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退休人员情况汇报范文1
时值春节即将来临之际，我们在这里欢聚一堂，相互交流离退休工作情况，总结工作，展望未来，这无疑将有利于推动这项工作的开展。借此，我代表后勤集团党政向离退休的老前辈们问好!预祝您们身体健康，生活幸福，节日快乐。
离退休工作是学校工作的重要组成部分，把这项工作做好了，有利于学校的建设和发展，有利于发挥老同志传、帮、带和对学校工作的监督作用，有利于保证一方平安，建设和谐校园。因此，离退休工作是一项光荣而艰巨的“朝阳”工程，我们务必从思想上高度重视，从行动上做细、做实，力求使工作做得让老同志满意，让领导放心，让全校教职工看到重庆大学的职工老有所用，老有所爱，老有所乐。下面，我把后勤集团在这方面的工作情况汇报如下：
一、后勤集团离退休职工的基本情况
后勤集团现有在岗职工734人，离退休人员413人，占在职职工的56．3％，占全校离退休人员总数的十分之一强。这些离退休人员中有处级领导、干部、专业技术人员、普通工人，尤其以普通工人为最多，占离退休人员总数的69％。从分布到集团各二级单位的情况来看，也不均匀。如建安中心在职职工29人，离退休职工就有46人：附小在职职工33人，离退休职工58人；幼儿园在职职工49人，离退休职工46人。从离退休职工家庭经济状况看，差异也较大，由于历史原因和工作关系，离退休职工工资普遍偏低，配偶下岗人员居多，在校双职工很少，家庭困难职工所占比例较大。面对现实状况，集团党政高度重视离退休人员的管理工作，每年列入工作议事日程，对此项工作做出专门部署，形成以集团和二级单位共管，分工会密切配合的管理体制，使工作落实到实处，不留空缺。从这几年的工作情况来看，尽管还有许多不尽人意的地方，但绝大多数离退休职工是满意的，他们认为集团对此项工作是重视的，对他们是关心的，虽然存在些期望尚不能达到，但他们是理解的。同时，他们殷切希望集团得到更高更快的发展，共享改革开放带来的成果。
二、把离退休工作纳入集团总体工作计划中
XX年集团工作计划中，明确提出要进—步做好离退休人员的管理工作，以集团人事部牵头，作离退休工作经费预算，各二级单位的工作计划也必须体现这一工作，也要计划一定经费用于这项工作，要把这项工作纳入各单位年末考核之中。人事部负责检查工作落实情况，负责解决各大节日慰问的经费来源，召开离退休人员座谈会的安排。今年末我们已安排了—次退休人员座谈会、—次长期从事后勤工作的处级以上领导干部座谈会。各二级单位主要负责自己部门管辖的离退休人员的日常管理工作，包括看望生病住院人员，长期在家病休人员，生活有特殊困难人员，解决离退休职工提出的各方面的具体问题，对病故离退休职工家庭组织慰问，协助家属处理后事，年末组织本单位离退休职工座谈会，走访离退休职工家庭等。集团分工会负责解决离退休困难职工补助，春节组织慰问品，各二级单位提出的在他们职权范围不能解决的问题。从今年工作检查情况看，工作计划中安排的内容全部落实，有的工作正在落实。今年，集团给每位离退休职工发放节日慰问费400元，慰问品近100元，各类座谈会、困难补助费，生病离退休职工看望费、后事处理约5万元，共用于离退休职工工作开支近30万元。
后勤集团离退休职工思想比较稳定，对学校和集团的发展十分关心，没有给学校和集团的工作造成负面影响。
三、三、努力发挥离退休职工参与后勤工作管理的作用
后勤离退休职工大多数从事后勤工作几十年，有着丰富的后勤工作管理经验，集团党政认为这是做好后勤工作的一支依靠力量，应该充分发挥他们的作用。因此，我们以不同的方式尽可能听取他们的意见，尊重他们的建议，改进我们的工作。如有的离退休职工提出要继承后勤职工脚踏实地的工作作风；要加强对年青职工工作技能的培训；要建设一支技术型的后勤保障队伍；要学习全国高校先进后勤管理经验，加强校际之间的横向联系；要关心后勤职工的思想进步，学习提高，家庭生活，创造一个让他们施展才华的内部环境等建议，非常重要，十分贴切，完全是长期后勤工作的经验之谈。后勤集团已采纳他们的建议，加强了在这些方面的工作，成效已经逐年显示出来。后勤集团总经理每年在年末座谈会上都要把集团—年来，工作取得的成绩和存在的问题向老同志如实汇报，对下一年工作设想征求他们意见，创造条件让他们参与集团的管理工作，让他们知道集团在做什么，想做什么，重大后勤集团在全国高校乃至重庆高校中做得怎样有一个全面的了解，让他们为后勤集团思考更深层次的管理问题，提出更好的意见和建议。我们也深刻的体会到，离退休老同志决不是“包袱”，而是我们的财富。
退休人员情况汇报范文2
2016年在公司领导的正确领导及同事们的协力配合下，围绕地面医疗等内容开展工作，并能够结合科室的工作特质，以积极主动，求真务实，踏实苦干的工作态度，树立高度的责任心和事业心。现将这一年的工作总结如下：
1、 思想政治方面
积极要求进步，认真学习党的各项方针政策，树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观。按时参加后保党支部组织的各项政治活动和业务学习。
2、职工年度体检
职工年度体检于2016年9月份开始，12月份顺利完成，参检地点为爱康国宾体检机构。团检分别安排地面员工在9月5日—9日，退休员工为9-12月自行前往体检，个别体检未去人员也多次与所在部门沟通了解情况，并与体检机构联系好，时间延长到12月底。市场部及天津营业部也在此期间完成体检。此次统计地面人员体检申报1834人，实际到检1380人，体检完成率达到75%左右；今年根据员工的年龄及常见病增加了体检项目（甲功五项、糖化血红蛋白、退休女员工TCT，男员工PSA),体检费暂未结算。
3、妇科疾病排查
今年安排了已婚及未婚女性的妇科体检，做好妇科疾病早期筛查。参检地点为爱康国宾体检机构。团检安排在11月2日起至12月底。此次体检统计人数241人，实际到检人68人，体检完成率达到25%。
4、医疗费用报销
2016年日常社保手工报销及公司医疗费补充报销共计544人次。其中社保手工报销生育费用124人、住院及门诊手工报销83人；公司住院补充报销地面员工54人、空勤人员35人、子女补充报销41人、特殊疾病医疗费报销2人。补充报销地面员工共45人（97378.81元）；空勤人员共98人（223630.28元）；退休人员共62人（106423.24元）。每月做到及时将医疗费送至朝阳社保中心上传报销，有问题及时与本人沟通，尽量做到不漏报、不错报。2016年公司员工门诊医疗补充报销也于12月份顺利完成。
5、医疗机构营业执照年审
2016年10月份完成了医疗执业许可证的年审工作；
6、继续教育培训及医师执业考核
协助完成了医务室室医生11人、护士3人、公共卫生1人的继续教育培训工作，及医师年度考核网上信息录入与考核工作。
7、落实股份的补充医疗保险文件
退休人员情况汇报范文3
我代表xx局领导班子向各位领导汇报社保局2006年上半年社会治安综合治理工作，请各位领导提出宝贵意见和建议。
xx区xx局办公楼是原是集商贸、办公于一体综合性大楼，地处xx区交通、商贸、人口集中的中心地段，此楼也是原国有企业以物抵养老金的国有资产，因此，我局一直特别重视此楼的社会治安综合治理工作。原创：今年，根据区综治委的工作安排和签订的《责任状》要求，认真落实领导责任制，狠抓工作落实，综合治理取得了一定的社会效果，现将有关情况汇报如下：
一、加强对综治工作的领导，落实目标责任制
我局高度重视综治工作，结合实际情况，做出了具体的安排，切实把此项工作摆上议事日程，深刻认识到，加强社会治安综合治理，有效地预防和打击违法犯罪，维护社会治安秩序和市场经济秩序，扫除黄赌毒等社会丑恶现象，保护人民的生命财产安全，是为先进生产力和先进文化的发展创造良好的社会环境，为实现和发展最广大人民的根本利益提供有力保证，是落实“三个代表”重要思想的必然要求，因此，我们进一步健全综治工作的领导机构和办理机构，落实专人抓综治工作，制订有效的工作制度，年初就与区委、区政府、区综治办签订综治工作目标责任状，成立综治领导小组，小组组长由局长兼任。认真贯彻落实三级政法工作会议精神,真抓实干，及时研究解决突出的治安问题，采取有力措施排除安全隐患，做到“安全第一，预防为主”。动员全体员工都行动起来，要求各司其职、各负其责，层层管理，层层负责，不能麻痹大意，要发现问题及时汇报，切实承担起维护社会稳定，确保一方平安的政治责任。
二、加强防范，做好防火、防盗、防爆工作
一是重视防火、防盗、防爆工作，建立健全管理机制，与业主签订治安管理责任书，进行经常性的安全检查，加强安全防范工作监控；二是配齐配全各种必需设备，配置了消防井，同时要求承租的业主们按国家防火标准配齐配全消防设备；三是加强管理，对检查中发现的各种隐患和易发危险及时进行处理，发现一件，处理一件，确保大楼完好无损。
（三）坚持“管、控、防”相结合，加强矛盾纠纷排查调处工作，积极参与群防群治。
今年针对我局的实际情况和所处工作环境，对全天值班制度和来客登记制度做了进一步完善，并委派专人负责，防止意外事件的发生。我们通过加强宣传教育，深入开展群防群治工作和矛盾纠纷排查调处工作。一是加强内部管理，严格控制和预防本局工作人员违法现象的发生；二是通过开展“上好自己的班、管好自己的家”等活动，发挥大家和积极性，把单位和家庭做为综治工作的教育基地，教育自己身边人，包括亲人、朋友、邻里等，远离黄、赌、毒等社会丑恶现象，坚决反对“×××”及其它非法活动；三是从小事做起，从身边事做起，原创：不论在什么地方，都要做文明守法的公民；四是健全矛盾纠纷排查调处制度，坚持常抓不懈，对家庭矛盾、邻里纠纷等方面的问题抓早、抓小、抓苗头，把问题解决在萌芽状态。
（四）确保养老金按时足额发放，巩固社会稳定。
我局在市局和有关部门重视和支持下，不断加强自身建设，完善社保系统。年初以来，我局始终把养老保险扩面征缴作为工作的重点，同时按照年初确定的任务目标，积极协调地税、财政等部门联合互动，形成合力，促进了扩面征缴工作的有效运转。在此基础上，狠抓社保服务质量，最大限度地争取企业的理解与支持，并通过配合开展劳动监察工作，检查监督应参保对象参加社会保险等方法克服了部分私营企业一些不正当投机行为，动员大量中断缴费职工参加了社会保险，有效地扩大了养老保险覆盖面，养老保险覆盖率100%，收到了很好的社会效果。
退休人员情况汇报范文4
关于群众最关心的有关问题的汇报
市府办公室：
接通知后，我们立即对机关及所属企业职工关心的问题进行了进一步的调查了解，归纳起来，当前贸易局职工最关心的问题主要是个人身份、工资、保险、企业效益。调查发现，这些问题如不设法尽力解决，将会给企业生存、发展以及职工稳定带来较严重的问题。现将有关情况汇报如下：
一、基本情况版权所有
贸易局机关共有各类人员111人。现有在职工作人员25人，财政全额拨款（参照）国家公务员管理的10人；财政全额拨款事业人员6人；企业编制财政定额拨款人员9人。另外，原商业、物资总公司机关自收自支企业内退人员7人；原物资机关离岗人员5人，病休1人；遗属11人；退职3人，此27人工资均由贸易局自行解决。另外，还有退居二线人员12人；离休人员7人；退休人员40人，均由贸易局统一管理。
贸易局直属企业21处，共有在职职工1845人，在岗518人，下岗1166人，内退31人，停薪留职176人，病休及其他35人。有离休人员33人，退休433人，退职31人，遗属127人。
二、目前的热点、难点问题
（一）欠缴职工各种保险问题比较严重。目前，市属企业需参加养老、失业、工伤、医疗四种保险，但由于各企业情况不同，故投保险种、缴费时间及缴费数额也各不相同，且出入很大。总的看，欠缴缺口较大，截至上年底，全系统欠缴总额达1351万元，其中养老保险1080万元；医疗保险53万元；失业保险198万元；工伤保险19万元。四项保险中，欠额最大的养老保险与职工利益尤为密切，有的企业因多年欠缴保费，致使大批职工到龄无法退休，如食品公司，现有在职职工132人，就有50％的职工已到或将到退休年龄，因该企业停产多年，无力缴纳各种保险，许多职工无法退休。
（二）企业债务大，包袱沉重，很难以原来的生产经营模式生存和发展。由于历史的原因，企业十几年前与银行的一些借贷款项，因近些年企业停业、半停业等问题，一直无能力消化这部分债务。截至目前，全系统企业银行债务总额已达15393万元，其中工商银行本息8417万元，农业银行本息2154万元，信用社本息2509万元，建设银行本息1417万元，中国银行105万元，其他本息848万元。尤其是近一个月来，有9处企业被一个金融部门，无法维持正常经营，严重影响职工稳定。
（三）长期拖欠职工各类资金补贴数额较大。截至上年底，全系统共欠发各种款项5423万元。其中，欠发职工工资1987万元；职工集资2053万元；职工押金196万元；职工风险金731万元。欠发内退职工生活费38万元。欠发退职人员生活补助57万元；欠发遗属生活补助165万元；拖欠离退休人员医药费143万元（包括离休干部医药费7.5万元），拖欠离休人员护理费6万元。仅就欠额较小的遗属补助来说，除贸易局机关遗属补助按规定标准每月每人170元发放外，全系统各企业几乎均未发放，个别发放的企业，也是杯水车薪，如华伟公司，只在年底发给每人200元。
（四）下岗职工经济无保障，家庭生活困难。随着企业内部改革和改制，下岗职工越来越多。下岗人员中，绝大部分人无创业能力，只是迫于生活需要，从事收入微薄的体力劳动以支撑家庭开支，如遇天灾人祸，罹患绝症，生活更加困苦，因此，有相当部分下岗职工家庭生活陷入了困境。
（五）机关人员的安置政策不明确，职工思想不平衡。2004年7月，按照昌编发[2004]7号文件精神，原商业、物资、食品三总公司职能和有关人员划归商贸办（现更名贸易局）。特别是归并后，原商业、物资机关本身的离退休、内退、遗属、退职、离岗、病休等人员的工资、生活补助及各项费用的发放因原总公司的撤销，只能由贸易局统一管理，虽说贸易局自合并之日起，就采取各种措施筹措资金，艰难地承担起这部分人员的各种费用，但目前已很难维持。原因有二：一是原剥离资产无法全部兑现，且越来越少；二是机关人员增资因素逐渐加大，贸易局给上述人员发放工资的负担太重，难以为继。再就是根据2001年市政府每总公司仅留5人的改制分流意见，商业总公司将人员分流后，原机关50周岁以上人员全部内退，工资保持不变。而物资总公司没有及时分流机关人员，只是等到2004年7月职能合并之际才确定了留守的5人，除一名50周岁以上人员内退外，其余人员一概做为机关下岗人员，每月发放生活费300元，并签定有关协议，现已办理养老、医疗保险。合并后，原两总公司在岗的9人中，2人为结构工资，7人为企业工资，现统一执行结构工资标准，但因人员身份性质的不同，养老保险缴纳部门的不同，退休后，工资差额未来差距继续加大；原物资下岗人员与原商业内退人员在工资补贴上也存在很大差距。
（六）贸易局无力承担社区职能，关系群众切身利益的事难以及时解决。原商业、物资、食品总公司合并后，由于当时只是简单地把三总公司的人员、职能等合并给了贸易局，而原三个单位所辖住宅区的物业管理等关系职工生活切身利益的许多事情没有制定相应的办法，如今，全系统的职工住房修缮、水暖管道、线路维修等许多事情成了贸易局很难解决的问题，要办好这些事，需相当的人力、物力、财力，贸易局没有这些开销来源，若办不好，就积累矛盾，引发上访。
据调查，目前，贸易局所辖宿舍区共8处262户，分别在新兴街、天水路、利民街、北海路、新村、商业大宿舍等地，共有变压器4台，这些宿舍及配套设施均为早年建筑和安装多年，年久失修，问题很多，其中还有两座危楼，经常出现楼顶漏水、管道破裂、线路损坏等问题，仅当前必须维修的事项就需费用179200元，而现实是贸易局自身运转都很艰难，群众的迫切需要无力解决。
三、措施及意见建议
1、加快传统流通企业的改组改造。采取分门别类，因企制宜的办法，对原未改制、早年停产外欠多的企业，可通过破产的办法，解决企业负担和职工遗留问题；对运转相对正常的企业，融通各有关金融部门、债权公司，通过各种渠道消化债务，采取招商引资、扩建等措施使企业逐步发展壮大；对部分城区企业，根据《昌邑市人民政府关于加快旧城版权所有改造的实施意见》，积极实施“退城进园”，把通过整体开发所得资金，返还企业缴纳所欠职工各类保险、归还银行贷款及职工集资欠款等，化解矛盾，甩掉包袱，为企业下步发展创造条件。
2、建议市委、市政府根据贸易局机关的现实情况，理顺内部人员的身份及待遇，确保机关的协调及以后各类人员有个合理的着落。
退休人员情况汇报范文5
一、领导高度重视
本单位保密工作由单位主要领导亲自抓，单位保密领导小组具体负责保密工作，由办公室工作人员承办涉密文件、载体的管理，由计算机工作人员负责涉密计算机和办公网络的管理；单位领导在日常工作中非常关注和重视涉密保密工作，坚持对涉密人员的日常管理，落实了岗位制度、职责，并将责任落实到人，同时加强对涉密工作人员的监督和管理。
二、严格管理载体
我单位指定专人负责文件的收发、传阅、整理和归档工作；对于计算机、u盘、光盘等涉密载体，按照“谁使用谁管理”的原则，责任落实到人；对于 对于上级部门转来涉密文件资料绝密级秘密文件，我单位坚决做到严格按文件要求，该传达到哪一级就传达到哪一级，实行了专门登记专卷管理；
三、签订保密承诺书
由单位领导带头，采取多种方式，利用各种机会对单位全体干部职工进行经常性的保密教育。组织学习《中华人民共和国保守国家秘密法》、《保密法实施办法》及上级有关保密工作的会议精神、制度规范。并按区委保密委要求，与相关人员签订了保密承诺书。我单位共与4名重要涉密岗位人员签订了保密承诺书，并按要求存档。
退休人员情况汇报范文6
为进一步优化办事流程、改进服务方式，响应国务院“放管服”号召，真正实现办事群众“最多跑一次”目标，今年以来我局积极配合县政务中心，紧紧围绕务实、高效、便民、快捷的一站式服务宗旨，以优质高效服务为目标,坚持以制度抓管理,以创新抓服务,以纪律作保证,勇于实践,不断探索,进一步强化窗口建设，规范各项管理，增强服务意识，提升服务水平，确保放管服改革工作取得更好的成效。现将上半年工作进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
为了加强社会保险标准化建设，截至目前一共梳理认领政务服务事项共计42项，且均为公共服务事项，无行政权力事项，并加载至庆阳市一体化在线政务服务平台。同时，对所承办事项进行材料精简和流程优化，并做好日常维护和更新工作。全面推行线上线下综合受理和网上经办服务，切实提高了业务经办服务效率，疏通了堵点，化解了难点，解决了群众办事难的问题。
（一）全面构建线上线下一体化在线政务服务体系
1、全面认领公共服务事项，实行线下综合受理。一是按照省市社保政务服务事项基本目录，梳理认领政务服务事项42项，并全部加载至庆阳市一体化在线政务服务平台，同时，对承办事项进行材料精简和流程优化。对目前不能加载的机关事业单位养老保险经办事项，我们也并入窗口实行一次性办结。二是结合“三险合一”及社会保险内控制度要求，5月初，我们进一步细化各项社会保险业务经办环节，公开办理流程。将原来两2个窗口、多个股室变为4个综合受理窗口及2个审核事项窗口，真正实现了42项办理事项全面下放，实行一窗受理多项业务，实行一次性告知、一站式服务。不但减少了参保单位和参保人员办理时间和次数。同时推动了社会保险管理和服务的社会化、标准化、高效化、便利化。
2、推进社保经办“不见面”和线上服务，实现网上经办。按照“互联网+社保”思路，实现电子化办理。一是围绕“惠民、便民、利民”的理念，遵循“便捷、安全、高效”的原则，大部分的参保单位缴费基数的申报、人员的增减变动、核定等业务均已实现网上办理。特别是疫情防控期间，我们通过线上办理，积极落实阶段性减免企业社会保险费工作，助力企业复工复产。截止目前全县共计减免企业养老保险、工伤保险、失业保险金额75.11万元。二是从去年开始全面取消了集中认证，率先在全市启用了APP认证模式，实行每年3次认证稽核，突破时间、地域限制，让退休人员足不出户即可自主完成认证工作。实现了“信息多跑路、群众少跑腿”的目标，有效防范了超领冒领现象的发生。三是为进步一加强基金风险管控，坚决堵塞社保基金管理风险漏洞，赶五月底全面落实“三个全面取消”（全面取消现金业务、全面取消手工办理、全面取消社银人工报盘）。提升了单位银行企业参保人业务经办的便利性及参保人员社保数据的安全性。
3、实行首席经办代表制度。选配思想素质好、业务能力强的工作人员解答业务咨询。引导办事群众到相应服务窗口办事，对服务窗口的有关工作进行协调。减轻了窗口咨询压力，提高了工作效率。
（二）优化政务服务环境，提升窗口服务水平
按照营造集中、精简、高效、便捷的要求优化政务服务环境。梳理“最多跑一次”事项,并在工作中落实。在办事大厅制作一次性告知书,让办事群众一目了然,解决办事群众了解政策难、准备材料难、表单填写难的问题,并在服务中做到热情周到,耐心细致解答群众的问题。通过“一窗受理、集成服务、一次办结”的服务模式创新，让企业和群众到政府办事实现“最多跑一次”的目标。全面提升社保部门政务服务水平，使办事环境更加公平透明，让企业和群众办事像“网购”一样方便。
二、存在问题
一是经办人员严重不足。从今年开始，上级业务部门规范了各项社会保险费核定操作流程，要求从原来的按年核定变为按月核定，而且工伤保险和失业保险还下放了许多政务服务事项，业务经办量激增。另外机关事业单位养老保险制度改革工作自2014年10月开展以来，经过信息采集、迁移入库、准备期基金清算、“老人”“中人”移交等前期准备工作，现已启动全流程业务经办工作。但这项工作涉及面广量大、持续时间长，导致业务人员严重不足，多数业务工作人员身兼数职，既不符合社会保险内部风险控制制度要求，更不符合“四办”改革要求。
二是业务系统对接不够畅通。作为县级社会保险经办机构，所承办的事项全部依托省级和市级自建的业务系统进行操作，县级经办机构无权限进行业务系统对接。
三是服务对象线上自助服务能力较弱。社保服务对象多为离退休人员，智能手机、电脑和网上操作对他们来说都不易掌握，影响某些业务的开展。
三、下一步打算
针对以上存在的问题，在今后的工作中，我们将采取以下措施：一是向组织人社部门及时汇报经办人员力量不足现状，协调解决配备业务人员，确保符合社会保险内部风险控制制度和“四办”改革要求；二是及时向上级主管部门反应业务操作中存在的问题，督促他们尽快进行数据对接；三是继续做好宣传指导工作。在经办窗口摆放《社保政策问答》宣传手册、办事告知单，实行一次性告知制度，告知社会保险业务经办不再提供和不需提供的证明材料，确保参保企业、群众对办理社保手续需提供材料及相关政策应知尽知。同时，指派专人在服务窗口帮助离退休人员和子女熟练掌握相关操作流程，让他们真正感受到改革的果，确保“放管服”改革取得实效。
