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商业道德的意义范文1
[关键词] 企业形象企业发展竞争效益
CIS设计意为企业形象识别系统，它是将企业经营观念与精神文化，运用整体传达系统，传达给企业周围的公众或者团体，反映企业的自我认识和公众对企业的外部认识，以生产一致的认同感与价值观。随着市场经济的发展，企业的生存环境发生了很大变化，竞争已经从单一的价格战、质量战、品牌战，逐步演变为目前的企业综合形象战。综观几年的国际市场，以CIS设计开发导入最受企业重视，已经不难找到印象深刻、形象良好的商品，以及企业形象，如可口可乐、麦当劳、丰田等等，而它们均是在全面实施CIS设计战略下取得的成果。
一、 企业形象策划的基本特性
企业形象策划是一种艺术性、创造性很强的工作，永远没有固定的模式和不变的蓝图。只有把握它的基本特性才能形成企业形象策划思维的基本原则。企业形象管理策划的目标决定了它不同于其他策划的特性，主要表征在三个方面:
1.主观性和客观性的统一。企业形象的形成离不开企业自身的规划和传播，同时也离不开公众的主观认知和评价，从而使形象带有主观性，而企业形象的建立具有客观的基础和内涵，并受到社会公众对企业总体评价和要求的客观制约，从而形象又具备客观性。把握主观性和客观性的统一，是围绕公司形象主题进行策划的第一个思维原则。
2.统一性和差异性的结合。企业形象应该是统一的，讲究整体效果和系列组合，并需要适应公众整体的共同要求，而其自身又必须要有个性特征，对目标公众有鲜明的针对性。
3.恒定性和变通性的统一。企业形象应该是相对稳定的，对公众具有长期、稳定的影响效果，企业形象又不能一成不变，而是会随着主客体和环境的变化而变化的。
作为成都人居环境的创新者,置信集团在经营理念、品牌建设、文化信念等一系列的企业形象策划上追逐主观与客观性的统一，又以“绝对信任，绝对征服”作为企业形象的独特个性魅力，在不断创新之中力求公司形象的恒定性与变通性的统一。
二、如何建立有效的企业商业形象
一个企业形象的构思与策划成功与否，取决于三个方面的协调与平衡:公司利益与公众利益的协调与平衡;总体形象与特定形象的协调与平衡;知名度与美誉度的协调与平衡。如:成都置信集团以良好的经营业绩和独特的企业文化赢得了政府、业界及客户的广泛认可，建立了良好的企业形象，在公众中享有较高的知名度和美誉度。置信集团公司将企业文化作为公司一切管理活动的主宰，这种企业文化包含企业宗旨、信念、伦理、传统作风、行为规范，以及由此而形成的经营哲学、管理思想、管理方法乃至规章制度等。由此可见置信集团在企业形象策划三个方面的协调与平衡上进行了精心设计。尽管企业文化在对其子系统的渗透上依然存在各方面的问题，但就整个置信集团来讲，企业形象的有效建立是三方面协调平衡的结果。
三、导入CIS设计产生的商业经济效益
企业通过导入CIS设计，广泛地进行企业形象的宣传，走名牌之路。比如:长虹彩电、红塔山香烟、贵州茅台酒、海尔家电、容声冰箱、美的风扇、青岛啤酒、健力宝饮料等等。品牌是企业发展的最大资产。“企业的牌子如同储蓄的户头，你不断通过广告累积其价值便可尽享其利息。”这是美国万宝路香烟总裁马克斯韦尔对名牌的精辟见解。万宝路的金字招牌每年可以给万宝路企业带来30亿美元的收人，全球销量第一的万宝路牌子其价值已达200亿美元。可见名牌有着沉重的含金量。
商标是商品生产者为了使自己的产品能与其他同类产品相区别而赋予商品的专门标记。这种标记一般可用各种文字或词汇来命名，如洗衣粉中的“碧浪”、“汰渍”、“奥妙”等等。商标还可以用专门的图案形象为特别标志，这样，人们就能够通过商标的名称和图案标志识别商品的不同。由此看来，商标也是区别商品不同的显著特征。
现代社会对企业尤其是名牌企业要求很高，而中国创名牌企业和名牌产品显得更迫切。然而，导入CIS设计和创立名牌并不是一蹴而就的，它需要企业长期坚持不懈的努力，只要看看世界名牌企业的发家史，我们就可以清楚地了解到，他们无一不是长期精心运作的结果，是企业导入CIS设计的结晶。
中国企业导入CIS的实践业已证明：名牌后面是文化，名牌后面有CIS设计。中国企业的名牌之路与CIS的导入的成功实践密切相关。由此大大增强了企业家们对CIS战略的认识，他们愈来愈意识到CIS是创立名牌的必由之路，是开拓市场的利剑。在创立名牌、名企业发展战略目标驱动下，企业家们开始拿起CIS战略武器，实施CIS战略逐渐成为自发需求。
四、企业导入CIS设计可以推动商业的发展
企业形象建设是我国社会主义市场经济条件下，企业谋求生存与发展的重大战略举措。企业为了迎接市场的竞争与挑战，如何主动、积极地开拓市场，提高市场占有率，这已成为现代企业经营发展战略新的需求。企业对CIS设计的主、客观需求主要表现在以下几方面：
1.能提高企业的知名度。对于一个企业来说，具有良好的形象本身就容易赢得广大消费者的信赖和好感。而且，公众对于有计划地实施组织化、系统化、统一化的CIS战略的企业，更容易产生组织健全、制度完善的认同感和信任感。
2.吸引人才，提高生产力。企业能否吸引优秀人才，以确保企业管理水平和生产能力的提高，能否避免人才频繁流动所造成的工作上的损失，这一切都有赖于良好企业形象的建立。
3.激励士气，形成良好的工作气氛。企业形象好，知名度高，企业的职工就有一种优越感和自豪感，容易调动职工积极性，再加上具有良好形象的企业有着完整的统一视觉识别系统（如工作服、办公用品、企业标志等），能给人耳目一新、朝气蓬勃的感觉，自然能够激励职工的士气，提高工作效率。海尔集团导入CIS的重要目的之一，就是营造一种良好的海尔企业文化氛围，让海尔员工有一种与众不同的自豪感，优越感，进而产生强大凝聚力。
4.提高经营业绩。一个企业若知名度不高或形象不好时，销售人员所做的努力势必事倍功半，一旦公司有了知名度，而且是正面的知名度时，客户自然会慕名上门，营业额的提高自然是理所当然的。
5.容易筹集资金。如果企业形象好，一旦企业需要长、短期资金时，许多社会上的投资机构和金融机构，都会愿意参与投资经营。而当企业发展成为国际性大企业时，更容易吸引国际性的投资机构。
6.能提高广告效果。企业传递信息，如果出现的频率和强度充分，则广告效果必然会提升。作为塑造企业形象的有用工具――CIS战略，不仅可以强化传递信息的频率和强度，更因为可以对广告策略、广告策划、广告创意进行统一的规划和精心制作，而使广告具有倍增的效应。
7.有利于内部管理。一家多种经营的企业，面对与日俱增的产品。在各种应用设计上，需要制作一套良好的操作方便的管理系统。以塑造企业形象为目的CIS战略，可以使这一切都走上规范化、系统化的轨道，简化了管理系统的作业流程，有利于内部管理。
五、保护企业形象，提高企业的竞争力
日本CIS设计专家的研究表明：在1945年至1955年，即第二次世界大战结束时，日本各企业只要推出品质优良，价格便宜的商品，就一定全畅销，这是靠“商品力”一轴指向的时代。到了1965年，由于大量商品涌现，光靠物美价廉已起不了多大作用，还要配合推销力，才能造成良好的销售成绩，这是依靠“商品力”和“销售力”二轴指向的时代。到了现代，市场上充满了价廉物美的商品，各公司也都致力于商品的推销活动，使得消费者的选择对象大增。在这种情况下，许多商品面临滞销的命运，而那些名字响亮的名牌商品却能纵横天下，这表明，现代企业的经营力量除了“商品力”、‘销售力”之外，还须加上“形象力”。
商业道德的意义范文2
关键词：商业医疗保险；道德风险；防范
一、商业医疗保险的特殊性
相对于一般的保险产品而言，商业医疗保险具有自身的特殊性，表现为保险服务过程涉及到保险人、投保人（被保险人）和医疗机构三方。投保人（被保险人）通过向保险人缴纳保险费而获得医疗机构提供的服务，保险人通过向投保人收取保险费对医疗机构进行补偿，医疗机构则通过向被保险人提供医疗服务而获得保险人的补偿。保险人、投保人（被保险人）和医疗机构处于同一个医疗服务和保险运行系统当中。一方面，保险人、医疗机构均以保障被保险人（病人）的医疗需求为社会目标；另一方面，又要维持各自的生存与发展，以利润（或价值）最大化为内在的经济目标，产生相互利益制约。商业医疗保险独特的市场关系，使得保险人除与被保险人关系紧密外，与医疗机构的关系也非常紧密。
在保险公司没有介入之前，医患矛盾可谓由来已久。在医疗机构和医生的收入与其所提供的医疗服务数量相联系的情况下，由于利益的驱动，医生给患者开大处方、小病大医的情况司空见惯。一方面，由于信息的不对称，医生和病人在医疗过程中处于不同的信息层面上。病人对医疗诊断和治疗，与医生相比显然知之甚少，而医疗是人命关天的大事，病人不可能冒生命危险对医生的诊断治疗方案提出质疑。从表面上看病人可以自由选择医生、医院以及医疗处理方案。而事实上，病人在就诊时往往只能任医生摆布。另一方面，医生既是患者的顾问又是医疗服务提供者，这种双重角色是一个矛盾。医生不可能完全从患者利益出发提供治疗方案，医生在决定提供哪种治疗方案上存在经济利益。当病人缺乏医疗知识时，医生为了自身的经济利益，很可能利用其特殊身份，创造医疗服务的额外需求。
医疗保险的介入，改变了医疗服务供需双方的关系，切断了医患双方直接的经济联系，大大化解了两者之间的矛盾。患者不太在乎医疗费用的多少，医院也没有了财路变窄的危机，患者和医院都皆大欢喜。可事实上矛盾并没有消失，而是将大部分转移到了保险公司。保险公司的介入使得医疗服务双方的直接经济关系消失或退居次要地位，而保险人和医疗机构、被保险人的经济关系上升到了主导地位。此时保险公司作为医疗卫生领域的外行，作为支付医疗服务费用的第三方，不仅要控制医疗机构的过度服务行为，而且还要面对众多的被保险人在投保之后滥用医疗服务的现实，以及医患双方合谋骗取保险赔偿的可能。所以，保险公司介入医疗保险领域，表面上是解决了医患双方的矛盾，而事实上只是把原来的双方交易关系演变成了保险公司－被保险人－医疗机构的三方关系，这只是矛盾存在的另一种形式而已。
二、商业医疗保险中的道德风险
（一）投保人(被保险人)的道德风险
投保人的道德风险可以分为事前道德风险和事后道德风险，事前道德风险是指投保后，被保险人受伤或生病之前，他们可能会以一种更为危险的方式生活。例如，被保险人将更有可能抽烟，或者继续保持更易患病或受伤的生活方式。当然这种道德风险在医疗保险领域并不是特别明显，毕竟人的身体（或生命）是无法用货币来衡量的。一个理性的人是不会因为投保而不在乎自己的健康的，因此，本文将事前道德风险忽略不计。事后道德风险是指被保险人患病或受伤以后，对医疗服务的过度利用。事后道德风险在医疗保险领域表现得尤为突出，服务付费方式下的医疗保险意味着投保人患病时基本不承担医疗费用。结果，在不需要特别关注成本的情况下，投保人倾向于要求更多的医疗服务，使得医疗费用极度膨胀。
来自被保险人的事后道德风险主要表现为：（1）医疗服务消费的选择性问题。一般来说，疾病发生之后，使患者恢复健康的治疗方案可以有多种选择，这要取决于医生的偏好和患者个人的意愿，就患者个人而言，当然都希望在医疗保险的赔付限额之内享受尽可能多的医疗服务，而且我国有不少投保人有“如果缴了费，用不完赔付额度就吃亏”的想法。所以被保险人往往放弃“便宜”的治疗方案而选择“昂贵”的治疗方案。事实上，对于治疗方案的选择并非越贵越好。这种形式的道德风险对于医疗费用的影响非常大。（2）被保险人的保险欺诈行为。在商业医疗保险领域，保险欺诈率一直居高不下，被保险人故意制造假门诊、假住院来骗取保险公司的赔付，给保险公司造成了巨大的损失。在我国，商业保险公司在理赔的时候不易得到医疗机构的配合，取证调查困难，难以制止被保险人骗取保险赔付的行为。
（二）医疗机构的道德风险
来自医疗机构的道德风险表现为医疗机构的“过度供给”行为，也就是“小病大医”和“开大处方”等随意加大医疗费用的行为。从经济利益驱动分析，医疗机构和保险人的目标是不一致的。在传统的按实际服务收费制度下，医疗机构的收入与它提供服务的多少成正比，为了追求更多的经济利益，医疗机构自然愿意提供更多、更昂贵的医疗服务。很显然，这和保险人控制被保险人过多的滥用医疗花费的目标是不一致的。来自医疗机构的道德风险在很大程度上与“第三方支付”的制度设计有关，也就是医疗服务的费用不是由被保险人直接支付，而是由保险人来买单。从心理上来讲，患者（被保险人）和医生在交易过程中的感受都是“免费的”。从被保险人的角度来看，在保险赔付额度范围之内，接受医疗服务都是免费的；从医疗机构的角度来看，在被保险人出现过度消费的同时，医生及其所在医疗机构都能够得到更多的经济利益。因此，在这样的机制下，被保险人的过度消费和医疗机构的过度供给都是一种必然。在“第三方支付”制度下，医生事实上既是被保险人的人，也是保险人的人，在这复杂的三角的委托—关系中，由于信息不对称，保险人根本无法全面掌握被保险人的健康信息和医疗机构的医疗信息，加上医疗服务的特殊性，保险人很难有足够的证据证明医疗机构的过度供给行为。
三、商业医疗保险中道德风险的防范
（一）投保人道德风险的防范
遏制投保人道德风险较为有效的方式是建立医疗服务费用的共付制。当参保者分担了部分医疗费用后,相应也加强了其医疗费用成本意识，促使其关注医疗费用，合理有效地使用医疗服务。而且，参保者对医疗服务的理性消费客观上也形成了一种对医疗机构道德风险的制约机制。具体操作上可采用免赔条款、共保条款和保单限额等方法。通过医疗服务费用的共付制将风险在投保人与保险人之间进行合理分担，可以有效降低投保人产生道德风险的程度。
（二）医疗机构的道德风险防范
目前，医疗费用的控制已经是世界性的难题，而在所有导致医疗费用上涨的因素中，医疗机构的道德风险可以说是最重要的因素。医疗保险费用的支付方式从付费的时间上来看，可分为预付制和后付制。虽然预付制可以降低医疗服务机构的道德风险，但也有不足。另外保险公司通过对医疗机构提供给病人的医疗服务的审查，可以减少保险公司与医疗机构二者之间的信息不对称程度，增加对医疗服务机构提供医疗服务全过程的了解，在一定程度上抑制医疗服务机构道德风险的产生。
在医疗机构道德风险防范体系的构建上，笔者认为最为根本的问题在于借鉴国外的经验，改变我国目前的买单式医疗保险模式，建立和发展管理型医疗保险模式。买单式医疗保险模式是我国商业医疗保险目前采用的经营模式。所谓买单式医疗保险就是投保人向保险公司缴纳保险费后被保险人到医疗服务提供者那里接受医疗服务，医疗服务提供者按照提供的医疗服务收费，被保险人付费后用付费凭据到保险公司那里报销索赔，保险公司间接地按照医疗服务提供者的服务进行付费。买单式医疗保险模式导致医疗服务和保险服务是两个独立的过程，保险公司作为支付医疗费用的第三方，仅仅参与了保险服务，没有介入医疗服务，导致道德风险的控制无法得到医疗机构的配合。因此，现有的买单式医疗保险模式是导致保险公司难以控制道德风险的根本原因。管理型医疗是把医疗服务的提供与提供医疗服务所需资金的供给结合起来的一种系统，通过保险公司参股医院或投资医院及医疗费用包干模式将保险公司和医疗机构形成利益共同体，就可以最大程度地避免被保险人被动受制于医院、医院与被保险人合谋的道德风险。管理型医疗保险是一种集医疗服务提供和经费管理为一体的医疗保险模式，具体做法是将投保人交纳给保险公司的保费的一定比例预先支付给医院，然后由医院完全承担被保险人的健康风险，医疗费用超支的部分由医院自己承担，赢余归医院所有，从而达到控制医疗费用的目的。
参考文献：
[1]李飞，商业医疗保险领域的信息不对称问题研究，西南财经大学硕士学位论文。
商业道德的意义范文3
关键词： 潮商精神 中职生创业教育 创业精神
一、潮商精神c中职生创业教育
潮州商帮形成于唐朝后期，兴盛于宋元明清，在爆发之后，潮商更是在海外闯出了一片天地，一直到现在，他们是“东方犹太人”，四处漂泊，善于经商。潮商是继晋商、徽商之后，在中国近现代史上最具影响力和生命力的著名商帮。其中一个不得不提的重要因素是潮商的创业精神。概括地讲，潮汕人处于丰富的区域文化精神传统和改革开放的伟大实践中，它们相互碰撞，相互激荡，裂变衍生出新一代潮商。何谓潮商创业精神？可以这样概括：开放的心态和持续创新、勇于拼搏冒险的精神、拥有变中求胜的理念、团结互助的传统和乐善好施的美德。
在潮商帮中，“90后”互联网创客、“兼职猫”应用创始人、九尾信息科技公司CEO王锐旭，被称为“最接地气的创业者”，在潮汕地区长大的他，具备潮商人的低调等优良精神，以张章笋、马化腾等为代表的一批潮商，闯中原，驻首都，而以长江实业总裁、全国首富李嘉诚为代表的现代商帮，更是越入国际的潮流，声名远扬。潮商人多从零售行业开始创业，因为他们相信“小小生理会发家”，法国东方学家韩林总结潮商的成功秘诀为关系和信用，相信“商者无域”；他们注重从小培养孩子的创业意识，所谓“把孩子放在师傅脚边”，就是潮人的教育法之一。
本课题组选择潮州市职业技术学校、潮州市高级技工学校和广东省陶瓷职业技术学校三所均未开设创业教育课程的中等职业学校的学生进行问卷调查和实地访谈，主要围绕中职生的创业打算、创业教育、创业素质及障碍和潮商创业等方面展开。本次调查采用随机调查的方式，共发放问卷调查600份，收回600份，回收率为100%，涵盖不同年级、不同专业。结果显示，少部分在校中职生对创业完全不感兴趣，超过六成的学生创业仅是为了解决就业，仅有7.4%的学生是为了挑战自我，实现自我价值，其中创业的资金来源也大多来自于家庭，由此可以看出，在校中职生虽有着较为浓厚的创业兴趣，但自主创业意识薄弱。其中超过半数的学生认为自己本身的创业精神不够强大，认为自己创业技能培训有待加强，关于“自身创业方面的知识和技能是否满足创业的要求”，超过九成的在校中职生认为完全不满足，其中“认为创业技能欠缺的主要原因是没有经过专业的训练和培训”的同学占了57.8%，20.3%的学生认为是接受的教育模式的原因。由此可以看出中等职业学校开展创业教育，加大对学生创业心理素质培养的重要性。
研究对在校中职生对于潮商创业的了解情况进行了调查，关于“潮商创业成功的关键在于什么？”，选择“勇于拼搏冒险的精神”和“团结互助的传统”总共达到八成以上，至于“潮商的特点”，“吃苦耐劳”、“饿死不打工”、“严密的利润核算方式”、“用人制度：‘自己人’”、“不熟不做”这几个特点的选择率达到了九成以上，41.7%的在校中职生认为潮商创业成功的关键在于勇于拼搏冒险的精神，20.1%的在校中职生表示关键在于“团结互助的传统”，选择“持续地创新”和“拥有变中求胜的理念”的总共达到25.9%。由此可见，潮商创业精神潜移默化地影响着在校中职生。根据对调查结果的分析，可以看出，当前潮州中等职业学校开展创业教育存在几个显著的问题：
1.对创业教育的认识不足。
中等职业学校创业教育的内容具体规定了中职生创业教育的方向，以及应掌握的知识和能力，它标志着应当培养学生具备怎样的知识结构和能力结构，但是在传统观念中，中等职业教育就是培养技能型人才的教育，目前潮州市中等职业技术学院仍然沿袭坚持以学生就业为导向的传统理念，殊不知，随着经济和科技的快速发展，社会对劳动力的知识、技能及综合素质的要求随之不断提高，这种陈旧的办学理念已经无法适应现代化建设的变化和需要。
另外，学校的领导及部分老师对创业教育的认识不充分，认为中职生的知识和能力积累有限，社会经历不足，毕业之后能够找到一份合适的技能型、操作型的工作已经很不容易，何谈创业？然而，根据调查可知，关于“是否有创业打算”、“学校是否要开设创业教育方面的课程”，学生的想法与部分老师的想法截然相反。接近九成的学生认为很有必要开设创业教育课程，因此，学校的领导及部分老师需要重新审视创业教育，或许，利用校本课程开设专门的创业理论课，中职生自主创业成功的梦想并不是遥不可及的。
2.未开发创业教育课程，缺乏具有实践经验的专业教师。
中职学校现有的教师大都没有创业经验，只是精通自己专业方面的知识。因此，开展创业教育，对学校及学校的老师来说，也是一个难题。要解决这种现状，首先就要引入具有创业知识的老师，在这种潮商浓厚的创业氛围中，教师深入学习潮商创业精神，开发本土化的校本课程，结合当地文化开设专门的创业理论课，建立一支具备一定学术水平又有创业实践经验的专职教师队，是目前中职学校亟待解决的问题。
3.学生自主创业的信心不足。
由于受知识、技能、环境、经验和阅历的限制，某些学生的心理素质较差，使得学生对将来自主创业的信心不足，感到迷茫。学生认为自己的创业精神不够强大，针对这种情况，学校的创业教育势在必行，对不同专业、不同年级的学生应设置不同的创业教育课程。
二、潮商精神对中职生的创业指导意义
中职生作为一个时代的年轻人，内里优在思维活跃，敢想敢拼；外在优于能掌握先进的各种技术，接触最潮流的资讯。他们具备一定的专业知识储备和工作激情，更应该具备拼搏精神，在中职生职业规划、职业发展路程中上下功夫。从以上论述看，潮商创业精神与中职生创业教育是契合的、十分必要的。
事实上，中职生创业教育首重创业意识，引导学生建构自身的创业精神最好的方法，莫过于以成功人士的创业精神和事例激励和鞭策学生。所以潮商创业精神与中职生创业教育相结合的教育模式绝非空想，而是历史潮流引领学生创业与潮商创业精神相对融洽之处，创业教育应该因地制宜，对人才因材施教。以潮商创业精神为引领，切实做好学生的创业意识培养。融入潮商创业精神，进行中职生创业教育，对正处青春期胆大的中职生来说，再合适不过。因此，笔者研究出潮商精神对中职生创业具备以下几点指导意义：
1.潮商创业精神开启中职生创业大门。
潮商创业精神内涵丰富而深刻，多种优秀的精神品质交相辉映，最终形成了熠熠生辉的潮商创业精神。在潮商创业精神中，精明无疑是非常重要的一种特质。最能体现精明的表现莫过于拥有敏锐的商业嗅觉，即能够在平凡的生活事件中发现并提取出其中蕴含的大商机。
在潮商创业精神中，敢闯敢拼的精神是不可或缺的重要组成部分。当你持着敏锐的商业嗅觉这把钥匙解开创业之门的锁时，你还需要借着敢闯敢拼的精神去推开这扇门。当商机出现时，不但要及时发现，更要敢于比别人抢先一步抓住它。潮商创业精神中的敏锐嗅觉和敢闯敢拼精神为中职生开启了一扇创业的大门，带领中职生实现从错过众多入口到准确找到入口、从门外好奇猜想门内的世界到亲自动手推开大门的转变。对于中职生而言，年龄稚嫩、经验缺乏往往会使他们捕抓不到商机的踪迹。对创业道路的陌生之极，往往会使他们感到恐惧，不敢推开创业的大门，害怕门的另一面是万丈深渊。因此，潮商创业精神中的敏锐嗅觉和勇于开拓、敢闯敢拼的精神可以激励他们勇敢地迈出第一步，开启创业道路的大门。
2.潮商创业精神照亮中职生创业的前路。
在提倡“大众创业，万众创新”的今天，潮商创业精神犹显弥足珍贵，是照亮创业者，特别是深处迷茫的中职生创业道路的一盏指路明灯。兼职猫创始人王锐旭曾提起，在创业的过程中，自己将从家庭和长辈身上学到的经验运用在项目当中。由此可见，潮商创业精神是可以通过代代相承，指引后人的。也可以说，潮商创业精神照亮了王锐旭的创业道路。
事实上，中职生受困于资金的不充裕、眼界的不广阔，创业道路上遇到的最大阻碍莫过于自身短浅的目光。只顾眼前利益而不能放远目光，一旦创业受阻则急于退出，是中职生创业道路上容易犯的错误。潮商创业精神中的超前战略远见，帮助中职生抛弃鼠目寸光，不急功近利。此外，潮商创业精神中的一些潮商创业常用方法值得中职生创业者学习借鉴。
潮商创业精神中的售卖技巧是中职生创业道路上必备的技能包。这是因为在多数中职生创业者中，起始点便是售卖小商品，通过小本生意，积累一定的资金后再逐渐扩大规模，最后伸向其他领域，建造商业帝国。不论是珍贵的潮商创业精神品质，抑或是实用的售卖技巧，都是中职生创业群体所应潜心研究的对象。潮商创业精神是中职生创业路上一盏指路明灯，照亮行路者前行方向。
3.潮商精神支撑中职生创业道路走向成功。
创业是无比艰辛的一个过程，同时伴随着极高的风险，可能一步走错，满盘皆输。所以，创业对于创业者来说，从身到心，都是极大的考验。创业史就是血泪史，无数前人向我们证明了这一点。在创业的艰辛过程中，肉体可以疲惫，只要精神的星火还在，就可以撩起奋斗的烈烈火焰，潮商创业精神的力量就是如此，它支撑着众多创业者一步步走向成功。翻开李嘉诚、马化腾和姚振华等众多潮商的奋斗史，都是一部部励志大片，是潮商创业精神的外在表现，它激励着一代代创业者不断努力创新，开辟新的天地。
4.潮商创业精神为中职生创业培育氛围。
潮商创业精神经过千百年的传承和不断完善，愈加散发着睿智、成熟的光芒，愈发广为人知，从而代代流传，更是成为值得创业者竭尽一生去领悟的精神。
至于中职生，浓厚的创业氛围若能熏陶作为年轻创业代表的中坚力量的中职生，相信对他们知识技能的学习、创业心态的培养、创新灵感的迸发等有不可估量的正面促进力量。潮商创业精神为中职生创业营造了浓厚的创业氛围，定会催生众多的创业想法。潮商创业精神的甘露，定能滋养出姹紫嫣红、争相斗艳的创业花朵。
参考文献：
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商业道德的意义范文4
为进一步调动企业上市的积极性，鼓励和引导一批有一定规模、业绩优良、成长性好的企业通过上市做优、做强、做大，成为带动我市经济发展的龙头和骨干力量，现提出如下意见：
一、企业（注册地在我市，下同）上市过程中，涉及整体改制或变更设立股份有限公司的，对审计评估后净资产增值部分应缴纳的企业所得税，以及因上市要求对以前年度应补缴的税收，由同级财政按照其缴纳的税收地方留存部分给予全额补贴。
二、企业为上市将资本公积、未分配利润和盈余公积转增股本的，依法缴纳的个人所得税，由同级财政按照其缴纳的个人所得税地方留存部分给予全额补贴。
三、企业为上市而改制、重组、变更设立股份有限公司，其土地、房产、车船等权证在过户过程中缴纳的营业税、契税、房产税、土地增值税等，由同级财政按照其缴纳的税收给予全额补贴。
四、企业改制为股份有限公司，因业务、资源、股权重组，涉及所在辖区内企业变更注册登记，办理土地、房产、土地使用权、商标及供水、供气、供电、通信等变更手续，企业产权评估登记、交易，土地、房屋测绘等，所涉及到的各项地方规费和服务性收费，在市权范围内只收取工本费。
五、企业自正式启动上市程序（股改挂牌）后，今后年度因新增利润比上年新增企业所得税地方留存成部分，由同级财政按照新增企业所得税地方留存部分给予全额补贴，补贴期限为3年。企业上市后，不再享受补贴。
六、企业为上市改制设立的股份有限公司，市发改委、经济和信息化委、财政局、商务局、科技局等有关部门，在申报国家及省高新技术产业化基金、国家高新技术产业项目配套资金、中小企业专项资金、科技型中小企业创新发展专项扶持资金、国债项目财政贴息资金等各类政策性资金方面给予优先支持。本市范围内创司、担保公司优先提供融资、担保等金融服务。
七、企业为上市需规范办理土地证、房产证的，在符合相关政策法规的前提下，国土资源、住房城乡建设等部门要及时予以解决，其补缴的土地出让金，除按规定上交省级外予以全额补贴；对扩大再生产、募投项目所需用地，应优先安排指标并及时报批，保障用地。原以划拨方式取得的土地，可办理土地出让手续，其中工业项目用地价格按照省规定的最低标准执行，其他项目用地按照国家有关规定执行。原划拨土地也可办理租赁手续，经市、县政府批准，租金予以优惠。对上述情况下企业缴纳的契税等税费，其地方留存部分由同级财政给予全额补贴。
八、设立市企业上市扶持引导基金。市政府安排专项资金1000万元，用于企业上市奖励、补贴以及培训费用等，实行专户管理，专款专用，当年未用完部分结转下年，不足部分予以补足。
九、积极推进企业上市，实施以奖代补的方式，每成功上市1家企业，奖励300万元，按照上市进程，分阶段兑现。对正式与证券公司、会计师事务所和律师事务所等中介机构签订上市合作协议，进入实质性运作的企业，按照其实际发生的费用最高给予50万元前期费用补贴；企业为上市改制设立股份有限公司，并经证监局辅导验收合格的给予100万元奖励；上市申报材料上报中国证监会受理后，给予100万元奖励；成功上市的企业，奖励主要负责人50万元。
十、鼓励和支持企业选派人员参加上市业务培训，培训费用从市企业上市扶持引导基金中列支。对企业引进的资本运营人才，享受我市人才引进优惠政策和待遇。
十一、企业内部产生董事会秘书有困难的，前期可由市上市办选派专人兼任董事会秘书，全程帮办，但不在企业获取任何报酬。
十二、企业上市过程中涉及到的特殊问题可采取一企一议、特事特办的办法解决。
十三、鼓励企业异地买“壳”上市，将上市公司注册地迁至我市且投资项目在市内的，视同改制上市，可享受本意见规定的相关优惠和奖励政策。
十四、企业应与市上市办签订协议，严格考核，并约定不得因自身原因主动退出上市程序或上市后将注册地（总部）外迁，否则所获得的政府各种奖励或补贴等，如数上缴同级财政。
十五、符合条件的企业应向市上市办逐笔提出享受优惠政策的书面申请。经初审后，报市企业上市工作领导小组批准后执行。
商业道德的意义范文5
关键词：汽车商务英语教学 就业为导向 实践收获
提高专业英语教学质量是中国汽车工业发展对英语教学的客观要求，也是国内外高等院校提高教学质量和管理水平的不懈追求。随着经济全球化和信息全球化的快速发展，汽车专业学生在毕业后的工作岗位不可避免要接触大量英语汽车文献资料。汽车商务英语教学与工作实践相脱离是专业英语教学所面临的一个问题，因此结合社会实际需要及汽车专业的教学实际特点，以及汽车商务英语情景模拟教学，建立起高质量、高效率的专业英语立体化教学模式有助于实现以就业为导的专业英语教学。
一、高职汽车商务英语需求调查
大学英语在教学上有专业英语（English for Special Purpose）和基础英语（English for General Purpose）之分，两者之间既有区别又有联系，既有差异又有衔接。在专业英语中，汽车专业英语有其独有的特点。汽车专业英语句子长，句型复杂，因此汽车专业英语需要较强的专业基础知识，既应有扎实的汽车专业知识，又应有较高的英语水平。高职院校专业英语教材相对于高职院校学生的英语水平，语法偏难，词汇量偏大，学生容易产生挫败感，很难激发学习兴趣。汽车行业日新月异，汽车专业的教材还比较陈旧，脱离实际需要，单纯通过教材很难与国外新技术接轨。
通过对毕业生及在校学生进行问卷调查、访谈等形式，调研汽车行业英语开展必要性和学生对汽车专业英语教学的改进建议。由于教育部并未对汽车专业英语实行统一的纲领性要求，因此为了提高汽车专业英语的教学水平，在教学中以就业为导向建立一套规范的教学体系和评估体系。
二、ISO9001质量认证体系汽车商务英语教学模式的实施
ISO9001质量认证体系是一种规范化、程序文件化的管理体系，在专业英语教学中引入国际通用的ISO质量标准体系可加强汽车专业英语教学质量管理；提高汽车专业英语教学质量的角度。因此在汽车英语教学中应考虑ISO9001质量认证体系中的5“W”1“H”原则（what，who，when，where，why，how），即授课内容、授课教师、授课对象、授课时间、授课地点、授课目的及授课方式等六个方面。
1.授课目的
在5“W”1“H”原则中，授课目的是最为关键的，其他原则都是围绕实现授课目的来进行的。汽车市场日益国际化，汽车高科技含量不断加大，经常会遇到英文显示的汽车故障诊断设备，不懂专业英语不能掌握和操作这些设备，无法对顾客全面介绍汽车产品，汽车专业英语包含的内容涉及汽车理论、汽车维修、汽车营销的方方面面，因此教师进行汽车英语教学就是为了实现这样的授课目的，即培养社会需要、企业需要的汽车人才。
通过对毕业生及在校学生进行问卷调查、访谈等形式，调研学生对汽车专业英语教学的改进建议。在调查研究报告的基础上，制订EGP的与ESP相衔接的汽车行业英语教学方案。为培养一批行业英语交际能力强、符合汽车行业需要的汽车专业人才，建立EGP和ESP教学相衔接的汽车商务英语教学模式。EGP教学目的是打好英语听、说、读、写的基础，能在普通英语环境下进行基本的沟通交流。ESP教学目的是使学生在一般英语的基础上熟悉汽车行业的英语环境，对行业内常用的专门词汇有所掌握，能与专业人士进行英语沟通交流，并协助行业内人士相互沟通无障碍，能看懂具有一定专业性的行业内文献资料。
2.授课内容和授课方式
汽车专业英语不像基础英语那样活泼生动，易使学生感到枯燥、乏味。所以提高学生学习的积极性是汽车专业外语教学的关键。在以就业为导向的汽车英语教学实践中，课堂教学与实践教学相衔接，可以采用多种教学手段相结合，充分利用多媒体PPT等教学课件，实训室情景模拟，使学生更直观地参与到学习当中。
（1）实训室的利用。设计一些营销场景，将学生带入实训室，创造一种营销氛围。可以将学生分成若干组，每组分设客户和推销员，要求学生穿正装，制造一种实战的气氛。
（2）情景室的使用。将学生带入情景室，创造一些维修或售后的情景，让一部分学生扮演投诉的客户（外国客户），另一部分学生用所学汽车英语知识去解决客户的问题。
（3）多媒体的应用。充分利用PPT等教学课件，使学生能够更直观地参与到学习当中。通过课件向学生展示汽车结构、汽车维修等实景图，使教学更加生动活泼。
（4）课堂教学与实践教学的结合。充分利用我院的校外资源，带学生进入一些4S店，去现场观摩，并要求学生用汽车英语知识进行对话交流。同时，还带学生进入4S店的售后或维修服务中心，让学生通过阅读一些英文说明书去认识汽车专业英语在就业后的重要性。
3.授课教师和授课对象
学生是教师的授课对象，应使学生认识到学习专业英语的必要性和实用性。同时还要考虑到学生的汽车专业知识水平和英语水平。我任教的汽车专业英语重修班的学生分为三种：一种是汽车理论扎实，但英语水平不好；一种英语水平很好，汽车理论知识薄弱；一种是汽车和理论都偏差，因此在教学中必须考虑学生的特点，在汽车英语重修班的教学过程中，针对学生普遍汽车理论知识较强、英语薄弱、热爱表现的特点，采取鼓励为主，培养学生自信心的方法，让学生先用汉语讲解汽车理论，然后运用幻灯片的方式，让学生用英语讲解，采取由易而难、逐步递进的教学模式，降低学生的挫败感，培养兴趣和自信心。
4.授课时间和授课地点
授课时间和授课地点对于能否成功完成授课目的是非常重要的。汽车英语的授课时间安排在大二下学期，这时学生已经完成专业课的学习，掌握汽车构造、汽车电器、汽车理论的专业知识，有助于在汽车商务英语教学时对词汇和内容的理解和口语表达。为避免专业英语使学生感到枯燥无味，授课地点不应局限于教室，利用情景模拟教室和实训室进行直观化体验式的情景模拟教学，并充分利用我院的校外资源，带学生去4S店现场观摩。教师可以到实训中心用英语现场讲解，让学生进行模拟练习，使学生更立体地学习汽车专业英语。
三、以就业为导向汽车的商务英语教学实践后的收获
在一学期的教学实践之后，以就业为导向的汽车英语教学主要收获如下：
1.作为授课对象的2008级学生经过一个学期的汽车英语学习，在2010年19月开始在汽车相关企业实习，通过成绩数据对比、实习单位反馈，以及对学生调研，以就业为导向的汽车英语教学在实习中对学生有很大帮助，与往届学生相比，用人单位对本届学生的专业汽车英语表示较高评价。
2.专业英语教学程序更加规范。教学准备和实施中教学环节授课内容文件资料的准备、备课准备、授课过程、作业的布置与批改，汽车专业英语教学模式按照ISO9001质量标准体系进行实施，教学更高效，教学质量不断提高。学生学习专业英语的积极性提高，并得到实习单位的高度评价。
3.加强汽车专业英语师资队伍建设。教师是搞好汽车专业英语教学的关键，所以必须有计划、有步骤地培养高素质的专业英语教师，使专业英语教师将基础英语教学与专业英语阅读教学统一起来。这就对专业英语教师提出了更高的要求。
总之，汽车专业英语是汽运专业和汽车营销专业的学生结合专业课的进一步提高英语水平的主干课程。只有根据汽车专业英语的特色，以就业为导向，不断提高汽车专业英语教师的自身素质，注重学生积极性的培养，采用灵活多样的教学方法，才能使教学与实践相结合，真正提高汽车专业英语教学效果。
参考文献：
［1］蔡伟义，虞兰主编.汽车专业英语［M］.上海交通大学出版社，2001.
［2］张慧兰，金亮主编.汽车商品学［M］.上海交通大学出版社，2009.
商业道德的意义范文6
基于情商的领导模式是以对自己、他人、集体的情绪管理为基础，对领导的模式进行利弊选择、分析和应用，以期更好地开发和利用领导力，使其更适应环境、对象、目标和条件的需要，取得最佳的领导效果。
一、基于情商的领导模式的类型
1.基于情商的领导模式的分类。情商的创始人格尔曼认为情商是衡量一个人对自己和他人情绪的感知、调控、激励、转移和发展的能力大小的指标，包括对自己的自我认知、自我调控和自我激励，对他人的移情和和谐人际关系等。格尔曼基于对情绪的处理能力将领导模式分为六种，即远见型、教导型、亲和力型、民主型、带头型和指挥型。
指挥型是在情绪的自我认知和自我调控基础上建立起来的领导模式；带头型是在自我激励基础上建立起来的；教导型是在移情换位至他人身上，设身处地为他人着想的领导模式；亲和型是为建立融洽的团队氛围，充分激发凝聚力而运用的领导模式；民主型是为激发团队的创造力的领导模式；远见型是以开放的视域进行移情，对局势预判并构建愿景的领导模式。
2.各类模式的特点
（1）远见型领导者能够帮助员工构建清晰的发展蓝图，包括长期的愿景和近期的目标，赋予平凡而琐碎的工作以重要的意义，使员工明白自己的工作对团队理想的作用，及时调整自身工作与组织目标的契合度，以清晰的认知和感觉不断奋斗和创新，是卓有成效的领导模式。
（2）教导型又可称为辅导型，通过与员工的交流和反馈，了解对方的理想、期望和困惑等情况，给予员工有利于其发展的建议、帮助和忠告，以诚恳真挚的态度，获得对方的积极情感回应，建立信任，缔结牢固的情谊，使员工保持旺盛的工作精力和昂扬的斗志。
（3）亲和力型领导模式力图通过良好的互动关系、问题的充分协调、任务的协同配合来建立人际和谐氛围，增强团队的凝聚力，将情感的储蓄转化为工作的动力，激励主观能动性，发挥主人翁的责任意识。
（4）民主型领导在工作中注意吸收不同的意见和建议，提倡和鼓励下属积极参与，共同协商、坦诚交流、群策群力、众志成城地为组织的发展不遗余力。
（5）带头型领导模式是在专业技术领域，领导者以娴熟的技能亲力亲为，带领下属扭转局面、走出困境，创造良好业绩的方法。
（6）指挥型领导模式以清晰、明确、有力的发号施令向下属传达信息、强迫下属无条件地服从、接受或执行。因严肃性、胁迫性容易给人带来紧张和压抑的情绪。
3.其他模式。正像一些心理学家和管理学家所说的那样，领导模式呈现多样化，除了格尔曼提出的上述六种领导模式之外，针对情商的内涵，领导的模式还可以包括稳定型、松散型、激励型、理念型等。稳定型领导模式以制度和规范来使团队工作和目标平稳、谨慎、按部就班的向前推进。松散型领导模式在保证目标实现的前提下，营造宽松的环境，放心大胆地将权力交由下属来自行处理和决定。激励型领导模式是引入铭言、榜样、竞争等机制，激发下属潜能。理念型领导模式是构筑核心价值观、行为准则等文化体系，使下属与组织的发展在信念和理念上趋同一致。
二、基于情商的领导模式的应用
每种领导风格都有其优点和缺点，相互之间可以取长补短，关键是要在正确的时间，为了正确的理由，以正确的方式，向正确的人员来运用正确的领导模式。
1.选择式应用。远见型领导模式适用于组织决策，当组织处在发展的转型期和突破瓶颈期时，这种领导模式能够帮助领导打开视野，拓展思路，引领团队成员走上新的发展轨道，使用这种领导模式需重视团队中专家的观点，在决策中征询并充分考虑专家的正确观点。
教导型的领导模式可在进取心强、表现积极的员工遇到困惑和缺乏斗志情况，适当地将具有挑战性的任务分权给这样的下属，使其在责任、权力和义务均摊的情况下，自觉地投入和付出努力，进而驱使下属发挥最大的能力为团队做出贡献。
亲和型的领导模式利于员工以快乐的心境进行工作，利于调和个体间的矛盾，利于工作任务的舒畅衔接，但容易造成以牺牲工作业绩为代价来维系情感的弊端。
民主型的领导模式能促成巨大的团队合作精神，极大地开发团队的创造力和竞争力，能使员工的价值得到充分的发挥，但在难以统一思想的情况下应注意民主基础上的科学决策。
带头型领导模式可给下属以激励、指引和指导，但是容易造成身心疲惫和顾此失彼。指挥型领导模式适用于突发事件和危机处理，与带头型领导模式都应慎重使用。
