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精神文明建设规章制度范文1
关键词：企业文化；精神文明；文化生活
中图分类号：F272.2 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）008(C)-0075-01
企业文化是社会文化的重要组成部分，它是以提高职工的群体意识为宗旨，以培育新的价值观念为核心，以优化企业产品质量为目标的文化体系。企业文化是精神文明建设的重要保证体系，是增强群体精神文明意识的具体要求。建立和发展企业文化是创建社会主义精神文明的基础，而社会主义精神文明建设的内容指导着企业文化的发展方向，规定了企业文化的具体内容。
一、健全制度、明确规范是构筑企业精神文明的重要保证
为使企业高效运转，职工有序工作，全员各负其责，企业必须建立切实可行的规章制度。规章制度一经建立就具有法律效力，严明纪律是对执行规章制度过程的监督。纪律是企业为维护其正常的工作，生活秩序而制定和颁发的一种带有强制性的，约束个人行为的规范，纪律教育是精神文明建设的组成部分。
当前，社会主义市场经济实现了大发展，牵扯到多个人的切身利益，困难和问题是很多的，这就需要有领导，有组织，有纪律的进行。那种背离中央精神，思想守旧，搞上有政策，下有对策以及把个人小集团利益置于国家整体利益之上的错误做法，必将阻碍改革的顺利进行。
二、提升职工素质，充实文化生活是培养职工的必要条件
文化即是物质文明建设的重要条件，也是提高人们思想道德觉悟水平的重要条件，努力在企业内提高职工文化素质是社会主义精神文明建设的一个重要方面。
1、加强职工日常培训。培训是每个人接受新思想，新事物的先决条件。所以，在企业内就要通过各种不同方法，对不同层次的培训对象进行定期的岗位培训，业务培训，使全体职工不断提高文化技术、业务素质，不断促进企业发展。
2、加强道德熏陶。道德是规范人们行为的法则，是判断人们思想行为的善、恶、是、非、荣、辱的标准。在企业内进行道德教育。首先，要进行职业道德教育。教育干部公正廉洁，忠诚职守，全心全意为人民服务。反对、拜金主义、极端个人主义，。教育工人提高产品质量，改善服务态度，为他人服务作为职业道德教育的出发点和基础。其次，要深入具体地进行社会生活各个领域的道德教育，大力发扬社会主义人道精神，特别是要教育青年职工遵守公共秩序，讲究文明礼貌，爱护公共财物，保护环境资源，随时为人民利益挺身而出。
3、陶冶职工情操。丰富、活跃、充实职工业余文化生活，对提高职工思想觉悟，加强社会主义精神文明建设具有极其重要的意义。文化生活包括文学艺术、新闻出版、广播影视、体育等项内容。文学艺术主要通过生动感人的艺术典型给人以生动形象的教育和健康的美的享受，培养人们高尚的道德情操，为人们提供精神食粮；开展普及体育活动，是文化建设重要内容和任务。
三、创造良好的生产和生活环境是构筑精神文明的重要抓手
生产必须在一定的环境中发生，并在发生过程中生产出质量合格，用户满意，得到社会承认的产品。生产作用于一定的环境中，环境对生产就会产生一定的影响和制约。
四、弘扬企业精神是构筑精神文明的和新举措
企业精神是企业在长期生产经营活动中培育形成的，由企业领导倡导并为绝大多数职工认同和恪守的理想目标、价值观念，道德规范和行为准则的综合体现。企业精神对企业劳动者具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。
企业精神是企业文化的核心，企业文化是精神文明建设的重要保证体系，企业精神与精神文明是同一目标，同一方向，是精神文明建设对企业精神提出的要求和指导方向。
培育企业精神需要一个长时间过程，在这个过程中，既是企业领导者自我提高的过程，又是普遍提高企业职工队伍素质的过程；既是企业文化建设的过程，又是推动生产经营的过程。因此，必须克服轻视企业精神的价值，搞形式而不求实效的思想行为。要不断地丰富，不断地完善，不断地强化，不断地提高企业精神，使之成为企业的灵魂和支柱。
培育企业精神应注意：第一，要与社会趋势相适应。培养企业精神，光靠企业自身还不够，应该取社会之长，补己之短，效果要比企业关门教育好得多。第二，要与企业改革相结合。很多企业完善落实承包经营，转机健制、产品与市场直接接轨，必须坚持责权利相统一的原则。责任实现的思想基础是责任感。宣传企业精神，激发责任感、使命感，能推动企业转机健制的步伐，对生产经营步入市场，产品占有市场起到思想保证作用。同时，责、权、利紧密结合对责任感也会起到强化作用，经营者会更加深刻理解企业精神的内涵。第三，加强物质文化和制度文化的培养。企业精神的培养是企业文化建设的核心内容，但要靠物质文化和制度文化建设作为依托。要充分利用物质文化给职工以启迪和教育，让职工从有形的实物状态中汲取前辈精神财富和营养，可以激发职工自豪感、荣誉感、明确历史责任，使企业精神不断发扬光大。
精神文明建设规章制度范文2
关键词：电力企业；精神文明建设；企业文化
进入21世纪以来，各个领域和行业都在时代不断革新的背景下进一步发展，一旦无法适应时代的冲击，就必然会被淘汰。电力企业建设一直是我国国民经济发展中的重要内容。其中，精神文明建设与企业文化也是电力企业深入发展的重要动力。随着我国经济水平的提高，如何加强精神文明建设与企业文化的有效融合，为电力企业的持续发展提供有力的保障，是当前行业内需要迫切关注与研究的课题。
一、电力企业精神文明建设与企业文化的融合的必要性
1.新时展的需求
自工业革命以来，电力的发展已经逐渐取代了煤炭业，并成为人类社会生产的重要能源，更是世界范围内企业飞速发展的重要动力。进入信息时代后，先进的技术已经成为当前生产方式新模式探索的主要方向。在当前日益激烈的竞争态势下，电力企业的精神文明建设与文化建设的融合是符合当前时展需求的有效措施。只有做好企业内部的规划，注重企业文化与精神文明建设的融合，才能形成独具特色的企业形态，让企业在不断变化的时代背景中获取竞争优势。
2.提升工作感染力
在电力企业的发展过程中，精神文明建设可以有效的培养文明的环境氛围，为企业各个环节的工作有效落实奠定基础。同时，企业文化建设具有一定的激励作用。一个积极健康且被员工认可的文化氛围对于调动员工的积极性，增强工作的感染力都有着积极的作用。因此，加强精神文明建设与企业文化的融合，是当前电力企业进一步发展应当考虑的措施。
3.企业自我发展的要求
企业自身的实力才是市场竞争的核心优势，电力企业的自身发展观念是否能够与时展需求相契合，才是当前应当关注的问题。作为我国的支柱产业，电力企业的精神文明与企业文化的融合正是企业不断奋斗且保持进取姿态的重要体现。可以说，两者的融合不仅是企业未来发展的重要动力，也是当前时代背景下企业自我发展的内在需求。
二、电力企业精神文明建设与企业文化融合的策略
电力企业的稳步发展与人们的生活息息相关，对于社会的稳定有着重要的帮助。因此，加强精神文明与企业文化的融合，有助于帮助企业营造积极向上的工作氛围，并为电力企业的工作开展奠定良好的基础。
1.健全管理体系，明确奖惩制度
企业的管理制度对于规范员工行为有着重要的作用，也是企业进行精神文明建设与企业文化融合过程中可选择的途径。在日益激烈的市场竞争中，电力企业的经营管理体系必须根据自身实际发展的需要不断的完善，建立企业各项日常工作内容的奖惩制度，明确各个岗位的职责，才能为企业工作的有序展开提供有力的保障。同时，电力企业的精神文明与企业文化建设除了需要电力企业自身的努力之外，也需要各个员工的共同参与，对于企业的有序发展也有着巨大的帮助。
2.做好精神文明建设与企业文化融合的定位
精神文明建设与企业文化的融合过程中涉及到多项因素，而如何找到一个准确的切入点并指导企业进行科学合理的决策，是当前电力企业增强自身向心力并实现长远发展的重要内容。从整体上来说，企业各项工作的开展是推动企业发展的重要内容，而企业工作的开展取决于管理层的决策战略以及指导思想。这需要企业核心价值观的推动并加强企业的文化建设，才能为其进一步的发展奠定基础。因此，在融合企业精神文明建设与企业文化的过程中，还需要寻找符合时代要求以及企业自身实际的切入点。在科学发展观的主导下，以人为本的战略是当前国家所确立的核心价值观。所谓以人为本，则需要突出企业发展的决策者以及员工的重要性，这也是当前企业进行精神文明建设以及企业文化融合的关键主体。只有不断强化企业的文化建设水平，注重以人为本的发展理念，才能为提高企业发展向心力提供支持。
3.充分发挥两者融合的感染力
电力企业经过多年的探索已经取得了一定的成果。在精神文明建设中主要可以从两个方面入手。第一种是规范员工的道德行为；第二种则是正面的宣传工作，营造良好的工作氛围。在落实相关工作的过程中，必须做好各项行为的规范准则，才能为企业的文化建设提供保障。因此，企业精神文明与企业文化的融合还需要以此作为工作开展的立足点，充分发挥两者融合的感染力。除此之外，宣传先进的工作思想，让员工在工作中保持积极向上的状态，严格遵守企业规章制度，实现企业经济效益的最大化。
4.重视精神文明与企业文化融合的着力点
对于电力企业的发展，在各项工作开展的过程中，应当寻找精神文明与企业文化建设的着力点，加强两者的融合力度，以此来增加企业的凝聚力与向心力。具体来说，企业的精神文明建设在某种程度上是鼓舞士气的重要方法。因此可以通过引导创新务实的工作态度，树立主动服务的工作观念，来增强员工的工作积极性。以此形成电力企业进一步发展的内在动力，为电力企业的进一步革新与发展提供有力的保障。
三、结束语
电力企业的进步作为我国国民经济发展的重要组成部分，应当加强精神文明与企业文化的融合，才能有效的提升企业发展的动力，并为其持续发展奠定坚实的基础。而要想将两者进行深入的融合，需要分析其融合的必要性，并根据当地企业实际的发展状况建立相应的策略，以此来推动电力企业的进一步发展。在具体的操作过程中，需要完善企业的管理制度，找准两者融合的着力点，突出其文化建设的感染力，才能更好的完成日常的工作，为企业的长远发展提供有力的支撑。
参考文献
[1]袁明.电力企业精神文明建设与企业文化的融合与策略[J].东方企业文化，2015，（24）：18-19.
精神文明建设规章制度范文3
关键词：电力企业；企业特点；精神文明建设
Abstract: Based on the characteristics of power enterprises, the establishment of modern enterprise system, and take the road of socialist market economy, we must strive to build a corporate spiritual civilization. Each one has its own unique business, have their own entrepreneurial spirit, which is business management are inseparable. The current international financial crisis continues to expand, in order to improve the market competitiveness of electric power enterprises, we must face the market, to establish their own entrepreneurial spirit, and optimize enterprise image.Keywords: Electricity; business characteristics; spiritual civilization
中图分类号：F426.6 文献标识码：A
近年来，我国的社会主义市场经济迅猛发展，电力公司要提高自己的企业竞争力，建立现代企业制度，首现就要加强企业的精神文明建设，这是塑造企业灵魂的第一步。积极向上的企业文明可以促进电力企业向着健康、快速、可持续的方向发展。在电力企业精神文明建设中，管理者应准确把握企业特点，综合提高企业的管理水平和职工素质，切忌天马行空。这样才能使得精神文明建设真正的起到优化电力企业形象，增强市场竞争力的作用。
一、 准确把握电力企业的特点
根据我国的国情，电力企业这一关系国家经济发展的能源行业一直被冠以“国电”之名，承担着向全社会提供动力的使命。这一特点，说明了电力企业的重要性，同时也决定了电力企业在推进企业精神文明建设之前，必须要准确把握好企业的基本特点。
（一）强烈的社会责任感。在我国社会主义的大前提下，电力作为最基础，使用最广泛的能源，就决定了电力企业必须为发展国民经济提供优质可靠的电能。电力的这一重要作用，同样赋予了电力企业强烈的社会责任感。它就要求无论是在电力集团，还是在地方发电厂中，责任永远是第一位的。这种责任感既包含了对环境、对国家的责任，也包括对职工的责任。
（二）国家垄断。国家垄断电力，使得供电企业必须以提供优质服务作为行业宗旨。国家垄断避免了电力企业的重复建设，合理配置资源，同时，作为垄断行业，如何提高服务质量一直是一个急待解决的问题。这就要求供电企业在加强精神文明建设的同时注重行风建设，通过企业文化建设，加强职业道德教育，强化职员服务意识，形成“服务人民、奉献社会”的价值观，使得电力企业贴近社会，促使供电服务水平不断提高。
（三）相对稳定的社会环境。电力企业往往以生产为导向，造成了电力行业工作的高稳定性和人员的低流动性。在电力企业，行业内缺乏竞争，职员很容易乏激情，固步自封，不思进取，使得企业的自我生存能力很弱，自我的发展能力和危机处理能力不强。所以，电力企业的精神文明建设还应加强员工对工作效率的意识、市场意识和创新意识的培养。
(四)电力企业具有公共资源的性质。作为基础能源，电力早早的走进了家家户户，这就要求电力企业协调好社会效益与经济效益之间的关系。电力的基础性和廉价性，使得电网连着千家万户，电力系统紧密地将电力企业的员工与社会人民联系在一起。因此，供电企业的产品质量和企业文化、行业作风，直接影响着社会生活。这要求供电企业在全面解放和发展生产力，加快企业发展，使供电能力满足社会需求的同时，始终代表广大人民的根本利益，从群众的利益出发，正确处理好经济效益与社会效益的关系，并把优先考虑社会效益作为处理电力企业与社会关系的根本出发点。
二、 电力企业精神文明建设的必要性
（一）调动员工的积极性和能动性。社会主义市场经济不断发展，社会竞争力越来越大。电力企业的管理层也对精神文明建设越来越重视。建立健全坚持党的领导，党群互助共管，部门负责，全体员工共同参与的企业工作机制，形成分工明确、权责分明、关系融洽的精神文明体系，可以充分保障职员的主人翁地位和民利，发挥职员的积极性、能动性和创造性。
（二）充分发挥文化在管理中的作用。优秀的企业文化，可以是企业职员精神文明的体现，可以是企业制度的体现，也可以是管理层在决策和价值取向上的体现。不管哪一种，企业文化都必须与企业的经营和管理实践相结合。企业文化绝不等同于企业的形象、职工业余生活和企业的思想政治工作。在新的发展形势下，电力企业文化建设要从企业的运行和经营实践出发，以现行企业机制与制度为中心，建立与之相适应的企业文化，充分发挥文化在管理中的能动作用。
（三）有助于建立起以市场为导向的企业文化。经济全球化的发展趋势和中国市场开放不断深入，使得市场竞争日益激烈。这也促使了电力企业不得不从以生产为导向向以市场为导向转型。以市场为导向的企业文化，可以慢慢的树立职工的危机意识、竞争意识和市场意识，提高企业在市场竞争中的生存能力。
三、电力企业精神文明建设的措施
综合分析了电力企业的特点和加强精神文明建设的必要性，充分认识到企业文明对于电力企业的性重要。考虑到企业的市场竞争力和如何发挥员工的主观能动性，建立电力企业的企业文化可以从以下几个方面考虑：
(一)确立企业理念。企业理念，是企业的管理、经营理念，是企业的世界观和价值观，也叫企业精神。可以是一种色彩、一种声音或是一段简练的语句。电力企业从理念、行为、视听方面，建设企业精神文明，树立企业形象。理念方面，可以以企业精神为内容，凝练成干练的座右铭，并通过横幅、书法等形式陈列于办公室或公共场所等易于见到的地方，还可以把企业精神汇编成脍炙人口的口号，口头传唱，会起到鼓舞人心、一呼百应的效果。行为方面，必须将企业的精神贯彻到企业的制度机制、管理培训、行为规范、营销活动和公益事业中，防止企业或员工的行为与企业的文化相抵触。视听方面，电力企业可以派发统一的办公用品、证件和交通工具，并在这些用品、证件和工具中统一使用企业的标志、标准字、标准色等基本要素。有条件的企业还可以谱写企业歌曲，在重大活动中演唱和播放。
（二）树立、维护品牌。一个企业的品牌就是一个企业在群众心中的形象，好的企业品牌会促进企业的改革和发展。在电力行业中，在供电范围内为客户提供安全、稳定、低廉的电力产品，在电力的销售过程中展现优质的服务，时时刻刻以为客户服务为的宗旨，可以在客户心中树立和维护一个良好的企业品牌。同时，电力企业还应积极向国家缴税纳税，促进国民经济的发展。当一个企业同时获得政府和客户的认可，就会有更大的改革、发展空间和市场。
（三）以人为本。以人为本这一管理理念被当代世界企业的管理层频繁使用，具有很好的发展前景和推广价值。以此为基点的企业文化一旦产生，可以让企业在运作的过程中起到关怀世界人文的作用，促进世界经济的发展。同时，以人为本的人力资源管理模式，也可以在企业内部产生巨大的影响，企业时时关怀人文的形象，在鼓励职员的同时，调动着广大职员的工作积极性和创造性，自主生产优质产品、为客户提供优质服务、忠于企业，以企业的利益为出发点，是企业精神文明建设的重要原则。以人为本的理念不是一味的对职员放低要求，相反，它是建立在严格的考核和管理制度上，同时理解、尊重、关心员工，激发员工的工作积极性，提高工作效率。包含有关安全生产、绩效考核、奖励、处罚、薪酬、福利等的所有规章制度、执行程序以及有关培训、考核、待遇、录用的人力资源管理与开发观念，在建立之初应引入以人为本的的管理理念，并将此作为电力企业制定各项规章制度的中心内容。
结语
以电力企业特点为基础，加强精神文明建设，可以为电力企业文化的建设奠定坚实的物质基础。积极向上的企业精神文化，为企业的发展提供了良好的环境，也为企业提高服务质量，打下坚实的思想基础，提高了电力企业的市场竞争力，推动企业可持续性发展。
参考文献
[1] 陈峰岗 .健全机制 .常抓不懈 ,推动企业精神文明建设深入发展[J].农电管理,2011(8).
精神文明建设规章制度范文4
关键词：邮政企业；精神文明；邮政职工
《国务院邮政体制改革方案》第一句话就指出：“邮政业是国家重要的社会公用事业，邮政网络是国家重要的通信基础设施”。这一定位，已经非常清楚地界定了邮政业所具有的公共服务属性。现今，精神文明建设以成为当今主题。那么，邮政行业该如何创建精神文明建设呢？
一、邮政企业精神文明建设的任务
1、坚持以构建文明邮政为目标
单位文明推动工作进步。根据“三个代表”思想要求，我局党政领导班子认真贯彻落实执行党和国家的方针政策，税意进取，务实求真，开拓创新，团结协作，勤政廉洁，努力完成市局下达的各项经济指标任务，2006年预计全年业务收入完成312万元，完成市局下达年计划306万元的101.96%，比去年同期完成289.13万元增长7.91%；完成收差总额6万元，完成市局下达年计划收差6万元的100%，比去年同期完成-17.28万元减亏134.72%。力争达到200*—200*年度省级文明单位。
2、坚持以指导思想为中心
开展邮政业精神文明创建活动，必须坚持科学发展观的指导，紧密围绕同志关于社会主义核心价值体系的重要论述，重点抓好“三个服务”：一是更好地服务国民经济和社会发展全局，把思想和行动统一到国家局的决策部署上来，保增长、扩需求、调结构、重服务，促进经济社会和谐发展；二是更好地服务社会主义新农村建设，因地制宜地推进邮政服务基础设施建设，拓展农村地区网络覆盖范围，加快邮件、快件传递速度，更好地满足经济社会发展的需要；三是更好地服务人民群众安全方便快捷使用邮政服务，采取有效措施，提升行业服务质量和水平，让人民群众放心用邮、安全用邮、满意用邮。
扎实开展精神文明单位创建活动，促进企业健康发展。我局严格遵循了同志的“三个服务”，实现了村村通邮、服务到家门，无安全生产事故和重大通信案件，这表明我局在邮政行业发展的态势良好，综合实力显著增强,社会形象稳步提升的好景象。实现了服务一年比一年改善、通信质量一年比一年提高、邮政业务量和业务收入一年比一年增加，基础设施建设一年比一年加快，开创了连山邮政事业的新篇章,为服务山区,服务地方经济建设和构建和谐社会做出了积极的贡献.
3、以精神文明为载体、纳入邮政规划
精神文明创建活动是一项系统工程，涉及思想道德建设、行风建设、环境建设、文化建设等工作的方方面面。深入开展精神文明创建活动，提高创建工作水平，切实取得创建效果，必须在健全创建工作机制、广泛发动群众的基础上，不断拓展创建活动内容，创新活动形式，依托思想、文化建设等活动载体，充分发挥各组织团体的作用，才能为精神文明创建活动注入新的生机与活力。
我局将精神文明建设纳入行业发展整体规划，和物质文明建设同部署，同落实、同检查、同落实，同考核、同奖罚。根据本局实际，成立了创建文明行业工作领导小组，并制订了《连山邮政局创建设文明行业实施细则》，使创建工作有目标、有计划、有安排、有措施、有实效，不流于形式。充分发挥以精神文明为载体、纳入邮政规划的重要举措。
4、健全机构，加强队伍建设。
健全机构，加强队伍建设，是加强和改进精神文明建设工作的组织保证。要建立健全精神文明建设工作领导和办事机构，调整充实干部队伍，务必使精神文明建设工作机构和人员与其承担的工作任务相适应。要充分调动和干部的工作积极性和创造性，从政治上、工作上、生活上关心他们。要加强干部职工的培训，不断提高他们的综合素质，努力建设一支适应新形势、新要求的高素质政工队伍。干部要带头学习实践社会主义荣辱观，带头加强自身思想道德修养，不断提高政治理论和文化素养，不断改进工作作风，鼓实劲、出实招、办实事、求实效，在精神文明建设中发挥好参谋、助手作用。对那些德才兼备、成绩突出的干部，要大张旗鼓地给予表彰和宣传。
我局通过组织职工认真学书记“八荣八耻”的社会主义荣辱观、《公民道德实施纲要》和开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动以及各种形式的培训、岗位练功比赛，使全局干部职工的思想道德素质、规范服务水平和邮政业务技能都有着显著提高，大家履行职责，努力工作，呈现了爱岗敬业、勇于奉献、团结奋进，努力拼博的良好氛围，达到了内强素质，外塑形象，是一支“政治强、业务精、作风硬、纪律严”的高素质队伍。
二、做好邮政行业精神文明建设的措施
1、以人为本，保障人民群众基本通信权益.
2、坚持以增强企业凝聚力为核心，形成积极向上的企业文化.
3、坚持以提升服务质量为重点，打造安全、方便、高效的行业形象.
在坚持以人为本，保障人民群众的基本通信权益下，我局深入“树邮政形象、创优质服务”活动。坚持服务永恒的主题”，以解决群众关心而迫切要求解决的热点、难点问题作出有效措施，以端正服务态度，规范服务程序，做好全程全网服务，认真落实岗位责任制为己任，真正做上一环为下一环节服务，内部处理为窗口服务，形成以前台服务为标志，后台服务为支撑，网络服务为基础的格局，使邮政整体服务水平不断提高。最终，根据市局和本局相关考核办法，各专业部门加强检查监督力度，健全各项监督检查制度，努力实现无用户有理由和做好邮件处理和终端投递时限，确保用户满意率达到90分以上。真正实现了“服务质量是邮政的生命线”这一理念。
在坚持以提升服务质量为重点，打造安全、方便、高效的行业形象下，我局围绕创建目标开展系列树创活动。做到邮政对外形象规范化，塑造邮政新形象。根据省局印发的《广东省邮政服务形象工程实施方案》的统一规范要求，邮政局所的标识、局牌、信筒、信箱统一规范；邮政局所内环境优美，整洁卫生，各项规章制度、服务承诺、资费标准规范上墙公布；邮政员工在工作时间规定统一着装，挂工号牌上岗；营业员主动站立微笑服务，并使用统一规范的服务用语，以庄重大方的形象展现在群众面前。
在坚持以增强企业凝聚力为核心，形成积极向上的企业文化下通过组织职工认真学书记“八荣八耻”的社会主义荣辱观、《公民道德实施纲要》和开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动以及各种形式的培训、岗位练功比赛，使全局干部职工的思想道德素质、规范服务水平和邮政业务技能都有着显著提高，大家履行职责，努力工作，呈现了爱岗敬业、勇于奉献、团结奋进，努力拼博的良好氛围，达到了内强素质，外塑形象，是一支“政治强、业务精、作风硬、纪律严”的高素质队伍。而且通过开展企业文化建设活动，为使我局文化建设得到全面提高。通过大力开展各类文化活动，如篮球、乒乓球、羽毛球等比赛，极大地调动了职工和积极性和参与性，激发和鼓舞了全体干部职工的斗志。
三、对今后邮政精神文明建设的意见
1、建立健全长效机制，在实现精神文明建设的科学化、制度化、规范化
近年来，邮政改革发展取得了很大成绩，这既为加强精神文明建设提供了坚实的物质基础，也对精神文明建设提出了更高的要求。按照科学发展观的要求，统筹推进精神文明建设和企业经营、服务工作，坚持“两手抓、两手都要硬”，在始终坚持以经营、服务为中心的同时，将精神文明建设摆到更加突出的位置，努力实现把邮政行业精神文明建设提高到一个新水平；
在创建精神文明的同时，我局充分发挥了广大干部职工的主体作用、宣传思想工作的导向作用、先进典型的示范带动作用、社会各界的监督检查作用，特别是特约督导员的监督检查作用，通过民意测验、媒体公示等方式，把创建活动置于社会和职工的监督之下，形成有效的监督和激励机制；最终，根据市局和本局相关考核办法，各专业部门加强检查监督力度，健全各项监督检查制度，努力实现无用户有理由和做好邮件处理和终端投递时限，确保用户满意率达到90分以上。
2、以人为本，开展企业文化建设
我局企业文化今后必须要紧紧围绕“以人为本”这个核心思想，认真总结和提炼符合我局实际的企业价值观和企业经营理念，树立关心人、尊重人、信任人的人文思想，形成团结互助、公平竞争、人尽其才的良好企业环境，最大限度地调动每位职工的积极性。深入开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，将学习作为职工提高自身素质和参与企业文化建设最重要的途径和内容。按照有关学习型组织、知识型职工的标准、要求和目标，制定具体实施办法，使学习活动经常化、制度化、规范化。进一步加强公民道德和职业道德教育，将落实《公民道德建设实施纲要》与改善邮政服务、提高邮政企业的文明程度结合起来。将“诚信守信、奉献社会”作为邮政职业道德的重要内容，将敬业、爱岗、爱客户作为每个邮政职工的行为准则，树立邮政良好的社会形象。加强企业文化阵地建设。结合职工教育、文化学习、文娱健身等活动的开展，保证硬件建设资金投入，兴建和完善必要的场地和设施，引导职工积极参加文化学习、业务培训和健康文明的娱乐活动。
精神文明建设规章制度范文5
一、主要职责
1、贯彻执行中央、省委宣传工作方针、政策，督促检查落实情况。根据市委宣传部和县委的要求，部署全县宣传思想工作；指导全县各级党委的宣传工作，协调全县宣传系统各方面力量，开展宣传工作。
2、负责组织、指导全县的理论学习、理论宣传及宣传工作中调查研究工作；及时掌握各时期、各阶层的思想动态，有针对性地进行思想政治工作。
3、负责辅导干部的理论学习及党的路线、方针、政策和形势教育的授课任务。
4、负责引导社会舆论，指导和协调全县新闻报道工作，组织县内重大活动的新闻指导。
5、指导全县文化体育、出版发行工作及社会主义精神文明建设活动。
6、负责规划、部署全县的思想正值工作任务；会同有关部门做好党员教育工作，组织编写适合于党员教育的教材，有计划地开展对全县党员的教育工作。
7、协调、协同有关部门做好社会宣传工作，指导卫生、计划生育等有关单位贯彻执行党的方针、政策。
8、按照干部管理权限，负责对宣传系统有关干部进行了解、考察和提出使用意见；制定宣传系统有关干部的培训计划；负责全县企业政工系列专业技术职务评审工作。
9、完成县委交办的其他工作。
二、内设机构
1、办公室
协助领导组织管理机关日常工作，协调机关各科室工作关系，做好部机关工作目标督察督办工作，制定、落实机关各项规章制度。起草有关文件、报告及部领导讲话；负责有关会议的安排、记录及组织工作；负责文电的收发、传阅，机关文件打印、交换、归档、安全保卫等工作；负责机关财务、福利等行政管理和后勤服务工作。
2、理论科
制定全县干部理论工作规划及总体方案；组织科级以上干部的理论学习，培训全县理论骨干，指导全县干部理论教育，总结干部理论学习成果，推广学习典型；负责全县理论宣传的宏观指导和管理，协调全县各新闻单位的理论宣传，组织理论动态、经验的宣传工作；掌握理论信息和社科学术动态，负责本县社科课题项目的申报、评审、推荐工作。
3、新闻科
加强全县新闻舆论管理，把握正确舆论导向；制定宣传报道意见，开展新闻阅评，检查指导全县新闻宣传工作；组织协调全县重大活动、重要典型的宣传报道；负责信息及社会舆情和各阶段思想动态进行收集、分析和报道工作；会同有关部门做好党报党刊发行工作；负责全县各行业的新闻报道工作。
4、宣传教育科
负责规划、部署全县思想政治工作任务，综合指导基层思想政治工作并组织对全县先进典型的学习推广；协调有关部门做好各项社会宣传教育工作；负责时事政策宣传工作，协调、组织、指导有关部门和社会团体开展党和国家方针、政策、法制教育；配合有关单位开展各种专项社会宣传工作；会同有关部门抓好对青少年思想道德教育；了解掌握全县文艺动态、文艺队伍情况；指导、协调主要节日、纪念日文艺活动安排和群众性文化娱乐活动；会同有关部门制定党员教育规划并组织实施，总结党员教育的先进经验和典型。
5、组干科
按照干部管理权限，负责宣传系统内管理干部的了解、考察并提出使用意见；做好乡镇党委宣传委员和县直宣传系统部分岗位职务干部的备案、征求意见工作；做好企业政工系列职务评审的日常工作；办理机关人事工作，负责机关离退休干部活动的组织、服务工作，并联系宣传系统各单位的离退休干部工作；负责组织实施全县宣传干部的培训工作。
精神文明建设规章制度范文6
1、加强组织领导，健全各项制度。为扎实有效地践行社会主义核心价值观，我村成立了村精神文明建设领导小组，分工明确，按时参加镇上组织的精神文明建设培训，定期召开村两委会、支委会，使村级各项机构不断健全，不断完善村规民约、红白理事会、村民议事会、道德评议会等规章制度，形成了一套完善的管理体系。
2、丰富文化生活，引导农村新风尚。充分结合三八妇女节、五一劳动节、春节等重大节庆日，开展大型广场舞、猜灯谜、庙会、写春联书法比赛等特色鲜明、群众参与度高的文娱活动，调动群众积极性，并寓教于乐。以重大节日为契机，对农村家庭成员进行禁赌、婚事新办、丧事简办教育，引导村民破除迷信和陋习，倡树农村新风尚。
3、深化创建活动，提升村风民风。深入推进“五星级文明户”、“五个好”家庭成员、“美丽庭院”等评选活动，开展好“新农村新生活”培训，着力解决好邻里关系、老人赡养、未成年人教育保护等影响农村和谐的关键性问题。组织开展各项志愿服务活动，重点对孤寡老人、留守儿童等进行不定期走访谈心谈话，大力倡树尊老爱幼、邻里和睦、见义勇为、扶贫济困的村风民风。广泛开展四德建设，设立善行义举四德榜，四德主题贯穿于群众生活的方方面面，打造了和谐融洽的人文环境，凝聚了道德正力量，形成了健康向上、团结互助的良好社会风尚。
4、加强村容整治，深入宣传乡村文明。一是强化村容村貌整治，垃圾桶和保洁员配备齐全，定期进行环境卫生整治，使居住环境得到美化。二是建设文明一条街，广泛宣传社会主义核心价值观，乡村文明宣传更加深入。
