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健康企业建设制度范文1
关键词：企业财会 内部控制体系 概念 问题 对策
企业的内部会计的控制制度是为了提高企业的财务会计管理和控制的科学、有效，是为了保障企业的财务会计信息的完整性和准确性，企业的内部会计的控制制度和体系能够使企业的财务会计的管理实现现代化、专业化和信息化，能够使财务会计管理方面的相关规章制度和法律法规更加健全和完善，才能够顺应时代的发展和进步。
一、企业财务会计内部控制和管理体系的概念
企业的内部会计的控制体系和制度都是从企业成立就出现了，不是企业进行项目投资或者是生产经营活动以及市场经济体制出现以后才出现的，企业内部会计控制体系的建立，从激励机制、产权机制以及内部控制的机制等等方面建立了完善的、系统的、全面的内部控制制度。
企业实现现代化、专业化和信息化的管理模式和手段是企业的管理重要内容和任务，对企业的内部会计控制根据企业的实际经营情况设立一个合理的目标，企业内部会计的结构以及责任权益关系等等要明确，对于企业的内部会计控制的目标以及内容要分层进行设计，要想完善企业的内部会计的控制制度，首先要做的解决设定合理目标等等问题。
企业的组织结构一般都是由三个主要的层面组成：企业的领导阶层：董事长、法人代表、会长等等；企业的部门领导：行政部门、人事部门、财务部门等等的部门负责人以及经理；企业部门的员工等等，这三个层面都分管不同的职责，缺一不可，既有决策者、领导者还要有实施者，这就是企业的人员结构组成，相互依赖又相互独立，对一些重大决策要开董事会商讨才能够确定，领导阶层对企业的内部财务制度有审批权和决策权，而财务会计的管理者则有很大的自。
二、企业财务会计的内部控制和管理体系和制度中的主要问题
（一）企业的财会内部审计不力和监督不力的问题
企业的内部会计控制体系和制度必须要进行实地跟踪和监督、管理，由于企业的管理方式和管理模式的问题，内部会计控制监督制度和体系还不够健全和完善，各个岗位之间以及各个职能的部门之间没有良好的沟通和交流，也就缺乏相互之间的监督，各个部门在企业中各自为政、各成体系，内部会计的控制体系和制度的检查和执行等等只在表面上表现，形式上的表现对执行力没有一丝效果，而且企业的内部会计控制的制度和体系权利有限，缺乏全面性和整体性，在没有考核或者有效控制下，内部的会计控制制度和体系很难达成目标或者很难发挥功效，会计的事中复核、事前复核或者是事后的复核都只能流于形式。
（二）企业内部会计控制人员素质问题
在社会主义市场背景下，企业的财务会计人员和管理人员的素质都相对偏高，但是企业的管理人员在管理的过程中业绩的考核、政绩以及利润目标的完成状况却作为主要的评估依据，对其他方面的指标却没有进行综合地考查，有的管理人员甚至为了完成任务，在业绩上动手脚、弄虚作假，使得财务会计的报告中到处都是漏洞，财务会计人员每年都会进行业务培训和思想教育培训，但是这些培训却只是一种形式，财务会计管理人员的综合素质还是得不到整体和全面提高。
（三）企业的内部会计控制的制度和体系问题
财务会计的控制和管理并不是由会计财务部门单独完成的，它可以为其他的部门提供有力的财务会计信息和资料，各个部门会根据财务会计信息做出相关的决策或者投资项目，部门与部门之间对内部会计的控制享有局部控制的权利。企业的各个部门和财务会计部门不能够有效地结合，也就没有办法将企业的内部会计控制达到极致，管理上存在衔接的困难，管理的过程很难进行连接，这样的内部会计的控制的链条不适合社会市场经济体制的发展，不适应时代的发展需求，有的时候各个部门之间就财务会计的问题协调不好，甚至会出现争议，造成内部会计的控制失控。
（四）企业的内部控制制度的执行问题
企业对内部会计控制体系和制度关注度和重视度不足，而且还有很多部门对财务会计的内部控制体系和制度还存在误解，许多人认为所谓的内部会计的控制体系和制度无非就是企业的成本和资产控制，不享有生产经营或者是投资方面的责任，但是实际上内部会计的控制体系和制度不仅对企业财产安全和管理有指责，对项目的投资、风险投资以及业绩等等都有责任和义务，因此在内部会计控制的体系和制度中的内容要详细、全面，在内部会计控制的体系和制度上，如果有人违背会计原则和准则就要受到一定程度的处罚，但是企业的内部会计控制体系和制度的执行不足够，也就没有办法实施
三、企业财务会计的内部控制和管理的建议和对策
（一）建立健全企业的内部会计体系和制度，完善企业的内部会计建设制度
企业的内部会计建设制度就是企业依据相关法律法规对企业的内部经济业务制度进行补充、分析和整改，企业的内部会计建设制度就是对内部会计控制进行监督和管理，设立合理的目标和计划，然后根据计划和目标有针对性地进行调整，企业的内部会计的建设制度一定要完善，提高企业在市场中的竞争力，提高企业的经济效益。
（二）外部会计的审计监督工作要加强
企业的财务会计部门，企业财务会计信息和资料失真的现象比比皆是，表面上看是会计信息记录、分析和核算不准确，但是实际上是由于外部会计的审计监督工作没有做好造成的，因此加强外部会计的审计监督工作，能够有效保障企业会计的完整性和系统性，还能够提高企业整体的经济效益和会计管理水平。
（三）完善企业内部会计的管理制度，确保企业内部会计控制顺利实施
企业的内部会计控制的制度要根据企业的财务会计的实际情况，对于企业的内部会计的管理制度，企业的内部会计控制的制度和体系包括：企业财务会计的管理和控制、项目风险评估、财务会计的监督和审计等等，这些制度都要有计划地健全和完善，财务会计的内部控制还包含一些企业的生产经营活动，企业所有投资项目的成本预算和核算，还要完善财务会计的相关法律法规等等，建立健全企业内部会计的管理制度，才能够确保企业内部会计控制顺利实施。
（四）加强企业内部会计控制人员的素质
对企业内部会计的控制人员的综合素质定期进行考核，不能够让企业的素质培训流于形式，企业财务会计人员的素质要不断增强，才能够顺应企业和市场经济的发展，加强企业内部会计控制人员的综合素质才能够保障企业内部会计制度的完整性。
四、结束语
会计的控制主要是控制主体的意志，企业的内部会计控制其实就是对企业内发生的资金流动以及会计信息进行控制和管理，企业在投资时将会承担的风险评估也是企业内部会计控制的一种，企业的内部会计的控制和管理制度主要是针对企业在短期或者是长期内设定的项目以及目标的成本费用进行核算，内部会计的控制体系和制度有利于企业的维稳和长治久安，还能够全面提高企业的经济效益，减少不必要的成本浪费和流失。
参考文献：
[1] 张利丽.浅谈内部会计控制体系的构建与实践[A]..2006年度中国总会计师优秀论文选[C].,2007年05月第04期第09卷总第125期..
[2] 于玉林 曾彦栋.试论内部会计控制体系[M].现代会计,2007年05月,第1期第05卷总第189期:.
[3] 丁军.立对内部会计控制体系的思考[M].时代经贸,2008年9月第05期第12卷总第147期.
健康企业建设制度范文2
关键词：校企合作；专业共建；人才共育
中图分类号：G5126 文献标识码：A
文章编号：1005-913X（2012）03-0151-02
《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》教高〔2006〕16号文件指出，高职院校要按照把教育与经济社会发展紧密结合起来，把人才培养与就业紧密结合起来的精神，根据岗位要求的变化，及时调整相关专业方向，通过更新、调整及增加必要的专业技术课程和实训实习项目，提高学生的就业能力和适应性。要贴近当前产业转型、调整和企业人力资源需求变化，有针对性地灵活调整专业设置，优化高职院校专业结构，改革人才培养方案，以适应国家经济社会发展对紧缺型高技能人才的需求。要确立以工学结合为驱动，以工作过程为导向，以行业和岗位的需求为切入点，以职业核心能力培养为主线，建立专业及专业群的指导思想。
高职教育的实践表明校企合作专业共建人才共育是高职院校建设和发展的必由之路，是市场经济条件下高等职业教育与企业共同发展的必然选择。但是，学校与企业毕竟不同，是两个既相互支撑又完全独立的实体，不能也没必要合二为一。因此，就存在着怎样合作，合作什么，怎样调动起企业的积极性，实现校企双赢共同发展，笔者认为，要做好以下几方面工作。
一、建立合作育人的动力机制
校企共同开发专业，大力推行工学结合的培养模式，是高等职业教育人才培养模式改革的重要切入点，加强校企合作是高等职业院校改善办学条件、彰显办学特色、提高教学质量的重点，也是提升学院办学竞争力的关键。要摒弃“关门办学、闭门造车”的弊端，本着依托企业办专业,办好专业为企业原则，找准学校与企业利益的结合点，建立起合作多赢的动力机制。一是争取政策支持。《黑龙江省中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）年）》中提出大力发展职业教育。指出“加大政策支持和投入力度”、“推进集团化办学”、“积极推进校企合作办学”、“通过政府补贴等优惠政策，鼓励企业接收学生进行生产性实习实训和教师实践”等。这是促进职业教育发展的大好机遇，高职院校要把握住机遇，要乘势而上，用好用足政策。二是争取主管部门帮助。将学院的专业建设与行业发展紧密地结合起来。争取主管部门出台相应举措，引导、鼓励、支持企业积极参与校企合作共同开发专业，共同参与人才培养。三是学校营造良好的合作环境。找准学校与企业互动的利益平衡点和持续合作的激励点，例如，无偿提供教学资源为企业服务、为合作企业开展员工系列培训项目等。
二、完善合作育人的运行机制
要建立校企合作育人的长效机制，建立常设专门机构，畅通校企双方的合作渠道，拓宽校企合作空间，加强制度建设，形成“实习基地融合、师资队伍融合、教学培训融合”的高效运行机制。
（一）人才共育的专业建设制度
校企共同制定校企合作项目规划，在人才培养、专业建设思路和方向等方面探索适宜企业深度参与的形式与模式。企业专家和学院教师定期开展研讨，共同开发融入企业最新技术和职业岗位需求的实训模块、技能考核标准及配套教材等课程教学资源，实现课程教学与实际岗位能力的紧密对接。要及时了解行业企业人才需求与技术发展动态，获取企业合作与发展的需要，指导学院专业结构调整、人才培养方案修订、技术服务与社会服务能力提升等。
（二）过程共管的实训基地建设制度
推行校企合作“项目化”管理，制定校企合作项目管理办法和流程，明确合作项目总体目标并细化阶段性目标、合作各方的投入方式与形式、不同阶段承担的任务、收益形式与比例，项目操作规范等。完善项目管理过程中的各项配套制度。充分发挥校企合作的育人功效，拓展实训基地的对外服务功能。
（三）师资共享的师资队伍建设制度
打造专兼结合“双师”结构教学团队，建立学校教师下企业兼职和企业专家进校园讲课制度。搭建校企互通平台，引导教师对企业开展研发活动和技术服务，促进科技成果转化；聘请一批行业专家参与学校管理和专业建设，实现校企双方人才资源共享。
（四）责任共担的合作制度建设
建立合作协议机制，签订合作协议、项目合作任务书，明确学校与合作企业的责、权、利；建立沟通与反馈机制，及时采取措施保证校企合作的有效开展；建立监管机制，健全奖罚措施和风险管理机制，实行责任共担。
三、合作育人主要形式
要在探索校企合作专业共建人才共育的实践中，不断总结经验，开展全方位、深层次、多形式的合作。
（一）合作办学
学校与企业间建立紧密的合作关系，签订联合办学协议，参照职业岗位任职要求，与行业、企业共同制定人才培养方案，探索建立双证书制度；引入行业企业技术标准，校企合作共同开发专业课程和教学资源;逐步建立“校中厂”、“厂中校”。学校和企业成为办学主体，充分整合学校和企业的资源，共建实习实训基地，搭建产学合作平台。
（二）合作育人
学院与企业签订订单式培养协议，按照企业人力资源配置计划和技术要求，对学生实施量身定制培养。根据合作单位的用人要求共同制定人才培养方案，从学校教师和企业技术人员、能工巧匠中选拔培养聘任“双师”素质教师，引进行业企业技术标准和参照职业资格标准、共同开发课程和教学资源，实施工学结合的人才培养模式。结合行业企业发展动态和技术开发项目，采用订单培养等形式，将学生培养成为适应岗位需求的高技能人才。
（三）合作就业
大胆探索校企合作的实现方式，实施“引企入校”、“办校进厂”、“订单培养”、“顶岗实习”等多样化的校企合作模式，企业参与指导学生的职业生涯规划，搭建校企共建就业服务平台，形成良性的校企合作就业的局面。
（四）合作发展
学院教师到企业顶岗锻炼，提升职业实践能力；为合作企业员工开展系列培训，提升员工素质；教师参与生产研发、产品推销；企业专家参与教学改革、教学管理等；校企双方密切合作，共谋发展。
四、专业共建的主要工作
（一）专业共建的主要原则
一是围绕产业链构建专业。专业的建立和调整应以服务产业为目标，构建与该产业发展要求相一致的专业群体系，形成专业链对应企业的产业链。二是围绕职业岗位群构建专业。专业的构建要考虑企业岗位的人才需求和发展预测设置，尽可能多地覆盖行业主要的岗位群。
（二）共建专业的主要内容
一是重构专业工学结合的人才培养模式。合理调整课程体系，基础知识以必须够用为度，实践知识和职业基本技能，按行业内从业人员技能标准和可持续发展的要求开设。二是整合优质教学资源，建立共享平台，按照专业设置和岗位需求，重组校企双方优质教学资源。三是推进课程教学和考核标准改革。以能力培养为主线建立课程体系，考核体系引入职业资格准入考核的内容和学生就业岗位群需要的技能以及行业需要的综合能力。四是推进“双师型”教师队伍的建设。要着力打造好“双师”结构的教学团队。五是建设开放性的实习实训基地。学校应尽可能建设开放性的实习实训基地，应采取全天开放式运作模式，模拟真实的工作情境，以满足学生训练专业技能的需要。同时可以面向社会有偿服务，使实习实训基地从单一的实习实训向技术开发和员工培训、社会服务等方面拓展，实现教学、生产、社会服务的有机结合。
（三）促进专业群建设
利用专业间互为带动的关联性，建立专业基础教学平台，辐射多个专业方向，相互支撑、相得益彰。资源配置上要有一定的前瞻性，发挥更大的社会效益和经济效益。建设专业群共享的实训基地，通过校企共同管理，逐步形成系列化的实训项目、配套的实训教材和指导教师，建立起优质资源共享的校内外实训基地，促进专业群的协调全面发展。
五、专业共建人才共育需要注意的问题
（一）合理构建专业框架
要从战略高度考虑专业框架的构建，从学院自身办学基础条件出发，确定若干个领域或者行业为依托，做到近期与远期有机结合。注意克服专业群框架不合理，专业特色不明显，与就业岗位联系不紧密等现象。
（二）逐步拓展专业群体
要从市场的实际需求出发，不断更新或推出新的专业方向或相近相关的新专业，注意克服专业群覆盖面狭窄，很难满足社会需求的变化等不良因素。
（三）重视关键环节建设
专业群内要建立一个完整、先进、稳定的实训体系和一支高素质专兼结合的“双师型”师资队伍，扭转实习基地少师资队伍弱的局面，夯实专业共建人才共育的基础。
大力推行工学结合专业共建人才共育的培养模式，是高等职业教育人才培养模式改革的重要切入点，加强校企合作是高等职业院校改善办学条件、彰显办学特色、提高教学质量的重点，也是提升学院办学竞争力的关键。校企合作专业共建人才共育能最大限度地满足企业对高素质技能型专门人才的要求，能尽快提高学生的岗位适应能力，缩短就业磨合期，能使学院培养目标和企业需求对接，避免人才培养的盲目性，可以实现供给与需求、培养与就业的统一。所以，高职院校要进一步提高认识，解放思想，积极探索，大胆实践。有效地实现校企密切合作，推动专业共建人才共育工作的深入开展，促进高职教育和谐健康的快速发展。
参考文献：
[1] 丁金昌，童卫军，黄兆信.高职校企合作运行机制的创新[J].教育与发展，2008(17).
健康企业建设制度范文3
强化领导完善制度，全力推动班组建设工作
一是加强班组建设组织保障。宁武煤业集团公司成立了以董事长、总经理为组长的班组建设领导组，各二级单位成立了以矿长为组长的领导组，加强班组建设的领导。劳资部门设班组建设管理员，区队设专职班组考核员，班组设质量验收员，各矿安监、机电、生产等职能部门分口设班组管理考核人员，促进了班组建设在现场的落实。党政工团各组织齐抓共管，做到了上至董事长，下至生产区队都把工作重心移到了班组和现场，全力为班组解决实际问题。形成了“集团公司—矿—部门—区队”四级班组建设工作体系和组织网络。
二是加强班组建设制度保障。宁武煤业集团制定了班组建设工作细则，明确了班组管理、班组长职责、班组培训、班组竞赛等具体工作要求，保证了班组建设工作有目标、有方法。制定了班组建设管理考核标准，明确了“制度管理、绩效管理”的考核内容，实行百分制考核，保证了考核有标准、有重点、有效果。制定了岗位标准、工作标准、技术标准，保证员工上标准岗、干标准活，促进了班组建设工作有序开展。
三是强化班组长队伍建设。宁武煤业集团公司开展了“班组长素质工程”建设，狠抓班组长素质培训，每年班组长全部培训一次。实施班组长资格准入制度，对班组长分批开展基础知识、专业技术知识的培训，考试合格取得资格证后聘用上岗，期满后进行续聘考核。注重从班组长中选拔干部，优秀的班组长走上了区队领导干部岗位，有的班组长被评选为矿级劳动模范,增强了班组长的职业荣誉感，充分调动了员工的工作积极性。
完善管理措施,提高绩效管理水平
宁武煤业集团不断完善班组自主管理体系，为班组建设制定统一的执行流程，并在每季度对各二级单位的班组进行评估、反馈和奖励，取得了良好的效果。
一是实行流程封闭管理，强化责任落实。从增强员工的责任心入手，提出了“‘三违’人人抓、隐患人人查”的理念，严格履行矿工权利。基层单位严抓区队组织建设，区队管理班组，班组管理员工，对班组员工的安全生产、动态达标等情况负直接管理责任，形成了班组成员保班组，班组保区队，区队保矿区的管理格局。本着“高效运行、及时反馈”的原则，集团公司严格执行安全隐患闭环管理制度，严把检查、填卡、整改和反馈、复查确认等流程的各个环节。每名班组长在上井后必须填写安全隐患检查表，把发现的不安全隐患如实向生产调度中心汇报，调度中心对班组长反馈的不安全隐患或信息进行梳理、分类，并下发通知单向单位反馈，做到限期整改，并指派专人进行复查核实，对未按照要求整改或整改不彻底的隐患，重新下达隐患整改通知单，纳入新的流程，形成隐患登记、梳理、反馈、处理、复查的流程闭锁。
同时，集团公司成立了地面、井下两个动态检查小组，分别对井下采煤、掘进、通防、机电、运输、地面等作业场所，进行不定期、不定地点、不定路线的巡回动态检查，规范职工标准化作业行为。组织基层干部开展班组自主管理互查互检活动，重点对现场员工自主自发动态质量标准化的达标情况、职工工作精细程度和“职工权利”的落实情况，进行精心细致的监督检查。
二是强化班组建设日常管理。宁武煤业集团深入开展星级班组劳动竞赛与评比活动，考核内容包括班组日常学习活动情况、班组长工作日志填写情况，以及班组“安全、生产、质量”等管理标准，每月劳资部门深入班组进行检查督导，促进了班组现场管理。
三是建立激励机制。宁武煤业集团坚持班组长责权利相统一，提高班组长待遇，并对班组长实行矿级认可制度，充分调动班组长现场管理的自觉性和积极性。员工工资实施全面精细动态管理制度，公司将每项工作程序的质量、成本、工效等与工资挂钩，真正体现员工质量工效价值。
四是加强全员培训，强化素质提升。宁武煤业集团在全员培训方面，坚持全员一般培训和重点培训相结合，以重点培训为主；坚持区队培训与脱产培训相结合，以脱产培训为主。做到不同时期有不同重点、不同工种有不同内容。各单位坚持经常性的安全教育培训，有力地配合了班组自主管理体系工作的推进。
创新活动载体，搭建班组建设工作实施平台
宁武煤业集团以深入开展技能比武竞赛活动为抓手，结合生产的实际，广泛开展了形式多样的班组竞赛活动，不断丰富活动内容、拓展活动领域，推进班组建设工作的进程。
一是把班组自主管理体系与创先争优活动相结合。宁武煤业集团积极开展“创先争优”活动，在基层区队、班组中大力开展“三无班组”和“班组自主管理”竞赛活动，举办“安全伴我行”“职工安全健康”知识竞赛等活动，坚持月检查、季总结、半年考核、年度表彰，运用激励机制调动广大员工参与创先争优的积极性，形成了比学赶超的良好局面。
健康企业建设制度范文4
一、指导思想
以创建省级环保模范城市和省级生态县为目标，坚持以人为本，科学发展，强化环境保护意识，加大执法力度，切实提高监管水平，彻底整治环境污染存在问题，有效遏制石油煤炭生产污染环境的现象，确保经济社会健康持续发展。
二、整治内容
开展油区清洁文明井场建设活动，恢复井场植被，建设井场围墙、边沟、排洪渠道、三池一槽，加强原油运输管理，防止原油跑、冒、滴、漏。积极推进清洁文明矿井建设，控制煤炭企业生产过程中造成粉尘、扬尘污染，治理煤矸石堆放造成的二次污染，合理处置生产生活污水，采取有效措施，恢复矿区植被。完善突发环境事件应急预案，配备必备的应急设备，加强环境保护应急演练。
三、组织领导
成立县石油煤炭环境污染整治工作领导小组，由县长蔺治斌任组长，副县长刘佑彪、马彦东任副组长，县环保局、安监局、林业局、国土局、工业局、石油协调办、桥北林业局、张家湾镇、直罗镇、牛武镇等部门乡镇负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县环保局，由县环保局局长郭相虎同志任办公室主任，具体负责整治的日常工作。
四、目标任务和工作安排
经过一年的努力，大力建设清洁文明井场和清洁文明矿井，综合整治石油煤炭企业存在的环境污染问题，使石油煤炭企业环境保护合格率达到95%以上。
（一）宣传动员阶段。采取悬挂横幅、张贴标语、制作展板、召开培训会及媒体宣传等多种形式，积极开展环保宣传教育，动员石油煤炭企业广大干部职工增强环保意识，投入到环境整治工作之中，形成人人参与环境保护的良好氛围。
（二）组织实施阶段。直罗采油厂和各煤矿分别召开企业环境污染整治工作动员会，安排部署环境保护整治工作，制定整治方案，成立整治工作机构，建立健全清洁文明井场和清洁文明矿井建设制度，明确责任，落实措施，加大整改力度，确保达到整治标准。县环保局每月要组织不少于2次的监督检查，并常年轮流蹲守指导，要求县石油、煤炭企业一定要夯实责任，明确专人，认真排查各种影响环境的隐患，加大投入，限期整改。
（三）自查自纠阶段。直罗采油厂和各煤炭企业要认真对照省市清洁文明井场建设标准进行自查自纠，逐场逐井认真排查，对检查出的问题，及时进行整改。县环保局要对整改的问题对照方案逐一核实，确保达到整改目标。（四）申报验收阶段。由县石油煤炭环境污染整治领导小组组织各成员单位全面检查验收，认真评估，对达到清洁文明标准的井场和煤矿给予挂牌明示，达不到清洁文明标准的，下发限期整改通知书，要求及时整改。
五、工作措施
（一）加大宣传力度。县环保局要积极组织，采取多种形式，广泛宣传环境保护的重大意义以及环境污染对群众身心健康带来的严重危害，进一步提高群众对环境保护的认识，动员全社会力量积极投入到环保和污染治理活动之中，有力推动污染治理工作向规范化、科学化发展。直罗采油厂和各煤炭企业要在企业附近主要路段设立治理污染和环保宣传牌，在各井场刷写和张贴整治污染和环境保护固定标语，使广大干部职工把污染治理工作时刻放在心上、落实在工作中。
（二）夯实工作责任。石油和煤炭企业一定要认真组织，统筹安排好本次整治工作。县环保局要严格按照环保法律、法规要求，加强监督检查，全程指导清洁文明井场建设和环境污染治理工作。各相关部门负责人要高度重视此项工作，抽调专门人员负责参与本次整治活动，确保环境污染治理取得成效。
健康企业建设制度范文5
1.在今年全国“两会”上，“中国制造2025”上升为国家战略，这必将促使我国从制造大国转向制造强国。建设制造强国，既需要领军型人才，也需要大批技能高超的技工队伍。这主要是基于()
A.劳动者在生产力发展中发挥着主导作用
B.劳动者素质是先进生产力的集中体现和主要标志
C.健全生产要素按贡献参与分配制度的内在要求
D.保障劳动者合法权利、构建和谐劳动关系的需要
[答案] A
[解析] 建设制造强国，既需要领军型人才，也需要大批技能高超的技工队伍。这主要是基于劳动者在生产力发展中发挥着主导作用，A正确;B应该是科技;C、D与材料主旨内容不符。
2.实施精准扶贫，是推动扶贫工作提质增效的关键之举。2015年，我国将继续实施扶贫小额信贷、职业教育培训等十项精准扶贫工程。其中，为更好阻断贫困代际传递，职业培训工程将至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。采取这一举措是因为()
①劳动者就业是社会存在和发展的基础
②劳动者提高学历是适应市场竞争的需要
③促进就业是国家维护劳动者权益的体现
④坚持共同富裕是社会主义的根本目标
A.①③ B.②③
C.②④ D.③④
[答案] D
[解析] 职业培训工程将实现一人长期就业，全家稳定脱贫。采取这一举措是因为促进就业是国家维护劳动者权益的体现，坚持共同富裕是社会主义的根本目标，③④正确;①说法错误，物质资料生产方式是社会存在和发展的基础;②与材料主旨内容不符。
3.张昊和李林共同出资成立注册资本为400万元人民币的公司，聘请为经理。公司合法经营，但受国际金融危机影响而破产。清算后，公司财产只剩200万，而公司债务有250万。根据所学经济生活知识，可知()
A.该股份有限公司不再偿还剩余的50万元债务
B.该有限责任公司不再偿还剩余的50万元债务
C.剩余的50万债务应由承担
D.张昊李林对未清偿的50万债务负连带责任
[答案] B
[解析] 从题干来看该公司是有限责任公司，公司合法经营，有限责任公司承担的是有限责任，所以该有限责任公司不再偿还剩余的50万元债务，故B观点正确，A排除，不是股份有限公司;C错误，经营合法，所以经理不需要偿还该笔债务;D观点错误，有限责任公司承担的是有限责任，故答案应选B。
4.国务院宣布，2015年5月1日起，我国正式实施存款保险制度，如下图所示。存款保险实行限额偿付，偿付限额为人民币50万元，可以覆盖99.63%的存款人的全部存款。实施存款保险制度()
①体现了互助共济的原则，完善了社会保险制度
②旨在消除储户投资风险，充分保护存款人利益
③能促进银行业充分竞争，推进金融市场化改革
④有利于防范和化解金融风险，维护金融的稳定
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
[答案] D
[解析] 实施存款保险制度能促进银行业充分竞争，可以防范和化解金融风险，维护金融的稳定，③④正确;①与材料主旨内容不符;②中的“消除”说法错误。
5.某市市民王女士在原深圳发展银行存入180万元办理一款据称保本保息、年收益最低5%的投资黄金的理财产品。王女士曾在此交易中赚了大概90万元，但半年后，新投入的180万元只剩下1万元，一怒之下她将银行告上法庭。有鉴于此，下列最能体现题意的()
A.投资黄金——高收益与高风险同在
B.投资理财——风险与收益同生同长
C.一诺千金——诚信关系到企业成败
D.蛋入几篮——盈亏取决于投资结构
[答案] B
[解析] 题意通过王女士的巨额投资，先期巨额盈利与后期的血本无归，强调投资理财的收入与风险并存且两者呈正相关关系，B项正确。高收益与高风险同在是股票投资的特点，尽管题干中这种黄金投资也呈现这种特征，但黄金投资种类较多，风险与收益有异，A项不选。题意主要不是强调银行的失信，C项不符合题意。盈亏与投资结构有关，但D项中“取决”说法错误。
6.大众创业、万众创新是“新常态”下经济增长的新动力和社会繁荣的源泉，小微企业被界定为发展的生力军、就业的主渠道、创新的重要载体。阅读材料，回答问题。
材料一 2013年、2014年全国小微企业相关数据统计表
年份项目 2013年 2014年 各类企业总数 1527.84万户 1631.42万户 小微企业数量 1169.87万户 1259.56万户 占比 76.57% 77.19% 对GDP的贡献率 24.30% 26.50% 注：小微企业是社会主义市场经济的重要组成部分，是我国经济发展中不可或缺的重要力量。为推动小微企业的成长，我国制定了《国务院关于扶持小型微型企业健康发展的意见》，财政部、国税总局采取新举措，在财税信贷等方面给予小微企业大力支持;国家依法保护创业者的合法收益。同时，小微企业要积极寻找应对生存困难的办法和措施。抓住机遇，创造属于自己的未来。
材料二 在2015年全国“两会”上，“创客”首次“闯入”《政府工作报告》，报告明确指出，要“大力发展众创空间，把大众创业、万众创新调动起来”，要“着力促进创业就业。坚持就业优先，以创业带动就业。实施好大学生创业引领计划，支持到新兴产业创业。”
(1)据材料一，运用经济生活知识，分析怎样才能使我国的小微企业成为“新常态”下经济增长的新动力和社会繁荣的源泉。
(2)据材料二，运用经济生活知识，分析劳动者如何才能成为一名成功的“创客”、顺利实现创业就业。
健康企业建设制度范文6
同志们：
今天这次会议是县委、县政府同意召开的一次重要会议，主要任务是安排部署今冬明春县城绿化工作任务，动员全县各级各部门和广大干部群众积极行动起来，抓住有利时机，迅速掀起县城绿化的新，全面提高县城绿化水平，提升城市品位。下面，我就城区绿化工作讲三点意见：
一、统一思想，提高认识
城市绿化是城市建设的重要内容，搞好城市绿化，对于改善城市生态环境，提高群众生活质量，推进三创四化，促进城市可持续发展，都具有十分重要的意义。第一，搞好城市绿化是推进三创四化的重要内容。创建省级文明、卫生县城对绿化有明确的测评指标，要求建成区绿化覆盖率＞35%，绿地率＞30%，人均公共绿地＞8m2。目前，我县城区绿化总面积108万m2，其中公共绿化面积12万m2，居住区绿化面积7万m2，单位庭院绿化面积90万m2，绿化覆盖率仅有18%，绿地率仅有12%，人均公共绿地仅有1.5m2。对照指标，差距很大，实现目标，任务艰巨。我们必须广泛动员全社会的力量，抢抓今冬明春的有利时机，努力使我县城区绿化总量和水平在短期内有一个大幅度的提升。第二，搞好城市绿化是提升城市品位的客观要求。一个城市、一个地方，如果没有绿化就难以体现文化气息，如果没有古树名木就难以反映历史古韵。“佛靠金装、人靠衣装”，某种程度上，环境靠绿装。随着我县城市化进程的加快，对城市绿化建设提出了更高和更迫切的要求，居住环境的美化、生态环境的保护，投资环境的改善都离不开绿化，通过绿化来提高城市的品位和内涵，树立健康、绿色、环保的城市形象。第三，搞好城市绿化是坚持以人为本的具体体现。城市以宜居为本，绿色环境是最佳人居环境的第一要素。通过大规模的植树造林、栽花种草，努力为群众创造一个优美、清新、健康、舒适的城市人居环境，不断提高群众的生活质量，就是“以人为本”理念在我们工作的具体体现，也是我们建设城市的根本目的。为此，我们必须统一思想，形成共识，切实增强责任感和紧迫感，迅速掀起绿化工作新，为三创四化添砖加瓦，为城市建设增绿添色。
二、把握要求，强势推进
城市绿化既是一项公益事业，更是一门城市艺术，标准高，要求高。全县各级各部门务必要认真研究，抓住关键，全力推进。今明两年，县城绿化的指导思想是：以科学发展观为指导，以“三创四化”为主线，以规模增绿、提档升级为目标，以广尝小区、单位庭院、道路配套和小街小巷绿化为重点，坚持高起点规划、高标准设计、高质量建设，高效能管理，最大限度地实现城区绿量大幅度增长，促进城市生态环境与经济社会全面协调可持续发展。总体目标是：2009年，新增城区绿化面积25万平方米，力争到2010年底，县城共增加绿化面积50万平方米，人均绿化面积增加5平方米，绿地率达到30%以上，绿化覆盖率达到35%以上，人均公共绿地达到8平方米。要确保以上目标任务顺利完成，工作中必须把握好以下几个要求：
（一）要明确工作原则。城市绿化不是简单的植树栽花种草，从宏观规划到微观设计，都要注重协调性、艺术性和观赏性。因此，城市绿化必须要强化精品意识，把建设精品工程作为绿化工作上水平的突破口，着力提高绿化档次，确保绿化效果。具体工作中，关键是要坚持四个原则：一要坚持统一规划、分步实施。由建设局市政园林管理处统一对城区绿化进行规划设计，作为绿化建设的重要依据，并按规划分步实施，减少绿化建设的盲目性。二要坚持因地制宜、突出特色。根据我县的气候条件适地种树，以种植高大浓荫、速生快长的落叶阔叶乔木为主，注重积极推广适应能力强的乡土树种。三要坚持科学植树、栽管并重。根据三分栽种、七分养护的原则，着力抓好苗木质量、换土、修剪和养护等基础性工作。四要坚持景观绿化、打造精品。注重植物多样，合理配置，多栽乔木、少种草皮，多栽大树、少种苗木，做到常绿与落叶并举、慢生与速生兼顾、美化与香化同步、平面与立体结合，努力形成“树木成林、花香四季、奇石落角、一街一景、一街一品、各具特色”的城市绿化景观。
（二）要突出绿化重点。按照“更换一批、抚育一批、新增一批”的绿化要求，以道路绿化为骨架，以公园绿化为重点，以小区、单位庭院和厂区绿化为基础，着力构建点上绿色成景、线上绿色成荫、面上绿色成片的城区景观。今年重点抓好8个方面的绿化：1、中心大道两厢配套，主要完成梅城广场绿化、城北广场绿化、人行道花池、隔离花带和1000棵大树栽植，整体工作由建设局负责，1000棵大树进城由林业牵头，各乡镇负责落实；2、灵龟峰公园绿化，由建设局负责；3、滨江大道景观绿化，由城建投负责；4、工业园主干道和企业厂区绿化，由工业园负责；5、其他各企业单位绿化，由企发局负责；6、各部门单位庭院绿化，由各单位自行负责；7、攸州公园绿化，由林业局负责；8、住宅小区绿化，由房产局负责；9、小街小巷绿化，由城关镇和各社区负责。
（三）要把握工作步骤。今年冬季的县城绿化分三个阶段进行，第一个阶段为宣传发动阶段，从现在开始到11月中旬，主要任务是召开城市绿化工作会议，部署落实绿化建设管理任务，签订绿化责任状，搞好部门单位、企业和社区的宣传发动；第二个阶段为全面实施阶段，时间为12月上旬以前，主要完成绿化建设项目的规划设计、工程招标、苗木预订、征地拆迁、整治拆除、资金筹措等前期工作，搞好绿化责任区域的苗木栽植；第三个阶段为考核验收阶段，时间在明年2月上旬以前，由绿化领导小组根据《2009年*县县城绿化任务分配表》，对各责任单位目标完成情况进行综合考核，并兑现奖惩。这里特别要强调一点，各部门单位务必按照县里面的统一安排部署和绿化设计方案，在今年12月底以前全部完成各自的绿化任务，确保棵数不能减、面积不能少、标准不能降。
（四）要建立长效机制。城区绿化既是阶段性任务，又是长期性工作，必须积极探索建立长效机制，推进绿化建设和养护向规范化长效化发展。要进一步推行重点工程绿化集中建设制度。县城区所有重点工程的绿化项目必须由建设局市政园林管理处统一设计、统一预算、统一评审、统一招标、统一验收。要逐步推行绿线管理制度。加快编制城市绿化规划，完善园林绿化行政审批制度和效能监管制度，加大对损绿、毁绿和破坏园林设施等违法违规案件的查处力度，切实保护绿化成果。要逐步推行绿化养护市场化运作机制。坚持“市场运作，管养分离”的原则，积极探索市政园林管理养护体制改革，逐步实现园林绿化养护市场化。要逐步推行异地绿化、货币领养制度。建立绿化补偿机制，鼓励各单位、企业认建、认养城市绿地，对无条件绿化的单位、企业和小区，逐步实行异地绿化或货币领养绿地。
三、强化措施，狠抓落实
绿化工作涉及到各行各业、各部门单位和广大居民群众，时间紧，任务重，要求高。全县各级各部门务必要高度重视，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保全面完成绿化任务。
（一）要加强领导，明确责任。为加强对县城绿化工作的组织领导，县里面成立了由县长任组长，相关县级领导为副组长，各部门单位负责人为成员的县城绿化工作领导小组，具体负责县城绿化工作的指导、协调和督导工作。会上，各责任单位向县政府递交了绿化工作责任书，各项任务和责任也已经明确，各级各部门单位以及社区、企业都要把绿化工作摆上重要议事日程，成立相应的工作机构，制定相应的工作方案，对照县里面下达的目标责任逐一对号落实，做到有主要负责人、有直接负责人、有质量标准要求、有具体完成时限，确保各项工作部署到位、督导到位、落实到位。
（二）要深入发动，广造声势。绿化工作是一项社会系统工程，需要全县人民的共同参与和支持。全县各级各部门要采取各种形式，广泛宣传城市绿化工作的重要性和必要性。县电视台要开设三创四化县城绿化宣传专栏，对今年的绿化工作进行全方位、多角度的报道，大胆曝光破坏绿化和消极对待绿化的行为，对个别催而不动的单位要跟踪报道，曝光后进；城关镇要结合自身实际，搞好社区居民的宣传发动工作，充分调动广大群众和社会各界的积极性和主动性，使广大居民真正成为城市绿化建设和管护的主体，努力营造全社会关心绿化、爱护绿化、参与绿化的浓厚氛围。
