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危机管理的概述范文1
关键词：企业；机电设备；安全管理；维护
中图分类号：TU714文献标识码： A 文章编号：
引言
为了保障企业的正常安全生产，一定要注重企业的机电设备的维修，保养以及检查。国家部门对企业安全生产非常关注和重视，使得企业对机电设备的管理和维护提出了更高、更严格的要求。
一、机电设备安全管理存在的问题
1、机电设备管理制度不健全
机电设备管理制度不健全也是阻碍安全管理的重要因素。比如一些矿井重生产轻机电，野蛮使用设备，只要机电设备能转圈就行，机电设备维修保养不及时，检修时间得不到保证。一些机电设备管理规章制度不健全，还有一些矿井没有按照管理制度和标准去要求自己，机电设备安全管理只是流于形式，实际不落实。因此制度缺失或者不健全，不少机电设备管理人员在查到设备隐患后，轻松放过，执法不严，导致同类隐患长期存在。
2、企业领导对机电设备不重视，管理理念落后
机电设备安全管理与维护的重要性是不容忽视的，但仍然有不少企业的领导忽视对机电设备的管理工作。一些企业在其管理组织机构中设置了机电管理部门，却淡化了机电设备安全管理应有的职责，把其看成一个辅的活动。领导对机电设备的安全管理与维护检修不重视，导致对机电设备的定期检修的工作得不到切实的落实。机电设备安全管理人员只是为了应付当前的工作需要，做表面性的工作。
3、缺乏高素质的机电设备队伍
行业工作环境差、危险高、风险大、工资待遇低、安全保障不高，如果企业缺乏有效的激励机制，就很难吸引专业技术人员，特别是机电设备管理和维护专业人员。企业领导对机电设备管理工作不重视，技术人员对工作失去信心，很多有技术、有专长的机电管理人员不愿意进入企业工作，另外不少机电专业人才从企业不断流失，这就造成了许多在岗人员技术不成熟，岗位人员青黄不接，知识结构不合理等等情况的出现。
4、机电设备综合管理不到位
许多单位生产的地理环境、气候等因素造成了机械设备大粉尘堆积、腐蚀性气体漂浮等问题，这些对机电设备的破坏是很大的，导致机电设备存在很多安全隐患。机电设备在生产中所占分量重，投入量巨大。例如我们一些矿山井口把关不严，设备管理混乱、无规划，技术管理手段落后，安装使用不正确，更新报废不及时。一些矿井只重视固定设备如提升、通风、排水设备管理，对流动设备管理却很不重视，导致采矿区机电设备状况差、事故多。机电设备的腐蚀和损坏，机电设备故障运行、陈旧、维护装置不到位，不仅增加了经济运行的成本，更为的安全生产埋下了隐患。
二、机电设备安全管理与维护要点
1、加快技术创新，建立质量监控与检修体系
先进的科技装备是企业适应市场经济要求，提高产业经济效益的有效手段之一。对机电设备进行系统的综合信息管理至关重要。我们要提高机电设备安全管理的效率，就必须尽采用新技术，依靠科学进步，加大改造设备的力度，保证企业在市场中的竞争能力。选好、用好、维护好机电设备是机电设备安全管理与维护的关键。在机电设备的选购过程中，我们要辨别真伪，把好购进设备质量关。在安装方面，我们要对于安装的关键工序把好分阶段性验收安装质量关。在检修方面，我们要制订严格的停产检修计划和作业规程，加强设备的强制保养工作，对机电设备的重点部位进行重点检查，保证了每一项目的检修质量，降低了机电事故率。
2、提高重视程度，加大资金投入，搭建有效管理平台
机电质量标准化工作是机电安全管理的基础，基础不牢，机电设备管理管理与维护工作就无法发展。企业要按照这种精细化管理制度的标准，实现机电运输设备全面达标，顺利实现了机电设备安全运行，确保企业的安全生产。领导要高度重视机电设备安全管理与维护工作，转变工作作风，改变传统管理模式，积极支持质量标准化制度建设，为机电运输质量标准化工作搭建有效的工作平台。
在机电设备安全管理工作中，我们要按《安全规程》及《技术规程手册》的要求做出全面规划，采取多种形式加大机电设备安全管理与维护的资金投入，安全监控机电设备的运转，及时发现设备故障问题并进行维护，为提高安全生产提供可靠保证。我们在改变管理模式的同时，还要努力转变工作作风，果断报废超期服役的老旧设备，变被动为主动，注重实效，形成了良好发展势态，逐步向自主化的管理模式迈进。
3、完善机电设备管理制度，为安全管理提供制度保障
我们要从企业制度上人手，结合生产的实际情况，制定设备更新计划。不少企业的部分机电设备长期处于超期服役，给机电设备安全的管理带来不少困难。因此我们要抓紧对可能危及人身安全的一些电气设备进行更新，果断地报废一批安全功能差的老旧设备。在机电设备安全管理与维护工作中，我们还要制定各个工作岗位的操作规程和规章制度，建立预防生产安全事故的长效机制。在提高经济效益的基础上，我们还要依照有关机电设备安全管理的要求，制定机电设备巡回检修检查制度，监督各部门坚持贯彻执行，使机电设备安全管理制度化、科学化。
我们要增强企业安全生产的责任意识，总结防止机电安全隐患的综合措施，加强电气设备失爆管理。机电设备维修人员和操作人员都属于特殊工种岗位，企业应充分发挥技术人员的主体作用，鼓励职工采用新技术、新方法进行有效改革，不断提高科学技术成果的转化率。同样的设备的操作效果，有责任心和没有责任心的人员操作效果完全不一样。为提高设备的技术先进性与安全性，我们还要提高机电设备维修管理人员的责任心，把各种管理措施进行量化管理，对设备的维修与使用执行动态管理。
4、坚持以人为本，发挥人才效益，提高机电队伍的整体素质
先进的机电技术装备需要高素质机电设备安全管理人员，高素质的专业人才是企业发展的动力，抓机电管理首先应从提高机电技术队伍的素质做起。因此，企业应该加强对机电设备安全管理与维护人员的教育和培训，通过定期或者不定期的专业培训、讲座等等形式搭建平台，为机电设备安全管理人员提供学习机会，便大家相互交流、相互学习。这样可以让他们掌握科学的管理方法，不断向专业化的管理方向迈进。另外，企业还可以定期或者不定期组织机电安全管理人员进行转岗轮换，以便提高他们的专业技能，让他们在不同的岗位上学习锻练，充分发挥人才效益。
危机管理的概述范文2
论文关键词：偏最小二乘回归 管理 优势 劣势
论文摘要：偏最小二乘回归（PLS）应用价值广泛，在战略管理研究中，尤其是以企业样本为主要分析单位时，偏最小二乘回归良好的数学性质，如交叉有效性原则、对样本量需求小和多重共线性的诊断等优势发挥的非常明显。同时偏最小二乘回归在组织与管理研究中也存在较明显的不足，针对不足运用一个战略管理领域企业实地调研的实例对偏最小二乘回归的劣势进行否证式的说明与论证。
偏最小二乘回归（以下简称PLS）是一种先进的多元统计分析方法，主要应用于建立多因变量的统计关系。在回归分析中，当自变量与因变量的个数都很多，并且在自变量以及因变量之间都存在较严重的多重共线时，如果采取一般的多元回归方法，其分析的可靠性极低，而采取偏最小二乘(PLS)回归分析的建模方法，可以很好的解决这个问题。
1.主成分回归和偏最小二乘回归法的基本思想：
主成分回归基本思想：观察n 个样本点，得到因变量y 和p 个自变量关系，设自变量 = () 间的相关数矩阵记为R。
主成分回归方法完全撇开因变量y ，单独考虑对自变量集合做主成分提取。其过程是:
1) 求R 的前m 个非零特征值，以及相应的特征向量；
2) 求m 个主成分:
偏最小二乘回归的基本思想： 首先在自变量集中提取第一潜因子（是的线性组合， 且尽可能多地提取原自变量集中的变异信息， 比如第一主成分)；同时在因变量集中也提取第一潜因子，并要求与相关程度达最大。然后建立因变量Y 与的回归，如果回归方程已达到满意的精度， 则算法终止。否则继续第二轮潜在因子的提取， 直到能达到满的精度为止。若最终对自变量集提取个潜因子， 偏最小二乘回归将通过建立Y与的回归式， 然后表示为Y 与原自变量的回归方程式[2]。
2.偏最小二乘回归法的基本性质与扩展
1.1偏最小二乘回归的基本性质
性质1 在 、 、 和之间存在以下循环计算关系：
1.2偏最小二乘回归的扩展性质及推导
下面，对偏最小二乘回归的部分基本性质进行扩展，给出了详细的证明过程。
扩展性质1 解释变量空间的潜变量向量（即成分）与其同阶的反应变量空间的残差向量直交，即给定任意，均有
扩展性质2 解释变量空间的潜变量向量与其同阶及以后的反应变量空间的残差向量直交，即给定任意，且不小于，均有
证明：由扩展性质1知，，
当时，有
扩展性质3 在第步计算得到的回归系数向量与其对应的轴之间有
在相关文献的基础上，根据偏最小二乘回归基本理论，扩展了部分性质，并给出了详细的证明过程，性质表明，与其它常见的多元统计分析方法相比，显示出该方法的独特之处。
3 战略管理企业调研实例的检验：基于主成份回归与PLS回归法的比较
本次调查历时6个月，调查方式以访问、E-mail、传真等方式进行，为保证问卷回收率访问调查被大量采用，共发出问卷200余份，回收146份，回收率为70.2%。大部分接受问卷企业对各项能力要素都比较看重。其中均值在5.5以上的二项要素：产品测试方面的专业水平、严格的质量管理，反映了大部分企业还是认同技术能力的高低对一个产品的最终影响。
\s
图 SEQ 图 \* ARABIC 1 企业能力各要素的现实表现直方图
通过聚类分析，将18个企业能力要素聚类为5大类。在此基础上运用SAS9.0进行回归分析。
战略管理的实证研究一般运用传统的因果模型为主，例如主成份分析法，我们运用战略管理研究方面企业核心能力实地调研的真实数据，运用主成份法进行回归分析。由可以得出删去第三个主成分 (PCOMIT= 1)后的主成分回归方程 (其中OBS为3的那一行)为Y=1.56437 + 0. 11973 x1+ 0. 18803 x2+ 0. 20956 x3+0. 05397 x4+ 0. 10827 x5数据主成分回归的结果见图2。
这个主成分回归方程中回归系数的符号都是有意义的;各个回归系数的方差膨胀因子均小于1.1 (见中OBS为2的那一行);主成分回归方程的均方根误差(RMSE=1.08289)。
图 SEQ 图 \* ARABIC 2 基于主成份法分析战略管理实例的结果
介绍了PLS回归建模方法对于算法中，给出了一个具体例子，计算出了，PLS回归较好地克服了各指标间的多重共线性问题，通过此方法求得指数更准确、合理。最后，使用SAS软件中的PLS过程完成偏最小二乘回归分析，输出结果见图 2
图 SEQ 图 \* ARABIC 3 基于最小二乘回归法的江苏企业能力要素与企业自评满意度关系
上图的第一部分给出抽取潜在变量的个数及相应的用于度量拟合效果的预测残差平方和 (PRESS)的均方根值， 并指出在L = 1 时预测残差平方和的均方根达最小。输出的第二部
分给出第一、二个潜在变量所解释的变差的百分数 (包括自变量和因变量两方面) ; 输出的第三部分给出所拟合的模型的信息。其中OBS为2和3 的行给出自变量和因变量的均值和标准差; OBS为6的行给出抽取二个潜在因子时的偏最小二乘估计，由估计值可以写出标准化回归方程为 (Y和 x z 表示 Y 和 x 的标准化变量)
Y= 0. 11505 x1+ 0. 15942 x2+ 0.13036 x3+0. 11970 x4+ 0. 12946 x5
以上偏最小二乘回归方程中回归系数的符号都是有意义的。偏最小二乘回归的均方根误差(需根据原始变量方程算出)比普通最小二乘回归的均方根误差 ( RMSE= 1.07560)有所增大， 但增加不多。且比主成分回归方程的均方根误差为1.08289也有所增大。
偏最小二乘回归对研究很多因变量及很多自变量的相依关系时更能显示其特点， 此例变量个数少， 故没能看出太多的优点。
由实例看出，对于这组数据的处理，主成分回归与偏最小二乘回归的计算结果相比，PLS的计算结果更为可靠。且PLS可处理小样本，30-100家企业数据的优势使PLS在战略管理实证中的优势得以充分发挥。
4.偏最小二乘回归的改进策略及推导
在多元线性回归分析中，如果出现多重共线性的情况，用偏最小二乘回归分析解决这个问题有很大的优势.然而， 偏最小二乘回归也有它的弱点，比如，它对影响点是非稳健的，一个或几个影响点的存在，可以严重改变回归的结果.其次， 偏最小二乘回归的选成份的过程也存在缺点。
偏最小二乘回归的基本的原理是按降序和交叉有效性原则，顺次选择使和的协方差尽量大的成分。从前面提供的偏最小二乘回归的计算过程可以看到，对于一个数据集来讲，成分实际上就是解释矩阵的列的线性组合，而回归就是建立在这些成分之上的。
在偏最小二乘回归中，提取成分的基本思路是使协方差 最大。在很多情形下，这样提取的因子 可以保证对因变量的解释能力最强，同时对自变量集合又有最佳综合能力。
根据协方差的计算公式，最理想的情况是因为选出成份与因变量的相关系数(与响应变量具有较高的相关性)和方差(所选的成份既含有解释矩阵中较多的信息)都最大而使协方差达到最大.在很多情况下，两者兼顾是可以做到的.但是，在某些情况下，尽管相关系数比较小，但由于方差非常大，还是能得到相当大的协方差. 相关系数比较小，回归的结果一般不会令人满意.这种情况下，不适宜直接使用偏最小二乘法.这一现象主要是由于解释矩阵中含有大量与响应变量无关的信息造成的.这些与相应变量无关的信息被提取成具有大方差和小相关系数的成份，从而使得入选成份虽然具有较大的协方差，但是仍然对响应变量缺乏解释能力.
为了说明这个问题，给出一个模拟的例子，具体如下：
考虑模型
由于前面提到的偏最小二乘的弱点，得到3个估计都接近于0。如果偏最小二乘是有效的，那么估计的 、 、的3个系数应该是
我们提出了一种改进的偏最小二乘回归。针对这样的情况，提出的解决办法是用投影的办法把解释矩阵中与响应变量无关的成分扣除出去，经过这样处理的解释矩阵便不存在含有大量与响应变量无关的信息的问题，也就适合使用偏最小二乘法来处理。
具体的过程如下：
假定为单位向量，，能使的方差达到最大的向量是矩阵的最大特征值对应的特征向量。因此寻找那些具有大方差且与响应变量线性无关的信息就等价于寻找矩阵的具有较大特征值的标准特征向量，剩下所要做的就是将解释矩阵投影到这些标准特征向量所张成的空间的正交补空间中去。投影后得到的矩阵就是扣除了那些与无关的信息的解释矩阵，再对响应向量做回归的时候就可以用偏最小二乘的方法。
参考文献
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[3]高惠璇. 两个多重相关变量组的统计分析[J]. 数理统计与管理. 2002， 3(2).
危机管理的概述范文3
依安县依龙镇综合文化站 161520
[摘要]据当前现状分析，文书档案管理制度不仅滞后于社会经济的发展，在某种程度上也阻碍企事业单位的向上发展，与社会档案需求的脱节程度也日趋明显。基于这一背景，本文围绕文书归档管理工作对事业单位的作用展开了分析，概述了事业单位文书档案管理实践中的若干问题，并藉此提出了优化其管理效能的相关建议，以期对新时期事业单位档案管理工作创新提供有益参考。
[
关键词 ]事业单位改革；档案文书管理；信息化建设
一、文书档案现代化管理对事业单位的作用
（一）提高文件传递的安全性。传统的文件传输方式，主要是通过邮政投递系统或是其他快递方式，受限于时间与距离的影响，同时，档案管理人员私存文件或者丢失文件的状况也时有发生，其他原因造成文件的延误、丢失亦属常事，都为档案管理与使用造成了很大程度上的不便。所以，事业单位档案管理亟待引入并推广现代化技术进行文件归档管理，比如，通过计算机网络方式进行文件传递，能够极大程度为文档收编节约传递时间，提高文件传递速度，确保文档安全性得到有效保障。
（二）确保文件保存的稳定性。互联网科技的快速发展，很多事业单位档案室已经逐步开始普及上述现代化的办公方式。纸质文书容易受外界因素的影响而缩短寿命，一旦纸质文书受到破坏就会造成不可挽回的损失，而电子文件则能很好地解决这一难题。通过选用不同的电子载体，将文书档案以电子方式进行保存，可以实现文书档案信息与载体的分离利用，同时，电子载体具有存读方便、快捷、保存时间长、易于传递、受外界环境因素影响比较小、不易损坏，稳定性比较强等特点，能够提高文书归档工作的质量，确保文件保存的稳定性。
二、事业单位档案管理实践中的常见问题
（一）缺乏管理，重视不足。据客观而论，部分档案管理工作局限于行政管理阶层，对基层档案的重视程度不够，部分领导甚至对档案管理认知存在偏差，比如，只关注单位经济效益与发展前景，漠视档案管理工作对事业单位经济增长的积极作用，导致内部档案管理工作长期缺乏有序部署与严格管控，档案资料的收集归档不全、整理不规范、散乱等现象严重，难以为单位发展提供资源支撑。
（二）配套不全，条件较差。健全的档案管理工作体系必须配备完整且匹配的相应基础设施与监管机制，但当前事业单位档案管理工作普遍存在的一个问题在于档案管理“软”、硬件条件“差”，比如，档案柜架等基础设施的配备装具参差不齐，致使档案工作陷入被动局面；或是部分基层档案室建设缺乏专项启动与维修资金，导致纸质档案资料在长时间的存放下出现霉变、虫蛀等现象。
三、优化事业单位档案文书管理效能的具体措施
（一）全面推行文书归档规范化管理。完善、健全的制度是促进文书归档管理顺利进行的基础保证，在文书归档管理过程中要始终以制度为标准，督促管理人员认真学习与档案管理相关的制度与准则，建立统一的工作标准与规章制度，并要求全体人员严格按照规章制度进行作业，确保每一工作环节有序进行，践行文书归档的规范化管理原则。
（二）巩固单位领导及全员档案意识。领导的重视是推动文书归档工作顺利进行的重要保障，具有提高全员档案意识的积极作用。然而，基层档案室文书档案数量较多，经费却相对紧张，由此要求文书归档管理人员必须具有较高的业务水平，以保证文书归档管理工作的顺利开展。同时，要增强领导的档案意识，将档案归档管理作为工作的重中之重，并对档案管理工作的方式方法进行研究，对有关管理人员进行考核，不断提高全员档案意识
（三）积极利用现代化技术辅助管理。随着我国经济的快速发展，网络化、数字化、信息化的办公模式也得到了快速的发展与应用，用现代化的方式进行文书档案管理已成为一种必然趋势。在文书档案管理工作中，要将文书档案由纸质档案转变为以光盘、磁带、计算机硬盘等为载体的电子文件，以网络化的方式对文书档案进行管理，逐步实现从手工作业方式向计算机管理方式转变。同时，国家财政部门也应加大资金投入，不断完善基层档案室的配套设施，加强地方文书档案信息网络与资源的一体化建设，实现档案数字化管理的同时夯实对电子文件的管控，最大限度确保电子文档的安全性和信息可用性。
结语
综上所述，笔者认为事业单位档案管理工作的改善措施，首要建立在提高认识、加强重视的基础上，同步加大建设资金的投入，为档案管理工作以专款专用、准确预算、恰当使用、详细记录、及时结算等位为准则设置专项资金，优化工作机构设置，并在综合考虑实际情况与能力范围情况下，积极投建电子档案室或数字档案室，自上而下全面覆盖档案管理每一环节，确保事业单位档案收集、整理归档、保管、利用等环节的安全便捷。
参考文献
[1]刘嫔兰.云计算在企业单位档案管理中的应用研究[J].今日中国论坛,2013(07)
[2]陈萍.新时期事业单位档案管理创新分析[J].广东科技,2013(12)
[3]李海珠,都蕾.试论事业单位档案管理的创新思路[J].今日中国论坛,2013(10)
危机管理的概述范文4
关键词：供应链管理；中小企业；战略供应商；评价与选择
一、引言
后金融危机时代的到来对世界经济带来了不同程度的影响。企业作为市场经济主体，随着市场经济环境的不断变化，企业在生产管理与经营过程中迎来了机遇与挑战。面对后金融危机时代市场经济激烈、产品滞销等问题，企业经济管理模式的创新成为企业稳定与可持续竞争发展的必然趋势。
二、后金融危机时代与企业经济管理的概述
1.后金融危机时代。后金融危机时代主要指代自2008年美国发生次贷危机后，全球经济从触底到回升再到新一轮的增长的时间段。这一时期是不确定的，或短（二至三年）或长（十年乃至更久）。在此阶段内，金融行业、经济实体产业或多或少会受到影响，加之近年来经济全球化的不断深入，受国外以及国内的多元化因素的影响，企业将面临更为严峻的挑战。因此，为适应市场变化需求，避免在下个经济增长周期中被淘汰出局，企业经济管理模式、发展战略改革成为必然趋势。2.企业经济管理。企业经济管理是指企业在运营过程中企业管理者对企业各经济活动进行管理的总称，其宗旨在于通过管理提升企业经济效益，保证企业长效发展。随着经济管理理念体系与实践体系的不断完善，企业经营管理已成为一门系统、全面的学科。通常情况下企业管理工作人员在进行企业管理时，会依据企业实际情况与发展需求，制定一系列经营制度、管理系统、经营方法与运行模式，维护企业正常运营。常规情况下，企业在长期发展过程中，形成了相对完善的管理系统体系，即普遍由生产经营管理系统、组织经营管理系统、开发创新系统以及财政经营管理系统等共同组成，用以保证企业稳定与长效发展。因此，在后金融危机时代进行企业经营管理创新时，需从根本出发，进行系统、模式、制度以及方法的创新与改革。
三、后金融危机时代企业经济管理基本特征
1.综合性增强。由企业经济管理相关概述可知，企业管理的宗旨在于提升企业经济效益，保证企业稳定发展。因此，在后金融危机时代背景下，企业要想达到管理目标，体现企业经济管理价值，则需进一步加强经济管理的综合性，实现企业整体经济效益的强化。即，以价值为导向，对企业各部门、各项经营活动与运行操作进行管控，从而提升企业经济效益，促进企业稳定与可持续发展。2.注重企业领导决策。企业经济管理工作的组织开展与企业领导决策存在密切的关联性，而采取指标作为反应企业市场经营实际情况的重要指标，对企业领导的经营决策具有重要影响作用。因此，在后金融危机时代下，为提升企业竞争力，避免出现产品滞销问题，企业领导需以财务指标为基点，结合企业实际经营状况制定经济管理制度、运行模式，进行管理系统调整。从而保证企业发展与市场变化的协调与统一。3.关联性提高。在后金融危机时代，企业经济管理的综合性增强，管理范围涉及到各经营活动项目中。因此，企业经济管理制定的高低将直接影响企业经济效益，而企业经济效益与企业发展、企业员工发展存在密切的关联性。因此，企业经济管理与企业各项管理工作的关联性得到提升。
四、后金融危机时代企业经济管理的创新策略
1.革新经济管理理念。管理理念的更新是推动企业经济管理创新的主动力。因此，在后金融危机时代下，作为企业经济活动的组织者、企业发展的引领者，企业领导应注重自身经济管理理念的革新，并充分发挥榜样作用，实现先进管理理念在企业全体员工中的有效渗透。首先，我国企业领导应坚持党的领导，紧跟国家政策支持方向，贯彻落实党政方针，保证企业发展与国家市场经济建设目标的一致。其次，企业应用长远的眼观看待问题，依据企业实际情况制定长期发展规划，实现经济管理理念的创新。与此同时，企业管理工作人员，应从整体层面出发，站在全局角度为企业制定经济管理制度，调整管理系统，用以保证企业运行模式的契合性而不是一味的求新求异。2.深化财务管理的认知与理解。财务管理作为企业经济管理的总要组成部分，是保证企业资金科学配置，提升企业经济活动价值，保证企业经营决策正确的关键点。因此，企业管理人员以及财务工作人员，应提升自身对财务管理重要性的认知，树立财务管理意识、会计意识，从而加强企业资金流向的有效控制。对此，企业可通过建立完善的财务管理制度、规范财务报表格式、完善财务预算体制、建立财务管理教育培训制度等方式，进行相关工作人员管理水平与能力的强化，规范工作人员工作行为，落实工作人员工作职责。3.建立科学财务支出约束机制。财务支持约束机制是企业经济管理内部机制创新的重要体现，对提升企业财务系统管理质量，强化企业财务系统管理水平具有重要影响作用。首先，制定完善的财务支持约束机制制度，包括财务工作者岗位责任制度、财务工作日常执行规范、企业经费管理制度、企业公共财务资源管理制度等等。应以保证财务管理的规范性与科学性，实现各项财务管理工作的准确落实。其次，建立完善的监督体系，加强企业员工对企业经济管理的自主参与性，从而实现企业资金价值的最大化发挥。与此同时，在工作经验、经济管理运行模式借鉴的过程中，需依据企业实际情况以及各部门工作属性、工作情况进行财务支出约束机制的调整与改革，保证财务支出约束机制符合各部门发展需求，从而实现财务支出约束机制作用的有效发挥。此外，进一步完善企业预算管理体系，通过配置专业工作人员、健全基础设施建设，提升企业财务管理抗风险能力。4.调整企业经营策略。在企业生产与运营管理过程中，企业经营策略的有效落实对提升企业经济效益，保证企业稳定发展具有重要意义。因此，在后金融危机时代，调整企业经营策略，保证经营策略的科学性、合理性、实用性、完善性是进行企业经济管理创新的重点工作之一。在此过程中，企业应坚持实事求是原则，依据自身实际经营情况与市场变化需求，为企业制定长期发展目标，并在此基础上，对企业进行科学定位，树立企业品牌形象，通过借助多媒体进行企业宣传，营造良好企业文化，从而提升企业市场竞争力，促进企业优化发展。5.引进先进采取管理技术与方法。在信息时代背景下，信息技术、计算机技术、互联网技术等科学技术的有效应用，已成为企业现代化建设的重点内容。因此，在企业经济管理创新的过程中，应注重先进管理技术与方法的引入。例如，在财务管理中，为满足新时期财务管理工作需求，可应用电子信息技术、智能化监控技术等建立信息化财务管理系统，并通过该系统进行财务信息统计、查账、保证、审核等，从而提升财务管理质量与效率。
五、结语
总而言之，在后金融危机时代市场竞争日渐加剧的环境下，企业应贯彻落实创新发展理念，采取行之有效的方法进行企业经济管理的创新与改革，应以保证企业经营符合社会与市场变化需求，提升企业市场竞争力，促进企业稳定与可持续发展。
参考文献：
[1]杨艳.后金融危机时代企业经济管理的创新探讨[J].时代金融,2016,09:127-128.
[2]王珏.后金融危机时代下企业经济管理的创新研究[J].科技经济导刊,2016,31:217+179.
危机管理的概述范文5
【关键词】辅导员；工作；角度；大学生；危机；事件；管理；预防；策略
近几年来，大学生危机事件频繁发生，这也给学校的管理者带来了一定的压力。辅导员与学生接触的较多，在危机事件的处理中，有着重要的作用。
一、大学生危机事件的基本概述分析
（一）事件的定义
事件的定义：主体：大学生群体；地点：高校；影响：会对学生的办学声誉造成一定的影响；特点：具有突发性、危害性等。由于技术的发展，大学生接触到更多的电子产品，网上的信息较为复杂，部分不良信息通过网络进入大学生的视野，会给他们的三观带来一定的冲击，给危机事件管理造成一定的威胁。再有，高校的学生较多，每个学生都来自不同的家庭，班级可能聚集了多个省区的学生，地域的不同，贫富的不同，学生很容易因为一些小事，发生争吵、打架等事件，这些都会导致危机事件的发生。最后，危机事件的发生具有很大的不确定性，这些也给相关管理人员带来了一定的工作压力。
（二）事件的成因
从政治上来说，现如今国际形式越来越复杂，大学生可能会在爱国热情下，作出一些冲动的事情。比如，由于事件，部分大学生受到鼓动，参加本地游行等活动。大学生一般都在20多岁的时期，容易作出一些不理智的事情来，需要加强管理。
从社会上来说，网络媒体不断发展，大学生每天可能会接触到各种社会上的信息，部分不良信息，不仅会对学生的三观造成影响，也有可能会让学生上受骗。比如，有些学生就被社会上的传销组织骗去，无法向家人或者学校求助。随着社会的进步，不可避免存在着一定的问题，因此学校的相关管理人员要加大对危机事件的重视，加强管理，保护学生，让其少受伤害。
从个人来说，高校的学生较多，每个学生自身的家庭情况和以往的经历都与别人不同。部分家境不好的学生，在与其他学生相处的过程中，容易产生自卑心理，有些学生甚至产生了攀比的心理。再有，大学生会面临着找工作等问题，这些都会给学生的学习生活造成一定的困扰，不利于他们的健康成长。
二、管理的策略分析
（一）辅导员要做好角色的定位
辅导员在事件的管理中，处于主体的地位，发挥着非常重要的作用。所以，辅导员要发挥自己的主观能动性，多与学生交流，了解学生们所思所想，这样才能够避免一些危机事件的发生。辅导员也可以加入班级群，了解学生们的动态，定期找各个宿舍的寝室长进行谈话，了解哪些学生最近心情较为低落，情绪上存在不稳定的现象，然后再选择一个合适的契机与之谈话。辅导员如果发现部分学生存在着一定的心理障碍，及时对其进行开导，如果发现不能够改变其心理状况，鼓励学生到学校的心理健康室进行心理辅导，如此一来，不仅能够帮助学生走出心情的低谷，对于预防危机事件的发生也是极为有利的。
总之，辅导员要发挥主体作用，与学生沟通，促进学生的健康发展，营造良好的校园环境。
（二）进行分类的管理
高校学生非常多，每一年都会有新生入学，这些都加重了辅导员的工作压力。这时辅导员就要对工作进行分类的管理与指导。辅导员首先了解学生们基本情况，这些学生大体上可以分为刚入学的学生及在校有一段时间的学生。辅导员要依据这些学生的不同情况，进行分类管理，提高工作效率，为学生的健康成长作出一定的贡献。
（三）加强班级建设
学生的心理因素，很容易导致一些危机事件的爆发。学生在交往的过程中，由于某一小事而引发口角，进而大打出手，甚至出现了投毒的事件。辅导员要加强班级建设，让学生之间能够团结，形成良好的班风。只有搞好班级建设，学生们才能够在良好的班风中，加强合作，避免争吵，如此一来，不仅有利于预防危机事件的发生，对于加强学生之间的友好关系也有着一定的帮助。良好的班风，不仅仅能够带动班级成绩上的增长，对于班级里的每一个学生全面发展也有着不可忽视的作用。
结语：
综上所述，随着网络的不断进步，大学生接触到更多社会上的信息，部分不良信息可能会对学生的健康发展造成不好的影响，导致一些危机事件的发生，需要相关管理人员加强管理，预防此类事件的发生，为学生的健康发展作出相应的贡献。
危机事件主要发生在高校中，具有不稳定性、危害性，影响学校的可持续性发展。辅导员要发挥危机预防管理的主体地位，多与学生进行交流，对他们进行心理上的辅导，这样一来，不仅能够预防危机事件的发生，对于学生的健康成长也有着一定的作用。辅导员还要加大对班级的建设力度，构建良好的班风，促使学生之间相互合作，团结一致，提升班级的凝聚力。
参考文献：
危机管理的概述范文6
论文语种：中文
您的研究方向：软件工程
是否有数据处理要求：否
您的国家：中国
您的学校背景：上海交通大学
要求字数：4000
论文用途：硕士毕业论文
是否需要盲审(博士或硕士生有这个需要)：是
补充要求和说明
上海交通大学工程硕士生开题报告:企业信贷管理信息系统设计
课题的意义及国内外现状分析：
银行业金融自由化带来了前所未有的冲击，放松管制带来了激烈的行业竞争和市场竞争中，银行利润率下降，在分配过程中的风险问题突出，银行等行业遭受失败的后果，也忙着处理与非的问题不良资产和债务危机的教育。
中国的金融业得到了快速发展，但与墨西哥银行风险问题已悄然出现。近年来，银行信贷资产质量问题成为经济发展和金融改革进程的主要障碍。而我国商业银行的坏账在亚洲金融危机后已经成为世界的焦点。如何更好地控制风险已成为当前银行业更侧重于。特别是作为新巴塞尔资本协议的正式公布，国际银行业风险管理提出了新的要求，国内银行也开始逐步按照信贷风险管理的建设标准。
课题研究目标、研究内容和拟解决的关键问题：
课题计划进度和预期成果：
目录
1 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究现状
1.3 本文研究工作及创新点
1.3.1 研究内容及取得成果
1.3.2 创新点
1.4 论文结构
2 新企业信贷管理系统的分析
2.1 现存问题的分析
2.2 系统的目标与建设原则
2.3 数据抓取相关技术
2.3.1 数据清洗
2.3.2 数据清洗技术的研究
2.3.3 重复记录检测技术
2.4 已有贷款风险识别和评估模型评价
2.4.1 a银行信贷项目风险管理与评价
2.4.2 基于elman神经网络的评估模型建立
2.5 系统实现技术
2.5.1 web2.0体系结构
2.5.2 .net fw4.0体系结构与最新技术
2.5.3 ado.net技术概述
2.5.4 asp.net mvc3框架
2.6 本章小结
3 企业信贷管理信息系统的设计
3.1 设计概述
3.1.1 设计思路
3.1.2 现有数据库分析
3.2 系统的总体架构设计
3.2.1 逻辑架构
3.2.2 企业信誉度评级管理设计
3.3 基于核心词的重复数据检测模型构建设计
3.3.1 模型概述
3.3.2 主要流程
3.4 银行信贷风险模型的建立
3.4.1 变量选择
3.4.2 模型建立
3.4本章小结
4 企业信贷管理信息系统的实现
4.1 系统详细设计
4.1.1 功能结构
4.1.2 关键流程序列图
4.1.3 详细流程设计举例
4.1.4 详细数据结构
4.2 数据抽取部分的实现
4.2.1 样例数据抽取
4.2.2 构建企业名称的特征属性表
4.2.3 字典表的构建
4.2.4 程序实现
4.3 本章小结
