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平安建设考评办法范文1
为建立和完善社会主义新农村建设的激励机制，进一步明确任务，落实责任，强化考核，积极推进社会主义新农村建设，根据县委、县政府《关于加快社会主义新农村建设的若干意见》，特制定本办法。一、考核对象
各乡（镇）党委、政府。
二、考核内容及标准
根据我县新农村建设的总体思路和目标，确定20__—20__年对各乡（镇）党委、政府，县直各有关单位新农村建设的考核内容和标准，考核内容共分六大类10项，实行百分制进行考核，合计100分。考核年度为20__—20__年。
（一）产业现代化（8分）
1、推进高效生态农业。以“楠溪江绿色农村产业园”为龙头，发展产业化农产品基地，2分；“农民信箱”入户数达到县定任务数，2分；深化农业产业结构调整，农业增加值增长以上，2分；农村居民人均纯收入增长率以上，2分。
（二）农村现代化（30分）
2、加快农业农村基础设施建设。完成县定标准农田建设任务，3分；完成乡村康庄工程（路基路面）建设任务，等级公路通村率达到85以上，3分；深入实施“千万农民饮用水”、“万里清水河道”等工程，3分；
3、抓好“十村示范、百村整治”工程，进一步完善村庄布局规划和建设规划，大力开展以“三改”、“六化”为主要内容的村庄整治和示范村建设，做好农村环境整治，做到农村垃圾集中收集、无害化处理和生活污水的净化排放，10分；加快农村环境保护和生态建设，深入实施退耕还林和植树造林，加强生态公意林建设和保护，3分；推进生态（乡）镇、村建设，5分；加大下山脱贫力度，完成下山移民任务，3分。
（三）农民知识化（7分）
4、抓好农村劳动力素质培训，2分；深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动，实施“双百结对共建文明工程”和农村文明礼仪教育活动，2分；大力开展人口和计划生育工作，实施新家庭计划，3分。
（四）服务社会化（15分）
5、完善新型农村合作医疗制度，参保率达80以上，3分；农村社会救助制度较完善，落实农村居民最低生活保障，五保对象集中供养率达80以上，3分；
6、实施“农村文化阵地建设工程”，建有村级文体场所行政村比例达到25以上，4分：农村广播电视实现村村通，3分；义务教育普及率达100，2分。
（五）管理民主化（20分）
7、深入实施“先锋工程”，做好农村“五好”党支部和村级组织活动场所建设，5分；完善村务公开、民主管理，符合“村务公开和民主管理规范化建设”标准的村达到30以上，以后每年按15的比例增加，4分。
8开展创新”平安乡镇“和平安村等基础创建活动，达到县级平安乡镇，无越级或集体上访事件，3分，平安村达标率达到80以上，3分。
9、深化农村改革，全面完成农村综合改革任务，化解村级债务完成率达到20，3分；建有以服务新农村建设为主要任务的青年志愿者队伍，2分。
（六）组织宣传（20分）
10、组织保障。组织机构健全，人员、经费到位，2分；月报。按照规定，如实填写并及时上报无差错，2分；信息工作。根据提供的信息量和质量，给予评分，2分；贯彻执行省市县有关政策，并及时制定有关政策，3分；有财政专项扶持资金，根据资金扶持力度，3分
11、工作部署。年初有部署，任务明确，措施有力，责任落实；年中有检查，定期进行督查，及时总结经验；切实帮助解决工作中出现的问题；年终有考核，工作总结全面客观，考核实绩准确有据，3分，否则酌情扣分。（以台帐为准）。
12、宣传有计划、有部署、重点突出，宣传形式、渠道多样，根据宣传力度大小 和宣传实际效果予以4分。
三、考核方式
1.采取平时督查考评与年终考核相结合的办法进行，县新农村建设办公室将组织相关单位采取随机抽查等形式开展经常性的检查，年终由县新农村建设领导小组抽调人员参加县委、县政府综合考评组，进行全面考核，然后进行排序。
2.县新农村建设领导小组组织年终考评前，各乡（镇）党委、政府，县直各有关单位应先开展自查，自评工作应在次年的1月底前完成，形成书面报告，报县新农村建设办公室，然后在此基础上进行统一组织考评。县考核组在2月底前完成对各乡（镇）的考核工作。
四、奖惩办法
将新农村建设工作纳入对各乡（镇）党委、政府，县直各有关单位领导班子、领导干部年度考核的责任目标之中，作为衡量和评价干部政绩的重要依据。考评结束后，依据考评结果对表现突出的乡（镇）党委、政府、联系单位及个人、领导小组成员单位给予表彰奖励；对未履行好新农村建设工作职责，考核结果较差的乡（镇）党委、政府，县新农村建设领导小组成员单位予以通报批评。
平安建设考评办法范文2
一、健全责任落实机制，激发各股抓好平安建设的动力
1.明确工作责任。健全综治维稳工作目标管理责任制，层层签订综治维稳工作责任书，落实综治维稳工作责任。完善综治维稳责任人述职制度，建立综治维稳绩效档案，，增强综治维稳责任人“保一方平安”的意识。
2.严格责任追究。根据“属地管理”、“谁分管谁负责”原则，对因工作不力导致本单位（股室）发生重大治安问题、重大涉稳事件的，严格按《县社会管理综合治理工作奖惩办法》规定追究单位主要负责人、分管负责人和直接责任人的责任。
3.完善考评体系。进一步规范综治维稳目标管理考核体系建设，对各股室的综治、维稳工作实际日常督查、专项督办、半年考评、年终总评制度。
二、积极化解矛盾纠纷，严防矛盾演变升级
4.保障改善民生。牢固树立“民生为本”理念，从维护群众切身利益入手，着力改善贫困村生产生活条件，着力增加贫困农户收入，着力提升扶贫对象素质，以扶贫攻坚助推小康提速，加快贫困群众脱贫致富，力争全年减少贫困人口1万人以上。
5.践行群众路线。学习借鉴“枫桥经验”，加强和创新群众工作，积极回应人民群众对过上幸福生活的新期待。巩固和深化“送政策、送温暖、送服务”工作，完善党员干部直接联系服务群众“双向全覆盖”机制。
6.推进依法治理。牢固树立法治理念，善于运用法治思维和法治方式行使权力。引导群众通过法宝渠道解决利益矛盾纠纷，维护自己的合法权益。加强法制宣传教育，积极营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。
7.健全排查调处工作机制。实行矛盾纠纷日常排查、重点工作专项排查、重要（敏感）时期集中排查、重点领域滚动排查、隐性问题超前排查制度。每月定期召开矛调工作交账会议，确保经常性地排查、分析、研判、化解矛盾纠纷。坚持领导包案制度，逐一落实重大涉稳问题和重点人员包案化解稳控责任，实行限时办理。充分发挥原籍维稳干部人缘、地缘、亲缘优势，积极化解和处置矛盾纠纷。
三、夯实平安基层基础，促进社会长治久安
平安建设考评办法范文3
为全面落实科学发展观，切实提高区域社会管理水平，大力推进“活力古塘，和美家园”建设，现结合本街道实际，特制订2009年度提高社会管理水平的若干扶持意见。
一、大力推进社区建设。经验收合格，对创建成*市、省级和全国级的现代化和谐示范社区，分别补助2万元、3万元、4万元；对农村社区商业服务中心和社区商业示范区建设项目，补助3万元；对优秀物业公司的补助政策另行制定。
二、深入开展文明系列创建活动。经验收合格，创建成市二星级及以上文明村（依次为市二星级文明村、三星级文明村、*市文明村、浙江省文明村、全国文明村），每创建成一个档次，给予1.5万元的补助，依次递增；创建成全国文明村的，补助10万元。经验收合格，创建成*级、省级、全国级文明社区的，分别补助1万元、2万元、3万元。经验收合格，创建成市文明单位的，补助2000元；创建成*市文明单位的，补助5000元；创建成省文明单位的，补助1万元。
三、鼓励村级实施公益性基础设施项目。经街道批准认可的，村级三产性用房（含外口公寓、老年活动室等综合性用房），经验收合格后，补助1—5万元。村级公益性基础设施建设，按总额的15%进行补助，最高限额为5万元。特殊情况，视情而定。
四、开展村（社区）级规范化农贸市场建设改造。凡列入市改造计划，并经验收合格的，补助3万元；购置食品安全检测设备并按要求正常运行的，按设备实际投入额的20%给予补助；列入村级农贸市场标准化管理达标的，补助1万元。
五、开展文明、重点、绿色、星级市场创建。当年度被评为*文明市场、省级重点市场的，分别补助1万元、3万元；当年度被评为*级以上一、二星级市场的，分别补助1万元、2万元。
六、倡导开展科普工作。经验收合格，创建成省级示范科普社区的补助5000元，创建成*市级示范科普社区的补助2000元。
七、鼓励现有文体场所向社会开放。已建图书阅览室、文体活动室、老年活动室等文体场所向社会开放，达到规定要求的，补助3000元。
八、奖励扶持业余文体队伍建设。街道设立专项基金5万元，对获奖的文体队伍进行奖励，具体办法另行制定。对各村、社区新建的文体队伍，投入资金在10000元以上，队员在10人以上，根据队伍组建时器具购买和设备添置投入情况，按适当比例进行扶持：器具、设备投入在5万元以上的队伍，补助总投入的25%，投入在1万元至5万元（含5万元）之间的队伍补助20%。设备添置金额以购买发票为凭。
九、大力鼓励环境保洁。对各村、村转社区的保洁费用按上一年度的村（社区）集体年可用收入实行分类补助。集体年可用收入在100万以上的补3万；50-100万的补5万；50万元以下的补8万的标准进行补助。纯社区的拆迁安置区、老小区（含团圈社区老小区）的保洁费用按区域内的常住人口户数每户36元/年补助。该项补助政策采取制约措施，对年终综合考评得分95分（含95分）以上的村、社区实行全额补助；得分在85—95（含85分）之间的村、社区补助80%；得分在85分以下的村、社区不予补助。
十、开展市生态村创建活动，经验收合格的，给予1万元的补助；创建*市环保模范单位的村、社区，经验收合格的，给予1万元的补助；村、社区成立环保自治协会，并运作正常的，补助1万元。在规定期限内关闭、搬迁的禁养区内禽蓄养殖场，经市验收合格的，按市级补助基数的20%给予补助。
十一、开展卫生先进单位创建活动。对获得*市、*市、省级卫生先进单位的分别补助3000元、4000元、5000元。
十二、鼓励三格式无害化公厕、户厕新建和改造。经验收合格后，新建或改造4只坑位以下的补助5000元，4只及以上坑位的补助6000元。
十三、开展省绿化示范村、*千村工程和市绿色村庄创建，经验收合格的，分别给予3万元、2万元和1万元的补助。
十四、村实施三类河道整治疏浚，每方给予2元的补助（已列入城河治理、生态河道建设等项目的除外）。
十五、扎实推进平安建设。创建平安村（社区）、平安小区，经街道考核合格的，分别补助2000元，1000元。
十六、创建市规范化示范综治工作室（站），经市考核合格的，街道配套补助5000元。
十七、大力推进民主法制示范村、社区创建。创建成市级民主法制示范村、社区（三星级）的，补助10000元；创建成*市级民主法制示范村、社区（四星级）的，补助15000元。
十八、创建成市级生育文化园的，补助5000元。
平安建设考评办法范文4
一、指导思想
以党的及历次全会精神为指导，深入学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻在中央政法工作会议上的重要讲话精神，充分利用各种宣传平台，采取扎实措施，在全社会广泛开展平安建设（综治工作）宣传活动，全面提升卫健系统平安建设（综治工作）工作水平，为经济社会发展营造和谐稳定的社会环境。
二、组织领导
高度重视，加强领导。为做好平安建设（综治工作）宣传工作，卫健系统成立平安建设（综治工作）宣传工作领导小组，组长由党委书记、主任担任，副组长由分管副主任担任，委属各单位、委机关科室负责人为小组成员，领导小组下设办公室，办公室设在委办公室，具体负责组织、协调、督导考核等工作。
三、宣传要点
（一）大力宣传各地各部门贯彻落实党的四中全会精神，以及中央、省、市、县政法工作会议精神，深入推进平安建设的先进典型和优秀经验。
（二）宣传各地各部门深入推进扫黑除恶专项斗争，严惩黑恶犯罪，开展行业乱象治理，解决突出问题，推动长效常治的成效和经验。
（三）宣传各地各部门深入推进“法治”建设，开展法制宣传教育，大力推行依法行政、依法维权，营造浓厚法治氛围的成效和经验。
（四）宣传各级党委政府认真履行“保一方平安”的政治责任，大力推进社会治理创新，积极落实深化平安建设各项工作措施的成效和经验。
（五）宣传各地各部门发扬“枫桥经验”，推进矛盾纠纷多元化解，完善加强和创新群众工作，维护群众根本利益，从源头上预防和化解矛盾纠纷的成效和经验。
（六）宣传广大人民群众弘扬社会正气，敢于见义勇为，积极参与维护社会治安，勇于同各种违法犯罪活动作斗争的先进事迹。
（七）宣传政法综治干部和广大基层网格员、平安志愿者在抗击疫情中的先进事迹，总结报道好基层网格化服务管理和群众自治的优秀经验。
四、主要措施
（一）开展媒体宣传报道。结合本单位实际，宣传报道一批“平安”建设的先进典型，在中央、省、市媒体上予以宣传报道，注重运用好微信、微博等媒体平台，拓宽平安建设宣传阵地。
（二）举办法制讲座活动。各单位结合党员干部学法活动开展上法制讲座（法制课）活动，每半年至少开展一次活动，不断增强干部职工法制素质和法制意识。
（三）深化平安创建宣传。各单位积极参加平安医院、平安交通、平安小区、平安家庭等形式多样的平安创建活动。
（四）开展平安建设集中宣传。各单位积极参加县（镇）平安办开展的平安建设集中宣传活动。
平安建设考评办法范文5
一、抓好农业行政执法工作。
积极宣传贯彻《中华人民共和国农业法》中华人民共和国农业技术推广法》省农业技术推广法实施办法》等农业法律、法规和《中华人民共和国农产品质量平安法》省〈中华人民共和国农产品质量平安法〉实施方法》无公害农产品管理方法》无公害农产品标志管理方法》省种植业无公害农产品管理方法》农业转基因生物平安条例》等农产品质量平安管理的有关法律、法规、规章。
保证农产品消费平安。
二、狠抓农产品质量平安工作。
绿色食品、无公害农产品生产技术规程，1积极学习、宣传、贯彻国家、省颁布的绿色食品、无公害农产品质量规范。无公害农产品肥料、农药使用准则，无公害农产品产地认定顺序、无公害农产品认证顺序。提出我县农产品质量平安工作意见。
搞好无公害农产品生产基地建设。完成了对取得省无公害农产品生产基地证书的兴隆无公害蔬菜生产基地、龙台无公害蔬菜生产基地、联合无公害辣椒生产基地的复查换证工作。组织抓好国家级无公害中药材生产示范基地县建设。抓好取得了绿色食品标志使用权的XX县元通绿色发展有限公司的绿白牌甜油桃的生产过程监控。2指导督促取得了省无公害农产品生产基地证书的兴隆无公害蔬菜生产基地、龙台无公害蔬菜生产基地、联合无公害辣椒生产基地、XX县无公害食用菌生产基地、XX县无公害中药材生产基地的农户按无公害农产品生产技术规程组织生产。
抽检基地蔬菜样品个，3抓好农产品质量平安检测工作。组织专人定期对我县无公害农产品生产基地、蔬菜批发市场以及超市等蔬菜、水果生产和销售场所的蔬菜、水果进行农药残毒快速抽检。16月。合格率100%抽检批发市场蔬菜样品10种152个，合格率97.37%抽检农贸市场零售蔬菜样品10种364个，合格率98.26%抽检超市蔬菜样品126个，合格率96.29%抽检市场水果样品4种200个，合格率100%抽检基地中药材样品1种45个，合格率100%
参与打击制售和使用假冒伪劣农业投入品行为，4抓好农业投入品的市场监管工作。推广高效低残毒农业投入品品种和农业有害生物绿色防控技术。定期和不定期地开展农产品质量平安整治工作，强化了蔬菜农药残留超标问题专项治理工作。
三、开展好“科技下乡”活动。
回龙镇场镇参加了送文化、科技、卫生“三下乡”活动，月日。局组织农业科技人员6人，出动车辆1辆，送水稻、玉米、大豆、花生、小麦、油菜等农作物栽培新技术，大棚蔬菜栽培技术、无公害蔬菜栽培技术、蔬菜施肥图谱、蔬菜病虫害图谱、食用菌栽培技术等资料19种共8500份，开展农业科技咨询3600人次。并赠送了价值200多元的农药。
四、抓好农业生物资源及植物新品种的维护与管理工作。
五、抓好乡镇农技推广体系改革与建设工作。
1积极指导乡镇农技人员完成各级业务部门布置的各项技术推广任务。
及时向市农业局报送有关报表和调研材料。2开展基层农技体系建设情况调研。
3开展了乡镇农技推广机构完成改革任务核查认定工作。
物资全部通过政府招标推销。4认真实施好基层农技推广体系改革与建设示范县项目。1组织技术指导人员兑现年基层农技推广体系改革与建设示范县项目科技示范户物化技术补助和试验示范基地建设补助。共为2000户农户分装并发放了价值38.9436万元的配套物资。
并撰写绩效考评自查演讲汇编上报省农业厅；迎接上级对年基层农技推广体系改革与建设示范县项目的检查验收。2完成了年基层农技推广体系改革与建设示范县项目绩效考评工作。
3组织实施年基层农技推广体系改革与建设示范县项目。
推进构建职能明确、机构健全、队伍精干、保证有力、运转高效的基层农技推广体系，通过项目实施。建立农技推广责任制度、人员聘用制度、绩效考评制度、知识更新制度等基层农技人员管理制度，完善“专家组+试验示范基地+农技人员+科技示范户+辐射带动户”农业科技效果转化应用快捷机制。全面提升基层农技推广体系的公共服务能力，为保证主要农产品有效供给，促进农民继续增收提供技术支撑和人才保障。
科技示范户主导品种和主推技术入户率和到位率达到95%培育农业科技示范户1000户，主导产业的主导品种、主推技术在全县的综合覆盖率分别达到80％。每户农业科技示范户辐射带动20户，科技示范户当年示范产业亩产比全县前三年平均增产15%以上；建设农业科技试验示范基地10个；全县开展新型农民科技培训工作；对农技人员进行知识更新培训，集中培训农技人员100名左右，集中培训时间不低于5天。
水稻、玉米试验示范基地已完成播栽工作。目前小麦、油菜试验示范基地已建成。
六、组织实施“民生工程”抓好农民教育培训工作。
平安建设考评办法范文6
为了进一步落实机关效能建设和机关干部先进性教育管理的各项制度，建立健全有效的激励机制和管理机制，根据茫荡镇党委、政府《关于下发茫荡镇机关干部管理有关制度的通知》文件精神，结合我镇实际情况，经党政班子研究，决定对机关干部绩效考评办法进行完善，现通知如下：
绩效考评内容（总分1000分）
综合绩效考评制度分为四项内容，即考勤管理、绩效考评、中心工作、信息工作。
(一)考勤管理办法及内容(总分180分)
1、考勤考评内容及有关规定:考勤管理总分为180分，分为三项内容，其中上班考勤100分，值班考勤50分，学习、会议考勤30分。
2、考勤考评方法：
（1）上班出勤（100分）
①当月迟到、早退1次扣1分（本项扣分不封顶）。
②当月缺勤1天或抽查脱岗一次扣2分，缺勤3天（含3天）以上取消当月绩效工资。
③当月请事假1天扣0.5分，请事假超过4天以上的取消当月考评资格（特殊情况除外）。
（2）值班考勤（50分）
白天值班没到岗1次扣2分，晚班不到岗一次扣4分，被有关领导、部门发现或查实值班不到岗的一次扣5分（本项扣分不封顶），未到岗造成严重后果的，扣当月绩效奖。
（3）学习、会议考勤（30分
当月无故不参加学习、会议1次扣2分（本项扣分不封顶），超过3次不参加学习，取消一个月绩效工资。
（4）其它有关规定
机关考勤由党政办负责登记、材料收集、统计及管理，效能办负责核对及通报（上班出勤、公务及请假情况每周一统计、公布，会议出勤每月一统计、公布）。同时效能办负责组织每月三—五次的上班出勤抽查及公布，一次一公布。
(二)绩效考评内容及办法（总分720分）
1、绩效考评内容及有关规定：绩效考评分为二个部分，即本职工作和挂村、包村工作，其中本职工作270分，挂村、包村工作450分；对规定不参加包村工作的人员（党政办主任、安办主任和驾驶员）其包村考评分取其他包村干部职工平均值；挂点2个村以上的班子成员，取其挂点村高分；党政主要领导的考评分取其他班子成员考评平均分。
2、绩效考评方法：
（1）本职工作（270分）
机关工作人员要认真、及时、保质保量完成各项本职工作及领导交办的其他各项工作任务，其完成本职工作情况以上级业务部门的考评为依据，对上级部门考评为优秀的得满分，其余根据其工作量大小及工作表现酌情扣分（具体扣分由分管领导提出考评初步意见，提交班子会议研究通过）。凡工作表现出色获得表彰者及年度考核为优秀者均给予加分（获得多项者只加最高分一项），具体加分标准如下：
①区直部门及镇党委、政府表彰的加10分；
②市直部门及区委、区政府表彰的加20分；
③省直部门及市委、市政府表彰的加40分；
④年度考核为优秀者加50分；
⑤国家部委、省委、省政府及以上表彰的加100分；
凡出现以下几种情况的，每次扣50分：
①对镇党委、政府决定的事项拖延不办、扯皮推诿的；
②不履行或不正确履行职责，造成损失的；
③违反有关工作制度、规定、纪律，造成不良影响的；
④被群众投诉，经调查属实的；
⑤因工作失职、渎职受到上级批评的；
⑥其他失职、渎职行为；如果上述行为造成严重后果的，取消全年绩效工资、年度考核为不称职，公务员取消精神文明奖、年度考核为不称职。
（2）挂村、包村工作（450分）
为鼓励干部、职工挂村、包村工作积极性，凡为包村工作队长的本项考评满分为450分，其他队员满分为400分（政府未安排包村的其他工作人员根据职务得相应平均分）。挂村、包村工作分为5项内容，其中基层组织建设100分（其中村两委班子建设5分，村级党员干部先进性教育管理20分，三资管理20分，发展党员15分、村民事务代办制15分，其他25分）；党风廉政建设30分；兵、青、妇工作25分；计划生育工作160分；综治及平安建设工作30分；精神文明30分；经济工作75分（其中项目20分、农业25分、林业30分）。机关工作人员应认真负责挂村、包村的各项工作，及时掌握村情、民情，原则要求每月下村不少于5天，全年要求不少于60天，少于60天者，每少1天扣5分（下村天数以公务条为准，由党政办负责统计、效能办负责核对及公布，一月一统计、公布）。各工作人员挂村、包村工作的绩效考评分参照所挂（包）村年终考评成绩（多村者就高）。
（三）中心工作及制度落实考评内容及办法（总分80分）
1、中心工作。对党委、政府安排的中心工作（计生、选举、森林防火、防汛及其他突发事件等）所有工作人员必须积极参与、全面完成，中心工作主要考评每位干部、职工的出勤情况，日常登记得分由党政办负责登记、统计，缺勤一次扣5分，一次一公布。
2、制度落实。违反有关规定、制度的被镇有关部门发现或被举报核实的，每次扣5分，情节较严重或被区级以上部门查实的，取消一个月绩效工资。
（四）信息工作考评办法及内容（20分）
各站办所要逐步建立完善信息报送制度，每月至少报送1条信息到党政办，党政办负责收集、整理、和上报。党政办每月对各单位信息投稿量及采用情况进行统计、通报，未完成任务的站办每人扣2分。对表现优秀者给予奖励（具体奖励办法另定）。
绩效考评结果的运用
1、机关事业单位干部职工（含事业编制的班子成员）的年终考评情况与绩效奖挂钩，行政人员与精神文明奖挂钩。
2、每位干部职工全年绩效考评满分为1000分。事业单位干部职工（含事业编制的班子成员）考评分为950分以上者可领取全额绩效奖（绩效奖总额的30%），未达到950分者当年的绩效奖为所得分除950再乘以其个人的绩效奖总额的30%。行政人员以精神文明奖视同事业干部全年绩效奖总额的30%，奖惩办法参照事业干部执行。
