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幼儿园管理培训范文1
2013年3月20日，我怀着对革命摇篮无比崇敬的心情及带着我园该如何教育好孩子们的重托来到了“江西省教育厅教师培训中心----井冈山八角楼”培训学习。感谢教育厅为我们提供了这样优越的学习平台和机会，我受益匪浅。
教育厅的领导强调了本次培训的重要意义，安排了培训的重要内容。其次聆听了各位专家的专题报告。他们的精彩讲解，让我感慨很多，体会较深，收获颇大。作为学校第一负责人，在时刻敲响安全警钟的同时，更要明白，如何去思考和管理。尤其是依法思考和依法管理及处理安全事故，不断强化危机意识。在此，就如何做好学校安全工作，寻辟安全途径谈一点初浅的感悟：
一、寻求最佳化的教育时机
二、探索多样化的教育形式
三、采用生动化的教育方法教育孩子
保护他们的安全，责任重于泰山；生命大于天，时时要警惕，确保校园安全，我们责任在肩！四天来，我在此学习，深刻地感受到教育厅领导专家对学前教育的发展是莫大的关心和重视。
听了陈蔚处长的“学前教育政策解读 ”，我领会到安全意识对学前教育的重要性，心里暗暗下定决心：不折不扣地依法依规科学管理好，建设好，发展好我园。听了廖处长的讲座，懂得了如何处理幼儿卫生保健及幼儿意外伤害事故，严格履行园长职责，有效预防幼儿园食品卫生事故的发生，保证幼儿园安全。同时加强幼儿园的安全管理，防范于未然。卢筱红幼教专家对《指南》的解读，更丰富了我的幼儿专业知识。要给孩子一个快乐的童年，为幼儿学习与发展指名了具体的方向……
总之，在井冈山这几天的培训活动中，我不仅生活学习快乐，更为重要的是让我感受到领导专家的讲座内容详实、态度亲和、工作认真、严谨高效、互动精彩，让我印象深刻。
我决心把这次培训学习的内容和精神带回我园，组织我园教师进行学习讨论，共同分享江西省教育厅领导专家讲座的精彩内容。逐步的把素质教育“移植 ”到家长的观念里，从而慢慢的从小学化教育转向《指南》上说的那样，还孩子们一个快乐的花样童年。
把安全管理提高到一个新的水平，以积极的态度创建一个平安和谐的幼儿园，这就是我的心愿，也是我这次井冈山之行的所思所想。
抚州市金溪县清华园艺术幼儿园
幼儿园管理培训范文2
在美好的金秋时节，我们怀着兴奋与喜悦的心情，迎来了西北工业大学幼儿园建园50周年。
2007年9月28日，虽然下了点小雨，但幼儿园内外，喜气洋洋，嘉宾云集，鲜花环绕，彩旗飘飘，一派节日景象。上午9:30，来宾齐聚健翔楼多功能厅，参加在这里举行的幼儿园五十年园庆盛典。
西北工业大学幼儿园创建于1957年。建园50年来，历届幼儿园领导班子本着“在建设中求发展，在发展中求生存”的科学思想和创新精神，以主人翁的高度责任感和使命感，以忘我工作、无私奉献的敬业精神带领一批批幼教工作者励精图治、克服困难，自力更生，艰苦创业，一步一个脚印、一步一个台阶，幼儿园的基础设施从无到有，师资力量从小到大，办学水平从弱到强，走上了现代化发展之路。
在50年的发展中，西工大幼儿园坚持以《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》为指导方针，以“坚持办学，走教育内涵发展之路”为办学宗旨，以“一切为了孩子，为了孩子的一切”为工作原则，形成了良好的办学理念。付出就会有收获，经过50年的发展，几代人的奋斗，西工大幼儿园以一流的管理、一流的师资队伍、一流的教学水平成为西安市一级幼儿园、陕西省示范幼儿园，堪称陕西省规模大、实力强的幼儿园，更是远近闻名，享誉省内外，成为家长、幼儿心目中的“首选园”。
“功以才成，业有才广”，我们相信，西工大幼儿园的明天会更美好!
请你和我跳个舞
邀请舞是幼儿园一种常见的舞蹈形式，近年来由于各幼儿园对音乐教学模式进行了改革，邀请舞在幼儿园中的应用已逐步减少甚至消失。随着校园集体舞的兴起，华山幼儿园开展了幼儿邀请舞比赛，重新唤起了老师和孩子们对这一舞蹈形式的喜爱。
经过精心的准备，10月18日上午，幼儿园邀请舞比赛正式拉开了帷幕，热心的家长朋友们也前来观看。首先参加比赛的是小班儿童，他们以班级为单位，统一了着装，在老师的带领下，进入了场地。在音乐声中，孩子们随着节奏互相点头、敬礼、握手、拥抱、交换位置，友好和礼貌贯穿于舞蹈的始终，使整个舞蹈充满了和谐的气氛，家长及各班级的老师、儿童纷纷对小班小朋友的表演报以热烈的掌声。如果说小班小朋友的表演充满了童趣，尽显了儿童的天真可爱，那么，中班的表演则显得那么自然，宛如生活中的好朋友一般：最为精彩的是大班的表演，他们随着音乐不断变换着队形队列，一会儿成为盛开的鲜花，一会儿成为旋转的风车，一会儿又变成蜿蜒盘旋的s形，他们在洒满阳光的操场上，尽情地翩翩起舞。大三班的孩子们每人手中拿着一支向日葵，娇艳的黄色衬托孩子们那么健康、那么朝气蓬勃，充满了旺盛的生命力，使我们看到他们美好的未来和希望。大班儿童的表演吸引了所有的观众，也赢得了全场热烈的掌声。
比赛于19日上午结束，经过评比，小、中、大班分别评出一等奖一名、二等奖两名。通过比赛，培养了孩子友好、热情的思想品德，也使邀请舞在幼儿园广泛地普及开来，成为幼儿园一道靓丽的风景线。
辽宁:建立0至6岁化学前教育服务网络
从日前召开的辽宁省学前教育工作会议上获悉，辽宁将逐步解决学前教育质量滞后于基础教育发展的问题，并建立0至6岁一体化学前教育服务网络。
据介绍，虽然近年来辽宁省学前教育质量得到提高，但与全省基础教育发展的速度和水平相比，仍然存在较大差距，特别是农村学前教育管理体制问题使学前教育事业发展相对滞后。
为解决学前教育发展中存在的问题，辽宁省计划在“十一五”期闻以普及学前三年教育、提高学前教育质量、满足人民群众对学前教育的需求为宗旨，全面铺开正规与非正规教育相结合的学前教育网络。到2010年，全省3至6岁儿童入园率达到85％以上，两岁以下儿童的受教育率达到60％以上。学前教育普及县(市)区达到95％以上，95％以上的乡(镇)拥有中心幼儿园。省级示范性幼儿园达到3％，幼儿教师大专以上学历达到60％以上。
辽宁省同时鼓励社会组织和个人参照国家规定的托幼机构的办学条件，举办“亲子园”等早期教育指导机构和早教活动中心，幼儿园的收托年龄要向3岁前延伸，并拓展其面向社区，指导家长开展家庭教育的服务功能，以学前教育机构为主体，设立亲子教育指导站，使托幼园所成为面向社区的科学育儿指导基地。逐步建立以社区为依托，以“早教中心”为中心，以“亲子园”、指导站等为辐射的专业人士、儿童家长及社区人员普遍参与的体制多元、形式灵活多样的0至6岁一体化的学前教育服务网络。
东营:多措并举加强幼儿园管理和安全工作
为进一步完善安全工作长效机制，东营市加强幼儿园管理和安全工作。
一是按照“就近入园，方便接送”的原则，合理规划幼儿园布局。加强幼儿园标准化建设，确保幼儿园数量和质量满足适龄儿童就近入园的需要。
二是严格把好幼儿园准入关，按规定做好幼儿园审批注册工作。对于不具备办园条件特别是存在安全隐患的幼儿园坚决停办整改。
三是进一步加大对幼儿园安全工作的指导和监督力度。结合当地实际，指导督促幼儿园建立起覆盖安全管理各环节的安全工作责任制。把督导检查结果和幼儿园安全工作情况作为评价教育行政部门和幼儿园整体工作的重要指标。
四是定期组织开展幼儿园园长安全管理培训。根据实际制订培训计划，将安全管理纳入幼儿园园长培训内容，通过多种形式，不断提高幼儿园管理人员的安全意识和管理水平。
幼儿园管理培训范文3
【关键词】昭通农村乡镇幼儿园 问题 建议
【中图分类号】G610 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2014）04-0018-02
近年来，昭通市推行教育综合改革，促进了全市农村教育取得长足发展，但从整体上看，学前教育仍然是各级各类教育中的薄弱环节，发展缓慢。统计数据显示，昭通全市3～6岁的幼儿在20万左右，而在园人数仅80874人，毛入学率在40%左右，有60%的适龄幼儿根本没有进入幼儿园。“云南省农村学前教育发展现状与对策研究”课题组实地考察了昭通县镇农村五所幼儿园，通过观看幼儿园环境，翻阅幼儿园档案资料，观摩教师的教育教学活动，与园长和教师进行访谈，发放调查问卷等方式，对昭通农村学前教育状况进行综合分析，了解了存在的问题，并就其发展提出了建议。
一 昭通市农村幼儿教育存在的问题
1.办园条件差，教育基础设施落后，城乡差异、地区差异、公办民办差异显著
总体来看，昭通农村幼儿园的教育设施较差，设施设备不符合幼儿年龄特点，班园规模偏小，室内活动面积小，环境布置小学化、成人化，室外活动场地小、不安全，课桌椅极其简陋，很少有玩具柜、图书架、操作材料、游戏器材、小型玩具、体育设施、教具等，园内卫生条件差。尤其在偏远农村，“家庭型圈养式幼儿园”居多，大部分家庭作坊式的幼儿园是租用民房或用自家住宅用房改造，园舍建筑不符合办园标准。昭阳区农村有一所无证幼儿园，园舍就是一个带院的两层楼红砖居民房，二楼还没有安装窗户，经营者没有作任何改装，放几个规格不一的凳子、桌子，几乎没有任何玩具，厨房和厕所连接在一起，屋子里臭气熏天，堂屋里墙上贴着“天地君亲师”；举办人就是园长，兼任老师，请一个村民（未满18岁）辅助管理，厨师兼开车接送孩子，教学质量可想而知。但由于附近村子没有好的幼儿园，村民无奈只好选择把孩子送到这样的幼儿园，起码孩子有人看管。公办幼儿园则相对比较规范，教育设施满足了基本的教学条件，在昭通市十一个县（区）中，鲁甸县学前教育相对发展较好。
城乡二元结构下的农村学前教育，直接导致了教育资源的分配不公与教育质量上的差异，农村幼儿教育呈明显投入不足，学前教育机构短缺，办园条件简陋，无力为幼儿提供基本的生活与教育设施，教育质量相对低下。
2.“幼儿教育小学化”现象突出
昭通农村幼儿园，无论是在管理上，还是在教育教学上，“小学化”现象十分突出，公办幼儿园稍好一些，民办幼儿园尤为突出。
第一，课程模式僵化，以分科课程为主。教师主要实施分科课程，教师很少甚至从来没有组织过主题活动和区角活动，包括条件相对较好的鲁甸幼儿园。课程设计和组织不以幼儿为主体，幼儿园活动不以游戏为主，课程组织形式主要就是上课，上课时，大部分教师采用“填鸭式”、“满堂灌”的教学方式，下课期间所有幼儿自由游玩，属“放羊式”管理。教具单一、简陋甚至没有，幻灯、投影等多媒体教学设备更是少见。
第二，不重视保教结合，课程内容小学化，教学方式单一。大部分农村幼儿园重教轻保，保育工作质量差，没有保教结合的概念；课程内容以教材内容为主，或完全采用小学一年级课程教学内容，教学方式照本宣科的多，很少做到根据幼儿的兴趣和实际身心发展来选择教学内容，教育内容与农村生活实际脱节，不能做到结合幼儿周围的自然和生活环境，进行有农村特色的科学合理的幼儿教育，“城市化”趋势明显；过分强调为幼儿升入小学做好基本知识和技能的准备，而忽视了幼儿其他方面的发展要求，不利于幼儿的终身可持续发展。
第三，教材使用杂乱，没有对幼儿教育理念的思考。所用的教材参差不齐，不同的县、不同的幼儿园选用的教材不同。选用时，更多的考虑经济因素，而非是对教育理念的认同。在具体教学中，还存在老师丢开教材、只重点教幼儿学习汉语拼音、读写汉字、做算术题，甚至存在根本不上课不组织活动的现象，在民办幼儿园尤为突出。
3.教师教育环境差，师生安全缺保障，师资素质低
总体来看，昭通农村幼儿园环境艰苦，生活条件差，劳动强度大，收费偏低。很多幼儿园人手紧缺，有些幼儿园，
园长是教师同时又充当保育员、勤杂工，大部分幼儿园没有保安，教师工作量大，难以全面照顾幼儿，存在安全隐患。公办教师工资待遇相对不错，大部分民办教师工资低，福利待遇差，接受继续教育的机会几乎为零，经济情况也决定其社会地位较低。因此，农村幼儿园很难对高水平的幼师产生就业吸引力，大部分农村民办幼儿园的老师是本地人，不是学前教育专业出身，公办幼儿园好一些，但也有很多教师是原来的小学老师转岗，民办幼儿园则许多教师是招聘村里的高中生、初中生。如昭阳区的一所民办幼儿园，是两位小学代课教师创办，俩夫妇没有考取公办教师，就在家办了这个家庭作坊式的幼儿园，身兼数职，由于毕竟在小学代课多年，相对于其他农村乡镇幼儿园而言，这所幼儿园的管理还算比较规范，受到家长的认可，生源较多，但小学化现象比较突出。
4.监管缺失，缺乏指导与评估，教育“随意性”突出
昭通农村幼儿园尤其是民办幼儿园，由于各种原因，得不到财政支持，缺少有力的教育监管，上级教育部门对办园行为缺乏规范管理和及时指导，有些是教育行政部门不愿意管，有些是无力监管，存在各级管理部门职责不明、管理水平低下、管理力量薄弱的现象。
这些状况，有几个原因：（1）当前教育资源分配不公平，城乡差距大的大环境的影响；（2）长期以来，国家和各级教育行政部门对学前教育的不重视，对农村幼教事业的资金投入、管理、师资培训相对较少，使本来处于弱势地位的农村学前教育的发展更加受到制约；（3）农村经济发展缓慢，经济困顿；（4）由于农村幼儿园管理人员水平落后、幼儿教师教育观念滞后，教育能力低下；（5）由于农村家长教育观念落后，认为上幼儿园就是要读书、写字，另外，“读书无用论”也是诱因。
5.幼儿园经营管理者的能力和水平有待提高
农村乡镇幼儿园教育普遍面临的一个重大难题是经营管理者管理水平偏低，很多园长没有受过专门的管理培训，文化基础差，幼教理论水平偏低。缺少实践经验，管理工作缺乏预见性、科学性及驾驭全局的能力，个别园长表现为唯利是图，缺少对幼儿园发展愿景的思考；管理方法简单，管理过程粗糙，管理效率低；幼儿园没有健全的管理制度，管理随意、盲目。
二 针对问题提出建议
2010年《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》（国发〔2010〕41号）明确指出“实施学前教育三年行动计划”，国家将努力扩大农村学前教育资源，逐步完善县、乡、村三级的学前教育网络，使农村的孩子有学上。在此大背景下，《昭通市人民政府关于加快发展学前教育的意见》（昭政发〔2012〕32号）中提出实施乡镇幼儿园建设工程、民办幼儿园发展工程、保教质量提升工程、学前教育队伍建设工程和学前教育校园安全防范工程五大工程，并提出“强化责任，健全加快发展学前教育的体制机制”，实施学前教育三年行动计划，对规范和发展昭通农村学前教育起到了极大的促进作用，对昭通市学前教育事业的发展有着重要意义，昭通市农村乡镇幼儿园应充分把握住政策提供的大好机遇，从以下几方面来提升办园质量。
1.经营者和园长要注重提高管理水平
“一个好校长，就是一所好学校。”经营者和园长要加强管理理论学习，提高管理理论素养，运用管理理论科学地管理幼儿园；提高经营能力，要拓宽幼儿园筹集经费的渠道，多方筹措资金，加大学前教育投入，改善办园条件。
2.打造高质量的师资队伍团队
注重加强教师队伍建设，全面提高幼儿教师素质，注重教师培训，可以采用丰富多样的培训形式，如鼓励学历进修、集中短期培训、岗位自学、开展园本教研、行动研究等形式，提高教师素质。
3.保障幼儿教师待遇，保持教师队伍稳定
“想说爱你不容易！”待遇低是当前幼儿教师心中的痛，是影响幼儿园教师队伍稳定性的一个重要因素，各级教育行政部门和幼儿园要保障幼儿教师地位和待遇，让他们享受与当地中小学教师同等的待遇，保障他们的基本权益，才能留住并吸引优秀的人才从事幼教行业。
4.通过思想引导，行为规范，杜绝幼教“小学化”
幼儿教育的实施，要依据幼儿的身心发展特点，遵循幼儿教育规律，以游戏为幼儿的主导活动，为幼儿终身学习和发展奠定良好的基础。农村乡镇幼儿园要加强教育研究，提高自身教育质量，不能唯利是图办教育；要引导和教育家长，开展多种形式的宣传和指导服务，帮助农村家长树立正确的育儿观念，纠正幼儿园教育教学中的小学化倾向，促进家庭教育水平和质量的提高，家园协作促进幼儿身心和谐发展。
参考文献
[1]沈雪松.昭通市学前教育发展情况的调研报告[J].昭通学院学报，2013（Z1）
[2]张佐才.昭通市农村教育现状调查与思考[J].云南教育·视界，2006（2）
