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社保工作安排范文1
扩大社会保险覆盖范围是扩大参保缴费人群、缓解社保基金收支矛盾的一项重要措施，有利于增强社会保障能力，提高保障水平，有利于社会保险制度健康发展，促进社会和谐稳定。搞好扩面清欠工作，对于维护广大劳动者社会保障权益，扩大就业，推动全市经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。当前，全市养老保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的扩面空间很大，清欠任务重、难度比较大。各县（区）市直有关部门要充分认识扩面清欠工作的重要意义，认真履行职责，积极配合，扎实做好工作，确保扩面清欠工作取得实质性进展。
二、明确任务目标
按照国家和省、市关于社会保障工作的要求，今年要落实较为宽松的社会保险政策，提高政策执行力，及时把各项政策落实到位，帮助困难企业渡过难关。同时，目前扩面征缴不利因素较多的情况下，按照省、市下达的民生工程目标任务，以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员、农民工等各类人群为重点，进一步落实扩面征缴责任，层层分解目标任务，将扩面征缴任务落实到各企业、落实到人，确保完成全年各项目标任务。今年各项社会保险的任务是
1养老保险新增参保人数16700人
2失业保险新增参保人数2100人
3城镇职工医疗保险新增参保人数27000人
4工伤保险新增参保人数3300人
5城镇居民参保率达到98%
三、进一步拓展社会保险覆盖面
一）基本养老保险全市应参加基本养老保险的城镇各类人员总量为10万人，截止年底，已参加养老保险的各类人员为5.5万人，扩面空间为4.5万人。继续巩固已参保人员的同时，重点做好以下六类人员的扩面工作：
1未参保集体企业的职工；
2被征地农民和农民工；
3城镇个体工商户；
4建筑矿山等民营企业职工；
5餐饮、住宿、商贸等服务行业的从业人员；
6运输行业的各类非公从业人员；
7代课教师及基层卫生院、乡镇站所等单位临时聘用人员
8积极创造条件，启动新农保试点工作。
二）城镇职工基本医疗保险全市应参加城镇职工基本医疗保险的城镇各类人员总量为14万人，截止年底，已参加城镇职工基本医疗保险的各类人员为11万人，扩面空间为3万人。重点做好以下五类人员的扩面工作：
1未参保城镇各类企业的职工；
2未参保集体企业的职工；
3建筑、矿山等民营企业职工；
4餐饮、住宿、商贸等服务行业的从业人员；
5运输行业的各类非公从业人员。
加快新型农村合作医疗保险与城镇居民基本医疗保险的政策衔接，建立健全城乡居民保险体系。
三）城镇居民基本医疗保险全市应参加城镇居民基本医疗保险的城镇各类人员总量为16.1万人，截止年底，已参加城镇居民医疗保险的各类人员为14.8万人，扩面空间为1.3万人。重点做好以下四类人员的扩面工作：
1城镇非从业居民；
2中小学生和儿童；
3大中专学生；
4城市低保人员；
5代课教师及基层卫生院、乡镇站所等单位临时聘用人员
四）失业保险全市应参加失业保险的城镇各类人员总量为6.9万人，截止年底，已参加失业保险的各类人员为5.4万人，扩面空间为1.5万人。重点做好以下四类人员的扩面工作：
1未参保各类企业的职工；
2事业单位和社会组织的工作人员
3建筑矿山等民营企业职工；
4餐饮、住宿、商贸等服务行业的从业人员。
五）工伤保险全市应参加工伤保险的城镇各类人员总量为7.7万人，截止年底，已参加工伤保险的各类人员为3.3万人，扩面空间为4.4万人。重点做好以下四类人员的扩面工作：
1未参保各类企业的职工；
2事业单位和社会组织的工作人员
3建筑矿山等民营企业职工；
4餐饮、住宿、商贸等服务行业的从业人员。
六）生育保险全市应参加生育保险的城镇各类企业人员总量为7.7万人，截止年底，已参加生育保险的各类人员为0.4万人，扩面空间为7.3万人。重点做好城镇所有制企业职工的扩面工作。
四、扎实做好清缴社会保险欠费工作
截止年底，全市欠缴社会保险费企业共275户，累计欠缴社会保险7360.6万元，其中养老保险费6479.2万元，失业保险费881.4万元。欠缴养老保险费在100万元以上的15户，欠费2950万元。由于企业欠费数额巨大，已严重影响到企业退休人员养老金的正常发放，形成了社会不稳定因素。
各县（区）市直有关单位要把清缴社会保险欠费作为关注民生、维护社会稳定的一件大事，列入重要议事日程，与企业主管部门签定清缴社会保险欠费责任书，并把责任书的兑现情况作为政府考核部门工作的重要依据之一。补缴确有困难的重点欠费大户，必须向市人社局提出申请，经审查同意后，签定缓缴协议。人社部门要组织专门力量，由市人社局局长负责，市社保局配合，逐企业进行调查分析，区别不同情况提出意见后，报市政府审定。
五、工作要求
一）加强组织领导为了切实加强对全市社会保险扩面清欠工作的组织领导，成立由市委常委、副市长任组长，市人力资源和社会保障局局长任副组长，工信委、地税局、社保局、财政局、工商局、审计局、国土资源局、住房和城乡建设局、安监局、公安局、交通运输局、教育局、药监局、广电局等部门负责人为成员的社会保险扩面工作领导小组。领导小组下设办公室，由市社保局局长任办公室主任。各县（区）也要成立组织机构，加强领导，确定专人负责社会保险扩面清欠工作。
二）强化部门职责市直有关部门要按照各自职责，加强信息沟通与协调，积极配合，形成扩面清欠工作的强大合力，卓有成效地开展工作。
1市人力资源和社会保障局：负责对扩面工作的组织实施，认真落实各项参保缴费政策，着力解决企业改制后置换身份人员的社会保险补贴，抓好非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员的参保缴费，组织开展欠费大户的清理追缴工作。积极推行劳动保障部门内部“一体执法”进一步加大劳动保障执法监察和社会保险稽核稽查力度，对用人单位不签订劳动合同、不参加社会保险和不按时足额缴纳社会保险费的责令限期改正；拒不执行的对用人单位及其主管人员和直接责任人员依法给予行政处罚；逾期仍拒不执行的按照《社会保险费征缴暂行条例》国务院令第259号）规定，申请人民法院强制执行。
2市社保局：加强对市、县区社保基金的管理，健全管理制度，规范工作程序，定期进行检查，管好、用好社保基金。摸清用人单位参保底数，抓好缴费基数的核定工作，及时受理参保登记和缴费申报，并将情况及时通报相关部门，抓好断保职工社会保险关系的转移和接续工作。加强对用人单位参加社会保险的督促检查，及时对瞒报、漏报参保人数、缴费基数的行为进行查处，并依法依规予以处罚。
3市财政局：严格执行社会保险基金财政专户管理制度，做好社会保险基金的管理；配合人社部门做好对企业参保任务完成情况的考核及社会保险基金的及时上解工作，健全完善激励约束机制，安排专项资金对扩面征缴工作予以奖励。根据实际情况及时调整支出结构，确保社会保险待遇的按时足额发放以及养老保险个人账户补助资金的及时足额到位。
4市工信委：负责通报全市工业经济运行态势，为确定扩面工作重点监控单位提供依据。监督限额以上企业积极参加社会保险，确保企业员工的社会保障权益，并将参保情况作为年度考核企业绩效的重要指标之一。对没有参加社会保险或欠缴社会保险费的单位，不纳入信用管理先进企业的参评范围，其法定代表人、总经理、总会计师不纳入参加相关评优、评先范围，企业不能享受国家优惠政策。
5市地税局：办理税务登记、验证、换证手续时，督促用人单位按规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，并及时与县（区）人力资源和社会保障局建立起新登记企业和个体工商户的信息传递制度。对未参加社会保险的要通知并督促其到社会保险部门办理参保、登记手续，并根据核定的缴费额，完成年度基金征缴计划。
6市工商局：办理企业注册登记、企业年检等工作中，对已经参保的要由社保局出具企业参加社会保险证明；对未按要求参保的企业，不予办理相关登记、年检手续；对暂无条件参保的新登记注册企业，要求企业签订企业参加社会保险承诺书，限期参保。将用人单位参保和缴费的情况作为认定“守合同、重信用”企业的参考条件。同时，要积极督促个体工商户参加社会保险。
7市审计局：将扩面征缴工作纳入对有关部门审计监督的重要内容。把审计范围内的单位、企业参保缴费情况纳入必审范围，并作为法定代表人经济责任审计的重要内容。对未参保或未足额缴纳社会保险费的单位，依法做出处理，并将有关情况通知人社部门。
8市国土资源局：负责被征地农民的养老保险费用的代扣代缴，协助社保局按政策规定及时办理被征地农民的养老保险参保工作。
9市住房和城乡建设局：受理建筑企业资质、工程招标机构资格、建筑施工企业安全生产许可证等事项的申请、审查和建筑工程招投标时，要严格审查申请单位社会保险登记、缴费情况，对社会保险登记证件不全或未足额缴费的不予受理，并督促其及时办理社会保险参保登记和缴费。
10市安监局：受理安全生产许可证等证件申请时，严格审查申请单位工伤保险登记、缴费情况，对工伤保险登记证件不全或缴费不足的不予受理。
11市公安局：把城镇个体营运车辆驾驶员参加社会保险情况作为行业管理的重要内容，其办理车辆年审时督促其参加社会保险。
12市运管局：督促客、货运（出租、公交）企业，把营运车辆驾驶员参加社会保险作为办理营运许可证的重要条件之一，要求企业统筹办理社会保险业务。
13市教育局：组织协调全市各级学校按政策规定及时办理在校学生城镇居民医疗保险参保工作。
14市药监局：办理餐饮业餐饮服务许可证以及年检等工作中，建立新登记企业和个体工商户的信息传递制度，督促其参加社会保险。
15市广电局：发挥宣传和舆论监督作用，及时对扩面清欠工作进展情况、典型事例进行宣传报道，对拒不参保、不按规定缴费的单位和法人代表予以曝光。
社保工作安排范文2
一、强化医保管理机制，提高管理服务水平
（一）稳步推进我市职工、城乡居民和普通门诊统筹医保三项制度实施。
落实城镇职工医疗保险市级统筹和城乡居民医疗保险一体化经办管理工作的衔接，全面开展普通门诊统筹实施工作，确保三项制度改革平稳有序进行。
（二）不断完善医疗保险费用结算办法。
从源头上控制不合理的费用支出，要根据不同医疗机构和疾病发生的特点，细化和完善医疗费用结算办法，目前我市普遍使用定额结算办法。我们可积极探索实行总额预付、按病种付费、按人头付费等鼓励医疗机构主动降低成本的费用结算办法。
（三）完善和深化定点医疗机构医疗服务协议的管理。
1、根据新社保年度的发展和要求，不断完善协议内容，将医保政策和医保管理标准充实到协议条款中，提高协议内容的可操作性。
2、加强就医管理。要积极探索与市级统筹适应的就医管理办法，建立完善对定点机构参保病人住院登记和探访机制，处理好方便参保人员就医与合理控制医疗费用的关系，防止医疗机构挂床住院、冒名住院、过度治疗以及骗取医保费用等违规行为发生。
（四）全面落实定点机构考评制度。
社保经办机构要积极配合做好定点机构定点服务质量考评工作，建立对定点机构的服务态度、执行医保规定情况和服务质量等进行综合考核、考核结果与医疗费用结算经济补偿挂钩的管理机制。
（五）做好医保运行情况分析工作。
开展医疗保险运行情况分析，使之成为经办机构基金结算决策、提高医疗保险经办管理服务水平和成为经办系统提高执行力的一个有力抓手。通过数据整理并进行分析，以数字化、定量化评估医疗保险运行效果，推动经办管理优化。HTtP//:
（六）积极探索研究解决异地就医实时结算难题。
我们必须加大力度，建立和完善定点医疗机构医疗费用实时结算管理制度，一是建立全市定点机构协议管理一体化，做到市、区定点医疗机构互通；二是研究探索建立定点机构实时结算系统，尽快实现参保人在异地看病医疗费用由统筹基金和个人帐户资金实时结算。
二、完善工伤、生育、失业保险市级统筹
要全面贯彻落实《江门市失业、工伤、生育保险市级统筹实施方案》，为下一阶段最终实现社会保障市级统筹打下了坚实的基础。
（一）完善工伤、生育和失业保险基金统一调剂制度。解决地区内市、区之间基金统一调剂结算、数据资料资源共享、以及待遇发放统一流程的问题。
（二）建立和完善工伤保险服务协议管理制度。要完善工伤保险医疗服务协议管理。对未建立工伤保险医疗服务协议管理的市、区，应尽快签定工伤保险医疗服务协议机构。通过协议管理进一步确保工伤职工救治的合理需要，以及工伤保险基金的合理使用，遏止浪费，规范工伤保险管理服务。
（三）积极探索建立医疗、工伤保险定期待遇的异地人员资格实时认证机制。实地对一次性缴纳医疗保险费参保人和享受工伤保险待遇情况进行认证，防止冒领和骗保现象发生，确保基金的安全。
社保工作安排范文3
为认真贯彻落实《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《省按比例安排残疾人就业规定》、《省人民政府办公厅关于征收中直企业残疾人就业保障金的通知》和《市人民政府办公室印发关于市按比例安排残疾人就业工作的意见的通知》等法律、法规和文件精神，加强和规范残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）征收工作，进一步促进我市残疾人就业、再就业工作的开展，经市残联、市财政局、市地税局、市劳动和社会保障局共同研究，市政府决定，由各级地税局社会保险费征收管理局（以下简称“社保费征收局”）代征残疾人就业保障金，现提出如下意见：
一、代征范围
本市行政区域内企业、非财政全额拨款事业单位、城乡集体经济组织、个体私营、民政局批准成立的民办非企业单位及中、省直单位中未按比例安排残疾人就业和安排残疾人就业达不到规定比例的，应按照差额人数和上年度本地区职工年职工工资计算交纳用于残疾人就业的的政府性专项基金。即：应缴残疾人就业保障金=（上年度未在职职工总数×1.5%—上年度末实际在岗残疾人数）×本地上年度职工年人均工资。
全市各企业、非财政全额拨款的其他类型事业单位、城乡集体经济组织、个体私营、民政局批准成立的民办非企业单位及中、省直单位的保障金征收工作由各级残联所属残疾人劳动就业服务管理机构负责年审，由各级地税局社保费征收局负责代征。
二、征收程序
（一）保障金按年度征收，定期缴纳。全市统一年度审核时限为每年4月份。在年度审核期限内，各用人单位须持本单位在岗残疾职工的残疾人证、与残疾职工签订的劳动合同及复印件和用工手续及复印件、上年度单位职工工资发放明细表、劳动工资手册、缴纳社会保险记录及复印件等资料，到残联所属就业机构进行年审。领取《单位按比例安排残疾人情况手册》，核定应缴保障金数额。
（二）保障金征收时限：每年的属于地税代征的各用人单位，由各级残疾人劳动就业服务管理机构将核定的各用人单位缴款额提供给本地地税局社保费征收局，由各用人单位持《单位按比例安排残疾人情况手册》，到地税局社保费征收局申报并缴纳保障金。
（三）对未在规定期限内进行年审的用人单位，各级残联所属残疾人就业服务机构可以按照未安排残疾人就业核定保障金，并通知地税局社保费征收局足额征收保障金。
（四）达到规定安置残疾人比例的单位持《单位按比例安排残疾人情况手册》和《残疾人就业保障金缴纳审批表》，未达到规定安置残疾人比例且交清残疾人就业保障金的用人单位持《单位按比例安排残疾人情况手册》、《残疾人就业保障金缴纳审批表》和保障金缴款凭证参加劳动保障部门劳动用工年检。
三、数据传递
为了切实依法做好保障金征收工作，各级地税局社保费征收局与本级残联所属就业机构要密切协作，做好数据信息传递工作。各级地税局社保费征收局在每年3月底之前，按征收权限，将上年度本级用人单位基础资料通过网络传递给本级残联所属就业机构，作为保障金年审依据。
各级残联所属就业机构在年审工作结束后，将年审情况通过网络传递给地税局社保费征收局，作为保障金代征依据。
四、保障金缴库
（一）市地税局社保费征收局代征的保障金（不含地税局社保费征收局代征的中、省直机关、事业单位保障金中应上缴省残疾人就业服务管理中心的20%作为省级收入部分）作为市级收入，直接缴入市财政非税收入征缴专户。
（二）各地地税局社保费征收局代征的各类用人单位的保障金，按照本地规定的保障金征收管理原则和非税收入收缴制度管理办法执行。
五、代征经费
各级残联所属就业机构可将地税局社保费征收局代征保障金总额的10%作为管理费用支付给地税局社保费征收局，用于补助代征工作经费。费用拨付时间为每季度终了后10日内。
社保工作安排范文4
关键词：社会保险；保险体系；社会统筹
社会保险作为我国最主要的社会保障制度之一，在保障民生促进社会和谐发展方面起着至关重要的作用。作为企业管理者为员工按期按要求缴纳社保是应尽的责任和义务。同样，作为劳动者督促企业为自己按照国家要求自觉缴纳社保也是员工自身的基本权利。
一、社会保险的作用及意义分析
社会保险是我国重要的社会保障制度，对每个人、每个家庭、乃至整个社会的基本生活都起到了不可或缺的保障作用。企业作为社会保障制度最主要的参与者，依法为员工落实社保政策，很大程度上促着进整个社会保障体系的深入完善。同时，企业为员工购买社会保险，也是企业规避风险，提高员工福利的基本措施。更有利于增强企业团队凝聚力和有效推动企业发展。
二、当前形势下做好社保工作存在的问题分析
第一，部分企业社会保险管理工作不规范。目前，我国相当一部分企业，尤其是小型私有企业未能认识到为劳动者购买社会保险的重要性，企业内部未安排专人负责社会保险管理工作，或安排了专业人员从事社保管理工作但身兼多职，使得企业内部社保管理缺乏专一性及统一性；加之企业自身社保制度不健全，保险管理职能缺失，政策学习不到位，常识性失误频发等。此外，企业内部缺乏相应监督机构，企业社保管理缺乏专业知识提升和培养，业务透明性不高等等，致使员工对自身保险缴纳情况认知程度不够，缴纳目的不明确不清楚，久而久之影响了员工购买的积极性。
第二，广大劳动者对社会保险的认知信任度缺失。国家社会保障事业通过不断发展，运作模式和基础体系已经基本形成。但与发达国家相比仍存在较大差距，确切的说在一定程度上，社会保险体系的建立还处于起步阶段。基本国情决定了缴纳人群以“国”字号为主，构成的单一性较为凸显。不仅如此，由于国家和广大劳动者对社保工作的意义及重要性缺乏行之有效的全民宣传和普及，使得企业与劳动者对社会保险认知程度严重缺乏，进而直接影响了广大劳动者参保和购买社会保险的积极性。
第三，社保业务缺乏有效的法律支撑。依法治国是我国的基本方针政策，但相对于社会保险而言，在这方面的立法工作相对较为缓慢和滞后，未能有效形成一部具有强制执行力的法律支撑。致使相当一部分企业特别是私有化小型企业在执行政策过程中大打折扣。这样一来不仅严重损害了广大劳动者享受国家社保政策的权利，而且因为“无法可依”，致使劳动者维权意识淡薄，进而不能利用有效的法律途径制止或挽回自身权利受到的损害。
三、当前形势下做好社保工作应采取的措施分析
第一，采取有效措施提高企业及员工社保意识。基于目前社保体系发展现状，国家相关部门、各类企业应认识到社保体系的重要性，各级社会保障主管部门应通过必要的宣传措施加大对社保法规、政策的宣传力度和督促管理力度，从企业自身及员工内心提高对社保的认知度和依耐度，确保政策引导到位、执行到位、广大劳动者权利享受到位。
第二，建立健全社保相关管理制度。基于当前形势，各类企业高管缺乏对社保工作的关注力度，未能对社保工作引起重视。一般情况下企业社保工作由企业人力资源部门负主要责任。一方面，企业高管缺乏国家相关政策信息，另一方面，认为给广大劳动者按期按标准缴纳社保是“花钱”的事，从而不愿意关注和履行有效监督义务。其次，人力资源工作开展支持力度不够，企业内部管理考核执行兑现刚性不够等等。因此，各类企业为杜绝上述情况发生，要建立有效管理制度，促使企业管理层提高对社保工作的重视程度。
第三，基于当前存在的问题，各级各类社保从业人员应加大对社保工作的宣传力度，并认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》和《中和人民共和国社会保险法》等纲领性制度，从根本上提高广大劳动者对社保的认知度。国家相关劳动管理部门应加大监察考核力度，落实劳动保障法律法规，对一些不能按照相关规定落实社保制度的企业，管理部门可采取行政手段强制性维护劳动者合法权益。
第四，明确各主体相关责任并有效落实。相关责任单位应在全面调查的基础上建立社保责任体系。从法律和权责上划分应承担的责任，并将其纳入实际工作质量考核中考核兑现，对各责任主体单位或个人实施单项工作目标考核兑现。同时，还要将社保制度通过立法途径有效落实到实处，确保广大劳动者可以享受到社保工作所带来的益处。
第五，提高社会保险工作透明度。社保缴纳人不能明确社保的积存情况一直是社保工作开展的关键性问题。一方面，企业应定期公布社保费缴纳情况，政府职能部门可通过设立监督机构实施监督来加强对社会保险工作管理。另一方面，从社会保险经办机构而言，应通过互联网技术实现向公众提供社保查询功能，使广大劳动者可随时了解个人缴存情况，也可对不合理行为进行监督，从而有效增强企业社保工作的公正性、透明性和实效性。社会保险是我国最基本的一项保障，也是能够为广大劳动者带来利益的基本国策。本文就新形势下金钼集团社保工作开展中存在的问题和解决办法进行了阐明，并提出了加强社会保险工作的具体措施，为后期社保工作的开展提供依据和参考。
参考文献
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[2]姬维.新形势下如何做好施工企业社会保险管理工作[J].山西建筑,2011（2）
社保工作安排范文5
人的一生，逃不过生、老、病、死，当这一切来临时，社会保障会为人们撑起一道安全防护伞。社会保障是指，政府通过立法对国民收入进行再分配，为社会成员特别是生活困难的人们提供基本生活补贴，以保障其基本生活权利。
社会保险是社会保障最基本的内容。我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。劳动者需要按照国家法律规定，定期缴纳社会保险费，同时国家也会对他的缴费给予补助，共同构成社保基金。这样，在劳动者生病、因工作受伤、生育、失业以及年老时，能够从社保机构领取到相应的经济补偿，以保障基本的生活需要。
理性与感性结合 专业化的保障
在这个“快熟”时代，很多学生都关心专业是否好学、易成才，劳动与社会保障专业（以下简称社保专业）可以说是个“不太快熟”的专业。它涉及多个领域的学科，如管理学、社会学、经济学、法学等。专业课程中甚至还有统计学、计量经济学、保险学等课程。
社保专业的学生首先需要熟悉本专业社会保障领域的相关制度与运行机制；第二，由于社会保障涉及社保基金的运作，还需要学习基金的运作与管理方面的知识；第三，由于社会保障中的社会保险与人员的福利安排密不可分，因此需要学习人力资源管理以及人员福利安排等知识；第四，社会保障中的社会保险部分采用了与商业保险相近的费率计算方式，在缴费、付费等方面也需要通过精算来计算，因此本专业学生还要学习社会保险精算等数学知识；第五，社会保障大量涉及对保障人群的确定，需要掌握社会学知识和统计学知识，以便能够准确认定保障范围。
通过课程的介绍，我们不难发现，社保专业和人力资源管理专业、保险专业较为接近，但有同也有异。人力资源管理专业侧重于人员的选拔、任用、管理、评测、激励等一系列人事资源安排，社保专业则是侧重于对人员的激励和管理，尤其是薪酬福利等方面的安排。且社保专业在涉及社会保障、企业年金的领域要比人力资源管理更专业，能够针对不同单位、个人制定出适合不同企业或政府单位的员工薪酬福利管理计划。
其与保险专业相比，后者所涉及的保险多为商业行为，而社保专业虽然也涉及企业年金等商业保险，但接触更多的是国家法律法规强制规定的社会保险，是不以盈利为目的的。
可见，社保既是一个理性的专业，也是一个感性的专业。在计算社会保险金的费率、给付率时，我们需要运用精算、经济学、统计学的知识，这些学科以数学计算、数字统计、数学模型为基础，只有理性地分析才能达到精准科学。而确定社会保险补偿给付标准时，则需要一颗感性的心。那些领取社会保险金的每一个人并不是一个冰冷的个体，而是有血有肉的人，在他们遭遇不幸时，我们需要用我们的爱心去帮助别人，把我们对他们的关爱转化为经济支持，从而更加有效、快捷地完成社保补助的核算与赔偿。
院校依托不同 专业侧重迥异
目前，我国开设劳动与社会保障专业的学校已有近百所，但不同院校的学科基础决定了该专业的专业定位。具体可以分为五类：
第一种，以社会学为基础，开设在社会学院下，如苏州大学的社保专业以社会福利和慈善救助为特色。以此为专业特色的学校还有北京大学、山东师范大学、南京师范大学、安徽师范大学和华中科技大学等。
第二种，以经济学为基础，如中国人民大学将该专业设在劳动人事学院下，其本科专业侧重于劳动经济和劳动关系方向。武汉大学则将其从原来的商学院转到如今的管理学院下，故该专业同时依托该校经济学和保险学基础。这类院校还有首都经贸大学、河海大学、武汉科技大学、贵州大学等。
第三种，以医学为基础，如东南大学将其设在公共卫生学院，结合自身医学基础，着重培养医疗保险方面的人才，课程涉及不少医学课程；昆明医学院的社保专业甚至还开设人体解剖学、生理学、诊断学基础和内外科学的专业课程，可谓在医疗保险的方面走得相当深入。有这类特色的高校还有天津中医药大学、济宁医学院、华北煤炭医学院、海南医学院、潍坊医学院等。
第四种，以公共管理学为基础，如山西财经大学和中南财经政法大学将其设在公共管理学院下，前者依托管理学和财经类学科，后者还分设有劳动关系和医疗保险两个特色方向。如此安排的还有四川大学、南京财经大学、广西财经学院等。
第五种，以保险学为基础，代表学院为西南财经大学。该校在国内外各保险公司及中介机构建立了数十个教学实习基地，与中国保监会、中国保险学会、中国保险行业协会及国内外多家保险公司、保险院校、系所建立了长期与稳定的合作关系。因此该校的社保专业与商业保险联系紧密，在社保基金的管理运用、养老保险和企业年金的设置与运行等领域拥有优势。其他院校还有中央财经大学、中山大学等。
老龄化比重增大 行业需求逐年递增
由于所学课程内容广泛且专业性强，劳动与社会保障专业的学生在毕业后不仅可以到政府社会保障机构工作，也能到保险公司从事企业年金、养老保险等相关工作，还能进入各类企业、政府的人力资源管理部门，从事人力资源管理方面的工作。
社保工作安排范文6
关键词:社保基金 财政专户管理 内部控制制度
近几年来随着我国社会福利制度的不断完善，社保基金涉及面越来越广，数目也变得越来越大，这样就导致社保基金财政专户管理面临了巨大的挑战。近几年我国由于监督不力、执行不严、制度缺失等多种原因造成了社保基金违规事件屡见不鲜，诸如四川青神社保基金案、黑龙江阿城社保基金案、上海社保基金案、等。从这些违规事件中，我们都不难发现，社保基金的管理环节存在着诸多的问题，这主要是因为仍未建立社保基金财政专户管理的长效机制。新时期社会保障工作者的长期任务就是要确保社保基金的规范性、安全性和完整性，提高社保财务管理水平，规范社会保险基金管理。本文就新时期下如何加强社保基金财政专户管理进行探讨。
一、进一步健全内部控制制度，规范业务流程
建立健全《社保基金财务管理制度》、《业务经办管理规程》、《财产物资管理制度》、《参保人员档案管理办法》等内部控制制度。同时将基金收入测算、开票、收费及基金支出测算、审核、签字、付款等各环节分开，业务测算人、开票和收款人每天进行核对签字，做到日清月结，使社会保险经办机构的各部门相互约束和限制，堵塞工作漏洞，切实加强内部管理，严防基金风险。围绕社保基金收、支、管三个关键环节，严格执行社保基金“收支两条线”管理规定，做到专户管理、专款专用。制定实施了《加强和规范企业职工病退（退职）、特殊工种退休工作的意见》，《工伤事故报告办法》，规范职工退休、工伤（亡）认定，从源头上严把基金支出关。同时，还应该制定内部控制检查方案，定期和不定期地开展自查，加强业务经办环节的监督检查，优化各项业务操作流程，明确岗位职责和工作权限，完善档案管理，确保基金的安全与完整。认真抓好社保年度缴费工资申报，通过电脑磁盘申报、书面表格申报和网上申报等方式，顺利完成全区参保企业年度社保缴费工资申报工作，有效地增加了基金收入。加强基本养老金资格认证工作，有效杜绝冒领基本养老金的行为。加大社保稽核力度，加大养老保险清欠力度，对经稽核有缴费能力而拒不缴费的企业及时提交劳动监察部门。
二、加强稽核工作，确保基金安全运行
认真搞好离退休人员和领取定期生活补助人员的资格年审工作，对居住在县外的离退休人员的基本情况、居住地和联系电话进行祥实的登记，定期进行电话联系，随时了解生存状况；对居住在县内的离退休人员和遗嘱，明确单位和各乡镇人力资源和和劳动服务中心及社区负责。严格审核各项社会保险待遇发放，严禁虚报冒领，确保基金安全。强化内部稽核，各项社保基金收入及财务处理分季度进行内部核查，并对存在的问题以书面形式进行了通报，存在的问题限期进行了整改。
三、加强教育引导，切实增强做好基金监管工作的责任意识
深入开展遵纪守法特别是遵守基金法规政策教育，并作为廉政教育的重要内容常抓不懈，积极运用维护基金安全的正反面典型开展示范教育和警示教育，使广大干部职工充分认识严格执行基金法规政策的重要性和必要性，增强法纪观念，牢固树立社保基金是社会保障的生命线、基金纪律是“高压线”的意识，自觉执行各项基金法规政策，维护基金安全。时刻要求社保部门干部职工要两袖清风，一身正气，不贪钱、不图利，敢于碰硬，当好基金的守护者。
四、加强领导，落实责任，健全社保基金监管工作体系
始终应该把加强社保基金安全管理工作作为事关社会发展稳定的一件大事来抓，列入重要议事议程，为实现基金安全管理的规范化、制度化着力构建完善的基金安全管理机构体系：一是成立社会保险基金安全管理领导小组，切实加强领导，由主要领导直接领导履行决策，协调和监督职能；二是在机构编制比较紧张的情况下，设立内部稽核审计部门，积极履行内部控制职责，各部门定期沟通联系，及时分析基金管理使用中出现的各种问题，形成了社保机构内部监管机制，从而为保障社保基金安全规范运行奠定了坚实基础。三是财政、民政定期对专项资金落实和兑现，现场“三步曲”检查督办。即，查银行对账单，看资金拨付方向是否正确；查发放花名册，看发放对象、标准是否符合规定；查“低保”对象受益，看资金是否足额发到享受对象手中。并对拨款单、花名册和对象实际领到金额，实行“三线对一线”核对，保证资金全部落实到位。
五、大力实施社会保险增值计划
继续加强社会保险扩面征缴工作，促进基金持续增收，以优质服务促进社保品牌的增值，以精细化管理促进社保基金的保值增值，合理安排、调度资金的使用，在确保定期支付的前提下安排基金定期存款。
参考文献：
[1]徐灿.《社会保险基金会计制度》亟待完善的几个问题[J].财务与会计 , 2002
[2]徐灿.社会保险基金会计制度亟待完善的几个问题[J].企业经济, 2002
[3]财政部关于印发《社会保险基金会计核算若干问题补充规定》的通知[J].财务与会计,2003
