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政法工作职责范文1
明确药品监督行政机关的执法职责和权限，建立行政执法岗位的责任制度，强化行政执法监督机制，提高行政执法水平，保证药品管理的法律法规规章的正确实施，使药品行政执法与依法治国的方略相一致，与医药经济的发展形势相协调，与行政权力的运作方式相吻合，把药品行政监督管理纳入法制轨道，切实保障人民群众的用药安全和身体健康，促进我县食品医药经济的健康有序发展。
二、具体措施
1、加强领导，统一认识。开展行政执法责任制工作，是贯彻“三个代表”重要思想，落实“依法治国”方略的具体行动；是建立行之有效的行政执法体系，保障法律、法规、规章正确实施的有效措施；是提高全体药品监督管理执法人员依法行政、依法管理能力和行政工作效率的重要途径；是规范行政执法行为，促进廉政建设，树立执法权威的实施步骤。局机关全体人员要切实按照实施方案提出的要求，提高对实施行政执法责任制工作重要性、必要性的认识，明确指导思想，引起高度重视。为确保依法行政的各项措施落到实处，结合药监工作实际，成立了以主要领导任组长，分管领导任副组长，队室负责人为成员的行政执法责任制工作领导小组。主要负责人要亲自对依法行政工作进行督促和指导，对执法工作中出现的问题亲自抓、负总责，保证依法行政工作顺利开展。
2、明确重点，集中整治。实施行政执法责任制是为了进一步明确行政机关的执法权限责任，提高行政执法水平，促进依法治理。要紧紧围绕本行政执法岗位的工作重点和群众关心的热点问题，按照上级和局行政执法责任制领导小组的统一部署，针对本岗位行政执法中的薄弱环节，自查自纠，加强行政执法工作整改力度，抓出成效。要重视法制宣传教育，运用各种手段扩大执法成果和影响。
3、加强督导，保障落实。行政执法责任制工作领导小组要加强对依法行政工作的组织领导，定期检查督导，狠抓落实，确保依法行政工作措施到位，成效显著，全面推进机关法制建设。各执法岗位和行政执法人员，在完成本岗位业务的同时，要加强协作和配合，确保行政执法工作目标的完成，保障行政执法工作的顺利开展，共同把行政执法责任制落到实处。
政法工作职责范文2
一、推行行政执法责任制工作中的“误区”
误区一：重视形式，忽视实质效果。推行行政执法责任制是一项严肃、重要的工作，需要扎实严谨的工作态度。在推行行政执法责任制工作中，个别地方仍存在走形式、走过场的现象。具体表现在组织发动工作时轰轰烈烈。但在进行分解执法职权、明确执法责任和义务等具体工作时搞得不深不透、照抄照搬。片面认为制度印发了，职责列表分解了。只等检查考核验收了事，没有自觉把行政执法责任制落实到日常市场监管和行政执法工作中去。
误区二：重职权轻义务，执法责任实用主义化。推行行政执法责任制工作的基点在于执法主体到位、执法责任明确。在规范执法行为时。常常遇到这样的情况，凡是能扩大本部门职责与管理范围的，凡是易于施行的规定，一些部门都会积极主动承担，而且是“抢着”写进规定或办法：凡是没有什么油水的，得不到实惠的规定。或者是需要有关部门履行职责与义务的，工作难度大的。就在各部门之间推来推去。
误区三：行政执法责任制与实际工作“两层皮”。在推行行政执法责任制工作中，满足于“纠错”而不肯“纠人”的现象常常发生。这就容易使推行行政执法责任制工作处在低水平发展上，执法、指导、监督状况没有得到根本改善。执法责任配套制度细化不够，规范不合理；有的制度不健全、不配套；有的过于简单、可操作性不强；有的不适应变化了的新情况：有的还没有把立足点放在依法行政、依法指导、依法监督上。
误区四：重执法责任制。轻执法过错追究。在推行行政执法责任制过程中存在着对执法责任制制度很重视，但对责任追究制度的制定重视不够。对指导、执法和监督过程中出现的问题总是遮遮掩掩、羞羞答答。不愿提过错。不承认有过错，甚至袒护不履行职责的人员。只顾及自己的面子和被执法对象的情绪，却不顾及法律的尊严、人民群众的利益和不满情绪，造成问题不能很好解决，上访不断。影响社会稳定。在当前推行行政执法责任制工作中，明显有一种淡化责任追究的倾向，责任追究软弱无力，避重就轻、避难就易，大事化小、小事化了，追究责任不到位。
二、突破“误区”的一些思考
(一)解决对行政执法责任制的认识问题
市场经济是法治经济，对法律有严格的要求和很强的依赖性，市场经济的主体关系需要靠法律确认，市场经济的运行秩序需要靠法律维持，国家也主要靠法律来实现对市场经济的宏观调控。当前经济活动和社会生活中出现的一些无序和混乱现象，原因虽然是多方面的，但与法制不健全、执法不到位也有很大关系。
工商部门作为直接为经济发展创造良好市场环境的重要职能部门之一。发挥主导作用。彰显职能地位是各项工作的落脚点。而我们过去所依赖的一些老办法、老传统已经不能适应当前经济发展的需要。这就迫切需要我们重新建立新的工作运行机制，而建立健全行政执法责任制就是新机制的重要抓手，是一项基础性的工作。通过推行行政执法责任制。依法界定执法职责、科学设定执法岗位和认真细化执法标准，目的就在于加快建立和完善权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制和结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。通过新机制的运行彻底解决有法不依、执法不严和违法不纠的问题，促使工商部门强化执政能力和提高服务水平，尽心尽力服务经济发展促进社会和谐，尽职尽责加强市场监管规范市场秩序。所以，落实好行政执法责任制这项基础性的工作。就能使我们在思想上、理论上、工作上、业务上、作风上等各方面都提高一步，从而圆满完成党和人民交给的各项任务。
(二)注重制度建立的针对性和可操作性
推行行政执法责任制没有统一的模式，各地都在积极探索与实践。但在实践中，一些地方因为工作人员业务不熟，或者怕麻烦、图省事，对别人的经验照搬照抄，这样建立起来的行政执法责任制度必然缺乏可操作性和针对性。实践表明，在制定行政执法责任制相关配套制度时，一定要从本地实际情况出发，尤其是在分解职权、确定评议考核标准和办法等方面应各具特色。对不同的考核对象应当有不同的要求，有些地方用一个评议考核办法一直考核到执法人员，明显缺少针对性。比如上级部门对所属部门考核时，应该考核这个部门领导是否重视推行行政执法责任制工作，是否有领导分管，行政执法责任制度是否建立和完善，是否进行了评议考核，评议考核的结果是否对当事人发生了影响等。如果再用这些内容去考核执法人员的工作就显得文不对题，没有意义。对执法人员的评议考核应侧重围绕执法活动本身来进行。
同时，一些地方执法责任制度过于繁琐，表面上看似完善。实际上不便于执行和考核。建立和完善行政执法责任制涉及的法律文件多，牵涉到的人员多，相关配套制度多，因此，在制定制度时要力求简洁明了，减少不必要的文字、文档。如行政机关执法程序方面的规定，可以不在行政执法责任制配套文件中重复，主要是按照行政处罚法、行政许可法的规定执行即可，有相关规范性文件没有必要再把原文搬到行政执法责任制中来。
(三)最大限度地调动行政执法人员的积极性
推行行政执法责任制是一项带有探索性的工作，在建立和完善行政执法责任制工作时不仅要有工作热情。更需要有智慧。首先，制定的制度必须是可行的、能够操作的。其次，制定的制度必须是合理的。如在考核执法是否正确时，是按照错案的数量考核。还是按照错案率考核，就涉及是否合理的问题。因为各个地方执法任务轻重不一，有的一年办上千起案件，有的一年只有一、二百起案件。如果按照错案的绝对数进行考核，就不够科学，办案越多出错的机会也就越多，这可能起到“奖懒罚勤”的作用，在制度设计上。应尽量避免不干事的没毛病、而且还能得高分的情况发生。再如，对经复议或诉讼被变更的案件是否均算做错案，也值得研究，变更一般是针对执法人员主观裁量显失公正而进行的纠正。自由裁量权是法律和制度赋予执法人员的权力，如果执法人员没有、追求罚款或挟嫌报复等主观故意或过失，不应当认为是错案。在法律规定的幅度内究竟如何裁量。是一个弹性很大的事情。如果把这类变更视为错案，将会导致两个消极后果：一是执法人员在执法时将会缩手缩脚。处罚宁低勿高，造成执法软弱无力：二是给复议机关带来压力，本来应该变更的处罚案件，考虑执法人员还要被追究责任，只好迁就维持，结果是对行政相对人不利。
政法工作职责范文3
关键词：非法证据排除 刑讯逼供 侦查模式
一、新刑事诉讼法下职务犯罪侦查工作面临的问题
（一）增加了侦查经费的消耗
一般来说，侦查工作在查明案件事实和寻找相关证据时所投入的人力物力、财力与获取证据的难易程度成正相关，获取证据的难度越大，所投入的相应侦查资源就越多，反之，则越少。而非法证据排除规则一旦确立，非法实物证据以及其他非法证据的衍生证据都将被排除，直接影响了侦查的取证工作，侦查人员不得不重新寻找其他证据，而真实的证据是有限的，如果被排除的证据是真实的，那么就等于减小了侦查人员找到其他真实证据的概率，如此一来，侦查人员不得不投入更大的侦查资源而这种资源的耗费，但这种情形只存在于非法证据排除规则的设立之初，也就是存在于侦查工作还无法适应规则并仍
然习惯于用非法的方法获取实物证据的阶段。
（二）收集和固定证据的标准更加严格
新修刑诉法增加了证据种类，明确了证据标准，确立了非法证据排除规则，完善了证人出庭作证制度。上述修改对司法机关收集、固定证据提出了更加规范、严格的要求。新修刑诉法明确了排除非法证据的诉讼阶段、范围和程序。任何一个法治国家，在刑事诉讼法中确立非法证据排除规则，均势在必行。非法证据排除规则的确立，标志着民主与法治的进程与进步，更是诉讼民主、诉讼文明的必然要求。新修刑诉法对非法获取的言词证据适用绝对排除的原则，对于非法获取的实物证据采取相对排除的原则。这些都必然要求侦查部门在收集、固定证据方面不仅要注重证据的证明内容，同时要注重收集和固定证据必须严格按照法律规定的程序，以避免因证据是非法获取或不能排除是非法获取而被排除。
（三）律师的提前介入加大了侦查活动的难度
新刑事诉讼法第三十三条规定犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人，被告人有权随时委托辩护人第三十六条规定辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助。贪污贿赂犯罪案件中，往往存在着取证困难的问题，因此取得口供成了至关重要的环节，对犯罪嫌疑人的强制措施也起到了一定的取证作用，因此律师介入案件侦查，并在侦查阶段取得了会见犯罪嫌疑人的权利，不可避免地存在律师被利益所诱惑，给犯罪嫌疑人等出谋划策以逃避问题的可能性，从而在一定程度上干扰侦查人员顺利取得口供。
二、职务犯罪侦查工作应对新刑诉法的举措和建议
（一）转变侦查理念，提高侦查技术水平
一是侦查职务犯罪案件中应该将取证工作理念由过去的由供到证转向证供结合，由证到供转变，突出强调证据的客观性要求，改变依赖口供的证据模式，证据证明理念要从被动说明合法，向主动证明合法转变；二是根据“两个证据规定”，通过严格贯彻讯问过程中的全程录音录像等技术手段，从被动说明证据合法到主动证明证据合法的转变，牢固建立证明侦查合法的证据链；三是加强现代技术手段，适时使用技术侦查措施，提高侦查的现代化和科学化水平，从根本上改变依靠笔嘴腿的方法，从而不断提高检察机关的侦查能力和执法公信力，实现由供到证向供证结合证供互动的侦查模式转变。
（二）严格执行证据收集的禁止性规定
一是禁止采用暴力或者变相使用暴力手段取证不能出现故意主动与犯罪嫌疑人有肢体上任何程度的冲突；二是禁止采用非法威胁的方式取证不能以追究近亲属的法律责任为名对犯罪嫌疑人进行威胁取证；三是禁止采用非法欺骗的方式取证，如不能以无法兑现结果的承诺形式骗取供述；四是禁止非法指供，如严禁出现将行贿人的交代材料或相关证人的证言等直接交犯罪嫌疑人阅读；五是禁止非法诱惑取证，不能出于定案的需要对没有犯罪故意的某些情节诱惑其作出犯意表示而后以其证言认定行为。
政法工作职责范文4
1、认真学习业务不断提高办事效率，发扬爱岗敬业精神，服务于灞桥。
2、负责拟定监察科工作计划。
3、按照分工负责印鉴的使用保管及文件拟定，年终归类归档。
4、对上访人员做到热情服务，文明用语，并协调处理有关问题，对难以处理的问题及时汇报。
5、严格遵守局内各项规章制度。
6、在调查取证中要实事求是，重证据。
7、积极完成领导交办的其它工作。
财政监察科工作职责
1、负责监督检查区财政局各科室、各街办财政所财政法规、制度的执行情况。
2、负责对财政有关专项资金支出使用情况进行监督检查。
3、负责举报财政人员违反财政法规的调查及处理，并做好保密工作。
4、加强业务学习，提高办事效率，保证财政监督检查更好的服务于财政工作大局。
5、负责拟定财政监察计划，并组织实施。
6、严格执行局内各项规章制度，做到文明用语、文明办公。
7、承办领导交办的其它工作。
财政监察科科长职责
在主管领导下工作，主要职责是：
1、认真贯彻、执行国家财政法规及省、市、区有关财经制度。
2、抓好科内思想政治工作及廉政工作。
3、负责科工作目标落实完成情况发现问题及时解决，不断提高工作效率和质量。
4、负责做好科与市局，区局有关科室的协调工作。
5、做好上访人员的思想工作，对经调查财政人员确实有违法、违纪问题，应及时向领导汇报，并按有关规定处理。
政法工作职责范文5
一、今年以来的主要工作
（一）加强学习宣传，提高合同管理人员的整体素质
为适应合同审查、管理、监督工作的高标准、严要求的工作性质，更好地为企业生产经营服务，一月份以来，我厂组织合同管理人员全面、系统地学习了《__*矿业集团有限责任公司合同管理办法》、《__*矿业集团有限责任公司合同管理实施细则》和《__*矿业集团公司审批自购机电设备、配件、材料物资管理办法》及相关法律法规，强化合同管理人员职业素质教育和职业道德教育，严格规范合同审查工作人员行为，明确合同审查工作程序，依法履行合同审查工作职责，提升了合同管理战线的整体素质，为维护企业的正常经济秩序和企业利益奠定了基础。
（二）细化合同管理，保证了成本效益年活动的全面、深入开展
按照《__*矿业集团有限责任公司合同管理办法》、《__*矿业集团有限责任公司合同管理实施细则》和《__*矿业集团公司审批自购机电设备、配件、材料物资管理办法》的要求，积极协助合同签订单位依法签订合同，参加重大合同的起草与签订，严格审查合同，1-10月份以来，共签订三类自购合同共计14份，其中：由供应科签订的自购材料合同8份，总标的额86199元；由机电科签订的自购配件合同5份，总标的额24789元；自购机电设备合同1份，总标的额56248元，所有合同条款、签订手续和形式均由本部门管理，各类合同签订时均经局、厂联审，程序合法，杜绝了不完善和不合法的合同的出现，依法检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同中出现的问题和纠纷，会同合同承办人员办理有关合同文书，建立合同档案，有效制止了不符合法律、行政法规规定的合同行为，并依法监督合同承办人员的工作职责履行情况，依法执行合同审查制度，有效地保证了企业成本效益的全面、深入开展，切实维护了企业的合法权益。
总的来看，今年我厂合同管理工作以依法治厂为方针，基本达到了集团公司法律事务处的要求。但客观地讲，也存在一些问题。一是合同管理人员的素质和工作水平相对来说还有待提高。二是组织机构还有待完善。三是合同管理还需进一步细化。这些问题需要在来年的工作中加以解决。
二、二0__年的工作设想
（一）加强学习，全面提高合同管理人员的素质
按照集团公司法律事务处的会议精神和工作部署的要求，进一步加强和改进学习。重点学习“三个代表”重要思想和合同管[文秘站-www,,找范文请到文秘站网]理办法、实施细则与相应的法律法规，提高合同管理人员的政治素养和业务素质，强化合同管理人员的职业道德教育和遵纪守法意识，最大限度地保护企业利益不受损失，维护企业改革发展稳定的大局。
（二）完善组织机构，依法履行职责
完善我厂合同管理二级负责制，明确合同审查员和合同承办人员的工作职责，对其职责范围内工作定期检查，发现不符合法律行政法规规定的合同行为，及时制止，并严厉追究其承办人员责任。对造成企业经济损失的违法合同，实行责任追究制度，对涉案人员移交司法机关进行法律制裁，督促合同管理人员依法履行职责。
政法工作职责范文6
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
