前言：中文期刊网精心挑选了冬季施工制度范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
冬季施工制度范文1
【关键词】上市公司治理结构独立董事制度
独立董事制度能够有效地对董事会进行监督和评估，实现公司治理结构的完善。但我们应看到，将起源于英美国家的这项制度引入国内，绝不只是简单的制度移植，它涉及的是独立董事制度与中国国情的融合问题。文章借鉴国外成功的经验，同时结合我国自身的特点，在完善薪酬激励机制方面提出自己的一些主张和建议。从而使独立董事能够真正代表全体股东的利益，尤其是中小股东的利益，完善上市公司治理结构。
一、国内外关于独立董事薪酬激励机制的研究现状
独立董事制度作为一种监督机制最早出现在英美国家。现在，世界500强企业中，绝大多数设有独立董事。在美国，独立董事在董事会构成中高达62%，英国占34%，法国占29%。
1.国外独立董事薪酬激励机制的研究现状
在国外，以美国公司为例，独立董事的报酬包括两部分：年费和参加会议的津贴（构成了独立董事的底薪）。除此固定薪酬之外，美国公司独立董事还可从公司获取作为激励措施的本公司股票期权，即额外的股票报酬（包括期权、普通股、限制性股票和股票单位），还可报销参加董事会的费用，以及获得非股票收益和退休金收益。
2.我国关于建立独立董事薪酬激励机制的研究现状主要包括两个方面：
（1）独立董事该不该从上市公司拿钱。
我国著名股份制专家刘纪鹏认为为了增强独立董事的责任感，体现其劳动价值，应给独立董事薪酬，薪酬要公开透明。我国《在上市公司建立独立董事制度的指导意见》规定，“上市公司应当给予独立董事适当的津贴”。可以说《指导意见》在一定程度上认同了应该支付薪酬的意见。
（2）对于独立董事能否持股是学术界争议较大的问题
反对者认为，持有公司股票将会影响独立董事的独立性，赞成者认为，独立董事持有一定量的股份，更能代表中小股东的利益。
二、我国上市公司独立董事制度薪酬激励机制出现的问题
在引进独立董事之初，我国参照国外的做法，将独立董事的报酬分为两部分，由津贴和车马费构成。我国独立董事的薪酬还很少有股票期权激励方式。薪酬制度存在的问题主要体现在以下几个方面：
1.我国独立董事的薪酬支付很不规范，有的甚至差异很大我国上市公司的独立董事是基于聘用关系从上市公司直接领取报酬。
实践中，我国独立董事的报酬一般由津贴和车马费构成。排除在香港发行H股的上市公司，有人随机抽查了100家上市公司2002年和2001年年报中披露独立董事津贴的情况，呈现出较大的差异性：如，宝钢股份独立董事年薪人民币为20万，中国联通为8万，上海汽车为3万等等。
2.上市公司被大股东操纵，独立董事“不独立”
我国上市公司不少大股东通过关联交易损害中小股东权益。例如，ST猴王与其大股东猴王集团，猴王集团从ST猴王先后掏走数亿元，广大中小股东无端遭受巨大损失。为了有效地维护中小股东的权益，防止上市公司被大股东操纵，要求独立董事必须独立于大股东。
三、对我国独立董事薪酬激励形式的建议
作者建议采用现金和股票期权相结合的薪酬激励制度。
1.现金部分采用间接薪酬制度
我们应在借鉴西方国家成功经验的基础上，结合本国国情和上市公司的具体状况对我国上市公司独立董事薪酬激励机制进行设计。即既应当给予他们相当于专业人员的报酬，以回报他们对公司的贡献，同时，报酬又不能造成独立董事对公司不适当的依附感。
2.建立股票期权激励机制
股票期权作为一种长期激励机制，调动独立董事的工作积极性，能够更好调动他们代表和维护中小股东利
利益的积极性，更加有效地履行其应尽的职责。
股票期权的授予数量多少，是独立董事股票期权激励制度中较为重要的一个环节，在确定给予独立董事股票期权的数量时要考虑两个问题：一是要处理好发挥激励作用和保持独立性的问题；二要考虑给予独立董事和其他董事及经管人员的股票期权数量的相对平衡。
四、结束语
综上所述，由于独立董事具有的专业性和所负有的重大责任，对其适用的应是高薪制度，这既是对其所承担的高风险责任的补偿，也是其专业服务应得的报酬，更是一种有效的激励。我国目前独立董事的平均薪酬水平相对较低，不能有效地激励独立董事高效、尽责地工作。
但是，我们相信，随着我国上市公司独立董事制度的进一步发展和独立董事在公司决策中的地位的提高，独立董事职能将得到真正的发挥，独立董事的薪酬最终会逐步随之得到相应的提高。
参考文献：
[1]Gvilson and krakman. The Economic Structure of Corporate Law. 1998：82
[3]施枫，独立董事的激励和约束机制探讨[J].企业改革之声，2004（6）.
[4]万国华《中国证券市场问题报告》中国发展出版社，2003：350
[5]孙文东，韩军.股票期权：独立董事薪酬激励设计中的一种选择[J]. 襄樊职业技术学院学报，2004（10）：54～56
冬季施工制度范文2
[关键词]独立董事；政治关联；公司绩效
[中图分类号]F276．6
[文献标识码]A
[文章编号]1673-0461(2010)11-0020-06
一、引言
在框架内，董事会中的外部董事发挥着重要的作用，他们选择、监督、奖励或者惩罚经理人员(Agrawal and Knoeber，2001)。如果他们能有效履行职责，这些活动会帮助协调经理层和股东的利益，并解决公司面临的基本问题(Famaand Jensen，1983)。此外，外部董事在带来解决商业问题的技能和内部经理人员不熟悉的技术和市场知识时，决定了他们在经营策略中也起着重要的作用(Briekley and James，1987)。这两类角色都表明外部董事在决策制定中拥有相当大的商业才干和技能，能够通过监督和向管理层提供建议的方式提高企业业绩。对公司董事会的现实观察表明，许多独立董事同时也是其他公司的高管、来自学术界或来自政府部门。而Liao,Young and Sun(2009)认为，中国上市公司招募独立董事是为了建立与能够提供有用来源和保护的联系，而不是为了让他们监督高管人员。如果说公司高管和学术界人士作为独立董事通过为公司带来商业才能和专业技能的方式增加企业价值，那么政治关联的独立董事对董事会乃至公司有什么价值呢?他们所起的作用又是什么呢?本文的主要目的就在于探讨独立董事的政治关联对中国上市公司绩效的影响有多深。
本文以2006年-2007年间我国A股上市公司为研究对象，实证检验了我国上市公司中独立董事的政治关联是否具有业绩后果。研究发现，独立董事政治关联程度与企业以托宾Q值度量的业绩存在显著的正相关关系，该正相关关系在第一大股东为国有股的上市公司中表现尤为明显。该结果表明，我国上市公司独立董事的政治关联是一种有利于增加企业价值和提升企业业绩的至关重要的政治资源，对于第一大股东为国有股的上市公司，该政治资源的业绩后果更明显。
文章的结构安排如下：第二部分进行了国内外的文献回顾，第三部分针对所研究的问题提出了研究假设和变量设定，第四部分是数据和实证分析，第五部分得出结论。
二、文献回顾
政治关联是公司有价值的资源Fisman(2001)，能够帮助企业获取更多的多元化资源(张敏、黄承继，2009)。政治官员影响公司价值的主要方法有：授予获利多的政府合同、对竞争对手施加关税、降低监管要求等(Agrawal and Knoeber，2001)。
有关政治关联的重要性及其对公司价值的影响的文献是相对有限的，在已有文献中，大部分都持有政治关联影响公司价值的观点，尤以政治关联增加公司价值的观点居多。Fisman(2001)，Faccio(2006)，Faecio and Parsley(2006)研究了在法律体制比较弱的国家政治关联对企业价值的影响。Fisman(2001)考察了印度尼西亚与苏哈托家族有关联的公司，发现在有关苏哈托总统的健康状况恶化的信息公告后这些公司的价值下降了。Agrawaland Knoeber(2001)研究发现具有政治背景的外部董事确实起到了政治作用，担任着公司内的政治性角色。Faeeio(2006)研究了许多国家的政治关联，发现大部分政治关联公司是在那些有较高腐败程度和较弱法律体制的国家上市的，她还发现当这些公司的高管进入政治领域后公司价值增加了。但Goldman et aI．(2006)的研究表明政治关联不仅在法律体制弱、腐败程度高的国家对公司有价值，即使在法律体制比较健全的美国，政治关联对上市公司仍然会有普遍的影响。Faccio and Parslev(2006)发现当政治人物的非正常死亡公告后，位于政治人物家乡的公司价值下降了。Faccio et a1．(2006)通过证明政治关联公司更可能由政府保释发现了政治关联创造价值的一种新方式。Fergusonand Voth(2008)的证据显示在纳粹德国的政治关联公司比无政治关联公司的股票报酬率要高出大约5％～8％。
另一方面的文献是关于独立董事有没有增加公司的价值。对于独立董事在公司治理中发挥着积极作用的认识源于Fama和Jensen(Fama,1980；Fama and Jensen，1983)，他们认为独立董事的出现增加了董事会有效监督公司高管的能力。许多研究发现独立董事的政府、学术、银行等职业背景在公司治理中发挥了积极的作用(魏刚等，2007；Guner et a1．，2008；赵昌文、唐英凯等，2008)，并能够增加公司的价值(Liao，Young and Sun，2009)。Duchin，Matsusaka and Ozbas(2010)认为外部董事的有效性取决于获取有关公司信息的成本：当获取信息的成本比较低时，外部董事加入董事会使业绩增加；当信息成本较高时，外部董事加入董事会使业绩变坏。
越来越多的文献集中于独立董事的特征，如Kroszner and Strahan(2001)、Guner et a1．(2006)研究了有银行从业经历的董事组成的董事会对公司的影响。Ferris et a1．(2003)，Perry and Peyer(2005)，Fich and Shivdasani(2006)都分析了多重董事身份的特征。Lester et a1．(2008)研究了前政府官员的人力和社会资本的深度、广度及腐化度，并且发现这些特征是公司外部董事权有影响力的预示器。最后，Adams and Ferreira(2004)分析了独立董事的女性特征对公司产出的重要影响。在上述文章的背景下，本文分析了有政治背景的独立董事特征对公司绩效的影响。
一方面，在政治关联与企业价值之间关系的文献中，大多数文献是从企业内部经理层(主要是高管人员)与政府存在关联关系的角度出发来研究该政治关联对企业价值的影响，较少的文献从企业监督者(主要指董事会成员，尤其是外部董事)与政府存在连接纽带关系的角度出发来研究政治关联对企业价值的影响。而董事会是监督公司高管行为的最高内部控制机制(Fama andJensen，1983)，独立董事的出现更是增加了董事会
有效监督公司高管的能力，在公司治理中发挥着不可替代的作用。另一方面，在独立董事如何影响公司价值方面的文献中，鲜有文献将独立董事的政治特征搬上他们发挥积极作用的舞台，而这正是独立董事的异质资源之一。因此，有必要对独立董事的政治关联对企业价值的影响做一探讨。本文从独立董事的政治关联出发研究独立董事的特征对企业绩效的影响，丰富了上述两个方面的文献。
三、理论分析与研究设计
(一)独立董事政治关联的定义为了检验独立董事的政治关联是否影响公司业绩需要解决的首要问题是政治关联的定义问题。根据已有文献，我们借鉴Fan等(2007)、潘红波、夏新平和余明桂(2008)的做法，把现任或曾经任职的政府官员、人大代表或政协委员的人员担任独立董事定义为有政治关联的独立董事。其中，政府官员是指现任或曾任政府部门的官员领导，具体是指现任或曾任国家政府部门厅局级以上领导干部者。该定义之所以使用官员领导，是因为非领导官员由于缺少强有力的政治话语权，其行为对企业产生的政治影响力也较小，不足以控制对企业实施的政治行为。在此基础上，本文基于手工整理的数据使用了一个定量的政治关联定义，即政治关联独立董事的人数占董事会总人数的比例，该比例表示了政治关联程度的高低。
(二)研究假设
政治关联对企业的益处是多方面的。如政治关联公司支付较低的税，有更大的市场股份，通常从国有银行获得便宜优惠的贷款(Faccio，2002)等等。但无论政治关联通过何种渠道使公司得到了好处，最终的结果都应该表现为企业价值的增加。当政治成为企业盈利的重要决定因素时，具有政治背景的独立董事能够用他们对政府决策程序的了解和对政府未来行为的预期来帮助企业。比如，他们会遵从企业的利益从政府获得援助和支持，或者针对政府做出的不利于企业的行为采取先发制人的行动。这些政治关联的独立董事能够通过预测或影响政府行为的技能帮助公司达成政治交易，而这些技能主要源自以前曾经在政府任职，从而熟悉重要的决策程序或者与重要决策者存在亲密的友谊关系而容易达成政治交易。也就是说，我们认为这些董事起着正向的政治作用。据此我们提出假设：
假设1：政治关联的独立董事比例越高，政治关联程度越高，企业的绩效越好。
此外，第一大股东股权性质不同，意味着国家对公司和董事之行为的支持力度存在差别。一般说来，在同等条件下，国家更愿意为控股股权为国有股的公司提供力所能及的融资支持、项目支持等优惠待遇。在国家的政策支持下，这样必然会提高公司的政治关联包括独立董事的政治关联为公司争取利益的贡献度，也就是说，独立董事的政治关联对于提高公司的价值和绩效变得更加重要了。据此提出假设：
假设2：相比第一大股东为非国有股的公司，独立董事的政治关联对第一大股东为国有股公司的业绩贡献更大，独立董事的政治关联度与绩效的相关性更强。
(三)变量设定和模型
1．被解释变量
在目前国内外文献中，托宾Q值作为公司绩效的考核指标是使用最为广泛的，如Morck et a1．(1988)、Yermack(1996)、王跃堂等(2008)均在研究中使用托宾Q值来衡量企业业绩。本文在选取公司绩效的考核指标时，结合前人的研究，以能够更好地反映公司未来增长潜力的托宾Q值为公司绩效的主要指标，并在稳健性检验的部分，以每股息税前利润(EBIT)和每股收益这两个会计指标为公司绩效的辅助指标，来研究独立董事的政治关联对公司绩效的影响。由于国内重置成本的数据难以取得，我们根据CSMAR数据库中托宾O值的定义方法，使用资产总额减去无形资产净值作为重置成本的替代变量计算托宾Q值。计算公式为：T-Q=(股权市值+净债务市值)／(资产总额-无形资产净值)，其中，股权市值中的非流通股权市值可以用净资产或者流通股股价分别代替计算，由此得到了两个托宾Q值业绩指标。
2．解释变量
本文的主要解释变量是独立董事的政治关联程度(ROGOV)，即政治关联的独立董事占公司独立董事人数的比例，该比例越高，公司与政府的政治关联程度越高。此外，考虑到独立董事的其他个人特征，我们还引入了独立董事的学历层次和年龄结构变量，其中，独立董事的学历层次(ROMAS)定义为研究生以上学历的独立董事所占比例，独立董事的临退休化程度(ROUNRETI)是临近退休的独立董事所占比例。
3．控制变量和模型
以前研究表明，影响公司绩效的因素很多，股权结构、股权性质、资产规模、资本结构、行业因素等均会影响公司绩效。我们尽可能地控制了其他已被证明影响公司绩效的因素，这些因素包括债务水平、董事会规模、公司成长性、国有股权比例、股权集中度以及公司治理研究中常用的三个控制变量，即行业、规模、年限。
根据孙永祥(2001)、于东智(2001)，公司的债务融资具有治理效应，我们使用资产负债率(LEV)作为控制变量之一。王跃堂(2006)认为，董事会规模越大，董事会的集体谈判能力越强，会影响到公司绩效，我们使用董事会总人数来衡量董事会规模(BDSIZE)。吴淑琨(2002)、张宗益和宋增基(2002)认为规模大的公司获取资源和实现投资机会的能力较强，公司规模和公司本期绩效正向关，我们用常用的公司总资产的自然对数来表示公司规模。其他控制变量，我们分别设定如下：
成长性(GROWTH)：用公司的营业收入增长率表示。
国有股权比例(sTAOWN)：
(国家股+国有法人股)／总股数。
股权集中度(TOP3)：公司前三位大股东的持股比例之和。
行业(industryj)：根据我国深圳证券市场对公司所在行业的划分，分为金融业、公用事业、房地产业、综合、工业和商业六类。
年限(YEAR)：样本来源年份的2006年和2007年。
根据以上分析，我们对研究模型设计如下：
四、数据和实证分析
(一)样本和数据
本文选取了2006年和2007年我国深市和沪市A股上市公司为研究对象，一部分数据来源于国泰安经济金融研究数据库，另一部分数据如独立董事的政治背景特征数据则无法直接取得，我们根据年报中披露的独立董事个人资料进行了手工搜集整理。此外，对于部分独立董事的学历数据的缺失，我们利用Baidu搜索工具通过“股票代码+人名”等关键词进行搜索，最大可能地获取所需信息。最终我们得到1548家上市公司的两千多条样本观测值。样本上市公司涵盖多个行业，除了由于研究数据缺失的原因被剔除掉之外，本文没有因行业特殊和市场监管等原因而剔除样本公司，即保证了本文的研究结果更具有普遍意义。
(二)实证分析结果
本文的实证分析过程均采用Stata10.0统计软
件进行。
1．描述性统计分析
表1报告了样本公司数据的描述性统计分析结果。表1根据第一大股东的股权性质把样本公司分为国家股和非国家股两类，分别报告了这两类样本公司的描述性分析结果。该表显示，第一大股东为国家股的公司平均托宾Q值要高于第一大股东为非国家股的公司的平均托宾Q值，意味着第一大股东为国家股的上市公司其股东盈利能力要强于第一大股东为非国家股的上市公司。表1还显示，第一大股东为国家股上市公司的政治关联独立董事的比例平均数是11.3％，而第一大股东为非国家股的上市公司政治关联独立董事的比例平均是7.5％，这说明，第一大股东为国家股上市公司独立董事的政治关联程度要显著高于第一大股东为非国家股上市公司。此外，从营业收入增长率的角度出发，第一大股东为国家股的上市公司的成长性也要好于第一大股东为非国有股的上市公司。在负债水平方面，第一大股东为国家股的上市公司的资产负债率要比第一大股东为非国家股的上市公司平均高出37.5％，这与我国国有上市公司比民营上市公司更加容易获取贷款支持的现实情况相符合。最后。两类公司最大的区别体现在国有股权的比例上。第一大股东为国家股的上市公司其国有股权的持股比例平均为42.1％，大大高于第一大股东为非国家股的上市公司的国有股权持股比例平均值5.9％，主要原因在于两者之间存在一定的相关性，国有股权比例高的公司其第一大股东为国家股的概率要高一些。除了上述方面外，这两类公司在独立董事的学历层次和临退休化程度、董事会规模、股权集中度等方面不存在显著差异。
2．回归分析
(1)多重共线性检验
本文使用相关系数法检验多重共线性是否存在，各自变量间的相关系数见表2。
由表2可以看出，各个自变量之间的相关系数均很小，相关系数最高的是国有股权的持股比例(STAOWN)与股权集中度(TOP3)，为0.4784，这是由于国家股权越高的上市公司，大股东的持股比例越高，股权就越集中。董事会规模(BDSIZE)与企业规模(SIZE)之间的相关系数也较高，为0.3817，企业规模越大当然需要更大的董事会规模与之相适应。除此之外，其他自变量之间的相关系数均不高，总体上可以认为本文的模型不存在严重的多重共线性问题。
(2)多元线性回归分析结果
表3是独立董事政治关联与企业绩效关系的全样本回归分析结果。结果显示，独立董事的政治关联程度与企业绩效之间呈现显著的正相关关系，独立董事的政治关联确实能够提高企业绩效，该结果支持了假设1。实际上，政治关联独立董事的产生源于公司对未来的政治利益的预期，如果上市公司如果预期到未来的政治利益，那么公司就会倾向于聘请具有政治关联的独立董事，公司的价值就会增加，业绩就会提高。这也暗示了政治关联是董事会增加企业价值的一种新的方式。
模型中其他两个解释变量独立董事的学历和临退休化程度均显著正向影响企业绩效。对于企业来说，高学历(研究生以上)的独立董事在参与企业决策时对问题的理解更加深入透彻一些，这无疑能给企业带来正向的业绩推导作用。另外，独立董事有维护他们在外部董事服务市场上声誉的动机(Fama and Jensen，1983)，出于对自己声誉的维护，即将退休的独立董事们在退休前几年内监督力度更强，所以然引致了对股东利益的维护的增强和企业业绩的提升。
为了验证假设2，我们需要分样本检验本文的模型，回归结果见表4。
表4显示，对于第一大股东为国有股的上市公司样本，独立董事的政治关联程度、学历层次和临退休化程度对公司绩效对公司业绩的影响仍然是显著为正的，与上述结论一致。但是若以第一大股东为非国有股的上市公司为样本，无论是以托宾Q值1还是以托宾Q值2为因变量，回归结果均显示独立董事政治关联程度不影响公司的业绩。这两个发现证实了本文的假设2，在第一大股东为非国有股的上市公司，由于国家支持的弱化，独立董事政治关联提升业绩的空间缩小。
从表4中我们还发现，对于第一大股东为国有股的上市公司样本，负债水平与企业绩效的关系呈现显著的负相关关系，与表3中全样本公司的回归结果相反。实际上，很多人都认为在我国国有企业中负债比率与绩效并不存在正相关关系，谢德仁(1999)提出了这一悖论并进行了解读，于东智(2003)、王满四(2005)等学者通过实证研究证实了两者在一定程度上表现出负的相关性。
3．稳健性检验
为了进一步提高结论的可靠性，我们分别改变独立董事政治关联程度的计量方式，用董事会总人数做分母，以及用每股息税前利润(EBIT)和每股收益这两个会计指标表示企业业绩，对上述结论做了稳健性检验。结果发现，主要解释变量仍然显著为正，这两种稳健性检验得出的结果与上述发现基本一致，不改变本文的主要实证结论。因此，本文的结论是较为稳健的。
五、结论与局限性
冬季施工制度范文3
【关键词】公路施工机群配置；智能动态调度
对于目前高速公路施工中存在的施工机群配置不合理、人工调度策略有太强的主观性和多种不同消耗大等弊端，基于多智能主体系统的理论以及技术，总体运用了决策支撑系统技术、专家系统技术、数据库技术，建立了面向公路施工机群的分布式智能决策调度支撑系统，这个系统能够提供更科学、更加规范、更有效的调度决策计划，且对于机群施工调度的自动化以及智能化非常有帮助。
1 公路施工机群调度系统的发展
欧美有些先进国家的工程机械公司己在新型的装载机、平地机、挖掘机、摊铺机、压路机上装上了远程无线通讯系统、全球卫星定位系统（GPS）及车载计算机设备，把机械的工作参数、工作进程诸如此类的信息经过无线通讯系统展开监控和管理，获得了比较好的成果。比较典型的就是世界最大工程机械制造商CATE即ILIAR（卡特匹勒）公司的采矿铲土运输机群动态管理系统，它通过机载系统和管理中心系统构成，聚集成了GPS定位单元、实时机器状态表示和高速无线通信单元、施工现场动态物流管理单元。在工程机械工作过程当中，机载系统经过无线电接收总体无线网络中的铲土运输数据、工程数据或者现场规划数据。
机群动态管理系统关键运用信息技术、通讯技术等新技术，知识施工机械和施工环境相互协调、施工机械机型和施工任务相互一致，以达到构成安全、舒适、高效的施工管理系统。其重心就是动态机群物流管理，它是借用传统的车间调度算法，采取了运筹学、控制论、动态规划等方式，对施工过程当中物料流以及施工机械进行聚集式管理以及调度，使得施工时间减少，用以提升施工资源的利用。
2 高速公路施工机群动态调度的智能结构
2.1 沥青混凝土路面施工生产链
我国高速公路施工企业在沥青混凝土路面施工过程是经过对装载机、沥青混合料搅拌设备、自动卸载汽车、沥青路面摊铺机、压路机等机械化施工机群的调度以及施工质量的控制，令机群在物料流持续、平均的条件下调适工作，完成高速公路路面的基本生产过程。其生产链如图1。
图1 路面施工生产链
2.2 高速公路施工机群智能控制体系
高速公路路面施工机群的施工过程智能控制是基于单机智能化的，采取多Agent技术解决施工过程中有着很多的问题，进而力求机群资源的最优配备、最优工作效率以及最高的工程质量。
沥青混凝土路面施工机群的智能化控制使用了基于多Agent控制的分布一分层式树状控制体系。它把施工过程分成了若干个智能控制主体，各个智能控制主体下分布有智能化施工机械以及施工质量检测单元，因此而形成了高等级公路施工机群分布——分层式树状结构。在这个构造当中，不一样层次的功能实体意思都不是一样的，在第一层中央智能控制主体和摊铺智能控制、压实智能控制以及拌和智能控制间形成一个特别强大的多智能实体，中央智能控制是第一层的重心，有最大的权限，专门负责监督、调试工程现场，对现场的多种不同信息进行综合，在物流持续与物料温度满足质量要求的制约下，以最高的施工效率以及资源消耗为目的提供施工对策，且负责对其展开解释以及分解任务，且把任务分配给每个智能控制主体。但摊铺智能控制、压实智能控制和拌和智能控制主体负责自身的专项工作，有一定的局部权限，且以制定的协议互相协调访问，在自己局部专家智能系统的驱使下完成自身指定的工作，并且经过智能控制主体间的调适与合作一起完成总体施工任务。进而形成了基于多智能控制主体的以物流以及质量控制为重心的机群施工过程智能化控制系统。如图2所示：
图2 高速公路施工机群智能动态调度体系
3 高速公路施工机群的智能动态调度
3.1 机群动态调度系统
调度问题有着下面三方面的情形之一：
（1）在有一系列任务必须被完成的时候。
（2）在一个任务能够被分解为多个任务的时候。
（3）在几个任务在不一样的地方，其必须为所有任务分配对应的资源的时一候。调度问题本质上是一个次昂对于在繁琐的外界环境当中完成多个任务的控制问题。高速公路施工过程控制就是一个具有代表性的多任务的繁琐的控制过程。能够将施工控制系统当作是一个闭环控制系统，由系统论以及控制论的角度来观察，总体施工机群的控制系统能够表现为图4：
图3 高速公路施工机群闭环控制系统
3.2 动态调度系统中的信息流与指令流
摊铺调度智能体信息流以及指令流如图4所示，压实调度智能体信息流以及指令流如图5所示。
图4 摊铺调度智能体信息流以及指令流
图5 压路调度智能体信息流以及指令流
4 结束语
（1）在对高速公路施工过程分析的基础之上，建立了施工机群动态调度的多Agent体系构造且设计了各层智能体（中央调度智能体、协调控制智能体、功能智能体）的结构。
（2）指出了调度问题本质上是一个对于在繁琐的外界环境当中完成不同任务的控制问题，公路施工过程控制就是一个具有代表性的多任务的繁琐的控制过程。
（3）针对高速公路施工机群动态调度系统当中每个智能体的信息流以及指令流展开了设计。
参考文献：
[1]冯忠绪.机群智能化工程机械[J].微机应用与智能化2008
冬季施工制度范文4
[关键词] 社会主义市场经济劳动力商品分配制度
当前我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。由于现阶段我国存在着公有制和非公有制两大经济成分，要发展社会主义市场经济，建立劳动力市场，就必须要对不同经济成分下劳动力性质进行深入分析和研究。只有通过对社会主义市场经济中劳动力性质的确认，才能正确建立与之相适应的社会主义人事制度和分配制度。
一、社会主义市场经济中劳动力性质分析
1.非公有制经济成份中劳动力具有商品属性和非商品属性。现阶段我国的非公有制经济成份包括私营经济，外商独资企业，中外合作和合资企业以及个体经济。在私营企业和外商独资企业中从事劳动的劳动力从总体和主要方面来看可以称之为商品。但是必须看到，这里劳动力的商品属性同资本主义社会中劳动力的商品属性有着明显的区别。这种区别是由私营经济和外商独资企业在我国国民经济中的地位以及劳动者在社会生活中的地位决定的。首先，我国社会主义初级阶段的私营经济和外商独资企业，是社会主义公有制经济的必要的、有益的补充。劳动者们虽然受本国企业主和外国资本家的剥削，但同时也是为社会主义经济发展做出贡献。其次，在私营经济和外商独资企业中劳动的劳动者，并不是一无所有的劳动者。他们对全民所有和集体所有的生产资料仍享有一份所有权。第三，在私营经济和外商独资企业中劳动的劳动者，都是我国工人阶级的一部分，是社会主义的依靠力量和国家的主人。
根据上述分析可知，非公有制经济成份中个体经济中的劳动力不具有商品属性，私营经济和外商独资企业中的劳动力从总体上看可以称作商品，但具有一些非商品因素，而中外合资、中外合作经营企业中的劳动力，则一方面具有非商品属性，另一方面具有商品属性。
2.社会主义公有制经济中劳动力也具有双重属性。
首先，在社会主义公有制经济中劳动者仍然具有劳动力的所有权。在社会主义公有制范围内，私人资本占有、支配劳动的资本主义生产关系被消除，劳动成为基本谋生手段，按劳分配成为主要分配方式，这就构成了社会主义条件下普遍存在的，以宏观社会经济制度为前提的私有权关系。这种私有权关系与资本主义社会条件下的私有权关系有本质的区别，但同时又采取了类似的表现形式――承认劳动者的劳动力的差异，默认劳动力仍属于劳动者个人所有。
其次，在社会主义市场经济体制下仍存在着劳动者与生产资料相分离。社会主义生产资料公有，每个公民都是生产资料的主人。然而真正与生产资料结合则需要一个中介，即一定的生产组织。劳动者需要进入一个生产组织，才能实现劳动力与生产资料的真正结合，否则就意味着失业。在社会主义初级阶段，由于生产力没有高度发达，生产资料数量上的有限性，必然造成一边是代表国家占有和使用生产资料的企业，另一边是拥有劳动力的劳动者等待企业的选择。这就需要公有制企业与个人劳动力发生联系，而劳动力的买卖是实现这种联系的惟一现实形式。
二、以劳动力商品属性为基点，改革现有公有制经济分配制度，实行按生产要素分配
从上述分析中可以看出，在社会主义市场经济下，无论是公有制还是非公有制经济成分，劳动力都具有商品和非商品的双重属性。对于非公有制经济内部的个人收入分配方式并无太多的争议。但是我国目前大多数公有制经济内部仍然是以劳动力的非商品属性为出发点制订的收入分配制度。显然，这种人事和收入分配制度已不能适应现阶段劳动力仍然具有商品属性的要求。如果不改变传统的分配制度，劳动力的积极性和创造性都无法得以提高，不利于社会主义经济建设和发展。笔者对公有制经济为基础的分配制度的改革提出了如下建议：
既然社会主义市场经济条件下的劳动力具有商品属性，工资就只能是劳动力商品的价格，而不能是按劳分配的收入。因为如果劳动力不是商品，货币就不能转化为资本，从而不仅劳动力市场不能培育起来，就连资本市场也无从谈起。所以，在劳动力是商品的条件下，工资只能按劳动力价值和按生产要素分配，而不能按劳分配。只有按生产要素进行分配，才能按公有资本和劳动力价值分配，有利于实现劳动者的生产资料所有权和体现劳动者的主人翁地位；才能有利于实现公平与效率的统一；才能有利于消除两极分化，实现共同富裕。
冬季施工制度范文5
根据市劳动局劳保发字〔1989〕61号《关于开展体力劳动强度分级工作的通知》精神，1989年市劳动保护检测检验所对二商局、粮食局、一轻工业总公司、化学工业总公司等7个系统进行了体力劳动强度分级工作。通过现场测定、汇总计算，确定4个工种（岗位）为Ⅳ级体力劳动，14个工种（岗位）为Ⅲ级体力劳动，其测定报告书已发至企业。现将已确定为Ⅲ级、Ⅳ级体力劳动强度的工种（岗位）通知你们（名单附后），并对有关问题通知如下：
1.根据国务院《女职工劳动保护规定》有关条文的规定，不得安排女职工从事Ⅳ级体力劳动强度的工作；不得安排女职工在月经期、怀孕期、哺乳期从事Ⅲ级体力劳动强度的工作。
2.根据劳动人事部劳人护〔85〕6号《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》、市劳动局〔87〕市劳保字84号《关于提前退休工种问题的通知》，从事Ⅳ级体力劳动强度作业累计满10年的工人可按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的第一条第（二）款的规定办理退休。
3.从事Ⅲ级、Ⅳ级体力劳动强度作业工人的工资应按照市劳动局京劳资发字〔1989〕286号《关于适当提高特别艰苦岗位工人工资部分的使用办法》规定执行。
今后，凡从事经市劳动保护检测检验所测定的属于Ⅲ级、Ⅳ级体力劳动强度工种或岗位的工人均按上述3条规定执行。
附：1989年Ⅲ级Ⅳ级体力劳动强度工种名单
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 局、 ｜ ｜ 工 种 或 岗 位 级 别 ｜
｜ ｜ 企业名称 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 总公司 ｜ ｜ Ⅲ级体力劳动工种 ｜ Ⅳ级体力劳动工种 ｜
｜ ｜ ｜ （岗位）名称 ｜ （岗位）名称 ｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ ｜北京市第四酿造厂 ｜大车搬运 ｜造醋车间翻坯 ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜ ｜
｜市二商局 ｜北京市肉联加工厂 ｜装运冻肉 ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜ ｜
｜ ｜北京市蛋品加工厂 ｜蛋品库过磅工 ｜ ｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ ｜北京市永定门粮库 ｜装卸队掏囤 ｜装卸队小车盘 ｜
｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜市粮食局 ｜ ｜装卸队卸火车 ｜ ｜
｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－｜ ｜
｜ ｜ ｜装卸队拆倒 ｜ ｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ ｜北京市方便食品厂 ｜方便面车间和面 ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜市一轻工 ｜北京市电池厂 ｜配制车间拉料 ｜配制车间配粉 ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜业总公司 ｜北京市铅笔厂 ｜制板车间截锯 ｜成品车间装箱 ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ ｜北京市造纸一厂 ｜油原分厂打浆 ｜ ｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ ｜北京市橡胶一厂 ｜拔楦 ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜ ｜
｜市化学工 ｜北京市轮胎厂 ｜大轮胎成型 ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜ ｜
｜业总公司 ｜北京化工总厂 ｜有机备料 ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜ ｜
｜ ｜ ｜无机备料 ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
1989年体力劳动强度测定结果汇总表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ ｜ 工种（岗位）级别 ｜ ｜
｜ 单位名称 ｜－－－－－－－－－－－－－－－｜ 小 计 ｜
｜ ｜ Ⅰ ｜ Ⅱ ｜ Ⅲ ｜ Ⅳ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜
｜市粮食局 ｜ ｜ ｜ 3 ｜ 1 ｜ 4 ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜
｜市二商局 ｜ ｜ 3 ｜ 3 ｜ 1 ｜ 7 ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜
｜市一轻工业总公司 ｜ 6 ｜13 ｜ 4 ｜ 2 ｜ 25 ｜
｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜
｜市化学工业总公司 ｜ ｜14 ｜ 4 ｜ ｜ 18 ｜
冬季施工制度范文6
关键词：全过程动态控制；建筑工程；进度管理
中图分类号：TU71 文献标识码：A
对于建筑工程的管理来说，其主要目的是确保成本、进度以及质量，这几个目标之间存在互相制约的关系，然而这三者又都是属于一个体系的，在管理工作中占有同样的位置。但是，在我国建筑行业中，有些单位一般都会对成本、质量引起高度重视，而往往忽略了进度。因为经过一些工程的时间以及相关学者的研究可以看出，施工的整体水平会在某种程度上大于成本和质量，这是因为随着施工进度的不断进步，所产生的问题也会变得尤为突出，包含外界因素所带来的不利影响、施工周围环境的繁琐性和没有办法控制进度等问题，工期没有按时竣工还可能会带来其他不能把握的问题，从而对建筑工程带来不利影响。
1.建筑工程进度管理措施和影响因素
由建筑企业自身实际情况出发，可以将建筑工程进度管理的影响因素划分为：处理、质量事故的调查、安全事故；无法按照施工现场情况对施工机具和劳动力进行及时调配；施工方案不得当、施工进度计划不合理、施工组织设计不合理；劳动力及施工人员水平、经验、资格无法满足施工需要；项目部人员经验和管理水平不足等等几个方面。
2.全过程动态控制的建筑工程进度管理
2.1 建筑工程项目进度评审和计划编制
由于工程项目具有一次性施工的特点，因此进度计划要尽可能制定得更加全面。与此同时，因为工程项目存在特殊的特点，所以施工企业在对进度计划进行制定的过程中，应当依据对各种情况进行分析；施工单位应当站在施工环境、地质等方面的角度出发，从而可以制定出详细的进度计划，将控制功能加以提高，依据不同的时间以及资源对进度计划做好相应的制定工作。
（1）建筑工程进度计划主要内容。第一，进度控制工作规划。建筑工程实施阶段的进度控制工作需要符合工程项目的实际情况，而这也是建筑工程施工过程中人员事实进度控制的基础和根据，能够为管理工作计划中有关进度控制总体部署提供指导。第二，进度计划。施工过程中的进度管理和控制目标在于保证建筑工程按时完成，因而整体进度控制需要进行动态调整和协调。
（2）进度计划的评审。建筑工程施工进度计划需要加以评价的原因包括：一方面是进度计划编制人员的业务水平、专业局限，另一方面是进度计划，尤其是大型建筑工程的综合进度计划，工程进度计划在编制完成以后要经过各个过程专业、公司的各个管理层次人员参与的详细评审。
2.2 动态评审和项目实施的控制
（1）施工单位应当依据季度计划来落实进度管理工作。第一，做好流水作业，为工程施工提供良好的环境，倘若有特殊要求，那么可以将其中一部分的作业适当地缩短进度，进而按照工程计划顺利地开展施工。然而，有一部分是压缩的作业就需要增加施工进度，这样就会使整体的施工进度受到影响；第二，施工单位不管是在哪种天气，都应当做到连续施工。不同的施工企业在施工中难免会遇到恶劣的天气，这样会给施工进度带来影响，特别是处于露天作业的状态下，在确保施工水平的同时，还应当确保工程能够如期竣工；第三，施工单位对设备的配置情况。建筑的施工水平会受到设备带来的影响，从而决定着施工进程的快慢；第四，现场对使用材料的供应状况。为了确保施工能够如期的竣工，相关人员应当事先将施工流程中的构件、材料等方面置办妥善，确保使用的材料能够满足检查要求；第五，应当对人员配置引起足够的重视。由于施工中需要大量的工作人员，培养这些员工的专业能力以及职业素养，制定恰当的劳动计划，确保不同岗位的人员能够处于充足的状态。
（2）纠偏。施工单位在进行施工时，应当将全过程动态控制有效地落实到施工中，这也恰恰是进度计划能否正常进行的主要因素。然而，施工单位在对项目工程进行施工时，因为施工进度会受到不同因素所带来的干扰，这样就会出现工程进度和实际的具体进度情况之间出现较大的差异性。这时就要求相关人员需要对具体的情况做好检查工作，倘若制定的方案和实际情况不相同的情况，那么就要立即查明原因，并且采取合理的解决措施，将出现的偏差进行处理，确保工程进度能够在预期的时间内完成。
（3）进度计划调整。致使工程计划进度和实际进度之间存在差异的根本原因主要包含以下两种情况：一种是没有将管理制定落实到实际工作中；另一种是影响工程进度的因素发生了改变。所以，施工单位要对曾经制定的计划加以完善。因为工程项目没有确切的稳定性，同样进度管理也属于一种动态的状态，所以施工企业需要对制定的方案以及工程进度之间所出现的差异性进行调整，做好相应的改善。从上面内容可以看出，进度控制的改变是随着动态变化而逐渐发生变化的，需要做好完善工作。进度计划的完善还具有一定的不平衡性，相关单位应当依据施工的具体状况对其进行改变。
2.3 建筑工程竣工后的进度管理
当工程项目完成以后，就需要将资料进行归档储存，与此同时对监督管理工作以及相应的控制进行评价与分析。其中，评价项目主要体现在以下两方面：一方面是对进度管理工作的评价；另一方面是对进度计划中所出现的问题进行的评价。这样就能够找到解决措施，其主要目的是为了确保建筑企业可以慢慢掌握经验，进而提升进度管理的工作水平，为后期项目管理提供重要的依据。
结语
总而言之，就施工单位来说，进度管理工作和成本以及质量管理都处于相同的地位。通过制定切实可行的方案以及措施来提高进度管理工作的整体水平，加快进度计划的编制工作，对全过程动态控制目标的发展有着重要的意义，进而得到最好的施工效果，为我国建筑行业发展做出贡献，促进我国经济的不断繁荣。
参考文献
