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论企业内部会计制度建设范文1
良好的内部会计制度能够提高企业会计信息的质量，降低企业会计的造假机会，从而，更好的使企业得到监督，使自身处于一个良好的环境中运行，良好的会计信息质量更能赢得各界的认同，这也使得企业的发展更加顺利。
健全有效的企业内部会计制度与国家颁布的统一会计制度是相呼应的，它能对企业的经营活动、人员信息等各方面进行监督和控制，使得犯错能及时发现，企业活动能够有序地进行，避免企业陷入财务危机的可能性，也使得国家的法律法规得到有效的贯彻执行。
建立健全的企业内部会计制度，能够较完整地保护企业的财产物资，无论是经营的记录还是交易行为，都能够有效地得到反映，能避免企业偷税、漏税，有效控制企业的浪费、贪污等不良行为。
建立健全的企业内部会计制度，能够使企业处于在一个良好的经营环境中发展。良好的内部会计制度，能使企业的经营活动都能有序、协调地进行着，使得企业的内部关系更加协调，从而提高了经营效率。
在设计企业内部会计制度必须在遵循合法性、适应性、规范性、可操作性、内部牵制、科学性的原则。
内部会计制度是企业内部各部门及其会计人员之间，在处理经营业务的过程中相互联系、相互约束的一种会计管理制度。完善的内部会计制度，可以保证企业经营业务活动的有效进行，保护企业财产的安全与完整，这就可以防止在执行的过程所遇到的错误能及时得到良好的纠正，并保证了会计资料信息的真实、合法、完整。而在实际情况中，很多的企业在制定会计制度时，未能有效的按规定贯彻实施。而目前多数企业的内部会计制度设立的实际情况看，这些企业都比较看重企业财务收支审批制度、现金和银行存款收支的管理制度的制定，对会计核算和监督检查的制定不够注重，甚至还有的企业没有建立较为完整的财务处理程序制度，因此很容易造成会计核算的随意性。
很多企业领导对建立内部会计制度不够重视，对内部会计制度的建设持冷漠态度。这就使得有的企业对内部会计制度的执行、监督和检查工作不够重视，使之过于形式；有的企业没有建立专门机构或者没有指定专门的人员来负责内部会计制度的具体监督检查工作，使得内部会计制度的监督检查工作一片空白；而有些企业虽然建立有内部监督机构或者是指定专门的人员来负责内部会计制度的监督检查工作，而这些企业会计人员素质不高，或者是在领导的授意、指使或强令下，无视法律法规，账外设账、弄虚作假，这种唯领导意志做出来的账簿是起不到任何作用的，不能对内部会计制度所存在的缺陷和问题进行有效的客观公正的评价，执行过程的好坏缺少有效的考核制度和赏罚制度来约束，造成有关管理人员故意违纪，内部管理容易失控，内部会计监督不力是造成这种现象的重要原因。
内部审计是企业内部的一种独立的客观的监督和评价活动，是强化企业内部会计制度的一项措施。目前，我国多数企业内部审计都存在着一些突出的问题，使其不能充分地发挥其作用，而内部审计机构的建立是评价企业内部会计制度健全与否、控制程度高低的重要手段。
为更好的加强企业内部会计制度的实施，应结合企业的实际情况建立一个能与内部会计制度相应的运行机制，也就是把企业的决策权、执行权和监督权分立制衡起来的机制。首先，根据企业自身的会计组织机构，设立不同层次的会计小组；其次，建立一个内部治理的模式，健全内部监督，强化外部监督，使内外监督相结合；最后，是加强内部审计和稽查这有利于加强企业内部会计的监督，针对企业在执行过程中遇见的新问题和新情况能及时的得到修改。也可根据企业内部的需要决定内部审计机构的隶属关系，但必须保证内部审计在监督时的权威性和工作时的独立性。
建立健全企业内部会计管理制度是根据国家法律法规的必要补充，是贯彻国家相关会计法律法规的重要基础和保证。各企业建立健全内部会计制度这有利于规范企业的会计工作秩序，完善内部会计制度体系，改善企业的经济管理。
论企业内部会计制度建设范文2
关键词：内部会计控制；原则；存在问题；建议
企业内部会计控制是随着我国现代企业管理制度的发展，以及为了满足企业的科学化管理而存在的。内部会计制度是提高企业管理水平的重要途径，是我国会计制度建设的重要组成部分，随着经济的发展，企业的经营管理制度出现了新的特点，对此企业的会计管理制度也要进行相应的调整，但是由于此阶段处于经济发展与会计制度相互协调阶段，企业的各项会计工作缺乏有效的监管，会计犯罪数量出现递增的现象，因此如何提高企业内部会计控制制度是当前企业会计工作的重点。
一、分析企业会计的内部控制原则
企业内部会计控制制度对企业的作用是不言而喻的，因此完善企业会计内部控制是提高企业管理水平，促进企业健康发展的重要措施，而完善企业内部会计控制制度首先需要企业采取科学的方式、方法分析内部会计控制制度。
1.企业内部会计控制制度建设要符合国家相关法律法规的规定，不能脱离法律的约束或者在地位上越过相关法律规定任何制度的建设都要以我国的法律制度为准绳，企业内部会计控制制度建设只是企业会计管理的一种制度建设，它需要在法律的规范下建设
2.内部会计控制的管理对象具有全面性，不能因为其在企业中的地位高而不对其进行会计监管，也不能因为他的工作岗位不属于会计人员而不对其进行财务控制，总之内部会计控制制度建设包括企业所有的员工、管理者以及企业监督者
3.内部会计控制制度要根据不同的企业采取不同的控制制度
每个企业都有着不同的发展阶段，其经营规模、方式也存在不同，因此在分析与建设内部会计控制制度时需要根据不同的企业规模采取不同的会计制度，尤其是企业在构建内部控制的时候不能完全照搬别的企业模式。
4.会计控制制度要及时根据市场的变化进行调整
内部会计控制制度构建的目的并不是为了构建会计制度而建，它是为了促进企业的发展，企业在市场竞争中为了适应市场的变化它需要不断地调整经营策略以及改变经济目标等，对此企业的内部会计控制制度也要及时根据企业的变化对会计控制制度进行相应的调整。
5.内部会计控制制度的建设需要充分的考虑企业的经济效益
企业是以经济效益最大话为发展方向的，企业的任何决策也是围绕此方向制定的，因此内部会计控制制度就是通过各种会计制度约束等实现企业以最小的投入获得更大的收益。
二、企业内部会计制度存在的问题
1.关于企业内部会计制度相关法律法规还不健全
我国的企业内部会计控制制度起步比较晚，尤其是针对企业内部会计控制制度的相关法律法规的制定时间比较晚，直到2001年我国才有了针对企业内部会计控制的相关制度规范，虽然在以后的时间里我国相距出台了一些会计制度建设的法律法规，但是就目前的实际情况分析，我国企业内部会计制度建设还是存在许多的不完善的地方，尤其是关于企业内部会计制度建设的相关细则还有待加强。
2.企业内部缺乏独立的审计机构
企业内部审计机构是贯彻企业会计内部控制制度的组织机构，是评估与监督会计制度的有效途径，因此企业的内部审计机构在会计内部控制上发挥着重要的作用，但是企业的内部审计机构往往缺乏独立性，他们的审计权很难发挥出监督审计的作用。
3.企业管理者的思想意识还比较落后
当前我国企业管理者对会计内部控制建设的认识还是仅仅停留在理论探讨的阶段，他们在实际的会计管理手段与方法上还是比较倾向于传统的会计管理模式，他们对企业内部会计控制制度的认识比较模糊。再者企业内部会计控制制度建设缺乏相应的理论依据，造成企业的管理者很难把握企业内部会计控制制度建设。
三、完善企业内部会计控制制度的建议与措施
1.控制好会计人员和部门
要想提高会计工作质量，首先要合理设置会计部门与人员，将会计部门从传统的财务部门里独立出来，成为一个独立的、有权限的部门。在保持会计部门独立性的同时，要保证会计部门的合法性，要依法办理相应的程序，聘请被认可的机构或者事务所的相关人员来负责会计工作。至于会计人员的安排，要遵循持证上岗、任人唯才的原则，通过公开公平公正地人才选拔途径，将具体的吸才留才措施落实到位，选拨和留住优秀的会计工作人员。
2.强化企业内外部监督
企业要强化企业内部监督，将监督部门授予较高的权利，并建立严格的内部审核制度，派专门人员对于会计资料进行定期检查，及时发现错误，及时改正和落实责任人，坚决避免假账错账的发生。此外，为了更好地促进企业内部监督的实施，要加强企业的外部监督和规范化建设，发挥强化企业业主及会计工作人员的法律意识、社会监督、推进企业的会计制度深化改革等作用，促进企业的会计工作合法化。
3.完善企业预算控制
预算控制的主要环节有：（1）确定预算的项目、标准和程序；（2）编制和审定预算；（3）预算指标的下达和责任人的落实；（4）预算执行的授权；（5）预算执行过程的监控；（6）预算差异的分析和调整；（7）预算业绩的考核和奖惩。
参考文献：
[1]孙德政.完善内部会计控制制度的几点思考[J].中国外资・上半月，2013年7期.
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关键词:现代企业制度内部会计控制制度建设
在国家统一会计法规制度不断完善的同时,企业内部会计制度建设也开始引起理论和实务界的关注。本文仅就企业内部会计制度的若干问题做粗浅的研究。
一、建立企业内部会计制度的必要性
1、建立企业内部会计制度是适应会计改革、完善会计规范体系的需要。会计规范即会计工作应遵守的规矩。它是处理各项经济业务、进行会计核算和实施会计监督的准绳。目前我国会计规范由《会计法》、《企业会计准则》(基本准则)和行业会计制度组成。企业的会计核算是按照行业会计制度实施的。但从我国会计改革的方向看,在会计理论、会计规范、会计教育等方面,根据自身的国情结合国际惯例,建立符合社会主义市场经济体制、适应现代化制度要求的会计法规体系,即建立以《会计法》为主导,以会计准则(包括基本会计准则和具体会计准则)为中心,以企业内部会计制度为基础的会计法规体系。企业转换经营机制后,政府应还财权和会计制度制定权于企业,特别是在“两则”颁行以及具体会计准则陆续公布之后,企业完全可以依据会计准则结合本企业生产经营的特点和管理要求,自行制定内部会计制度来规范会计核算工作。
2、建立企业内部会计制度是贯彻落实具体会计准则的基本前提。在我国,随着会计改革的深化,建立以会计准则为核心内容的会计规范体系已是大势所趋。然而,已开始并将陆续出台的具体会计准则,由于受自身固有的概括性、抽象性、可选择性等特征的制约,为了满足不同企业会计核算的需要,其主要规范都带有一定的跨度,使不同企业的会计人员在运用会计政策、进行会计估计时,有较大的选择余地,但这也会引发会计人员会计行为的随意性。因此,具体会计准则出台后,要保证和提高会计准则的实施效果,企业必须在具体会计准则允许的范围内,结合本企业的实际情况,建立符合企业会计核算要求的内部会计制度。
二、我国企业内部会计制度建设的现状分析
1、很多经营管理者不了解内部会计制度的真正内涵。当前,我国很大一部分企业的经营管理者轻视内部会计控制,习惯于行政指挥,家长制管理现象还普遍存在。很多企业还未意识到内部会计控制的重要性,甚至对内部会计控制还存在着许多误解。以为内部会计控制就是一堆堆的手册、文件和规章制度;或者认为内部会计控制就是成本控制,安全性控制,就是对职工管、压、卡,对领导干部限制权力等。
2、管理的控制弱化,控制执行不得力,违法违纪现象时有发生。有不少企业已建立了相关的内部会计控制制度,但它缺少一定的方法和措施,致使有章不循,将已订立的企业内部会计控制制度“印在纸上,挂在墙上”,以应付有关部门的检查、审计,而不管内部会计控制制度执行情况如何,遇到具体问题多强调灵活性,使内部会计控制流于形式,失去了应有的刚性和严肃性。目前,各种经济犯罪案件层出不穷,甚至有“雨后春笋”之势。分析这些经济犯罪案例,原因可能多种多样,但企业内部会计控制不健全、不完善、管理和监督不到位是一个相当重要的因素。
3、内部会计制度环境弱化,控制体系不完善。内部会计控制制度涉及到一个单位的人事管理、生产管理、财务管理、购销业务管理、重大投资和资产处理等各个部门的管理,涉及面广,是企业管理的一个系统工程。因此,内部会计控制的体系应该是科学而严密的。但许多企业是各部门控制各成一块,各管各的,互不衔接;许多小型企业,其内部牵制机制尚未建立,更别谈内部会计控制的履行;还有一些企业通过并购、分立或地区事业部的建立等组织机构调整,使组织机构和授权方式发生了变化,原有的内部会计控制部分或全部失效,致使某些当事人或部门游离于内部会计控制之外,起不到应有的作用。
三、完善企业内部会计控制制度措施
1、建立并完善会计核算工作制度。会计核算工作制度主要是规范单位会计核算工作,主要包括以下几项制度:账务处理程序制度、原始记录管理制度、定额管理制度、计量验收制度、成本核算制度、财产清查制度。要建立并完善会计核算工作制度就必须先建立并完善以上制度,这些制度既是会计核算工作的基础又是会计核算工作的主要内容。
2、建立并完善抽核制度。稽核制度是指在会计机构内部指定专人对有关账证进行审核、复查的一种制度。该项制度的建立也应结合会计人员岗位责任制度一并考虑。会计稽核是会计机构本身对于会计核算工作进行的一项自我检查或审核工作,其目的在于防止会计核算工作上的差错和有关人员的舞弊行为。通过稽核,对日常核算工作中所出现的疏忽、错误等及时加以纠正或制止,以提高会计核算工作的质量。内部稽核制度不同于内部审计制度,前者是会计机构内部的一种工作制度:后者是单位在会计机构之外另行设置的内部审计机构或者审计人员对会计工作进行再检查的一种制度。
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一、企业内部会计制度不健全
企业内部会计核算和岗位制度不完善，甚至部分企业根本没有制定内部会计制度 。这些企业直接以企业会计准则和行业统一的会计制度 、企业财务通则以及上级发的各种文件作为企业内部会计制度，企业财务管理力度明显不足，这就会出现挤占成本 、虚报成本 、数据虚假 、会计失真的情况，致使企业日常会计核算工作随意性过强，直接影响到会计信息的质量，影响会计决算的正确性 。一些企业在设计内部会计制度时，没与充分考虑到它的系统性和可操作性，从而无法使内部会计制度真正融会 、贯穿于企业管理制度的各个方面，使得它不能有效运转 。因为大多数企业认为本企业经营业务少，资金往来单一，不需要建立内部会计制度 。
还有一些企业只注重其形而忘其实，草草建立一套内部会计制度主要用以应付上级检查，而没有起到实质性作用，因此，内部会计制度没有得到真正贯彻和执行 。如珠海市跃华石油化工公司由辉煌转向衰落的主要原因之一便是企业内部会计制度管理混乱，经济业务不依据会计制度进行反映和监督，账目记录混乱，无法确认资产 、收入 、支出的数额，导致公司走向破产 。
内部会计制度是企业的一种经济政策。根据企业发展理论，企业在其生命周期的不同阶段，都会采用不同的经济政策，即使在同一生命周期上，面对不同的市场也会选择不同的经济政策，如扩张政策、收缩政策 。企业经济政策的实现，需要多种条件配合 。企业内部会计制度为企业经济发展起决策支持作用，为经济政策的实施保驾护航 。作为企业内部制度，应该具有一定的稳定性，但随着会计政策的变化企业内部会计制度也应该配合不同的经济政策作出选择 。会计系统对企业经济政策的制定和实施提供信息支持，内部会计制度保证会计信息的有用性，属于企业经济政策中不可缺少的内容。
二、企业内部会计业务缺乏监督
良好的内部稽查结合一定的审计方式可以在企业内部各职能部门、各相关工作人员之间以及在处理经济业务过程中形成相互联系、相互制约的一种管理制度，可以保证企业业务活动的有效进行，保护财产安全和完整，防止、发现并纠正错误与舞弊，保证会计资料的真实、合法、完整。
而目前，很多企业在制定内部会计制度时，未能有效的贯彻内部审计制度，这样就无法确保管理部门制定的方针政策得到实施，无法保证管理信息的准确可靠和财产的安全完整。很多企业往往认为一旦建立起内部会计制度，便可以顺利实施，而缺乏必要和有效的监控，内部会计制度只能形同虚设，很难严格执行下去。
三、企业财务人员素质不高
一些企业普遍存在着会计人员素质较差、不具备相应的专业知识和职业道德欠缺的情况。据统计在我国1 200万会计人员中，受过正规教育的人比重偏低，会计人员的素质可见一斑。同时职业道德水准也较低。有些会计人员置会计的真实公允性于不顾，为迎合某些特定需要而制造虚假会计信息，侵害他方合法利益，缺乏主动性和创造性。会计人员往往只局限于对已发生经济业务的核算、报告，参与管理的意识淡薄，会计的作用得不到全面发挥 。究其原因，一方面是单位领导不够重视，另一方面会计人员没有树立经营观念和市场观念，更主要的则是会计人员缺乏内在动力。
四、企业外部缺乏监督
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关键词：现代企业；会计制度；措施
1.现代企业会计制度所面临的新环境
1.1信息时代带来的会计工作环境变更
会计电算化时代的会计岗位责任制流行使会计工作环境发生根本性的改变，会计工作必须依靠电脑和相应的会计工作软件，使会计工作实际上已经具备了企业ERP使用的雏形。在信息技术不断发展的今天，会计工作面临着会计信息技术不断更新的局面，电算化时期的ERP使用已经不能满足信息时代会计工作的要求，除了依靠电脑和相应的会计计算软件进行会计统计工作之外，会计工作系统的建立和会计信息网络化成为目前的会计信息技术主要发展方向。在电算化时代，会计信息的形式仍以纸质为主，财务收据和表单还需要通过人工核对之后才能进行存档，而在会计信息化进程中，会计信息的产生、存储和传递都可以以电子信息的形式完成。为了加快会计信息化进程，企业也必须在信息技术更新方面做出适当的判断和选择。
1.2知识经济带来的企业资源条件变更
知识经济成为当前社会经济发展的主要形态，这不仅使生产力的形式发生变化，同时也使企业的财务发展要素产生巨变。当今知识经济的发展将大批电子产品和大批专业人才推向市场，必然会使市场经济中关于“人力”的部分发生改变。在知识经济时代，企业发展所依靠的不再是有利的地理条件、有利的资源条件和国家政策的支持，而是是否占有足够多的高新科技、高新人才和信息。从这个角度来看，未来市场发展中各企业对人才的竞争和对信息的竞争将会愈演愈烈，企业在成本核算和企业经济利润获得方面的判定，也必将以“知识人才”和“信息”为主要因素，会计核算的内容由单纯的“货币”向“拥有货币价值的知识和信息”演变。
1.3新会计准则带来的会计制度变更
我国财政部于2006年颁布新会计准则，于2007年开始在各企业实行。新会计准则对企业会计的账务处理、核算方式、报表披露的方面进行了修改，该准则的变化必然对企业发生的交易或者事项为依据进行的确认、计量和报告等经济管理工作带来重大影响，同时也对企业的会计制度带来重大影响。总账、报表、财务分析、预算管理等以及企业会计科目预置、会计事项处理、会计报表模板等制定都受新会计准则的制约。为了适应新会计准则对企业会计行为的要求，企业需要对内部会计制度进行相应的改革，使会计制度涉及计算项目更精细、系统更加完整，所提供的会计信息更加丰富是会计制度改革的主要目的，另外，企业会计所呈现的信息的真实性以及会计制度作为内部控制办法的有效性将会受到更加严格的监督。
2.现代企业会计制度实行中的问题
2.1会计工作对企业内部控制的力度不够
以会计工作实现对企业资金和资源的控制是会计工作作为企业内部控制管理方法的主要职能，也是会计制度中对会计工作作用的基本要求。但现存的企业会计制度在会计的内部控制力度上存在缺失，大多数会计控制的目标都在“节约控制本身的成本”上，这使得内部会计控制呈现出“临时性”和“区域性”的特征，企业内部会计控制的系统化不强，使会计控制的效果削弱；另外，大多数企业内部会计控制的手段仅能满足企业基本财务工作的需求，计算企业的成本和花销，得到企业的利润，而不能知道企业内部管理的其他管理手段，这说明企业内部会计控制还处于“人工控制”的状态。尽管大多数企业已经启用财务ERP进行会计控制管理，但是并没有将会计控制管理的先进手段与企业其他内部控制管理的手段结合起来，因此，内部会计控制的作用仅能体现在基本的利润获得方面。可见，单一的会计控制手段是不符合企业发展要求的，如何将内部控制各个环节的企业ERP使用进行系统性的综合，是企业会计制度建设应该考虑的问题。
2.2会计工作对企业风险的应对能力较低
在企业现今的发展中，风险已是不可避免的。除了市场上充斥的各种竞争之外，由于企业投资不利造成的大量资金流失以及企业文化，产业类别和产权结构等风险也比比皆是，企业高级员工流失也是企业要面临的风险之一。会计工作将企业的资金核算和总结为主要工作内容，为企业管理者提供合理使用企业资金的依据，对风险进预测和规避也是会计工作的责任之一，而在现代企业会计制度中，有关于风险预测和规避的办法较少。由于会计工作对企业风险的应对能力低导致企业的经营战略受到影响没有及时调整，公司的发展受到阻碍的情况比比皆是。通过会计制度的进一步完善提高会计工作对企业风险的应对能力，是企业会计制度改革和发展的主要方向。
2.3会计信息质量不高
会计信息化的介入使作为内部审计“中枢”的会计审计能够与企业其他内部审计工作有机的联系在一起，从而加强企业内部审计工作的作用，信息化对会计审计工作的细化使企业其他内部控制部门的资源消耗有了明细的报表，企业其他部门的内部控制结果能够完全体现在会计核算中，企业内部控制的效果更容易被观察出来，这将加强企业管理者对内部控制的重视，对内部控制策略制定的方向性更强；另外，细化的会计信息的结果也对企业员工福利、基础设施建设以及企业文化建设等产生影响，这就意味着，企业内部控制审计工作的作用不仅限于对企业目标实现程度的评估，还能够对企业目标制定的提供建议，但大多数企业的会计信息质量是不足以承担以上会计信息责任的，首先，会计信息处理效率较低，会计信息的网络化建设还有欠缺，另外，会计信息质量的提高需要靠严密的会计核算方法作支撑，而大多数企业的会计核算办法只能满足企业账面需求，在会计制度建设中，提高会计信息质量是十分必要的。
2.4会计工作人员能力不足
会计信息化发展已经成为目前会计工作发展的主要趋势，通过管理制度的制定和会计工作技术的引进实现基本的会计信息化是各企业进行会计制度建设的主要目标，但是会计工作人员的实际职业能力与会计信息化实际工作的要求还有距离，很多企业为了节省资金，仍沿用年龄较大、习惯于传统会计工作的职员，这些人在信息化工作中的适应能力差、职业技术也不够完善，经常出现统计方法选用失误、不能按照规则操作软件等问题，致使会计工作的效率降低、会计数据的安全性得不到保障。即使有些企业聘用已有电算化会计上岗证的工作人员，但这些工作人员可能在会计电算化工作中显得游刃有余却不能将信息化工作完成的尽善尽美，也就是说，聘任的工作人员可能熟悉会计核算软件但是在会计信息网络建设和使用方面的能力较低，会计信息化的实际效果仍旧难以显示出来。
3.强化现代企业会计制度建设的措施
3.1完善会计准则
企业会计准则是企业会计理论的具体化，是进行企业会计核算工作的规范，是在企业会计实践的基础上总结出来的。我国在企业会计准则制订方面已取得了不小的成绩，从1992年至今，会计准则经历了四次大规模的调动和细化，国家颁布的新会计准则为企业的会计工作提供基本蓝图，但由于各企业内部条件差异很大，企业发展目的各有不同，会计工作实际也有很大区别，国家公布的会计准则仅能为企业内部的会计准则提供纲领性的建议，要提高会计工作对企业内部控制的力度，在国家会计准则的基础上继续完善，形成适合于企业自身的会计准则是十分必要的。首先，企业应该根据国家会计准则下的会计实践分析当前会计工作的弱点，寻找企业目前会计制度中与国家会计准则存在偏差的内容并进行改革；其次，企业应该将会计工作制度进行细化，依照国家会计准则制定细节性的企业会计工作规则，即在企业环境下实现会计准则的精细化和操作性，使会计准则真正成为指导企业会计工作的规则；第三，企业还应该根据会计准则所规定的会计工作法律条文制定企业内部会计工作奖惩条例，使会计工作人员的工作有章可循，保证会计工作的实际效果；最后，企业应将会计工作的准则的制定纳入到企业的整体管理制度当中，这是保证企业会计工作与企业其他内部控制工作协调统一的关键。
3.2创新财务核算项目
现代企业会计工作对企业风险的应对能力较低，主要是因为会计制度中的很多核算内容都不能反映企业资金使用细节，仅从企业资产总体上进行会计核算是不够的，因此，企业应创新财务核算项目。首先，会计制度中关于财务核算项目的规定中应包括企业固定资产、流动资产的全部项目以及数量的清算，并在企业整体资产项目和数量清算的基础上进行资产质量、使用效率的清算，明确企业资产呈报的周期。其次，应使用多次清算和循环清算等方法，使会计核算呈报周期能够将账面和实际误差控制在一定范围内，使企业的资产核算与企业资产实际使用情况相符合；另外，还应该寻找企业常见的风险漏洞，将可能的风险作为会计核算中的一项内容，例如，针对员工建立工资信用管理制度以管理由于员工流动带来的经济风险，在会计工作中将员工流动损失与员工工资信用结合在一起进行核算，能够反映出员工对企业的忠诚度，也能够使企业管理者重视到员工流动和员工工资对企业经济效益的影响。
3.3加强企业会计工作信息化建设
要解决企业会计信息质量的问题，企业在会计制度建设中需要对会计工作信息化建设投入大量资金。传统的会计电算化建设只能使会计工作更加系统化和具体化，但不能保证会计信息质量的提高和会计信息的高效利用，而会计信息化的发展则依赖于企业信息网络化的提高，通过网络化建设使会计信息公开、透明、上报及时，是保证会计信息高效使用的关键。企业首先应做好网络信息的安全性、保密性控制，建立健全企业内部的设置操作权限、内部操作制度等限制；同时要加强网络安全意识与能力培养，充分利用信息加密的存储功能和防火墙等，在技术上为会计信息化提供支持，同时也是会计系统正常运行的保障；其次，对授权在审批的过程中就要加强控制，落实会计信息责任制，确定不同岗位的岗位职责范围；最后，还应建立健全会计信息化档案管理制，对会计信息化的档案做好存储、安全保护工作。制定档案查阅权限与手续，不同介质的会计信息资料注意保管方法，防止磁介质资料的病毒感染与损坏。除此之外，企业还应该重视对会计信息质量进行评价，只有公正地评价会计信息质量，才能发现会计工作中的主要问题，才能使会计信息质量得到确实的提高。建立会计信息评价体系是提高会计信息利用率的根本方法，这就要求企业能够对会计信息建立科学完善的评级标准并辅以一定实地调查，政府则应负责对企业的会计信息质量进行监督，定期对上市公司的信息披露进行评级和公告，促进上市公司改进信息披露等。会计信息评价体系的建立能够使会计信息质量更容易被鉴别，从而提高投资者对会计信息质量判定能力，提高会计信息的利用率。
3.4提高企业会计人员职业技能
企业会计制度的建设以企业会计工作人员的职业技能提升为根本，先进的会计制度以会计工作信息化为前提，以会计管理信息化为基础，没有优秀的会计工作人员，再完善的会计制度都是一纸空谈，解决目前企业会计工作人员职业能力不足问题是强化现代企业会计制度建设的必要措施。首先，企业应该以会计信息化的需求为基础，设定会计部门的各个职位，重新界定岗位说明书，并且通过猎头招聘的方式网罗会计信息化建设的“骨干”；其次，企业应对已上岗的人员的知识水平及知识结构层次进行全面的调查，通过实际操作考核的方式发现其中的漏洞，以便有针对性地进行培训；再次，企业应对会计信息化发展中的会计工作岗位进行细致描述，并针对各岗位的职责，有目的地进行工作人员的调配，同时将会计岗位责任与绩效工资挂钩，以体现企业对会计信息化的重视；最后，企业应重视对会计工作人员进行职业道德培养，不仅要求会计工作人员拥有相应的职业技术，也要求会计工作人员能够踏踏实实地做好本职工作、重视本职工作，在信息化发展的过程中不断开拓创新。除此之外，政府和高校也应重视到企业对高级会计人才的需求，财经院校扩大招生，开设会计信息化专业、增添会计专业课程的内容，重视职业操作技能培养和职业道德培养，能够为企业会计人才选拔和会计制度建设提供根本动力。
4.强化现代企业会计制度建设时应注意的问题
4.1使会计制度的调整和措施的执行符合企业现状
企业会计制度的建设和实施需要使用到很多管理手段和管理工具，资金的投入也是十分必要的，由于每个企业发展状况不同，企业所处的环境和行业特殊性决定了一个企业成功的会计制度并非对所有企业都有效。因此，要强化现代企业会计制度建设，首先应该保证会计制度改革的措施与企业实际相符合，这样才能保证会计制度建设为企业发展提供帮助。
4.2加强对会计制度执行的监督力度，以保证行之有效
会计制度建设是企业管理制度建设的内容之一，是会计管理的准则，会计管理作为一种企业管理手段，其效果显示应该由企业的整体变化决定，因此，对企业会计制度建设和会计制度的执行进行监督和评定是必要的，企业应将对会计制度实施的监督工作纳入到企业内部监督之中，即使评估会计制度实施的成效，不断修改会计制度的内容。
4.3以企业管理制度的全面优化来促进会计制度的内部控制作用
企业会计制度属于企业管理制度之一，如果企业拥有完善的会计制度而在其他管理制度方面存在缺失，如由于人力资源管理制度的不合理使会计工作人员对工作存在抱怨，则会计制度实施起来也会十分困难，因此，加强企业会计制度的建设，需要以企业管理制度的全面优化作为保障，只有企业管理制度是合理的、先进的，企业会计制度的内部控制作用才能体现出来。
结语
综上所述，现代企业的会计工作面临着种种新环境，强化会计制度建设是保证企业会计工作符合现代企业发展需要的根本措施。尽管在会计制度建设中还存在种种问题，但只要企业能够继续完善会计准则，创新会计核算的项目，强化企业会计信息化建设，并重视会计工作人员职业能力的提高，会计制度建设就能够发挥其在企业内部控制中的作用。
参考文献：
[1]丁玲.试论企业内部会计制度建设[J].中外企业家，2014（5）：105-108
论企业内部会计制度建设范文6
摘 要 本文以企业内部控制制度为研究对象，着眼于当前市场经济发展实际，从企业内部控制制度的发展现状、存在问题及推动企业内部控制制度发展的措施等方面入手，围绕企业内部控制制度的建设与发展这一中心问题展开了较为详细的分析与阐述，并据此论述了内部控制制度在规范企业经营管理行为，乃至引导企业健康长远发展过程当中所发挥的至关重要的作用与意义。
关键词 企业 内部控制制度 内部会计控制制度 问题 措施 分析
一、企业内部控制制度的发展现状及存在问题分析
大量的实践研究结果分析表明，导致企业内部控制制度建设发展困难重重的原因是多样化的。其中，尤以下面几个方面问题表现突出，这些问题不仅制约企业内部控制制度的有序建设与发展，更是对企业正常的生产经营管理造成了严重阻滞，需要引起相关人员广泛关注与重视：
（一）从政府相关职能部门机构的角度上来说，如何推动企业内部控制制度发展问题的职责分工不够明确，各相关负责部分之间难以形成合力。当前的实际情况在于：我国国家审计署、经贸委员会、证监会等多个权利部门机构均针对企业内部控制制度的建设与发展问题提出了一定的建议与要求，然而企业的落实情况并不理想。尤为关键一点在于：不明确的权责划分在一定程度上导致政府部门对企业内部控制制度的要求局限于原则形式。最终导致了企业在内部控制制度建设发展过程当中存在控制目标不明确、控制措施落实不到位等诸多问题与缺失。
（二）从企业管理层及负责人角度上来说，受现阶段产权管理不明确、权责划分较模糊、经营管理机制不完善以及体制改革流于形式等多方因素的共同制约与影响，企业管理层及负责人对于企业内部控制制度建设问题的关注与重视程度不够。换句话来说，缺乏内在动力支持的企业内部控制制度建设直接导致企业不具备构建内部控制体系的有利环境，相关制度规范流于形式。
（三）从企业内部控制制度建设与发展的范围角度上来说，现阶段尽管部分企业已构建有相应的内部控制制度，但受多方面因素的影响，企业所推行的内部控制制度举措存在一定的不合理性。而这种不合理性主要体现：内部控制制度覆盖范围存在一定的局限性，控制目标不够凸显以及控制制度的落实无法依照企业发展实际做出相应的调整与优化。再加上企业构建内部控制制度的目标局限在应付监督管理部分的监管作业之上，内部控制难免流于形式，执行堪忧。
二、推动企业内部控制制度发展的措施分析
从近几年企业内部控制制度建立的发展过程我们应清楚认识到：企业内部控制制度的建设与发展并非一蹴而就的，内部控制制度的建立和发展更多的倾向于一种长期性且复杂性的系统工程。要想稳定且高效推动企业内部控制制度发展，前提在于引导企业强化内部控制制度建设力度，重点在于加大财政部门对企业会计内部控制制度的建设发展支持力度。总而言之，推动企业内部控制制度的建立和发展可采取以下措施推行：
（一）引导企业强化内部控制制度建设力度。首先，从政府相关职能部门机构的角度上来说，企业内部控制制度的发展应当作为政府部门机构所必须履行的基本职责之一。对于内部控制制度发展而言，尽管其在本质上属于企业的经营管理行为，但政府自身所具备的经济管理职能对于企业内部控制制度发展的推动作用却是显而易见的。大量的实践研究结果证明：在剧烈市场竞争作用之下，企业内部控制制度若存在缺失或是问题，就极易导致企业的正常生产经营陷入尴尬境地，并导致企业的资产流失，从而导致企业的经营失败。另一方面，企业自发性的内部控制制度建设始终不可避免的存在一定的外部监督管理缺失性。从这一角度表明，政府部门机构有必要发挥其经济管理职能，对企业内部控制制度的建设发展进行积极引导，规范其发展方向。
（二）财政部门应当加强企业内部会计控制制度发展的推动力度。很明显，会计各项工作的主管单位非财政部分莫属。换句话来说，财政部门在企业内部控制制度发展过程中所发挥的推动作用是不容小觑的。具体而言，可划分为以下几个方面：首先，财政部门需要以内部控制制度规范的构建为依托，加快企业内部控制制度的建设与发展力度。构建一套操作性强、针对性强、监督性强以及适应性强的内部会计控制制度体系是现阶段财政部门所面临的最关键工作内容之一。在此基础之上，企业应当依照自身经营管理行为特点，以财政部门所推行的内部控制制度建设规范为载体，实现企业内部会计控制制度的发展与完善；其次，企业内部会计制度的建设、执行与发展情况应当成为新时期财政部门日常监督与管理的重点工作内容。财政部门应当将针对企业内部会计控制制度发展情况的监督作业具体到财政一线监管、会计基础工作规范以及企业年检等具体行为当中；最后，财政部门需要发挥其外部监督管理特性，以审计监督的方式对存在于企业内部会计控制制度建设发展中的问题加以反应，归纳相应的完善措施，配备与之相对应的奖惩制度。特别是对于责令整改不执行或是多次整改仍不合规的企业应当以会计法等相关标准法律、法规及规范为参照，对企业进行一定力度的惩处。
（三）企业负责人及管理者的重视是保证内部控制建立与执行的保障。只有企业负责人和管理者清楚认识到内部控制作为企业管理中一项重要的组成部分，是企业长远发展的基础，对其建立与执行的过程得到应有的重视与支持，才能够有效的实施，只能这样才能确保内控规范体系与企业发展战略相契合、与企业内部管理相统一，确保内部控制的顺利建立和执行。由于企业负责人、管理者起到很好的榜样作用，使其他人员都能够自觉遵守相关的规定，保证内部控制制度的权威性和独立性。同时，有效的内控制度也能够对企业负责人、管理者的行为具有一定的约束作用，起到防范企业的风险作用。从而推动企业管理效率的不断提升。从企业管理层的角度来说，内部控制制度的建设是企业负责人应当承担的责任，在相关的规范中也对企业负责人的职责进行了明确，企业的负责人 应当对企业会计信息的真实性和完整性负责，多年的实践活动也说明，只有企业负责人和管理者给予充分的重视，才能够保证企业的各项内部控制制度和规范得到很好的执行。
（四）从内部控制制度发展的角度来说，企业内部会计控制制度可以看成是国家统一会计制度中一个重要的组成部分，其是否能够得到有效的落实，对于国家会计制度的完善有着直接的影响。在实际工作中，只有通过不断完善的内部会计控制制度，才能够确保各项经济活动的顺利进行，也只有以此为依据，企业才能够不断的实现对内部控制制度的调整与优化，所以，聘请会计师事务所或其它内控咨询服务机构加强对企业内控业务培训、进行实地调研，为企业决策贡献智慧，为企业内控实务实施有效出谋划策是一个行之有效的方法。内控咨询服务机构，可以根据公司的实际情况拟订出一套符合企业执行的内部控制制度；通过会计师事务所的审计，对企业内部控制制度执行进行符合性测试等，找出现有企业内部控制薄弱环节或存在的不完善，从而提出合理化的建议，堵塞企业现有的内部控制系统中存在的漏洞，从而为企业内控制度的持续发展及完善提供一个长期有效的机制。
三、结束语
随着市场经济体制的不断发展与完善，内部控制在企业中的作用也日益凸显，因此，现代企业必要加强对内部控制的科学管理，从多方面采取有效措施推动内部控制制度的发展与完善，以此来不断的提高企业整体的管理水平，促进企业综合竞争力的增强，实现企业持续、稳定的发展。
参考文献：
[1]王洪艳.刘静.我国企业内部控制评价的若干思考.会计之友.2010（22）:80.
