公益培训管理制度范例6篇

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公益培训管理制度

公益培训管理制度范文1

关键词:新医改;医院;经济效益;社会效益;对策

医院资深的发展一方面要承担其应有的社会公益服务功能,另一方面也需要一定的经济效益来维持其正常的运作。医院的运营发展中医疗服务的提升,社会效益的发挥有赖于其自身的经济效益来维持,因此医院经济效益与社会效益的提升是医院发展不可回避的问题,需要充分掌握社会医疗制度与环境状况,提出行之有效的管理对策,促使医院持续稳定的发展。

一、新医改对医院管理带来的影响

(一)转变医院经济收入形式

在传统的医疗经济制度中,缺乏对医院费用收支具体情况的清晰规定,相关经济管理制度较为缺乏,进而会导致医院在医疗收费上存在多种乱象,例如多收费或者乱收费等问题,患者由于医疗费用的高昂而无法及时有效就医,甚至疾病治疗出现延误,经济压力较大。新医改制度的出台督促医院更好的以患者需求为中心,切实的为患者利益考虑,出台多种惠民医疗制度,降低民众就医费用,减少就医中不必要的费用支出,让患者有更强的治疗自,促使医疗经济收支形式产生变化。让部分药物捆绑性的销售问题得到缩减,降低了常规性就医费用。同时对医疗结算定额做清晰规定,结算需要依据不同状况来实际情况定额处理,促使定额标准有效减少,由此也会促使传统医院经营管理模式下的医院经济收入水平下滑。

(二)医院面临的监管力度加强

传统医院管理背景下,患者更多的依赖于医院,从而导致医院在管理运营中缺乏透明性,在医疗服务中存在大量的不透明、不清晰的收入项目,患者更多的处于被动性的服务接收,医院自身缺乏良好的监督。而新医改制度让患者就医支出更为透明化,患者对医院的依赖性相对降低。例如医保中的“总额控制”、“按病种付费”等处理,让患者在就医中的自主选择能力提升,同时患者也更加注重医疗用药、费用、服务态度等有关内容,同时也提升了医疗相关的监督意识与法律意识,懂得对自身权益更强的保障。这种监督导致医院需要在各项工作的推进中保证更强的透明化、公开化、具体细致化,进而对医院形成一种监督力,促使医院管理的规范化。同时在新医改中,有关规定更是强调了多层次多样化的医疗监督管理内容,医院受到的监督更为严格,同时开拓了更多渠道的监督途径,患者可以便捷的对医疗服务进行投诉与服务反馈,让医院也充分的意识到自身的多种问题,从而督促自身完善医疗服务,提升医疗服务水平,进而才能获得医院所具有的社会效益与经济效益。

二、新医改背景下医院经济效益与社会效益提升的有效对策

(一)优化医院管理制度,控制医院运营成本

要扩大医院经济效益,要在一定程度上做好开源节流的管理理念。要采用医院管理的精细化管理,避免传统粗放管理模式。做好医疗核算管理,严格控制各项医疗成本。缩减传统医疗管理中的严重浪费的支出项目,注重对医疗设备、器械的有效管理,避免设备器械的耗损,压缩其运用成本。同时要合理的调配医疗设备的利用率,充分发挥设备利用价值,提升设备运用频率,减少医疗设备闲置所产生的医疗资源浪费。优化人员制度管理,保证医院人员使用量的同时,提升单个员工的工作效率,提升员工福利待遇,调动工作人员积极性,缩减不必要人员设置。做好人员规范化管理,提升医疗服务品质,减少医患矛盾,提升医院整体服务品牌,将资金更多的投入到提升医疗服务品质中,提升患者对医院的认可度,从而形成医院的品牌效应,为医院经济效益稳固基础。

(二)注重人才综合素养培养

医院效益的发挥很大程度上依赖于工作人员的综合素质,一方面要投入较大的资源做好人才的培训管理,提升人才的专业素养,优化医疗队伍水平。另一方面在医院经济管理方面要引入专业人才,同时注重人才的培养。要充分的意识到将医院经济效益与社会效益的融合,注重良好的经济管理制度设计,合理的运用医院的人才资源、物资资源、资金资源与社会资源。确保各科室、各部门中经济管理人才水平,对各部门的运用起到监督与资源优化配置的效果。对现有的部门经济管理人员做专业培训管理,让其明白创新、先进的医院管理方法运用,让医院管理顺应时展的需求,注重医院管理中的复合型人才培养。

(三)注重医院管理的创新化与先进化

在医院管理中要注重先进科技的运用,对实际医院运营做好信息化管理,优化医院管理效率,对各环节做好监督,提升管理的透明化与可追溯化。相关信息进入信息平台管理,优化信息系统平台开发利用,有效的对医院各环节资源利用情况做合理总结评估,对医院运用未来发展做有效的参考借鉴。提供智能化服务,减少人员消耗,用智能技术替代传统低技术含量工作岗位。要不断的开发医院医疗服务技术水平,获得医院自身的优势医疗资源,形成行业品牌,从而形成医院自身的品牌效益,进而达到医疗经济效益与社会效益的拓展。

公益培训管理制度范文2

【关键词】非营利组织 会计监管 会计制度

一、非营利组织概述

非营利组织是政府体系之外,具有公共服务宗旨或促进社会福利发展,不以营利为目的,不分配盈余,享受免税优待,依法成立的组织。在我国,非营利组织主要有两大类:一类是群众团体组织,如各类团体、协会等,数量多、分布广、社会影响大;另一类是带公益性质的事业组织,包括各类学校、医院、图书馆、文艺体育机构等。随着我国社会主义市场化改革的不断深入和发展,非营利组织已经逐渐成为除政府、企业外,现代社会不可分割的组成部分,在我国经济社会生活各方面发挥着重要作用。

二、非营利组织的财务特征

非营利组织不同于营利组织的目标与财务特征,决定了非营利组织管理会计与营利组织虽有某些共性,但更具有区别于企业管理会计的特殊性:第一,顾客的消费不是主要的资金来源,费用不是按照市场经济价值规律来收取。第二,缺少利润指标,管理的系统性出现缺损、不够完整,管理人员往往难以就各种目标的相对重要程度达成一致;对于一定的投入能在多大程度上帮助组织实现自己的目标也难以确定;分权管理的操作难度较大,不同组织之间也无法进行绩效的对比。第三,非营利组织权责利不是十分明确。由于非营利组织不存在利润指标,对各部门的职责履行的情况难以考核评价,因而对各部门的权责利也就难以划分。第四,所有权形式特殊。资财的权益属于组织本身所有。但是,非营利组织不能对其资财权益进行转让、出售,并且在某些情况下必须按资财提供者的要求来运作、管理和处置资财,通常对损益不进行会计核算。

三、非营利组织会计监管存在的问题及相应对策

(一)问题

(1)内部监管薄弱。若出资者不能对内部人员的行为实施有效的控制,他们就可能利用对资产的控制权通过造假牟取私利。如果经营管理者缺少必要的财务管理知识,并对非营利组织财务管理缺少必要的关注,组织内部对财务部门和财务人员的监管就会松懈,甚至不加管理或不从制度上予以控制,从而导致监管失控。同时,部分会计监管人员素质较差,部分会计监管人员的业务素质水平较低。这样他们往往对一些较为复杂的业务、新出现的业务不能按照会计法规、准则进行正确处理,使得会计信息不能得以正确反映。

(2)缺乏有效的社会监管。我国非营利组织历史悠久,但对其会计法规体系建立较晚。我国政府虽然已经初步建立了以《会计法》为主体,相关的法规、规章等规范性文件为补充的全方位、多层次的会计监管法规体系,并颁布了《非营利组织会计制度》,但在实施监管的过程中,我国现行的会计法规体系依然存在许多不足,会计监管配套的法律法规不完善,会计法规之间的协调也存在问题。

(二)对策

(1)建立健全内部会计控制体系,加强内部管理。建立健全非营利组织的财务管理制度和业务授权控制制度,加强财务控制。明确规定涉及财务及相关工作授权批准的范围、权限、程序、责任等内容,单位内部的各级经办人员必须在授权范围内行使职权和承担责任。同时非营利组织应该加强内部管理,加强对组织内的管理人员及财务人员的相关知识培训,对单位高管应进行《会计法》等有关财政法规和财务制度的培训,改革和完善会计从业资质和技术职称的相关培训管理制度。

(2)进一步完善政府监管的体制,健全非营利组织监管法规体系。成立以财政部门作监管主体,审计、税务、人行等相关部门分工协作的监管体系,各部门之间密切配合,通过定期抽查或联合互查的方式,检查非营利组织是否依法建账,会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料是否真实、完整,会计核算是否符合《非营利组织会计制度》的要求,会计人员是否具备从业资格。促进会计监管步入规范化、经常化、合理化轨道。规范和完善制约会计活动的法规制度,健全会计监管自身的法律体系。规范会计监管工作的方法、工作程序,做到有法可依。

四、完善非营利组织会计制度的建议

(1)建立交流平台,整合信息资源,实现信息、经验和资源共享,对于信息的提供方和接受方都要求我们要有主动性。同时,可以在相关政府部门设立一个协调机构。

(2)建立培训基地,提供民非组织观摩学习场所。可以提倡政府相关部门或者会计师事务所对非营利组织的成员进行会计相关的培训,可以收取合理的培训费用。会计管理部门应该加强对民非组织会计人员的督促和管理,鼓励他们加强业务学习,不断提高自身的业务水平和政策水平。

(3)倡导服务团队,会计师事务所等独立审计机构可以成为民非组织的服务团队,这个过程可以收取一定的费用,这个费用政府可以视情况进行一定的补贴。财政部门和民政部门不仅要管理,更要服务,管理与服务并举。

(4)可以制定民间非营利组织会计准则与财务通则,并跟国际惯例趋同。随着民间非营利组织飞速发展,以及民间组织国际交流活动的日益增多,民间组织管理部门应加快立法的步伐,与时俱进,尽可能为民非组织营造一个健全的法律环境和制度环境,这样非营利组织才会得到更好的发展机会。

(5)非营利组织通常都存在一定的税收问题,我国的税收制度把民间非营利组织视同“准企业”看待,涉及到的税种大致有十三项。为避免税收成为民非组织的一项或有负债,统一民非组织税收制度,明确减免税规定势在必行。同时,税法应体现对捐赠者的鼓励,对捐赠单位或个人因捐赠所涉及到的税收条款应进行相应的修改或补充。

五、总结

非营利组织不以获取利润为目的,他们提供服务是服从于某些公共目的和为公众奉献。一个非营利组织在一定范围内为社会公益服务,也就是在完成某一社会使命。在当今市场经济社会,非营利组织为完成某一具体的社会使命需要有足够的资金支持,资金的获得和有效使用需要有科学的财务管理。建立更好的会计制度和会计监管制度有助于促进我国非营利组织的快速发展。

公益培训管理制度范文3

关键词:劳动就业服务中心;经济管理;行为分析与改进建议

1劳动就业服务中心

1.1劳动就业服务中心的性质

劳动就业服务中心统揽城市的就业管理工作,承担落实国家有关就业、再就业政策工作,指导各级公共就业服务机构开展工作,具有承担就业和失业管理、失业保险基金和再就业资金管理、就业促进政策管理、就业再就业培训管理、农村劳动力开发培训和转移就业管理等主要职能,是与民生最为贴近的行政事业单位之一。

1.2劳动就业服务中心发展方向

党的十三中全会公告指出,经济体制改革是全面深化改革的重点,核心问题是处理好政府和市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。劳动就业服务中心作为国家重要的行政事业单位,转变自身服务经济发展方式成为未来改革和发展的重要方向。

1.2.1推出就业新举措

劳动就业是稳定社会的安全网,也是调节经济发展的遥控器,推出就业新举措是劳动就业服务中心工作的题中之义和应有重心。实践共享理念,推进社会保障制度改革,整合人才市场和劳动力市场,实现资源优化配置,建立起统筹城乡发展的公共就业服务体系,发挥劳动就业服务中心“安全网”、“减震器”的作用,实现劳动就业保障“全覆盖”,让更多的群众享受到改革开放的成果;组织开展就业援助活动,‘培训、就业、维权”相统一,强化就业人员技能培训,建立适应社会发展需要的人才培养市场。

1.2.2开辟人才培养新模式

组织相关高层次人才为城市经济发展“会诊把脉”,把握城市经济结构调整和发展方式转变节奏,制定与其相适应的科学合理的人才队伍建设中长期发展规划和方案,集中利用社会资源,提升劳动就业人才的整体素质,促进人才与城市经济发展重点项目的对接,实现有效就业;健全人才培养机制,充分调动人才技能学习的主动性和积极性,做到培养一批,成就一批,提高劳动就业服务水平。

1.2.3探索提升就业技能新途径

充分利用政策优惠扩大招生规模,推动劳动力就业技能学习;推进劳动就业职业资格证书制度改革,严格落实就业市场准入制度,加大职业技能鉴定工作力度,扩大职业资格证书覆盖范围;推动劳动就业培训品牌工作发展,开展特色培训,形成培训品牌,打响知名度,提升劳动人员就业接受率;分门别类,开展有规划、有重点的集中短期职业技能培训,加大就业人员劳动力技能培训力度,提升就业培训服务。

1.2.4规范的人力资源市场

科学发展观强调第一要义是发展,人力资源市场的建立必须坚持发展这个第一要义,完善市场配置体制机制,用先进科学的制度管理方式激发用人单位、求职主体和人力资源市场服务机构的积极性和建设性,解决人力资源市场机制落后的问题;人力资源市场市场化运营,既注重社会效益,也重视经济效益,通过采用先进的服务体系,寻求多元经济来源;完善劳动就业相关法规政策制度建设,保障就业保障执行力度,提升就业保障监管水平,确保监管成效,实现劳动就业法制化运行。

2劳动就业服务中心经济管理行为

2.1劳动就业服务中心经济管理行为的重要作用

劳动就业服务中心作为一种行政事业单位,兼具两种属性,一种是为社会就业管理工作提供公益性的服务的非营利性属性,因为劳动就业服务中心为财政拨款的事业单位;另一种则是由它的职能性质所决定,劳动就业服务中心的服务对象,服务平台均是以市场为主体,实行市场化的运作模式,因此保障劳动就业服务中心顺利发展,需要切应当规范其经济管理行为。

2.1.1提升资本效益

经济管理本身存在的意义就是实现资本效益的最大化,获取最大效益。劳动就业服务中心作为行政事业单位,资金由政府拨款,理应进行经济管理,将政府用于服务人民的资金用到提升服务人民工作水平上,经济管理能够有效防止铺张浪费和资金滥用,能够有效提升资本使用效益,实现资本效益最大化。

2.1.2适应市场经济发展趋势

劳动就业服务中心虽然主要是为社会提供就业服务的行政事业单位,然而随着市场经济改革发展的需要和现实,劳动就业服务中心经济体制逐渐以市场为中心,经济来源也呈现出以公有制经济来源为主,多种所有制经济来源并存的现象,经济管理模式能够有效考虑“市场”在劳动就业服务中心职能发挥中的作用,兼具社会效益与经济效益共赢,是适应社会主义市场经济发展和经济体制改革的重要发展模式。

2.1.3减轻国家财政压力

规范劳动就业服务中心经济管理,提升项目资本的使用效率,是减轻国家财政负担,提高国家财政资金使用水平的重要途径。

2.2当前劳动就业服务中心经济管理行为中存在的问题

2.2.1思想观念落后

我国经济发展相对滞后,长期计划经济体制下,“等、要、靠”思想严重,没有形成主动多元获取建设资金的思维,更不存在管理国家下拨的项目资金的思想,发展思想落后没有活力;由于劳动就业服务中心的项目资金主要是由国家进行下拨,使得其资金不存在风险压力,导致其领导及工作人员并没有形成一定的经济风险防范意识,资金使用较为随意,经济管理可有可无。

2.2.2经济管理制度不完善

劳动就业服务中心往往没有完善的经济管理制度和行为规范,使得新形势下经济管理无法可依,无理可据,采取经验主义的工作方式和工作态度;或者指定了相关规范制度,然而在实施过程中却难以保证其执行的力度,不能发挥出经济管理制度的应有作用。

2.2.3缺乏高素质的经济管理人才

经济管理的不受重视导致劳动就业服务中心在设置部门机构时并不考虑聘用专业的经济管理人才对单位资本进行管理,影响了单位经济管理的水平和相关配置。

3加强劳动就业服务中心经济管理行为的建议

3.1更新经济管理理念,提高财务风险意识

更新单位经济管理理念,以成本效益理念为基础,优化资源配置,推进单位经济管理市场化,提高管理水平,实现社会效益与经济效益共赢;提高单位领导和相关工作人员的经济风险意识,提高应对经济风险的能力,建立风险预警系统。

3.2深化劳动就业服务中心内部管理制度,严格财务预算

完善劳动就业服务中心内部管理机制,设置单位经济管理专职专岗,制定相关规范制度,推动经济管理模式制度化;严格单位财政预算,加强单位资产审查,开拓资金来源渠道,用健全的资金使用制度保障专项资金专项利用,优化资源配置,盘活资本使用。

3.3培养聘用高素质经济管理人才

聘用高素质经济管理人才对单位财务进行管理;对原相关工作人员进行业务培训,提高经济管理水平。

公益培训管理制度范文4

一、英国交通运输行业职业教育培训发展现状

英国作为世界上最早的发达资本主义国家,其交通运输行业职业教育培训发展经过一百多年的发展完善,已形成了一整套较为完备的体系。其发展虽然与我国具有中国特色社会主义基本国情下相关领域发展有着巨大的政策和意识差异,但其在行业职业教育培训的理念、职业教育培训需求的分析研究方法、以市场策动职业教育培训发展的组织方式和运营机制,都为我国交通运输行业职业教育培训发展提供了许多值得借鉴的经验和做法。

(一)先进的核心理念助力行业发展

先进科学的发展理念,是保持事业发展活力和可持续性发展的重要保障。虽然英国综合交通运输发展与我国具有中国特色社会主义基本国情下相关领域发展有着巨大的政策、意识和价值理念的差异,但其将“以人为本”、“可持续长效发展”的思想理念切实奉行在行业发展的方方面面的做法,令人印象深刻。如将“以改变公众出行习惯”作为缓解城市交通拥堵的重要措施,将公众对交通行业提供服务的满意程度作为重要的组织绩效要求;将“人力资源是发展第一资源”作为行业或单位发展的最重要理念,重视雇主和社会对员工职业技能的要求,强调从业员工职业能力发展对行业大发展的促动力;将“环境保护和可持续性发展”作为行业发展建设的重要原则,吸纳社会、行业公益性事业组织为政府发展决策提供论证、支持和服务。

(二)科学完善的行业职业教育培训标准体系

英国交通运输行业涵盖英国交通运输发展和服务领域的方方面面,各种单位、部门和机构之间都有完备的行业自律的法律法规、工作规范和标准体系相联系。其交通运输职业教育培训领域也是通过政府设定基本法律法规,公益性协会/委员会在政府法规的基础上,不断更新提升设定行业职业教育培训标准体系,如国际通行标准NQF(英国国家职业资格框架体系)和NOS(英国国家职业标准)等。因英国职业教育培训标准都建立在政府的标准法律法规智商,不同的交通运输领域既拥有自己独立的职业教育培训标准、特许职业教育培训服务机构和职业教育培训课程考核体系,又可以在一定的条件下相互交叉和延展,使得行业人员可以更为灵活、高效地对自己的职业生涯制定提升规划,为英国交通运输行业高水平人才队伍发展起到了有力的促进和保障作用。

(1)People1st(人民第一)是主要涉及于交通综合运输、客运、旅游服务的技能委员会第一人民是热情好客,客运,旅游观光部门技能委员会。致力于改变技能的部门,尤其是在管理和领导,客户服务和技工/技术技能,以满足雇主和公众服务要求。

(2)City & Guilds(英国伦敦城市行业协会),是世界顶尖的职业技能资历颁授机构之一。自1878年起,学会助数百万学员发挥潜能,为其专业知识及技能提供认证,颁授的资历涵盖各行各业,各种专业程度,共分七级,专业架构让你能循序渐进,直至职业技能的最高级。交通运输职业教育培训相关标准作为City & Guilds中的一部分,也是英国交通运输职业教育培训机构、行业内雇主和政府管理部门认可的行业标准。

(三)灵活高效的职业教育培训服务体系

重视职业教育培训需求的分析研究,政府以购买服务的形式,将行业标准协会、非营利性职业教育服务机构、雇主和行业从业者之间建立有效的效益圈,以市场策动职业教育培训发展的组织方式和运营机制。同时,政府机构还设立了Education Funding Agency(EFA,教育基金总署)、Skill Funding Agency(SFA,技能基金总署)等机构,向公众和雇主提供职业教育培训基金,一些符合要求的培训机构可以通过申请教育培训基金,定向或者全面向社会公众提供优质的教育培训服务。从而构成了灵活、高效的职业教育培训服务体系。以下是非营利性培训机构:

(1)The Chartered Institute of Logistics & Transport(CILT,英国特许物流与交通运输协会)是独立于政府机构的非营利性组织,实行会员制运营管理,主要致力于交通运输发展和物流领域的职业教育培训标准和培训服务的提供,尤其在综合物流发展领域具有较高的威望,对政府进行物流发展决策具有一定的建议权。

(2)Redwood(红木技能咨询培训机构),主要通过向Skill Funding Agency(SFA,技能基金总署)申请基金项目向企业雇主和社会公众提供职业教育培训服务,推广“学徒制培养”模式。例如,向London Underground(伦敦地铁)的职工提供继续教育培训服务。

(四)丰富多样的职业教育培训途径和模式

英国非常重视终身教育理念的推广,行业职业教育培训主要有以下四种途径:全日制教育、政府支持的培训项目、雇主资助的培训和其他形式培训;在形式上以集中培训、网络在线教育、会议论坛等多种形式组成;在培养模式上,主要有不同层级、类别的Vocational and Technical Education Curriculum(职业技术教育课程形式)、面向年轻职业技术人员职业资格和岗位能力培养的Modern Apprentice System(现代学徒制)、受雇主委托订制为雇员获取职业技能资质而免费提供的专项技能培训项目Employer Training Pilots(雇主培训计划)。职业教育与培训的工作的时效性和针对性变得越来越重要,雇主、职业培训机构和被培训者三方在培训中的联系日益紧密。

二、启示与建议(方法途径)

第一,建立行业岗位能力评价体系,做好行业职业教育培训需求分析。只有通过科学的分析方法手段,对行业职业教育培训需求进行深入具体的分析,对行业从业人员岗位能力进行客观系统评价,才能根本提升交通运输行业职业教育培训的针对性和效能,为其提供更多的智力资源保障。

公益培训管理制度范文5

按照年初制定的工作计划,围绕办公室目标责任书的要求,一年来,办公室全体人员努力做好各方面工作,管好后勤服务,当好服务员;搞好文书工作,继续保持规范化运行。

一切服从于我台工作中心,一切服务于我台的重点工作,认真履行办公室的各项职责。现将具体情况总结

一、XX年各项工作具体情况

计划生育

积极采取多项措施,配合上级有关部门搞好重大节日期间的计划生育活动。对重大节日期间的计划生育宣传一律当日播发;派出一支实力强、业务精的队伍,对重大节日期间的计划生育活动进行采访、宣传、报道;对重大计划生育宣传活动、专题栏目免*费播出;发挥电视广告媒体作用,利用黄金时段,播出计划生育公益广告25条。圆满的完成了计划生育各项目标任务。按时报表,档卡齐全, “六率”(生育率、出生统计符合 率、节育措施落实率、已婚育龄妇女管理率、季度健康检查上站率、独生子女领证率)均达100%,全年无一例计划外怀孕现象。

2.信息安全

3.社会治安综合治理

年初签定了目标责任书 ,在全台开展普法教育两次,加强了安全管理和检查,排查各项矛盾纠纷,打击组织,加强工作联系,切实做好综合治理宣传报道,确保全年无各类事故发生。通过宣传综合治理工作,对社会起到了一定的作用,营造了良好的氛围,同时也为办公室日常工作奠定了基础。

4.消防安全

搞好消防宣传报道 ,每季度召开一次专题研究会,成立了安全领导小组。加强消防检查,一星期进行一次消防检查,及时整改隐患;逐级签定目标,*实行责任追究,严格考评奖惩,实行一票否决;健全消防档案,及时做好消防会议记录,完善了安全设施,对消防器材进行了维护和保养,确保了全年消防事故为零;开办了“消防宣传月月有活动”,通过对消防安全工作的宣传,对全社会起到了一定的作用,也营造了良好的氛围。

5.精神文明建设

今年我台开展了争创“省级先进单位”、争创“省级文明单位”等活动。

办公室积极协助做好各项准备工作,拍摄专题宣传片 ,各项工作现已就绪,迎接上级领导的检查。

6 .财务方面

完善财务制度,严格财务律,加大财务管理力度。

7.培训管理

办公室制定了详细的业务培训计划。开展了丰富多彩的业务培训:《商务礼仪》、《编采规程制度学习》、《音乐欣赏讲座》、《写作知识》、《主持人应注意要点》、《如何做一个正直诚实的人》、“三项学习教育”活动读本等内容的学习。针对工作实际还邀请省台专家进行三期专题授课,促进了全台的创优和上发工作。结合“三项学习教*育”活动,开展了职业精神和职业道德的教育。制定了“六不准”和“八必下”,购买了《细节决定成败》等书籍,全面提高中层干部的管理水平。开展了到基层锻炼、异地采风、到部队军训等活动,锻造全台人员的过硬工作作风。 通过以上各种培训活动,使全台员工的精神面貌焕然一新 ,全面提高了我台职工的综合素质。

二、XX年工作的几点具体要求

办公室是一个综合部门,处与我台行政领导参谋、协调各部室中心工作、服务领导的位置。办公室工作任务繁重,工作难度大,所以今年工作中的具体要求是

一是注重思想修养,是做好工作的前提。把握正确的政治方向,培养良好的思想和高尚的道德情操。要坚持“四个经常”:经常用先进的文*学作品陶冶自己;经常用英雄典型激励自己;经常用名人名言净化自己;经常用身边的人和事鞭策自己。只有这样,才能下断充实自己,不断提高完善自我。

二是增强业务知识,是做好工作的关键。光有服务的思想意识,没有本领和技能,是不能胜任本职向。我们按照单一型的人要向复合型发展,学历型人要向能力型转变,思想业务要同步发展,规范办公室人员。

三是抓好队伍建设,是做好工作的基础。一个人的能力是有限的,把每一个人的优点都发挥出来,积极性都调动起来,把一个群体协调好,就会产生更大的作用,就没有做不好的工作。 四是妥善处理关系,是做好工作不可缺少的重要内容。办公室工作涉及面广,牵扯人员多,与各各部室职工切身利益密切相关,工作情况千变万化,关系错综复杂,内外联系密切,每天都要处理许多繁杂的事情。在这种复杂的情况下,在处理和对待组*织关系时,要把个人摆在从属的位置;在处理和对待领导关系时,首先要尊重和服从,但作为下级发现领导有不妥时应善言建议提出;在处理和对待同事关系时,要多看人家的长处,少看人家的短处;在处理和对待下级关系时,要放下架子,不要埋没下级的成绩;在对待自己的态度上,要摆正位置,看到并克服自己的弱点,特别是遇到复杂矛盾时,要增强自控能力,自我调节。

五是健全各种制度,是做好办公室工作的基本方法。“没有规矩不成方圆”。制度是人们思想和行为遵循的轨道,要善于运用各种管理制度去保证人们的*思想和行为的正确,才能促进各项任务的完成。今年我们制定了各项规章制度汇编手册,对保证办公室各项工作的顺利进行起到了积极的作用。

三、工作中涌现出的感人的事

大家都知道办公室工作辛苦,但我们为了全台的利益,从无怨言,大家都尽心尽力做好每一件事。有很多在别人眼里是小事的事 ,但在我们办公室人员眼里件件按大事来办。

11月7日 ,台长兼任办公室主任以来,办公室 工作出现了翻天覆地的改变。首先,狠抓办公室 环境卫生,使办公室起到了真正的模范带头作用。还积极采取措施规范档案管理。在资金紧张的情况下,台上领导大力支持,购买了7组标准*档案柜,为顺利的迎接年底档案局的检查,起到了根本的物质保证。领导为了从根本上使办公室内部管理有明显的改变,还加大内部管理力度,规范各项规章制度,两位副主任积极配合,协调各部室的工作。使办公室工作稳步推进。

主任,在人事局检查我台人事制度改革时,为了工作,连自己的老母亲去外地看病,也没去送行,连打一个电话的时间都没有。她被全台职工 称为热心人,总是急别人之所急,想 别人只所想,任劳任怨的工作 ,实实在在的做人。先后几年都被评为优秀工作者,先进模范等多种荣誉称号。

公益培训管理制度范文6

基地是非学历继续教育培训工作的重要依托,也是进行项目开发、培育和推广的基础。目前,国家人力资源和社会保障部、省委组织部、省人社厅、省财政厅、省教育厅、省公安厅、国家开放大学等在安徽广播电视大学设立了各类教育培训基地。目前,学校是首批国家级专业技术人员继续教育基地、国家开放大学继续教育学习成果认证安徽分中心、安徽省远程教育中心、安徽省干部网络培训管理中心、安徽省中小学教师远程教育中心、安徽省社区教育研究中心,安徽省中等职业学校骨干教师省级培训基地、“国培计划”远程培训机构、安徽省农民工培训定点机构等。各级各类基地建设的有序推进,为整合各类远程教育资源,在安徽远程教育、社区教育中开展公共支持服务、积极推进我省全民终身学习和继续教育奠定了良好基础。学校依托基地,搭建非学历继续教育培训平台,完善软硬件设施,提供开放灵活、体贴周到的学习支持服务。学校加大计算机网络设施和技术平台的建设投入力度,推进数字化校园建设,校园网主干拓宽到千兆,高速接入中国电信和中国移动网络。学校与省电信合作建设了安徽干部教育在线平台,并自主开发建立了安徽省中小学教师远程教育平台、“国培计划”在线平台、安徽专业技术人员继续教育在线和安徽远程教育网、安徽终身教育网、安徽社区教育网、安徽省中小学教师教育网等,形成多功能、综合性的网络平台,把优质的学习资源输送给每一个学习者。在资源建设方面,以采购、共建、自建等多种途径,构建丰富多元、科学实用、全省共享的资源体系。建立完善了涵盖资源规划、采购、开发、审核、、准入和退出等各环节的制度,构建资源建设长效机制,保证资源建设质量。巩固了与中央党校、国家行政学院、清华大学、中国科大、省委党校、省社科联以及维普期刊、中经网等的合作关系,形成了优势互补、共建共享的资源建设格局。目前,网络平台汇聚了近万门非学历继续教育课程资源。在非学历继续教育质量保障方面,实行培训过程质量监控,加强培训管理信息化,力求达到培训管理制度化、规范化和科学化。加强管理团队、教学团队和服务团队建设,为非学历继续教育快速发展提供了重要保障。学校与政府、行业、企业等的合作与交流,做好各类培训项目的开发,开展多层次多岗位继续教育培训。目前,各类非学历培训、考核平均每年达14万人次,2012年,达到33.84万人次,2013年保持继续增长势头。

2发展非学历继续教育的市场空间

世界银行在《发展终身学习,提高中国竞争力》的报告时指出,随着经济继续发展和教育培训机会和质量的不断改进,中国必然是世界上增长最快的教育和培训市场,在未来10年,将达到全球教育市值的17%。据统计,中国大约有8亿从业人员,现在每年有大批农村富余劳动者需要逐步向第二、三产业转移。此外,还有数千万新增和需要再就业的劳动者以及2亿左右60岁以上老龄人口。“这些社会成员对学习和教育的要求,在类别、内容、方式、时间等方面将会更加多样化。这就使得继续教育的任务在中国尤为复杂和艰巨。[3]”《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出,从业人员继续教育将从2009年的1.66亿人次增加到2015年的2.9亿人次,到2020年将增加到3.5亿人次,10年间,继续教育总的人次将翻一番。教育部《关于加快发展继续教育的若干意见》(征求意见稿)提出,到2015年,从业人员年参与各类继续教育2.9亿人次,参与率达到42%以上。其中,企事业单位员工培训的年参与率不低于45%,农村居民培训的年参与率达到20%以上。由此可见,非学历继续教育市场增长空间很大。可以说,大力发展非学历继续教育既是国家和社会的需要,也是开放大学自身生存发展的需要,将逐渐成长为开放大学的战略重点之一。

3发展非学历继续教育的路径选择

3.1整体筹划

非学历继续教育主要包括服务社会大众终身学习需要的各类新知识、新技能等教育培训;农村教育、社区教育和老年教育;为政府、行业或社会组织(学习型组织)等定制的专项培训;开展特色性、普及性的培训和承接各类社会考试服务项目、农民工培训等专项服务;开展学习成果认定、登记、成果证明等。“非学历继续教育使终身教育、学习型社会强调的终身性、全员性得以实现”。对于开放大学而言,需要改变目前与学历教育脱节,处于“边缘化”的状态,将非学历继续教育发展与学历教育的发展一同考虑,成立跨部门的非学历继续教育工作协调机构,统一研究、协调、决策、解决学校非学历继续教育发展过程中的重大问题,制定符合市场经济规律的非学历继续教育的管理体制机制,鼓励和调动全校部门和员工参与非学历继续教育工作。加大投入力度,完善非学历继续教育人财物的投入保障机制等。

3.2系统集成

开放大学的系统包括内部和外部两大系统。外部系统:主要是通过多种途径、多种形式,与各级政府部门、企业、社会团体和高等院校联合办学,建立优势互补、利益同享、共同发展的合作关系,实现非学历继续教育资源共享及构建项目合作机制。内部系统:包括国开与省开、省开与省开、省开与市县开放大学之间在非学历继续教育方面的相配合、相促进。因此,以更加开放的心态和方式广泛联合各种力量,善于利用外部系统和内部系统优势,整合社会资源,多快好省地提高学校非学历继续教育的实力。

3.3远程为主

目前,我国互联网用户已超过6亿,全球排名第一。“而非学历继续教育面向的对象又是一个庞大的社会成员学习群体,其学习习惯、学习风格及学习需求都具有多样性的特征”。网络平台为开放大学大规模、高质量、个性化地开展继续教育,尤其是非学历继续教育提供了可能。因此,在非学历继续教育方面,需要采用现代信息技术手段,搭建统一高效先进的非学历继续教育平台,比如可以是集学历教育、非学历教育和公益性教育于一体的,支持PC、PAD、移动智能手机一体化访问的网络平台,为人人学习、随时随地学习提供方便、快捷的教学支持服务等。

3.4项目驱动