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新时代建设的根本方针范文1
参加中小学思政课建设联盟成立会议心得体会
海原一中张有余
作为中卫市思政课建设联盟委员会的委员，2020年9月22日，我应要求参加了中卫市中小学思政课建设联盟成立会议，通过认真学习领会会议精神，结合自身教学，有以下心得体会:
一、敬教劝学，建国之大本；兴贤育才，为政之先务。
教育是是功在当代、利在千秋的德政工程，对提高人民综合素质、促进人的全面发展、增强中华民族创新创造活力、实现中华民族伟大复兴具有决定性意义。思政课是落实立德树人根本任务的关键课程，思政课的作用不可替代，思政课教师队伍责任重大。办好思政课，最根本的是要全面贯彻党的教育方针，解决好培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这个根本问题。办好思政课，要放在世界百年未有之大变局、党和国家事业发展全局中来看待，要从坚持和发展中国特色社会主义、建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的高度来对待。
二、为学须先立志。志既立，则学问可次第着力。立志不定，终不济事。
青少年是祖国的未来，民族的希望，国家的栋梁。中国的教育以成长、成才、成人为目标，不仅仅是止步于书面文章的内容学习，尤为重要的是思想政治方面的培育发展。对现在的青年一代来说，幸福来得过于容易，他们无法想象生活的不易，对待一些来自于父母师长的教育也是嗤之以鼻。“师者，所以传道受业解惑也。”老师对学生的教育，不仅仅在于书面，更来源于生活，更重要的是思想教育。
新时代建设的根本方针范文2
BMNROAD TO NEWDAYS（BRTN）
“北京广播电视台走向新时代”
在全媒体化的行业发展大势所趋下，北京网络广播电视台BRTN（；.cn），是北京广播电视台集合旗下电视、广播、报纸杂志、户外媒体、网络传输等多媒体平台和渠道，台网融合、台报融合、台台融合、网网融合，全媒体联动的核心平台，承载着播报北京信息、传播中国文化、面向世界发声的责任。同时北京网络广播电视台BRTN（；cn）在地处首都、向全球传递实时信息、方便民众生活的背景下，集结了北京广播电视台旗下各媒体的独家内容资源，拥有用精品内容打造行业标杆的专业团队，以及与受众开放分享的互动精神，致力于为受众带来全面、丰富以及优质的内容，不仅推出了记录真实、传递感动、分享此刻的“我在现场”视频栏目，更通过当前、曾经、未来，将网站以全新的栏目划分理念及视觉体验，以“北京时间、全球共享”（FromBeijing，FortheWorid）的理念和信心，向用户展示北京广播电视台走向全新媒体时代的决心。
BTV READY TO Network（BRTN）
“面对互联网时代，BTV准备好了！”
北京电视台负责具体建设运营北京网络广播电视台BRTN（），同样秉承“首善媒体、大美品质”的建台理念，并以此作为BRTN建设的根本及行动方针。通过三年的艰苦建设，北京电视台积极探寻互联网时代媒体的发展之路，提出“大媒体”的规划思路，扎实建设平台，彻底转变思维方式，实质形成全新工作系统，其核心是“台网真正融合，全台共同办网”，全台共同搭建北京电视台新媒体运营平台，形成全媒体、多维度的多媒体合作系统。三年多来，不断探索新的实现方式，比如具有开创意义的网络春晚、网络广播电视台网站建设、北京IPTV的播出、社交媒体的利用，特别在位于苏州桥的北京台旧台址，建设了具有全国领先水平的新媒体工作基地。目前“大媒体”相应地汇聚海量内容的私有云媒资、基础技术支撑系统和业务平台已经建设完成。
在2014年1月8日，北京网络广播电视台正式上线之时，北京IPTV也将升级换代，丰富多彩的内容和全新的互动方式，使观众获得前所未有的体验；“BTV大媒体”的移动客户端也将同步上线，为用户提供定制化的内容服务，无论用户在何时何地通过何种方式接人，均能首先获得最关心的焦点信息，为受众带来身临其境的内容体验，充分发挥其作为首善媒体的平台优势，开启北京电视台新媒体时代的新程。面对新媒体时代的挑战，北京电视台已经做好了准备！
新时代建设的根本方针范文3
关键词：新形势政策；研究所质量管理；建设性问题
引言
所谓质量管理就是指在工程确定初期所制定的所有与施工质量有关的方针和政策，通过后续施工中对质量体系的严格把控，能够全部得以实现的一种质量验收标准。其发展过程大致可分为三个阶段，二十世纪初期美国学者第一次提出了统计质量控制概念，但在当时并未得到相关机构的重视，但随着二战的爆发，执政者开始意识到对于战后的武器弹药统计太过浪费人力和时间，因此开始面向社会征集好的统计武器弹药数量的方法，而此统计质量控制概念又恰好能够解决统计武器数量难的问题，该理论最早被应用于战争中武器的统计。到了二十世纪五十年代，社会开始逐渐进入生产力迅速发展阶段，此时费根鲍姆在已有的统计质量控制概念的基础上，进行了深化研究，提出了一个全面质量管理概念模型[1]，且此模型一经推出，就受到了极大的反响，并成为了当时提高社会整体科研质量水平的唯一有效途径。然而1978年我国首先在国内推行了全面质量管理体系，并从根本上提升了工业产品的质量水平，一时间世界各国都竞相模仿我国的全面质量管理体系模式。可以说我国为如今社会质量管理体系的形成，做出了不可磨灭的贡献。
1新形势下研究所质量管理的探析
现阶段我国的各大研究所，主要承担着国家的重点实验研究项目，其日常工作主要贯彻“以人文本、求实创新”的研究精神，可以说是为我国社会建设和经济建设做出重要贡献的科研机构。随着新形势政策下社会主体结构的改变，各大科研所有必要从根本上对其质量管理体系做出适当的调整。以航空动力机械研究所为例，在过去的几十年时间里，动研所先后完成了二十多项国家重点项目的研发，为我国的航空航天事业做出了巨大的贡献。但随着社会的不断发展与进步，动研所同样面临着质量管理能力和产品质量水平有待提高等发展性问题，为了能够从根本上对其现状进行有力的改革，我国开始推行加强质量管理建设的运动，以求能够最大程度上减缓相关科研所的发展难问题。
2研究所质量管理建设性问题分析
2.1技术水平急需提升
我国虽属于发展中国家，但整体经济水平和工业平均生产总量却是居于国际领先地位的。根据目前掌握的资料来看，在过去近一百年时间里，我国引进了许多西方先进国家的工业理念，用以弥补我们自身技术水平较低的问题。虽然这种方式很大程度上改善了我国的工业现状，提高了整体生产水平，但究其根本我国依然没有属于自己的技术理念。为了改善这种现状，我国的研究所有必要顺应新时代背景下的社会发展需求，吸纳一批优秀的技术人才来提高整体质量管理水平。
2.2质量管理意识需要更新
根据不完全统计，目前阶段我国有将近7成的研究所，还在沿用二十世纪末期的全面质量管理模式。虽然暂时还能够满足日常科研工作的开展，但随着时间的推移，该模式势必会显露出一定的弊端。就拿互联网来说，二十世纪末期时我们使用的还是普通的有限覆盖网络，但仅仅二十多年的时间，网络就做到了区域的无线覆盖，这也可以说明，在科学研究领域，技术的更新换代是极为迅速的。为了顺应新形势政策下时代的发展意义，相关科研所有必要对老旧的质量管理形式进行适当的改革创新，必要时甚至可以抛弃过时的理论模型。
2.3质量方针仍需完善
通常情况下研究所以“关注过程、优化结果”作为基本质量方针。但随着新形势政策的不断普及，我们关注的重点开始逐步转移到质量管理的指导思想层面。我们所进行的科研过程，说到底是受制于指导思想的。我们希望随着时间的推移，我国的科研领域能够呈现上升的发展趋势，但结合现阶段的实际情况来看，我们虽然做到了科研结果数量的逐年递增，但整体质量并没有达到我们的预期效果，这也造成了很多无实意科研成果的产生。科研工作的开展，为的是能够从根本上提高国民的整体生活质量，这也要求相关研究所必须严格对每一项产物的质量进行严格的把控。因此，从根本上对质量方针进行完善，提高科研人员的质量管理思想是极为有必要的。
3提高新形势下研究所质量管理的有效途径
3.1从客观角度看待质量管理
古语有云“当局者迷”，如果我们让自己处于当局者的环境之中，便很难看清事物本身的真实面貌，做人如此，科研亦然。做学术讲求的是一种严谨、认真的态度，但往往大多数人正是被自己的态度限制了看待事物的眼光。如果以一个做学术的态度对质量管理进行分析，基本上很难找到其中的缺点[2]，这也就是为什么我国的科研所质量管理模式几十年都没有进行更新。但如果以一个普通人的眼光去看待这个问题，我们可以很明显的发现，现行的模式已经很难满足社会的基本发展需要。我们有必要站在客观的角度对质量管理问题进行分析，再以学术角度用最严谨的方式将问题解决。
3.2建立更为严格的质量管理标准
通过研究所的学术研究产生的是有利于人们生活的新型产物，它们深入人们日常生活的方方面面。这些产物本身的质量是否能够达到标准，也是每个人所关心的问题。之前在网上广为流传的三星手机爆炸事件，可以说对每一位三星手机的使用者都造成了不小的心理阴影，也对手机本身的销量造成了很大的威胁。我们不能否认作为大集团，三星一直是深受群众喜欢的品牌，但因其在质量管理方面的小疏忽造成了巨大的经济损失。我们要引以为戒，加强我国研究所质量管理的标准，以避免不达标科研成果给人们生活造成不必要的困扰。
3.3提高研究所科研工作人员自身责任意识
现阶段我国科研所相关工作人员大都具备极高的个人专业素养，他们中的每个人都能够独自进行项目的研究，可以说我国的研究所的科研工作能力已达国际前沿水平。但也有一部分工作人员在自身责任方面存在着一定程度的欠缺，其具体表现在并没有将质量管理标准落实到每一件科研成果上。虽然前期研究人员通过自身极高的专业素养确保了科研成果的质量，但我们理想中的状态应该是能够做到100%的质量达标[3]。人与机器不同，不管如何仔细认真，在面对大批量工作的时候，都难免会产生一定的纰漏，但由于研究所工作的特殊性，我们必须保证所有成果的质量都能达到标准。从根本上提高科研工作人员自身责任意识，最大程度上保证科研成果的质量，是极为有必要的。
3.4建立完善的必要性分析过程
所谓必要性分析，就是在进行一个科研项目之前，将一切能想到的未来可能出现的问题都找到合理的解决办法。虽然这个过程会浪费大量的时间，但“磨刀不误砍柴工”[4]，只有将前期准备工作进行的万无一失，才能保证后续的科研过程能够顺利进行，可以说这也能够为研究所质量管理建设提供更大的前期保障。科研工作一向容不得任何的马虎和疏漏，因此也不能忽视前期的必要性分析过程，只有做到准备上的万无一失，才能够得心应手的处理一切突发性问题。
4结束语
通过上述调查分析，我们可以对当前新形势下研究所的科研工作现状有一个大体的了解，也能发现在质量管理方面也确实存在着一定的问题。为了能够从根本上减少因质量问题给人们生活带来的不必要困扰，我国有必要加强在新形势政策下研究所质量管理建设，以保证未来我国在科研领域能够取得更高的国际地位。我国作为科技强国，应该尽量保证科研工作的每一个环节都达到完美的状态，为了能够在新形势下对研究所质量管理体系进行更好的建设，我国还需要不断努力奋斗。
参考文献：
[1]罗铁志.浅析新形势下如何加强基层建设工程质量监督管理———以东莞市桥头镇凯逸豪庭工程项目为例[J].房地产导刊，2015（22）.
[2]王文军.建设项目施工质量影响因素的控制及其质量管理的评价问题研究[J].经营管理者，2014（31）：329.
[3]刘二莉，郑冬梅.新形势下研究生教育管理问题的探讨[J].北京航空航天大学学报（社会科学版），2005，18（s1）：31-33.
新时代建设的根本方针范文4
关键词:以人为本;民办高校;学生管理;应用
中图分类号:D64 文献标志码:A 文章编号:2095－9214(2016)02－0252－01
一、概述
在教育制度的改革中，各大高校的发展可谓是百家争鸣，民办高校在其中也是一道亮丽的风景线，其学生管理工作也是在摸索中逐渐完善。“以人为本”思想的提出在教育制度的改革中是一个过渡，对教育思想的完善具有极大意义，新的理念往往伴随着一批批改革热潮。“以人为本”的思想强调了以学生为主体，改变了传统教学思想观念缺失的状况，也是当今教育理念的主旨之一，顺应了时代的需求和发展，引导着高等院校学生管理工作的完善。以人为本的根本目标是以“人”为出发点，从人的利益着手展开教育工作，以学生的发展为教育的中心。
二、“以人为本”在民办高校学生管理中的实施意义
1．体现了教学的初衷“以人为本”的教学理念是以人作为管理工作的核心内容，体现了教学的初衷，其根本目的是促进学生的发展和体现其人生价值，该管理理念关系着国家未来的根本。民办高校在执行教育的同时要兼顾学生的心理健康，学生的管理工作需要具备了解、尊重和关心等条件，真正落实“以人为本”的教育方针，培养学生正确的人生观和价值观，为社会的发展打造一批批具有良好道德素质的人才。2．国内研究现状根据多年高校教育体制的研究，我国大部分民办高校已经落实了“以人为本”的学生管理理念，并且也已经有了初步的落实，但是仍旧伴随着一系列问题的出现。少部分民办高校学生管理工作并没有真正意识到以人为本的内涵，仍旧以传统的教学理念为主体，以学校的根本利益为中心，忽略了学生这个核心群体，缺乏对学生综合素质的考虑和培养。3．改善民办高校学生管理体制的不足民办高校在学生的管理工作上难度比公办高校大，其招收的学生良莠不齐，在管理上难免显得力不从心，其对突况的承担能力也比较弱。因此，只能强化学生的管理力度，通过权威性对学生各方面进行约束，从而导致学生的不满，对教育制度的实行加大了难度。随着大学生心理的逐渐成熟和完善，抗压能力越来越好，在行为举止上表现出希望独立的特点，民办高校需要尊重学生的心理状况，落实“以人为本”的学生管理方针，以学生为教育中心，注重学生心理素质和道德修养的发展，调动学生学习的积极性和主动性。4．改善民办高校学生中的心理缺陷“以人为本”的学生管理制度能改善民办高校学生的心理缺陷，对学生的全面发展有重要作用。民办高校的学费比公办高校要高很多，学生的家境大都比较优越，在成长的过程中难免伴随着一些不良的行为习惯和心理特点，比如说娇生惯养、自尊心强、依赖心强等。当然也有一部分学生是因为高考发挥失常或是志愿填表失误等原因，而与公立高校失之交臂，在心理上带着挫败感。此时此刻，民办高校需要通过“以人为本”的教学管理制度，改善学生呈现的心理缺陷。
三、“以人为本”在民办高校学生管理中的实施途径
1．与学生多加沟通，优化师生关系老师跟学生缺乏沟通是教育遇到挫折的主要因素之一，教师不擅长或不愿意与学生有过多的交往，造成教育过程中很多冲突现象的产生。老师需要认识到以人为本的重要性，从自己开始改善，充当学生学习过程中的良师益友，建立良好的师生关系。秉持对学生不抛弃、不放弃的教学原则，将教育工作做深做透，让学生从心底上接受教师的教学方法，在积极的学习氛围中不断完善自己。2．建立完善的民办高校学生管理队伍在实施“以人为本”的教学理念的同时，需要民办高校建立完善的学生管理队伍，从而更好的应对各种挑战。一个高素质、高涵养的学生管理队伍对学生学习和人格修养有很好的带动作用，需要管理队伍的人员具备良好的道德修养和管理能力，这样才能在学生的管理上取得高成就。新时期的学生管理工作也面临了很多新的问题，民办高校学生管理队伍需要与学生建立共同语言，改善之间的关系，从而更好的实施管理工作。3．激发学生自我管理意识所谓育人，就是希望学生在学习的同时，也能学会自我管理和自我监督。民办高校对学生的管理工作需要得到学生的认可，建立起相互理解、相互信任的关系，从而激发学生学习的自主性和自我管理的主动性，避免很多被动管理的冲突。学生综合素质的培养是当今教育制度的主题，在进行教育的同时贯彻“以人为本”的教育方针，增强学生自我管理意识。
四、结语
“以人为本”的思想对人类的发展有着重要作用，在教育方面具有重大意义，民办高校的教育制度中，以人为本的教学理念对学生管理工作有深远影响。民办高校在进行学生管理工作时，需要了解大学生的心理特点和成长需求，切实为学生的健康发展做考虑，对学生进行人性化的管理，秉持对学生宽容、理解、关心的原则来引导学生进一步发展。民办高校通过完善教学管理制度，落实“以人为本”的教育理念，为学生的长远发展做打算，培养一批批有利于社会经济发展的高素质、高技能人才。
参考文献:
［1］马秀琴．以人为本:高职院校学生管理工作的新理念［J］．大学时代，2006年04期．
［2］林正游．试论以人为本的高校学生管理［J］．福建教育学院学报，2005年01期．
［3］李宁．谈高校辅导员的学生工作创新［J］．重庆工贸职业技术学院学报，2008年03期．
［4］丁睿．以人为本教育管理思想在高校学生管理中的运用［J］．重庆科技学院学报(社会科学版)，2008年02期．
新时代建设的根本方针范文5
及对策建议思考
随着国民经济的深入发展，企业面对新形势，在開展党建工作过程中会出现的矛盾和问题逐渐增多，同时也面临很多发展机遇。企业为了提升自身整体竞争力，应该从企业的实际党政工作入手，在全面加强企业思想政治工作建设的基础上，以理论与实践相结合的优势来分析企业发展中存在的各种问题，以深入研究的方式来提升企业发展方案设计的效率。基于此，文章主要分析了如何加强党建思想政治工作引领企业高质量发展。
党建工作开展过程中需要党建思想政治工作的支持，该项工作有效地提升工作人员的思想政治认知，牢固树立正确的工作责任感，同时为企业组织结构发展和社会稳定以及民族振兴作出一定的贡献。相关的党建工作人员在实际工作期间必须要将工作重心放到作好党建思想政治工作策略的研究上，同时需要根据党建思想政治工作要点及发展需求，制定出具有针对性的工作策略，以提升党建思想政治工作质量。
一、党建思想政治工作的重要性
（一）党建思想政治工作符合新时展要求
第一，面对新的社会矛盾下，需要坚持以人为本，尊重文化的多样性、尊重个人的个性发展。第二，社会主义市场经济的高速发展使得社会观念趋于多元化、多样化和开放性，改革开放的全面深入更加促进了人们思想的解放。第三，注重协调各方关系，有利于社会主义市场经济的发展，有利于社会主义和谐社会的构建。因此，一方面要加强思想道德建设，关注人们的思想变化；另一方面要加强社会主义核心价值观教育。
（二）党建思想政治工作是新时代的重要保障
第一，通过改善思想政治工作有效提升思想政治意识，思政工作要注重关注人的思想动态，注重对人的思想观念的引导和教育。第二，加强和改进思想政治工作是提升企业管理水平的重要保障，思政教育要尊重和把握思想政治工作的规律，注重运用科学的方法，有效增强主体意识、调动工作积极性、提高企业的管理水平。第三，加强和改进思想政治工作是巩固党的执政地位的重要保障，注重宣传党的方针、政策，保证和监督党的方针、政策的正确贯彻和执行。所以，新时代要全面发挥思政工作传达党的方针政策、激发人们投身单位建设和发展以及增强人们时代使命感和责任感的重要作用。
二、企业党建思想政治工作存在的问题
当前，开展党建思想政治工作中仍然存在着诸多较为显著的问题，而这些问题如果未得到及时有效的解决必然会极大地影响到党建思想政治工作质量，而这些问题集中表现在以下几个方面：
首先，在开展党建思想政治工作时缺乏专业的党建思想政治工作团队，诸多党建工作人员虽然自身的思想政治意识过硬，但是在实际进行作风建设、思想建设以及各项社会主义核心价值观宣传工作期间会无从入手，没有接受过定期的专业培训，导致党建思想政治工作成效并不显著。其次，在思想政治工作过程中监督管理制度以及奖惩制度的缺失导致出现管理缺位问题。最后，党建思想政治工作环境并不理想，诸多党建思想政治工作人员在实际工作期间并没有重视良好工作环境的创设，过于重视形式上的工作。
三、企业党建思想政治工作解决措施
（一）找到思想政治工作的出发点
国有企业在开展党政思想政治工作建设的过程中，运用以人为本的原则对员工进行可持续的人性化管理，只有这样才能够让每一位员工都能积极地融入思想工作的学习中。同时，在企业中思想政治工作应该以领导为基础做起，从而保证各项工作的有序展开，让领导层展现出主动性和带动能力，以榜样和示范力量来提升员工的责任感和归属感，从而确保思想政治工作实施的工作效率，在发挥领导层和员工之间交流合作互融的同时，带动整个企业团队综合素质的提升。
（二）完善党建思想政治工作制度体系
首先，要严格落实连带责任追究管理制度，将党建思想政治工作进行细致的任务划分，将责任细分到个人身上，明确每一位工作人员所应承担的责任以及义务。其次，坚持监督管理制度的要求，逐渐强化对于主要领导干部的监督管理，保证监督管理机制的独立性，并构建起完善的决策权、执行权以及监督权，同时要保证各项管理机制的相互协调性及相互制约，并在此基础上提升各项权利行使的透明性。最后，严格落实奖惩制度，科学合理的奖惩制度是保证党建思想政治工作人员能够积极努力且规范进行各项思想政治宣传工作的基础保障性制度，相关管理人员需要明确党建思想政治工作的推进作用，并且具有较强创新意识，能够高效完成既定工作目标的员工单位，将给予一定的物质奖励和精神激励。对于一些在工作期间表现较差，工作责任意识较低，工作行为不规范的人单位将会对其给予一定的惩处。
（三）积极创新思想政治工作方式
首先，通过积极学习理论思想，不断地提升自身道德修养，随时注意自身修养，不断地完善自我，经常自我批评、自我总结、自我创新。但是，除此以外，企业领导者应该转变思想观念，充分认识到自身的不足和思想政治教育的重要性。工欲善其事必先利其器。要开阔市场、提高产品质量、提高服务质量水平，企业就得把思想政治工作放在首位。必须加强思想政治道德队伍的建设，提高企业工作人员的综合能力水平。这必须从企业工作人员的个人情况、实际工作能力出发，落实各种工作规定、推动思想的进行，在此基础上创新工作方式。其次，企业内部管理人员要拥有一定的创新思想观念，提高创新意识和工作效率，善于运用时机来开展思想政治教育工作，以达到应有的思想教育成果。最后，企业的领导者还需要深入员工生活，去倾听他们的心声，帮助他们解决困难，这样才能让他们在良好的环境中工作，产生良好的效益，让他们安心、努力工作。因为企业员工的情况都不相同，所以领导者需要根据不同情况，尽心地制定应对措施，创新工作方式，从而提高工作效益，使企业思想政治教育工作取得良好的效果。
（四）始终坚持以群众为基础
现代企业在经济建设过程中应该以人为本，贯彻群众发展路线，以适应现代社会发展的需求，保证公司经济建设以及思想文化建设能够适应可持续发展的理念。国企想要提高工作竞争实力，就应该以经济建设和思想政治融合为基础，以充分的人情味带动各位员工的主观能动性，从根本上提升思想政治工作的宣传力度，为现代企业的文化营造良好的学习氛围，使每一位员工都能够有积极的观念。
（五）提升企业思想政治工作建设的创新能力
首先，针对企业而言，没有创新就没有未来，对于企业的党政思想政治建设工作来说同样如此。因此，企业想要提高党建思想政治工作的质量，就必须提升实施方案的创新能力。在思想工作实施过程中不断优化实施方式，对企业环境进行整改，从而提高工作效率，促进员工养成良好的个人行为习惯，在需要考核时建立完善的考核制度。
其次，企业要提高员工的创新能力，为企业的思想工作质量提升打下坚实的基础。所以，企业应全面深入了解员工，采取多样化的培训方式，以员工为主，让员工自主提出意见加深其对企业文化的了解，使员工能够在思想政治学习和企业发展过程中相互磨合，找到自身的不足，也找到企业各种方案实施的不足，从而提出更好的解决方式，促进企业思想政治工作以及经济建设的发展。除此之外，企业应该不断创新形式，让员工有归属感。在思想政治建设过程中积极采用各种方式，例如，以知识竞赛等方式提升员工对党建工作和思想工作的理解能力，提升并改变员工之间的交流协作程度，不仅能够加强思想工作的建设，还能够帮助企业员工形成良好的工作氛围。
新时代建设的根本方针范文6
关键词：血站文化 精神文明建设 质量管理
一、血站文化及精神文明建设的内涵及作用
血站文化是一种在医院文化上衍生出的文化，其核心内容依然在于提升自身影响力和竞争力，保障自身工作、活动的安全性，其主要内容是血站在其长期的运行中所凝聚出的行为准则和基本价值观，是一种以血站工作人员的主观观念为主体，以科学的管理方法和管理理念为基础的一种综合体。血站精神文明建设的核心则是在血站内部进行的广泛的、长期的科学知识和思想文化建设工作，是一种主动进行的宣传内部积极性和鼓励性等心理培养的一项内容，区别于血站文化的个体特色，精神文明建设的方针是广泛适用于各个血站的发展目标，同样以培养和凝聚一种积极、健康的价值观而努力，侧重于知识和精神的方面。
血站文化是对血站经营宗旨和整体的行为准则等的反应，同时也是一种默认的内部影响力，其最主要的作用者是血站的管理层，因此其发展成熟之后的形态也反应了血站整体的管理水平和管理特色，这样血站文化建设才能够从血站的各个发展方向不断提升血站的总体运营水平。血站的精神建设要求管理者对于工作内容进行督促和示范。考虑新时期血站的发展，其管理水平、供血质量、创新能力都急迫的要求血站文化和精神文明建设的提升，其作用之关键不可忽视。
二、基于质量管理的血站文化建设
综上所述血站，血站文化所反映的整体价值观念和行为准则是对血站文化和精神文明建设工作的一个证明，文化的核心主要是对于竞争力和影响力的提升，竞争力提升最重要的方面就是质量提升，而血站的运营和发展中，质量更是关系到安全运营的一个重要方面，因此，合理完善的质量管理体系是必须融入到血站文化中，并作为核心内容来重视。
1、对于质量管理的重新认识
血站中质量相关的主要内容主要在三方面：第一是血站对于献血者献血过程的保障；第二是血站对于供血质量的保障，这也是最为重要的部分；第三是对于献血者和患者的服务情况。这三个方面基本能反映一个血站的整体质量水平，但当今社会的发展已经达到了一种更注重服务感受的高度，也就是说单一的供血质量和医疗状况并不能完全满足患者的需求，患者更多的开始注重服务状况、情绪关注等内容，而且血液管理在国内来说还是属于同业的竞争，因此血站质量管理的内容也应当适当进行方向性的转移。因此对于质量管理的认识上也要有几方面的认识：首先是时代进步所形成的思想进步，患者的需求成为重中之重；其次是客户要求的多样化要求血站服务中的应变能力和反应速度。
2、质量管理的模式及质量文化的确立
综合来说血站的质量管理模式要涵盖传统的供血质量和医疗质量的要求，还要满足新时期的患者要求。具体可从以下几个方面努力：第一，对于血液质量的保障，满足基础行业规范和要求，在根本上满足发展和运营的需求；第二，更多的顾及患者感受，分析患者需求，从而把握服务方向，确立最优化的服务策略，获取更好的口碑；第三，内部管理和教育上的重视，对于质量管理的新认识要及时的进行推广，在一线员工中及时的开展培训教育活动，使新时期的血站质量管理重点深入到员工中。
基于质量管理的血站文化确立也基本遵循上述三点，首先是质量规范的整体认识在血站的普及和深入；其次是运营宗旨的发展提升；最后是服务于患者的思想认识的提升。
三、基于思想素质提升的血站精神文明建设
血站精神文明建设的主要内容就是集中在思想认识和整体水平提升上的，思想认识的提升是以常规的员工思想道德教育培训工作为基础的。常规的思想意识培养应当注重的是员工的岗位责任认识和工作心态等基本内容，结合到血站工作的实际中，其思想文化的侧重又有所不同。
依据血站工作的实际总结出以下五个思想认识提升的重点方面：第一，加强员工对于执行力的认识，尊重与服从是其中一个最为基本的内容，而且一个团队最为基本的凝聚力就来自于这种简单的服从，下级对上级的服从，上级对下级的尊重，这能够形成一种很好的团队凝聚力，为机构的整体运行提供坚实的基础；第二，注重团队协作，重视加强宽容与合作，通过这种方式促进员工间的交流，减少一些不必产生的矛盾，促进团队效力提升；第三，加强爱岗敬业精神的思想灌输，只有热爱一个岗位才能更好的在这个岗位上体现出自己的价值，因此员工爱岗敬业思想的培养不但是促进工作效果的关键点，更是对员工未来发展的一种推动；第四，端正工作心态，积极向上的心态才是从业者的工作基本，血站工作的特殊安全要求也迫使管理者必须重视员工的工作心态问题；第五，教育和引导员工进行目标制定，进行非强制性的工作目标规划，建议员工自行安排并实施个人计划，通过这种方式来加强员工的自信心，提高员工工作的细致程度，侧面促进血站的质量水平。
四、总结
从整体的分析来看，血站的文化建设及精神文明建设不仅仅能够促进血站的竞争力提升，更能形成一种内部凝聚力，形成积极发展的不竭动力，因此其必须作为血站在社会中口碑建立的关键来重视。
新时代下的血站建设必须与血站的文化建设和精神文明建设相结合，不断进行丰富和发展，以高效的服务、安全的供血为基础向社会提供服务，在内部进行认识深化和教育加强，在外部宣传上注重血液安全推广，使血站建设和发展符合新时代的文化特征和要求，只有这样才能让血站的发展走上持续稳定的发展之路。
参考文献：
[1]徐峥.加强思想政治工作丰富疾控文化建设[J].公共卫生与预防医学,2007;01
