前言：中文期刊网精心挑选了安全理念的重要性范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
安全理念的重要性范文1
关键词：煤矿企业；矿井建设；安全培训；本质
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.08.096
0 引言
建设安全本质型煤矿企业是社会发展的必然要求，也是未来煤矿企业实现可持续发展的必然要求，煤矿企业要想实现可持续发展的战略目标，首先就要保证其内部结构的稳定性和工作环境的安全性，从目前的情况来看，我国一些煤矿企业往往存在着很多不安全的因素，这些因素威胁着煤矿工作人员的生命安全。一些煤矿企业的领导者只将经济利益视为自己长期发展的目标，却忽视了人们群众的生命安全。为了解决这一问题，就应该从根本上加强煤矿企业安全矿井的建设，避免不安全因素的存在，为煤矿企业的安全生产和发展奠定坚实的基础[1]。
1 安全文化建设对于煤矿矿井建设的重要性
安全文化建设的首要条件就是将人、物、系统、制度这四要素进行统一管理，只有从根本上建立正确的安全管理制度，才会更好的确保煤矿企业生产的安全性和高效性。很多煤矿的工人都是在井下作业，这就大大增加了工作的危险性，如果工作人员缺乏工作经验或者是安全意识不强，很容易造成安全隐患，对此笔者建议煤矿企业有关部门应该加大对工作人员安全文化意识的培养，并建立一定的安全管理理念，为职工的安全作业给予更大的保障。
2 煤矿企业安全文化建设方法
2.1 倡导安全理念文化
倡导安全理念文化对促进煤矿企业的安全生产具有十分重要的促进作用，安全理念文化主要能够体现出煤矿企业自身的个性、促使并保持企业正常运作以及长足发展而建构的。安全理念文化能够反映企业发展的目标，对于煤矿企业而言，树立正确的安全理念文化能够时刻提醒人们要注意安全，尤其是下井下作业的时候一定要注意身边的设备等，避免出现安全隐患。为了更好的让人们认识到安全理念文化的重要性，有关管理者还可以定期的对员工开安全意识大会，目的就是更好的灌输安全知识以及安全矿井建设的等有关的知识[2]。
2.2 安全文化理念创新
安全文化理念的创新非常重要，安全文化是煤矿长期发展的必要保证，在社会的发展中，文化理念在不断的创新，越来越多的行业开始追求“文明”生产和“文明”建设，这种理念要远远高于安全生产，为了实现安全文化理念，有关部门的领导应该将责任落实到每一个人的身上，在实际的工作中，如果发现违反安全规章制度的行为，应该给予一定的惩罚，并且给予警告处分。只有这样才会在不知不觉中提升人们的安全意识。
2.3 完善现有安全管理制度
从目前的情况来看，我国有一些煤矿的安全管理制度并不完善，很多从事煤矿工作的员工来自于农村，这部分员工往往安全意识较差，组织性不强。对比笔者建议有关部门的管理者一定要严格的对员工进行安全意识管理，严格执行持证上岗的政策，为建立一个安全本质的矿井奠定坚实的基础。除此之外，在实际的煤矿作业中，有关工作人员还应该严格的遵守安全条例，不得擅自违背条例，一经发现，必须要接受惩罚，这也是为树立企业的安全生产管理做基础。
2.4 安全教育文化引导
通过观察前些年的煤矿行业可以发现，该行业经常会发生一些安全事故，其后果是惨重的，每一个煤矿坍塌都会造成多人死亡或者是受伤，回顾这些事故是悲惨的，也是令人伤心的。但是通过回顾这些煤矿事故可以从中总结经验教训，尤其是对于同类事故重复发生的情况，更应该加以重视，站在宏观的角度上来看，对煤矿安全事故进行总结，并分析其发生的原因，只有通过经验教训的分析，才会更好的起到预防的作用。煤矿有关部门的领导有必要定期的对员工讲述一些煤矿安全事故发生的原因，这些能够时刻警醒人们煤矿安全生产的重要性，进而避免不必要问题的发生[3]。
2.5 安全制度文化建设
安全制度文化建设是煤矿企业实现安全生产的重要保障，安全制度文化建设对于人们而言并不困难，只要根据我国相关的法律法规和有关部门规定的章程进行建设就可以，但是从目前的情况来看，我国很多煤矿企业并没有将这项任务落实到实处，而是将安全文化建设放在了嘴上。笔者认为只有从实际行动上落实并贯彻安全制度文化建设，让员工把那些约束行为的制度变成自己的行动指南，才能够从思想上接受企业的安全管理制度，进而为企业的长期发展提供必要的动力。
2.6 实施科技兴战略
在信息化技术飞速发展的二十一世纪中，很多高科技技术已经融入了人们的生活和企业的发展当中，对于煤矿企业而言，适当的引进一些先进的设备和技术能够在很大程度上提升人们的工作效率。例如煤矿企业为了安全文化建设可以创设无人值守和生产系统自动控制技术，这种技术不能能够提升煤矿企业的工作效率，还能够确保人们工作的安全性，避免事故的发生。为实现煤矿企业的安全生产和高效生产给予了很大的保障。煤矿企业的有关部门应该对此加强重视，应该将煤矿企业的长期发展和工人的自身安全视为首要的任务，而不是为了经济效益不折手段，只有实施科技兴战略，才会跟上时代的步伐，促进煤矿企业的发展[4]。
3 结束语
综上所述，笔者简单的论述了煤矿企业安全文化建设和安全生产的内容，通过分析可以发现，现如今我国煤矿行业在安全文化建设方面还是有所欠缺，为了实现煤矿行业的可持续发展和安全生产就一定要对其严格管理，从根本上对工作人员进行安全素质培训，要确保实际工作中的每一个工作人员都具有一定的安全意识和危险意识，这将会对我国煤矿安全生产及和谐矿井的建设具有重大意义。
参考文献：
[1]王晓娜.企业安全文化与本质安全型矿井关系初探[J].山西煤炭管理干部学院学报，2012（07）：134-135.
[2]吉忠堂.煤矿安全培训与本质安全化矿井建设研究[J].科技情报开发与经济，2013（06）：145-150.
[3]赵建民.露天煤矿本质安全型矿井建设浅谈[J].经济论丛，2014（04）：132-140.
安全理念的重要性范文2
关键词：绿色环保理念；高职院校；化学教学；融入对策
目前在科学技术的推动下，化工产业和化学科学得到了快速发展，为人们创造丰富的物质财富，但是与之伴随的却是严重的生态破坏和环境污染，并且对人们的工作、生活造成了严重的影响，因此该问题目前已经成为主要的社会公共问题，并且关注和关心环境问题的民众也越来越多，这样就使得人们对化学工业这个仅次于核工业的污染源产生了质疑和怀疑，因此要想进一步推进化学科学的发展，就必须彻底转变传统的理念，并且向绿色环保过渡，这样才能实现经济和生态环境的和谐共存与发展。
一、将绿色环保融入高职院校化学教学的重要性
安全是保证人类发展的重要前提条件，因此在教学过程中，必须让学生树立安全意识，尤其是在化学教学过程中。作为高职院校而言，承载的责任就是向社会输送高技能人才，但是由于人类生存和发展的前提是建立在良好的生态环境之上，因此，要想以化工产业来推进社会经济的发展，就必须将安全和绿色环保理念渗透其中，这样就能够确保企业拥有的人才具备安全责任意识和绿色环保意识，进而在工作过程中不断回收污染物和节能，保证生产安全，在间接行为的作用下才能不断提升企业效益，而高职院校作为教育教学的主力军，在开展化学教学的过程中，就必须将绿色环保理念和安全理念推广，使学生形成安全、绿色环保理念和技术转化意识，并在校园内或者是毕业后将该理念向越来越多的人辐射，使更多的人置身于环境保护和安全防护中，同时提升社会对环境问题和安全问题的重视度，进而促进社会经济和环境的共存和共生。
二、将绿色环保融入高职院校化学教学的可行性
将安全、绿色环保理念融入高职院校化学教学具有可行性目前已经得到证实，这主要是因为将安全和绿色环保知识逐步融入日常化学教学之后，学生对环境污染的认知能力、环境保护意识就会不断提升，甚至积极的置身于环境保护者的队列，并积极解决相关环境问题；同时也能使学生关心和重视安全、环境问题，并将提升防止环境危机和环境问题发生的实践能力、意识、态度、技能和知识，使国民的综合素质整体提升，保证资源的合理开发利用和高效利用，加强生态环境的治理和保护；除此之外还可以在高职化学教学中针对环境和安全教育实施针对性教学。
三、绿色环保融入高职院校化学教学的现状
当下在高职院校化学教学内容上依旧未发生变革，依旧是沿袭传统内容，这样就使得绿色环保理念的融入少之又少，并且目前在部分高职院校的化学教学过程中，并未明确安全、绿色环保理念融入的可行性、重要性和必要性，甚至部分教师在安全、绿色环保理念和相关知识上也不具备，这样就使得在教学内容乃至整个化学教学过程中很难体现出安全和绿色环保理念，但是就当前的社会发展形势而言，迈向安全和绿色化学是时代的必然趋势，因此，化学界必然面临一次巨大变革，而对于教育工作者而言，也只有将安全、绿色环保理念内容和知识掌握，并贯穿于整个化学教学工作中，才能够促进化学沿着绿色方向发展。
四、将绿色环保融入高职院校化学教学的策略
（一）将绿色环保体现于化学教学中
对于高职院校教育工作者而言，只有将可持续发展观树立，才能在整个化学教学过程中渗透安全、绿色环保理念，并让学生了解化学教学的变革，即传统化学过渡到绿色化学，进而在化学知识学习过程中将安全、绿色环保理念不断渗透。例如在向学生进行空气污染等相关情况介绍的时候，可以告知学生一氧化硫一氧化氮和一氧化碳都是污染指数极高的气体，并将以上气体产生的来源和相关控制手段向学生告知，又如在讲解温室效应问题的湿化，可告知学生一氧化碳是主要的诱因，并且温室效应对于人类的危害极大，目前该问题已经成为了全球关注和努力改变的问题。例如在讲臭氧的时候，可将南京臭氧层空洞引入，并列举对生物和人类造成的相关影响，在讲一氧化氮和一氧化硫的时候可将目前关注度极高的大气污染问题和酸雨问题引入，加深学生的认知和了解，并将相关生活实例向学生一一列举，让学生进行相关照片和影像的观看，并展开讨论，使学生明确树立安全、绿色环保意识的重要性，同时解决环境污染问题，而要想将以上教学目标实现，传统的化学是不可能的，必须将绿色环保融入其中。
（二）将绿色环保体现于实践教学中
1.保证实验的微量化，有效达到节省资源。目前由于资源浪费度较大，因此提出了微型实验，也就是以最少的试剂来将实验操作完成，并将相关结果和结论获取，该方法能够有效地减少中间生成物的转移，并且还具有携带方便、安全、实验效果好、污染小、节省实验时间和材料、实验现象明显等优势。因此，目前在高中化学教学中可将微量化实验引进，并将试剂量及其浓度降到最低，以此来将污染降到最低。而在进行氢气和氯气反应实验的时候，也要避免因光照发生爆炸反应，这样才能保证实验的安全性。
2.重视三废的处理，将环境污染控制在最低水平。从污染源头阻止和控制是安全、绿色环保理念的宗旨，因此在进行三废处理的时候，也应该尽可能的选用化学方法，并且加强废物的回收和再利用。同时学生在进行实验操作前，老师就要告知学生废物直接排放的危害性，进而使学生形成一种本能意识，将绿色环保理念树立的同时，也將良好的实验习惯养成。还有就是将废弃物的处理和无害物的处理在实验教学中贯穿，使学生重视废弃物的回收，并且做到自觉回收和再利用，以此来有效控制污染。同时结合学生的实际生活进行废弃物回收实验，促进学生学习积极性和兴趣增强的同时，也将安全、绿色环保意识不断加强。
3.联系所有相关知识，如节约能源、预防污染等，并在实验和理论等各个环节系统渗透安全、绿色环保理念。如将食品污染、环境污染等与我们生活相关的事例渗透于高职化学教学中，让学生对污染危害性有一个切身感受，进而使学生从自我做起不断培养自身的安全、绿色环保理念。
4.改革实验方式，删改实验内容，基于当下的高职化学实验教学具有一定的危险性，要想保证实验的安全性，就必须进行针对性删减，如硝基苯及苯均属于有毒物质，因此在进行实验制备的时候可以将硝基苯、溴苯删去；又如NO、N02、S02也有毒性，因此在制备NO与N02与浓硫酸和浓硝酸反应、cu与浓硫酸反应等实验的时候，可将尾气装置连接，并且将实验对玻璃仪器的依赖性尽可能的减少，对于有明显颜色变化的定性实验可以借助点滴板实施，如Fe的显色实验、指示剂与碱或酸的作用实验等，同时还可以以滤纸来完成相关定性实验，如检验醛基存在、电解饱和食盐水等，以此来达到降低污染，体现安全、绿色环保的目的。
（三）以多媒体辅助高职化学教学
在化学实验中多媒体技术的应用能够有效降低实验环境污染，同时保护自然资源。这主要是因为多媒体技术能够将操作条件苛刻、反应速度慢、设备发杂等无法正常开展的常规实验以形象、生动的形式向学生展现，促进学生学习兴趣和热情的提升，并且寓教于乐，并且对于一些环境污染严重、操作不易控制、易燃易爆或者说资源消耗量大的实验，也可以通过多媒体技术来进行实验模拟，促进教学任务的完成。例如可以将卤代烃和芳烃性质的实验借助计算机进行操作演示，在观察实验现象的同时，还能避免污染和安全事件的发生。由此可见，在化学实验教学过程中引进多媒体技术不仅能够达到满意的教学成效，同时还能充分体现安全、绿色环保理念。
（四）将绿色环保渗透于化学理论教学中
化学教学主要包括了实验和理论两个部分，因此以高职化学教学为载体培养学生的安全、绿色环保理念，除了从实验方面着手之外，还要从理论方面着手，这样就要求高职化学教师必须具备较强的安全和绿色环保意识。因此，化学教师必须充分了解和掌握相关的安全、绿色环保知识，并将安全、绿色环保意识潜移默化地传递给学生，这样才能让学生逐步接纳和理解安全、绿色环保理念。
（五）培养高职化学教学老师的绿色环保理念
在高职化学教学过程中，老师是教学活动的引导者和组织者，因此，学生安全、绿色环保理念的培养与老师具有密切相关性，也只有在老师了解和理解绿色环保的基础上，才能将该理念向化学教学渗透。因此作为高职院校而言，必须定期组织化学教师学习安全和绿色环保知识，将教师的安全环保意识提高，并潜移默化融入化学教学活动的各个环节，并用自身的语言和行动来加强学生的引导，才能促进学生安全和绿色环保理念的增强，同时在教学过程中，还可将一些具体的案例列举，如化工厂气体泄漏发生的爆炸事件等，让学生进行环境污染相关原因的查找，并从自身做起，以此来将化学污染对自然环境的危害降低，并形成终身安全和绿色环保意识。
五、结语
安全理念的重要性范文3
一是安全在我们这个行业工作的重中之重，首先要将“安全就是生命”的根本理念真正让大家共知、共享，唤起我们每位员工对“违章就是事故、事故意味死亡”的意识，做到工作一分钟、谨慎一辈子。要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为；我们就是要在提高安全保证程度的基础上做到“预测、预知、预警、预报、预防”。
二是要提高我们每名从业人员的安全认知能力。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全工作的极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。要想不被安全否定，我们的管理就要有高度，要严格落实“安全发展”的要求，抓好“人、机、物、环”四种隐患的排查，打击不安全的行为。
三是一定要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，无中找有，小题大做。排查隐患很重要的是要细致，一定要有细之又细、慎之又慎的心，不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不了。我们安全生产是动态的，是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，一定要建立全面细致排查隐患的长效机制，解决“不得病”的问题。
四是一定要抓好本质安全和本质质量要求的落实。本质安全讲究内在的本质安全，首要的是人的本质安全，这就要求对员工要一手抓教育，实行正面引导，树立正确的防范意识，一手抓制度约束，严格执行各项制度规定，目的是解决保护自我的问题；本质质量就是要干标准活，高标准干活，规范操作，不糊弄自己、不糊弄别人。要抓好各项工作的规范，设计标准、操作过程、人的行为都要依照标准去规范。要对照检查一下自己的工作，哪些还没有标准，先把标准明确了，再按照标注去做，就是规范。我们要追求的就是凡事有标准，凡事按标准去做，这是一个长期的、动态的、习惯纠正的过程。
安全理念的重要性范文4
《西游记》里如来佛祖加封唐僧一行四人之后，孙悟空要求取下紧箍咒，如来在去紧箍咒的时候，说了一句话：“心能拘束，身何拘束”。悟空在陪伴唐僧历经九九八十一难，终于到达西天极乐世界，修成正果，他的心已在取经路上被唐僧潜移默化的熏陶，掌握了佛学的各项规制，哪些该做，哪些不该做，都已形成了行为规范，自觉地遵守。否则，就要受到紧箍咒的惩罚。而我们强力宣贯安全理念也就是要达到这个目的。
“铁腕抓安全”，首先要学习领会各项管理制度的精神实质。要让广大干部职工熟悉掌握管理制度，该做的一定要遵守，不该做的要坚决杜绝。领导干部只有充分认识安全的重要性，才能在安排工作的时候把安全放在“高于一切，重于一切，先于一切”的位置去考虑、去落实，职工群众在认识到安全工作的重要性之后，才能够杜绝“三违”现象，消灭隐患，才能确保安全生产顺利进行。
“铁腕抓安全”，要严格执行各项管理制度。好的制度，必须有铁的执行。在实际工作中，会有一些干部职工违反了制度，不是反思纠正错误，而是四处求情，要求给予免于或从轻处理，上至领导下至职工碍于面子，送个人情，把制度的严肃性置之脑后，把制度的尊严放在了一边，从而在安全的防线上，筑下了蚁穴，埋下了隐患，造成了谁都不愿看到的事故。因此，我们必须认识到，对违章者的放纵，就是拿职工的生命开玩笑。铁腕抓安全，要求我们的干部发扬铁心肠、铁面孔、铁手腕的精神，制度面前人人平等，天王老子也不行，违反了制度，必须受到惩戒，坚决做到四不放过，只有这样，才能有效杜绝违章现象。
安全理念的重要性范文5
关键词:矿井通风;煤矿安全生产;措施分析
1矿井通风在煤矿安全生产中的重要性
1．1提高安全性能
在煤矿生产中，安置矿井通风设备的根本目的就是为了提高生产的安全性能，矿井通风是煤矿安全生产的重要举措，在一定程度可以保证工作人员在矿井内部的安全，加大矿井空气的流通速度，增加空气中的氧气含量，加大氧气的供应，确保煤炭开采的安全。
1．2加大氧气供应
矿井处于密闭的空间，如果通风措施没有做好，在氧气含量有限的情况下，随着时间的推移，工作人员不断的吸入氧气，呼出二氧化碳，矿井中的氧气含量降低到一定的值，造成缺氧现象，如果没有及时通风，外面的氧气进不来，矿井内可呼吸的氧气大大降低，严重的影响工作人员的安全。
1．3排出毒气
在矿井的施工过程中，随着煤炭的不断采集，会产生一定的毒气。煤矿产生的有毒气体主要是一氧化碳和瓦斯气体，其中瓦斯内部的碳氢气体大量增加，在释放毒气的同时，也减少了氧气的浓度，矿井通风在一定程度上就是为了排出毒气，工作人员在矿井内部施工作业的时候由于通风设施不到位，矿井内部的毒气排不出去会造成人员大量吸入有毒气体，造成人员伤亡。在一定程度上矿井内部的有毒气体十分活跃，多属于易燃易爆气体，在条件的诱导出现矿井内部爆炸，造成矿井内部结构的稳定性削弱，在造成人员伤亡的同时诱发煤矿坍塌事故。在矿井中设立通风设备有利于极大空气的流动，减少矿井内部的毒气含量，保障矿井内部的施工安全。
2矿井通风在煤矿安全生产中的问题
2．1工作人员素质不高
工作人员素质不高不仅仅是煤矿开采事业的问题，也是许多行业的通病。煤矿开采工作劳动力需求量大，许多工作人员在下矿井施工前甚至都没有受过专业培训，不了解矿井通风的重要性，在矿井中对危险的敏感度不如其他专业员工，再加之由于技术的局限性，许多矿井工作人员在氧气不足时，危险到来时的应急措施不到位，只能坐以待毙，并且不懂得如何操控通风设备，更不知道对设备的检修和维护，这是造成矿井通风事故的重要原因。
2．2通风设备老旧
随着科技的进步，矿井深度不断延伸，传统设备已经不适应现代煤矿开采的要求，另外传统设备设施老旧，加上日常养护不到位，设施性能远远不如从前。由于设备投入的资金短缺导致通风技术改革的财力不足、技术力量薄弱、矿井基础安全设备不足、通风设备没有随着时代的进步而进步，这类问题对我国煤矿安全工作的顺利开展带来了极大的阻碍。
2．3设计理念不完善
矿井通风设计看似简单，但是要结合煤矿施工设计的图纸，充分考虑矿井的实际情况，结合科学理论进行设备安排。在实际情况中，施工队伍往往忽视设计理念，没有根据实际情况做出具体分析。每一个矿井的情况都是不一样的，都有特殊的地方，如果没有进行合理的设计，会造成极大的安全隐患。矿井通风设备的设计理念不完善，导致通风设施无法根据矿井内部的实际情况进行对应的应急措施，矿井内部的空气流动不到位，甚至加大安全隐患。
3保障矿井通风的措施
3．1提高工作人员通风安全意识
煤矿企业要从内部做起，大力宣传煤矿安全生产的重要性，对煤矿工作人员进行培训，了解矿井通风养护的重要性，目前矿井通风设施的使用以及自身存在的问题。让矿井工作人员切实感受到矿井通风设备不完善导致的安全事故问题。充分利用现有资源提升专业技能和危险意识教育，定期进行安全意识考核，组织专业人员培训活动，充分发挥“以人为本”理念，不断完善安全知识体系的构建，让工作人员充分了解设施设备的使用，提高危险意识，按照规章制度进行煤矿开采生产，保障自身的安全。
3．2建立矿井通风安全管理系统
矿井通风安全管理系统包括了许多方面，在开采作业之前，矿井通风系统就要做好开采前的数据分析工作，对地下的氧气含量，采集的地质条件进行深度的分析，然后根据数据系统决定通风力度。矿井通风安全系统还会对矿井做出一个全面的勘测，全面分析，发现异常情况及时报警，并且快速做出应急方案规划，自动做好对通风设备的安全质量检测，增强对矿井的监控行为，科学合理保障通风设备的安全使用。
3．3加强领导重视力度
矿井通风问题很大程度来源于领导的重视力度不够，所以加强领导的重视力度是关键，不断改进整体的管理方式，发展技能。建立一个专业的煤矿监督管理团队，培训新型人才，建立科学的、系统的管理管理。不断加大资金的投入使用，不断学习新技能，创新管理方式，不断完善人才培养措施，留住人才，吸纳人才，不断为煤炭开采事业创新新技能，发展新技术，提高科技水平。
4结语
在煤炭开采工作中，要时刻注意矿井通风在煤矿安全生产的技术分析，加强对工作人员技能的培训，不断改良技术，增强煤矿开采工作的安全性能，保障人员安全。
作者:张元 单位:长治市煤矿技术服务中心
参考文献:
安全理念的重要性范文6
【关键词】 转变发展方式；铁路；企业文化；思考
企业文化建设作为一门当代企业管理的理论，被普遍认为是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝和时代的要求。在一定意义上讲，也是企业的价值追求和成长的灵魂。
当前，中国铁路正处在一个新的变化过程中，部党组围绕科学发展主题和加快转变发展方式主线，提出确立铁路局市场主体地位、实施多元化经营战略。铁路企业的内外部环境正在发生重大变化，以铁路局为市场主体的管理构架正在发生深刻的变革，在此背景下，深刻理解企业文化建设的重要性有着十分紧迫的现实意义。
一、企业文化建设对新形势下企业管理的重要性
1、企业文化代表着企业的价值观念和行为准则
企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营理念、团队意识和行为规范的总和。文化会直接作用于人的观念意识、思维方式，进而影响人的行为。一个企业所倡导的企业文化，恰恰就是这个企业在制度安排以及经营战略选择上对人的价值理念的一种要求，也就是要求人们在价值理念上能够认同企业制度安排及企业战略选择，并以符合企业制度安排及战略选择的价值理念指导自己的行为。企业文化的建立是与企业发展的不同时期和企业自身的特点相适应的，且与企业的发展目标和企业发展战略一致的，也是与企业自身条件相吻合的，是理性化的，企业文化不是一成不变的，它是企业发展到一定时期的价值观念的反映。
2、企业文化是保证企业制度与企业战略实现的思想保障
企业实际上是人的组合体，而人又是有思想的，任何人的行为都会受到自身思想的指导和约束，因此，企业文化作为企业的一种价值理念存在，就会对企业职工的行为发生应有的作用，这种作用既包括激发企业活力的作用，也包括约束企业行为的作用。正是因为企业文化作为职工的价值理念存在，而职工又会受到自身理念的作用，所以企业文化能够使职工自觉主动地执行企业制度，贯彻企业经营战略，因而企业文化是实现企业制度与企业经营战略的思想保证。
3、企业文化是时展的要求
在转变铁路发展方式，转换经营机制，确立路局市场主体地位的新形势下，西铁局内外部环境正发生重大变化，路局也将逐步从重生产向重经营、从执行者向决策者转变。西铁局发展的重点在转变发展方式上，西铁企业文化建设既要继承铁路多年的优良传统，又要以改革创新的精神，吸收现代企业管理的新文化成果，还要紧贴实际，在转变铁路发展方式上赋予西铁企业文化新的内涵。当此之时加强西铁局的企业文化建设，以文化力促进生产力，用先进的企业文化建设推动企业发展，是对路局工作的有力保证和支持，能使路局的发展从根本上具有能动性、拥有主导权。
二、对西铁局企业文化建设现状的审视
西铁局有着优良的文化传统和深厚的文化底蕴，在企业文化建设方面已经走过了几十年不断探索、不断追求的路。从巴山精神、宝成精神，到安全文化、服务文化、职工核心价值观教育等，全局上下已经充分认识到，企业文化对企业发展起着巨大的影响作用。
1、对企业文化建设的认识不断深化
建局以来，从路局到站段，通过召开会议、下发文件、出台政策、宣传教育，使全局各级组织都充分认识到加强企业文化建设的重要性，把企业文化建设当作一项重点工作来抓。积极开展企业文化的各项建设和活动，使广大干部职工进一步认清企业文化建设的重要性，感受到文化熏陶的力量。
2、企业文化理念得到广泛宣传
企业文化建设是一项全局性、全员性的活动，西铁局一直在努力形成让干部职工人人接受并自觉遵循共同的价值观。如企业精神的征集提炼活动、感动西铁公推活动、寻找身边的技术精英、下一线文艺演出，还有各站段开展的安全文化大宣讲大讨论活动、安全教育漫画展、“安全在我心中”万名职工签名、网络学习交流平台等，既为干部职工喜闻乐见，又积极服务于安全生产，在潜移默化中影响和改变着干部职工的思想和行为。
3、企业文化建设既结合实际又大胆创新
西铁局在开展企业文化建设中，结合本局、本系统、本单位、本岗位的实际，总结提炼出了具有自身特点的企业文化，以本系统、本单位、本岗位企业文化建设的成果，推进全局的企业文化建设，体现全局企业文化建设的品位和特色。既继承了铁路多年的优良传统，又以改革创新的精神，吸收了现代企业管理的新文化成果，还紧贴实际，勇于实践，大胆创新。结合西铁局的特点，积极挖掘了自身的新内容新亮点，不断增添文化新的活力。
4、企业文化建设存在的不足
企业文化建设已经取得了长足的进步，但还存在着一些问题。企业文化建设的工作停留在物质层面的多，精神层面的少；共性化、表面化的东西多，体现本单位安全生产实际和职工队伍现状的有特色的东西少；对价值观和职工道德教育形式主义多，调动职工积极性和认同感的少。西铁局现有的企业文化仍然是计划经济体制下形成的企业文化的延续，对管理与文化的有机融合、文化的理念体系、文化的本质、职工安全行为习惯的养成等深层次的问题缺乏进一步的探索和实践。从市场经济对企业的要求来看，这种文化将会阻碍西铁局发展方式的转变。所以，如何根据市场经济确立适合于自身发展的价值观和规范，是西铁局各站段在改造企业文化方面所要思考和解决的着重点。
三、对新形势下推进我局企业文化建设的思考与建议
在转变发展方式的形势下，创新企业文化建设，实现企业文化再造具有特殊而现实的意义。就要求我们必须从贯彻落实科学发展观的高度，紧密结合企业生产经营实际，积极探索企业文化建设的实现途径，增强工作的针对性、实效性。
1、将战略调整纳入企业文化建设
意识观念是制约企业发展的瓶颈，一旦形成就很难改变。要想成功实现企业文化再造就必须从意识观念入手，打破原有束缚企业发展的传统观念，实现思维转变。转发发展方式，需要的是破旧立新，打破长久以来铁路固有的传统观念，树立市场意识和创新意识，企业要时刻关注环境变化、洞察市场走向，开发创新思维、改变被动局势。同时还要做好企业战略的调整，依据市场的需求，制定适合铁路局发展的长远战略规划。当然，这种规划一定要切合实际，也并不是一成不变的，而要适时变动、与时俱进、审时度势。这些理念都可以而且也要融合进企业文化的理念当中。
另外，还要紧紧围绕当前新形势新任务，深入思考在转换经营机制的大背景下，从有利于确保安全生产和提高经济效益出发，我们应该倡导什么样的价值观，认真研究如何把共同价值观贯穿到制度、行为以及物质环境等层面。
2、整合文化资源，重新设计企业文化体系
企业文化再造最根本的要求就是要对原有的企业文化格局进行调整，对物质层、制度层和精神层三个结构层次的文化进行审视，在原有的基础上构建新的企业文化层次或结构，赋予企业文化新的内涵，形成与路局发展相适应的企业文化体系。
近年来各站段在企业文化建设方面都做了很多努力，取得了很好的效果，所以，对企业文化体系的设计并不意味着抛弃原有的文化资源，而是要结合形势，对原有的有价值的文化资源进行整合，融合到新的企业文化体系中，重新构建起健康的、能长时间促进企业经营发展的更高层次的企业文化，使其发挥更大的效应。在铁路发展的过程中，曾经保留并延续下来的优良的思想精神，如巴山精神；一些创新理念，如亲情文化；一些职工的先进事迹，如先进典型公推活动等都可以被加以整合，在融入新的文化体系后，使其发扬光大，这样就做到新旧结合、传承无间。结合各站段工作性质的不同，塑造适合各站段发展方式的企业文化，制度约束型企业文化、理念引导型企业文化、境界追求型企业文化等，从而使不同类型的企业文化不断创新发展。
3、坚持企业文化再造原则，稳妥有序推进
加快转变发展方式，转换经营机制下的企业文化再造是个重大课题，要准确把握部党组关于铁路科学发展的思路和措施，以规范管理为重点，加快推进经营机制转换下的企业文化重塑工作。既要积极主动思考，又要加强上下互动，稳妥有序推进。
第一，结合实际，循序渐进。与物质生产不同，企业文化的形成、传播和扩散，主要通过职工的思想观念和意识形态来反映，是一个长期发展变化和潜移默化的过程，不可能在短期内迅速形成，所以，应结合路局发展形势，结合现阶段的实际，循序渐进、分阶段逐步进行，从眼下能做的事情做起，从点点滴滴抓起，使企业文化建设过程成为从量变到质变的过程，切莫急于求成，以免前功尽弃。
第二，企业文化建设要以提高企业经济效益为中心。实现企业文化再造，是为更好适应路局市场主体地位的确立，更快促进企业的发展。企业文化建设要适应市场经济环境的要求，以提高企业经济效益为中心。通过企业文化再造，转变职工的思想观念，充分调动职工的生产积极性，提高生产效率，使西铁局的发展满足社会需求，在市场中实现铁路局的价值，从而提高西铁局的经济效益。以文化力促进生产力是企业文化再造的最终目的，如不能实现这一点，企业文化再造就没有必要和意义。
第三，企业文化再造要以培育企业精神和经营理念为核心。要结合路局发展的实际，研究制定出当前企业文化建设的目标和实施方案。树立企业精神，建立经营理念。职工是企业发展的主体，建设企业文化就要以提高职工的素质为根本，要通过各种途径大力加强职工的思想政治教育和业务知识、专业技能的培训，引导职工树立正确的价值观念和共同理想，培养和造就一支适应市场经济、推动企业发展的职工队伍，这是企业文化再造的关键所在。
【参考文献】
［1］ 张惠敏.关于企业文化建设的思考［J］.机械管理开发，2010.6.
［2］ 姜电波.企业文化建设的思考与对策［J］.经济师，2009.10.
