4.企业员工薪资计算的处理影响会计准则中对员工薪资计算的规定如下：企业需要在员工正常工作期间为员工提供合理的薪资，并将其作为企业的负债。因特殊原因与员工解除劳动合同关系需要给予一定的补偿。根据员工的工作职责可以按照如下情况进行分别处理：一是企业要将员工生产产品的薪酬记录到产品生产成本中；二是企业需要将大型项目建设及无形资产的员工福利，计算到固定资产和无形资产的成本中去。三是除上述两种情况外，其他工作职责员工的薪酬需要计算到企业本期的损益成本中。由此可见，企业对于员工薪资处理遵循权责原则，配比不应该按照费用实际的支付情况界定。新所得税法中对员工薪资计算的规定如下：企业在生产运营时可以根据员工的工作绩效支出合理的薪资，包括现金和非现金两种形式，如基本工资、月度季度奖金、交通补助、用餐补助、年终奖、加班费用等等，已经任职期间所有公司安排的外出报销费用。由此可见，新所得税法中对于员工薪资的重点关注在于支付行为，要求企业必须要按照事先签署的合同支付员工满意的薪资，不得按照自己的运营情况随意降低薪资标准，缴纳合理的应纳税所得额。
二、基于会计准则和新所得税法环境下的企业其他应纳税所得额的影响
1.企业会计计量的处理影响会计新准则中的条款中明确规定：企业在生产运营时必须要应用会计准则要素开展计量，且计量时需要按照历史成本，采用成本重置、企业净值的可变现值、公允价值等开展手段开展计量。在计量的过程中必须要确定符合会计要素的运营金额，提升计量的可靠性，同时也可联合其他方法开展计量工作。新所得税法中明确规定：企业在生产运营中产生变化的各项资产，计税依据都需要以成本历史为基准。在生产运营期间，除了国家财政部门和税务部门可以对企业资产进行定损鉴别，其他计税的基础标准不可以被随意更改。
2.企业其他支出的处理影响其他支出的处理影响可分为以下几个部分：一是公益型捐款的支出处理。一些大中小型企业都会以年为单位进行公益捐款，捐款的额度应该控制在年度利润的12%以内，或以其他形式进行捐物。二是企业在纳税的过程中，必须要为工作人员购买商业保险、人寿保险、基本保险和其他补充保险等等。同时企业还需要根据相关部门的明确规定，为工作人员购买养老保险和医疗保险，且需要工作人员支付的各项保险要小于工资总额的5%以内，在每月工资发放时给予扣除。若超过5%，则在下个月再进行扣除。三是非金融类的企业在进行借款行为产生利息的支出，需要按照同期同类型贷款利率进行计算。四是企业要将员工福利、工会投入、活动经费、继续教育等支出控制在工资金额的14%、5%、3%左右。五是应交税收的滞纳金、赞助费等。六是企业资产的摊销与折旧费用。七是合作企业的管理费用。八是违法贿赂的费用。九是违法行为产生的相关罚款费用及滞纳金等等。上述的实际费用若超出会计准则和新所得税法规定的范围，就必须要进行纳税金额的调整。
三、基于会计准则和新所得税法环境下的企业收入应纳税所得额的影响
1.确认收入的具体差异会计新准则中对收入范围的界定与税法的大相径庭，具体表现如下：会计新准则只对商品的销售、劳动人员的薪酬分配、资产使用分配等等收入进行规范，而投资股权、合同租赁、保险合同等收入需要由其他会计准则进行规范。相比之下，新所得税法要比会计准则中涉及的内容更加全面，不仅包括收益性投资项目，如进货销货收入、财产转让投入、使用收入等等，而且还包括重组债务、各种补贴、违约金等等，都需要填写到规范的应纳税所得额申请表中。
2.基于会计准则和新所得税法对收入应纳税所得额的具体影响一是销售收入。企业在纳税的过程中，除了享受基本的税收优惠政策，还需要按照会计基本准则对销售收入进行核算；将会计核算中不合理的销售行为，而新所得法中合理的销售收入作为纳税额度的调整。企业应纳税所得额将流转税也看作发生了销售，可以分成以下几种情境：其一为销售税收包括流转税和企业应纳所得税，这也是大部分企业的销售收入标准；其二为企业应纳所得税不属于销售的一部分，如中间产品销售、自征税行为等等；其三为流转税不属于销售的一部分，这多发生于房地产开发商的部分应纳所得税。另外，产品的分期收入确认也会对销售收入存在一定的影响。在新所得税法的规范下，企业实现货物销售确认，需要货款凭证和收款凭证进行证明。在会计准则的规范下，企业只需要按照事先约定好的日期进行收款即可实现收入确认，若货款支付时间提前，则需要按照实际的收款日进行收款确认。二是投资收入。会计新准则在对长期投资收入应纳税所得额的影响主要有以下三个层面：在利用权益法核算投资收入时，计算要求与新所得税法要求完全不同，主要体现在补税方面和亏损投资补贴两方面；在利用成本法核算投资收入时，确认投资收入与新所得税法也不相同；在利用股权投资差额法核算投资收入时，处理手段也与新所得税法背道而驰。当初始成本大于投资长期成本时，企业可以对净资产的价值份额进行划分，而初始股权的投资成本不计算在内。当初始成本小于长期投资成本时，应将投资差额计算到收入损失收益中，但目前新所得税法对于现金投资差额的界定尚未完全明确，仍需要不断地进行完善。
新媒体运营的工作职责范文6
一、稳步推进员工招聘和进修培训通过网络媒体、高校招聘、人才招聘网站等渠道积极招聘员工。目前，共完成招聘XX人。此外，在校园招聘中，前来应聘的应届研究生XX人，拟录用XX人；应届大学本科本共计XX人，拟录用XX人；应届大学专科共计XX人，拟录用XX人。在社会招聘中，前来应聘的正高职称共计XX人，拟录用XX人；副高职称共计XX人，拟录用XX人；中级职称共计XX人，拟录用XX人；初级职称共计XX人，拟录用XX人。同时，通过内训和外训相结合的方式提高员工职业素养，推进建立医院、科室、个人三个层面的学习型组织。先后派遣质量管理人员到北京建工医院，神经外科医务人员到广东三九脑科医院，医务部有关人员到北京解放军301医院，麻醉科医务人员到北京阜外心血管病医院等进修学习。建立完善了《XX医院员工手册》、《XX医院员工定级定薪方案（试行）》、以及劳动合同书、劳务协议等合同。通过建立完善合理的法律规章制度和绩效考核体系，调动员工积极性和主动性。
二、继续推进一期工程规划设计一期工程土建施工已基本完成，精装修施工招标进入到实质阶段，装修施工已经全面铺开。施工期间，先后协助XX完成净化设计方案的审核、医用气体的招标工作，协助设计院完善厨房设计方案、强弱电设计方案、景观园林设计方案等。积极巡视现场精装施工和土建施工，对出现的问题及时反馈沟通解决。持续跟进装饰图纸意见修改落实情况。三、确定医疗设备配置方案根据医院学科发展规划和中长期战略发展规划，制定满足临床需求的医疗设备配置方案。整理各部门医疗设备采购清单，提交了三批医疗设备采购申请，协助评审中心推进大型医用设备和检验科设备的招标工作。
四、确定智慧医院建设方案以打造智慧医院为目标，协助评审中心确定了医院信息集成平台、大数据服务平台、医院门户集成平台、医院运营服务平台、互联互通的医护技患服务平台的运行方案，为实现医院建设和后期运维的现代化管理奠定基础。
五、健全润心患者服务体系建设确立完善了润心患者服务体系建设规划，邀请XX一行来院指导授课，完成与XX总部的对接。以“想方设法让每一位患者满意”为主题，深入开展大讨论，对标先进，全员参与，对院前、院中、院后全过程服务环节进行分析，不断提高医疗服务质量、改善患者就医体验、增强群众就医获得感。
六、推进运营配套设施建设以建设员工满意医院为目标，为各类员工提供温馨的办公场所和人性化的办公设施，落实医院食堂、学术报告厅等事宜，保障员工用餐，协调解决专家公寓和单身员工的住宿问题。同时，完成税务登记备案，制定了现金管理制度、支付审签制度、合同管理制度、固定资产管理制度。
七、第二季度重点工作
（一）按照XX医院制度建设标准，继续拟订、完善各部门管理规章制度，完善医院筹建风险清单及应对措施。
（二）继续进行校园招聘和社会招聘，拟完成录用XX人左右，协助新入职员工对工作职责、范围、要求进行明确，尽快适应新的工作环境与要求。推进学习型组织建设，提升员工专业能力：医院级-部门级-员工三个层面。
（三）继续跟进一期工程施工建设，装饰图纸意见修改落实情况，协调推进二期工程平面规划设计施工图。
（四）整理各部门医疗设备采购清单，再提交第三批医疗设备采购需求参数。
（五）协助评审中心进行智能化、信息化设备招标。
