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医保培训学习制度范文1
一、强化改善民生意识，承领任务不还价
北海市人力资源和社会保障系统承担的考评指标全部属于民生领域，涉及各行各业、各个群体和各个阶层，承载着市委市政府推进北海市社会事业进步的重要使命，体现着推进北海实施三年跨越发展工程的阶段性成果，寄托着全市160多万居民和外来置业务工人员的急切企盼，关系到北海的对外形象和投资环境，关系到北海市改革发展稳定大局。因此，北海市人力资源和社会保障局在领受、分解、落实绩效考评指标时，始终做到不讨价还价。
一是商定指标从高，不向上级部门讨价还价。鉴于北海在《广西北部湾经济区发展规划》中的特殊地位和发展现状，自治区在对北海市下达年度事业发展规划时，都抱有“就高不就低、就繁不就简、从难不从易”的期望。市委市政府在年度决策部署中，也对人力资源和社会保障系统承担的工作进行战略性、全局性规划。因此，在协商指标、领受任务时，没有理由讨价还价，即使在部分重大任务如铁山港新农保试点项目、事业单位绩效工资实施等任务下达很急的情况下，不叫苦，不打折，并采取有效措施确保各项任务如期完成。
二是分解指标从紧，不与承担单位讨价还价。每年承担的考评指标都具有点多、线长、面广和时间紧、要求高的特点，通常需要十几甚至二十几个市直部门和一县三区政府共同承担，同步推进。因此，上级绩效考评任务一旦确定，北海市人力资源和社会保障局就主动负起牵头、协调之责，在前期充分调查论证的基础上，按“四定”要求，以责任状的形式，将任务层层分解到位。对推进过程中部分单位提出的转办、减压等问题，不纠结、不改变、不折腾。即使个别单位真正出现难以克服的困难，也是将其放在全市的大局中通盘考虑、综合评估、整体应对，绝不轻意更改。这样，既防止了负面的“连锁反应”，又及时产生责任共担、荣辱同背的“捆绑效应”。
三是落实指标从快，不找客观原因讨价还价。近两年，北海市人力资源和社会保障局承担的绩效考评项目一直面临“三大顽疾”：其一，部分企业为节约成本，想方设法逃避缴纳各类社会保险基金；其二，农村劳动者对转移就业培训的重要性认识不足，普遍不愿参加培训；其三，企业招工难与群众就业难的矛盾突出。这“三大顽疾”始终制约着参保扩面人数、社保基金征缴数、就业指数的提升。面对这种情况，我们不等不靠，带着感情，带着决心，及时找知名企业做“龙头”，找党员干部树“引领”，找劳资双方解“疙瘩”，一次次形成以点带面、一呼百应的工作局面，带动一项又一项指标实现突破。
二、强化学用政策意识，盘活空间促增值
深入学习政策，认真落实政策，强化执行政策，用活用足政策，顺应民意，改进民生，一直是北海市人力资源和社会保障局的努力方向。因此，在考评项目工作推进上，北海市人力资源和社会保障局充分利用政策空间，极力实现增值效应。
一是坚持政策学习制度化，确保“绝对值”。近两年，北海市人力资源和社会保障局以《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》以及城镇居民养老保险系列政策为重点，认真落实每季度1～2次中心组学习制度、每月2次“科长大讲堂”制度、业务会前半小时学习制度等，强力推动干部职工系统学习政策，全面把握政策；同时，通过“高校毕业生就业服务月”、“民营企业服务周”等系列活动，向广大群众宣传政策，“倒逼”人力资源和社会保障工作者加强自学，确保大家在“绝对”不违反政策的原则下开展工作，为考评项目安全实施营造良好的政策环境。
二是坚持政策研究实践化，实现“增加值”。北海市人力资源和社会保障局坚持把政策研究作为一项日常工作来开展，并充分用活政策空间，锻造一把又一把破解工作难题的“金钥匙”。如在实施被征地农民养老保险项目上，原来政策确定的每月375元的待遇偏低，被征地农民没有参保的积极性，工作推进困难。对此，北海市人力资源和社会保障局不断研究其他地市的做法，积极向自治区寻求政策空间，将被征地农民养老保险待遇视同城镇职工待遇来实施，有效调动了被征地农民参保的积极性，使考评项目加速推进。又如，为全面完成人才工作任务，2011年北海市人力资源和社会保障局会同市委组织部一道，力推《关于服务北海三年跨越发展工程 大力引进和培养高层次人才的实施意见》出台，按照该《意见》，北海市今年上半年为近年引进的高层次人才审核发放安家补贴573.36万元，为人才工作向纵深推进打下坚实的政策基础。
三是坚持政策运用灵活化，提升“附加值”。用活用足用好政策，努力将其运用效果发挥到极致，是北海市人力资源和社会保障局在推进绩效考评工作中追求的另一个目标。如在医疗保险方面，北海市人力资源和社会保障局充分利用自治区出台的有关政策，以最优的选择、上限的标准，出台《北海市城镇居民基本医疗门诊统筹暂行办法》，不断提高城镇居民住院报销比例和基本医保统筹基金最高支付限额，充分调动了群众参保的主动性和积极性。又如在就业方面，极力用足就业培训扶持政策，与有关部门密切合作，开展“订单培训”、“定向培训”、“品牌培训”，全面助推培训任务的完成。
三、强化延伸责任意识，找准问题抓“倒追”
医保培训学习制度范文2
1、规范机关事业单位档案管理。加强机关事业单位档案监督指导力度，继续做好机关事业单位档案工作目标管理和规范化工作。组织开展社会建设与社会管理档案工作，指导社区、医保、社保、新农合、教育、医疗等机构规范档案管理，加大业务指导力度。
2、加强国有企业档案工作监督指导。按照《关于认真做好国有及国有控股企业档案工作的通知》，贯彻《企业档案工作规范》，指导相关单位制定〈国有企业文件材料归档范围和档案保管期限表〉。
3、加强农业农村档案工作指导。一是继续抓好社会主义新农村建设档案工作；二是完成农村土地承包经营权登记试点档案工作；三是加强农村档案信息资源共享工作的指导。
4.加强机关档案信息化建设。加大对机关重要现行文件和相关信息收集利用工作的力度，加强档案目录数据库建设，继续做好文件级档案目录录入工作；大力推广使用档案管理软件，抓好业务培训和指导，推进机关档案数字化进程。着力抓好电子文件的收集、归档、管理，加强监督、检查和指导，使之逐步规范化、制度化。
5. 加强重大建设项目档案工作。全县各单位要深入贯彻国家、省、市档案局和发改委印发的《重大建设项目档案工作验收办法》和《__省重大建设项目档案工作管理办法》。县档案局要认真做好我县内省、市、县重大建设项目档案的指导、监督、检查和登记工作，对竣工的项目依法开展项目档案专项验收工作。各项目主管部门和业主单位要积极开展并主动接受县档案局的指导和监督，确保我县重大建设项目档案工作顺利开展并为今后项目的管理提供好利用服务。
6. 组织开展业务学习考察活动。加强与兄弟区(市)县档案部门的沟通和交流，有针对性的选择部分县市进行学习考察活动，及时掌握全县档案工作动态。
1、进一步完善档案馆“五位一体”功能，使县档案馆逐步成为全县爱国主义教育基地，档案安全保管基地，档案利用服务中心，政府信息公开中心，电子文件管理中心。
2、做好档案资料的提供利用工作，及时、全面、准确为社会各界提供利用服务，把服务工作提升到一个新的水平。大力开发馆藏档案信息资源，利用馆藏档案开展档案编研工作。
3、加强档案安全管理工作，牢固树立“安全第一”的观念，严格落实档案安全各项制度，开展档案安全专项检查，切实落实“八防”措施，确保馆藏档案安全。
4、强化档案收集，加强档案资源体系建设。着力于建设内容丰富、门类齐全、结构合理、关涉民生的档案资源体系，整合涉及人民群众切身利益的包括民营企业、社区和新农村档案在内的未进馆档案,使大量档案由分散变集中，便利群众利用。加强对有利用和参考价值的各种珍贵历史档案、名人档案、地方特色档案等相关档案资料的征集，扩大档案征集领域和途径收集反映我县经济和社会历程与成就的档案，以及重大活动、重大事件、文化艺术特色档案，进一步丰富和优化档案资源，加强档案资源体系建设。
1、加强档案干部政治思想建设。组织档案人员认真学习党的十精神，用理论武装头脑，指导实践，推动工作。坚持完善学习制度，不断加强理论和业务知识学习，进一步激发干部职工的责任感和事业心，保持昂扬向上的精神状态。
2、牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，使广大档案工作人员争做“学习型、创新型、服务型”的干部。
医保培训学习制度范文3
关键词：职业道德；制度完善；创新意识
中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）01-0-01
会计行业作为市场经济活动的一个重要领域，主要提供会计信息，其服务质量好坏直接影响着经营者、投资人和社会公众的利益，进而影响着整个社会的经济秩序。
会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。会计职业道德既是对会计法律制度的重要补充，也是规范会计行为的基础。会计职业道德既是实现会计目标的重要保证，也是会计人员提高素质的内在要求。
创新能力是指一个人根据已有的知识经验，及时地发现问题、创造性地解决问题、不断开创工作新局面的能力，是个人素质品质中至为重要的一种。单位的创新能力来源于其内部个体的创新能力。单位内部个体的创新能力代表着单位未来某种程度的发展潜力。
注重会计从业人员职业道德与创新意识的培养，对于医院会计工作乃至经济管理工作的高效开展，有着十分重要的现实意义。
基于上述对会计人员职业道德与创新意识的正确认识，从医院经济发展和会计管理水平不断提高的愿望出发，我院长期以来采取以下几个方面措施，加强会计人员职业道德与创新意识的培养。
一、院主要领导直接分管医院经济工作，院人事处和计财处把好进人关
任何单位的财务活动动，都要通过会计进行收支与核算。在方针政策和法规制度确定以后，会计工作质量的高低，会计人员业务素质是决定因素。因此领导高度重视单位的经济工作、人事和计财部门把好进人关是单位经济工作好坏的基础。
在选拔会计从业人员时，不仅仅关注其学业、学历水平，还要考察其诚信能力、法律观念等其他社会道德水平。
二、加强政治学习，实行岗前培训和周会学习制度，提高从业人员对会计职业道德建设重要性、行业服务性认识
开展政治学习活动，提高政治思想觉悟和法律意识是财务人员做好工作的前提。通过学习时事政治和国家的财经法律法规和新会计制度，教育广大财会人员牢固树立新形势下的大局意识、集体意识、职业道德意识和行业服务意识；提醒财会人员不能只埋头于繁杂的日常事务中，要掌握时代的脉搏，把自己的工作自觉融人改革的大潮，不要迷失方向。作为财会人员，要视国家利益高于一切，严格遵守和执行《会计法》和国家有关的财经法规，依法办事，认真进行核算和管理，忠实履行财务监督职能，自觉抵制和纠正不正之风，依法理财，为医院经济管理工作有序运行、医院经济不断快速发展作出积极的贡献。
三、运用激励机制，持续不断地开展会计继续教育学习和专业技能学习、专业职称的考评，树立终身学习的观念，提高从业人员的职业道德素质
医院通过每年的继续教育活动，巩固和更新从业人员的新形势、新制度下会计电算化知识体系，以适应经济发展的需要；同时积极支持从业人员搞好自己的专业知识和能力的业余学习，以考代评，激发他们学习的热情；其次对一线工作的从业人员实行一定的奖金倾斜政策和补错措施，鼓励他们爱岗敬业，搞好自己的岗位工作。
四、建立、健全岗位责任制度、监督约束制度，保证会计工作质量，以制度管财、理财
计财处及下辖各科室均按岗建立岗位责任制度，以岗论责，责任明确，岗位环环相扣、相互制约，保证会计工作在制度约束下有序地开展，保证会计工作质量和效率的稳定与提高
同时有计划地在科室内部实现会计轮岗制度，促进会计人员掌握多岗位会计技能，激发会计人员的工作积极性，带动医院整体会计水平的提高。
五、大力鼓励从业人员从岗位出发，搞好创新意识与能力的培养
医院积极提倡从业人员从岗位出发，提出具有建设性的经济发展规划和制度完善措施及革新办法，推动医院经济管理水平的提高和内部会计岗位制度的完善，促进创新意识与能力的培养。
凡在正式期刊发表文章的均给予奖励，对提出意见一经采纳的也给予奖励。我院出入院管理科实行不同医保病人实行不同颜色册页住院登记缴费制度、病人缴费凭据遗失以身份证和关联人员身份证复印备份等作为结账依据制度、减少电脑预交金联数等都是创新意识与能力培养的产物。
创新能力培养活动的开展，让从业人员的综合素质从另一个侧面得以展现，对其自身形象乃至医院形象的提升、医院有限资源的合理利用都有极大的好处。
持续不断的开展职业道德与创新能力培养活动，调动了从业人员爱岗敬业、加强学习的自觉性和主动性，提高了他们自身综合素质，也整体提高医院经济管理水平，确保了财经工作有序、高效的运行，促进了医院整体战略目标的实现。
参考文献：
医保培训学习制度范文4
关键词： 颅脑损伤患者;护理风险管理;持续质量改进
我院位于湖北鄂西一个县级市区内，拥有固定床位300张，由于农村合作医疗及城镇医保政策的落实，每日病人数总在400~500人，由此而增加的护理工作量显而易见，护理工作量的增加同时增加了护理风险，护理安全管理也就逐渐成为我院护理质量管理的核心内容。我科是神经外科，近年来收治的颅脑损伤患者成倍增加，此类患者具有意外发病，家属及患者本身感到猝不及防，不能接受及病情危重的特点，因此对医疗、护理要求明显增高，而患者病情危、重、急、险，护士工作量大，工作紧张，致使护理人员没有更多时间和患者或家属进行有效沟通，容易引发患者或家属的不满意，从而引发护患纠纷，增加护理风险。为降低颅脑损伤患者护理风险的发生率，为病人提供安全的、有序的优质护理，我科就颅脑损伤患者病情特点、容易出现的护理风险做出了回顾与分析，对现有和潜在的护理风险进行识别、评价，总结出适合颅脑损伤患者的护理风险管理模式，在临床实践中减少了护理风险事件的发生以及风险事件对患者和医院的危害及经济损失，现将护理体会介绍如下。
1 方法
1.1 明确护理风险相关概念及特点 风险是指遭受损失的可能性，护理风险是医疗领域中因护理行为引起的遭受损失的一种可能性。护理风险是一种职业风险，即从事医疗护理服务职业，具有一定的发生频率并由该职业者承受的风险，包括经济风险、技术风险、法律风险、人身安全风险等。护理风险四项具有代表性的特点：难以预测性、难以防范性、与护理行为的伴随性、后果的严重性。
1.2 制定颅脑损伤患者护理风险管理计划 识别评估——制定措施——控制落实——评价总结。
1.3 颅脑损伤患者护理风险管理计划在临床中的应用
1.3.1 识别评估 护理人员在对临床工作中对颅脑损伤患者可能存在的风险要有充分认识，明确风险可能发生的因素、可能发生的环节，如人员(护士及患者本身)、环境、物品、器械、制度和程序等环节，有预见性的建立护理风险评估表，将“怕出错”的意识，积极转变为“哪里可能出错”，现将颅脑损伤患者易发生的护理风险分为以下四类：控诉事件、意外事件、护理人员因素所致的风险、护理差错事故。
1.3.2 制定措施 对入住的颅脑损伤患者护理风险有了初步的识别与评估，就应制定相应有效的解决策略，一旦出现相应的风险，能够及时采取针对性的补救措施，从而避免危害发生，降低风险造成的损害。
1.3.2.1 投诉事件及控制措施 (1)控诉事件：颅脑损伤患者大多意外发病，且病情危、重、急、险，入院初期患者及家属对医院环境陌生，极度紧张，对医护人员即充分依赖又持怀疑态度，此时他们大多希望得到全体医护人员语言及行动上的重视，此时接诊护士稍不注意就会引发护患纠纷，招致患者投诉态度不好、病情观察不到位、护士操作技术欠缺等。(2)控制措施：建立健全护患沟通制度，要求护士态度和蔼，礼貌待人，服务热情，换位思考，体验式服务，以一个要求，两个掌握，三个留意，四个避免，五个沟通方式要求自己。一个要求即要求自己多听患者或家属说几句，多对患者或家属说几句;两个掌握即掌握患者的病情变化、检查结果、治疗情况，掌握患者医疗费用情况;三个留意即留意患者及家属沟通后的情绪变化，留意患者及家属对疾病认知及医疗期望值，留意学会自我控制;四个避免即避免使用刺激性语言和词汇，避免使用对方不易理解的专业词汇，避免刻意改变和压制对方情绪，避免强迫对方接受事实;五个沟通方式即预防性沟通，交换性沟通，集体沟通，书面沟通，协调统一沟通。在抢救过程中，规定开放静脉通道、准备供氧吸痰装置、准备床单位、剃光头(备皮)、备血、陪送急查头颅CT等需由哪个班次完成以缩短抢救时间，做到分工明确，团结协作，加强与辅检科室的沟通与联系，及时得到患者辅检结果的反馈并及时告知患者及家属。
1.3.2.2 意外事件及控制措施 (1)意外事件：颅脑损伤患者有的神志不清，有的神志恍惚，有的躁动不安，陪护人员稍有不慎就会导致患者坠床、跌倒、烫伤或走失，偶尔停水停电也会导致抢救设备如呼吸机、心电监护仪等使用中断，使用中的中心吸痰器、中心供氧装置出现故障等。(2)控制措施：建立健全健康教育制度，加强陪护人员的知识培训，要有预见性护理措施，对躁动的颅脑损伤患者使用护栏、约束带，对昏迷、年老、反应低下颅脑损伤患者使用热水袋时注意水温控制，对颅脑损伤导致精神障碍患者家属给予高危风险预见性告知，使用呼吸机、心电监护仪设备前检查储备电源的完好性，备好电动吸引器、医用筒装氧，做到班班交接，当班人员熟知备用医疗器械备用现状，保证特殊情况下及时到位。
1.3.2.3 护理人员因素所致的风险及控制措施 (1)护理人员因素所致风险： 护理人员自身法律意识淡薄、人文科学和社会知识缺乏、专业技术水平低下、专科技术护理操作不当、护理记录不完整、服务观念和态度滞后，医护耦合不当是风险发生的潜在危机。(2)控制措施：建立健全业务学习制度，加强医护与耦合，要求护理人员掌握风险管理4要素：同情、交流、能力、表格化，要求年资高的护士、神经外科学科主任准备有关颅脑损伤患者观察与护理的课件，如颅脑损伤患者的抢救与应急措施、如何观察颅脑损伤患者的病情变化、颅内出血保守期治疗患者的病情观察、颅脑损伤患者气管切开护理，危重患者的护理记录等等，并在学习中进行讨论，以提高护理技术水平和职业道德修养，提高护士基本素质和识别护理风险的能力，提高医护沟通效果，增强患者及家属对护士的信任取得其配合并参与到治疗疾病中。
医保培训学习制度范文5
一、发挥物价职能，优化企业发展环境
（一）继续开展收费清理。加大涉企收费清理力度。清理重点是企业生产经营、项目投资建设、贷款融资过程中的收费。认真落实好涉园企业收费“一卡通”，全面清理省管及授权县物价部门管理的经营收费，认真梳理、重新印制《县行政事业性收费项目和标准目录》，研究制定收费监管长效机制。
（二）优化消费环境。规范有线数字电视费及相关服务收费；进一步规范电信行业收费行为，加强邮政收费管理。加强水电价格及相关延伸服务收费的监管。着力规范公路客运、城市公交票价管理。
（三）大力改革民办教育及环保收费。依据各类民办学校办学成本和设施，研究和制订中准指导价（收费）；会同有关单位整顿和清理私办幼儿园收费；不断完善污水处理费、排污费、垃圾处费等环保收费；完善各乡（镇）自来水价格管理制度。
二、运用价格杠杆，支持农民增产增收
（一）稳定粮食和化肥价格。加强市场粮价监控，完善粮食成本调查体系，认真落实宣传粮食最低收购价政策，引导和鼓励各类粮食经营和加工企业积极入市收购。加强农资市场价格监管，继续推进农资市场监管联席会制度，配合有关部门做好储备调运等工作。落实化肥、柴油等农资价格与农资综合直补联动机制，监督种子补贴、农民成品油价格补贴、家电下乡、农机补贴等各项惠农政策的落实。
（二）稳定生猪等农副产品价格。加强重要农产品价格的监测和调研，提高对农产品价格走势的预见性。继续加强生猪集中屠宰收费管理，密切关注生猪市场价格变化，落实我县防止生猪价格过度下跌工作预案。落实对鲜活农产品运输车辆免收车辆通行费的规定，全面清理整顿涉及农副产品流通环节收费，加强涉农价格监管。
（三）督促落实部分涉农经营收费有关减免政策。认真贯彻省物价局《关于运用价格杠杆支持农业发展促进农民增收的意见》，认真执行对农民就业、劳动保障、技能性培训、相关服务收费减免政策，督促落实涉农认证、鉴定、咨询服务、抵押贷款、资信评估等收费减免政策。加强对农村支线客运票价监管。巩固农村用电同网同价成果，规范农村自来水、停车场、垃圾清运收费管理，加强成本监审。落实成品油价格和税费改革后对困难群体和公益性行业补贴机制。
三、强化价格监管，构建和谐价格环境
（一）规范教育收费秩序。全面贯彻实施农村义务教育经费保障机制，取消义务教育借读费收费项目，取消寄宿生的住宿费。落实对中等职业学校农村家庭经济困难学生和涉农专业学生实行免费政策。继续严格执行公办普通高中招收择校生“三限”政策，加强义务教育阶段学校服务性收费和代收费监督检查。
（二）着力解决看病贵问题。严格执行国家发改委公布的基本药物零售指导价，落实医药费用一日清单制度。加大对医保定点药品门点明码标价检查力度。逐步推行乡（镇）卫生院基本药物零差价，加强乡镇卫生院医疗服务收费监督检查。进一步规范新型农村合作医疗药品和服务价格，完善社区医疗和药品价格管理，积极开展农村医疗诊所、医疗收费及药品价格监督检查。
（三）改进房地产价格和收费监管。加强房地产价格监测分析，密切关注房地产价格走势。全面开展商品房价格审验，认真落实商品房销售“一价清”政策，实行商品房销售明码标价制度，规范商品房销售价格行为。加强经济适用住房和享受政府优惠政策住房的价格管理，强化成本监审，合理确定价格水平。认真审核廉租住房租金。进一步规范物业服务收费行为。
四、加大检查力度，规范市场价格行为
加大价格监管力度，继续开展价格专项或重点检查，主要是涉农、惠农、中介组织、行业协会收费和涉及民生价格和收费检查。结合实际情况，因地制宜选择、安排检点。加强市场价格监管，建立节假日市场巡查制度，健全应对突发事件价格监督检查机制，对突发事件期间的违法价格行为，做到从重从快查处。完善“12358”价格举报电话值守制度，切实做到有问必答，有诉必查，有查必复。结合“明码标价示范街”和“价格服务进商场”活动，认真落实明码标价、明码实价制度，积极推进价格诚信建设。
五、夯实基础建设，提升价格工作水平
（一）围绕保持经济平稳较快增长，扩大内需和促进增收减负。继续深入开展价格服务进农户、进企业、进景区、进学校、进商场、进医院、进社区活动，要从“定价”、“查价”为主的传统价格监管职能，转变到强化价格公共服务工作的职能上来，将价格监管工作寓于价格服务之中，努力拓展服务领域，以服务促管理，以管理促服务，在服务上做文章，在服务上见成效，使价格工作更加贴近社会和群众，不断提高社会满意度。进一步推进政务公开，加强价格服务考核，构建价格服务长效机制，推动价格公共服务工作持久开展。
（二）围绕稳定，提高价格监测的针对性和有效性。进一步完善应对价格异常波动的应急处理工作预案。对可能引发价格异常波动的倾向性、苗头性问题及时预警，做到反应迅速，措施得当，干预有效。进一步完善应急监测机制，加强价格预警能力建设，完善重要产品价格监测报告制度，加强监测分析，确保信息报送的及时和准确，加强对低收入群体的价格监测，适时启动保障低收入群体生活的价格补助联动机制。
（三）强化成本监审和价格认证工作。加强对公用事业及垄断行业及调定价前的成本监审，继续做好农产品成本调查工作，努力完成常规品种种植成本调查、农户种植意向、农户存粮情况、农户农资购买情况等多项调查任务以及其它临时专题任务。着力推进价格论证工作，不断提升素质、改善服务。稳步推进价格“双认定”和价格信用认证工作，拓展认证工作领域，充分发挥价格鉴证、价格认证“服务司法、服务政府、服务社会、服务系统”的积极作用。
（四）加强价格宣传工作。加强价格政策和信息采编、报送、工作，加强物价网站的开发建设，增加网站的服务功能，拓展信息传导渠道，紧紧围绕社会关注的热点价格问题，广泛开展宣传活动，曝光价格违法典型案例。认真努力做好价格协会工作，发挥价格协会参谋助手、桥梁纽带、协调协作的作用。
（五）推进依法行政。抓好价格法律法规和物价工作宣传；加强和改进重要商品和服务价格调定价的可行性论证工作；加强收费年审、收费许可证及收费统计工作；强化执法资格认证和岗位培训；加强行政复议和行政诉讼工作，切实提高依法行政的水平。
医保培训学习制度范文6
一、争优创先，成效显著
20*年，我局取得的主要成效有：
20*—20*年度全省水行政执法先进单位；
20*—20*年度全市水利系统综合考评第一名；
20*—20*年度全市水行政执法工作先进单位；
第四届（20*—20*年度）市精神文明建设先进单位；
20*—20*年度全县民主评议政风行风工作先进单位；
县“四五”普法教育工作先进单位；
20*—20*年度党管武装工作先进单位；
完成招商引资2540万元，招商工作位于全县前列；
全年争取各项水利建设项目资金1000余万元，名列全市前列。
二、真抓实干，勇于创新
20*年，我局认真贯彻落实县委、县政府有关水利工作精神和要求，以水利建设服务新农村建设为宗旨，真抓实干，勇于创新，较好地实施和完成了年初上级下达的各项目标任务，主要是：
（一）打好了一场战役——病险水利除险加固
我县水库山塘众多，大多“带病运行”，水利基础设施薄弱。今年，我局紧紧把握中央加大农村水利基础设施建设投入的好政策，以水利冬修的契机，按照“处理一座，达标一座，放心一座”和“高规范设计，高标准实施，高质量验收”的要求，打好了病险水库除险加固战役，得到了省水利厅主要领导的肯定和表扬。全年完成了重点小（一）型水库—冷水江水库、小（二）型水库—黄塘、山口、头名、上关、马背、枫岭共7座水库的达标除险；基本完成螃蟹钳和群英2座小（一）型水库除险加固处理；茗洋关中型水库的除险加固项目，按照初设和上级的有关要求，正在有序进行，该项目总投资1692万元，目前已完成投资120万元。为确保完成年度目标任务，我们把好了“三关”：
一是把好了设计关。按照年初制定的《*县20*年水库除险加固实施方案》，组织了骨干技术力量，聘请了经验丰富的老工程师和专家，对年度实施的重点小（二）型以上水库进行了严格、规范的勘测、设计和评审，为打好这场战役迈好了第一步。
二是把好了资金关。第一是集中捆绑使用资金，即把上级项目资金、老建扶贫资金、防洪保安资金、以工代赈资金等进行有效捆绑，重点投放；第二是积极筹措资金，采取“四个一点”，即向上争取一点、县里奖补一点、乡镇挤出一点、村里自筹一点的办法，确保项目资金的到位；第三是规范使用资金，做到项目资金的拨付、使用、监督规范化，实行“阳光操作”，确保资金的安全、有效和效益最大化。
三是把好了质量关。严格按照“四制”要求，层层落实责任，每个项目都由县政府与项目实施管理单位签订了工程责任书；在项目实施过程中，确保每个项目行政上、技术上有人管、有人抓，特别是抓好施工过程的技术服务与质量监督，严格把好每个项目的质量关，对不符合工程质量要求的，坚决不予验收。
今年，除重点实施好水库除险项目外，我们还力抓了农村小型水利设施建设。对*、*、*、下塘等8座山塘水库进行应急隐患处理；投入1*万元，完成了上清、山团等5座、装机合计280千瓦的重点电泵站改造建设；加固修复河堤28处合12千米；新建、修复拦河坝26座；新建设、修复引水渠56条合15.5千米；完成农村饮水工程30座。
20*年全县完成水利基础建设总投资525万元，完成土石方30万方，新增有效灌溉面积0.*万亩，改善灌溉面积0.1万亩，改造中底产田面积0.*万亩，新增旱涝保收面积0.08万亩，治理水土流失面积5万余亩，新增解决农村饮水困难人口1万人；新建小水电站10座，总装机1.*万千瓦，总投资4500万元，新增发电量1000万度。
（二）强化了两项管理——水政水资源管理和机关内部管理
一是强化水政水资源管理。水政水资源管理是水利管理的重点工作，为切实抓好这项工作，主要是做了以下几项工作：第一是宣传常抓不懈。主要宣传工作措施有：与乡镇组成宣传分队，定期或不定期深入到乡村、厂矿企业宣传；与市局及兄弟单位在市广场联合开展水法律法规宣传活动；与电视台、报社等媒体联系，开展水法宣传月活动。第二制度健全完善制度。为保证行政执法责任制全面落实，促进行政执法人员依法行政，提高行政执法水平，制定和完善了《*县水利局行政执法责任制实施方案》、《*县水利局行政执法责任制评议考核实施办法》等制度，并将执法责任层层落实到各股室、各个工作人员。第三是执法严格规范。在水行政执法工作上，我们严格做到三个“规范化”：一是河道管理规范化。今年，我局成立了河道巡查队，对重点河道进行经常性的巡查，并多次会同*部门、有关乡镇（街道）配合市水利局、市*局对*河水域的非法采砂活动进行了清理整顿，有效地维护了河道的正常管理秩序。二是行政许可规范化。成立了“*县水利局行政许可办事中心”，严格按照有关行政许可办理程序，对各项水行政许可工作，做到了方便、快捷、规范、群众满意。三是规费收缴规范化。今年，在小水电水资源费收缴中，我们采取由供电部门统一代收的办法，彻底避免了少收、漏收现象；在水保规费的收缴工作中，特别是房地产开发项目水保规费的收缴，我们依法行政，敢于碰硬，取得了新的突破。
20*年，全年累计出动宣传车90余次，印制发放宣传册8500份，张贴宣传画2100张，河道巡查88次，调处水事纠纷65起，查处水事案件36起，其中申请法院强制执行12起。
二是强化机关内部管理。水利队伍素质如何，机关内部管理是否规范，直接关系到各项水利工作能否取得好的成绩。为此，我局把机关内部管理作为一项重要工作来抓。第一是建立和健全了各项制度，主要有〈〈学习制度〉〉、〈〈考勤制度〉〉、〈〈卫生制度〉〉、〈〈党风廉政制度〉〉、〈〈干部工作考核制度〉〉、〈〈财务管理制度〉〉等。第二是办好职工食堂，组织开展各项文化娱乐活动，增强干部职工的凝聚力与团队精神。第三是抓好了机关思想作风纪律教育整顿工作，规范行政许可，各项工作制度、办事指南、服务承诺等按规范上墙，实行了大厅一站式接待服务，树立了良好的机关形象。
（三）完成了三项任务——防汛抢险、农业抗旱和招商引资
1、坚持“五个到位”，狠抓安全度汛
今年，我县连续遭受强降雨及强台风的袭击，防汛形势非常严峻，在县委、县政府和市、县防汛指挥部的领导和部署下，我们立足防大汛、抢大险，狠抓了安全度汛工作，防汛工作做到了五个到位：
一是思想到位。全局上下喊响了“防汛责任重于泰山，生命财产系于我身”的口号，以此来时刻提醒和要求我局的工作人员。
二是责任到位。为使防汛责任落到实处，年初就落实了防汛抗旱责任制，研究建立了有效的防汛抗旱责任监督机制。我局作为防汛主要责任单位，切实加强了全县范围内水工程的防汛安全大检查工作和制定好应急抢险预案。
三是物资到位。今年我县防汛物资储备仍采取县、乡两级同时储备的办法，按照上级的要求，把防汛物资层层落实到各乡镇及指挥部成员单位，我局也落实了2万只草袋的储备任务，并添置了潜水设备等应急抢险物资。
四措施到位。加强了防汛值班，确保信息的上传下达；举办了防汛抢险培训班，组织防洪抢险队进行抢险冲锋舟驾驶及应急培训；在五府山镇揭家村又安装了一台雨量观察装置，为及时了解雨情、水情，科学调度提供了准确依据；在全县各乡（镇、街道办）开展巡回开展水库安全度汛警示教育活动；将山洪灾害防御宣传海报及光盘下发到各个乡镇、街道办，从而进一步提高了群众的水患防御意识；新组建了上饶县防汛潜水队，挤出资金将潜水队员送到上海潜水基地培训，并获得了潜水员资格证书。
五是抢险到位。我局应急抢险队在主汛期24小时轮流在局待命。今年我县*水库、*水库、*水库、下塘水库发生险情，县防办接到险情报告后，立即组织人员进行抢险，运用先进的平、斜涵测仪，充分发挥潜水队的作用，及时消除了险情。
20*年，全县小（二）型以上水库未出现重大险情和倒坝现象，各类水利工程实现了安全度汛，圆满完成了防汛目标任务。
2、立足农业丰收，力促抗旱工作
为切实做好今年的抗旱工作，我局在6月份就开始研究部署今年的抗旱工作：一是充分发挥山塘、水库蓄水功能，科学蓄水，全力做好水库的蓄水工作；二是对灌区内的各乡镇进行用水调查，制定用水调度计划。严格执行灌区旱期用水方案，实行计划用水，做好用水协调工作，提高了水资源的利用效益；三是下达《关于进一步做好当前防汛抗旱工作》、《关于开展引水、灌溉渠道清淤堵漏工作》的通知，派出技术人员帮助有关乡镇做好电灌站、机耕井、饮水井的设计、施工技术指导工作；四组织了技术人员与乡镇一起对茗洋关水库、上潭水库灌溉渠道进行了清淤、抢修，确保两大灌区渠系贯通；五是指导受旱较严重的乡镇适时调整产业结构，引导农民种植耐旱作物，保证了农民减产不减收。通过采取上述举措，有效地缓解了我今年我县的旱情，确保了抗旱任务的完成。
3、树立发展理念，狠抓招商引资
我局以“关键工作关键要抓紧抓好，关键工作关键要抓出成效”为指导方针，将全局干部职工的思想统一到全县大开放、大发展的战略上来，牢固树立一号工程意识，扎实做好招商工作，圆满完成了今年招商引资任务，实际完成引资2540万元，完成项目税收56万元，安排就业人数531人；新签项目2个，计划投资4500万元；签定意向投资项目3个，意向投资额6500万元，为明年的招商工作奠定了基础。
（四）实现了四个创优——精神文明创优、水利技术创优、安全生产创优和综合治理创优
在精神文明创优工作中，我局开展了干部职工思想作风教育整顿、“八荣八耻”读书月与研讨等一系列活动，提高了干部职工的思想觉悟和职业道德，颂扬了正确的人生观与价值价。同时，举办文艺晚会，开展各类文艺娱乐活动，活跃了干部职工业余文化生活。今年，我们还积极响应县委、县政府号召，组织开展了各类献爱心活动，如开展农村医保、新农村建设“回报乡亲行动”、爱心助学等捐款活动中，共捐款3万余元；积极开展千名干部进万家活动，落实帮扶对象40户，塑造了水利人无私奉献的精神风貌。
在水利技术创优上，一方面，发明运用“病险水库斜平涵电视检测仪”，对病险水库斜平涵出现的问题进行科学直观的检测，为水库除险加固处理提供了确切的依据。另一方面，应用新材料PPR塑料管替代涵管的新技术，即将PP–R管放入老平涵，将老涵间隙通过灌浆封堵，进口建沉沙池，出口建消能池，安装闸阀，用闸阀控制蓄水放水。在今年的水库除险加固处理过程中，运用上述两项新技术，对十几座小型病险水库的涵管进行了更换，使用各种型号PP–R管2500余米，节省工程造价近180万元。通过实际应用，在水库管理、抗旱灌溉中取得了良好的效果。
在安全生产和综合治理创优上，我们以打造“平安*县”，创造经济发展良好环境，构建和谐社会工作目标，认真组织实施了水利工程安全生产大检查、“四无”电站清理及落实各项综治措施、排查调解矛盾纠纷、加强局内部治安管理等一系列工作，一年来未发生群众集体越级上访现象，未发生全县有影响的，未发生群死群伤等重大治安害事故和安全生产事故，确保了一方平安。
三、乘胜而上，再创辉煌
20*年，我局虽然取得了较好的成绩，但离上级的高标准、高要求还有一定的距离，在全年的工作中也还存在着一些问题与不足，主要体现在：项目申报经费不足、水库除险加固项目资金配套难度大、中型水库管理局和潜水队人员编制没有落实、防汛办编制在编人员不足、水政执法人员的工资还没有执行上级关于财政全额拨款的政策等方面。面对成绩，我们绝不沾沾自喜；面对困难，我们将迎难而上。在新的一年里，我们将认真贯彻落实市二次党代会精神，在县委、县政府的领导下，同心同德，解放思想，振奋精神，开拓进取，再创我县水利新辉煌，为把上饶建设成为四省交界区域城市和快速发展地区的宏伟目标作出应有的贡献。为此，20*年，将着力抓好以下工作：
（一）、继续加强我县农村水利基础设施建设。想方设法多渠道筹集资金，进一步加大农村水利基础建设投入，服务于社会主义新农村建设，加快农业和农村发展，促进农民增收。明年水利建设的重点仍然是病险水库除险加固处理，主要是实施茗洋关中型水库、上潭中型水库和马眼、胜利、群英三座重点小（一）型水库以及部分重点小（二）型水库的除险加固处理，全面完成我县病险水库摘帽任务。
（二）、积极做好屋头圩堤（项目计划投资900万元）以及上青血防治理项目的立项、初设和资金争取工作。
（三）、努力探索水利工程管理体制改革工作。明年要全面推广农村用水户协会建设，加快小型水库的管理体制改革步伐，采取租赁、承包、经营权拍卖等形式，理顺关系，明确责、权、利，解决小型水库无人管、无投资的问题，使之能得到正常的维护和运行，充分发挥其应有的社会效益和经济效益，更好地为服务于新农村建设。
（四）、立足于防大汛、抗大旱。进一步强化防汛责任制的落实，严格防汛纪律，加强防汛值班，在主汛期做到严防死守，确保明年我县安全渡汛、万无一失；继续加强水工程的建设管理，严把质量关，开展安全大检查活动，杜绝“四无”电站，确保安全生产；认真落实各项抗旱措施，确保农业增产增收。
