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工厂安全保卫制度范文1
一、做好固定资产管理，确保固定资产管理准确
加强固定资产管理，一是认真总结和吸取公司固定资产管理的以往经验，在总结经验的基础上不断完善，二是对公司固定资产进行盘点，准确统计固定资产数量、种类；确保固定资产数量的准确性；三是根据公司关于固定资产使用的规章制度，严格固定资产的管理和使用。
二、控制日常资金管理，提倡勤俭节约
勤俭节约是中华民族的额有两传统，也是企业发展壮大的重要保障，因此，无论企业发展到何种规模，都必须加强勤俭节约，只有勤俭节约才能更好为企业效益的夯实基础，具体而言，要不断加强日常管理成本的控制，一是在日常办公中，加强办公物品的管理，倡导勤俭节约，如：结合各部门实际情况对办公用品实行定量定期发放制、办公用品包干制等，此外还要大力提倡纸张双面复印，随手关闭电源等，养成良好的习惯，采购过程中严格询价制度，比价制度，物美价廉，三是积极组织勤俭节约的各种活动，通过一些活动的开展，提高全员的勤俭节约意识，从我做起，从自身做起。
三、加强制度的常规化，强化监督力度
制度制定后，重在执行，要做到令行禁止，就必须要有执行和监督这两把利剑，奖罚分明，这样才能确保有实效性。结合公司员工的着装要求，每日定期检查，每周定期通报，对凡事没有按照公司规定要求佩戴工牌，统一服装的员工，给予相应的处罚，同时对于着装整齐，工牌佩戴完整的员工及部门给予定期通报，纳入年度综合考评和个人评优的重要的内容。
四、大力开展卫生运动，营造良好卫生环境
良好的卫生环境能够让员工感到身心舒畅，员工工作的积极性也会更高，反之则亦然，没有良好的卫生环境，员工的工作心情和工作质量也必然会受到影响，同时，整体的环境卫生也代表着公司企业的对外形象，因此，注重公司卫生环境的管理意义重大，针对目前卫生管理存在的问题，在未来的工作中，一是要建立和完善卫生管理制度，明确卫生管理职责，以部门为单位，部门负责任人为主要第一责任，全面负责本部门的卫生管理，同时制定《公司工务环境评比》细则，对于部门卫生环境进行定期和非定期的检查，通报检查结果并公布，二是要全面开展禁烟活动，在公共区域内不准吸烟，设立必要的吸烟区，对于乱扔烟头的现象，发现一次，通报一次，处罚一次，同时，开展警示活动，对由于乱扔烟头引发的事故进行宣传，警钟长鸣，让员工认识到“烟头虽小，后患无穷”。
工厂安全保卫制度范文2
企业的改革和发展离不开稳定的社会环境和良好的法制环境。为深化经济保卫战，寻找治本之策，我市积极探索，大力推进企业政法部门驻企责任制做法，着力打造企业改革发展的稳定平台，走出了一条企业及周边治安整治工作的新路子。目前，全市推行这种制度的30余家企业全部实现了零发案、零事故、零犯罪的目标，促进了企业经济的发展。我们的主要做法是：
一、以双向选聘为载体，构建企业治安长效机制。前两年，我市采取有力措施集中整治企业及周边治安环境，及时打掉了一批厂贼地霸，清除了一批企业周边的收旧站点，关闭了一批寄生在企业周边的小作坊，拆除了一批违章建筑及私拉乱接的水电管线，废除了一批不合理协议，促进了企业周边治安环境的改善。但是由于受诸多因素影响，很多治安问题前整后乱，甚至边整边冒。对此，我们在去年研究制定经济保卫战措施时，主动深入企业及周边调查，问计于民，认为主要原因是整治成果不巩固、长效机制不健全。如何建立长效机制，深入经济保卫战，我们结合政法机关法律人才资源丰富的优势，探索推行政法部门领导驻企责任制，以此为载体推进经济保卫战各项措施的落实。去年以来，我们按照政法部门和企业双方自愿、择优选配和组织调控、主管负责、无偿服务的原则，在市域国有企业中推进领导驻企制度。此举引起民营企业的广泛关注，纷纷要求领导进驻。我们便将聘任的范围由原定的国有企业扩展到产值利润在100万元以上的县域企业。驻企工作中，由市委政法委、综治办摸底登记符合聘任条件的干警，并将基本情况打印成册，提供给企业择优选驻；市经贸局摸底登记符合条件的企业，并将基本情况打印成册，提供给政法干警选择。政法各部门干警根据市经贸局提供的企业名册，择优填写一、二、三个拟选企业；各企业单位根据市委政法委提供的干警名册，择优填写拟聘对象。在此基础上，市委政法委、市经贸局进行组织调控，以两委局文件行文任命，并召开大会，由企业厂长、经理颁发聘书。首批30余家企业共从市直公、检、法、司中层以上干部中择优选聘了30余名进驻，其中有9名干警同时受聘2家企业。我们规定每届任期三年，进驻干警不占企业编制，原岗位职责任务和职级待遇不变，每月至少有三天时间在企业工作。一年多的实践证明，开展双向选聘工作，不仅增强了企业的法制意识，提高了应对入世挑战的能力，改善了企业的发展环境；而且改进了政法机关的作风，锤炼了政法干警，密切了政企关系。
二、以双向承诺为基础，锁紧政企共建责任链条。在选聘工作中，我们一方面继续坚持公安机关对30余家重点企业和10余个农业产业化基地挂牌保护、公开承诺责任制；另一方面把进驻干警职责任务和纪律明确规定为“三权、四责、五不准”。“三权”即依法经营建议权、安全保卫督办权、治安问题处置权；“四责”，即帮助企业建立公平竞争的市场秩序、有法必依的法制秩序、安全文明的生产经营秩序、企地共建的治安秩序；“五不准”，即不准在企业领取服务报酬及报销应由个人支付的开支，不准向企业摊派、集资或索要支援、赞助，不准利用职务之便在企业安排亲属朋友，不准向企业低价购买产品物资，不准行使法律规定及职责以外的其他权力。企业根据治安综合治理责任制和湖北省《内保条例》等相关规定，向进驻干部承诺“三责、三律”。“三责”，即积极支持进驻干警的工作，为其开展工作提供必要的条件；邀请进驻干警参加企业召开的有关会议，认真听取并积极采纳进驻干警对企业治安的意见和建议；定期向市委政法委和经贸局反馈进驻干警的工作情况。“三律”，即不准要求进驻干警履行职责任务以外的非警务活动，不准要求进驻干警讨要企业债务和参与企业经营活动，不准要求进驻干警参与刑事、民事和行政诉讼活动。通过双向明确职责要求，锁紧了企业和政法干警之间的责权链条，促进了各项工作的顺利开展。受聘进驻干警针对企业实际，认真学习掌握经济政策和经济法规，主动深入企业了解职工思想动态和生活情况，给经济主管部门当好维护社会稳定的参谋，为厂长、经理当好依法生产经营的参谋；并经常组织开展法制教育活动，开展以防火、防盗、防破坏、防事故为重点的安全大检查，督促整改治安和事故隐患。据不安全统计，去年以来，30余名进驻干警共向企业提出生产经营中的法律建议和治安建议176条，举办wto知识和法律知识专题讲座97场（次），印发有关法律知识资料17460份，纠正生产经营等合同类偏差41次，从而依法维护了企业利益，使企业经济合同纠纷案件同比下降68%，没有发生一起合同诈骗案件。企业针对进驻干警提出的人防、物防、技防建议及安全、治安隐患整改意见，都认真研究，积极采纳。一年来，30余家企业中有10余家企业根据进驻干警的建议，投资均在40万元以上，装备了电视监控和电子报警设施，提高了治安控制能力。
三、以双向治理为手段，实现企地治安良性循环。我们把经济保卫战纳入年度社会治安综合治理目标考核责任制，授权进驻干警协调企业所在基层组织和有关部门，及时处理企地矛盾纠纷，处置突发事件和突出治安问题。一是及时打击侵害企业的违法犯罪活动。去年以来，我们相继在6个治安秩序较差的重点企业周边地区开展了区域性整治会战，实行定领导、定专班、定措施、定奖惩、包破案的“四定一包”责任制，狠狠打击盗窃、哄抢企业物资和矿产资源的犯罪分子，以及干扰企业生产经营的地霸、厂霸，先后共破获各类涉企积隐案件83起，抓获违法犯罪嫌疑人44人，摧毁犯罪团伙3个，挽回直接经济损失110万元。二是及时调处企地矛盾纠纷。对影响企业生产经营的企地矛盾纠纷，进驻干警充分发挥协调政法各单位、各警种和当地基层组织的优势，坚持快速反应，整体联动，做好深入细致的疏导化解工作。市公安局政委进驻×工厂，在处理该厂与当地×村因征地而引发的纠纷时，先后四次组织召开有关部门协调会，顺利解决了一宗长达1年之久的企业征地纠纷。今年八月，×工厂进行重组，原工厂少数工作企图借机滋事。进驻干警及时介入，一面调集民警到场调查处理，一面与企业领导商议解决办法，当天即解决了问题，防止了一起可能发生的。三是协助企业落实各项防范措施。进驻干警协助企业修订完善了安全保卫责任制、生产责任制、岗位责任制，将内部治安与干部职工的责、权、利挂钩，使干部职工都来关心企业安全保卫工作。现在30余家企业均成立了由厂长（经理）或党委书记任组长的治安综合治理领导小组，设立了保卫科（股、室），新聘保安人员48名，落实保卫干部179名，有16家国有企业建立了经济民警队伍，26家企业新建了治安巡逻队和义务消防队。市法院院长进驻×公司干，针对该公司少数业务员长期贪占企业货款的问题，以开展职工法制教育为突破口，先后带领法院干警深入到企业各科室开展警示教育，使10名业务员主动向公司退赔了贪占款50多万元，同时督促公司依法追回了2800多万元的外欠款，使这个一度举步维艰的国有企业重现生机。
四、以双向考核为动力，保证新型机制高效运行。为保证企业进驻干警充分发挥作用，我们建立了政法部门和企业双向考核责任制，并由两家企业主动设立了进驻干警奖励基金。市委政法委把进驻干警工作纳入政法工作目标考核，作为年底评选推荐市级以上先进单位和个人的必备条件。政法各部门也相应把受聘的干警在企业的工作实绩纳入年度考核内容，与部门业务工作、队伍建设同部署、同检查、同奖惩。在市综治办设立了全市进驻干警指导协调办公室，负责对受聘干警工作实绩的考核工作。我们还专门印发了进驻干警工作日志，要求对工作实行日记实，季小结，年考核。在考核中，我们采取个人自查、局院审查、企业评查、专班核查、公示督查的方法，实行百分制考核。把“三权四责五不准”规定细化为“十好十无”10条标准：即参谋作用发挥好，无企业违法生产经营案件发生；经常检查指导好，无治安责任和安全生产事故；法制教育效果好，无在岗职工犯罪；人物技防建设好，无重特大刑事案件；周边治安整治好，无妨碍生产经营问题；遗留纠纷解决好，无久拖不决现象；执行纪律制度好，无违反“五不准”行为；企地共建协调好，无矛盾纠纷发生；主动服务形象好，无履行职责不到位问题；企业经济效益好，无工人待遇不落实引发的群体上访。对工作实绩突出的，予以表彰奖励；对作风飘浮、违反纪律的，予以通报批评。对于企业重大矛盾纠纷和，反馈、协调、处置不力，以致发生重大责任事故的，依照党纪、警纪规定，追究渎职、失职责任。今年9月，我们通过严格考核，35名进驻干警综合得分在95分以上的达20人，其中企业干部职工投票测评满意和基本满意率达100%的有10余人，没有一人违反“五不准”规定，为企业的经济发展创造了良好的环境。
工厂安全保卫制度范文3
关键词 生产环境 油区
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01
我厂内的一些治安重点区域流动人口较多，人员结构复杂，区域内私人工厂及违章建筑、黑户住房密集。系列的治安问题均有待于新的机制予以整改。我们必须积极主动应对，在保卫队伍人员有限，盗窃犯罪不断发生的情况下，“坚持严打不停步，联防共建谋新路”的工作思路，坚持与时俱进的管理创新理念，在油田治安管理工作中思路、方法不断推陈出新，逐步实现打击高水平、防范高标准、联动高成效。
一、实施联动机制，创建油区平安
要坚持上下协调，实现“打、防、控、管”有机结合，在工作中建立并应用警企联动、全员参与的联防联动机制。
在业务上，实施对接。针对公安机关有侦查、打击权限这一特点，以“优势互补、管住要害、打击重点、震慑犯罪”的联防联动工作思路，切实加强与属地公安分局的警企联防联动工作力度。近几年来，辖区公安分局与我厂保卫大队实行业务队一对一的对接，保卫人员与公安干警联合开展夜间巡控，联合检查、共同设伏，加大打击。保卫大队广辟线索，及时梳理，为侦破案件提供大量有价值的线索，公安机关利用侦查权和先进的侦查手段联动破案。
在共建上，地企携手。建立与综治部门、村、镇、区政府联席会议制度和联防联动制度，对突出治安问题、阶段性打击整治重点等，提前做好协作安排。最大限度地争取综治部门和村、镇、区政府对我厂的综治保卫工作，特别是在拆除违法违章建筑、清理取缔非法厂点、整治废品收购站点、外来人口管理等方面给予支持。定期开展联合检查治理行动，遇到问题相互协调解决，紧密联系，相互支持配合，形成既独立又统一的油田治安防范联合体。通过集中开展针对高耗能厂、店的专项整治，有效的保证了全厂范围内油井的正常运转，为切实维护我厂的生产秩序的平稳运行提供有力保障。
在责任上，实施重点油井治安承包。把作业区按保卫队巡逻班组数划分为若干个治安巡逻区域，将每个巡逻区域内的重点油井承包到巡逻班组，并具体到每名保卫人员。细化承包内容，包括重点油井的日常治安巡逻防范工作；协调清理盗油分子在所承包重点油井附近挖设的存油坑；治理所承包重点油井附近零散农户、出租房屋、厂（点）盗用油田水、电、气行为；治理所承包的重点油井电力设施安全。通过重点油井治安承包方式，进一步优化油田保卫力量，强化保卫人员的责任意识，打压犯罪分子作案空间和时间，降低开井盗油案件发案率。
二、完善长效机制，创建网络平安
在保卫队伍人员有限，盗窃案件时常发生的情况下，坚持横向到边，纵向到底的工作思路，完善制度，以制度无形网络，予以保障，逐步实现防范高标准。
畅通信息，预警到位。定期召开信息沟通会，通报工作情况，反映重要治安问题，在全厂一线岗位公布保卫大队领导、包片巡逻队领导、作业区主管油田保卫领导和作业区保卫队领导的联系方式，畅通生产一线与油田保卫之间的沟通渠道。强化24小时全天候接收并处理一线岗位员工对油田治安情况的举报。
教育常抓，普法到位。要维护油田治安稳定，必须立足本单位，以“我”为主深入挖掘内部油田员工参与防范工作潜力。目前，生产岗位员工、值班、带班人员安全保卫责任意识需要进一步提高。我厂个别小队干部、员工里勾外联，参与违法犯罪的现象偶有发生。在一定程度上影响了员工队伍健康和谐发展。有时甚至会给企业带来不可估量的损失。
根据基层的需求开展系列教育活动，增强广大员工的遵纪守法的自觉性。开展警示教育活动，将以案说法渗透到日常工作中，渗透到生产经营管理中，在员工中营造“做好防范，减少被盗就是创造效益”的思想。开展法律知识专题讲座，对员工进行相关法律、法规和规章制度的培训讲座。充分发挥综治保卫队伍与公安机关的共建资源，联合开展形式多样的普法活动。通过定期开展普法宣传工作，增强油区内各类人员的法律意识。
加强技防，保障到位。增强设备保障。全面加强“技防”投入力度。在主要路口安装“电子眼”，为有效预防和打击犯罪创造条件。厂、作业区生产调度、厂保卫大队指挥中心对全厂治安形成快速联动指挥。出台了《第二采油厂油田保卫工作奖惩办法》，明确综治保卫工作的奖励机制和具体的标准。用坚实的保障措施推进警企联动、全员参与的联防联动工作。
三、加强群防群治，创建矿区平安
工作指导在一线，“治安形势”掌握动态化。适机调集全厂保卫队伍不分辖区、不分地域，集中组织开展大规模专项整治行动。指导各区开展区域自治，检查督导各作业区自治进展情况，对各区打击难度确实较大的重点团伙，由保卫大队成立专项打击小组，配合公安机关进行专项打击。保卫大队各业务队坚持深入作业区、采油队，了解各单位对本辖区开井盗油、非法窃电等问题进行及时制止和上报保卫队伍打击治理的情况。
工厂安全保卫制度范文4
尽管化工产业对人类有着极大贡献，但自其诞生之初，背后就隐藏着一个“魔鬼”，那就是出现事故时，对人体健康和自然环境的危害。
虽然政府以及化工企业通过各种方法避免这些危害的出现，但大大小小的化学事故还是时有发生。其中最著名的要数1984年12月发生在印度中部城市博帕尔的毒气泄露事故，那次事故导致3000多人直接丧命，几十万人因此落下终身残疾。
2006年，中国曾对化工以及石化项目进行环境风险大排查，发现在建的7555个化工和石化建设项目中，有81％设置在江河水域、人口密集区等环境敏感区域，而且其中的45％为重大风险源。
普通人也需了解化学品分类
2010年，我国连续发生了多起影响较大的化工厂爆炸或化学品泄漏事故。这些事故提醒我们，“魔鬼”并不遥远。对普通人来说，了解化学品的危害，从大处说，可以参与推动政府对化工产业的布局和相关政策的制定；从小处说，可以让大家在事故发生后做出正确的反应，从而避免或者减轻相应的损害。
一般来讲，危险化学品指的是具有爆炸、易燃、毒害、放射性及腐蚀性等特征，可能造成人身伤亡和财产损失的化学品。根据联合国机构制定的化学品分类及标记全球协调制度（GHS），我国颁布了国家标准――基于GHS的化学品标签规范（GB／T22234-2008）。通过实施这个比较直观的规范，民众及化工从业人员能够比较清楚地认识自己接触的化工产品是否有危害，以及具体是什么样的危害。
化工品“产、储、排”都有风险
危险化学品导致的事故指的主要是火灾、爆炸、泄漏等，其结果往往会造成人体健康和自然环境的损害。
虽然在化工品存在的各个环节均有可能发生事故，但危险最大的往往是化学品的生产区及储存区。一般来说，这些事故的发生大多是由于设备维护以及人员操作的问题所致。针对这种情况，加强相应的规章制度建设以及监管的强度，会有效降低事故发生的可能性。
但另一类事故，也就是人为的故意破坏导致的事故，近年来逐渐引起了人们的重视，这点在美国尤其明显。化工品很可能被利用，从而造成大规模的人员伤亡。针对这种人为引发的事故，防范的难度更大，不但要在生产设备上增加相关安全装置，相应的操作规程也都需要改进，甚至连化工基地的安全保卫工作都要考虑进去。
除了在发生事故后会对民众的健康和自然环境造成严重损害，化工生产过程中产生的大量化学废物、废水和废气。如果没有经过恰当的处理就随便排放，同样也会造成严重的危害。这些年经常见诸媒体的“癌症村”与其饮用水源受到化工废物、废水污染之间极高的相关性，就是很典型的例子。
与化工事故相比较，避免或者减轻这种危害是相对容易的，需要的仅是相关配套设施和政策的建设，以及严格的监管。对我国来说，能否严格监管是关键的问题，毕竟严格要求会增加相关企业的成本，从而影响经济数据，这可能是很多官员不愿意看到的。
化工园区诞生“多米诺风险”
工厂安全保卫制度范文5
[关键词]治安保卫 难点 队伍建设 策略
中图分类号：D631.4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）22-0039-02
第十二采油厂生产区域主要在甘肃省合水县、宁县和正宁县境内，矿权面积5359 平方公里，下辖固城、板桥、店子和试采，4个采油作业区，年产原油100万吨。近年来，采油十二厂始终坚持“以防为主、打防结合”的安保方针， 在维护内部稳定，预防打击犯罪，保障企业生产秩序和员工生活安全等方面做了大量工作，为促进企业发展，构建平稳和谐的生产经营环境发挥了积极作用。但是，随着油田企业改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步成熟，企业所面临的形势越来越严峻，所处的社会环境也越来越复杂，同时对企业安保工作的标准也越来越高。
第一部分、治安保卫工作所面临的难点
对近年来十二厂发生的涉油案件进行分析不难发现，侵害油田的犯罪活动已经走向了手段科技化、主体集团化、活动职业化等方向的发展，大大增加了治安保卫工作的难度。一般来说，存在的工作难点主要有以下几个方面：
一、涉油发案率逐步上升
长庆第十二采油厂和其他采油厂一样，都是没有围墙的工厂，生产过程中管理难度较高，油田侵害的目标范围较广泛，加之分散式的作业方式也为犯罪分子进行多目标犯罪创造了契机。在高利益驱使下，一些人铤而走险，将油田生产过程中的原材料、设备等有价值的物品都视为致富对象，导致偷盗油田设备、盗油、破坏油田电气设备，侵害油田的犯罪活动屡禁不止。
1、犯罪方式多样化发展
随着油区两条高速公路的建成，盗油分子的不法途径表现出快速隐匿的新特点，从以往的开井放油、零散囤积、缓慢贩运转化为如今的单井隐蔽盗油、高速公路迅速转运、职业团伙作案，加之盗油分子的交通工具、通讯设备和作案工具均已大大提高。不法分子在盗窃原油中分工明确、策划精密、实施连贯、隐蔽性强等特点，已经成为油田治安保卫工作的难点。
2、作案方式趋于复杂性
犯罪分子的作案方式不再局限于就近作案，跨区域作案越来越多，职业化作案越来越突出，出现内外勾结，偷盗、运输、销售一体化形式，作案人员分工细致且明确，令治安保卫工作面临更严峻的挑战。
3、打击控制难度较大
采油十二厂油区范围较广，周围环境较为特殊，生产区域大多数周边都有村落，部分素质水平不高的村民认为“靠山吃山，靠水吃水”，将油田物资的盗窃作为重要的经济来源，甚至有的地区成了偷盗专业村、偷盗专业户，一旦发现风吹草动便会相互通风报信，部分村民也会包庇这些犯罪行为。另外，很多公开收购物资的行为，也促使了犯罪分子的犯罪热情进一步高涨。与此同时，围绕本地油田经济利益引发的矛盾逐渐增多，影响了油田挖掘、采油、运输等正常的生产秩序。
当然，除了不法分子受经济利润诱惑以身犯法这个主要原因之外，地方政府对油田治安管理不够重视、地方公安机关配合不力、犯罪取证难度大，对犯罪惩戒缺乏力度等因素，也是影响采油一厂油区治安保卫工作开展的重要因素。
第二部分、提高油田安全保卫工作效率的策略探索
涉油案件发生率逐步上升，给国家与社会都带来了巨大的损失与危害，因此从根源上控制涉油案件的发生，对油区涉油犯罪加强治理十分关键，在具体策略上需要做到以下几个方面：
二、强化安保工作内容
1、加强油田与地方的合作与联系
从近些年来国内很多地方实行的警企共建、企地共建效果来看，对涉油案件进行专项整治取得了显著的成绩。
加强油田与地方的合作与联系，首先要使油田和地方在利益方面达成共识，这样才会推进企地平安发展，能够对涉油犯罪做到有效地控制。其次，生产基层单位要主动加强企地共建、全民联防的模式。例如，为了对盗窃变压器案件进行控制，可以加强与当地派出所的联系，通过企地联防共建，将油井变压器承包给个人，实施责任制管理，效果显著。另外，对油田保卫工作模式不断改进。将油田派出所与附近乡镇派出所合并，在油地结合区域设置整体区域，实施整块管理，将保卫油田的职能变为油田与派出所的共同责任，如此，不但加强了警方和地方派出所在油田保卫工作方面的合作，还促进了派出所职能效率的进一步发挥，使得油田保卫的一线力量得到加强。
2、加大执法监督力度
对涉油犯罪实施打击，对油田治安进行整顿，要进一步发挥制度的作用，从思想观念上转变以人管人的方式。确定明确的油田治安管理责任制，以各个辖区派出所具体承担的油田保卫工作量为依据，签定相关的责任状，对各项指标进行量化，将具体责任落实到具体的人。将油田保卫责任追究制有效跟进，对油田保卫工作进一步加大力度。
3、在综合治理方面进一步加大力度
尽管每年十二厂都会对油田治安进行整顿，但是整顿之后经常出现反弹。应当在思想上将油田保护与石油生产放置在同等重要的地位，要积极取得地方政府的大力支持，构建长效机制，以“企地共建、联手联治、以打促防”为原则，对油区生产治安秩序治理加大力度，提升各方相关人员参与油田保卫的积极性，对涉油犯罪给与严厉的打击。
4、通过有效的宣传教育工作做好积极的引导
现阶段，不少地方政府对油田保卫工作缺乏精准的把握，认为油田案件和乡、村并无多大关系，主要是保卫中队、油田派出所以及油田自身的事情;很多村民没有形成较强的油田保卫意识，认为石油属于公家财产，能够占多少便宜就尽可能占。所以，加强对油区附近广大群众进行法律知识宣传十分必要，这样有助于使广大群众进一步了解油田保卫工作的重要性，进而自觉参与到油田保卫队伍当中。
5、加强人防力度
对以人为本的防范措施不断创新，强化专门巡护队伍的建设，特别要对案件重点时段、多发井区加大力度防控巡逻。对来自油区以外的人员严格管理，对“三无”人员展开重点清理工作。在很多关键的路段成立关卡，加强对盗油分子与车辆的盘查，特别是夜间时段更要提高警惕，加强防范的严密性，做好油田治安维护，能够对涉油犯罪分子严厉的打击。
6、对技防设施不断完善
同时，进一步健全“公安机关、内保队伍、井区员工”三位一体的防控网络，形成专群结合，打防并举，点面互补，全方位、全天候的油田保卫网络机制。同时，不断完善“物防、技防”建设，实现油区数字化管控，充分运用生产数字系统“站点、井场、管线”的视频跟踪锁定、传声警示等功能，积极探索“单井电子巡井、井站治安分析、保卫力量调派”的新方法，使巡逻管控效率大幅提高，进一步压缩违法犯罪空间，在一定程度上减缓人员不足的困难。
二、强化安保队伍建设
根据采油十二厂油田油区治安保卫工作的形势任务，结合目前安保队伍实际情况，应当着力在提高内保人员“七种能力”上下功夫。
1、政治鉴别能力
坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，不断提高政治敏锐性和洞察力，正确把握油田发展要求，科学判断形势，善于从政治上观察、思考和处理问题，要做到思想上清醒、政治上坚定，能透过现象看本质，是非分明，在思想上、政治上、行动上始终同油田党委保持高度一致。
2、依法办事能力
加强法律知识学习，增强法律素养，准确理解和掌握法律法规，按照有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的原则，做到严格、文明、公正、廉洁、高效。认真履行法律赋予的职责，既不缺位也不越位，坚决规避“两个风险”。建立健全责任制，强化管理和监督，杜绝各种、徇私枉法的行为。
3、调查研究能力
坚持实践第一的观点，掌握科学的调查研究方法，实事求是，善于发现问题、分析问题。准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响，积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议。善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。
4、学习创新能力
全面推进学习型队伍建设，营造重视学习、自觉学习、终身学习的良好风气，使广大队员根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面不断积累知识和经验，向书本学、向实践学、向他人学。要努力培养创新思维方式，增强创新精神和创新勇气，善于研究新情况、解决新问题，创造性地开展工作。
5、沟通协调能力
要有全局观念、民主作风和协作意识。语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出。尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作。坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围。能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。
6、处理复杂矛盾能力
正确认识和处理新形势下的各种社会矛盾，做到清醒分析，从容应对，趋利避害，协调好不同的利益关系。要善于搜集、整理和分析来自不同方面的信息，及时发现带有倾向性、潜在性的问题，及早制定可行性预案，力争把问题解决在基层和萌芽状态，不断提高处理复杂矛盾和应对突发事件的能力。
7、岗位执行能力
深化岗位练兵活动，苦练基本功。结合实际，制定岗位练兵总体规划和具体方案，确定练兵内容、项目、方法和考核标准。
三、坚持以人为本，进一步激发安保队伍的整体活力
在实际工作中，应着力维护油田保卫人员的“三项利益”，采取积极措施努力为保卫人员创造良好的工作生活条件，团结和凝聚广大保卫人员积极投身油田保卫工作，为稳油上产奉献青春与汗水。
1、积极关心和解决队员的切身利益
关注队员身心健康，落实队员年休假、定期体检制度。落实队员因公负伤快速救治、医疗保险和大病救治保障机制。
2、全力维护队员的合法权益
用足用好现有的法律规定，依法维护正当权益，理直气壮地支持队员依法行使职权。优先保证队员的福利待遇正常发放。评先评优要倾斜基层一线，多发现、培养一批在基层工作的先进集体和个人，对扎根基层、成绩突出的单位和个人，要大张旗鼓地表彰奖励。
3、活跃基层文化生活
坚持文化建队，积极开展文化活动。适时组织开展读书活动，举办培训班、专题教育讲座、先进事迹报告会、知识竞赛、演讲比赛以及体育比赛等文体活动，以丰富队伍文化生活，活跃气氛，增强队伍的凝聚力和向心力。
工厂安全保卫制度范文6
一、驻地建设
（1）驻地选址合理，办公区、生活区分离，办公、生活设施齐全，安全保卫管理规范。并按项目经理部的职能部门分设办公用房，其中要有容纳 20-30 人的会议室一间，办公室按统一标准装修。
（2）办公室一律要求挂牌，并统一配置办公桌椅、资料柜等办公用具，内挂公司统一印制的岗位责任制镜框，做到标准化、整洁化。
（3） 职工住宿实行旅馆化管理，宿舍统一配置床、衣柜等生活必需品，每间宿舍都应设一名室长，负责监督检查本室人员搞好
宿舍的治安、消防、卫生工作。
（4）办公室及宿舍内不准乱接电源，不准使用电炊具和用电
取暖等。 严禁赌博、酗酒、打架闹事，不得侵占和偷盗公物。
（5）项目人员上工地必须佩戴安全帽，背工具包，每周一至五统一工作服装，彰显企业形象。
（6）工地试验室应设置在项目部驻地方便试验检测工作。场地选择应考虑安全、环保及检测工作要求。试验室应通风照明良好，并设有防暑、降温、 取暖设备。试验室室内办公地面全部硬化，干净整洁，以方便堆晒料，便于试验。 区域内水、电满足使用要求。
二、施工现场标准化建设
（1）施工区域封闭管理，施工现场应保持良好的场容场貌。道路畅通、临时排水自成体系并保持畅通。标志醒目，便道实行建筑废弃物施工，以改善工作环境，防止“睛天尘土飞扬、雨天满地泥浆” 。
（2）项目部应做好施工现场的安全、保卫工作。采取可靠的防护措施，在现场周边设置围护设施。施工主线路段设置不低于 2.5 米高的围挡封闭，避免施工干扰。平交路口段设置减速带、凸面镜、警示灯等安全警示标志，保证施工、社会车辆通行安全。
对裸露路基进行防尘网封闭，防止粉尘对环境的污染。
（3）施工现场进出口处必须安装大门，门头还应设置体现企
业标志的徽标。门口还应设立门卫，配备执勤人员，并建立门卫制度， 在大门一侧的围墙上统一布置好“九牌一图” 。
（4）施工现场应按照施工总平面布置图搭设各项临时设施，定位堆放各种材料、成品、半成品和机械设备并进行标识，易燃易爆物品还必须分类存放。
（5）施工现场临时用电线路必须采用三相五线制，实行三
级配电二级保护，并按照施工组织设计进行架设，严禁任意拉线接电。临时用电设施的安装和使用必须符合安装规范和安全操作规程。
（6）施工机械进场必须经过安全检查，检查合格后方能投入
使用，施工过程中要严格控制机械噪音指标。施工机械操作人员必须建立机组责任制，并依照有关规定持证上岗，禁止无证人员操作。
（7）施工现场应严格依照《中华人民共和国消防条例》的规
定，在施工现场建立和执行消防管理制度，设置消防设施，并使其保持完好的备用状态，在容易发生火灾的区域储存。使用易燃、易爆物品时应采取特殊的消防安全措施。现场需动火时要有动火审批手续和动火监护。消防水源必须满足消防要求。
（8）项目部应加强对民工队伍的管理，建立民工队伍档案，进行民工的岗前培训教育，提高民工的综合素质，建立治安保卫制度，责任分解到人，保证社会治安和综合治理工作的目标到位。
（9）工地要建立防粉尘、防噪音措施，夜间需施工的要制
定施工不扰民措施，还需到当地安监站办理夜间许可施工证。
三、场站标准化建设
（1）拌和站设置按照“工厂化、集约化、专业化、配送化”
的原则进行标准化建设。 拌和站选址必须在公路用地范围以外，交通方便，接近水源、电源，远离居民区和滑坡、崩塌等地质灾害区，尽量靠近施工现场和施工段落。
（2）选址规划应确定拌和站规模及位置，编写建设规划方案，内容包括位置、占地面积、功能区划分、场内道路布置、排水设施布置、水电设施设置及施工设备型号、数量等。规划方案经监理单位审批同意后实施。拌和站建设完成后，报监理单位进行验收，合格后才能开始生产。
（3） 对投入施工的混凝土拌和设备均应安设终端数据采集模块，对各种骨料用量、 水泥用量， 及拌和时间进行监控。拌合站要根据水泥用量多少合理规划拌合设备，每个拌和站至少安装两套以上拌和设备。
（4） 水泥混凝土拌和站应满足本合同段主体工程施工需
要，设置一座满足高峰期水泥混凝土供应的大型拌和站，主
体工程混凝土必须实现集中拌制。水泥混凝土拌和设备采用
履带式拌和机拌和，拌和能力应符合投标时的承诺，主拌和
站拌和机型号不小于1200 型，且必须配备计算机及打印设
备。
（5）拌和站建设应综合考虑施工生产情况，合理划分拌和作业区、材料计量区、材料库、运输车辆停放区、试验区、石料堆放区及生活区，内设洗车池（洗车台）、污水沉淀池和排水系统。生活区应与其他区隔离，生活用房按照驻地用房标准进行建设。
（6）拌和站应采用封闭式管理，四周设置围墙， 安装视频
监控系统， 设置避雷设施和消防通道， 入口设彩门及值班室。
自建活动板彩钢房必须使用全新阻燃等级为A 级的材料， 院
墙的周围有符合中建标准的CI标志。
（7）拌和站设置拌和站简介牌、 操作规程、消防保卫牌、
安全警告警示牌等，标识、标牌设置按照中建形象视觉识别规范手册。拌和站标明负责人姓名及主要人员组成情况，悬挂
操作规程和主要技术指标。
四、实施规划
（1）本项目起始桩号K7+500-K15+000，全长7.50km，位于中牟县境内，起点位于朱固村北，穿过雁鸣湖镇区后，至张庄南折向西南。本标段主要为路基路面7500m，新建涵洞10道（圆管涵4道、盖板涵3道、箱涵3道），平面交叉设置6处。路基工程路基填筑730247立方米、路床处理200704立方米；涵洞10座；清淤81744立方米，换填碎石81744立方米，填筑砂砾土53299立方米；水泥稳定碎石696478平方米，沥青路面446460平方米，浆砌片石8079立方米。根据项目情况，项目部选址为靠近主线的原朱固社区小学内，一楼为办公区域，二楼为住宿区，根据项目特点配备相应功能试验室，开展试验检测工作。驻地建设按照集团公司的CI管理要求实施。
