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行政管理硕士范文1
为确保首次公开发行股票公司发行前招股说明书的及时有效披露，保护投资者合法权益，提高证券市场效率，促进证券市场的健康发展，现就有关招股说明书网上信息披露的有关事宜通知如下：
一、发行人及其主承销商除须按规定将招股说明书的书面文本备置在发行人公司住所、主承销商公司住所和拟上市证券交易所外，同时还应按照拟上市交易所的有关规定在其指定网站上披露，以供公众查阅。
二、股票发行前，主承销商须在刊登招股说明书概要的当日上午10∶00之前（但不得早于招股说明书概要刊登日之前）将招股说明书正文及部分附录和必备附件（审计报告、法律意见书、拟投资项目的可行性研究报告、盈利预测报告（如有）、如公司成立不满两年的还包括资产评估报告）在拟上市交易所指定的网站上公布。
三、网上披露的招股说明书应当与中国证监会核准的招股说明书版本一致，出现差错的，中国证监会将对有关责任人和责任人所在单位进行公开批评。因主承销商工作失误给投资者造成损失的，主承销商应承担全部责任，并及时采取措施补救。
四、主承销商应指定专人负责办理新股招股说明书的网上披露工作。
行政管理硕士范文2
【关键词】MPA英语教学；美国历史；美国政治制度；美国社会价值观
中图分类号：G11 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）05-001-02
一、引言
自从1991年开始，我国硕士研究生开始分为学术性学位（academic degree）和专业学位（professional degree）。学术学位主要面向学科专业需求、培养在高校和科研机构从事教学和研究的专业人才，其目的重在学术创新，培养具有原创精神和能力的研究型人才。专业学位主要面向经济社会产业部门专业需求，培养各行各业特定职业的专业人才，其目的重在知识、技术的应用能力，培养具有较好职业道德、专业能力和素养的特定社会职业的专门人才。但是，一直以来，学术性硕士研究生规模过大，专业学位硕士研究生规模过小，2009年以前专业学位硕士研究生比例仅占硕士学位研究生的10%左右。硕士研究生学位分布结构关系到高学历人才的人力资源结构，并将直接影响企业用工是否顺畅。因此，教育部决定从2009年起，大部分专业学位硕士开始全日制培养，并发放学位证和毕业证。
在专业学位分类中，我国根据新形势下社会管理现代化、科学化、专业化的要求，为建立适应社会主义市场经济需要的办事高效、运转协调、行为规范的公共管理体系，完善国家公共事务和行政管理干部培训制度，建设高素质的专业化国家公共事务和行政管理干部队伍，积极开展MPA暨公共管理硕士教育。并从2008年开始，正式在国内24所重点高校开设MPA学位教育，而天津大学正是这24所院校之一。
据统计MPA有90%以上的学员为党政机关的在职公务员，因此公共管理硕士教育项目（mpa）的目标就是为政府部门和非政府公共机构培养高层次、应用型专门人才。当今社会，国家间交流日益频繁，英语作为国际通用语言，正在成为公务员日常工作的必备知识与技能。根据全国公共管理硕士（MPA）专业学位教育指导委员会对MPA核心课程中英语课程的要求，本课程将英语语言基础知识教学与公共管理专业知识教学有机结合起来，具有专业和英语两方面的知识和功能：一方面通过对专业文献的学习扩展学员的公共管理专业知识，另一方面通过听说读写译的训练提高英语技能。课程目标是着重培养MPA学员在实际工作中应用英语的能力，对他们的职业有所帮助，学以致用。全国院校的通用教材，依次为：第一本，MPA英语阅读教程，谭新娇主编，中国人民大学出版社，2002年版；第二本，新编MPA英语阅读教程，陈世丹主编，中国人民大学出版社，2007年版；第三本，新编MPA英语阅读教程，陈世丹主编，中国人民大学出版社，2010年版。这几本教材的共同特征和优点就在于，它们根据MPA学员工作中对英语的需要，强调实用性及专业性；并跟踪国内外公共管理科学进展，选择当代经典的公共管理专业文章作为章节。
二、美国文化知识在MPA英语教学中的重要性
在实际教学中，作者发现，这些经典的公共管理专业文章绝大多数出自美国，这与美国在公共管理理论与实践发展中的主导地位息息相关。所以要想彻底领悟这些文章的内容，掌握文章中的专业词汇与知识，美国文化知识的了解与熟知至关重要。基于以上原因，在天津大学MPA英语教学中，添加了美国文化的内容，并在两年多的教学实践中取得满意的效果。
（一）美国文化中历史知识的重要性
两百多年来，美国历史一直是民主制度的试验。早年被提出的问题如今持续被提出并且获得解决；强大政府对抗弱小政府、个人权利对抗群体权利、自由资本主义对抗受到管理的商业与劳工以及参与世界对抗孤立主义。美国对于民主制度有很高的期待。从起源于一群沿着大西洋沿岸的模糊殖民地，美国经历了显著的转变。一名政治分析家称它是“第一个全球性的国家”，其人口几乎代表地球上每一个国籍与族群。这是一个变化的进展与范围一经济、技术、文化、人口与社会永不停止的国家。然而美国又保有一种连贯性，她拥有可以追溯到1700年代末期建立成为一个国家的核心价值，这包括个人信仰自由与民主的政府，并且承诺为所有人带来经济机会与进展。
对美国历史的简要分析，可以让学生了解这些文章的历史根源与历史背景，更深刻的理解美国公共管理发展的历史路径。同时，正在崛起的中国也面临着美国所经历过的和正面临的类似问题。如今，在全球化大潮的冲击下，MPA学员需要做的是取其精华、去其糟粕、为我所用，但又不丢弃中国独特而悠久的文化传统。
例如：书中第二课提及“美国作为行政国家的崛起”，而“行政国家”这一理论，美国可谓是后发先至，早已形成了比较成熟完整的理论体系。从最初在1948年，美国行政学者德怀特·沃尔多出版了其名著《行政国家》，总结出行政国家这一研究主题，从思想史和行政过程两条脉络深入研究。之后，学者们开始尝试从各个方面来对行政国家进行理论建构，并最终使“行政国家”成为具有丰富理论内涵的特定术语在法学研究和法治实践中被广泛使用。
了解美国的历史进程，可以使学生更加清楚深刻的理解“行政国家”这一公共管理学理论，并可以与中国实际紧密结合起来。我国正处在进入行政国家的历史阶段，而且尚处于刚刚进入行政国家的初期。以公务员为主体的MPA学员应该像德国行政法学者汉斯·彼德斯所倡导的那样，“为行政国家而奋斗！”。
（二）美国文化中政治制度知识的重要性
正如李道揆先生在其名著《美国政府与美国政治》中所说：“美国建国以后，经过了一个多世纪，到19世纪末已经由殖民地经济发展成为了世界第一大工业大国。再经过半个多世纪到第二次世界大战后，一跃成为经济、科技、军事实力领先的超级大国。到今天，虽然由于多极世界的形成，美国的国际地位已经下降，然而它仍然是实力最为雄厚的国家。美国的这种发展，除了其它各种主客观原因外，作为上层建筑的政治无疑是一个重要的基本因素”。
对美国政治制度的简介，可以让学生理解美国公共管理理论的政治根源。政治制度是人类最重要的生存环境，没有合适而又稳定的政治制度，国家将难以发展，人民将无以为生。
例如，书中第五课提及“定义联邦制国家的级别与范围”以及第六课提及的“政治与权力”都需要学生了解美国的国家组织是依据三权分立与联邦制度、二大政治思想而制定，当初在起草宪法时因恐权力过分集中于个人或某一部门将危害人民的自由，因而将立法、司法，行政三种权力分别独立，互相制衡，以避免政府滥权，根据宪法：立法机关是参议院与众议院并设二院制议会，司法机关以联邦最高法院为首下设11个控诉法院，95个地方法院及4个特别法庭。行政机关是以由人民直接选举的总统为最高行政首长，并以副总统辅之，下设几个行政部门。政府的权力有联邦政府、州政府之分，宪法起草人根据政府必须接近百姓才不致剥夺人民自由的原则，将有关各州自治权保留给州政府，各州政府本身拥有立法、司法、行政诸权限，联邦政府的权力系以一州政府无法单独行使者为限，如课税、财政、国防、外交、货币银行、出入境管理、对外贸易、国民福利、邮政，以及科学艺术的发展援助等。
这样，可以使学生理解美国政府职能“忽大忽小”的起因及影响等社会现状，并对目前我国的现实有了进一步的想法。现在，我国行政机关承担了绝大多数的行政管理，而社会则更希望变行政管理为公共管理，由国家、社会、市场和公民共同“参与、合作、互动、服务”。
（三）美国文化中社会价值观知识的重要性
美国的社会价值观包括很多方面，其中较为常见的有个人主义、追求自由平等、推崇个人奋斗以及宗教理性观。首先，美国文化强调以个人为主体，注重突显自己的个性；崇尚的是以实现个人利益，维护个人尊严的个人主义。其次，追求自由平等也是西方国家价值观的主流思想。在美国的《独立宣言》中就这样提到“我们认为下面这些真理是不言而喻的，人人生而平等，造物者赋予他们若干不可剥夺的权利，其中包括生命权、自由权和追求幸福的权利。”另外，提倡勤劳工作，推崇个人奋斗，强调通过自己的艰苦奋斗实现自己的梦想。
例如，书中第七课提及“组织和组织变革的原则”以及第八课提及的“创新策略在公共管理部门的应用”都需要学生理解，人生价值是一种特殊的价值，是人的生活实践对于社会和生活具有的作用和意义。因此，人生价值内在的包含了人生的自我价值和社会价值两个方面。人生的自我价值，是个体的人生活动对自己的生存和发展所具有的价值，主要表现为自身物质和精神需要的满足程度；人生的社会价值，是个体的人生活动对社会、他人所具有的价值。而个人主义可被视为美国文化中社会价值观的核心，也是美国精神的主体。它以张扬个性自由，崇尚个人权利，强调民主、平等，同时也尊重他人及其权利为典型特征。平等的思想也深深地融入美国人的政治甚至日常生活中。但美国人的平等观念指的不是人人应该平均享受社会物质财富，而是指人人的“机会”应该均等。它的主要精神是，人不应因其社会、政治、经济地位的低下而被剥夺平等竞争的机会。
对美国社会价值观的简介，可以让学生理解美国公共管理中，个人的作用。同时也会发现正是美国人的价值观，使得美国的组织结构更容易陷入“贫困陷阱”。2012年11月，党的十报告首次以12个词概括了社会主义核心价值观：“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。”以公务员为主体的MPA学员则可以更好的学以致用，推进社会主义核心价值体系的理论建设、宣传教育和学习践行，使社会主义核心价值体系更好地走进群众、引领群众。
行政管理硕士范文3
小编可以肯定的说，是有用的，公务员和事业编考在职研究生可以提升以下几点：
提升学历学位
现如今本科毕业已经不是什么高人一级的事情了，公务员岗位又是一个萝卜一个坑的机制，所以想要有更大可能的占据升职的有利地位，那就要有鹤立鸡群的高度，这里能帮上忙的就可以是研究生学位和学历证书。
评职称
对于公务员和事业编制而言，学位和学历证书也是评职称的一个很重要的条件。报考在职研究生的拿到的学位和学历证书是和全日制研究生一样的，同样的受国家承认，对日后的升职加新、评选职称等方面是很有帮助的。
提升工作技能
在职研究生优势不仅是学习时间比较方便，而且对于工作技能方面的提升也是很有帮助的。其课程采用实践和理论相结合的方式，考生可以学到专业、权威的知识，还能积累工作经验，为以后发展提供帮助，你的能力是任何人都抢不走的。
拓展人脉
在职读研学员来自不同行业，从初出茅庐到政商界精英，不同领域不同经历的学友，都会给你意想不到的收获。通过学习和交流，可以相互结识，从而扩展自己的人脉关系，对以后的事业有很大帮助。
综上报考在职研究生对于大家还是有很大帮助的，那么你适合选择哪些专业呢?小编给大家推荐一下。
企管行政
公务员的大部分职务都是离不开管理的，特别是那些综合管理职位，他们就很适合去报读企业管理，行政管理，社会学等。
在编的教师或者学校的行政岗大家可以选择教育管理这样的专业比较适合。
计算机技术
这类公务员往往是具备专业技能和知识，针对的岗位都是实践性公务员职务，有的设置是与管理没有太多的关系。为此，他们就不适合管理类的专业。
可以考虑去报读新闻学，信息技术，软件技术类等专业。
法律相关
这些公务员往往指的是那些直接服务于社会法律，或者是具体执法环节的人，他们需要有足够的法律知识，并且熟知国家相关政策的规定。因此，这些公务员需要选择法学类别的转业。
可以考虑法学、法律硕士等，另外可以考虑行政管理硕士等。
中文汉语
随着互联网、微博等新媒体的爆炸式发展，如今的政府已越来越需要学习如何与媒体打交道，尤其是处理突不及防的公共事件，这都需要有相当高的文字技巧及表达能力，所以对我们公务员在中文水平方面提出了很高的要求。
可以考虑中文及相关专业主要包括汉语言文学、汉语言、秘书、秘书学、旅游文化等专业。
财经经济
如今政府部门对财经类专业学生的需求主要有两大方面：第一类是财会类，如财政学专业、会计学专业学生;另一类是经济类专业学生，如金融学、国际贸易学等。
其中，财会类专业的学生进入政府，最可能从事的是财务管理、税收征管等财务工作和审计业务等方面的工作，而招录部门，往往是如财政局、社会保障资金管理中心、社会医疗保险管理局等直接管理老百姓钱袋子的实权部门。
行政管理硕士范文4
人力总监英文简历(一)
DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES
OBJECTIVE
A career in Personnel Management/Administration.
1984-1987 Central Personnel Officer
Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.
1987-1991 Director of Human Resources
Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
1991-Present Director of Human Resources and Staff Development
Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
人力总监中文简历(一)
基本资料
姓名：林先生
性别：男
出生年月：1971年6月
学历：工商管理硕士(MBA)
毕业院校：福州大学
所学专业：英语、工商管理
联系方式：
教育情况
20xx/02-20xx/06，福州大学管理学院，工商管理，硕士。
20xx/09-20xx/10，北京大学经济管理学院，MBA研修班。
1988/09-1992/06，福州大学外国语言学院，英语，本科。
培训经历
高级人力资源管理师培训
工作经历
20xx/09-今, 香港咨询集团股份有限公司, 副总裁兼高级人力资源顾问。
公司简介：该公司是一家以咨询培训为核心业务的股份制集团企业。
主要工作内容：企业HR顾问、人力资源项目咨询。
主要工作业绩：任都市传媒、建州集团、中天传讯等企业HR顾问，主持新福兴玻璃、福华橡胶、中塑管材、南平兔业等人力资源项目咨询。
20xx/11-20xx/09，福建集团有限公司，董事长助理兼人力资源总监。
公司简介：该公司是一家以房地产、路桥开发为主业的大型集团化民营企业。。
主要工作内容：主持集团人力资源工作，协助董事长管理集团所有成员企业。
主要工作业绩：1、参与公司的战略规划，提供专业意见与建议，供决策参考;2、借鉴与创新管理模式，推动实现公司的管理变革;3、组织建设与优化公司的管理制度体系;4、规划各部门的人事行政管理职能，统筹协调派驻各子公司的人事经理与行政主管对各业务部门的支撑工作;5、协助相关部门推进企业文化与品牌建设工作;6、规划并推进公司的对外宣传网站与对内服务内部网站的建设工作，促进公司内外形象的提升;7、推进公司内刊编辑与工作，提升公司的品牌;8、协助相关部门进行公司中高级人才的储备与开发。
20xx/01-20xx/10，福建集团股份有限公司，人力资源总监。
公司简介：该公司是一家涉及房地产、矿业、电子等领域的跨区域、多元化的大型集团企业。
主要工作内容：主持人力资源工作。
主要工作业绩：1、参与了集团公司的整体战略发展规划的制定;2、进行了全面的人力资源诊断，完成了集团的人力资源职能战略的制定;3、完成了全面的人力资源管理体系和行政管理体系的建设;4、主导进行了集团的企业文化建设与管理，包括核心理念的提炼和VIS建设;5、主导进行了集团的薪酬和绩效体系改革等;6、主导了集团公司的股权多元化和住房激励政策等全面激励机制建设;7、负责集团公司的培训体系建立，主导总经理培训班的运作;8、建立了有效的招聘系统，共引进了技术和管理类人才400多人;9、组织安排了2届总经理培训班。
20xx/05-20xx/04，福建汽车集团股份有限公司，人力资源部经理。
公司简介：该公司是一家涉及交通、酒店、房地产、贸易、影视文化等领域，有30家分子公司，福建最大民营交通集团企业。
主要工作内容：主持集团人力资源部工作。
主要工作业绩：1、参与了集团的经营发展规划的制定，完成了集团的组织变革;2、组织编写了《华威管理》，明确了集团公司与属下分子公司及参股企业的管理模式;3、全面修订了集团的人力资源管理制度;4、配合总裁办进行了集团的企业文化建设;5、主导集团的绩效考核的开展;6、组织了大型的中高层的培训。
1995/06-20xx/05，福建钢铁建筑工程有限公司，历任总务课长、销售课长、综合部经理。
主要工作内容：行政、销售及人力资源管理。
主要工作业绩：1、组织开展了工作分析、制度建设、招聘与培训、绩效管理等人事行政类工作;2、配合公司及工程部，顺利承接了福建东南汽车有限公司12家协力厂的工程基建项目;3、开展了公司的销售工作，在全省建立了20个经销商等。
个人荣誉：
高级人力资源管理师/福建师范大学特聘教授/外经贸学院客座教授
语言/计算机/职业技能
行政管理硕士范文5
中山大学行政管理学科具有辉煌的历史，整体实力在国内处于领先位置。中国行政管理学界的泰斗夏书章老先生坐镇中山大学，在其培养下，中大行政管理学人才辈出。行政管理系现有教研人员中， 70%以上的研究人员有过在境外进修和访问学者的经历，这对目前的全球化治理是非常必需的。
在已有学术积累的基础上，中山大学的行政管理根据国内外学科发展趋势，及时拓展新的研究方向，出现了特色鲜明的学科发展布局。公共行政理论前沿、区域公共管理与城市治理、公共预算与绩效管理等方向的研究在国内领先，并在县域治理与经济社会发展、电子政务、公共部门人力资源管理等方向取得了研究进展。目前，国内行政管理学界、实务界以及普通公民最关注的是国家税收如何使用、政府预算支出如何，而中大在公共预算和绩效管理方面以马骏为引领的团队，受到广东政府高层和中央高层的极大关注和首肯。在珠三角发展规划进入实质性阶段，大部制改革在广东顺德试点，中大对此研究也具有得天独厚的优势。
在学生培养方面，中大一向注重行政管理学科的实证研究，对社会研究方法和公共管理研究方法要求严格，在数据处理方面注重社会统计方法的培养。因此，中山大学行政管理专业初试中有关研究方法方面的题目要求在国内是最高的，而复试最重要的是考查考生对国内各个高校研究重点的了解和英语表达能力。
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北京大学作为中国社会科学的龙头，建立在社会科学基础上的行政管理自然实力雄厚。行政管理专业依托北京大学的学科优势与政府管理学院的师资优势，培养具有政治学、经济学、管理学与法学基础，掌握中外行政管理理论与现代管理方法技术的一流人才。虽然北大在实务领域没有中山大学的优势，但基础理论方面实力强劲。北大行政管理最突出的研究是处于学科基础的行政理论和行政法，以及处于中国行政管理体制改革理论的最前沿。而在应用研究领域，公共经济和人力资源管理也得到了很好发展。现今的中国，行政管理体制改革志在必行，作为中央政府和北京市政府的智囊团之一，北大行政管理系不论在理论还是在实践方面，机会和挑战都不容小视。
北大对基础理论的要求是该校考核学生的重点。当考生面对众多纷杂的理论时，最好是从一本经典的著作入手，深入把握，并以此为敲门砖来打动导师。
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中国人民大学行政管理学系是公共管理学院的一个建制系，承担着为中国政府组织、NGO组织和企业组织培养复合型应用人才的责任，也肩负着公共行政学科发展和中国行政管理体制改革理论与实践的研究任务。值得注意的是，该系主持和出版了多个经典系列的专著与教材，不少教师的学术论文和专著得到了政策部门的重视。专职教师分别承担着国家社科基金、教育部、北京市政府、国家部委、地方政府和国际组织的研究项目，将公共行政管理先进理念应用于实践。在对外交流方面，行政管理学系与国内外的大学及学术组织建立了广泛联系，极大拓展了行政管理学系教师的视野及其影响力。
中国人民大学行政管理学系一直致力于学科培养体系的发展和完善。在公共政策方面，拥有国内著名的毛寿龙、张成福等名师；在非营利组织研究方面则有一直笔耕不辍的康晓光教授。无论是理论还是实证研究，公共政策和非营利组织研究都是人大行政管理的旗帜，也是人大的特色专业。地方治理和人事行政等方向在年青一代教师的研究下也得到了充分发展。
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北京师范大学行政管理专业依托师范高校心理学和教育学的强大优势，管理学院强大的科研实力，结合其本身具有的社会科学方面的坚实基础，在国内行政管理学界逐渐崭露头角。北京师范大学的行政管理专业在不断加大对先进管理理论和技术吸收的基础上，依托其在研究非政府组织方面所具有的优势，其行政管理学科的成长如虎添翼。值得注意的是，在学院，该校也设有行政管理专业的硕士点，研究方向为公共部门人力资源研究、现代中国地方政府研究、社会问题与社会政策、中外行政改革比较研究，考生报考时要选择适合的院系。
作为心理学研究的泰斗，北师大的行政管理学科在公共部门的人力资源管理理论和实证研究方面具有很大的优势，非政府组织领域的研究实力也不可小觑，可以和清华大学的非政府组织研究中心一较高下。如果前面介绍的几所大学给你太大的报考压力，但是你又想在北京发展，北师大也许是不错的选择。
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清华大学理、工、文结合，多学科交叉的综合优势，拥有教育、科研所需要的良好氛围，为公共管理学院的建设与发展创造了基础。学院中行政管理特色鲜明的有以下两个研究所：
公共政策研究所：该所在注重借鉴西方公共政策研究理论和方法的基础上，结合中国具体实践，有针对性地向政府急需和社会关注的其他重大公共政策领域拓展。其中有胡鞍钢、薛澜等在公共政策研究领域的著名学者坐镇，加上一批国内外名校毕业的青年才俊，师资力量可以说是国内研究公共政策最好的。
非政府管理（NGO）研究所：研究所以非政府公共事务与公共服务、非营利组织运作管理、非政府规制及其政策机制等为基本领域，发展成为在国内外有相当知名度的中国非政府公共管理的一流教学科研基地和思想库。该研究所的科研支柱王名教授是国内非政府组织研究学术界的领军人物。
公共管理作为应用型学科，考试除了基本的理论基础，政府绩效和公共政策研究都非常注重实证的定量分析，而非政府组织研究则对定性和个案研究要求严格。考生复习时要注意对研究方法的学习，既不能忽略统计分析的技术，也不能对定性方法置之不顾。
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南开大学行政管理系始建于2003年6月，由原属政治学系的国际关系、国际政治和外交学三个教研室组成，隶属政府管理学院。政治与行政本为一家，依托政府管理学院政治学国家重点学科和社会学学科群的强大实力，南京大学的行政管理学科得到了充分发展。作为政府管理学院的一个主要院系，行政管理系拥有较强的科研与教学能力，已与国内外知名院校建立了良好合作关系。但在师资方面，对于承担本硕博系列的教学和科研任务来说有些薄弱，有待进一步扩展和提高。行政管理系的主要研究特色在于公共政策分析和项目管理，在比较行政领域也有突出成果，而就业与创业管理则是国内高校为数不多的研究方向之一。
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吉林大学行政管理系隶属行政学院，是我国恢复政治学以来高等院校建立的第一个政治学系。虽然吉林大学地处东北，但在政治学、社会学、经济学、法学等基础社会科学的基础上，行政管理系的发展前景光明。依托吉林大学人文社会科学重点研究基地――政治学与国家建设研究中心，在政治学重点学科的基础上独立发展的分支――公共治理与公共政策、电子政务专业发展迅速，已经成为吉林大学行政管理系实力强大的学科，值得考生关注。
我国目前面临的行政管理体制改革已经进入关键时期，东北地区的振兴急需政府管理创新。正因为如此，吉林大学的行政管理学在彭向刚、张创新等著名学者的带领下，在行政基础理论和法学理论方面取得了丰硕成果。但值得注意的是，该系的教师多获得政治学、法学博士学位，在经济学和管理学等方面的基础则略显不足，致使研究生接受多元化知识来源受到一定的影响，这对于应用型学科的行政管理学来说是一个不太好的方面。
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行政管理系是南京大学政府管理学院的组成单位之一，目前该系已形成完整的行政管理专业本科、硕士、博士人才培养系列。同时作为公共管理学院的骨干单位，行政管理系参与南京大学公共管理硕士（MPA）专业学位教育的教学、人才培养工作。为推动学科发展，行政管理系与国外一些著名高校的相关院系和研究机构建立了紧密联系，一些著名学者和地方政府官员受聘为兼职教授或导师，学术交流活动频繁。
南京大学行政管理系研究特色在于分工鲜明，该系张康之教授在行政理论和组织理论等研究领域，严强教授在政治学基础理论和公共政策等研究领域，黄健荣教授在公共管理、政府创新等研究领域都取得了较为突出的成绩。在师资方面，该系的法学、政治学、经济学、管理学基础构成比较合理，这对更好地开展行政管理的学科研究极有助益。
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复旦大学公共行政系由原国际政治系的行政管理教研室组建，行政管理专业从原国际政治系政治学专业中孕育和发展起来。公共行政系现有17位教师，其中有我国著名的行政管理学者竺乾威教授，主攻公共管理理论、比较公共行政、组织及人力资源管理领域；浦兴祖教授在当代中国政治制度、当代中国公共行政、西方政治学说史领域研究突出；陈晓原教授主要在市政学、中央和地方关系、比较行政学、比较地方政府等领域开展研究；唐亚林教授在地方政府与地方治理、区域发展与公共政策、非政府组织与公共治理、中国政府与政治等领域研究突出。这些学者的研究方向都代表了复旦大学行政管理学科的研究特色。此外，一批年轻教授和科研人员也为复旦行政管理学科的发展默默奉献，尤其是复旦大学公共预算与绩效评价中心主任苟燕楠副教授的研究值得关注，因为公共预算和绩效研究已经成为政府活动的重要评价途径。
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浙江大学政府管理系设有行政管理专业，隶属公共管理学院。依托公共管理学院强大的公共管理、政治学、社会学一级学科群，浙江大学的行政管理学科获得了博士学位授予权资格。作为以理工科见长的综合高校，浙江大学政府管理系教师学科结构合理，包括经济学、管理学、法学、社会学、哲学等，为行政管理学科的发展奠定了良好基础。该系最有特色的研究方向是地方政府制度创新、土地制度的相关研究以及区域经济发展与公共政策，其中关于民营经济的政策研究最具优势。凭借浙江民营经济的蓬勃发展，政府管理系在政策研究领域也十分活跃。
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厦门大学行政管理专业隶属公共事务学院的公共管理系，行政管理是福建省重点学科。公共管理系的主要特色方向为政策分析和地方治理，主要有政策科学界最为著名的学者陈振明教授坐镇，同时在公共管理、政治学理论方面也有突出建树。卓越教授在政府绩效管理和政府比较与发展领域成果显著，姜秀平教授在公共政策和公共政策伦理领域奉献良多。在地方治理和政府改革方面，年青一代学者的研究活动也较为活跃。
在人才培养模式上，因为公共政策研究要求高质量的研究方法，厦门大学十分重视公共管理研究方法的研究。在学科基础方面，学校对政治学和经济学有特别要求，一般需要考生对政治学和经济学有较好的了解，这恰恰显示了该系公共政策研究方面的特点。
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华中科技大学行政管理系隶属公共管理学院，以造就21世纪的领导者为宗旨，被誉为“领导者的摇篮，政府的思想库”。华中科技大学2007年自主设置全国首个电子政务专业博士点和公共安全与应急管理专业博士点，在国内率先培养这两个专业的博士生；2009年成功组建湖北省高校人文社会科学重点研究基地“非传统安全研究中心”；2010年3月，“湖北省反腐倡廉理论研究基地”和“湖北省纪检监察干部教育培训基地”落户华中科技大学公共管理学院，为行政管理系的实践和理论研究提供了机会。从这些学科建设中可以看出，华中科技大学行政管理学科的实力远非我们对工科院校的一般印象。行政管理系的研究特色主要是公共安全管理和科技政策、反腐研究、公共安全与应急管理、公共项目管理、电子政务等。
在考核方面，该校注重对考生管理学综合的考查，主要是对经济学、管理学、政治学、法学等相关知识的考核。
行政管理硕士范文6
关键词：行政改革 困境 政府角色
行政改革是当代中国政治体制改革当中一个十分重要的环节，对于推进中国特色社会主义民主政治建设与发展政治文明，均具有十分重要的意义。有鉴于此，一定要认真总结我国改革开放三十多年以来实施行政改革的经验，并且明确行政改革的基本方向，进而形成适应于中国特色社会主义市场经济，能够推动民主政治不断发展的新型行政体制。
1.行政改革的基本内涵
所谓行政改革，是指政府依据当前环境的发展与变化，对现有各项不适用的行政组织以及行政职能实施变革，并且形成适应于当前社会经济发展的新型行政方式以及行政制度，从而实现社会资源的合理配置。
2.我国行政改革的现实困境分析
2.1行政管制名目过多
自从2004年我国颁布《行政许可法》之后，行政审批制度改革获得了较大进展。然而，政府行政管制尚未从根本上加以放松。虽然表面上已经取消了许多审批事项。然而，实际上，出于自身利益之考虑，所取消的事项一般均为细微的而且不大重要的审批事项，而对于核心与关键的事项则未取消。少数政府官员通过审批来寻租，并由此而产生了腐败。
2.2权力下放和宏观调控无法同步实施
我国早就开始实施权力下放类改革，其目的就是为了更好地动员社会各阶层人士与力量能够参与到行政改革当中。然而，不合理的权力下放将对我国宏观调控造成不良影响。随着国务院对宏观调控力度的加大，在相当程度上影响到了地方的发展，而政府却没有相应行动。有鉴于此，权力下放与宏观调控难以同步开展。
2.3公务员观念滞后
当前，我国一部分公务员还留存在着官本位思想，未能跟上当前改革发展的步伐。与此同时，因为一些公务员缺乏知识更新培训，其文化素质和业务能力相对较低，造成了政策执行力偏低，从而阻碍了我国行政改革之开展。
3.加快我国行政体制改革的几点对策
3.1重新定位政府角色
众所周知，政府的职能规定了政府管理的发展方向以及主要内容，并且推动着政府职能的更新与转变，这一直是中国行政体制改革的重要内容之一。
一是要为企业的发展营造出良好的法律政策氛围。政府部门尤其应当为民营企业提供与国有企业一视同仁的经营环境。目前，由于政府的管制与干预太多，所设立的市场门槛也比较高，因而，大量民营资本未能进入市场。所以，政府应当不断降低市场与社会的门槛，尽量减少一些不必要的管制，从而为民营经济创造出更为公平的环境。唯有彻底打破这一垄断，才能打造出公平、公正的市场竞争环境。
二是要为企业营造出宽松的税收环境。依据美国福布斯杂志的测算，我国的税收痛苦指数位居世界第二，仅次于法国，这对于企业尤其是民营企业的经营与发展是极为不利的。在西方发达国家在实施的新公共管理运动当中，大刀阔斧地对政府部门实施了精简，甚至将一些公共部门推到市场之中，比如，新西兰政府在经过改革之后，其政府支出只占据财政支出的2.4%，而其他一些西方国家政府的财政开支都在10%以下。
三是要切实维护社会的公平与正义。面对着逐步拉开的地区之间、行业之间的收入分配差距，人民群众的心理逐步失去了平衡，导致社会不稳定因素不断显现。假如代表了社会公正的政府公共政策产生失误，就会激化现有的社会矛盾，从而引发社会冲突，这就对政府部门的公共治理造成相当大的压力，有鉴于此，政府应当责无旁贷地承担起二次分配的职能。
3.2适当下放一些权力给地方政府
在我国政府实施的行政改革过程之中，不仅要加强中央的权威，而且也应当充分地发挥出地方所具有的积极主动性。所以，在行政改革当中，政府应当适当地下放一些权力给地方，并且允许地方依据自身所具有实际情况对有关制度加以调整。
3.3健全政府绩效评估机制
所谓政府绩效评估，就是要求政府自身或者社会其他组织运用各种形式对政府的决策与管理行为所造成的的影响以及效果加以分析、比较与评价。绩效评估是政府公共管理的一项重要内容，而且具备了监督政府各项行为、提升政府绩效、提升政府形象等各项作用。应当努力做到把政府的绩效评估与转变政府的职能进行相互结合，从而提升政府绩效评估所具有的规范化程度，并且建立起符合实际的政府绩效评估机制。
3.4提升公务员队伍的整体素质
我国行政改革遭遇困境的重要原因之一就是公务员队伍的整体素质还不够高。所以，一定要继续加强公务员队伍的知识能力与素质要求，通过持续改进公务员的知识水平，运用最先进的科技、人文知识以更新公务员群体的现有知识结构，从而提升公务员的各项能力。
4.结束语
综上所述，从我国国情及社会经济发展水平来说，不仅要考虑到政府所具有的职责，而且还应当做到与时俱进，从而更好地承担起服务社会的重要责任，有鉴于此，一定要不断推进行政改革的进程，通过循序渐进，建设一个高效能、服务型政府，并且适应当前的市场经济体制，为我国经济社会的更好更快发展打下坚实基础。
参考文献：
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[2]周天勇.我国行政管理体制改革的历程和方向[J].珠海市行政学院学报，2009（5）.
[3]汪玉凯.政改重要性已经超过经改[J].新民周刊，2009（3）.
