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工会职工培训方案范文1
一、指导思想
树立科学发展观，以党的十七大精神为指导。坚持“以人为本”思想和“平安第一、预防为主、综合治理”方针，通过开展平安生产法律法规、平安生产意识的普及培训教育，增强生产经营单位广大从业人员的平安生产意识和平安技术素质，有效预防重特大事故，减少各类伤亡事故和职业病的发生，切实维护广大职工的生命财富平安与身体健康权益，促进全县平安生产状况的稳定好转。
二、培训对象和目标
（一）培训对象。培训对象是全县各类生产经营单位中。矿山、交通、建筑施工单位，危险物品的生产、经营、贮存和使用数量构成重大危险源单位的从业人员。
（二）培训目标。培训工作本着“先重点。后群众”原则，2009年计划培训职工12000人，2010年计划培训职工15000人。
三、组织领导
县政府有关部门密切配合，培训工作坚持“政府统一领导、部门齐抓共管、企业全面负责”和“统一规划、分级实施”原则。由县总工会、县平安生产监督管理局牵头。负责全县职工平安生产知识普及培训的管理、指导、协调和督办工作。
四、培训内容和方式
（一）培训内容。主要是中华人民共和国平安生产法》中华人民共和国劳动法》中华人民共和国消防法》中华人民共和国道路交通平安法》中华人民共和国职业病防治法》中华人民共和国工会法》及其他与平安生产有关的法律法规；平安生产基本知识及职工岗位必需的平安生产基本知识。培训教材统一使用《职工平安生产知识》电视培训教学光盘和省平安生产知识普及培训工作领导小组制定的教材。
（二）培训及考核方式。根据我县实际。
培训考核由市总工会、市平安生产监管局统一命题，根据省普及培训领导小组的要求。并经省普及培训领导小组审定后，由培训实施单位组织考核，效果合格者由市总工会、平安生产监管局颁发全省统一制作的培训合格证书，不合格者重新培训。
五、实施方法
本次普及培训分3个阶段进行：
（一）宣传发动及培训准备阶段（2009年1月—3月）各乡（镇）开发区、各经济区及各相关部门在2009年3月底前将参与省组织的免费培训教员名单报送县总工会、平安生产监管局。
（二）实施培训阶段（2009年4月—2010年7月）根据市里培训方案的要求。认真组织职工平安生产知识培训教育工作，确保培训任务指标的完成。
（三）收尾总结阶段（2010年8月—10月）各乡（镇）开发区、各经济区及各相关部门对普及情况进行检查。对普及培训工作效果突出的单位予以惩处。
六、具体要求
（一）加强领导。协调解决有关问题；各有关部门要密切配合，把这项工作同县平安生产目标考核工作结合起来，同“安康杯”竞赛工作结合起来。各生产经营单位要妥善处置好工作、生产与学习培训的关系，确保培训人员、时间、内容三落实。
工会职工培训方案范文2
主办单位： 水钢工会生产部
合作单位： 水钢职工岗位技术比武活动组委会成员单位
填表日期： 2010年3月13日
一、项目名称：培训、练兵、比武、晋级四位一体机制在技术比武中的融入与运行
二、拟申报奖项等级：
一等奖
三、研究开发时限：
2010年 1月至2010年12月
四、申请理由：
1、本项目研究的理论意义和实践意义
a能够有效触发技术比武成员单位的创新主动意识；
b能够充分发挥技术比武成员单位的工作积极性；
c能够激发岗位职工通过培训、练兵、比武、晋级四位一体的技术比武平台，个人的技术技能得到提升，进一步满足水钢生产发展的需要。
D能够促使水钢在组织职工岗位技术比武方面大胆进行有益的探索和尝试。
2、水钢和国内外同行业同类课题的研究现状
a目前从有关资料刊载，培训、练兵、比武、晋级四位一体机制在技术比武中运用国内同行业中尚属首次探索尝试
b水钢是从多年来的职工岗位技术比武工作中总结、提炼出来的工作思路，基于水钢目前的技能人才匮乏的实际状况，有必要进行研究和探索。
3、研究的重点和难点
a作为水钢职工岗位技术比武组委会成员单位在探索四位一体的工作机制方面需要充分的相互协作和共同努力。
b作为水钢正处于快速发展期，在技术比武赛前集中办班方面存在较为突出地“工学矛盾”，需要探索采取有效的赛前学习机制。
c水钢目前存在着较为突出的青工不愿学技术的技术断层现象，需要通过技术比武平台，将培训、练兵、比武、晋级四位一体机制功能充分发挥，不断激发岗位职工学习技术专研业务的主动性和积极性。
4、预计在哪些方面有突破
a通过在技术比武组织工作中有机融入培训、练兵、比武、晋级四位一体机制，能够营造“学技术有用、凭技术吃饭、靠技术发展”的浓厚氛围，不断激发广大岗位职工立足本岗位、本专业刻苦学习、努力专研、提升自我。
b通过在水钢门户网、水钢职工教育网等渠道，实现水钢技术比武赛前培训网络化，积极在解决“工学矛盾”上进行有益的探索和尝试。
C按照国家技能大赛相关规定和模式，对专业技术比武评委集中培训，可以有效提升评委的出题能力、评判水平，从而不断提高水钢技术比武的举办水平、组织能力。
五、研究内容和管理技术要点
(一)研究内容：
1.在技术比武组织工作中有机融入培训、练兵、比武、晋级四位一体机制，营造“学技术有用、凭技术吃饭、靠技术发展”的浓厚氛围，不断激发广大岗位职工立足本岗位、本专业刻苦学习、努力专研、提升自我。
2.通过在水钢门户网、水钢职工教育网等渠道，实现水钢技术比武赛前培训网络化，积极在解决“工学矛盾”上进行有益的探索和尝试。
3.按照国家技能大赛相关规定和模式，对专业技术比武评委集中培训，有效提升评委的出题能力、评判水平，不断提高水钢技术比武的举办水平、组织能力。
(二)管理技术的要点：
1.不断完善激励措施，鼓励各单位结合实际，广泛组织开展技术比武、岗位练兵、技能训练活动，让职工真正感受到学技术有用，有技术光荣，靠技术兴企、靠技术致富。从根本上激发职工的主观能动性，充分调动广大职工学技术的热情，不断增强职工对企业的归属感，为公司的改革发展提供坚实的人力资源保障。
2.对比武的内容和形式进行创新和拓展，进一步强化比武各阶段、各环节的过程监控，理论考试试题全面推行标准化命题方式，促使实际操作命题更加紧密结合生产一线工艺、设备、技术，从客观上更能保证比武的公正和严密，使选手提升技能、展现才能的形式和平台愈加贴近生产实际、愈加结合高技能人才培养体系、愈加面向企业发展的方向。
3. 根据公司发展需要，为加快技能人才的培养，鼓励职工多渠道成才，把职业技能鉴定的工作重点与技术比武活动有机结合，相应开展 “操作工兼岗作业”，培养“一专多能、兼岗作业、持多证上岗”的技能人才。
六、国内外相关专利技术分析：
3
七、目标和进度安排：
1、一季度内，召开水钢职工岗位技术比武组委会成员单位会议，专题研究讨论并通过成员单位在培训、练兵、比武、晋级四位一体方式创新项目中的各自分工情况。
2、一季度内，由水钢职工岗位技术比武组委会办公室（公司工会生产部）组织成员单位根据水钢通字[2009]135号文“关于开展首钢水城钢铁（集团）有限责任公司2010年职工岗位技术比武暨第十六届青工技能大赛活动的通知”精神，筛选确定2010年27个工种比武的专业评委（每个工种4名评委，设组长1名），并组织召集专业评委开会，制定各工种比武方案，并向每位评委布置各工种赛前学习资料出题任务（每名评委至少出180道题，每个工种至少600到题）。会议确定2010年所有工种技术比武方案及赛前学习资料全部挂水钢门户网、水钢职工教育网。
3、一季度内，由水钢职工岗位技术比武核定确定2010年27个比武方案（其中职教中心负责核定公司主办职工岗位技术比武的14个工种的方案及赛前学习资料；组委会办公室负责核定二级单位主办公司级职工岗位技术比武的13个工种的方案及赛前学习资料）。
4、一季度内，由水钢职工岗位技术比武组委会办公室（公司工会生产部）召集成员单位开会，讨论确定2010年27个技术比武工种的方案及赛前学习资料分别挂在水钢门户网（组委会办公室负责）及水钢职工教育网（职教中心负责）
5、2010年四个季度27个工种技术比武各报名参赛单位参赛前练兵（人力资源部负责跟踪分析及监督）、赛前培训（职教中心负责组织跟踪分析）、赛前选拔（工会生产部负责跟踪分析及监督）；理论考试试题封闭出题及严格按照网上方案、学习资料来出题（公司工会生产部、人力资源部、职教中心抽派专人全程监控）；实际操作部分保密环节、是否严格按照网上方案及学习资料来出题以及实操过程全程监控（组委会成员单位指定专人全程参与）；各工种赛参与选手符号技能晋级政策优惠的及时按照国家相关规定申报（工会生产部负责提供参赛选手赛后成绩，人力资源部负责核定申报工作）
6、2010年水钢职工岗位技术比武各工种季度分布情况：
6．1公司主办部分（14个）：一季度（电工、钳工、焊工）；二季度（转炉炼钢工、连铸工、滑动水口工、车工、起重架工）；三季度（高炉工长、烧结机工、轧钢调整工、冶金天车工）；四季度（财务专业、绝招绝活展示）。
6．2二级单位主办部分（13个）；二季度（热力锅炉工、化学水处理工、汽车驾驶员、汽车修理工、水泵工、变配电工）；三季度（焦炉调温工、调车工、列检工、医生护理）；四季度（铸铁工、保卫技能、工程机械操作工）。
7、四季度末由公司职工岗位技术比武组委会组织召开2010年技术比武工作总结分析会，各成员单位汇报2010年各单位技术比武赛前练兵（人力资原部负责）、赛前培训（职教中心负责）、赛前选拔（工会生产部负责）、参赛青工各类数据统计分析（公司团委负责）参赛选手技能晋级情况（人力资源部负责），组委会办公室（公司工会生产部）负责总体汇总分析。
八、经济、社会、环境效益分析：
1、培训、练兵、比武、晋级四位一体机制在技术比武中融入与运行能够在解决“工学矛盾”上进行有益的探索和尝试，能够将技术比武工作与水钢“生产要好、技改要快”的快速发展的总要求相统一，达到方向明确、步履一致。
2、培训、练兵、比武、晋级四位一体机制在技术比武中融入与运行能够有效促动水钢职工岗位技术比武组委会成员单位的工作主动性与创新意识、提升部门管理人员素质、充分发挥成员单位的职能功能。
3、培训、练兵、比武、晋级四位一体机制在技术比武中融入与运行能够让真正学习、真正在水钢个岗位上发挥技术优势的人才得到实惠，并影响和带动周围的职工学习技术专研业务的热情，有效促进水钢的生产经营中心工作。
4、培训、练兵、比武、晋级四位一体机制在技术比武中融入与运行能够触发青工立足岗位、安心本职、潜心学习、蝇头赶上的积极性和创造性，从而在解决青工不源学习技术的应对思路上进行有益的探索。
九、主办单位及合作单位人员分工(项目主创人、项目参与人)
(一)项目主创人：
1.主办单位：公司工会（赵单、张世谦）负责本次创新工作的牵头和协调；
2.合作单位：
a组织人力资源部负责对水钢每年技术比武评委的选拔核定和培训工作。
b职教中心负责在赛前办班上探索和运用有效方式解决“工学矛盾”的问题。
C公司团委负责青工技能提升具体规划。
(二)项目参与人：
龙建刚 （负责筛选确定2010年27个工种比武的专业评委，每个工种4名评委，设组长1名），并组织召集各专业评委开会，制定各工种比武方案，并向每位评委布置各工种赛前学习资料出题任务（每名评委至少出180道题，每个工种至少600道题；负责参赛单位赛前练兵跟踪分析及监督；负责各工种符合技能晋级政策优惠的参赛选手的核定，并及时按照国家相关规定予以晋级申报。
付 莉【负责参赛单位赛前选拔跟踪分析及监督；负责理论考试试题封闭出题及严格按照网上方案、学习资料来出题全程监控（人力资源部、职教中心抽派专人配合）；负责实际操作部分保密环节、是否严格按照网上方案及学习资料来出题以及实操过程全程监控（组委会成员单位指定专人全程配合参与】；
汤哲（负责核定2010年公司主办职工岗位技术比武的14个工种的方案及赛前学习资料，并挂水钢职工教育网；负责各参赛单位赛前培训组织及跟踪分析）；
黄 杰【负责全年27个工种技术比武参赛青工的各类数据统计分析（包括单个及全部工种青工参与数、参与率、理论考试青工及格率、进入决赛青工数、取得前六名青工数、2010年青年技术能手命名数）；负责参赛青工中的突出选手的宣传工作，进一步营造青工学技术有用的氛围】。
王爱华（负责整个创新项目的立项上报材料拟写；负责创新过程资料收集；负责创新过程跟踪分析；负责练兵、培训、比武、晋级四位一体机制在技术比武中的融入与运行的有效性的论证；负责年终创新材料撰写形成及申报）。
主办单位意见：
主管领导签字：
单位公章
水钢主管部门意见：
主管领导签字：
单位公章
总经理或分管领导意见：
总经理或分管领导签字：
工会职工培训方案范文3
为深入贯彻《北京市实施〈工会法〉办法》（以下简称《实施办法》），进一步推动各级工会组织、全体工会干部和广大职工群众自觉学法、懂法、信法、用法，加强工会系统法制化建设，制定如下方案：
一、总体目标
把学习宣传贯彻《实施办法》作为工会落实依法办会、推动工作创新发展的重要任务来抓，迅速在全区范围内掀起学习热潮，使全区工会干部进一步理解掌握《北京市实施〈工会法〉办法》的法条内涵、主要业务流程和法律运用实务，提高工会干部依法维护职工合法权益，推进劳动关系和谐稳定的能力和水平。
二、组织领导
成立以区总工会主席王彦为组长，领导班子成员为副组长的东城区学习宣传贯彻《实施办法》领导小组，领导小组办公室设在区总工会法律部，办公室主任由区总工会副主席蔡燕霞兼任，办公室成员包括法律部部长吴洪才、组织部部长李燕、宣教部部长韩悦。领导小组负责工作的统筹、督促、检查，掌握整体进展情况，协调、研究、解决难点问题，总结推广典型经验做法。
各街道总工会、直属机关企事业单位工会应落实学习宣传贯彻《实施办法》的首要责任，在本地区、本系统、本单位做好组织协调，凝聚各方合力，制定可行方案，加强教育引导，注重工作实效，确保入脑入心。
三、工作措施
（一）加强宣传
1.强化对工会干部的宣传。购买《实施办法》学习手册6000本，发放给各街道总工会和直属基层工会。各街道总工会、直属基层工会根据本单位实际情况，购买发放相关书籍和学习资料。
2.通过部门联动强化社会面宣传。与工商、税务、人保等部门合作，印制宣传折页1.5万份，在工商局、地税局、人力社保局（社保所）和行政服务大厅发放，使更多的企业职工了解实施办法。
3.充分运用各种载体媒体开展宣传。制作通俗易懂、生动形象的海报、扑克牌、漫画等，提高宣传内容的可读性和趣味性，通过三级服务体系宣传到社区、楼宇和职工中间。开辟《新东城工会报》专版、专栏，整合微信群、政务微博、QQ群、微视频、区总工会网站、电子政务系统等多个平台，发挥不同载体的优势，与市区相关媒体配合，形成宣传实施办法的强大声势。
4.发挥阵地作用促进宣传。借助东四工人文化宫、东城工人文化宫、崇文工人文化宫、时传祥纪念馆、职工服务中心（服务站）、职工法律服务中心的阵地优势，制作宣传橱窗、易拉宝开展宣传。让职工在参与工会活动的同时更多的了解实施办法。
5.针对问题单位上门宣讲。对不建立工会和未落实集体合同制度、不开展厂务公开民主管理的单位等，街道工会和区总工会职能部室上门宣传《实施办法》，联合人保、工商、安监等部门和街道办事处职能科室督促企业执行《实施办法》，重视工会工作。
（二）加强培训
整合法律部、组织部、权益部、宣教部培训资源和授课内容，对不同层级的工会主席、专兼职工会干部、工会工作者以及劳动法律监督员和劳动争议调解员，举办多场有针对性的专题培训，确保全覆盖、无遗漏。
2016年修订志愿律师法律服务菜单时，将实施办法相关选题编入菜单。为保证基层工会学习效果，与志愿律师沟通，律师将从实务层面把证据留存、操作途径等内容作为讲解重点。
将实施办法作为2016年社区职工法律服务工作室重点内容。社区职工法律服务工作室在今年工作中，将把实施办法的宣传、学习融入面向职工和企业的日常法律宣传，并开展实施办法专题讲座。
在区街劳动争议联动机制成员单位培训和非律调解员培训中，将实施办法的学习、讨论作为有关业务的重点内容，注重实务操作和培训效果。
（三）争取各方支持
积极争取区人大、区政协支持。将我区贯彻落实《实施办法》情况作为人大代表检查、政协委员视察的内容，督促个街道和机关企事业单位广泛宣传并认真执行《实施办法》。
有效争取相关成员单位的支持。组织区协调劳动关系三方会议成员单位、区厂务公开协调领导小组成员单位、区税务代收工作领导小组成员单位以及劳动争议调处五方联动机制主管领导、具体部门负责人的培训，结合各自工作内容，宣讲《实施办法》及相关法律法规，争取相关部门配合支持，共同研究进制定一步细化推动工会工作的有效举措。
借助工商联、商联会等企业方组织的力量，向广大企业经营管理人员宣传《实施办法》，促使其支持工会工作，推动未建会单位尽快建会。
（四）举办知识竞赛
围绕《实施办法》邀请专业人士制作知识竞赛试题，面向全区工会组织部署知识竞赛安排。在基层工会选择一批骨干教员，对竞赛试题进行讲解解读，再由教员回到基层工会进行培训宣讲。街道总工会和直属基层工会在本辖区和本系统组织初赛，在全区范围内选择20-30支初赛优胜队参加决赛，对优异者予以表彰。
（五）整合专业队伍
1.建立工会专家指导团，帮助推进实施办法贯彻落实。依托学者、区级实务部门负责人、律师，建立专家服务团队，梳理工会工作中的重点难点问题，以点带面，探讨、寻求相关问题的解决办法。
2.用号志愿律师队伍，加强对基层工会的法律支持。建构为基层工会提供服务的志愿律师队伍，帮助基层工会突出社团法人主体地位，凸显工会组织在经费收缴、活动组织、权益保障方面的主体责任。
3.发挥基层工会法律监督组织作用，将实施办法的贯彻落实作为工会日常法律监督的重要内容。
四、工作机制
各级工会应加强工作机制建设，使宣传贯彻落实《实施办法》实现常态化、规范化。
（一）建立信息共享机制
定期对本地区、本系统、本单位宣传贯彻情况进行综合分析，与上级工会、同级相关部门加强信息沟通、资源共享，及时相互通报有关情况，实现上下联动、左右互动。
（二）建立工作会商机制
法律部定期组织机关职能科室和各街道工会主席参加的工作例会，分析宣传贯彻《实施办法》情况，交流推广典型经验和做法，研究解决工作中的难点问题。各基层工会每季度至少召开一次工作会商会，结合各自工作特点进行专题研讨。
（三）建立检查督促机制
各街道应定期自查本地区宣传贯彻《实施办法》情况，既抓广大职工群众面上的覆盖，也要提升企业经营管理人员的知晓率，做到全覆盖、无遗漏。对属地工作薄弱的单位要迅速跟进、及时指导，在选树推广典型、采取有效激励手段方面打开思路、研究方法。区总工会将聘请第三方（社会调查统计公司）对基层工会宣传贯彻《实施办法》情况进行调查统计，并将排名结果向同级党委通报。
五、工作要求
1.各级工会组织要高度重视《实施办法》的学习宣传贯彻工作。结合本辖区、本单位实际情况，制定学习宣传贯彻落实《实施办法》的工作方案，全面落实区总工会的工作部署，突出各自工作特色，面向所属基层工会组织和广大职工掀起学习宣传贯彻《实施办法》的。
工会职工培训方案范文4
【关键词】科学发展观;工会工作;创新
党的科学发展观不仅是推进党建设新的伟大工程的纲领性文献,而且对工会组织在市场经济条件下不断提升能力和水平指明了方向。对此,我们在开展工会工作中要坚持科学发展观,按照组织起来、切实维权、提升能力、增强活力的要求,从以下五个方面与时俱进,团结广大职工,为实现企业发展目标建功立业。
1.要在服务发展第一要务上有新作为
一要围绕企业生产经营目标,进一步深化群众性经济技术创新活动。要广泛深入地开展以“五比四赛”、“创新成果、创新示范岗、创新能手”为主要内容的劳动竞赛,不断挖掘职工的创新潜能。在竞赛内容上,要突出工期、质量、安全、效益,突出技术和管理创新,要搞好重点难点工程建设。要根据生产经营形势,适时组织一些阶段性会战式的竞赛活动,把劳动竞赛贯穿于企业生产经营的全过程。
二要积极探索企业生产经营规模不断发展壮大后开展劳动竞赛的新途径、新办法。要不断地从竞赛内容、竞赛形式、考核评比、总结表彰上加以创新,深入现场帮助指导,优化竞赛方案,搞好宣传发动,围绕“产品创牌、企业做强、职工增收”开展多种形式的生产劳动竞赛,群策群力攻克难关,确保重难点工程顺利突破,并达到出成果、出经验、出先进的要求。要以“安康杯”竞赛活动为载体,强化群众性安全生产工作,促进人和经济社会的和谐发展。
三要大力实施职工素质工程。要用企业改革发展的宏伟目标教育、激励和凝聚职工,用传统美德、社会公德和职业道德熏陶和引导职工,不断提高职工思想道德素质、科学文化素质和劳动技能,增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。要充分利用工会阵地优势,通过文化建设、创建职工小家、群众技术创新等载体,为职工开展“创争”活动搭建平台。要针对不同岗位职工的知识结构和知识水平,制定不同的教育培训计划和方案,尤其要按照集体合同条款约定的比例提供足够的职工培训经费,从制度上保证职工参加学习培训的权利。
2.要在完善工会维权机制上有新发展
首先,要健全完善平等协商的长效机制,进一步提高集体合同质量,提高履约率和职工满意度。坚持把职工关心的工资福利、劳动保护、社会保障、劳动用工等热点难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点内容,不断增强集体合同的针对性和实效性。认真落实保障职工合法权益的各项政策法规,确保及时偿还拖欠职工的工资和有关债务,切实做好分流职工的社会保险关系接续工作。同时,要落实好集体合同上级预审制度、按季落实报告制度、监督检查制度、职工认可制度、合同评估终止等制度。要深入学习贯彻新颁布实施的保障监察条例,研究建立损害或危害职工利益的报告制度,对发生损害或危害职工利益的现象和行为,工会组织要承担“第一报告人”的职责。
其次,要构筑保障职工具体利益的帮扶机制,不断提高职工生活保障水平。工会设立的困难职工帮扶中心,要为困难职工排忧解难,积极做好职工群众的咨询接待工作,立足于在咨询中宣传法律法规、在咨询中化解矛盾纠纷、在咨询中给予职工实实在在的帮助,提高职工依法维权的意识和能力。要坚持和完善领导干部帮困包保责任制,形成“党委重视、行政主导、工会运作、各方配合”的工作格局,积极构建帮扶困难职工的长效机制。要关注困难职工群体,认真解决特困职工进入“低保”问题,努力做到“不让一名特困职工吃不上饭,不让一名特困职工看不上病,不让一名特困职工子女上不了学”。
再次,要抓好改制企业中职工利益的维护工作。一要加强正确引导,做好深入细致的思想教育工作。组织职工学习有关政策,认清发展形势。引导职工以理性合法的形式表达意愿,以正确有序的途径行使权利,依法依规参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督,努力为促进改革、深化改革献计出力。二要坚持源头参与。在改革改制中,工会要积极地参与企业改革领导机构的工作,在研究相关改革措施时,充分发表工会的主张和意见。通过向党政定期汇报工会工作,参加党政联席会,参与制定有关政策性文件等渠道,充分反映企业改制的真实情况和职工群众的合法要求,主动为党政制定相关的政策提供依据。三要最大限度地利用政策、法律中有利于维护职工利益的规定和要求,尽可能地降低职工对改革成本的负担。
3.要在推进职工民主管理上有新突破
一要健全和完善以职代会制度为基本形式的职工民主管理制度。通过建立职代会民主对话、民主咨询、职工旁听等制度,落实职工的知情权;建立职工代表巡视、职工代表参加行政办公会、职工值班队长制度,落实职工的参与权;完善职代会提案、职工代表联系卡制度,落实职工的建议权;建立职代会效果评估、企业领导干部和职工代表述职制度,落实职工的监督权;完善职代会无记名投票、职代会决议跟踪执行制度,落实职工的决定权,使职工民主管理的方式方法不断创新,职代会的各项职权进一步得到落实。要充分发挥职代会制度在推进改革、维护职工合法权益的作用。坚持将企业财产清理情况、资产评估结果、不良资产核销情况向职代会报告。坚持企业的改制方案、职工分流方案必须提交职代会讨论通过后方能实施,未经职代会审议通过的改制方案和分流方案应视为无效。
二要按照贯标要求,推动企务公开制度上升为企业法定管理程序。深化企务公开工作要实现“三个结合”:一是把企务公开与促进国有资产保值增值有机结合。要在企业改革改制、重大投资决策、项目管理、设备物资采购和供应、工程承包、业务招待费使用、薪酬分配等方面的公开和监督中取得实质性效果。二是把深化企务公开与建立现代企业制度有机结合,要正确区分职代会和股东大会的性质和权限,理顺两者的关系,使两者互相配合而不互相矛盾。凡是企业改革和生产经营的重大决策,都由股东会、董事会做出决定,同时要通过企务公开、职代会听取职工(代表)意见;凡是涉及职工利益的重大事项,都必须经过职代会审议通过。三是把企务公开与保障职工民主管理权有机结合,对大宗物资设备采购、重大福利事项、基建项目招标外部劳务队使用、息工人员安排上岗、拖欠职工工资、职工“五金”上缴等情况都要列入职代会工作报告,加大这些重点内容的公开和审议力度。
工会职工培训方案范文5
一是领导重视，身体力行作表率。公司工会制定详细的“服务职工在基层”活动方案，成立活动领导小组，分级明确责任主体，把工作任务分解落实到人，形成合力。充分利用公司内网、电视台、报纸、宣传橱窗等媒体，向全体职工广泛宣传开展活动的目的意义、主要内容、阶段安排、方法步骤和保障措施，使活动得以有序开展。要求各二级单位制定相应活动方案，做到层层有领导、有安排部署，人人有任务、责任到人，同时加强对活动的监督检查，并纳入建家验收考核。从方大进入南钢铁的第一天始，集团董事局主席方威就用实际行动表明“对员工要好，要建和谐企业”的真缔：为职工解决一餐免费餐，按季度效益发放指标调整奖，资助患病职工，年终发放“效益红包”奖，对70岁以上的离退休人员每月发放100元捐赠金，给予全体干部职工每月手机话费补贴等。对于身患大病的职工，公司工会主席均亲自上门慰问，这些举措极大地增强了干部职工对企业的认同感。
二是发挥优势，畅通职工诉求渠道。公司工会秉承方大集团“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的企业价值观，注重保障职工权益的落实，致力构建和谐劳动关系。坚持职代会制度，创新职代会形式，在正式会议前召开为期两个月的职代会预备会，广泛组织职工对企业经济责任制等方案讨论酝酿，大家积极建言献策，共同参与谋划，提出了许多富有建设性的宝贵意见，使预备会达到了良好的效果。工会通过积极开展平等协商签订集体合同工作，依法保障职工的合法权益。2011年在已签订《集体合同》的基础上，工会主席代表职工与行政签订了《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》，率先在省内推行工资集体合同，建立了正常的工资增长机制，当年职工收入同比增长24%；今年续签的《工资专项集体合同》，明确了在全面完成集团公司下达的各项生产经营指标任务情况下，在岗职工人均工资增长10%以上。公司工会高度重视职工诉求问题的落实，通过与职工谈心交流、召开座谈会等形式，畅通职工诉求渠道，及时了解大家关注的问题，适时引导，悉心解决。同时认真落实“双亮”活动，开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”，向职工公布公司员、工会主席联系电话及工会维权热线电话，并要求各单位向职工公布各分厂、车间责任人的姓名和电话，确保问题不上交，矛盾不激化，使问题在基层得到解决。
三是扎实开展送温暖工程，多措并举关爱职工。公司工会围绕构建和谐劳动关系，扎实进行调研走访，结对帮扶服务，把做好大病帮扶工作，对患重病职工家庭走访慰问，作为“服务职工在基层”活动的首要任务抓细抓实。公司制订了《职工医疗费用资助管理办法》，对所有在岗患病职工实行医保认可的自费费用全额资助，这种资助力度在全国都是少有的。今年上半年公司工会主席对公司10位患重病职工家庭进行逐户走访，送去慰问金19800元，既摸清了情况，掌握了重点帮扶对象，又代表组织进行慰问，传递了企业的关爱。同时积极做好互助保险工作，帮助职工有效防范风险。年初举办了为困难职工捐款活动，共收到6596名干部职工捐款60.7443万元，用于帮助困难职工。今年为5313名职工办理团险参保手续、为2109名女职工及男职工家属办理幸福险参保手续、为1539名员工办理了重大疾病险参保手续，及时办理女职工幸福险、团体意外伤害险、重大疾病险的赔付工作。截止目前，今年已办理赔付22起，发放赔付款11775元。工会还积极配合行政做好后勤服务工作。为给职工提供舒适、文明的工作和生活环境，定期到二级单位检查班组休息室、厕所、澡堂等非生产区域生活福利设施情况；对食堂饭菜、服务质量进行定期测评；为改善单身职工住宿条件，工会为集体宿舍购置安装了123台空调。为抓实劳动保护工作，站在维权的高度保障职工在生产过程中的安全和健康，组织职工代表进行防暑降温、现场安全文明生产、劳保用品穿戴情况等巡视检查，针对存在的问题，提出整改要求；此外公司工会还同医院合作为职工举办健康讲座、健康知识宣传、健康义诊等，切实关心职工身心健康。
四是积极开展职工素质工程，实现企业成功、职工成才。公司在职工中倡导“持续学习、终身学习”的理念，积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，为职工成长成才搭建平台。公司提出“学习工作化，工作学习化”，引导职工认识到“培训也是一种福利”，激发职工主动参与培训的热情，同时以“一专多能”为主导，把培训、考核与每年一度的职业技能大赛有机结合，形成以能定薪、按能取酬的薪酬模式，推动全员学技能、钻技能的积极性。工会围绕企业文化建设年，以创建“全国职工书屋”示范点为契机，大力开展全员读书活动，达到提升职工文化素养的目的。图书馆引进先进的图书管理系统、设立了电子书屋、更新大批图书；为200多个班组配备了职工学习书柜和书籍、建立班组学习书屋；在公司内网开辟了“读书交流”论坛，在公司内部报纸《钢铁》开辟了“我们读书吧”专栏，并在公司图书馆开办了学习读书专栏，举办读书朗诵节、读书成果展等活动，在全公司营造了浓厚的读书学习的文化氛围。
工会职工培训方案范文6
近年来，我们**县供电公司工会（以下简称工会）紧密结合电力行业安全生产的实际，充分发挥工会工作的优势，坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针和科学的安全观，积极倡导规范化操作、标准化作业、精细化管理、人性化监督的安全管理理念，以关爱员工生命健康为主线，融入中心，服务大局，有效杜绝各种差错和不安全现象，持续维护了企业安全生产的稳定大局。但我们并没有尽善尽美，现存在以下几个方面的问题需得解决或改进：
问题一：应怎样建军完善安全制度体系，全面提高安全管理水平？
解决方案：
一是将"安全月"、"安全日"活动及安全隐患排查治理专项活动常态化，形成惯例，动员广大员工积极参与到安全生产"隐患治理年"、"安全生产月"、"安全日"活动及安全隐患排查治理专项行动中来，进一步强化全员安全意识和责任意识，维护公司安全稳定局面，。各级工会积极开展职工代表安全生产巡视检查、集体合同中劳动安全卫生劳动保护专项条款履行情况检查、安全知识竞赛、安全宣传画展、安全生产演讲、工会三级劳动保护监督检查等形式多样的竞赛活动，提高职工的安全意识与自我防范能力。
二是按照省总的统一要求，认真扎实地开展了工会劳动保护工作，开展了具有工会特色的安全宣传和教育，并将其融入"爱心活动、平安工程"之中，在促进安全生产方面发挥积极作用。
三是建立了工会应对突发事件应急机制。根据公司应急管理工作机制要求，结合20xx年抗冰抢险、抗震救灾工作的实际需要，为了做到突发事件发生之后，工会组织能够迅即做出反应，充分发挥自身工作的优势，更好地支持和配合公司开展好各项应急工作，确保上级和公司系统各项应急响应决策措施的有序实施，努力将突发事件造成的影响和损失降到最低程度，电力工会适时制定出台了《工会应对突发事件预案》，明确规定突发事件中各级工会组织的应对措施，并将突发事件按照严重自然灾害，重、特大电网停电事故，重、特大人员伤亡事故，重大群体不稳定事件的分类，提出了应急处置的程序和要求，有力地促进公司整体应急管理工作机制的高效运转和迅即实施，对突发事件造成的损失降到最低程度提供保证，
四是加大岗位培训的针对性和实效性。针对新入司人员、新上岗人员、在岗工作人员、新任命的生产指挥人员、安全监督和管理人员等进行规定学时数的集中培训。开展考问讲解培训，各单位根据工作需要，对班组成员经常进行书面、口头提问或现场考问。部分单位为使现场工作人员能严格遵守操作规程和规章制度，树立良好、规范的标准化作业行为，开展站长、值班长规范操作示范活动，使变电运行人员现场规范性操作得到了较好改进，标准化作业得到更深入的推广。结合实际开展了反事故斗争重点措施、反事故演习、事故预想、危险点分析、千次操作无差错、技术问答和导师带徒等岗位练兵、知识竞赛、劳动竞赛活动，有效地提高员工安全生产的业务能力。各单位充分发挥多媒体教室、网络课堂等先进教育手段，让员工及时掌握本岗位安全生产的新技术、新方法，努力提高员工"守规章、无差错"的知识水平和业务能力。
问题二：怎样建立完善安全监督体系，全面提高安全保障能力？
解决方案：
为了全面落实安全生产责任制，将"谁主管、谁负责，安排工作必须同步部署安全"的理念贯穿到安全生产管理的全过程，电力工会应建立健全工会劳动保护三级网络，明确各自的工作职责，并积极监督检查，督导开展工作。各单位工会进一步发挥本单位工会劳动保护三级网络的作用，狠抓各级劳动保护监督检查责任制的落实，大力实施劳动保护监督检查，消除隐患危害，保护了职工生命健康。
