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财务会计原理范文1
关键词:新财务会计制度;医院;财务管理;措施
新财务会计制度的颁布和实施，能够对医院的运行和发展进行更好的调节，提升其财务管理水平，不过也带来了一些新的问题，使得医院现有的财务管理工作受到了很大的影响。如何在新财务会计制度的背景下，提升医院的财务管理水平，是需要医院领导和财务管理人员重点关注的问题。
一、新财务会计制度的影响
新财务会计制度的推行，对于医院的财务管理工作造成了巨大的影响，也暴露出一些问题，需要财务管理人员的重视。
(一)积极影响
一是改变财务管理目标。在新财务会计制度实施后，医院的财务统筹以及会计预算有了完善的理论指导，能够实现财务管理效果的最大化。例如，对于医院的财务报表，新制度给出了具体的准则，为财务部门披露相关财务信息提供了便利；二是改变财务核算方式。在新的财务会计制度中，医院的财务核算工作必须以权责发生制为基本前提，改变了传统权责发生制与收付实现制并行的局面，增加了金融工具计量、确认等环节，推动了医院财务核算的健全和完善；三是统一财务报表。现阶段，许多医院在会计报表的编制上，存在着缺失或者不一致的情况，影响了财务管理工作的效率。而新的财务会计制度要求财务会计报表必须统一编制，实现了医院财务管理的彻底改变，能够有效提升工作效率。
(二)存在问题
1、预算管理体系缺失
一直以来，受制度等因素的束缚，多数医院并没有完善的内部预算机制，使得医院对于政府财政有着极强的依赖性，削弱了市场竞争意识，导致管理能力的弱化。之所以出现这种问题，主要是由于对财务管理工作不够重视，缺乏财政预算的热情，无法对医院的财政预算状况进行整体把握，降低了财务预算水平。
2、人员整体素质不高
在医院财务管理中，对于财务人员缺乏严格的要求，使得财务管理工作者普遍存在着业务素质偏低的问题，无法满足预期的要求。具体来讲，财务管理人员缺乏专业的知识储备，缺乏先进的管理理念，影响了工作效率的提高。同时，医院人事管控中往往会忽视财务人员的感受，将其划分到后勤部门，使得财务人员关注财务账目的处理而没有注重自身专业能力的强化，影响了医院财务管理水平的提高。
3、缺乏风险管控意识
当前，许多医院的财务管理人员都没有认识到风险管控的重要性，认为只要合理使用资金，就能够完全规避风险发生的可能性。但是实际上，这种思想对于财务管理工作是非常不利的，尤其是对于一些规模较小的医院，将会面临更多的财务风险，影响医院的稳定发展。
二、新财务会计制度下医院财务管理强化措施
(一)转变思想认识
医院财务管理工作要想得到有效强化，首先需要得到领导阶层的重视，转变其对于财务管理的认识，对新的财务会计制度进行全面贯彻和落实，采用多元化的财务管理手段；其次，应该在医院内部加强财务管理的宣传，在医院内部形成一种良好的氛围，使得全体职工都能够认识到财务管理工作的重要性，主动参与到财务管理工作中；然后，财务管理人员应该积极学习先进的管理经验，从医院发展的实际出发，对新的财务会计制度进行贯彻和落实。同时，应该立足当前医院的运营情况，对其在未来一段时间内财务管理工作的走向进行明确，对相关数据进行集中分析和处理，统一到财务核算中。应该构建完善健全的财务管理制度，推动医院的会计核算以及资金管理，实现财务管理的规范化、全面化和统一化，确保医院的所有经济活动都能够处于可控范围内。
(二)完善成本控制
成本控制是医院财务管理中一个非常重要的组成部分，能够有效凸显医院的技术质量和医疗水平，展现医院自身的竞争实力，应该得到医院管理层的重视。通常情况下，医院在开展相应的医疗卫生以及科教等活动时，必须具备充足的资金支持，这也是医院正常运行的基础和前提，如果无法对成本进行有效控制，医院的盈利能力和综合实力必然会受到很大影响。同时，应该加强对各项成本费用的分析和控制，可以通过系统化的手段和措施，对相关内容进行关联性剖析，如成本参数、成本核算、目标完成度等，将其与最近几年的信息进行对比，在明确医院当前发展状况的同时，对医院自身的发展潜力进行深入发掘，减少不必要的成本支出。
(三)健全风险管控
财务风险贯穿于医院运作的全过程中，在许多环节都有所体现，引发医院财务风险的因素可以分为内部因素和外部因素，前者包括了医院的内部控制能力、医疗卫生水平以及资金状况，后者则是相应的医疗政策等。在医院财务管理中，对于财务风险的管控，主要集中在两个方面，一是完善风险预防体系，立足医院实际，构建完善的风险预警机制，适应新的财务会计规范的要求；二是强化风险控制意识，应该结合相关政策与规范，对会计处理的目标进行明确，强化财务风险意识，将财务风险管控落实到医院的日常管理工作中。同时，对于财务管理人员，应该加强培训力度，促进其专业素养的提高，增强其对于财务风险的防范意识和判断力，提升医院对于财务风险的抵抗能力。
三、结束语
总而言之，新财务会计制度的实施，对于医院财务管理的许多环节都做出了一定的修改，推动了医院财务管理水平的提高，也加快了医院内控制度改革的步伐。医院应该重视起来，对新的财务管理制度进行全面贯彻和落实，推动医院的持续健康发展。
参考文献：
[1]李楠.基于新财务会计制度的医院财务管理研究[J].中国管理信息化,2015,18(2):28
[2]祝丽华.新财务会计制度背景下医院财务管理探讨[J].现代营销,2014,(12):32-33
财务会计原理范文2
一、医院会计制度改革对于财务的影响
（一）单位会计核算形式出现改变
在新的医院会计制度改革中，还要求各大型公立医院应用“平行记账”的核算模式，其要求医院的会计核算部门可以同时具备财务会计以及预算会计的双重功能，来实现财务会计工作跟预算会计工作的有效衔接。这样也就能够使得该公立医院的财务信息跟预算执行信息进行全面清晰的反映，从而促使财务管理水平得以提升。此外权责发生制的财务会计核算制度的实施，也就要求单位能够对纳入到部门预算管理工作中的现金收支业务同时进行财务会计核算以及预算会计核算工作。
（二）会计分析方面
在新会计制度中取消了收付实现制这一核算基础，也就给医院财务状况的综合分析能力提出了更高的要求。在这一形势下，医院的会计部门还需要采取趋势分析法来就不同时期中的会计信息进行细致的分析跟对比，来做好医院运营状况以及资金使用状况的趋势分析工作。此外在应用比较分析法的基础上就行业内同等条件的医院以及该医院单位不同时期内的业务指标进行对比分析，也就能够就医院运行过程中存在的不足之处及时发现，并能够在此基础上针对性地提出几点优化措施，对于医院的健康有序发展也有着一定的积极意义。在传统的医院财务核算过程中，多是通过收付实现制作为核算的基础，这也就导致了通过财务报表无法对医院的现金流量情况进行清楚的了解。但是在新的医院会计制度中，还将现金流量纳入了财务分析体系之中，并能够在基于权责发生制的基础上来做好医院现金流量变化情况的分析工作，这样也就能够对医院资金进出情况的合理性进行有效的评判，从而给医院各项财务战略的制定提供足够多的数据支持。此外在新的医院会计制度中，对于资产负债表、收入费用表中的财务分析指标体系也进行了一定程度的丰富跟补充，并且借助于预算管理类指标以及流动比率等偿债能力指标来及对财政的拨款使用率进行了分析研究，对于医院财政拨款使用情况的全面监督以及合理分析也有着非常重要的意义。
二、公立医院财务管理的优化改革措施
（一）做好对财务人员的会计制度培训工作
在新的医院会计制度下，要求医院的财务工作人员能够转变自己以往的记账习惯以及陈旧的财务观念，并且就新旧财务制度之间的连续跟区别也需要有清晰的认知，这样才能够进行会计模式的及时转变，从而适应企业发展的各种需求。在新的医院会计制度中，对于传统的财务会计跟预算会计两个子系统进行了分离，这也就导致了财务工作的难度得到了进一步的增加，并且给医院的财务人员带来了非常大的工作挑战。在新的医院会计制度下，要求公立医院财务人员能够具备更高的专业能力，在财务管理过程中也能够在结合“平行记账”的相关要求，来按照两个不同的系统编制将同一笔经济业务进行记录，从而满足该医院经济管理活动的各项需求。为了确保新旧制度两者能够得到顺利有效的衔接，也就要求医院能够进一步加强对财务人员们的培训力度，这样才能够促使财务人员们对于新的会计制度有清晰的了解，并能够促使财务人员的职业素质以及专业素养得以有效的提升，这样才能够使得新公立医院的会计制度得到有效的落实，对于公立医院的各种财务信息跟预算信息也可以进行有效的反映，从而给该医院的持续发展奠定良好的基础。
（二）进行财务信息系统的开发与升级
在新的《医院会计制度》实施之后，要求大型公立医院能够在结合自身实际运行情况以及新制度来对现有的财务信息系统进行升级开发工作，在此过程中，还要求该医院新的财务信息系统能够满足会计制度中“双要素”、“双基础”以及“双系统”的实际需求，这样才能够为医院精细化财务管理工作的顺利落实奠定良好的基础。因此说在进行财务信息系统的开发过程中，需要开发人员能够对新的医院会计制度有清晰的了解，然后在结合了医院实际运行情况的基础上来进行后续的开发工作。
（三）加强财务预算管理体系的建设工作
各公立医院还需要对新旧会计制度之间的差异性进行区分，在此基础上进行会计科目的转换工作，这样才能够保障该医院新会计制度的有效落实。此外公立医院的财务预算管理工作比较薄弱，通过加强预算管理的模式，则能够为医院战略目标的制定提供足够多的依据，从而促进医院的持续稳定发展。因此说各公立医院还需要不断提高自身的预算编制质量，强化预算执行以及控制意识，从而满足我国财政管理部分的各项需求。
三、结语
通过新医院会计制度的实施，对于公立医院的财务管理工作也带来了巨大的挑战，对于医院的财务人员也提出了更高的要求。因此说各大型公立医院也就需要充分重视这次改革，并需要借助于多种优化措施来对现有的公立医院财务管理工作进行不断的规范与加强，这样才能够实现该公立医院朝着新的会计制度的转变，促使该医院的核心市场竞争能力得到更进一步的提升。
参考文献
财务会计原理范文3
【关键词】 新财务会计制度； 医院财务； 财务管理
中图分类号：F235 文献标识码：A 文章编号：1004-5937（2014）22-0106-04
一、医院财务管理现状及存在的主要问题
新财务会计制度于2012年1月开始在公立医院和相关事业单位进行推广和应用，然而由于我国在较长的一段时间内缺乏关于如何提升医院财务管理水平和效率的理论，因此在目前的医院中财务管理状况并不理想，还存在着诸多的问题，同时关于这些潜在问题的研究可以更好地帮助我们推动新财务会计制度在公立医院的推广工作。
（一）医院财务管理缺乏严格的预算管理制度
在我国的公立医院长期发展过程中，由于体制等方面的原因，导致医院长期缺乏严格有效的财务预算制度，导致医院的很大部分资金需要国家财政予以拨付，这也在很大程度上淡化了医院的市场竞争意识，造成公立医院的管理水平落后。造成目前医院财务预算缺少的主要原因是相关的领导并未对医院财务预算引起足够的重视，同时财务部门对于开展相关预算工作也缺乏足够的积极性，加之公立医院复杂的运行环境，使得医院财务部门难以从整体上全面把握医院的财务预算情况，也导致了医院财务预算的质量较差。在目前的公立医院财务预算中，存在的主要问题是医院的财务预算流程不规范、预算过程中主观臆测比重较大、预算方法缺乏科学性、预算过于形式化，这些问题都严重地影响了医院财务预算的效果。
（二）公立医院财务工作人员整体业务素质较低
在目前的公立医院中，医院对于财务人员普遍要求较低，使得目前的医院财务人员在业务水平方面存在着较大的差距。医院财务人员专业素质较低的主要表现在人员配置不足、专业技能缺乏、管理观念落后、工作效率低等方面。然而医院财务人员所面临的是十分繁重复杂的医院财务问题，需要十分专业的财务人员才能够予以应对。在目前的医院人事管理制度中，普遍存在着高度重视医务人员、忽视医院财务人员的问题，通常情况下，医院财务人员被统一编入后勤部门管理，而且在平常的工作过程中也缺乏对财务人员的专业技能培训，与此同时相关的财务人员也将主要精力放在账目的处理方面而忽视了自身的专业技能学习，这样就造成了医院财务人员的专业素质较低的问题，使得医院在运行过程中存在的深层次的问题无法及时发现，这对于医院的长久发展是十分不利的。
（三）医院财务工作人员的风险意识不足
在目前的医院财务管理过程中，财务人员普遍认为只要做到合理使用资金就不会产生财务风险。这种缺乏风险意识现象形成的主要原因是由于目前我国的公立医院由国家进行差额拨款，而且医院在买卖双方中处于优势，因此一般情况下医院不会出现亏损的问题。然而这种局面迟早会随着一些大型医院的出现而被打破，那些在规模上不占有优势的医院就会面临着巨大的财务风险，因此医院财务人员必须要有足够的风险意识，要真正地认识到市场经济背景下医院所面临的风险，不断深化和加强医院的财务预算水平，提高医院抵御风险的能力。
（四）公立医院成本核算体系存在不足
在我国公立医院长期发展过程中，通常采用较为简单的成本核算方式，根本无法对医院的实际成本情况进行反映，难以发挥成本核算为医院管理提供可靠数据信息的作用。因此，为了有效地改善医院的成本核算质量，新出台的财务会计制度对账务的核算工作做出了新的规定，对一些不尽合理的规定予以废止，同时更加明确账目的核算明细，并且在此基础上对成本的控制及分析的内容进行了充实。
（五）医院财务管理存在监管缺失的现象
目前，大多数医院对于账目的监管并不十分严格，而且缺乏有效的财务监管机构，长期运行在这种无监管状态极易导致财务管理上出现较大的漏洞，给医院的财务造成较大的损失。
二、新财务会计制度的主要内容
在新实施的医院财务会计制度中，其内容主要可以分为以下几个方面：
首先，新财务会计制度将权责发生制定为财务核算的基础，明确了其在财务核算中的地位。在新的财务会计制度中明确地规定将医院的资产、收入、支出以及负债作为医院的会计要素，同时明确了权责发生制在财务核算中的基础性地位。在医院固定资产的核算环节，在采用旧的制度进行核算时往往出现账目价值不属实，以至于出现医院固定资产虚增的现象，相比之下采用新的财务核算制度明确了计提折旧的净资产核算方法，提高了固定资产核算的精确度。而且，在新的医院财务制度中，还对医院的薪酬、预收款、风险基金等项目的核算进行了明确，使得医院财务核算更加贴近于医院的实际情况。
其次，新的医院财务会计制度明确了全口径收支以及对医院现金流管理的方式，实现了财务管理与财务预算的有效结合。在新实施的医院财务会计制度中，将基于企业化的财务预算和基于事业单位的财务核算制度进行融合，充分地体现出目前公立医院的企业和事业单位双重属性，这一点恰好与国库的改革政策相一致。而且，新的财务会计制度对全口径支出进一步明确，并且将医疗、教学、科研合理进行划分，同时增加对公立医院科研的扶持力度，彻底改变了在传统的财务管理中将医院科教资金列为专项基金而不进行财务核算的做法，这也可以在更大程度上增加财务信息的可靠性和透明性。在诸多的新措施中，现金流量表的增加对于医院的现金流管理有了很大程度的强化，而且随着目前医保制度的深入实施，在未来的医院现金流管理环节中将会发挥更加重要的作用。
同时，建立较为完善的财务报表体系，使得医院财务管理更加完善，财务信息也更加具有实用性和真实性。在新实施的医院财务会计制度中，其财务报表体系包含了收支费用报表、收入明细表、现金流报表以及国家财政补贴报表等，共同构成了一个较为完善医院财务报表体系。新的医院财务报表具有较为完整的体系，而且整体财务报表体系更加接近于企业化的财务报表体系，能够对医院财务通过不同的角度和层面予以展示。这种新的医院财务报表体系更加复合相关政府部门和医院自身的管理需要。同时，在新的财务会计制度还将注册会计师制度引入其中，这样使得医院的财务会计制度变得更加完善。在此基础上，新实施的医院财务会计制度还引入了总会计师制度，而且总会计师作为医院财务的主管人员直接参与到与医院管理相关的决策环节，使得医院财务管理更加合理化，同时也可以为医院的发展提供更多的智力支持。
三、新财务会计制度对医院财务管理产生的影响
（一）实现医院财务管理的制度化运行
医院财务管理的主要作用就是实现对医院内部资金的组织以及相关的协调，同时处理与医院财务相关的财务问题。其主要的任务是对医院的资金进行科学有效的统筹管理，通过科学的手段实现医院资金的高效配置，提高医院资金的使用效率，同时对医院的经营成果进行合理化的分配，实现医院的高效财务管理。在新实施的医院财务会计制度背景下，为了进一步推动医院财务会计制度改革，推动医院财务管理水平的提高，需要做到将医院的财务管理制度化，其主要包括以下几个方面的内容：
1.医院财务管理需要实现统一领导与集中管理的制度化。在新的医院财务会计制度中，充分明确了医院财务会计制度的统一领导原则，即医院需要设置总会计师，并且医院的所有财务管理活动都需要在总会计师的领导下完成。相比之下，新旧财务会计制度在财务管理机制方面主要表现为两个不同之处：首先，将医院院长明确为医院的负责人，在新的医院改革方案中，进一步明确了医院的法人管理机制，明确了医院管理人员的相关责任，初步形成了具有决策、管理、监督、执行相互制约的医院管理体系。其次，进一步强调医院的相关负责人在医院财务层面的责任，即医院的财务管理工作是在医院的负责人及医院总会计师的领导下完成的。
2.强化医院的财务监督管理机制。在新的财务会计制度中，明确提出医院需要建立较为完善的财务监督制度，要求医院强化内部的监控，有效防止医院财务管理过程中出现腐败行为，提高医院资金的合理优化配置。同时要求医院的财务人员岗位设置合理规范，要做到财务人员相互制衡，以更好地保证医院财务的公开透明。这些举措有助于提升医院的财务管理水平，使得医院财务管理更加规范。
3.建立健全医院财务规划制度。医院财务规划制度是指通过对医院历史资料及财务状况的分析，确定医院在未来一段时间内的财务预测，同时对接下来的医院财务决策进行合理的决策，进而指导整个医院的财务规划。财务规划可以很好地指导医院的财务活动，对于提升医院财务决策的质量有着重要帮助，因此医院财务规划理应引起医院管理人员的高度重视。
4.加强医院的财务分析工作，实现对医院财务过程和结果的有效控制。在新的财务会计制度中，对医院财务管理的评价指标进行了明确，需要医院对财务预算、结余、成本、收支明细以及发展潜力予以分析。这些新的制度对于提升医院的财务分析工作有着十分重要的作用，可以通过对医院过去、现在以及未来的财务情况进行分析，实现对医院经营状况的科学化分析，有利于医院发现潜在的经营管理问题。
5.建立有效的医院业绩评价和激励制度。在新的财务会计制度中，对于医院的预算、成本、资产以及政府补贴方面进行了规定，将医院的财务管理同绩效考核制度相结合，同时实施行之有效的奖惩制度。因此，在新的制度实施过程中，医院必须充分建立起有效的责任、权利制衡机制，促进医院的健康良性发展。
（二）促进医院建立健全成本管理机制
新实施的医院财务会计制度规定医院应该进一步加强成本管理，同时结合医院的具体情况建立较为完善的医院成本核算制度，通过与目标成本的对照，通过科学的分析方法对医院的成本进行预算，以及时地把握医院的成本变化，提高医院的成本管理水平。具体来讲需要克服目前医院成本管理中存在的审核不严格、成本费用支出过高、支出不合理等问题，通过利用各种方法和措施实现对医院成本的科学管理和有效控制。对目前相关医院的调查结果显示，新财务会计制度在促进医院成本管理制度化和规范化方面，主要有以下几个方面的具体表现：
1.医院在成本管理方面的重视程度有所提高。医院的成本管理能够显示出医院的技术水平和医疗质量，同时直接关系到医院的竞争力，因此必须充分重视医院的成本管理工作。通常情况下，医院在相关的医疗、科教等活动过程中都需要较大的资金支持，这些要素也是医院正常运行的基础内容，因此假如医院不对成本进行有效管理，就会使得医院走向亏损的状态，从而使得医院的核心竞争力受到影响，因此新实施的财务会计制度必然会提高医院对于成本管理的重视程度。
2.促进医院成本管理系统的建立健全。在新制度对医院成本核算要求的作用下，必定会推动医院成本管理系统的不断完善。通常情况下，医院成本管理系统主要针对医院成本领域的管理及其控制体系，其具体的实现主要通过四个要素的相互作用。首先是成本管理系统的组成，即医院需要按照成本管理机构的智能为其配备相应的工作人员，并且按照职责关系确定各个部门的关系，以更好地实现系统内部机构的相互协调和密切配合；其次是成本管理系统的程序设置，主要包括了管理系统的设置目的、权责范围、管理权限以及具体的工作流程等；再次是成本管理的过程，主要表现为成本发生及其管理的过程；同时医院资源也同样是成本管理系统的要素之一，是成本管理的重要对象。成本管理的根本目的在于通过科学的方法实现对医疗资源的合理配置，同时实现医疗成本的有效控制，达到降低病人费用负担的目标。
3.优化医院的成本分析及成本控制。医院成本分析主要是指通过科学的方法对研究对象的相关信息进行关联分析，这其中包括分析的成本参数、目标完成情况、成本预算情况，将这些目标与往年的数据信息、同行业医院的数据信息进行比较，已确定医院的发展目标完成情况，同时还可以在较深层次上挖掘医院的发展变化规律信息，对于进一步确定医院的低成本对策大有裨益。
4.推动医院奖惩和考核制度的不断完善。在医院的成本考核及奖惩制度中，需要将医院责任与其实际完成情况进行对比，并且根据科学的评价方法对其进行综合性考核。医院考核评价制度的实施目的在于在降低医院成本的同时依据员工的贡献给予奖励，以更好地提高医院工作人员的积极性和主动性，与此同时对于那些缺乏成本控制观念、造成医院资源浪费的科室及相关责任人需要给予处分。
（三）促进医院财务风险防范制度的完善
医院财务风险指的是医院在经营的过程中，由于各种不同的原因导致医院遭受到损失，而这种潜在的财务风险贯穿了医院经营的整个过程，其中主要包括筹资、医院投资、资金回收以及利益分配等四个方面的风险，主要有内部和外部两个方面的因素，其中外部因素主要是指国家和相关部门的一些卫生调控政策；内部因素主要指的是医院自身的管理水平、医疗技术水平、资金运作情况等。随着目前我国社会主义市场经济的不断发展，医院的财务风险是不可避免的，而且还会呈现出加剧的局面，因此要求医院的管理人员必须深刻认识到潜在的医院财务风险，同时提高防范财务风险的意识，加强对于医院财务的监管。加强对医院财务监管和控制的措施，具体而言主要有以下两个方面：
1.建立健全医院风险防范制度。医院财务风险防范的关键在于风险防范制度是否完善，因此构建完善的风险防范制度对于加强医院的财务风险防范是十分有利的。在新的财务会计制度推动下，对于财务的成本核算、预算、考核等都有了新的规定，因此建立健全医院财务风险防范制度势在必行。
2.进一步强化医院的财务风险管理意识。新的财务会计制度对医院的财务管理提出了明确的目标，将进一步提高相关工作人员的财务风险意识，同时医院的各个科室和部门也都将按照财务预算的要求进行财务控制，切实将财务风险防范意识贯彻到医院日常管理中。在此基础上还需要对财务工作人员的专业技能予以强化，使得财务人员具备财务风险的判断和预测能力，进一步提高医院的财务风险防范水平。
结 语
新财务会计制度在诸多方面的改进极大地影响了目前的医院管理工作，推动了我国医院管理的改革。同时随着财务预算、成本分析、成本控制以及财务风险防范规定的出台，在很大程度上强化了医院管理的规范化和制度化，对于提高我国医院的整体管理水平和市场竞争力大有帮助。
【参考文献】
[1] 刘玉会.医院资金安全管理与风险防范[J].财会通讯，2009（7）.
财务会计原理范文4
(一)教学目标定位方面与实际结合的问题
虽然独立院校将办学定位在应用型人才的培养，但是大部分独立院校还是依托挂靠母体院校的办学资源，由于办学历史短，经验欠缺，造成虽然教学目标定位明确，但执行过程中没有独立院校应有的办学特色，基本照搬母体院校的方法，造成大量雷同复制现象。
(二)中级财务会计教材体系不合理，教学质量不高
独立院校生源严重影响中级财务会计教学质量，就生源来说，一般都不高，大多数学生文化基础较差，能力较低。独立院校人才培养定位和其他院校存在明显的差异，然而，目前针对独立院校的特点和教学模式编制的中级财务会计教材很少，部分独立院校为了竞争也没有采用适合的教材，而是采用二本教材，甚至是重点学校教材，使得与教学不适应。另外，中级财务会计教学内容变化频繁，与会计制度、准则关联密切，也给中级财务会计教学带来了难度。因此，要提高独立院校中级财务会计教学质量，教材建设是一个重要因素。
(三)中级财务会计教学偏理论，轻实务，缺乏趣味性
大多数院校还是采用传统的中级财务会计教学方法，重视理论教学，在讲解业务处理时采用案例教学，但是采用的案例往往不系统，并没有形成系统思维，学生学到的还是孤立、片面的知识，很难提高综合能力。讲述大多是“满堂灌”，没有激发学生主动思考问题，效果并不理想。在教学中，容易照本宣科，形成对六要素逐一讲解的思维定势。另外，讲述往往只重视本课程的讲解，容易忽视课程间的联系，没有从整体上把握中级财务会计承上启下的贯穿作用。
(四)独立学院师资相对力量薄弱
独立学院办学历史相对较短，比较依赖母体院校师资，制约性较强，自有教师大多是从高校毕业后直接任教，实践能力较低，相对经验欠缺，年龄、职称等方面比例不合理，加之自有教师流动性较大，稳定性差。综合来说，独立学院师资在很长时间会徘徊在较低水平。
二、改进独立院校中级财务会计教学的对策及思考
(一)独立院校中级财务会计教学目标的思考
独立院校办学定位在应用型人才的培养上，那么在会计培养目标定位上就应该更加明确，既与二本及以上学校区分，又有别于高职高专院校；既要重视理论学习，更应重视能力培养，如何突出自己的特色是关键。是培养学生的账务处理能力、分析和解决问题的能力，还是培养学生协调能力、获取新知识的能力，变得很重要，而且如何把握度是关键。基于生源和实际状况，独立院校应该更加注重实务能力，使学生全面、系统掌握中级财务会计的一般理论，对企事业单位的日常活动能够达到熟练掌握会计核算，并能够据此编制会计报表，培养学生的综合分析能力，使之适应未来的财务工作。
(二)独立院校中级财务会计教学内容的思考
1、及时更新教学内容
会计和经济是分不开的，会计促进经济的发展，同样会计也要适应经济的发展，所以会计必然随着经济的变革而变革。近些年会计准则、制度都在不断变化，中级财务会计教学内容与会计准则、制度及税法等相关规定紧密衔接。例如固定资产购置增值税的处理变化，教师应该首先让学生理解增值税的概念，然后重点比较税法修订前后固定资产增值税的处理变化，告知生产型和消费型固定资产增值税的不同处理，让学生从根本上理解该处理方法。有些教师只告知其处理和存货购进类似，看似简单，但随着知识的积累，在之后的学习中学生容易产生困惑。在教学中教师应该教会学生如何学习，而不是简单的死记硬背，大多数教材内容是滞后的，所以在教学中教师应该及时更新内容，掌握最新准则、制度的情况，使学生在第一时间同步掌握会计处理最新动态。
2、准确界定教学内容
中级财务会计是会计学专业的核心课程，之前开设会计学基础，之后开设高级财务会计，中级财务会计承上启下，将财务会计学科串联起来，所以中级财务会计教学内容既会巩固会计学基础的理论，又会和高级财务会计联系起来，彼此之间有很多交叉，提高教学质量应该首先准确界定中级财务会计的教学内容，把握日常业务这一核心，将企业普遍性的交易或事项作为重点，特殊的业务留待高级财务会计再做讲解，突出务实性。中级财务会计分为会计要素确认与计量和财务报告编制两大知识体系。由于课时量有限，到财务报告编制时已接近期末，所剩课时不多，往往造成财务报告草草讲解，学生也认为重点讲完，不再重视报告编制，更谈不上财务分析了，所以这部分内容学生影响不深，难以学以致用。财务报告恰恰是核心内容，连接其他课程，这部分内容不容忽视，而且应加大课时分配。准确界定教学内容，这样就可以使教学目标更加明确，教学过程更加规范。
3、独立院校中级财务会计教学环节设计的思考
现阶段，传统的“满堂灌”、“填鸭式”教学方法已不再适用，课堂学习应确立形成教师为主导，学生为主体的教育理念，充分调动学生积极性，激发学生的主动性。学会比较学习，这样理解更容易，还会形成系统的认识。例如在讲解应付账款时结合之前资产中应收账款的内容，以一笔赊销业务双方不同的账务处理为例，这样既可以理解抽象的会计主体，又可以对比掌握现金折扣的处理方法，使之具体化。教学中教师应该尽量将专业术语通俗化，深入浅出，把握整个课程的体系，将孤立的内容联系起来，适当加入分析能力的培养，讲授中注重会计确认计量环节，而不是一味的讲解会计记录。例如在讲解应收账款时就要注意让学生思考什么时间或条件下确认应收账款，到讲解商品销售收入确认时就能联系起来理解。在课堂教学中，可以结合教学课件讲解，将抽象的实务操作制作成通俗易通的形象化流程，调动学生的积极性，有条件的可以建设会计模拟实验室，购买一些实用教学软件，甚至是利用沙盘教学，模拟企事业单位会计实务，提高学生实践能力，使之理论联系实际。与此同时，积极开展校企联合，建立校外实习基地，真正让学生接触实际。
三、独立院校应注重中级财务会计教学特色培养
(一)独立院校应注重会计学教师师资队伍建设
师资水平的高低决定了教学水平，独立院校应该正视师资队伍建设中存在的问题，积极寻求办法解决这些问题，而不是忽视甚至是无视这些问题。在现有师资基础上加强教师梯队建设，定期组织教研室活动，讨论教学中遇到的问题、教学方法，组织试讲活动，鼓励相互听课，及时发现问题，及时解决。注重进修，开阔教师视野，支持教师参加学术活动，学习会计教学的前沿理论。不做表面文章，务必落实各项工作，避免出现因人员变动而课程无人可以承担的情况。
(二)努力建设符合独立院校的教学团队
建设应从中级财务会计教学工作、教学研究、教材建设等方面开展，有计划、有目标的完成。打造适用教材，真正体现自有特色，积极做好配套课件、案例库、习题库、试题库的建设工作。
(三)采用“请进来，走出去”的方式
青年教师可以进修，独立学院也可以将教授、学者、企业家请进来作专题讲座，促进教师和学生的专业素养和提高。
(四)组织案例讨论，实施情景教学，开放模拟实验室
学生真正参与实习的机会相对较少，所以在教学中应穿插案例教学、会计实验教学。组织案例讨论，实施情景教学，开放模拟实验室，开发配套模拟实验资料，从单一实验到综合实验。调动学生主动参与、积极讨论，变换角色，不断总结，从而培养学生的动手操作、解决实务的能力。
(五)改革现有考核方式，注重过程培养
财务会计原理范文5
关键词：财务会计准则；人力资源管理；人力资本
一、财务会计准则视域下人力资源管理概述
1.人力资源管理概念
企业人力资源管理指的是企业相关人员从招聘、开发、培训、激励与维持人力资源入手，有效提升人力资源的最大潜力，将其进行合理化的配置，从而确保人力资源能够在不同的位置发挥最大化的作用，以此实现企业价值与创造价值最大化的基本目标。
2.财务会计准则视域下人力资源管理特征
（1）充分考虑企业经营中的人才价值。从财务会计准则的视域下考虑企业人力资源管理工作，立足点以及出发点都存在一定特征。首先，使用财务视角来探究人力资源管理需要充分结合该人力资源在企业实际经营活动中所具有的实际价值。企业经营的最终目标是要保证经济利益最大化。企业作为整体性的经营机构，核心组成要素是人。这也导致了企业人力资源管理对于企业经营活动的开展以及经济效益的提升有着决定性的作用。所以，企业人力资源管理的主要特征就是要关注企业中人力资源所能够产生的实际价值。（2）以财务管理为准绳实施人力分配。目前，基于财务会计准则视域下的企业人力资源管理的另一个显著特征就是要充分结合企业财务管理工作。作为管理企业整体经济资本的重要一环，财务管理掌控着企业的经济命脉，是所有管理工作中最为重要的内容。特别是在调配企业内部资源的时候，需要从企业经济利益出发。人力资源管理是对人力资本的管理与掌控，对于以人为组成部分的企业而言，其重要性不言而喻。只有将财务管理工作与人力资源管理工作有效融合，以财务管理为准绳指导人力资本的分配，才可以最大化提升企业经济效益。（3）以企业整体利益为根本追求。财务会计准则视域下的企业人力资源管理工作，还有一个非常明显的特征就是需要将企业的经济利益作为所有工作的根本出发点，以财务的视角来审视人力资源配置问题，主要目的是为了保证最大化的人力资源价值。调配内部人力资源的时候，也需要按照人力资源的基本特征加以分配，力争使得人力配置可以发挥最优化的作用，从而保证企业获得最大化的经济效益。
二、财务会计准则中人力资本的重要性
（1）人力资本的确定。会计信息中不涉及人力资源信息，这将会直接导致会计信息出现失真的问题。当前，高科技人才已经逐渐成为推动知识经济发展的关键力量和资源，如何确认、记录、计量以及报告人力资源逐渐成为了会计技术发展的趋势。人力资源能够为企业带来丰厚的经济效益，其在使用过程中会伴随着个体年龄的不断增大以及技术的持续发展，知识结构技能会有所损耗。在财务会计准则中明确提出了资产是由企业过去交易以及事项所共同组成的，由企业控制以及拥有的，预期能够为企业带来一定的经济利益的有效资源。人力资源归属于企业，可以帮助企业实现既定的发展目标与预期经济收益的有效资源。企业控制人力资源主要是指企业享有某种资源所有权，或者是即便不享有该资源的所有权，可是该资源可以被企业所长期掌控，预期能够为企业带来持续性的经济效益。从该规定中能够发现，相较于其他资源来说，人力资源同样也具备物质性、有限性以及可能性的特征。人力资源可以满足会计要素确认的基本条件，能够被当做独立项目列入到企业资产负债表当中，如此一来就能够更加全面而又真实地体现出企业会计信息。（2）人力资本的核算。如何确认人力资源是目前会计理论界讨论的关键问题。从商誉计量理论当中能够发现，商誉价值当中涉及很多人力资源价值，既然能够通过无形资产核算商誉，也就能够采用无形资产来对人力资源进行核算。财务会计准则中对无形资产做了明确的规定。第一，来自于合同性的权利以及一些法定权利，不论权利本身是否是从企业或者是其他的权利以及义务中剥离出来的。第二，无形资产所产生的经济利益最终都流向了企业。第三，无形资产的成本能够被计量。人力资源是企业与员工通过劳动合作确定的劳务关系，二者都有特定的法定权利，满足了无形资产可辨认的相应标准。在合同期内，人力资源所创造的价值以及经济利益最终会流入企业，企业确保了人力资源可续性，同时也要承担相应的义务，履行义务所产生的经济成本能够被计量，这些因素都满足了会计准则对于无形资产的界定，因此人力资源能够在无形资产项目中进行单独的核算。（3）人力资本的计量。员工的能力将会对企业生产经营活动产生重要的影响，但是不同员工自身的能力不同，所产生的影响程度也会存在差异性。因此按照个体能力的差别以及对于企业的重要程度可以将企业人力资源分成以下两种形式。第一种是基本型的人力资源，这部分资源可以维持企业生产以及经营，其价值在公开、平等以及竞争的市场当中有基本、明确的状态。按照会计信息重要性的基本原则，对这类确认以及计量可以依据当前的会计准则加以执行。人力资本的后续计量中的使用寿命要依据双方劳动合同当中的约定期限加以明确。企业的人力资本需要从人力资本可供使用的时候开始，一直到合同到期的时候为止。
三、财务会计准则视域下的企业人力资源管理职能
（1）组合人力资本。全新的人力资源管理模式中，人力资本的质量、层次都存在着差异，主要可以将其分成管理型、普通型、技能型、企业家等人力资本。人力资源管理就是将人力以及物资依据特定比例，明确人力资本的要求，产生合理化的人力资本架构。假如人力资本的内部结构产生不合理的问题，就会导致企业出现内耗，效率无法得到提升。所以，在组合人力资本的进程中，需要明确管理层、决策层以及操作层，要明确合理化的物质资源，明确机构效率。与此同时，在人力资本结构当中，也要从能力、年龄、知识、品格等不同的结构进行系统的考虑，保证资源的优势互补，最大化的发挥所有员工的能力，充分挖掘员工潜力，提升人力资本的效益。（2）激励人力资本。在分配收益层面上，物质资本一般属于事后型，而人力资本则通常属于事前型，这与人力资本所有权的垄断性存在着一定的关联，因此，在人力资本管理的进程中，需要有效调动工作人员的积极性，充分调动人员主观能动性，创设出合理化的激励形式，将收益结构、考核机制以及收益方式进行有效整合，产生一套完善的激励机制。（3）分配人力资本收益。传统企业治理体系中，通常会采用股东单边治理，其控制权与决策权都掌控在股东的手中，经营者通常处于被监督以及被控制的地位。从财务角度来看，物质资本以及人力资本需要共同参与到企业的管理活动中，保证参与以及监督的平衡。在分配收益的时候，需要充分考虑两种不同资本在企业剩余分配当中的比例以及形式。
四、财务会计准则视域下企业人力资源管理策略
（1）结合财务工作与人力资本整体性加强管理。针对目前企业在实际经营过程中人力资源管理工作暴露出的问题，我们要采取有效的手段来进行管理。从财务的角度综合评判企业人力资源，需要充分结合企业财务工作加强管理。确定企业当中每个部分人力资源的实际价值，及其在企业经营活动中是否充分发挥自身的实际作用，充分考虑员工在企业中的地位，可以为企业经营活动创造实际的效益。对于不同企业，需要按照企业的实际情况，有针对性的开展。只有将企业财务工作和人力资源管理有效融合在一起，才可以确保企业经济效益的提升，才可以实现企业效益的最大化。（2）设立专门人力资源管理机构。从财务视角加强对企业人力资本的管控力度，需要成立专门的管理机构，切实做好管理工作。由于企业职工的数量较多，各自工作职能也存在差异性，所以对人力资源进行有效的管理，就需要构建一个专业化的管理机构来完成这项工作，针对企业当中不同的人力资源管理要求成立专门的管理机构，有效管理各个部分以及不同职位的员工，保证人力资源配置最优化，从而极大地发挥员工自身价值。只有这样才可以提升企业员工工作效率，才可以在企业经营活动中创造出更大的经济价值。（3）引进先进管理人才。对于目前企业人力资源管理的实际情况，我们需要采取行之有效的措施对其进行改进。企业人力资本需要有专业素养，同时经验丰富的人员加以管理，拥有水平相对较高的管理型人才，才能够确保企业整体管理水平得到提升。特别是从财务的角度审视人力资本，人力资本所产生的实际价值也受到了内部配置有效性的影响，所以，企业需要积极招收那些素质较高的管理型人才，提升管理工作的标准。使用专业化的管理人才开展企业管理工作，才可以为企业的发展带来全新的动力与活力。从财务会计准则的角度提升企业人力资源管理效率，是目前市场经济背景下经济发展形势对于企业所提出的全新管理要求。借助这种方法，企业能够更加客观而又全面的评估每个职工的实际价值与潜在价值，从而有效调动员工工作的积极性，有效提升企业市场竞争力，推动企业进一步发展。
参考文献
1.孙琳.基于成本效益分析的公共人力资本绩效考核研究兼论公共服务部门人力资源管理会计的构建.中国建设人力资源强国学术研讨会，2009.
2.王海育.优化薪酬科学管理完善企业激励机制新修订的职工薪酬会计准则对国企薪酬管理影响分析.中国电力教育，2014(19).
财务会计原理范文6
财务会计就是以货币为量度，对已经发生的交易或者事项，运用专门的方法进行确认、计量，并且以财务报告的形式定期向经济利益相关者提供会计信息的行为。随着我国医疗体制改革的不断深入，医院经济效益在医院管理中的地位越来越突出。实践证明医院在实现公益服务的同时，获得更大的经济效益就必须要加强管理，而财务会计是医院管理的重要内容之一，因此财务会计在医院管理工作中具有基础性的地位：首先财务会计部门是医院各项经济活动的关键性部门，医院的各项经济活动必须要在财务部门的统一规划下进行，是医院日常活动的机构。例如医院的收支工作必须要依赖于财务会计工作实现；其次财务会计在医院管理中处于独立地位。在医院的管理中必须要根据医院的财务现状而制定相应的发展战略等，而医院管理者获悉医院效益的重要途径是财务工作人员制定的财务报表，因此相对而言财务会计在医院管理中处于独立活动的地位，任何人不得舞弊财务信息；最后财务会计在医院管理中具有基础性的地位。纵观医院经济活动的全过程，财务会计在整个过程中起着分配的作用，是医院活动有序进行的重要保证。例如医院固定资产的核算、工作人员的绩效考核以及医疗卫生设备的更新等都依赖于财务会计工作的支持。
二、财务会计在医院管理中的作用分析
财务会计在医院管理中职能具体表现在就是通过对过去财务信息的分析，强化医院财务内部控制以此为医院的长远发展而提供战略规划。因此总体说医院财务会计的职能就是对财务管理数据进行分析、评估最后为医院管理者提供准确的财务信息，从而保证医院效益的最大化。结合相关工作经验，财务会计在医院管理中所发挥的作用是非常显现的：（一）提高了医院的财务预算能力。长期以来医院基于事业单位性质的考虑，医院在财务预算方面存在诸多的缺陷，例如医院忽视对预算编制的考核，在预算执行的过程中存在执行不严等现象。当然造成此种问题的原因一方面与医院财务管理制度存在的不足有关，但是更大的因素与医院的预算管理能力有关。而通过强化财务会计管理工作大大提高了医院的财务预算能力，因为财务会计侧重从全局角度对医院的经济活动进行考虑，督促医院构建事前、事中以及事后相结合的预算管理体系，大大提高了医院预算的准确性。例如新医院会计准则专门针对医院预算提出了新的要求，强化了对预算执行过程的监管，有效的提高了医院财务工作水平。（二）提升了医院财务内部控制质量，有效的规避了医院的财务风险。相对于以盈利为目的的企业而言，虽然医院的财务风险系数比较低，但是从近些年医疗卫生领域出现的腐败问题看，医院财务工作缺失制度化的现象仍然比较普遍，这样容易造成国有资产流失。实践证明通过加强财务会计工作能够提升医院的内部控制制度，有效规避各种财务风险：首先通过强化财务会计可以加强对医院经济活动的监督力度，这样最大限度的提高了医院财务信息的透明度，保证了医院管理工作的制度化、规范化；其次通过强化财务管理可以完善医院的内部控制制度，提高医院财务管理工作的效率。例如通过财务管理可以对医院相关科室的业务量和额定收益进行分析，以此确定科室的边际利润以及成本，从而及时调整科室的医疗业务活动。（三）完善了对医院日常经济业务的核算。医院日常经济核算包括收入核算、成本核算、药品核算以及科研经费核算等等。以医院的成本核算为例，由于医院成本包含的因素比较多，例如员工的工资福利、卫生材料费用、固定资产折旧以及其它杂费。这些费用都需要财务工作人员按照相应的规章进行核算，通过核算提高医院日常经营活动的有序进行。
三、财务会计在医院管理中应用的保障措施
在医改背景下，财务会计在医院管理中具有重要的定位与作用，实践证明加强财务会计管理工作对医院的健康发展起着关键性的作用，因此结合相关工作经验，保障财务会计在医院管理工作中应用的对策如下：（一）转变财务会计管理理念，做好财务分析。在医改背景下，做好财务会计工作的前提就是转变长期以来受限于旧会计制度的影响，因此医院一方面要转变财务工作人员的思想，从收付实现制向权责发生制转变，尤其是要加强对现金流的管理。当然转变财务管理理念不仅是转变财务工作人员的理念而且还要转变医院管理者的理念，只有医院管理者重视财务工作才能保证医院财务会计工作的有序开展。例如在药品改革背景下，医院管理者要加强对财务人员的教育培训，提高如何在药品改革下做好相关的财务管理工作；另一方面作为医院会计人员必须要具备专业的知识，做好财务分析的准备工作。以我国实施的新的医院会计准则为例，该制度相比旧制度出现了较多的变动，因此需要财务人员要加强学习，掌握新的会计工作要求，从而更好的做好财务管理工作。（二）加强对固定资产的管理。提高财务管理在医院管理中的地位，切实发挥财务管理工作的效率，医院要强化固定资产管理工作：首先医院要建立完善的内部控制制度，通过内部控制制度对固定资产进行严格的核算，避免固定资产流失。例如我院针对固定资产折旧突出的现象，建立了完善的固定资产管理制度，对于固定资产的采购、使用以及日常保养等进行了明确的流程规定，有效的保证了固定资产价值的最大化发挥；其次加强对固定资产的盘点，并做相应记录。从上述分析可知，公立医院的固定资产占了总资产很大的比例，而且固定资产的种类比较多样，分布比较分散，实施定期盘点对于固定资产管理尤为重要。建议可以每半年进行盘点，及时将盘盈、盘亏的固定资产作出相应处理；最后对固定资产的处置行为进行优化。建议对于待处置的固定资产，应当按照固定资产管控制度中关于处置固定资产的相关规定，由使用该固定资产的科室填写申请表格，提交医院的管理部门及专家进行鉴定后，交由相关领导审批。只有经过申请、鉴定及批准的固定资产，才能够进行处置。处置的固定资产还应当报送财务科以及其他相关部门进行核销处理。（三）建立完善的医院财务风险预警体系。财务风险预警体系是提高医院财务管理工作水平的重要保障，也是应对医院财务风险的主要举措：一是建立财务风险预警指标。财务风险预警就是对医院可能发生财务风险的经济活动提前进行管理的活动。而医院实现预警管理必须要通过相应的指标，因此医院需要根据实际情况建立财务风险监控指标，对于超出风险警戒线的要及时给予纠正。当然财务风险预警线的设置必须要以医院的实际情况为准。同时还要建立预警管理流程体系，保证预警风险管理程序化制度化，避免因为人为因素而导致财务风险预警机制的不完善；二是创新风险转移途径。医院财务风险存在于医院日常经营的全过程，因此从根本上消除财务风险是不可能的，而是要拓展财务风险转移途径，例如医院可以寻求多种融资渠道，减少过度依赖于财政的现象，同时还可以通过吸引民间资本的方式提高医院应对市场风险的能力。当然医院要强化对呆账死账的管理，做好现金流的管理工作。（四）进一步完善医院信息系统。首先医院信息系统是医院信息化管理的基础，涉及医院的整个医疗流程，掌握着医院“人、财、物”等各方面的基础信息，有助于医院对“人、财、物”等各方面实施管控，有利于医院优化运营方案，提高工作效率；其次财务管理软件是实施财务会计制度的重要工具和手段，只有依靠科学的财务管理软件和成本核算软件等信息化工具，才能保证医院各项财务管理操作的规范化和系统化，有利于健全、完善医院的财务管理及成本核算体系。
总之在医改背景下财务会计在医院管理中的地位越来越突出，财务会计的地位不可动摇。但是作为财务工作者也需要明白的一点就是，财务会计的职责是为医院的发展提供服务的，必须要时刻保持一颗为医院服务的决心，为医院服务的过程中不断地完善财务制度的不足之处。
作者:吕晓苗 单位:晋州市人民医院
参考文献：
[1]贾丽娜，财务会计在医院财务管理中的地位和作用分析[J].行政事业资产与财务，2014（12）
