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医疗技术创新的重要性范文1
【关键词】优势产业 技术 创新 比较
1 导言
经过多年的改革和发展,我国经济发展与技术水平大大提高,但是在很多领域都缺乏核心技术,使得我国经济发展后劲不足。因此,十六届五中全会提出将“提高自主创新能力”纳入国民经济和社会发展规划之中。在十七大报告中也指出:要更加注重提高自主创新能力。另外,我国区域的经济发展不平衡,相应的技术创新呈现差异。而如何有效地实现本地区的技术自主创新,关系到地区经济持续快速发展,缓解地域差距矛盾,促进社会和谐将有重要的现实意义。因此,众多学者对技术自主创新进行了深入的研究,如,朱春奎(2006)对上海科教兴市的人才、科研机构、企业自主创新能力等关键问题进行了研究;科技部与加拿大国际发展研究中心合作项目《中国西部区域自主创新战略研究》,通过对我国区域自主创新基本状况进行调研和概括,总结出不同区域提升自主创新能力的几种有效做法。但是,根据迈克尔·波特国家竞争优势的“钻石模型”,一个国家或地区之所以能够兴旺发达,其根本原因在于它在国际市场上具有竞争优势,这种竞争优势源于这个国家的主导产业具有竞争优势。对此,有些学者把区域技术自主创新与其优势产业结合起来进行研究,如胡春力(2006)、陈芳平(2007)、石亚碧(2007)、paci(1997)等,周元等(2006)认为对不同区域、不同形式、不同产业的自主创新应分类指导。然而,优势产业存在层次性,如是国际性的还是区域性,这些不同层次的优势产业的企业的技术创新存在较大的差异。当前,很多地区把很多产业均作为优势产业,没有进行划分,使之缺乏支持的重点和层次性,对于经济的科学发展不利。基于此,本文首先以重庆市汽车摩托车产业及高薪技术产业为例,对不同优势产业的技术自主创新进行比较,然后探讨不同层次的优势产业的技术自主创新的模式。
2 重庆市优势产业确定与划分
在2001年,余鲁提出了重庆市需要重点发展的优势产业:
(1)第一产业:①优质、高产、稳产的粮食作物种植业;②高品质肉畜、家禽养殖业;③优质水果、经济作物。
(2)第二产业:①交通运输设备(如汽车、摩托车等)制造业;②电力生产供应业;③黑色金属冶压业;④新型医药工业;⑤新型建材业;⑥电子业;⑦粮油等食品加工业(重点是绿色食品);⑧建筑业。
(3)第三产业:①交通、通讯产业;②信息咨询业;③房地产业;④旅游业。
文婷(2006)通过研究分析认为机械制造工业、医药业、化工工业、冶金工业、烟草加工业电子信息工业等6个产业是重庆市的优势产业。
另外,重庆市政府也确定了一些优势产业,如汽车、天然气、铝、农产品等产业。但是这些优势产业处在什么地位,是具有国际优势、国内优势,还是西部区域优势、还是重庆市范围内的优势?没有清晰地划分,不利于技术自主创新。因此,我们首先采用区位“比较优势”指标来判断重庆市的优势产业。
以“区位优势”为评价指标,对lq>1的初步确定为优势产业。通过利用国家统计局和重庆市统计局的数据进行分析,我们确定了重庆市12个优势产业,并按lq的大小对相对优势产业排序,如表1。然后,对这12个相对优势的产业与国际、国内其它省份的产业比较发现:重庆市没有国际层次的优势产业,只有汽车摩托车产业具有全国层次的优势,而其他相对优势的产业(如表1中的前10相对优势产业)只具有西南地区或重庆市区域层次的优势。
3 不同优势产业的技术创新过程与模式差异
根据前面的分析,重庆市的交通运输设备制造产业(汽车摩托车产业)属于全国层次的优势产业,而高新技术产业(电子技术、仪器仪表控制等产业)还处于发展阶段,产业优势不明显。从创新的过程看,虽然有些产品的技术创新过程有些差异,但是重庆市的交通运输设备制造产业产品的基本创新过程基本类似,典型过程是:市场调查、技术预研、技术开发总体设计、详细设计、生产试制、试用、技术改进、小批生产、规模生产等九个阶段。同样,高新技术产业的产品技术创新的典型过程是:市场调查、技术跟踪、产品定义、软、硬件开发、联调、测试、中试、试用和推广等九个阶段。对此,本文从五个方面对两者的技术过程创新对比分析,总结出技术创新的共同特点与差异。
3.1 创新过程差异
两者在技术自主创新的核心流程都包含创新发起(市场调查)、产品创新和创新扩散(推广)等阶段(活动),创新的发起与产品创新部分地融合在一起,而产品创新与创新的扩散不同程度地融合。
对于交通运输设备制造业,工艺创新在产品技术创新中占有举足轻重的地位;而高新技术产业虽然也有工艺创新活动,但其重要性较之产品创新要低得多;由于高新技术产业的产品一般是模块化的,其中的各个模块是以不同批量生产的。因此,其技术创新过程中存在着中试阶段,其工艺创新是在中试阶段中进行的。而运输设备制造业技术创新也同样有中试阶段。
3.2 产品创新差异
企业内部研发部门是产品创新的主要部门,也是产品创新的主要技术来源,外部信息也直接反馈到研发部门中去。对于交通运输制造业和高新技术产业,其产品包含了许多外购设备,因此这些设备的供应商也是技术创新的重要来源。而高新技术产业的技术自主创新则很少来自供应商。
在高新技术产业中,企业把创新的人力、资金和时间大部分都集中在产品创新活动中,研发部门是主要的创新部门。而对于交通运输制造业,除了研发部门是技术创新的主要部门外,从事调试和测试的部门也在产品创新中起着重要的作用。
3.3 工艺创新差异
工艺创新只对两类产业都存在,其中生产部门是工艺创新的主要部门,也是技术和信息的主要来源。高新技术产业在中试阶段消耗了较多的人力、资金和时间,而交通运输制造业有很大一部分是用于工艺创新。
3.4 创新扩散差异
对于交通设备制造业与高新技术产业,生产部门是技术创新扩散的主要实施部门。但是,高新技术产业的质量、测试部门对技术创新的扩散也起到了重要作用。
3.5 创新资源差异
科技人员、资金、企业声誉、外部关系网等是技术创新成功的重要资源。无论是交通设备制造业与高新技术产业,人才与设备都是重要的创新资源。其中交通设备制造业,设备是最重要的创新资源,因为该产业的技术非常成熟,要对产品进行技术开发,提高产品质量与性能,必须由相应的加工设备支持。但是,高新技术产业的技术创新重要资源是人才,因为高新技术产业的核心是软件与硬件的设计与配合,对于硬件则可以从市场上购买,而软件的开发是很难从市场获得的,必须由相应的软件开发人员完成。
4 不同层次的优势产业的技术自主创新模式
(1)具全国层次的优势产业的技术自主创新模式。对重庆市的汽车摩托车产业而言,由于在全国范围内具有领先的优势,具有较好的产业人才与技术基础,同时也经历了模仿创新的阶段,正在步入自主创新阶段。但是这一阶段要完全自主创新存在较大的困难,因为优势产业链上的不同企业拥有不同的技术,有的技术较好,有的技术较低,因此,对于在技术程度较高的企业,可以采取自主创新的方式,而对于处在技术较低的企业,需要采取模仿创新的方式改进技术。另外,有些技术非常成熟,在进行创新则非常困难,同时技术创新的的成本也非常高,一般的企业很难在技术上进行创新研究。因此,重庆市汽车摩托车产业的技术创新方式主要采取“自主创新为主、模仿创为辅”,其中,自主创新主要以大中型企业为主,模仿创新主要以中小企业为主。
(2)地方区域层次的优势产业的技术自主创新模式。重庆市许多产业都处在这个阶段,不具备全国范围内的优势,仅仅在西部或重庆市区范围内相对于其他产业具有一定的优势,如燃气生产和供应业、有色金属冶炼及压延加工业、医药、器械制造业等。这类产业的技术创新的方式,本文认为,采取模仿创新为主、自主创新为辅的策略。因为,在产业链上,有的企业在全国或全球处于技术领先的地位,需要采取自主创新为主,如医疗制造业中的医疗仪器“海抚刀”产品,处于全球领先地位,可采取技术自主创新方式,而有些企业则处于低于我国发达地区的技术水平,需要采取模仿创新的方式,尽快缩短差距,然后在一定的基础上,再进行技术自主创新,因此处于地方区域层析的优势产业采取的技术创新策略是:模仿创新为主,自主创新为辅。
参考文献
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[2] 陈芳平,包锐.甘肃省优势产业自主创新的对策研究[j].兰州学刊,2007(6):83-85.
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医疗技术创新的重要性范文2
关键词：医药制造业；问题；竞争；机遇
一、行业概况
医药制造行业作为我国经济发展中的重要行业，与其他主干行业相比，其具有明显的特殊性。其一，刚性需求。因为医药是现代社会不可或缺的部分，而我国高端医药产品供给缺乏，大部分依赖进口，所以面临着刚性需求。其二，公益性质强。由于我国农村和城市基本实现医保，所以医药制造行业具有很强的公益性质，这一点是其他主干行业所无法比拟的。
具体来看，医药制造行业包含范围极广，其主要门类包括：化学原料药及制剂、中药材、中药饮片、中成药、抗生素、生物制品、生化药品、放射性药品、医疗器械、卫生材料、制药机械、药用包装材料及医药商业。而医药行业对于增强人民体质、提高老百姓生活水平意义重大，而且其对于社会稳定重要性尤其突出。
二、行业发展现状
医药制造行业作为国民经济的重要行业，正随着我国经济的快速增长而面临着日新月异的变化。从过去单纯地国有企业一统天下的局面，现在已经发展到“百花齐放”。而且民族地区医药也有了长足发展，新疆、、青海等少数民族医药结合当地发展的特殊性，已经具有明显的区域性质。具体来看，医药制造行业发展具有以下几个特点：
（1）医药制造行业整体发展迅速
2014年我国医药制造业主营业务收入23325.61亿元，同比增长13.3%。2010-2014年，我国医药制造业主营业务收入整体上升，2012-2014年主营业务收入增长稳定。2014年医药制造业利润总额2322.20亿元，同比增长12.1%。2010-2014年利润总额持续增长。
图1 2010-2014年医药制造业主营业务收入情况
图2 2010-2014年医药制造业利润
（2）医药制造行业所有制结构调整
建国初期，由于我国经济发展水平较缓慢，基本上医药制造行业都以国有企业为主。随着经济快速增长，特别是改革开放以来，我国基本已经形成比较完备的医药制造行业体系，一跃成为世界制药大国。这其中离不开民营医药公司的发展壮大，所以基本形成了以国有医药公司为主，民营公司齐头并进的所有制结构。
（3）区域发展趋于平衡
民族地区医药也有了长足发展，新疆、、青海等少数民族医药结合当地发展的特殊性，已经具有明显的区域性质。不再是过去发达地区医药的天下，而是医药制造行业发展趋于平衡。
三、行业发展存在的问题
（1）医药企业多而乱，缺乏主体性
结合我国医药企业的数目来看，全国共有医药企业3821家，其中大型企业432家，只占总数的11.31%。而且绝对大部分企业医药品种基本相当，缺乏自身的特殊性。总的说来，整个医药行业缺乏自身的主体性，没有明确自身的定位。医药行业应致力于为病人的健康着想，立足于病人的需要。医药制造行业的主体是病人，而并非资本家，这恐怕是我们首先要解决的问题。
（2）缺乏以企业为中心的核心技术
我国虽然医药制造行业发展迅速，但是核心技术依然缺乏，医药技术创新和科技成果迅速产业化的机制尚未完全形成。而核心技术是关系到我国能否成为医药强国的关键因素，核心技术的关键还是在于提高我国劳动者素质技能。劳动者素质可以细分为身体素质、技能素质、科学文化素质与思想道德素质。其中，身体素质是基础，它包括生理构成的各项指标、健康状况、寿命、体能等；技能素质是主体，包括技术应用能力与技术创新能力；科学文化素质是主导，包括受教育程度、科学知识与人文知识；思想道德素质是灵魂，包括价值观、思想、道德、意志、精神状态等。身体素质是技能素质、科学文化素质与思想道德素质发挥的前提和载体，任何技能素质、科学文化素质与思想道德素质在生产中的发挥必须与劳动者的身体素质相结合。技能素质是科学文化素质与思想道德素质在生产过程中的具体表现，是与生产活动最为密切相关的素质。科学文化素质是技能素质的源泉，又是生产活动中技能素质的结晶。思想道德素质的作用则是潜移默化的，它对身体素质、技能素质、科学文化素质的形成和运用起着积极地引导作用，是身体素质、技能素质、科学文化素质的升华。因此我国医药行业必须着眼于医药劳动者素质技能的提高，发现并掌握核心技术。
（3）医药改革势在必行
我国医药行业高速发展的同时，我国仍然没有摆脱传统的出口附加值较低、污染较重的化学原料药及常规手术器械、卫生材料、中药材，而进口价格昂贵的制剂及大型、高档医疗设备的进出口模式，高新技术产品出口比重较低。国际市场开发力度不够，信息渠道不畅，对国际市场信息反应迟缓。特别是缺乏联合开拓国际市场的意识与机制。必须要破除以药补医机制，建立科学补偿机制。对公立医院补偿由服务收费、药品加成收入和政府补助三个渠道改为服务收费和政府补助两个渠道，通过合理调整医疗服务价格、加大政府投入、改革医保支付方式、降低医院运行成本等建立科学合理的补偿机制。对医院的药品贮藏、保管、损耗等费用列入医院运行成本予以补偿。
四、行业发展展望
（1）研发创新性药物
人们对什么是创新性药物研发的最佳途径及创新的根本源泉引起了很大争论。对创新性药物这一概念缺乏共识，阻碍了对未来药物研发期望的设定。为了搞清楚到底具有什么特性的药物才被认为是创新性药物，对美国的专家医生及医学领导者怎样理解创新性药物进行了系统的调查，探寻过去25年内批准上市的药物中，哪些被认为是真正的创新性药物。
医生对创新性药物所做出的一致性选择显着基于药物的有效性、相对于现存替代药物的优越性这一特性；受访人员也频繁地提到新的作用机制、引起护理方式转变、对卫生保健产生实质性影响这些特性；其它的一些特性，如成本效应、改善安全性、适用范围扩大等并没有被普遍认为是高度创新性药物应具有的。
医学领域为定义创新性药物的特征也作出过努力，一般认为创新性药物代表着一个改善治疗结果的组合、具有科学优势、产生广泛影响的药物。例如Aronson等人把高度创新性药物定义为：可治疗一个新的目标疾病或具有新型作用机制的药物、提高对可能受益或受害患者识别的药物、对现有疗法进行改善的药物。
（2）加速医药行业与互联网行业的整合
医疗技术创新的重要性范文3
关键词：创新力 产学研合作
中图分类号：TU98 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）07（a）-0221-01
创新，尤其是技术创新在国家经济生活中扮演着重要角色，国家创新体系的核心是知识创新和技术创新。自主创新能力是一个国家的核心竞争力，是综合国力的重要组成部分。
为建设创新型国家，增强自主创新能力，2006年1月，主席在全国科学技术大会上强调，加强国家创新体系建设的重点之一就是建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。加强对产学研结合的支持已经成为世界主要国家促进技术创新的共同选择，也是我国探讨科技与经济相结合的国民经济发展道路的传承和延伸。
近年来，威海市高度重视创新，以自主创新为第一动力，全力推进建设“创新、开放、宜居、幸福的现代化新威海”。现以威海市为例，探索自主创新模式。
1 目前威海市自主创新基础状况
威海目前与中科院、山东大学、哈工大、北京化工大学等11家高校、科研院所建立了14家产学研战略联盟单位。与四川大学、创司合作成立了威海工程技术研究院，共同打造创新技术孵化和中试基地。
截至目前，威海市省院士工作站累计达到19家，进站院士39人，院士工作团队达到140余人。
威海企业先后与有关高校、科研院所合作成立研发中心、实验室或检测中心共签订各类产学研合作协议600多项。
2012年威海市启动实施了第五个“自主创新年”活动，安排实施“高新技术企业发展环境优化工程”、“新兴产业倍增工程”、“千项重点技术创新工程”等自主创新活动26项，进一步发挥自主创新对经济社会发展的支撑引领作用。
可见，威海市产学研合作自主创新环境良好，产学研合作的多层次平台已初步形成。产学研对企业的自主创新也有明显的推动作用。
2 存在的不足
威海市产学研合作自主创新存在的不足方面主要为产学研主体基础条件不容乐观。问题主要有以下几点。
（1）自主研发能力相对较弱。威海市高校、科研院所少，只有没有省级以上的科研机构，高层次人才不足。目前，威海只有山大威海分校，哈工大威海分校两所高等院校。
（2）自主研发主体企业相对较少。产学研中“产”方面相对不足。威海市企业多以中小型企业为主，大型企业少，能够承接国家级重大项目的企业数量少。
（3）企业对产学研合作创新重要性认识不到位。由于威海市企业以中小企业居多，许多企业缺乏长期投入、风险投资意识，难以形成促进产学研合作的合力。
（4）科研院所不够多。威海市虽与中科院、山东大学、哈工大、北京化工大学等多家高校、科研院所建立了产学研战略联盟，开展了全方位的科技合作，也成立了技术转化中心，但其科研成果仍显不足，仍赶不上整个经济发展的步伐，相对于整个社会的发展仍是供不应求。“研”方仍待发展。
（5）产学研合作机制不健全。产学研主体企业对产学研合作创新投入不足。威海政府投入了财力、物力、人力，也积极组织专家、教授到威考察、洽谈。而作为合作主体的企业存在资金紧张、投融资能力不足等问题，影响了企业在产学研方面的投入，从而影响产学研的合作成果。
3 针对现状及不足，创建具有威海区域特色的产学研合作自主创新模式
（1）威海市政府的引导和支持。威海市的发展，离不开政府的导向作用。政府建立科技有效支撑产业发展的体制机制，提高产业技术核心竞争力，包括规划构建产业（集群）技术创新体系、突出产业技术创新重点、推动产业技术协同创新、组织实施重大科技专项、积极培育战略性新兴产业和高新技术产业发展的核心载体。
由政府牵头，进一步建立健全推动自主创新的工作机制，创新科技体制机制，增强科技创新的动力和活力，包括建立高效的科技创新资源统筹协调机制、建立和完善促进科技成果转化的体制机制、建立健全科技投入保障机制等。
加强经济政策和科技政策的相互协调，形成激励自主创新的政策体系。①加大财政科技投入力度，确保财政科技投入增幅明显高于财政经常性收入增幅。②加大对企业研究开发投入的税收激励。③改善对高新技术企业的信贷服务和融资环境，加大对高新技术产业化的金融支持，发展支持高新技术产业的创业投资和资本市场。
扩大科技对外开放，提高科技创新运用能力，包括加强对外科技合作、构建对外科技合作平台，大力引进发展科技服务业。另外，提高重大技术装备国产化水平，推动高技术产业加快从加工装配为主向自主研发制造延伸。
（2）在企业方面，不断强化企业技术创新主体地位，增强自主创新能力，包括以企业为主导组织产业技术研发创新、支持企业建立研发中心。要全面提高科技创新、技术创新的重要性认识。
一方面企业之间建立企业需求信息库，与此同时高校院所汇集建立专家项目、成果数据库，实现两者相互对接，互通有无，达到产与研的真正互动，提高产学研合作的实效性。
另一方面采取引进和培养相结合，吸收扩充壮大高层次创新人才队伍。要加大引进国外智力工作的力度，要使引进的人才尽快转化为技术资源，不断提升发展潜力。也可在原有人才队伍里选拔有特长、有基础、有潜力的人才到专业技术先进的国家和地区进行深造，以降低人才成本，提升人才素质。
（3）在高校及科研院所方面，应进一步健全与地方对接的产学研合作机制。在确定研究课题及方向时，要注意与市场结合，力争使科研成果具有良好的市场前景。不以做项目为目的，而以做市场的需求项目为导向。
①在高校推行产学研合作式教育。由学校和企业、科研院所合作，将理论学习与实践训练相结合，培养学生实践能力和创新精神。推行产学研合作教育，培养实用型、创新性、复合型人才，真正实行人才的“学为所用，学以致用”，才是关键所在。②以政府为主，企业、科研院所共同建立“产学研联合培养基地”。以促进教育与科技、经济紧密结合为出发点，以推进产业结构调整和能级提升为导向，其主要目的在于落实人才培养的共性政策、促进信息交流和沟通等。将威海企业和全国高校直接链接，搭建起广泛的人才、资源的共享与互动平台，将产学研合作提升到更高的层次和水平。
产学研三方当各司其职，紧密合作，以威海的特点和现有产业模式，重点推动电子信息、光电子一体化、新材料、生物与现代医药、新能源与节能环保、海洋技术等高新技术领域的技术创新，争取在碳纤维及其制品、生物医疗器械等重点产学研项目上实现突破，带动相关产业发展，形成独具特色的优势产业，提升经济发展活力。积极培育和发展科技型中小企业和创新型企业。
总之，在政府激励政策指引下，产学研三方紧密合作，共同打造创新型魅力威海。
参考文献
医疗技术创新的重要性范文4
关键词：民航企业；人力资本；重要性
企业要想获得持续深入的发展，必须要有一系列因素予以支撑。但这并不意味着所有的因素都起着相同的作用。然而，不管企业处于哪种阶段，人力资本这一要素始终在企业发展进程中处于不容替代的重要地位。舒尔茨将人力资本界定为人的智能、体能与技能等一系列要素的总和。这些要素确实能促进企业的持续快速发展。在新时期背景下，民航企业要想获得快速发展，必须重视人力资本的重要性。
一、人力资本中的智能因素对民航发展的影响
员工由于天资禀赋、后天受教育程度和工作经历等因素的影响，构成了其人力资本的智能因素。这些智能因素对民航发展有着至关重要的影响。
1.提供工作必要的技能
很明显，员工的智力越高，其工作能力就越强，很多时候处于一点即通的状态，从而事半功倍地掌握工作技能与技巧。联合国教科文组织曾经对拥有不同文化程度的员工的工作效率进行过比较，发现小学文化程度的员工的工作效率比文盲的工作效率提高了45%，中学文化程度的比文盲提高了110%，大学文化程度的比文盲提高了整整3倍。可见人力资本中的智能因素能帮助员工牢固掌握工作技能，从而提高工作效率，为民航发展带来可观效益。
2.优化资源配置
一般而言，智能越高的人力资本在民航企业中所处的地位就越重要，民航为了获得深入发展，往往会对这部分人才予以高度重视，对他们委以重任，这就能实现人力资源的优化配置，使人才各尽其责、各尽其才，为民航发展做出积极贡献。
3.提高资本使用率
民航企业的资本是有限的，关键是要将这些资本的有限价值发挥到极致。人力资本的智能越高，他们就越能看到企业资本的不同使用功能，从不同角度挖掘出资本的潜能，从而提高民航的资本使用率，帮助民航企业在节省成本的前提下发挥资本的使用效果。
二、人力资本中的体能因素对民航的影响
员工由于遗传因素与生活环境的影响，具有不同的体重、身高和健康情况，这些构成了人力资本的体能因素。体能因素也能对民航企业发展产生重要影响。
1.顺利工作的大前提
俗话说：“身体是革命的本钱。”拥有健康的身体，是员工顺利工作的大前提。诚然，在日趋激烈的市场竞争中，企业要想占据一席之地，必须打造一支高素质的员工队伍，而高素质不仅仅指员工的理论水平、能力水平、心理素质等，首先是指体能因素。员工拥有强健的身体，可以使其在劳动过程中更有活力，从而提高民航企业的工作效率。鉴于员工的身体素质如此重要，企业就要督促员工要经常进行体育锻炼，强健体魄、清醒大脑。
2.减少医疗风险
人力资本中的体能因素还能使员工减少生病时间，降低医疗风险，并有效延长工作年龄，使员工在有限的职业生涯内发挥更大的作用与价值，为民航企业发展做出更大的贡献。
三、人力资本中的技能因素对民航的影响
员工由于接受了正规教育和职业培训，掌握了相关操作技能，由此构成了人力资本中的技能因素，能够有效促进民航企业的可持续发展。
1.影响民航转型进程的进度
在社会主义市场经济条件下，我国各大企业纷纷谋求转型改制，力求在市场竞争中占据一席之地，民航企业也不例外，努力探索创造更好业绩的方法。而要转型改制，不能仅仅落于口头上，只有掌握了竞争对手所没有的新技术、新技能，方能保持竞争优势。人力资本中的技能因素一般具有独享性，很难被别人所模仿，从而帮助民航企业加快转型进程。
2.影响民航的技术创新
人力资本的技能因素能够对民航企业的技术创新产生显而易见的推进作用。员工只要具备了新技能，会在实践过程中转换工作思路，运用发散思维找到民航企业技术创新的“触发点”，进而实现企业的持续进步。
总之，迈入新世纪之后，我国的社会经济蓬勃发展，民航企业为社会进步做出了积极贡献。但是我们不能忽视，探索促使民航企业获得可持续发展的努力始终不曾停歇。从某种角度而言，民航企业的发展就是人力资本的增进。事实已经充分证明，人力资本对民航企业的发展具有显而易见的推动作用。民航要采取各种行之有效的措施发挥人力资本的作用，使人力资本的价值得到最大程度的发挥。
参考文献：
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医疗技术创新的重要性范文5
医院图书馆，是从医人员获取医学信息的主要场所，更是传播医学知识的重要机构。医学知识的传播利用的效果，将直接影响到医院临床教学和研究工作的进展[1]。因此，为提升用户体验，促进医学研究，对医院图书馆管理的创新进行研究显得十分重要，以下为笔者对图书馆管理创新所进行的分析和总结。
1.当代医院图书馆管理的需求分析
根据近代医学的发展历史不难发现，医学具有发展速度极快、涉及面极其宽广、专业性极强、诊疗方法众多而繁杂、信息量巨大等特点[2]。这对于从事医学研究或者学习的人员而言，则必须要进行大量的工作，同时还要花费巨额的精力和时间来整理和学习，才能获取到有用的医学信息。因此，医院图书馆的管理应该针对获取医学信息过程中的便捷与耗时问题进行创新，创新后的管理对医学信息应该具有高度的实效性、准确性和便捷性等特点[3]。为此，重点应该是知识服务方面，这可从服务的理念、氛围为、层次等角度进行切入，实行管理创新，提升服务水平，致使图书馆的功能更具灵活性，适应于用户的根本需求。
2.医院图书馆管理的全面创新
（1）理念创新，以人为本。
从医人员要想拥有丰富的医学知识和过硬的医疗技能，最为重要的一点是掌握多种价差性的医学科学信息。由于医学信息量巨大，读者往往为节约信息获取时间，通常会依赖于图书馆管理人员的帮助和服务。将以人为本作为创新理念，渗入读者与馆内管理人员。其目的是对人进行和激励，极力开发人的创造性与积极性，不断提高读者和管理人员的活力与效率。在传统的知识服务主要是针对于读者，往往忽视了馆内管理人员的重要性，致使工作积极性与创造性下降，降低了两者的互动效果和汲取医学知识的深度。理念创新后，注重读者需求的同时，也对管理人员给予肯定和重视，激发馆内管理人员自身的工作热情，提升积极性，为读者提供更优质的服务。
（2）管理服务，方式创新。
医院自身的技术，知识和人才非常密集，信息的更新极其迅速，这对图书馆服务的要求非常高。传统的图书馆服务方式中，主要是单一方向的需取，文献实体主要以馆藏资源形式存在。如今信息网络环境的发达，使人们在知识的获取方式与途径方面出现了颠覆性的改变，人们不再全部依赖于图书馆的实体资源，因此，图书馆要想保持竞争力，必须利用好网络环境完成图书馆的信息化和现代化，实现双向交流，及时获取。在服务过程中，针对知识特性采取适应策略，全面整合信息资源，保证读者及时获取到所需的信息资源。
（3） 改进服务，技术创新。
在图书馆的服务中，先进的信息技术和文献资源加工管理技术非常重要。由于现代的网络环境与信息技术，具有高效和快捷等优点，是当前最受欢迎的信息获取方式。因此，图书馆应该与时俱进，改进服务模式，利用网络突破时间与空间的局限，加快医学信息的传播速度；引入先进的关键词云计算技术，提高处理信息的能力。现代信息技术对知识管理起到提高效率和打破传统局限的作用。因此，医院图书馆应该充分利用信息技术工具，开展知识的管理和服务工作，不断提升本身的竞争水平。
（4） 管理队伍，培养创新。
构建服务队伍时，应合理搭配工作人员，充分发挥专业、技能和知识等优势，进而提高医院图书馆的知识服务水平。图书馆应积极采取相关措施为工作人员提供在职再教育的机会，支持馆员进行再教育。只有使图书馆服务人员掌握了牢固的图书基础理论和医学的相关专业知识等，才能全面掌握和了解前沿的医学动态和科学成果，为医学研究人员及时提供所需的知识服务，保证医院图书馆正常开展服务工作。
3.总结
综上所述，在知识经济时代的背景下，现代的图书馆的管理水平会随着医学科学的进步和医院图书馆管理的创新而不断升高。同时，图书馆管理的创新使得医院图书馆的服务功能得到不断完善和增强，完成了医院图书馆的现代化和信息化，有效提高了医院图书馆的社会竞争力和社会地位，充分彰显了医院图书馆管理创新的重要性。由此可见，医院图书馆在知识经济时代会随着科学的进步和不断升高的社会需求，将向着可持续发展的现代化方向不断迈进，进而推动医学的进步和医疗技术的发展。
参考文献：
[1]陈涛.知识经济时代医院图书馆管理创新[J].山西经济管理干部学院学报，2010，18（2）：109-110；116.
医疗技术创新的重要性范文6
关键词： 军队护理； 护理管理
1 军队护理管理工作面临的挑战
1.1 人才竞争的挑战 新时期人才竞争成为护理管理的主要问题。加入WTO后，发达国家对发展中国家在人才市场上采取最简单易行的办法，即用高工资、高待遇将高素质护理管理人才挖走。近几年来国内地方人事和分配制度改革力度加大，吸引优秀人才的政策和举措纷纷出台，军队医院护理人员队伍中，高学历、高层次的护理人才显得更加缺乏。加之近年来军队的精简整编，军人护士连年大比例转业，致使在岗护士工作量增加，也在一定程度上影响了护理队伍的新稳定，无法适应新型护理模式对护士人才队伍建设提出的要求。
1.2 竞争策略的挑战 军队对医疗服务的指标，往往从质量、服务、价格三方面来评价。医疗市场原有的竞争，主要着力于改善服务，提高技术质量，降低价格来满足市场的需要。新时期，特别是加入WTO后，合作医疗机构的数量不断增加，其掌握并运用国际先进护理技术及管理技术，为患者提供更加便捷、周到的优质服务，导致综合竞争力由技术质量基础上的服务与价格的组合优势来决定。由此，军队护理质量将会随着国际水平的冲击产生巨大的压力［1］。
1.3 综合素质的挑战 人的综合素质是人类进步和社会发展的标志。一个国家、一个民族、一个单位的兴旺发达，取决于也表现于人的综合素质上。目前，社会对护理的需求领域不断扩大，国际间护理学术交流不断增加，从护理教育、护理研究到护理临床实践，都将面临与国际接轨的必然性。而我军护理学科的整体水平和学历结构还不够完善，部分护理人员还缺乏社会学、心理学、伦理学、人际学、教育学等人文知识。护理服务领域的扩大、护理学科的发展，对护理人员的综合素质提出了更高的要求，提高护理人员的综合素质成为护理管理工作的首要任务。
2 对策
2.1 加快护理人力资源开发 新时期，要实现护理发展目标，就必须把人作为最重要的资源来挖掘。在市场竞争的今天要立于不败之地，靠的就是人才。护理管理要加大人力资源的开发力度，清醒地认识到引进人才是基础，用人是关键，留人是保障，育人是后劲。目前，要求护理管理者要加倍努力，优化护理人才培养环境，选拔中青年学科带头人，做到人才的选拔、使用、培养、提高和管理一体化，使之挑起促进护理学科建设和发展的重任。
2.2 推动创新发展 科学技术迅速发展的今天，军队护理管理者一要有强烈的创新意识，要从医疗资源高消耗的粗放型管理向“优质、低耗、高效”的集约化管理转变；二要加强技术创新，要使大量高精尖仪器设备和高新技术应用于医疗领域，使医学技术和医疗质量提高到新的水平；三要加强服务创新，树立市场观念，掌握供求、价格、竞争三要素，根据市场需求确定服务方向、服务方式和服务手段。
2.3 开展继续教育 新时期军队开展继续教育是适应时代和科学技术飞速发展的需要，也是开发人才资源和加强护理队伍建设的需要［2］。首先，要着力抓好优秀中青年学科带头人的培养，鼓励外出深造，提高学历层次，加强素质培养，促进知识更新；第二，为适应军队建设不断发展的需要，有意识地注重“第二梯队”骨干的培养，让其打牢基础，练好基本功，以确保护理管理层相对稳定；第三，制定不同专科、不同层次人员的继续教育计划，采取有效措施，使护理人员整体水平得到提高。
2.4 不断深化改革 军队护理管理者必须坚持面向部队、服务战备的正确方向，这是我军的宗旨和根本职能所决定的。要不断深化改革，才能生存，才会有发展。只有用积极的态度去认识深化改革的重要性和必要性，才能迎接新时期的挑战。随着时代的发展，作为军队护理管理者，既要立足于“打得赢”，提高服务保障水平，又要积极适应市场经济变化的新形势，不断深化护理改革，开创军队护理管理工作的新局面。
【参考文献】
