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社区基层组织建设情况范文1
一、2019年基层组织建设工作实施情况
（一）新建、改造相结合，推动基层供销社建设取得新进展。
我县供销社根据省社《关于加快推进基层组织建设的指导意见》的要求，积极实施“3368基层组织建设行动计划”。一是按照合作制原则，以现有基层供销社为依托，以村组和农村能人为骨干，联合供销社下岗职工和农民及各类新型农业经营主体组建村级基层供销社，2019年全系统完成了4个村级供销社新建任务，其中，村供销合作社被省供销社评为全省示范村级供销社。二是按照巩固一批、改造一批的工作思路，对现有基础薄弱的基层供销社进行分类改造升级，完成了对供销社和供销社的改造，自身实力及为农服务能力得到提升。供销合作社和供销合作社被省供销社评为省社基层社标杆社。
（二）加强示范引领，着力提升农民专业合作社发展质量。
围绕特色产业，抓好典型培育，注重示范引领，在专业合作社提质增效上下功夫。我县程集供销社创办的帮民油茶专业合作社，利用油茶基地放养鸡、鸭、鹅，发展“林下经济”。新供销电子商务有限公司领办的顺安生态农业专业合作社，办养猪场，开展红薯种植、红薯粉和红薯粉丝加工，通过“公司＋专业合作社＋农户（贫困户）”的经营模式，实现一二三产业融合发展。茶叶公司创办的罗汉尖茶叶种植专业合作社，建设有机茶示范基地，新建茶叶加工厂，让利收购、加工贫困户
茶叶，指导他们科学种茶、采茶，带动了山区茶农种茶热潮，推动了特色产业扶贫，被当地乡政府列入产业扶贫发展规划。
（三）突出公益特性，增强农村综合服务社服务功能。
我县现有4星和5星农村综合服务社7家，各自结合本区域农民和社区居民的需求，在生产经营服务的同时，开展面向农民和社区居民的生产生活公益服务，满足城乡居民多元化、个性化服务需求。
二、2020年基层组织建设工作计划
社区基层组织建设情况范文2
一、我市妇联基层组织建设情况
1999年以来，我市各级妇联按照省妇联的部署，认真贯彻实施全国妇联《1999-2003年妇联基层组织建设规划》，狠抓妇联组织建设，完善基层组织网络，积极探索新形势下基层妇联组织建设新路子，使基层妇联组织建设跃上了一个新的台阶。我们主要抓了以下工作：
（一）争取党委重视，把基层妇女组织建设工作纳入党建工作的整体规划
我市各级妇联从巩固党的执政基础，夯实党的群众基础的政治高度，充分认识加强妇联基层组织建设的重要性和必要性，把加强妇联基层组织建设作为"固本强基"工作纳入妇联全局工作的重要位置，并把其作为妇联工作活力源泉抓紧抓实。及时向党委汇报有关工作情况并提出工作建议，争取党委的重视和支持，把培养选拔女干部工作纳入党建工作的整体规划，研究制定分阶段实施的计划，确保妇联基层组织建设的巩固和发展。
（二）固本强基，以党建带妇建，建立健全基层妇女组织网络
妇联是党领导下的妇女群众组织，是党联系妇女群众的桥梁和纽带。各级妇联适应新形势、新任务的要求，坚持党建带妇建的原则，巩固和扩大基层组织，切实加强妇联基层组织建设。一是加强镇（办）村（居）妇联组织建设。各级妇联抓住镇党委、政府换届和村（居）委换届和开展固本强基建设的有利时机，认真做好女干部配备情况的调查研究，主动向当地党委及组织部门汇报，并积极推荐优秀妇女干部人选，强化基层妇联组织建设。到2003年底，全市共设有县级妇联9个（含高新区），乡镇妇联99个，街道妇联10个，村妇代会1474个，居委会妇代会242个。99个乡镇妇联主席均享受副科待遇，村妇代会主任基本实现进村党支部或村委的目标。妇联干部配备日臻完善，市县镇三级妇联干部共337人，其中行政编制252人，事业编制75人。有35名妇干参加同级党委，19名妇干参加同级人大，11名妇干参加同级政协。妇干年龄结构逐步年轻化。全市337名市、县、镇妇联干部中，35岁以下的有196人，占58.16；36岁至45岁的有84人，占24.93；46至55岁的有56人，占16.62；56岁以上的1人，占0.29。妇干学历结构逐步优化。全市在职的市、县、镇三级妇干中，在职研究生学历2人，占0.59；本科学历的有36人，占10.68；大专学历的有184人，占54.60；中专或高中学历的有109人，占32.34；初中以下的只有6人，占1.78。村妇代会主任配备得到加强。全市1474个村配备妇代会主任1466人。进入"两委"的女干部有2343人，其中一身兼两职的584人。二是建立健全机关妇委会组织。抓住机构改革的机遇，加强了妇女组织的组建，全市现已组建了机关部门和事业单位妇女组织341个。三是建立个体私营企业妇委会。随着社会经济的发展，妇女的结构、层次发生了新的变化。为拓展横向基层妇女组织，探索妇女工作的新思路，市、县两级妇联积极协调工商局、个体劳动者协会，在个体劳协和专业市场中建立妇委会，充分发挥经济领域中妇女组织的作用，引导广大妇女发扬"四自"精神，奉献社会。至2003年底止，全市有25个社区和10家乡镇企业组建了妇联机构，有90个个体劳协和专业市场建立了妇委会。四是积极发展各类横向妇女联谊组织，拓展妇女工作领域。全市有团体会员22个。
（三）以创建妇女儿童工作示范镇（村）活动为抓手，使妇联农村基层组织建设落到实处
为切实加强农村妇联基层工作，进一步形成党委重视、政府支持、妇联牵头、社会各方配合的妇女儿童事业发展的良好环境，2000年，我市在全省率先开展了创建农村妇女工作示范镇（村）活动，2002年，我们按照省妇联《关于开展创建广东省妇女儿童工作示范镇活动的意见》精神，结合我市的实际，认真修订了我市创建妇女儿童工作示范镇村的条件。我市的创建活动主要有三个特点：一是采取申报考评制。对申报妇女儿童工作示范镇（村）的单位实行量化考核，考核标准共分五大项（党政重视、自身建设、维权工作、提高素质工作、精神文明建设）13小项，每小项的考核内容再细化，并对每一项考核内容赋予分值，对一些硬性指标，则采取达标资格制。二是以《1999-2003年妇联基层组织建设规划》和我市妇女儿童发展规划为立足点，在考核内容设计时把其中有关基层组织建设的具体指标渗透其中。三是充分体现分类指导原则。针对我市中心区与山区不同的经济发展水平而制定不同的考评标准，使之紧密切合实际，可操作性强。由于创建活动内容与当地经济社会发展要求相适应，因此得到当地镇（村）党委政府的大力支持，使创建活动成为我市妇女儿童工作的品牌。到目前为止，我市有两个镇被评为省妇女儿童工作示范镇，全市共评选表彰了市级示范镇14个、示范村16个。
这几年来，创建活动得到各级党委的重视和支持。创建示范镇（村）的党委（党支部）把该项工作摆上了重要议事日程，分别成立了创建工作领导小组，指定一名领导分管。有的镇还把创建内容列入当地两个文明建设目标评分考核内容之中，统一布置，一起考评，考核结果与各级领导的政绩和经济待遇挂钩，进一步增强了各级领导创建的责任感及积极性。实践证明，妇女儿童工作示范镇（村）创建工作不但加强了农村妇女基层组织的建设，而且促进了农村妇女儿童工作的全面发展。开展了创建活动的示范镇（村）领导经常听取妇联（妇代会）汇报工作，给她们压担子、出点子；关心妇女干部的成长，加强培养使用女干部，充分发挥她们的积极性和创造性。目前14个示范镇的党政班子已配备了一名以上女干部，妇联主席均能按照肇组通[1998]20号文的要求进入乡镇党政班子或享受副科级待遇；16个示范村的妇代会主任均进入了两委，并纳入"三定"干部范围，享受同级干部的报酬和待遇。示范镇（村）的女党员比例均高于本县的平均水平。在活动经费方面，示范镇（村）能够每年安排一定的专项经费，让妇联（妇代会）在党委（党支部）的领导下独立自主地开展工作。据不完全统计，2000--2003年，示范镇（村）的创建活动经费共近六十万元。封开县南丰镇党委政府每年拨款1-2万元给妇联做活动经费，确保了妇女儿童工作的顺利开展。
（四）以结对帮扶活动为依托，实现城乡妇联基层组织建设的优势互补
为活跃城乡妇女工作，市妇联开展了为期三年的"城乡姐妹携手奔小康"结对帮扶活动，组织市、县级直属单位妇委会与部分农村妇代会开展结对帮扶活动，并明确了帮扶的内容，包括为村妇代会每年赠订一份《中国妇女报》、一份《家庭》杂志，至少举行一次联谊活动，筹集1000-3000元帮助农村妇女学校开展实用技术培训等。市直和各县（市）区直属单位妇委会积极响应号召，认真落实结对帮扶方案，丰富帮扶活动的内容，帮扶形式各有特色，除了与所在村妇代会组织开展帮扶联谊活动外，还尽力为结对村妇女儿童办好事实事。有的扶助特困儿童、单亲母亲特困家庭，有的开展科技培训等等，掀起了全市城乡姐妹携手奔小康活动的热潮。至2003年底，全市市县两级已有152个机关妇委会与140个村妇代会结对，通过赠订报刊杂志、科技扶持、助学济困等形式开展帮扶活动，累计赠订报刊226份，赠书678册，培训1827人，投入资金26万多元。市农业局妇委由局分管领导带队，会同封开县农业局、县妇联和镇妇联一起到"结对帮扶"点封开县都平镇胜塘村，进行调查摸底，针对该村妇女普遍存在的文化素质低、无技术、缺资金等实际，以抓种养技术培训、抓专业户示范点和以"走出去，请进来"等形式开展结对帮扶。高要市妇联分批先后发动了22个妇委会与20个村妇代会结对，帮助健全妇代会、妇女学校制度，解决特困单亲母亲家庭儿童或孤儿学费。四会市直单位妇委会帮扶13个村妇代会，德庆县有19个县直妇委会与19个妇代会结对。市建设局妇委会于今年8月初向怀集县怀城镇高第居委妇代会赠送了办公桌椅一批和3000元帮扶款，帮助完善妇女学校的硬件建设。并进行了座谈交流，为2003年参加培训学习、科技致富的6名先进妇女进行颁奖，又为10多户单亲母亲特困家庭送上电风扇、电饭锅等慰问品一批，把市直建设战线妇女姐妹的深情厚意送到特困妇女的心坎上。市直、县直机关的妇女组织通过开展帮扶活动，也丰富了自身的工作内容，锻炼了妇女干部的工作能力，提高了凝聚力和吸引力。实践证明，开展结对帮扶活动，加强了城乡妇女组织的沟通联系，实现了城乡优势互补，丰富了城乡妇女组织的工作内容，提高了妇女组织的威信，活跃了城乡妇女工作。
（五）加强队伍建设，提高各级妇女干部的综合素质
不断提高妇女干部的综合素质，是做好妇女工作的时代要求。我
们在加强妇联基层组织建设的同时，积极实施"女性素质工程"。一方面开展多形式、多渠道的培训工作，积极推进妇女培训教育社会化。一是依托社会资源，拓宽女干部培训渠道。几年来，借助到各级党校（行政学院）、妇干校及其他干部院校力量，加大了女干部培训力度，举办了基层妇联干部培训班、妇联干部、女领导干部、人大、政协、科级女干部、党外女干部等23期1300多人次的专题研讨班等。二是鼓励和支持妇联干部在职进修、参加学历培训或成人教育，优化女干部队伍的学历结构。三是以1537所妇女学校为阵地，抓好农村妇女的科技培训工作以及对镇、村妇女干部进行"读、说、写、做"的岗位培训。几年来，开展农业科技培训2657期，9156名妇女获得农民技术员资格，20439名妇女获"绿色证书"。四是联合有关部门举办各类业务培训。与法院联合举办妇联系统特邀陪审员培训班；联合司法部门举办基层妇干法律知识培训班；与社会和劳动保障部门联合举办劳动监督员培训班。通过培训，提高了各级妇女干部的综合素质，促进了大批妇干健康成长。另一方面是积极为女干部展示才华搭建平台。一是举办"竞巾帼才华，展女杰英姿"为主题的女干部风采展示晚会，来自市直各行各业的400多位副科级或中级职称以上的领导和业务骨干通过歌舞、小品、配乐诗朗颂、时装表演等形式，充分展示了新时期女性的才艺和风采。市几套班子的主要领导、各县(市)区、市直各单位的领导和社会各界代表等近千名观众兴致勃勃观看了晚会演出。市长邓耀华在晚会上致词，并亲自上台高歌一曲。市四套班子女领导带头向观众展示才艺，赢得观众满堂喝彩。二是加大培养选拔女干部工作的力度，把妇联建成女干部成长的"摇篮"和桥梁。市委对培养选拔女干部工作十分重视，今年五月召开了全市妇女工作会议，专题研究培养选拔女干部工作。市委组织部与市妇联联合出台了《关于加强培养选拔女干部工作的实施意见》，明确了培养选拔女干部工作的目标要求。各级妇联配合党委（党支部）和有关部门做好培养选拔女干部工作，建立健全妇女人才信息库，定期向有关部门推荐后备女干部。积极推动妇联干部交流、锻炼。今年初，选派了2名年轻的县妇联主席到省妇联挂职锻炼，同时抓住今年基层换届契机，促进干部交流，累计有3个县（市）区妇联共5名班子领导交流到其它部门多岗锻炼。
二、存在问题
1、基层妇联力量和妇女工作要求不相适应。镇、村两级的妇联干部多数一身兼多职，抓计生管征粮等很多中心工作都抽调妇联干部去做，高负荷的工作量使基层妇联干部穷于应付，根本没有精力再做好妇联的本职工作。
2、市县妇联机关干部整体流动较慢，干部们长期在同一单位工作，造成干部视野不够开阔，综合能力受到限制，缺乏创新动力。影响了妇联干部能力的发挥。
3、基层妇联干部的综合素质有待进一步提高。部分基层妇联干部特别是村一级妇代会干部的文化素质比较低，经验型的较多，缺乏复合型人才，难以适应新时期的妇女工作。
4、基层妇联人员配备和业务经费不足，给基层妇女工作的开展带来一定的影响。
三、几点建议
1、继续加大对男女平等基本国策宣传的力度。大力宣传妇女观和男女平等基本国策，宣传党和政府重视培养女干部的政策和措施，争取各级党委政府的重视和支持，同时还要动员社会方方面面的力量齐抓共管，形成人人都关心和重视妇女事业的发展，才能把妇联基层组织建设工作提高到新的水平。
2、加强培训，大力实施"女性素质工程"，对各级妇联干部进行分类的素质教育，不断更新知识结构，进一步提高基层妇联干部的素质。
社区基层组织建设情况范文3
1.关于农村团的基层组织建设和基层工作
第一，探索和推进基层团建创新。在农村青年流动、分布、聚集不断发生变化的条件下，解决农村基层团组织对农村青年的组织覆盖问题，关键在基层团建创新。这种创新，不能仅就农村论农村，而要立足统筹城乡发展的这个大背景。一方面，要坚持党建带团建，巩固和完善县、乡、村各级团的组织体系，进一步加强团县委的统筹协调作用，继续选派团干部到团县委蹲点指导工作。另一方面，要紧密结合农村经济发展和社会结构变化，推行联合建团、区域建团、依托建团等各种团建新模式，积极探索农村基层团组织依托互联网进行组织建设、运行联络的新方式，实现对农村青年的广泛联系、多重覆盖。说到底，只要是有利于吸引和凝聚农村青年的方式、载体和途径，都可以大胆地试、大胆地闯。
第二，推进农村青年中心、专业合作组织等青年组织建设。吸引和凝聚青年，既要充分发挥团组织的核心作用，又要充分发挥各类青年组织的积极作用。从近几年的实践来看，农村青年中心在加强基层团组织建设、联系和服务青年中发挥了积极作用。各地团组织要从实际出发，通过深入开展示范性农村青年中心建设这一载体，继续推动。重点是三个方面：一是作为团的组织网络延伸，二是作为青年活动场所；三是作为基层工作运行模式。对于农村青年专业合作社、协会工作，我们要高度重视。现在，农村青年专业合作组织发展很快，法律环境和社会条件都比较完备。各级团组织要通过典型示范、政策支持、提供服务等方式，联系、培育一批农村青年专业合作社、协会，促进其发展壮大，充分发挥利益纽带、产业链条在吸引和凝聚农村青年中的作用。下一步，团中央将进一步加强杰出青年农民联谊会工作，适时组建一些协会。团各省（区、市）委也可结合各自情况，在省、地一级建立农村青年专业协会组织。
第三，加强农村基层团干部队伍建设。重点是四个方面：一是农村青年能人工作。要积极选拔农村青年能人担任农村基层团干部，促进农村基层团干部成为青年能人。二是大学生“村官”工作。要做好大学生村官联系、宣传、培训、服务工作，充分发挥他们在加强农村团的基层组织、活跃农村团的基层工作中的作用。三是加强乡镇团的委员会建设，充分发挥乡镇团委的整体作用。四是团干部培训，团中央将用五年时间对所有的团县委书记进行一次培训。
第四，把团的组织建设和团的工作结合起来。*同志在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上强调：团的各级领导机关的组织部门与其他战线部门要明确分工，组织部门要加强宏观指导、整体规划、统筹协调、机制建设等方面的工作；各战线部门要增加职能，把活动与建设紧密结合，努力在工作中探索有利于组织建设的长效机制。贯彻这一要求，农村战线要坚持活动和组织建设紧密结合，增强抓农村团的基层组织建设的意识和能力，使农村团的基层组织建设和基层工作相互促进、共同发展。
2.关于促进农村青年就业创业工作
第一，开展农村青年创业小额贷款工作。近年来，很多地方团组织与农村信用社、国家开发银行合作，在为农村青年创业解决资金瓶颈问题上进行了积极探索和实践。我们统计了截止去年11月底8个省份团组织与农村信用社合作的情况，累计发放创业贷款45.1亿元，共有9.1万名农村青年受益。但与农村青年的需求比，贷款的量较少、覆盖面不大，而且不平衡、不稳定。很重要的一个原因，就是缺乏稳定和统一的政策。为此，团中央联合中国银监会专门出台了《关于实施农村青年创业小额贷款的指导意见》。这个文件很重要，对一些重要问题做了规定：一是明确了团组织、银监部门、涉农银行业金融机构各自的工作职责；二是提出了推动小额信用贷款、创新小额担保贷款的方式和做法；三是明确了对农村青年创业小额贷款提供优先优惠。各地团组织一定要总结与农村信用社合作经验，大胆探索与涉农银行业金融机构的合作方式，推动文件精神的落实。比如，可以借鉴浙江、湖北等地的做法，争取在农村青年创业小额贷款的利率上给予更多优惠，进一步细化文件、出台政策等等。
借鉴国内外经验、总结各地实践，我们认识到，推进农村青年创业小额贷款工作，有两个问题十分关键：一是担保方式问题，这次出台的文件目的就是要解决这个瓶颈问题；二是风险分担问题，如果不解决这一问题，银行不愿意开展这项业务，即使解决了政策问题，文件也很难落到实处。小额农贷在国际上都是一个难题，成本高、收益小、风险大。根据统计，2007年，我国商业银行贷款不良率是6.2%，很多外资银行只有0.5%的不良率，而农、林、牧、渔第一产业的不良率高达47.1%。因此，在政策问题解决之后，要充分调动银行的积极性，最重要的就是分担风险。各级团组织特别是省、地两级团组织要广泛整合社会资源，筹集建立各级农村青年就业创业扶持基金和担保基金，以转移、分担和补偿风险。目前，各地政府有关部门有很多担保基金和贴息资金。如果各地能够积极争取有关部门对农村青年创业小额贷款的特殊优惠政策，就可以更有效地调动银行的积极性，放大工作效应。
第二，大力开展农村青年培训。在当前我国严峻的就业形势下，加强对农村青年的培训，对于提高农村青年的就业创业能力，服务农民持续增收，促进农村社会和谐，具有重要作用。过去我们在这方面开展了不少工作，积累了不少经验，今后尤其需要加强。去年年底，团中央与人力资源和社会保障部达成协议，决定从2009年起，共同实施青春建功新农村就业创业培训项目，两年共培训40万名农村青年，每年20万，这是在人力资源和社会保障部的整体培训计划之中的。主要培训两类人员：一是失去工作返乡的青年农民工，二是农村“两后生”（农村初、高中毕业后未能继续升学的人员）。同时，为更好地开展农村青年培训工作，团中央将分批为每个乡镇团委和中西部地区团县委配备一台电脑。各地各级团组织也要千方百计争取人保、科技、农业、扶贫等部门的支持，广泛联系、动员社会培训机构和中介组织，面向广大农村青年，开展订单式的科技培训和技能素质培训，增强农村青年发展现代农业、务工经商的能力，培养一大批农村青年致富带头人。今年，团中央提出全年培训一百万农村青年的目标，需要大家付出扎扎实实的努力，尤其是春季要在全社会形成共青团培训农村青年的集中声势。
第三，开展共青团农村青年就业培训基地建设。长期以来，我们联系、培养、选树了一大批杰出青年农民、农村青年创业致富带头人等青年能人，这是我们重要的工作基础。基于这一考虑，《共青团工作五年纲要》提出建设共青团农村青年就业培训基地，结合农村青年增收致富的愿望和农村致富带头人扩大生产规模的需求，依托农业产业化大户生产基地，组织农村青年开展实用技术培训。这次会上，我们与上海种都种业科技有限公司合作，今年开始实施促进农村青年创业就业上海种都项目，四年培训一万名农村青年。我们把合同提供给大家，是要做一个示范，以此为带动，在全国范围内建立一批比较规范的由共青团主导的这种农村青年的就业培训基地。在这里要强调的是，在与企业合作的时候，一定要找准企业利益与我们开展农村青年培训的结合点。各级团组织要按照这种模式把各个层次、各个类别的农村青年能人广泛动员起来，大力推进这项工作。团中央将在全国确定一批基地并统一挂牌，并给予表彰和资金奖励。
第四，为农村青年提供有针对性的信息服务。主要是四个方面：一是要在春节期间继续深化“农村青年转移就业服务月”活动，推动用工企业与农村青年的岗位对接，依托农村青年劳务经纪人、转移就业带头人，为促进农村青年转移就业提供服务。二是要广泛收集一批投资小、见效快、适合于农村实施的就业创业项目信息，集中向青年。三是要各级联手，聘请农业科研专家、直接从事农村生产的实践专家组建专家服务团，按产业、分层次、就近就便为农村青年就业创业、增收致富提供政策、信息、技术咨询等服务。四是要做好促进青年向天津滨海新区转移就业工作，各地要做好与共青团天津市委的对接工作。
3.关于保护母亲河行动
第一，开展青少年生态环保宣传实践活动。也就是我们所讲的“绿色理念”。多年来，各地在青少年生态环保宣传实践活动方面形成了不少好做法好品牌。这些都要继续坚持，并不断创新。今年，团中央要开展两项牵动性工作：一是继续推进1000个乡镇10000个村的水源地情况调查，二是开展保护母亲河行动10周年系列纪念活动。
第二，加强青少年生态环保队伍建设。也就是我们所讲的“绿色队伍”。一是要壮大青少年绿色志愿者队伍。组建全国青少年生态环保社团网络社区，通过网络联系、凝聚一批青少年生态环保社团和绿色志愿者。设立全国青少年绿色项目库，资助和支持青少年生态环保社团自主开展活动。这是典型的通过社会化方式开展的共青团活动。二是要巩固扩大保护母亲河顾问团、记者团等支持队伍，联系一批民间环保人士，利用他们的优势和作用，参与保护母亲河、宣传保护母亲河。
社区基层组织建设情况范文4
走进大弯街道肖家院社区,顿觉耳目一新:宽阔平坦的活动广场、设计新颖的宣传展板、内容丰富的基层组织建设年宣传栏、标准规范的党员活动室、窗明几净的服务大厅、彬彬有礼的工作人员……
在青白江区,像肖家院社区这样规范整洁的村级活动场所还有很多。大弯街道肖家院社区只是青白江新建的村级活动场所之一。
如何让老百姓办事更加方便快捷
关键词:活动场所·服务环境
“社区的办公活动场所和服务环境都有了很大改观。”家住玉龙宿舍区的廖大爷到大弯街道肖家院社区办事,“我们老百姓来办事更加方便快捷了,再也不用遭风吹、雨淋、日晒了……”
肖家院社区党支部书记史国兴介绍说:“社区活动中心建筑面积共计1600余平方米,服务大厅、党员活动室都在260平方米以上,其中便民服务大厅配备了触摸屏显示器,全彩LED显示屏,群众办事更方便了。”
今年,青白江区以基层组织建设年为契机,由区委组织部牵头组成11个督查组,深入全区11个乡镇(街道)、120个村(社区),就村级活动场所建设情况等开展交叉督促检查。并多次牵头召开专题协调会,协调解决活动场所不达标的问题。在财力极为紧张的情况下,青白江区专门配套专项资金,对新建的活动场所按20万元每个的标准给予补贴,用于活动场所建设。
如何提升社区党建软实力
关键词:立体化·示范点
位于福洪乡杏花新型社区的杏花村活动中心,各种办公设施非常完善,进了活动中心就像进了一座井然有序、规范整洁的小型办公大楼。
“活动场所有了,如何提档升级,提升社区党建软实力,打造党建品牌,是我们工作的重中之重,我们的目标就是要争创党建综合示范点。”村党总支书记兰向华充满信心。
青白江区采取领导力量倾斜、优势资源集中、项目资金捆绑、部门挂点帮扶等措施,通过召开现场会观摩学习、经验交流等方式,积极树立宣传典型,切实发挥典型的导向、示范、带动、辐射作用。在全区努力创建13个村(社区)党建综合示范点,并实现每个示范点都有一个以上的主导产业和党建品牌,使党建工作有特色、有亮点。
如何全方位提升服务水平
关键词:民情·民意
走进白马村便民服务大厅,记者看到墙上LED屏幕上滚动着村务公开信息,工作人员热情地接待前来询问办事的村民。大厅里设有党团员服务、劳动保障、企业服务等6个服务台。台前整齐有序地放着各类事项的《服务指南》,工作流程、收费标准等简单明了。
“我们实行‘一站式办公、窗口式服务’。在受理、办理、回复三个环节上,力求让来办事的村民‘少跑一次城、少走一趟路、少进一家门、少找一个人、少花一些时间’。”白马村党总支书记孟天勇介绍说,“只要符合条件的马上受理,材料不齐的当面指导,多头处理的尽量并联受理,需要上级审批能的尽量,我们安排专人全程代办,及时将办理情况如实告知办事群众。”
社区基层组织建设情况范文5
一是严把资格审查关口
严格按照县委关于村级干部的任职资格条件，结合扫黑除恶专项斗争工作开展成效，团结村按照村（社区）推荐、乡初审、县联审的原则，着力选拔政治过硬、清正廉洁、担当为民、创新高效的新时代村级“两委”干部。
二是拓宽后备人选来源
团结村认真摸排退伍军人、返乡大学生、创业致富能手、居家乡贤等人员情况，极动员他们参选村级干部，根据其政治思想素质、引领发展能力、致富带富能力和发展潜力方面择优选择，择优配强“两委”干部。
三是认真履行选任程序
社区基层组织建设情况范文6
陈巴尔虎旗委组织部
陈巴尔虎旗创建旗级领导干部基层组织建设“八个一”责任体系，形成了责任明确、领导有力、上下联动、保障到位的长效工作机制，扎实有效地推进了基层党建工作。他们的作法有四个特点：
一是深化四大班子领导干部抓基层党建联系点制度，将“三级联创”活动真正落到实处，创建了基层组织建设“八个一”责任体系。即：旗级领导干部联系一个苏木镇(办事处)、一个或几个嘎查、一个社区、一个机关、一个非公企业、一个牧民党员户、一个贫困牧民户和一个贫困居民户。二是成立“八个一”工程办公室。明确职责，狠抓落实，有效增强了各级各类党员领导干部抓党建工作的力度。三是旗委常委深系点，摸底调查，分析研究，掌握实情和工作特点，指导联系点理清工作思路，创新工作方式，帮助解决突出问题和实际困难。四是建立制度。建立苏木镇领导干部联系机关、嘎查(社区)、非公企业、牧民党员、贫困牧民和贫困居民制度；机关与企业、与嘎查、与社区、与牧民党员、与贫困牧民和贫困居民结对帮扶制度；企业与嘎查、与社区、与牧民党员、与贫困牧民和贫困居民结对帮扶制度；嘎查与社区、与牧民党员、与贫困牧民、与贫困居民结对帮扶制度，建立了环环相扣，紧密联系的工作机制。
喀喇沁旗：认真抓好“五个点”学习实践成效显
李桂芝 强松涛
喀喇沁旗在学习实践科学发展观活动中，认真抓好“紧贴实际找准切入点、严格要求把握关键点、促进交流寻求结合点、选树典型打造闪光点、积极参谋体现着力点”，有力地促进了学习实践活动扎实深入开展。
紧贴实际，找准切入点。旗指导检查组、督查调研组从各参学单位的实际出发，主动出主意想办法，全力当好联系单位学习实践活动的帮手。指导参学单位把上级指示精神和本单位的具体实际相结合，突出活动的实践特色。
严格标准，把握关键点。按照学习实践活动的指导思想、目标要求、工作原则和方法步骤，对参学单位进行跟踪问效，保证了学习实践活动各环节工作的顺利开展。
促进交流。寻求结合点。坚持把指导检查和督查寓于帮促服务之中，深入基层。及时发现、总结和推介有特色、有成效的典型经验，促进各部门各单位相互学习、相互借鉴，共同提高。
选树典型，打造闪光点。认真研究分析各单位的自选动作，探索和创新符合实际的组织形式、实践载体和方式方法。
积极参谋，体现着力点。指导检查组和督查组把发挥好参谋助手作用作为开展工作的着力点，注重在工作中发现问题，研究解决问题，及时向各单位反馈在整体推进中需要注意解决的重要问题和学习实践活动中出现的个性问题，有针对性地提出整改建议。
鄂前旗：探索“无意识”考核制度 保护干部健康成长
杨 云 马学忠
近年来，鄂托克前旗立足地方实际，探索推行了以民主生活会监督、组织部长约谈、重大事项跟踪考察、日常巡访考察和八小时以外考察为主的“无意识”考核制度，有效预防了干部思想上出轨、作风上出格、工作上出错、调整任用上出乱，进一步规范了干部日常行为，有效保护了干部的健康成长。
一是民主生活会监督。严格按照有关规定，督促科级领导班子定期召开民主生活会，视其会议情况由纪检委、组织部派员参加或专门听取情况汇报，调阅会议纪录，了解和掌握班子成员及党员干部对班子集体特别是主要负责同志的意见和建议。
二是组织部长约谈监督。旗委组织部长定期与科级领导班子成员以及有关人员个别谈话，了解班子及其成员的表现，及时疏导可能出现的不良情绪和思想问题，使领导干部内心世界与日常行为和谐融洽。
三是重大事项跟踪考察。对旗委、政府做出的重大决策、重要部署、重点项目，对市委“三重一大”制度要求的事项，会同旗党政督查室、纪检委、考核办以及相关监控部门，及时掌握和了解情况，进行跟踪考察，掌握贯彻落实情况。
