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安全汇报制度范文1
一、基本情况
**市共有职工20多万人，其中女职工7万多人，约占35%。近年来，**市各级各部门立足本市实际，强化措施，在维护女职工合法劳动权益方面做了大量的卓有成效的工作，使全社会保障女职工合法权益的意识不断增强，女职工自身的法律意识和整体素质有了明显提高，女职工的劳动保护逐步得到改善。市总女职委加大源头参与力度，积极参与平等协商集体合同签订和劳动争议调解，在合同文本中增加了女职工劳动保护条款。20xx年以来，开展了女职工劳动保护专项协议试点工作，并以此为基础，以点带面，全面铺开，在企业中广泛开展女职工劳动保护专项协议，取得良好成效。
二、存在的问题
在督查中我们发现工女职工劳动保护卫生情况存在一些突出问题，主要表现在以下几个方面：
(一) 职业层次偏低。据我们调查统计，60%以上的女职工文化程度只有初中及初中以下，文化程度偏低。大多数女职工在自身素质不高、生活压力大、就业形势严峻的现实面前，选择较易适应和技术程度不高的服装鞋类加工业、餐饮业、美容美发业和家政服务业等，择业路子不宽，这成为大部分女职工合法劳动权益更容易受侵害的主要原因。有些女职工在私营企业工作后，对今后的出路很茫然，放弃了继续学习职业技能的机会，即使不满足现状，也束手无策。
(二)用工制度不规范。一些企业主不依法与女职工签订劳动合同，只是“口头协议”或是“押金合同”和“生死合同”，合同中没有女职工劳动保护内容，对孕、产、哺乳期女工随意单方终止合同，有的企业虽然签了合同，但不履行合同规定。据统计我市目前仍然有30%的企业未签订集体合同。有的企业在招收女工时，只招收18-22岁的女职工，有意识避开结婚生育段的妇女，也就“合法”地避开了女职工在怀孕、生育、哺乳期应提供的特殊劳动保护。
(三)加班加点现象比较普遍。在调查中，我们发现部分服装和鞋业等生产任务季节性较强的企业，女职工加班加点现象很普遍。有的女工从早上7点开始上班至下午6点才下班，中间只有一两个小时的休息时间，甚至有的晚上还继续加班加点至9点多。这些企业以计件制为由，超时劳动不发加班工资，部分女职工劳动付出与工资收入相差悬殊，严重侵害了其劳动权益。
(四)参加社会保险比例低。在被调查企业中，部分企业主认为进城务工人员流动频繁，不稳定，因此对职工参加社会保险很消极，加上职工对参加社会保险不甚了解，故实行社会保险的企业为数不多。部分企业只为女职工保了工伤险，而参加养老保险和生育保险的企业则寥寥无几。在这些企业中，女职工月平均收入800元及以下者占了三分之二以上，如遇天灾人祸，她们将无法抵御。
(五)特殊劳动保护落实不到位。 部分企业主存有“女职工事多麻烦多”的错误认识。部分企业对处于“五期”的女工给予了工种、劳动环境等方面的照顾，但工资收入却受到了不同程度的影响，有的女工产假期间只发基本工资，有的不发工资，有的甚至被辞退，有的不给生育后的女工哺乳时间等，严重影响了女工和子女的身心健康。
那么，为何上述侵犯女职工合法权益的事时有发生且屡禁不止，经分析，我们认为主要有以下几方面原因：
一是私营企业主法制观念淡薄。多数私营企业主认为《劳动法》和《妇女权益保护法》的有关规定，只是在国有或集体企业实施，对个私企业不适用。也有的知道上述规定同样适用于个私企业，但未引起足够重视。
二是私营企业重利忘义。一些企业一味考虑自身效益和利润，因而不顾女工的生理特点，安排女工从事不适应其生理特点的劳动，取消女工依法享有的一系列合法权利。
三是女工缺乏维权意识。女职工大多来自农村，从田头到车间，心理上有一种满足感，加上她们多数不懂法律，不懂自己享有的一系列权利，被侵权了还不知道，没有意识到要用法律来维护自身的合法权益。还有的苦于找不到工作，觉得找个工作不容易，怕再度失去，就忍辱负重，不敢据理力争。
四是有关部门和组织监督不到位。有的私营企业根本不设立工会组织，上级工会鞭长莫及，没有人出面维护女工权益。劳动主管部门执法监督不到位，致使私营企业为所欲为，等等。
三、对策和建议
改善女职工的劳动安全卫生状况是一项系统的社会工程，需要社会各界的关心和支持，齐抓共管，形成合力，真正把《女职工劳动保护办法》及《劳动法》落到实处。为解决前述问题，我们认为应当通过多方面途径进行：
(一)广泛宣传，营造良好的舆论氛围。充分利用报纸、电台、电视台等多种宣传媒体，深入宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护办法》等法律法规，宣传男女平等基本国策，多开展一些寓教于乐 的活动，全方位多层次进行宣传，加大女职工劳动保护的宣传力度，要深入企业进行调查研究，使企业工会干部和职工自觉学法、懂法、用法，增强女职工劳动保护的法制观念，特别要使企业主了解工会维权与发展是相辅相成的，逐渐打消其抵触情绪，加入到工会中来，并且认真按照工会章程办事，在这个大前提下，女职工的权益就能够逐步得到维护。同时，发挥新闻媒体的舆论监督作用，对个别侵犯妇女权益的事件进行曝光，为女职工劳动保护法规的全面贯彻落实奠定舆论氛围，形成女职工劳动保护的良好社会环境。
(二)各司其职，加强社会保障和监察体系。要切实发挥劳动、工商、卫生等部门的职能作用，加强监督，把女职工劳动保护工作作为考核企业的一项重要标准，加大劳动监察力度，预防和纠正各种侵害妇女劳动权益的行为，积极推进女职工生育基金社会统筹办法的实施，扩大社会保障的覆盖面，缩小因企业性质不同而造成的两性在享受社会保障水平上的差距，不断完善社会保障体系，切实将女职工的社会保障纳入法制化管理的轨道。
安全汇报制度范文2
各证券经营机构：
近一时期，随着沪、深股市的日益活跃，广大投资者热情高涨，致使各地开户数量剧增，证券经营机构营业网点的电脑和通讯设备负荷加大，有的因设备故障已导致事端。同时，一些营业部及其从业人员的违规违纪行为也时有发生，有的还比较严重，扰乱了正常的市场秩序，也使证券经营机构自身的经营风险增加。在目前市场行情波动较大的情况下，要特别注意防范运作风险，保障经营安全。为此，现要求各证券经营机构做好以下几方面工作：
1.加强电脑等营业设备的管理工作，确保交易渠道的畅通，要求各营业部负责人和电脑管理人员加强监控，经常检查，遇有事故迅速处理。
2.按照国家有关法规和证券交易所有关规则，妥善保存和管理各类业务资料，谨防遗失、损坏和混乱问题的发生。
3.加强对公司员工的职业道德教育，为客户提供高质量的服务，防止欺诈客户行为的发生。对各类客户要一视同仁，不得歧视中小客户。要妥善处理好同客户之间的纠纷。
4.进一步强化内部管理，加强对公司员工的遵规守法教育，杜绝各种违规事件的发生。不得为客户透支，不得默许、姑息、纵容大户操纵市场。要建立和完善制度，完善内部监控系统，设置专人，经常检查各营业机构，一经发现问题，要立即纠正，并对有关责任人员做出严肃处理。
5.加强营业场所的安全保卫工作，及时消除事故隐患，防抢劫，防盗窃，保护国家财产。
安全汇报制度范文3
2005年中，井口接待站在公司工会群监会的领导下，认真学习宣传贯彻党的安全第一方针，认真履行职责，热情接待，指导和督促群监员加强现场安全监督检查工作，切实做到了群监员组织网络化，接待工作制度化，履行职责规范化，安全生产学习宣传教育经常化。对照标准化群监井口接待站考核标准自检得分为95分。主要事迹介绍如下：
一是群监组织网络化。群监站由一名正科级干部任站长，专职接待员4人，16个群监小组98名群监遍布各生产辅助单位的班组。
二是接待工作制度化。群监站实行了一牌三簿治理，建有牌版治理，分为矿井生产分布牌板、群监员上岗考勤治理版板，矿井安全工作重点公示牌板。三簿是：群监员一班三汇报登记簿、群监会人员下井巡回检查登记簿，群监员安全教育登记簿。建立健全了站长和接待员的岗位责任制和各项治理制度。
安全汇报制度范文4
1 概况
峰峰集团大淑村矿地质条件复杂，属于高突矿井。由于煤层瓦斯含量高、赋存不稳定，随着开采深度的增加，放炮后瓦斯超限、突出现象时有发生。如何加强放炮瓦斯管理，严格放炮撤人警戒制度，防止瓦斯伤人事故，已成为安全管理工作的重中之重。
2 目前执行的放炮制度
目前执行的爆破制度是“一炮三检，三人联锁爆破制”。即：装药前、紧接爆破前和爆破后，爆破员、瓦斯员要认真检查爆破地点附近瓦斯，瓦斯浓度超过1%时，严禁爆破；爆破前，爆破员将警戒牌交给班组长，由班组长派人警戒，下达爆破命令，并检查顶板与支架情况，将自己携带的爆破命令牌交给瓦斯员，瓦斯员经检查瓦斯、煤尘浓度不超限后，将自己携带的爆破牌交给爆破员，爆破员发出爆破口哨进行爆破，爆破后三牌各归原主。同时，工作面爆破前，瓦斯员和爆破员在检查瓦斯时，必须对巷道进行全方位检查，即：巷道的左右、上下、顶部、底部都必须检查，只有经过检查瓦斯浓度在1%以下，且没有局部瓦斯积聚时，才可从事装药爆破工作，否则严禁进行装药、爆破工作，必须采取措施，进行处理。
3 一炮三检五人联锁制度
目前科学技术越来越发达，设备装备越来越先进，矿及各单位配备了电脑，并且安装了KJ90综合在线监测系统，为此，大淑村矿在总结多年瓦斯综合治理经验教训的基础上，加强了瓦斯综合治理力度，尤其是加强了放炮管理。充分利用了先进的在线监测系统，实行了“一炮三检”、“五人联锁”放炮制度，取得了较好的效果。
3.1“五人联锁”放炮制。
“五人联锁”放炮制是指井下作业地点的瓦斯员、放炮员、班长、区队跟班区长等4人和地面矿调度室调度员1人，联锁控制放炮的管理制度。
3.2“五人联锁”放炮制操作步骤。
在各采掘工作面《作业规程》中规定放炮地点、警戒范围、警戒地点及有关安全措施。掘进工作面严格按要求设立专门的放炮避难峒室，回采工作面执行远距离爆破，撤人距离不少于150m,回风系统严禁有人，在各警戒点设置电话、压风自救和压缩氧气自救器等设施作为放炮撤人的位置。井下各作业地点安装瓦斯报警断电仪，并传输至地面调度室。放炮操作过程如下：
3.2.1 经区队跟班区长、班长、瓦斯员、放炮员检查，在已执行了防突措施的采掘工作面瓦斯不超限及其他安全状况正常的情况下，才能进行打眼装药工作。
3.2.2 装药联线完毕后，经检查一切正常时，所有作业人员一并离开放炮地点，放炮员走在最后，并由班长指派警员从采掘工作面出发，沿着规定路线进行撤人警戒，人员全部撤到警戒点以外后，设置警戒绳，悬挂警戒牌，将撤人情况及人数、警戒点的安全设施情况汇报跟班区长和班长和矿调度员。
3.2.3 其他人员沿进风侧一路撤人至放炮地点，清点人数后，依次由区队跟班干部、班长、放炮员、瓦斯员、警戒员将采掘工作面的安全情况、断电情况、撤人情况及放炮点安全设施情况汇报调度室调度员，同时向本单位值班领导进行汇报，并在规定的放炮地点等待放炮命令。
3.2.4 调度员对井下所有汇报情况都必须详细记录在放炮专项记录本上。
3.2.5 只有在区队跟班区长、班长、放炮员、瓦斯员5人全部汇报，证实人员全部撤清，瓦斯在1%以下，其他安全情况一切正常的条件下，调度员根据电脑在线监测系统进行确认，确认无误后，方可对放炮员下达放炮指令。放炮员接到调度室放炮指令后，开始放炮。
3.2.6 如因联线等原因未放响炮，由放炮员汇报调度室，所有人员原地不动，待15min后方可由瓦斯员、放炮员、班长入内检查，区队跟班区长负责监督放炮地点的人员在此时间不得随意走动。查明原因后，按前述要求汇报。等待放炮命令。调度员接到汇报后，证明一切正常时，再次下达放炮命令。
3.2.7 响炮后，由放炮员汇报调度室，然后，在原地等待，时间最少为30min
3.2.8 调度员得到汇报后，必须立即通过地面瓦斯监测系统观察瓦斯变化，并采取相应措施。
如果煤巷及半煤巷放炮后，调度员通过地面瓦斯监测系统发现瓦斯异常，有突出或爆炸可能时，必须立即打电话反查原因，并立即通知整个区域断电撤人。如发现瓦斯超限，则通知瓦斯员和警戒员把好关，严禁人员入内，待瓦斯降至《煤矿安全规程》规定的浓度以下时，方可通知放炮地点的人员进行检查。放炮后瓦斯不超限时，至少须等待30min后方可通知人员入内检查。
回采工作面需要进行多次放炮，要求放炮必须从头至尾逐步向上放炮。第一炮响炮后，必须由放炮员汇报调度室，调度员通过地面瓦斯监测系统对工作面回风系统瓦斯进行监视。当发现工作面瓦斯异常，有瓦斯突出或爆炸可能性时，必须立即打电话反查工作面原因，并立即通知工作面停止放炮。当瓦斯不超限时方可继续放炮。每放一炮，工作面都必须严格执行“一炮三检”。
3.2.9 放炮后，在瓦斯不超限的情况下，只能由瓦斯员、班长、放炮员进入采掘工作面检查、区队跟班区长在放炮地点负责，严禁其他人员入内，警戒人员原地不动。
3.2.10 三人进入采掘工作面检查，认真检查瓦斯、顶板、爆破拒爆情况等，证实瓦斯不超限，一切正常后，由瓦斯员汇报调度室。调度室接到汇报后，通知班组长，班组长通知警戒员撤除警戒。整个放炮过程结束，人员方可进入作业地点进行工作。
4 实行“五人联锁放炮”制的主要优点
4.1 放炮时井上下相互联系，便于统一调度指挥，有利于规范放炮的操作程序，同时对生产单位具有一定的约束力。
4.2 只要放炮撤人范围规定得当，可以避免因放炮后瓦斯超限、瓦斯突出、瓦斯爆炸等事故所造成的人员伤亡。
4.3 一旦炮后发生瓦斯事故，由于各采掘工作面的作业人员都在规定位置，又有电话联系和自救设施。在处理事故时能够作到心中有数，有序地将人员撤出。
安全汇报制度范文5
一、可能引发教学区域内学生意外伤害事故的原因
课间学生追逐、打闹；学生没有安全意识忽视课堂安全纪律要求；体育活动中不慎碰撞、摔倒；学校的场地、房屋和设备等维护、管理不当；学生突发疾病；学校组织教育教学活动未采取必要的安全防护措施或未进行必要的安全教育；实验操作不当。
二、意外事故应急处理原则
1.本着以人为本的原则迅速把受伤学生送往医院救治。
2.及时通知家长，告之情况。
3.保护现象并进行调查取证。由于学生是未成年人，因此调查时要有班主任在场并且签名；调查记录内容要实事求是，重证据，不诱导，不偏听偏信。
4.由教师教学不当或因体罚、变相体罚引起的意外事故，要以依法调解的原则，不偏袒师生双方的任何一方，并依据学校规章制度对相关责任教师的作出严肃处理。
三．意外伤害应急处理方案
1.骨折---患者躺在原地，立即请校医诊断----向分管领导汇报---根据校医意见送医院处理。
2.扭伤----冷敷，不能揉、撮----送医务室就诊---根据医生意见酌情送医院就诊。
3.烧烫伤---剪开贴近患处皮肤的衣服---患处放在冷水下冲10—15分钟，同时向分管领导汇报---送医务室就诊---根据校医意见送医院就诊。
4.高温---送校医务室测量体温---根据校医意见决定是否送医院就诊，并向有关领导汇报；
5.开放型创伤出血----抓紧近心端或用毛巾等扎紧---尽快送医务室先行诊疗---（病情较轻者）较重者用校车或打出租车送医院-并及时向分管领导汇报；病情严重者，拨打110或者医院救护电话---同时向分管领导汇报。
6.季节性*染病---立即送医务室隔离---并与家长联系---根据校医诊断酌情送医院---宿舍房间消毒、通风。
7.哮喘---让患者坐着---请校医诊治----酌情考虑是否送医院，并向分管领导汇报。
安全汇报制度范文6
医疗联席会议工作机制有助于医疗管理部门之间的有效沟通，能够系统的、全面的推动医疗质量与安全管理工作，提高医疗管理运行效率及管理质量，特制定本制度。
一、出席人员
分管医疗的副院长、医疗管理部门正副主任，特殊情况下可邀请相关部门人员参加。
二、时间
1-2周举行一次。
三、内容
1. 布置与讨论医院发展中有关医疗管理和临床工作的重要事项；
2. 医疗管理部门重大决策和实施的工作；
3.讨论医疗质量与安全管理工作中重点问题；
4.上级行政部门和医院交办的工作、完成情况、存在问题以及拟采取的措施；
5.汇报各部门上一阶段开展的主要工作，落实情况，包括上次联席会议布置的工作；
6.其它需要讨论的事宜。
四、要求
1.需要在会议上汇报的书面材料或需要决策的工作，在会议前一天13:00之前交至医疗分管院长。
2.若汇报讨论的问题涉及其他职能部门的，请事先与相关部门沟通，并将讨论资料OA发给相关部门负责人。
3.工作落实情况汇报要求：请汇报以下内容：落实的情况、效果、存在问题、拟采取的措施，完成的时间节点。
